郭为和神码:与联想渐行渐远
柳传志:人才是折腾出来的
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原创不容易,【关注】店铺,不迷路!铁人王进喜说:“一个人每天都要工作,如果责任心不强,就没有压力,就轻飘飘地过去了。
我们要对党负责,对国家负责,对自己负责,就应该有压力。
”联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:“折腾是检验人才的唯一标准。
”他有两个好的接班人:杨元庆、郭为。
殊不知,柳传志为培养这两个人,前后“折腾”了。
他们多年。
他们是一年一个新岗位,“折腾”了十几年,换了许多岗位,才成了“全才”。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。
首席执行官他在联想最困难的时候临危受命,从整个联想挑选了18个业务骨干,组成销售队伍,以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强,实现了连续数年的100%增长。
杨元庆在天大的压力下也不肯妥协,让联想的老一代创业者不太舒服。
他被柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。
柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信:只有把自己锻炼成火鸡那么大,小鸡才肯承认你比它大。
当你真像鸵鸟那么大时,小鸡才会心服。
经过不断“折腾”,杨元庆最终被练就成了一名经得起任何压力的“铁人”。
这里还有一个真实的小故事值得我们去深思和品味:一个人觉得蝴蝶幼虫在茧中拼命挣扎太过辛苦,出于好心,就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉,让幼虫轻易地从里面爬了出来。
然而不久以后,那只幼蝶就死掉了。
幼蝶在茧中的挣扎是生命中不可缺少的一部分,是为了让身体更强壮、翅膀更有力。
如果不经过必要的破茧过程,它就无法适应茧外的环境。
这就好像一个人如果不经历必要的磨难,他就很脆弱,没有能力抵抗以后的风风雨雨;一个公司如果不靠自己的力量冲破困境,这个公司就无法有长远的发展前景。
所以,善待你所面对的压力吧!千万别把它当成你前进的“绊脚石”,而应该把它当做你的一剂强心针,一个加力挡,一条警策鞭。
【素材积累】岳飞应募参军,因战功累累不断升职,宋高宗亲手写了“精忠岳飞”四个字,制成旗后赐给他。
又召他到寝阁,对他说:“中兴的大事,全部委托给你了。
郭为MBO“上瘾”再造三个“不叫联想的联想”
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郭为MBO“上瘾”:再造三个“不叫联想的联想”“神码始终在做这样的计划,即把解决方案业务分拆拿到A股上市。
”7月21日,神州数码董事局主席、CEO郭为坐在记者对面,描述神码的业务未来。
此前一天,神码公布2009/2010财年(2009年4月1日至2010年3月31日)财报,期内其实现营收501.78亿港元,同比增长18.55%;实现净利润8.24亿元,同比增长28.57%,两个指标均创历史新高。
这已是郭为等管理层成功MBO(Management Buy-Outs,管理层收购)以来,神码连续三年业绩增长超过20%,而此时整个行业面对的外部环境却是2008年的金融海啸、2009年的市场疲软,以及2010因欧洲债务危机带来的不确定性。
面对神码业绩与大环境的强烈反差,郭为给出了三个原因:一是中国市场的I T需求比其他国家乐观;二是神码从2006年开始转型,增加了解决方案与I T服务;三是针对细分领域发力,比如对智能手机、平板电脑等细分市场实施针对性的策略。
目前郭为等管理层已是神码的第一大股东,尽管他没有明言MBO对业绩增长的推动力,但据本报记者调查,围绕着神码的新业务布局以及分拆上市计划,一个更具野心的MBO路线图已悄成轮廓。
再造“三个不叫联想的联想”神州数码2000年从老联想分拆,当时,未能继承“联想”这一名号的郭为曾立誓,要把神码打造成“不叫联想的联想”,意即神码的营收规模要达到老联想分拆时的水平——200亿元。
“神码的营收在2006年就超过200亿元,与老联想分拆时规模相当。
”郭为认为,那时候,神码就可称为“不叫联想的联想”。
翻开神码最新发布的年报,目前其不仅总营收已突破500亿元,旗下仅分销业务的营收规模就已超过200亿元。
按照郭为的逻辑,神码的分销业务又是一个“不叫联想的联想”。
郭为的野心不止于此,他的新目标已经是“三个不叫联想的联想”。
除了分销业务,解决方案业务和I T服务进入神码的视野。
其中,神码的解决方案业务主要指系统集成与供应链服务,根据财报,2010财年,神码这两部分业务的营收分别为140亿元和88亿元,两者相加已达228亿元,超过200亿元的门槛,这也是郭为所言解决方案业务分拆上市的潜台词。
郭为再战ERP
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郭为再战ERP作者:李正曦来源:《商界评论》2010年第12期在ERP领域探索的十年,同时也是离开联想家庭独自闯荡的十年,郭为与神州数码经历了太多的迷茫与憔悴、彷徨与不安,ERP领域的经历可谓是神州数码独立十年的一个缩影,其中凝结的得意与辛酸、迟疑与果断,都将是留给神州数码更远征程的一段回忆。
随着3G、云计算、SOA等新技术的应用,有一种声音甚嚣尘上——2010年将是传统ERP 丧钟响起的一年。
可临近年底,郭为不但没有落跑,反而向着ERP行业高歌猛进。
2010年10月19日,北京嘉里中心大酒店,郭为宣布入主鼎捷系统集团控股公司(以下简称鼎捷集团),控股30%,成为鼎捷集团最大法人股东。
鲜花与掌声之中,郭为显得淡定。
在ERP领域探索的十年,同时也是离开联想家庭后独自闯荡的十年,郭为与神州数码经历了太多的迷茫与憔悴、彷徨与不安。
