新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

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新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。

在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。

因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。

1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。

由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。

另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策

被边缘化。不少国企在改革进程中，
也是市场竞争的主体，当前已经进入改革的攻坚期和深水区。绝大部分国有企业已经建立了比较完善的现代企业制度，党建工作也面临着
把人才培养的重心放在经营、财务、技术等方面，大力投入资金支持，
中受到削弱
其领导体制是公司法人治理结构，进程和实际内部运行机制影响，对要求之间的差距，国有企业党组织要求股东会、董事会和监事会三者党组织参与重大决策的职责、方式必须紧紧把握正确的党建工作方向，之间互相制衡。作为以现代企业制度为改革方向的国企，伴随经营及分配方式发生根本性转变，逐步成为市场经济的主体之一，以企业发
越来越严峻的挑战。新时期下，由二、党组织在参与国企重大决于现代企业制度的核心诉求是法人策中遇到双重关卡治理、市场资源的优化配置和追求参与企业重大决策，是国企党利润最大化，使得党在企业中的政组织发挥政治核心作用的根本途径，
反之，简化党组织部门，大幅减少党务工作人员的数量，党务工作者
兼职现象非常普遍，不少国企党委书记、纪委书记、工会主席一肩挑。

新时期党建工作面临的挑战和解决对策

新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。

新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。

标签：国有企业;党建工作;挑战;对策1新时期背景下国企党建工作面临的挑战1.1企业文化和党建文化结合不到位众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。

但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。

在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。

另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。

1.2国企职工合法权益维护不到位人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。

然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。

在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。

若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。

1.3工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。

但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。

此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。

关于新时期国企党建工作面临的挑战

262019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE经济全球化的影响，我国对国有企业的重视度明显提升，在国企党建重要会议之上，习近平同志明确了态度，国有企业作为我国经济命脉，作为政治稳定核心基础，应加强国有企业的党建工作，充分发挥国有企业的作用，保障我国经济建设与政治稳定。

然而，在实际发展中，激烈竞争形势的影响，部分国有企业过于重视经济的提升，忽视了党建工作，影响了党建工作的落实，为国有企业的长效发展带来了阻碍。

对此，重视党建工作，将党建工作全面融入生产经营中，保障国有企业的持续稳定发展，成为国有企业发展重点。

一、党建工作的简单概述党建，主要是指马克思主义的建党理论与同党建设实现了统一，党的学说得到了充分应用。

在党的建设中，主要包含了思想就建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉与制度建设等，党性鲜明，实践性强，以此对党的工作和活动进行指导，在不同时代、不同状态下全面发挥党建工作的作用。

在党建工作中，思想建设、作风建设与组织建设作为三大范畴，是我党长期建设实践形成的。

二、国有企业开展党建工作的重要性在国有企业的党建工作中，紧抓执政能力的建设，保障并发展我党的先进性，深入展开党风廉政与反腐败工作，全面发挥党建作用，对国有企业的健康发展具有重要推动力。

国有企业作为我国经济的重要组成，在我国经济建设中，国有企业作为主要推动力，国有企业的发展建设具有重要意义。

新时期下，面临机遇和挑战，重视企业管理工作，推动企业改革的深化。

在企业管理中，党建工作作为其中重要内容，有效提高了国企的核心竞争力，增强了国企发展的速度。

对此，新时期下，国企应重视党建工作的开展，提高党建工作质量与效率，推动国有企业的可持续发展。

在国企发展中，党建工作不仅为期提供了政治保障，还为国企的经济发展提供了指导，推动国企的长效发展。

同时，党建工作作为国企管理的关键组成，党建工作的效用发挥，能够提高国企的核心竞争力，促进国企的经营发展。

新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析

新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析摘要：在我国国有企业全面改革工作持续推进的影响下，国有企业的发展环境出现了较大的变化，为了做好对国有企业经营管理效益的有效保障，始终保证国有企业的竞争力，应针对国有企业内部各项工作的落实情况进行深入思考，把握各项工作的具体价值。