ERP领域的经历可谓是神州数码独立十年的一个缩影,其中凝结的得意与辛酸、犹疑与果断,都将是留给神州数码更远征程的一段回忆。
而神州数码在ERP领域的闯荡,终于又有了新的旅程。
回顾这十年眼花缭乱的资本运作,便足以铭记这段殊为不易的历史时刻。
三心二意终联姻2001年11月9日,神州数码和台湾鼎新电脑在北京宣布合资成立神码ERP。
“此举意味着神州数码从联想分拆出来后迈出了公司软件战略的第一步。
”郭为决定做ERP产品,是在2001年年底和鼎新谈好合作之后。
他认定,凭神州数码的积累,单独做是做不好的。
2001年11月9日双方宣布合作,但直到11月5日,合资协议中最终的投资数额还没有最后确定,也没有可以提供给媒体的相关新闻稿和背景资料。
可见神州数码着急“抢位”的心情一点也不比别家轻松。
在遇到鼎新之前,神州数码已和台湾汉康公司合作了一段时间,见到鼎新后才发现不在一个量级上。
当时的鼎新已有20年行业积淀,累计客户12000家,在台湾本土ERP产品及服务供应商的前十位中,其销售收入是其他9家企业的总和。
郭为:曲线救国
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郭为:曲线救国作者:高冬成来源:《管理学家》2009年第06期郭为作为孔雀型领袖的代表,心不够狠。
但他认准的方向,他在坚持,最后哪怕走到对岸,发现其实没什么。
郭为是与柳传志最为相像的男人。
他为人处世练达,比较注意把握各种错综复杂的关系,事与人的关系,事与事的关系。
柳传志有时会“以暴制暴”,郭为则以“透明”与大家相安无事,他说,“所有的合作都处在’信’与’不信’之间。
桌面上大家都会说,你要相信我。
但怎样才能做到信任?”1996年,郭为奉柳传志之命,整顿香港联想。
那时香港联想有14个子公司,郭为一人管了11个。
柳传志交给他的任务是,既要给这些子公司“止血”又要与吕谭平、吴礼益他们协调好关系。
吕谭平是柳传志要办下去的人。
这是一个监军的角色。
郭为极为不适,他感觉自己像一个“地下工作者”。
郭为有时候与吕谭平、吴礼益意见并不一致,但他们还是一把手,郭为要听他们意见,还要对事情的成败负责。
这太难了。
郭为不辱使命,他暗地里观察他们,无意中学会很多东西。
“人家给抛过来一个球,不要直接去接,要迂回。
” 郭为做单桩生意不如吕谭平和吴礼益,然而郭为善于制定战略,立意高远,有商业领袖所应具备的真正素质。
最后,郭为非但没有激化矛盾,而且为柳传志赢得了时间,使其能够从容出手。
事隔多年,柳传志回忆起这一段,似乎总要说一句“感谢郭为”。
2000年5月12日,郭为从柳传志手中接过“神州数码”,开始举步维艰的单飞之路。
神州数码只得到了占联想31%的营业额和15%的利润的资产,而且品牌、自有产品划归联想所有,剩下的只有分销和系统集成业务。
郭为从麦肯锡求得三张“药方”,最后选择了这样一条道路:供应链管理、软件集成和网络基础设备三箭齐发,最后整合到IT服务大旗下。
转型IT服务,往好了说叫“投入”,往坏了说就是“亏损”。
这时候,董事会、股东、内部管理层就会有各种各样的声音。
其时作为总裁兼CEO的郭为,仅持有公司0.1%的股份,基本处于一种当家不做主的尴尬状态。
郭为:离开联想的日子
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痛 别联 想 :在风 雨 飘摇 中选择 坚 强
19 年底的一天 ,柳 传志单 独与郭为 99
的一 次 谈 话 , 破 了郭 为 内心 的平 静 , 管 打 尽
人瞩 目的 “ 宠辱不惊”的神州数码总裁 。
Hale Waihona Puke 威胁中, 血气方刚的郭为相信邪不压正 , 将
成 都 公 司总 经 理 撤 职 ,把 重 庆 分 公 司 关 门 ,
发 展到 税 务 、 金融 、 务 等 行业 的 软 件 服 务 政
郭为在联 想的 1 2年 间变换 了 1 个职 1
几 烂 , 19 90年 ,联 想 分 公 司体 系状 况 非 常 不 位 , 乎 所 到 之 处 都 是 收 拾 一 个 “ 摊 子 ”
% 0 %的 领域 , 拥有 20 多名软 件工作人 员, 00 已成为 理想 , 7 2 岁的郭为任业务二部主任经理 , 临 而 每 次 郭 为 都 把 5 的希 望 变 成 了 10
郭 替 联 想 的 企 业 文 化 中 , 一种 提 倡 , 有 叫做 始 , 为 在 公 司里 获 得 了一 个 “ 老 板堵 枪 业 务 分 为 两 大 子 公 司 ,一 个 以 杨 元 庆 领 导 眼”的评 价 。一 家 一家整 顿 下 来 ,不 仅把 分 下 的 “ 想 电 脑 公 司 ”为 主体 , 要 做 因特 联 主 “ 5 的希 望 变 成 10 的 现 实 ” 把 % 0% 。这 有 点 而 以 S和 C 苛刻。 因为并不是所有 的5 %都能变成 10 公 司理 顺 , 且 做 到 了 整顿 的 同时 分 公 司 不 网 接 入 端 产 品 和 信 息 产 品 , 及 IP I P 0%
总是在最关键时刻领命出征 , 而且 “ 想 ” 个 品 牌 资 源 ( 想 品 牌 在 2 0 年 联 这 联 00 步奖揭晓 , 联想 汉卡 获二等奖。 从所创经济 击队 员, 效 益 和 实现 的 产 值 来 看 ,联 想 汉 卡 都 达 到 重要 的是 ,他 总是 不辱 使 命 。 的 品 牌 价 值 已达 13 2 ) 0 . 亿 ,意味 着 他还 得 了一等奖的要求 , 因此柳传志对 郭为说 : 想
郭为 复制一个新联想
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~
做 企业 不能 仅仅 要求做 一 个精确 的报 时者 , 更
重 要的是 还要 成 为一个 造钟 人 。而神 州数码 要打 造
的是~家百年老店 。
郭为
郭 为 曾 经 是 一 面 旗 帜 特 别 是 在
复制一个新联想
本刊记者 陈 超
赶 上 网 络 泡 沫 破 灭 I 的 投 入 一 下 T业 子 从 “大 跃 进 ” 坠 入 大 萧 条 , 个 整