党建工作在国有企业内部各项工作中占有重要地位，其工作落实情况会直接对国有企业的经营、发展造成较为显著的影响。

为做好对国有企业整体状态的有效维护，应针对新时期国有企业党建工作的新思路进行思考，分析当前在党建工作中存在的问题，从而实现对党建工作实际落实情况的进一步优化。

本文就新时期下国有企业党建工作存在的主要问题进行探讨，从实际出发结合做好对相关问题处理对策的明确，借助党建工作的有效落实全面提升国有企业的经营、发展状态。

关键词：国有企业；党建；新时期前言国有企业当前在正常经营管理过程中必须做好对经济效益和社会效益的兼顾，积极应对激烈的市场竞争，从而让国有企业能够更好地在当前复杂的市场环境下始终保持自身在国民经济中的支柱地位，助力实现我国社会经济的长期稳定发展。

基于对国有企业重要性的思考，应重点做好对国有企业党建工作的调整优化，从实际出发考虑如何完成党建工作，减少国有企业在后续发展过程中在思想层面上可能受到的阻碍。

一、新时期下国有企业党建工作优化调整的重要价值（一）加强对国有企业生产经营活动的管理通过国有企业党建工作的优化调整，能够让国有企业在党和国家重要方针的指导下来进行工作落实，推动国有企业生产经营活动的规范化，始终按照党和国家给出的要求来进行工作落实，从而更好地保障国有企业的社会、经济效益[1]。

对国有企业党建工作的优化调整过程中，能够更好地将党的精神融入国有企业的企业文化建设中，在国有企业内部形成良好的文化氛围，引导全体工作人员做好对党建工作的响应，逐步将廉政理念融入全体工作人员的思想意识中，借此规范全体工作人员在实际工作活动中的行为，树立起正确的思想意识，坚决与贪污腐败行为做斗争。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策

165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。

在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。

在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。

同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。

新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。

随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。

选聘存在不正之风。

自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。

此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。

顶风违纪屡禁不止。

当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。

新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

新时期国企党建工作面临的困难与解决策略发布时间：2021-01-12T07:47:14.089Z 来源：《中国科技人才》2021年第1期作者：屈章彬[导读] 在我国社会经济发展过程中，国有企业在其中扮演者非常重要的角色，新时期，国有企业不断发展改革，为我国社会经济建设发展贡献了巨大力量。

而国有企业要想实现科学发展，党建工作不可轻视，党建工作是国有企业深化改革的原动力，对国企未来发展意义非凡。

国网重庆市电力公司物资分公司 401121摘要：在我国社会经济发展过程中，国有企业在其中扮演者非常重要的角色，新时期，国有企业不断发展改革，为我国社会经济建设发展贡献了巨大力量。

而国有企业要想实现科学发展，党建工作不可轻视，党建工作是国有企业深化改革的原动力，对国企未来发展意义非凡。

伴随着时代的变化，国有企业党建工作为了更好地时代时代变化发展，正面临着诸多困难，因此，本文就此提出了几点切实可行的应对措施，希望能够促进国有企业党建工作的顺利开展。

关键词：国企党建；困难；解决策略前言改革开放以来，国有企业不断深化改革，不断创新发展，为促进我国经济社会发展贡献了巨大力量。

新时期市场经济的不断变化对国有企业产生了重大影响。

作为国有企业体制改革的重要工作内容，国有企业党建工作也面临前所未有的挑战。

在此背景下，国有企业努力攻克难关，迎接挑战，有效提升党建工作质量，促进国有企业健康发展。

1.党建工作在国有企业中开展的重要价值国有企业的所有制性质决定了国有企业是坚持党领导的坚定践行者，是贯彻各项方针政策的主力军。

在新的历史时期，国有企业一定要坚定立场，在党的坚强领导下，沿着正确的发展方向前行，充分发挥党组织的引领作用，带领国有企业走向更加辉煌的明天。

在国有企业的发展过程中，党建工作是不可或缺的支撑力量，一方面可以有效锻炼和提升党的执政能力，另一方面可以进一步巩固中国共产党的执政地位，推动我国社会和经济的快速发展。

加强国有企业的党建工作，不仅可以促进企业制定正确的发展战略，提升企业的市场竞争能力，提高企业的保值和增值能力，而且有利于企业在新的发展形势下坚持正确的改革发展方向，调动多方的积极因素，整合企业的有效资源，全面提升国有企业的综合实力，确保在市场竞争中占据优势，推动企业的长久、健康发展。

新时期国企党建工作面临的挑战和对策

1462018.9MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业是我国经济体制的主要组成部分，占据着重要的位置。

我国是社会主义国家，具有其独特性，国有企业在我国社会经济发展过程中占据着举足轻重的地位。

改革开放以来，国有企业在中国逐步发展壮大，取得了良好的成绩。

绝大多数国有企业进行了深刻的内部革新，并成功上市。

然而，进入新的时代，随着市场竞争的逐步加剧，国有企业面临的挑战越来越严峻。

一、新时期国有企业党建工作的不足（一）党建机构缺乏完善的工作机制如今，仍有部分国有企业的党组织结构不够完善、健全，存在许多不足之处。

一些企业没有定期组织变革，新党员严重缺位。

一旦组织成员发生异动，很难及时补充，严重制约了国有企业党组织最大限度地发挥职能作用。

（二）欠缺对员工合法权益的有效维护企业生存和长足发展的源源动力来自于人才。

国有企业的经营理念必须始终坚持“以人为本”的核心理念，但一些国有企业对人力资源作用没有给予高度重视，没有为员工提供良好的薪酬福利待遇，而且没能够满足员工们的合理诉求，从而员工既不能有效维护员工的参与权，也不能维护员工的知情权，长此以往，这种不良状况非常不利于提高员工的工作积极性，导致员工工作效率裹足不前。

（三）党建工作人员多为兼职人员国企领导层大都对党建工作重视程度不够，部分国有企业党建领导团队常常存在较大变化，国有企业党建工作人员的兼职工作不断恶化，党建工作人员整体素质良莠不齐。

此外，国有企业党建工作人员的工资待遇偏低，同级别的企业管理人员的工资差距较大，部分管理人员难以参与党建工作。

（四）党建文化不符合企业文化企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，对企业影响重大。

然而，一些企业的文化特征还不够强，优秀的企业文化并没有与企业的实际情况相适应。

国有企业党建工作与企业工作存在很大差距。

党建文化与企业文化的有效对接难以协调和优化。

由于党组织的宣传思想文化与企业的生产目标脱节，制约了党组织思想指导作用的有效发挥。

谈新形势下企业党建工作面临的挑战与对策

482019.4MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE随着我国社会主义市场经济体制的转变和经济体制改革的不断深入，占领市场、加快发展、创造效益成为企业工作的重心，追求利益最大化成为企业的追求的目标，党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化等问题在一些企业不同程度的存在。

党的地位削弱、党建工作弱化等导致党组织难与参与企业重大生产决策，党的政治核心作用和把方向、管大局、保落实的作用难以发挥，所以要进一步提高企业对党建工作重要性的认识，从政治的高度充分重视党务工作，纠正党组织不创造利润的错误观念，为党组织根植群众发挥战斗堡垒作用提供全面保障，把战斗堡垒转化为企业发展的核心竞争力。

一、提高企业党建工作的重要意义（一）企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分党的十八大召开以来，习近平总书记就“四个全面”提出了一系列新的重要思想，提出要全面加强党的建设，为全面推进党的建设指明了方向。

在企业中开展党建工作，能够充分发挥党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众的优势和政治核心作用，促进党的执政基础和执政地位，把坚持党的领导作为企业改革发展必须坚守的政治方向和政治原则，与公司生产经营管理统一起来。

（二）提升企业党建工作是企业自身发展的需要企业的中心任务是促进发展，提高效益。

达到这一目标是需要所有员工共同努力来实现的，所以调动员工的积极性、主动性、创造性是企业发展壮大的重要工作之一。

而党建工作的最大作用是最大限度地调动企业人员的积极因素，为企业创造最大的价值和最佳的经济效益，这和企业的发展目标是一致的。

企业党建工作为企业发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，只有坚持党的领导，贯彻党的方针政策和重大部署，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，服从服务国家发展战略，才能找准自身定位，才能准确把握正确的发展方向。