行 业 出现 很 大 的 颓 势 。 另 外 当 时 增
世 界是 平的
“ 天 的 世 界 已 经 被 信 息 技 术 铲 今 平 , 被 铲 平 的世 界 里 竞 争 在 全 球 在
但 在 经 营 方 面率 领联想大军 进攻 全球 的同时 郭 为
则 领 导 神 州 数 码 开 始 了 在 中 国 I 少 T业 有 的 战 略转 型 两 者 的 故 事 都 很 精 彩 但 是 郭 为 的故 事 更 加 曲折 。
最 先要 跨越 的就 是 感 情 关 。 郭 为说 。
的 联 想 打 造 了神 州 数 码 在 l 务 领 T服 域 的 金宇 招 牌 。” 郭 为满 怀 信 心 地 说 。
重造一个不叫联想的联想
” 今 , 最 感 谢 的 人 是 柳 总 至 我 ( 传 志 )2 0 柳 0 0年 从 联 想 接 过 大 旗 的 时候 , 给 了我 莫 大 的帮 助 和 支 持 。 他 “ 在 接 受 《 人 世 界 》 采 访 时 郭 为说 。 华 郭 为 研 究 生 毕 业 后 进 入 联 想 集
走 向更 大 的 辉 煌 。
和 数 码 网 络 公 司 共 同 组 成 神 州 数 码 有
柳传志“分槽养马”给错误一条正确的路主动示弱也是管理
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柳传志“分槽养马”/给错误一条正确的路/主动示弱也是管理作者:来源:《当代党员》2012年第11期柳传志“分槽养马”联想集团创始人柳传志缔造了中国电脑第一品牌。
2000年,一个难题摆在57岁的柳传志面前:联想的未来交给谁?不是没有合适的接班人,而是有两个合适的人选:杨元庆和郭为。
他们都是柳传志多年培养起来的爱将。
如果二选一,选中者执掌公司,落选者离开,从企业发展上来说,失去一员大将,平添一个劲敌。
柳传志苦思破解之策,但却一直没有良方。
一次,柳传志闲逛书店,一则故事让他灵光一闪,心中有了主意。
2000年4月,柳传志宣布:联想集团拆分为联想电脑和神州数码两个公司,联想电脑由杨元庆接过帅旗,神州数码则由郭为领军。
至此,联想接班人问题尘埃落定。
而这一举动却不被外界看好。
然而,2001年6月,在郭为的带领下,神州数码在香港上市,成为中国最大的整合IT服务供货商;2004年,以杨元庆为CEO的联想电脑也高歌猛进,成功收购IBM的个人电脑业务。
在几年后的一次采访中,当被问及“当初为何敢冒天下之大不韪分拆联想”时,柳传志讲起了那个曾经给他灵感的故事——“分槽养马”。
杨元庆和郭为都是联想的千里马,如果捆绑在一起难免相争,定会两败俱伤。
不如把他们分开,给千里马各自的舞台,一个握有联想现在,一个开创联想未来,两匹千里马一定都能奋蹄长嘶,跃然千里。
(摘自《经营管理者》孙亮/文)给错误一条正确的路那一年冬天,还没有成名的巴菲特来到一个乡村。
在村里,他和一位养花的老人欧文成了忘年交。
这一天小雨霏霏,巴菲特又去拜访欧文。
天气寒冷,道路泥泞,欧文家门前有一条小路成了一片泥潭,而这条长50米的小路通向村外的公路。
过往的行人要到公路上去,都要经过这条泥泞的小路。
可是谁也不愿踩泥,只好从小路旁边的花园穿过,把欧文家的花草踩得一片狼藉。
巴菲特站在雨中,提醒行人不要从花园走。
可是,行人只是表示道歉,依然我行我素。
巴菲特到欧文家里,打算制作一块提示牌竖在花园旁,以阻止行人。
联想 杨元庆郭为印证1+n模式
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接 班人
元庆 和郭为提供 了基本 对等的机 会 , 所 以从 某 种 意义 上 说 , 联 想 今 天 的两
解 , 如 果 要 继 续 停 留在 前 台 , 就 必 须 花 很 大 的精 力 快 速 学 习 , 但 当 时 我 的
1 9 9 7年 , 柳 传 志 把 郭 为 召 国 北 京 委
以整 合 渠 道 、分 销 系 统 的 重任 , 从 而
奠 定 了 今 天 两 大 支 柱 业 务 的 基 础 。 郭 为 快速 适 应 新 工 作 岗位 , 并 能 够 出 色 胜 任 的 能 力 得 以 充 分 证 明。
1 9 9 4年 历 史 性 的 产 业 寒 冬 中 , 力 挽 狂澜 , 将 联 想从 危 局 中带 出 , 自此 奠
地 , 也 在 形 式 上 扩 充 了联 想 的 外 延 。
在2 0 0 0 年 5月 1 2日 举办 的 联 想 誓 师 大 会 ” 上 ,以柳 传 志 将 写 着 联
一
成 为 考 验 柳 传 志 眼 光 智 慧 和 胸 怀 的
个 关 键 问题 。 因 为 杰 出人 物 在 公 司 命 运 中的 地 位 始 终 是 举 足 轻 重 的 . 而 他们 的 任 何 变动 . 又 可 能 直 接 影 响到
一
销 领 域 都 占据 绝 对 优 势 , 但是 , 这 不 能 确 保 稳 定 的股 东 回 报 , 太 过 单
。
此外 , 效 率 不 够 高 ” 。 柳 传 志
的 担心 不 无 道 理 , 很 明显 . 联 想 股 东 担心 , 当行业风险加剧 之时 , 股 东 会让 两家公司过分小心 , 不 能 采取 大 胆 的 行 动 ” 。2 0 0 3 年 神 州 数 码 第 一 季度 亏损了 1 . 5亿 港 币 , 并 且 全 年 没 有提供给 联想控股任何红利 , 验 证 了 柳 传 志 的担 心 。 后 来 在 联 想 并 购 I B M 的P c业 务 时 , 柳 传 志 再 度 感 慨 , 如 果 联 想 控 股 还有 其 他 产 业 作 为 支 撑 就 不 会 在 并 购 之 时 显 得 尤 为 谨 慎 小 心 。正 是 在 这 种 考虑 下 , 联 想 控 股 开 始 由产 业 向 资本 转 型 , 走 向 了多 元 化
神州数码的过冬转型——访神州数码CEO郭为
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的 崛起 已 造 就 了 大 批 习 惯 于 网
.
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,
已经没有时间
上 购物 的消 费者
,
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政 府 支 持 的 商 业 化 运 营法 人 主 体
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一
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IT
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实现 核心 企 业 与金 融体 系
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杨元庆“联想少帅”
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杨元庆“联想少帅”作者:暂无来源:《新经济导刊》 2010年第1期或在不久的将来,柳传志真正退休后,梦中的他都会被自己的两大明智之举笑醒:一是,早早解决了联想的产权问题;而另一个更为重要的则是,自己的接班人不辱使命。
2000年5月,在联想的新财年誓师大会上,柳传志亲手将绣有“联想电脑公司”和“联想神州数码公司”的两面大旗交到了杨元庆和郭为手中。
这两人是他培育了十多年的爱将。
杨元庆是一位敏捷而又内敛,有时候还略带腼腆的年轻人。
郭为则一直是联想集团的行政长才,那句著名的广告词“人类没有联想,世界将会怎样”便出自他的创意。
显然,老柳对前者更偏爱有加。
在其主导下,联想一分为二,杨元庆分得联想的名号和最重要的PC业务,其中包括90%的财产、80%的员工和业务收入,郭为的神州数码则分走IT服务业务。
2001年4月20日,在又一次的誓师大会上,杨元庆从柳传志手中接过了一块刻着四个镏金大字“联想未来”的牌匾,正式就任联想集团总裁一职。
吴晓波在《激荡三十年》中写道:“少帅登台,自然万象更新。
在上任的第一天,杨元庆就在胸前别了一个小牌子‘请叫我元庆’,清新之风吹拂联想。
”柳传志看重的首先是杨元庆的执行力。
在产品制造上,柳传志曾强令杨元庆“必须把成本降下一半”。
杨元庆团队居然做到了。
“他们推出的‘中国第一款经济型电脑’在保证同等性能的前提下,比跨国品牌便宜40% - 50%0”吴晓波写道。
当然真正的帅才需要有勇有谋,上任后的杨元庆迅速确定了未来三年的发展目标,提出“高科技的联想,服务的联想,国际化的联想”三大战略转型。
天不遂人愿。
杨元庆全面进军互联网产业的梦想,被随之而来的互联网泡沫击得粉碎,而由此导致的“裁员风波”也几乎把柳传志苦心经营多年的联想神话一同击碎。
8月,杨元庆自降薪金一半以示自责。
从未尝过败绩的少帅一掌大印就蒙羞惨败,这让联想的发展战略和接班人计划广受诟病。
在敏感的动荡时刻,柳传志顶住压力,力挺爱将,认为“杨元庆的失败是可以接受的”。
神州数码“去联想化”:郭为 卸去桎梏
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该怎么看中国?”他认 为,“ 中国会 大
的竞 争对 手 ,也是 最 大的 合 作伙 伴 。 ”
当 然 ,这 需 要 “ 不 同的 角 色 里 面 , 在
我们不断地找到平衡” 。
立志 转 型 ,淡 化分 销业 务之 后 ,神 州
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销售 总额 为 39亿美 元 ,同 比增 长了 2%。 4 a 面 对骄 人 的 业 绩 , 正 刚表 示 , 20 林 “0 8 财 年 , 网络 发 展 将 步 入 一 个 全 新 的 时 代 , 即 我 们所 定 义 的 互 联 网 发 展 的 第 二 个 浪 潮 。公 司 预计 这 个 阶 段将 由协 同合 作模 式 和 We 20技 术共 同驱 动 ,并 必将 成 为对 b.
体 验 中心 ,标 志 着 业 界普 遍 关 心 的神 州 数
持续创价值奖 神州数码控股有限公司总裁兼 G O E 郭为
神州数码 “ 去联想化”
码 转 型迈 出了 关键 一 步 。 在 神 州数 码 网络 “ 自主 研 发十 周年 庆
时寻找比较好的、专业的外 包服务公司进
行合 作 。 更 令 郭 为 兴 奋 的 是 , 自 2 0 率 领 0 0年 神 州 数 码 另 立 门户 以 来 , 直致 力 于 的 “ ~ 去
商业领域影响 日益显著的市场趋势 。 ” 林 正刚的 口径与 他的老板 几乎 一模
一
样 。前 不 久 ,思 科 公 司总 裁兼 CE 约 O
翰 -钱 伯 斯 在 清 华 大学 演 讲 时 指 出 ,协 同合 作模 式 已 经几 乎 改 变 了思 科 内部 运 营 的所 有 层 面 ,产 生 了 可 以 大幅 度 提 升生 产 力 和生 产 效 率的 潜 在动 力 。
郭为传奇仍在继续

郭为传奇仍在继续作者:来源:《软件和信息服务》2013年第01期2000年5月12日,当郭为从柳传志手中接过神州数码大旗时,虽然表情很自信,但心里却很迷茫。
因为,他并不知道,会将刚刚从联想拆分出来的神州数码带往何方。
当时,被分拆时的神州数码只得到了占联想31%的营业额和15%的利润的资产,在品牌、自有产品都划归联想之后,剩下的只有分销和系统集成业务,软件业务的比例微乎甚微。
当时联想PC业务的毛利率为13.16%,而神州数码最主要的分销业务的毛利率为8%—郭为和分到他手下的2500名联想员工毫无退路。