二、新形势下企业党建工作面临的挑战（一）对企业党建工作重视不够，思想认识滞后许多人认为，企业经营与党建关系不大，思想上忽视了党建工作对企业的重要作用，抓党建工作热情不高，力度不大，存在“重业务、轻党建”的现象；还有些企业是上级要求抓就跟着抓一抓，没有要求就不抓，认为生产经营任务是“硬指标”，党建工作是“软指标”，做多做少，抓与不抓对单位没有多大影响；还有的企业是口头上重要，做起来次要，忙起来不要，导致党建工作放在生产经营之外，党建就是单纯抓党建，对围绕中心，服务大局发挥作用不大。

国有企业党建工作面临的困难及改善措施

472019.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，国有企业承担着我们党执政兴国的重要责任，是我国经济社会发展的重要支柱和力量。

认真开展国企党建工作，在国有企业发展道路上坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是不可动摇的坚定信念。

同时，国企党建工作也是国有企业增强自身核心竞争力的独有优势。

但是在现实中，一些国有企业忽视了党建工作的重要程度，存在淡化和弱化党建工作的现象，对我国党建工作开展质量造成不良影响。

因此，在新时期要及时采取相应对策，解决国企党建工作中遇到的困难，克服挑战，推动国有企业党建工作长远发展。

一、新时期国企党建工作面临的挑战（一）党建意识相对薄弱国有企业承担着建设社会主义事业的重要使命，也面临着经济发展的压力。

随着我国社会经济水平的提升和社会体制改革的持续深化，我国经济结构模式也随之发生着改变，国有企业受到企业所有权改革和管理手段变化的影响，导致部分国有企业负责人对国企党建工作的理解和认识上出现了偏差。

为实现经济发展任务，一些国企过于重视实现企业的经济效益，却对国企党建工作有所忽视，党建工作开展质量受到影响。

（二）党建工作与企业文化结合不紧密党建工作是为国有企业发展提供可靠政治保障的重要形式，而企业文化是一个企业发展和成长的核心与关键要素，党建文化与企业文化的结合，是促进企业健康快速发展的重要手段。

现如今，一些国有企业文化建设缺乏时代性和创新理念，还保持着过去传统老套的文化建设模式。

而在另一些企业在经济发展浪潮的涌动中，党员的理想和信仰渐渐消磨殆尽，党性意识淡薄。

党建文化与企业文化的结合不够深入，不利于营造企业良好风气。

（三）党建工作机制有待提升一些国有企业虽然在开展一系列的党建工作，但企业内部党建组织架构和工作机制尚不成熟，对于党建工作的有效开展造成制约。

部分国有企业在党组织换届选举、党员发展、党建干部储备等工作上都存在态度敷衍、投入不足问题。

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

新时期国企党建工作面临的挑战与对策摘要：确保国企在发展的进程中，能够与时代发展的潮流保持一致，就必须要对国企内部党建工作给予足够的重视。

良好的党建工作，不但能够确保国企内部运营的稳定展开，还能够在一定程度上提高国企的工作效率，为国企获得良好的经济效益。

所以，要想使国企党建工作得到更好的发展，就必须对其面临的困境和挑战做出理性地分析，并给出相应的对策，从而更好地推进国企党建工作的全面发展。

关键词：新时期；国企党建工作；挑战在我国的经济体系中，国企起着举足轻重的作用。

在市场经济迅速发展、国企改革不断深入的背景下，国企改革发展面临着空前的机遇与挑战。

党建工作是国企工作中的一项重要内容，是国企稳定发展的根本保证。

目前，大部分国企的党建工作还存在着一些问题，对其重要性、紧迫性等方面的认识不足，严重影响着国企的健康发展。

所以，新时期国企党组织应该对党建工作给予足够的关注，并对其进行相应的优化，以应对其存在的问题与挑战，并在工作方式上进行有效的创新。

这对企业的发展和壮大是非常重要的。

1.国企党建在新时代下改进的重要性1.1国企党建工作是巩固党的建设的重要部分当前，我国在进行基本建设的同时，更多地把重点放在了对国企的扶持上，这就凸显了在国企中加强党的建设的重要意义。