不过,在12年之后,郭为所领导的神州数码已经成为国内最大的整合IT服务提供商,中国IT服务第一品牌。
可以说,在这12年间,郭为领导着神州数码,书写了中国IT发展史上的一段传奇。
传奇的背后总有曲折的故事。
事实上,在神州数码的发展历程中,郭为也多次面临严峻的挑战。
例如,从分销向服务的转型,先后曾经做过几次调整,几乎每一次都对公司的发展带来波动或阵痛;再比如,在手机分销业务上的折戟沉沙,让神州数码几乎面临资金链崩断的致命危险。
至今,回忆起当年的困境,郭为仍心有余悸。
不过,在面对困境时,郭为坦言从来没有退缩,“犯了错误,是不是有很强的意志力去承受?”郭为说,对于一个企业管理者而言,最重要的是要有坚强的意志,把5%的希望变成100%的现实,需要有这样一种勇气才可能做事情。
单纯依靠勇气或许可以暂时战胜困难,但如果想要使企业获得持续的发展,则需要勇气和智慧兼备。
事实上,在神州数码每一次转型的关键时期,郭为的智慧都起到了至关重要的作用,甚至可以说,是他为神州数码的转型定下了基调。
2000年郭为陪同中国科学院院长路甬祥出访加拿大,第一次从路甬祥那里知道中国每年的大学毕业生有500多万,目前已经突破600万,这让他记忆深刻。
“这是个什么概念?就是每年毕业生的人口规模都相当于一个欧洲国家,而这些毕业生源大都来自农村,未来中国城市化的规模将会非常快。
柳传志的联想战略
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柳传志的联想战略作者:蓝玉才来源:《现代企业文化·综合版》2012年第07期6月18日,联想控股发布公告称,柳传志将卸任总裁职位,保留联想控股董事长、执行委员会主席。
联想控股任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股有限公司总裁。
柳传志卸任公司总裁职位后,外界关于其“退休”的说法再起,而联想控股否认柳传志退休的说法,称只不过是为了公司“向更高目标挺进”。
人生第三程12年前联想分拆为神州数码,柳传志向年轻人杨元庆、郭为交旗。
那时就有人说柳传志将离开前台、走向幕后,留下传奇,结果柳传志先后创立联想投资、弘毅投资、融科置地等,开启了更为辉煌的创业下半程。
6月18日,朱立南出任联想控股总裁,柳传志继续任联想控股董事长。
业界预测:或许这一次柳传志会逐渐隐退,不问江湖事。
但联想控股否认:柳总仍将负责公司众多及重要事情,与朱总只是分工不同。
期待柳传志开启创业第三程,或许强人所难,毕竟柳传志已经68岁,不是40岁,也不是56岁。
在柳传志即将进入其人生第三阶段时,鲜为人知的是他的第一阶段:红色家庭出身,意气风发的少年岁月及中科院里郁闷的工作经历。
柳传志父亲柳谷书是“影响柳传志一生最大的人”。
其父1947年参加革命工作,长期在中国人民银行总行工作,建国后作为金融系统奇缺的专业人才,备受重用。
传说柳传志少年时颇有侠气,遇到不平事,常仗义执言。
柳传志回忆自己年轻时曾这样说:比较冲动,打群架时,曾拿着铁锹与人干仗。
即使到了现在,柳传志的侠气还不时流露于言谈之中,语速快,说到不平事,愤激之词冲口而出。
1967年学校毕业后,柳传志有过一段“蹉跎岁月”:先在国防科委成都十院十所做实习研究员,然后到湖南西湖解放农场、广东珠海白藤农场劳动锻炼,最后是中科院计算技术研究所、中科院人事局领导干部处。
柳传志人生第二个阶段:联想集团、神州数码分别代表了他创业的前半程,集中于IT领域,联想投资企业则是他创业的后半程,聚焦投资领域。
联想如何培养接班人
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联想:联想如何培养接班人“郭为们”是怎样炼成的?接班人的“轧鞋垫”理论联想在发展的过程中,总结出了一个“轧鞋垫”的理论。
即:你要想当好裁缝,最后可以轧出成套的和国际接轨的好西服,就要从轧鞋垫开始,慢慢再轧衬衫,最后才是做西服。
因此,即使我们引进了“空降兵”,这个人也绝对不会初到联想就成为领军人物。
联想发展这么多年,我们有两个非常成功的上市公司,一是杨元庆领导的,一是郭为领导的。
两个人都是1988年进入联想集团的,当时联想集团在社会上没有什么知名度,要想招个研究生是非常不容易的,在这种情况下,他们还是看到了联想的发展前景。
现在,杨元庆是联想有限公司的CE0,郭为是神州数码的CEO。
我是神州数码的董事长,所以最好还是举郭为成长的例子。
郭为作为联想的第一个工商管理硕士于1988年加入联想,其间做了12项不同的工作(岗位)。
郭为从1988年到2000年,每年都会换一个新的工作岗位,这是否是故意折腾他?不是!而是因为联想不断发展,不断出现新岗位,我们要让年轻人去做这样不同的岗位,从而在赛马中识别好马。
“一匹好马”.十项全能1.很强的适应能力。
2.很强的学习能力。
3.很强的总结能力。
4.很强的沟通能力。
5.很强的决策能力。
6.正确认识自我的能力。
7.顾全大局。
8.实事求是。
9.敢于承担风险,敢于面对困难。
10.勤奋、吃苦。
所以在2000年联想分拆时,他能被任命为神州数码的CEO。
联想认为以上10个项目中,首先应是适应能力。
一个年轻人要想发展,很多情况下不是由你选择环境,而一定是你适应环境,当环境认可你时,你再认可环境,这样才能发展。
现在很多年轻人眼高手低,缺乏这一素质。
而这10项能力中,联想认为:正确认识自我的能力,是最大的能力。
因为,往往只有正确认识了自己,才能正确认识别人。
其次是顾全大局的能力。
当你做好本职工作的时候,肯定是屁股决定脑袋,否则你怎么能够做好分配的工作。
但做好一项工作肯定要有左右上下的界面,当你考虑界面的时候,就一定是脑袋决定屁股,这就是顾全大局。
世界知名企业经营智慧联想之困文件
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联想之困也许,联想应该放下这个老大的架子,换以一种平和的心态。
惟有如此,也才能真正发现自身的不足,把存在的问题一一解决掉,并从困境中突围出去。
联想之困,很大程度上也是国内大企业之困。
转型之困过去的一年对于17行业来说,是寒冷的一年,是风雨飘摇的一年。
联想在这萧瑟的寒风里,也在不停地打着寒颤。
从去年5月份开始,联想((^^?.!^)股价就一路下跌,9月份一度跌至3港元之下,10月回升之后仍在3港元附近徘徊。
前不久,联想公布半年业绩,虽然集团纯利大增2.9倍,企业17业务营业额劲升42.596,但并没有得到股市响应,股价反而转弱,并急挫496,再次跌破3港元心理支撑。
联想集团高级副总裁马雪征在香港承认了联想个人电脑的零售低于预期。
不久后,联想进行了震动整个中关村的10^大裁员。
在联想最近公布的2001-2002年第三季度的财报里,利润的增长比以前已有了大幅度的下降,联想进入了一个低增长时期。
针对低增长,联想是这样解释的:在经历了过去一年互联网的影响,电脑市场受到了一定的影响,从而对联想的业绩增长构成一定程度的影响,但是长远来说中国市场前景仍然非常好,只是会经历短期调整。
其实,?(:作为联想的主要业务增长点,尽管联想在拼尽全力刺激?(:市场的消费,但随着?0市场走向饱和和市场竞争者的增加,成本增加和利润降低的窘况还是不能避免的。
这是联想?0未能完成计划的原因,也是联想出现低增长的主要原因。
尽管联想不愿承认这一点,但它其实已经认识到了这一点,转型,就是联想最肯定的解释和答复。
很多人至今还对去年誓师大会上杨元庆长达12页的报告记忆犹^他在阐述新联想的发展战略时,不断地强化这样一个信息:联想要做服务。
以服务带动销售,向服务型转变,开拓新的业务增长点。
从杨元庆的这些构想中我们可以看出两点;第一是联想要转型,要向II服务上转变,第二是联想要寻找新的业务增长点,要搞兼并和投资。
应该说,联想的这些构想都是很美好的,但美好的构想不等于有一个美好的未来,因为想起来容易做起来难,而联想最近的所作所为也确实无法让人保持乐观。
杨传志和郭为
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案例分析:1、根据联想集团后来的发展轨迹,如何评价杨元庆和郭为的个性与能力以及是否与他们的岗位相适应。
2、华为如何在“人”和“制度”管理方面取得平衡。
1、评价这两个人离不开柳传志,柳传志希望把两个年轻人撮合在一起。
至于他们的个性与能力我想没有多少人会说他们有问题,他们之所以要拆分,与他们所从事的业务以及对联想未来走向有不同解读!从公司业务的立场上考虑,郭为率领的“联想科技”有3 000人,占有公司30%的销售额和20%的利润;杨元庆统帅的“联想电脑”有7 000多人,承担着公司70%的销售额和80%的利润。
毫无疑问,联想电脑是公司的主要业务。
而那是杨元庆一招一式打出来的天下,他对电脑流程的熟悉程度也远远超过郭为。
此外有一个不为人注意但却更加重要的因素:杨元庆擅长于在漫长的岁月中只做一件事,善始善终。
而郭为善于在一年之中做很多事情,总是在关键的时候出现在关键的地方,不是善始,就是善终。
杨元庆和郭为虽说同为公司副总裁,可是过去几乎从来没有在一起工作过,在心理上也是竞争的感觉更多些,彼此都对合作毫无准备,现在总裁说要“试验半年”,两人嘴上答应,心里别扭,很快便意识到无法在一起工作,公司业务中固有的冲突也日渐严重。
杨元庆一心只想把联想微机卖得更好,而郭为扛着一大堆“最佳代理”的牌子,一心只想做“代理”。
这两人后来回忆当时的分歧,各自都有一番表白。
柳传志早就预感这两人合不来,现在事情到了这个程度,只好承认还是“一山不容二虎”。
他看过太多的人事纠葛,知道这种情形下即使劝和也是徒劳,还会导致公司业务出现难堪的局面。
他和董事会里的其他成员想来想去,最后得出结论:“这两人的摩擦是必然的,不是他们的品格太低—勾心斗角,而是各自有着完全不同的目标,所以只好分开。
”因为人的问题而将一家公司分拆,这在中国商业史上罕有成例,西方大公司的老板们听了也会难以理解。
两位“少帅”的不能合作与他们各自代表的公司业务的冲突交织在一起,成为后来联想分拆的真正原因。
郭为:离开联想的日子
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郭为:离开联想的日子
苑航
【期刊名称】《中国质量万里行》
【年(卷),期】2006(000)006
【摘要】柳传志曾说,时间这个东西真是神奇,当年郭为、杨元庆穿着蹩脚的西装坐在最后一排,伸着脖子听报告的情景仍历历在目,转眼间锐利的目光已变得安详与平静,孩子们也已成长为指挥千军万马、调度得当的少帅了。
当年的少帅郭为痛别联想5年来,变得更加低调,更加务实。
2006年4月12日,郭为在公布其下一个5年计划时说,忘记什么分销和代理吧,神州数码将转型为一个完全的服务型企业,新的市场空间在IT服务。
IBM在IT服务市场上耕耘10年尚未完全成功,郭为这一战略显然并非易事。
他首先重组了现有业务,将四大主要业务重组为4个虚拟子公司。
新的虚拟子公司由神州数码全资拥有。
郭为的这次重大举措的推出,使他自离开联想以来,再次成为业界瞩目的焦点。
【总页数】4页(P68-71)
【作者】苑航
【作者单位】《中国质量万里行》记者
【正文语种】中文
【中图分类】F426.67
【相关文献】
1.神州数码“去联想化”:郭为卸去桎梏
2.郭为和他的神码:再见了,联想!
3.假如联想当初选择了郭为
4.离开雷锋的日子和离开新闻的日子
5.管理就是“人的成熟”——访联想集团高级副总裁、联想科技公司暨联想集成系统公司总经理郭为
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方正联想渐行渐远
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方正联想渐行渐远
冷枫
【期刊名称】《《IT时代周刊》》
【年(卷),期】2004(000)008
【摘要】就中国本土企业而言,联想和方正多年来一直占据中国PC市场的前两名,是中国IT业的两大领头企业。
有人说:中国IT企业最欠缺的是战略意识。
不可否认的是,这三年来,中国的领头羊正在摸索着制定、选择一个合适自己的战略和策略。
在探讨多元化策略时,联想、方正走的道路渐行渐远。
联想走相关业务多元化路线,但市场结果不尽如人意,目前,联想正忙着收缩多元化战线,回归核心业务。
与联想相比,方正的多元化战略更是“天马行空”,战线遍及钢铁、医药等与IT无多少关联的传统行业。
方正集团董事长魏新将此解释为分散风险。
那么方正集团的多元化策略,在市场又行得通吗?其实,联想、方正的多元化道路正是中国IT企业多元化的两种模式。
在此,本刊并不妄下孰优孰劣的结论,而是希望真实地还原中国IT企业三年来所走的多元化道路,让更多的企业和读者受到启发。
【总页数】3页(P16-18)
【作者】冷枫
【作者单位】《IT时代周刊》记者
【正文语种】中文
【中图分类】F426.67
【相关文献】
1.联想方正 IT大佬欲对决山城医药业 [J], 经网;
2.两款人脸识别笔记本电脑对决联想天逸F30 VS.方正S620N [J],
3.直面中国企业三大神话:联想分拆,海尔服务,方正技术 [J], 姜汝祥
4."校企"傲江湖系列之二——不平静的未名湖畔:渐行渐远的北大与方正 [J], 裴武;姚煜;朱少华
5.方正联想渐行渐远 [J], 冷枫
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柳传志一直认为郭为是真人才,他说,这回股权改革是给人才插上翅膀,让郭为自己成为主人。
0.02%,一个看似微不足道的数字,却让处于风口浪尖上的郭为长舒了一口气。
11月20日,神州数码(HK:0861,以下简称神码)连夜发出公告,因MBO(管理层收购)而实施的全面要约收购程序已经结束,仅17.5万股公众股份(占总股本0.02%)接受要约收购,向联合收购人卖出了股票,其余43.26%的股份仍在公众股东手中。这也意味着郭为终于从几个月来“私有化”的质疑声中“解套”出来,神码暂无“私有”、退市之虞。
神码上市前,郭为去美国路演,有一家投资公司不让郭为看准备好的材料进行推荐,他们给了郭为一块黑板,让他在黑板上讲。投资者问了很多关键性和前景性的问题,郭为不看稿子反而讲得更好,投资人听完很兴奋,一口气买了神码很多股票。
2001年6月1日,神码在香港主板正式挂牌,以3.75元高开后,升势持续,一度见高4.25元,较招股价3.68元升0.57元,升幅达15%,收报4元,比上市价3.68元高出8.7%。神码一共发行了8.45亿股,市场总值相当于联想的十分之一。
当时,联想品牌的归属成了分拆过程中最棘手的问题。公司一分为二之后,主持自有品牌业务的杨元庆显然顺理成章地继承了公司名称、商标以及由此带来的价值40亿元的无形资产。股票市场上的“00992”也都归属在杨元庆名下。郭为曾设想为自己领导的公司起个“联想科技”一类的名称,还援引方正公司有个“方正电脑”,又有个“方正科技”的例证,说明自己的要求并不过分。但杨元庆坚决不同意分拆之
对于分销与IT服务的关系,神码先后几次调整。有些时候的认识完全否认了上一次的认识。2004年年初,神码将业务进行全新布局,把三个业务模块并行发展,失去了原来“三级火箭”前后相继的发展替代关系。郭为自己也不否认:“未来如果做得好,并不排除每一块都单独拿出来运作的可能。”
但是中国的IT服务市场什么时候成熟,何时才能把真金白银送到厂商手里,多数人都心存疑虑。
手机分销“珍珠港事件”
在麦肯锡为神码打造的咨询报告中明确指出,手机是分销业务最具吸引力的机会之一,并预测1999-2005年中国手机市场复合增长率将达到26%。
冲着光明的前景,2001年7月,神码宣布代理中科健的两款新手机,正式进军手机分销领域。此前两个月,业界还流传着联想入主中科健的传闻。显然当时郭为对于自己的捷足先登相当满意,“通讯领域是一个传统IT企业的必然选择。”他在发布会上说。
质疑不是无中生有,赛富基金总裁阎焱曾经撂出话来,考虑将神码私有化,如果成功,未来上市地点或许是A股也可能是纳斯达克等地。然而,最后交易显示,由于仅有0.02%的流通股向管理层让渡(郭为最终持股数为10.47%),神码私有化进程暂告一段落。
7年前从联想走出来的郭为,与杨元庆同时从柳传志手中接过大旗。相比在国际上日益受人关注的前者,几年来郭为显得颇有些寂寞。现在,随着MBO的结束,郭为一跃成为公司大股东,有了更大的决策空间,神码全面进入了“郭为时代”。
柳传志有一次用孔雀和老虎来比喻企业的领袖人物:孔雀善于展示自己的美貌,以此影响别人心甘情愿地跟着它走;老虎依靠自己内在的力量,威风凛凛,震慑四方。他认为郭为是“孔雀”型,杨元庆是典型的“老虎”型。
当年联想拆分,柳传志对外界给出了多条官方理由,事情的真相是,他当时打算让杨元庆接班,郭为做杨元庆的副手。可“一山难容二虎”,而柳传志又舍不得让郭为走,所以才要另外搭出一个舞台。
1.4亿港元的亏损几乎使神码的资金链崩断,而曾被寄予厚望的IT服务,还没有任何能力帮助神码脱离困境。最后还是老帅柳传志出面以联想控股担保,从银行获得贷款,才将神码从一招不慎的困境中解救出来。
巨亏财报发布之后的几个小时,来自郭为的电子邮件发到了每一位神码员工的电子信箱里。“作为集团的总裁,(我)负有不可推卸的责任,没有带好总裁室和公司高级干部的班子,没有及时问责,采取措施,使有些问题到了不可收拾的程度。我向全体员工道歉,向股东道歉,并提议对我进行处罚,削减1/3的工资。”郭为在邮件里反思道:“我们的步伐走得太快。当我们看见去年手机分销有很好的成绩,便过于急速地发展,把目标定得太高。但是卖手机跟卖个人电脑不同,手机的生命周期太短,价格很快要向下调。”
柳传志每天和几个元老商量,希望把副作用尽量减小,还召开了无数次执行委员会会议。但是他知道,那些最重要的问题通常不能在会议桌上讨论。杨元庆和郭为在公司的重大决策过程中一向都是重要人物,但这次不同,两人直接牵涉在利害之中,所以很难从容周正。
兄弟分家是“一边倒”的局面。结果是由杨元庆继承大统,只将公司大约10%的财产、20%的员工、20%的业务和20%的销售收入分到郭为名下。郭为名下资产和员工比起杨元庆那一边少了很多,他并不在乎这个,让他伤心不已的是,他失去了“联想”这块招牌。
郭为和神码:与联想渐行渐远
2007年12月27日 11:46 IT时代周刊
《IT时代周刊》记者/丁弋弋(发自北京)
联想集团并购IBM PC以后,在杨元庆与郭为之间,形成了很大的失衡。但在郭为的心中,没能像杨元庆那样功成名就可能并不重要,重要的是当时和杨元庆一起从柳传志手中接过大旗的他,带领的神州数码远不如联想来得风光。相比在国际上日益受人关注的前者,几年来郭为显得颇有些寂寞。
郭为已经记不起来,柳传志于何时何地第一次和他谈分拆的事情。在郭为的感受中,这是一个酝酿的过程,柳传志将此融入到了联想怎样发展的战略讨论中,这样很自然就要谈到品牌业务与代理分销业务的差异性,以及基于这种差异性上的不同管理风格和经营模式,很自然地就要谈到合在一起会怎么样,分开会怎么样。
到1999年,柳传志正式向郭为捅破窗户纸,说要将他分拆出去的时候,郭为也不觉得特别突然,因为这些事情原来都差不多讨论清楚了。
当时,郭为喊出了 “再造一个不叫联想的联想”的口号,开始举步维艰的业务拓展。神码请来著名咨询机构麦肯锡,经过一年多的诊断,麦肯锡给神码开出了三张“药方”:一是通过电子商务改造分销体系,成为供应链管理型企业,榜样是英迈国际和香港利丰;二是让渠道分销前移,成为合同制造企业;三是供应链管理、软件集成和网络基础设备“三箭齐发”,最后整合到IT服务大旗下。
但时隔两年,2003年8月19日,神码发布的2003-2004财年第一财季业绩报告称,截至2003年6月底,公司由盈转亏,当季亏损额高达1.49亿港元。带来巨亏的正是被寄予厚望的利润新来源手机分销业务。
外界很难想象,当时这账面上1个多亿港元的亏损给神码带来的危机。在2003年初,神码平均每日的销售额为4000万元人民币,平均每日到账3000万元,但每日支出人民币6000万元,资金大量流出,销售账款回收非常困难。对于巨额资金
仔细斟酌后,郭为采纳了第三张“药方”。郭为当时认为,“这是一条真正能够实现神码企业价值的道路,是兼顾长期利益与短期利益的最好方法。”
由此,神码全面出击,在海量分销、手机分销、增值分销、集成、网络、IT服务和软件几大领域迅速完成了布局。其宣传口号也由 “无限创意始于联想”改为“IT服务中国”。
公司在法律流程上的分拆要等到2001年才能完成,实际分拆却是在2000年春天开始的。其基本原则是由杨元庆统帅全部联想品牌的业务,而将代理业务和系统集成归于郭为旗下。把一个拥有几十家分公司、几十项业务、一万名员工、20亿元资产、200亿元销售收入的庞大公司一分为二,谁都知道这不是一件容易的事,而且要冒极大风险。
后的两个公司共同使用“联想”。从公司制度和股市规则上来说,这也是不被允许的事。
最后是柳传志亲自出面,半是劝慰半是命令地要郭为“另找名字,另跑台子”。别人说的那些道理,郭为和他属下那些高级经理们又何尝不知,可是他们全都在感情上无法接受。想到自己在过去12年里为了“联想”这块品牌呕心沥血,情深意笃,可一夜之间竟不再是联想人了,据一位联想员工回忆——“郭总当场痛哭。他后来对属下员工谈起这事,还会眼圈发红。”
没有人能预知风暴何时到来,但一般总会比当事人想象中要快。然而从表面看来,这并不是一场真正的风暴,相对于2002年年收入超130亿元的大型企业,1.4亿港元的亏损并不严重,但在2003年3月,神码的应收账款高达16亿元人民币,存货近11亿元人民币。更糟糕的是,由于其后SARS疫情爆发,公司80%的收入来自北京、上海及广州,而北京与广州是疫情重灾区,这导致手机销售价格的下跌。郭为还没想到的是,此时又赶上手机产品更新换代,彩屏取代黑白屏。高估自己吃货能力,且未能对市场走势进行准确研判的神码,错误选择并大量库存了被市场很快淘汰的机型。
2001年,神码一行人突然出现在美国的一家小软当双方的业务合作转入正轨之后,双方也开始互相熟悉起来,这家公司的总裁突然问林扬一个问题:“我们是一个小公司,你们为什么找到我们,而且还专程跑到美国来?”
拆分 一朝不是联想人
1988年, 郭为加入联想,从此12年间11易其职,多次受命于危难之时,为联想PC的成功立下了汗马功劳。
也正是因郭为的过人能力,让柳传志在挑选接班人的时候,大费脑筋。
林扬听罢哈哈大笑起来。原来,麦肯锡在给神码做业务规划时,给神码列了一张单子,并告诉神码,“如果你想把分销业务打造得更强大更完善,你必须代理上面所有的产品。”而这家软件公司便名列其中,而且在中国并没有业务,因此,林扬等人亲自去美国与之谈合作。
从分销起家的神码曾进行了两次大规模的业务布局,首先是通用信息产品事业本部。从2003年开始,神码把各个产品领域前五名厂商基本“扫荡”了一遍,把没有签约的厂商全部列下来,并挨个去谈合作,尽量把他们签下来。而接下来企业系统事业本部也同样做了一次大扫荡,同样做了一个图,把各个产品领域的强势厂商逐一分析,并尽力去签约谈合作。林扬在当年11月的渠道大会上相当满意地对《IT时代周刊》说:“麦肯锡当时给神码作的布局是相当完善的,任何企业的应用都不会逃出名单。”
此前,持有神码47.43%的股权的第一大股东联想控股,将29.6%的股权出售给赛富投资基金、弘毅投资和IDG三基金,另一股东GA将13.34%的股权出售给神码总裁郭为和赛富投资基金。8月8日,神码公司在香港发布最终股权转让公告,称软银赛富以20.15%的持股比例成为第一大股东,联想控股的持股比例下降为17.83%,退居为第二大股东,联想控股旗下的弘毅投资则以8.82%的比例新晋为第四大股东。最引人关注的是,神码总裁兼CEO郭为的持股比例从原来的0.1%上升到10.29%,一跃成为公司第三大股东。正因为此,坊间出现了神码欲“私有化”或“转投A股上市”等声音质疑。过后不久,股权转让协议顺利获得了国资委批复,以及联想控股派出的董事会主席李勤缺席神码创新科技周,这都引发外界浮想联翩。