对活跃党员进行全面的教育，能够为其思想政治素质的提高打下良好的基础。

当前，我国国企党建工作已从组织建设、作风建设、思想政治建设等方面进行了探索。

通过党建工作，能够让工作人员对党的路线政策进行宣传，解决工作中出现的矛盾问题，让工作人员能够积极地参与到党建工作中，充分的发挥自己在国企管理活动中的优势，为企业做出自己的贡献。

同时，通过对国企党建工作的有效改善，能够吸引到更多的优秀工作人员，从而为国企党建事业的健康发展打下坚实的基础。

1.2提升工作人员的思想素养在国企中，加强党建工作能够为广大工作人员提供更多的思想政治教育新内容。

对于国企的工作人员而言，通过有序地开展党建工作，能够加深他们的理想信念，加深他们对党的知识体系和基本理论的理解，从而推动他们的思想升华。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。

新形势下国有企业党建工作面临的问题及改进措施

新形势下国有企业党建工作面临的问题及改进措施发布时间：2023-07-26T03:25:18.411Z 来源：《新型城镇化》2023年16期作者：祁宏伟[导读] 我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。

开滦集团河北省唐山市 063000摘要：国有企业党务工作者做好国有企业党建工作，要以坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入研究分析当前国有企业党建工作所面临的问题，转变思想观念，创新工作方法和途径，制定加强改进措施，在推进企业改革发展中切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，为国有企业转型升级和高质量发展提供强有力的组织保证和动力支持。

关键词：国有企业党的建设制度建设问题分析一、引言我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。

党的这一根本性质决定了我们国有企业思想政治工作的基本职责，就是进一步密切党与人民群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。

在分析国有企业党建工作常见问题过程中，企业应高度重视并不断强化这一领域的建设问题。

在国有企业，如何抓党建工作不仅关系党建工作的落实，也关系着企业能否开展好党建思想政治工作，这是国有企业一项极其严肃的工作，抓好党建工作，其根本目的就是让企业能够真正地把党的思想理论、路线方针落实到位，使广大员工在理论学习中学懂弄通，做到真学、真懂、真信、真用。

二、国企党建工作中存在问题的探讨与分析一是职能作用定位不准。

在党内监督方面，各级党组织和党员干部的监督责任不够明确，说的多做的少，实际上监督和不监督没有实质性的区别。

国有企业党组织在完成企业各项任务中发挥协助和保证作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、权责等各方面原因，在实际工作中影响了国有企业党组织职能作用的发挥。

在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示以及重大决策中，难于切入业务工作，难于取得发言权。

新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策

新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要：随着不断创造更多经济价值的市场经济发展的深入，市场竞争越来越激烈，市场对重视党的建设的国有企业的要求也逐渐提高。

不仅要求国有企业具有超强竞争力，还要求进一步深化国有企业党的建设——是国有企业的重要政治资源。

与企业管理文化相辅相成的党建，是国有企业独特的组织形式，是善于发现经营管理过程中存在问题的企业党务工作者时刻了解和掌握企业的经营特点和管理模式不可或缺的环节。

为确保国有企业健康有序发展，要根据自身情况随时调整和改进党建工作创新思维和党的建设，注重发挥党组织的枢纽作用，改进党建工作作风转变，赋予党建工作活力，充分发挥企业文化的载体作用。

关键词：国有企业；新时期；党建；对策一、新时期国有企业党建工作的具体方向探索党建理论科学的党建，对国有企业来说就是相对于整个国有企业和职工进行的党的建设，主要是开展与党的建设有关的包括职工思想建设、党组织建设、作风制度建设等实际工作。

对促进和谐社会建设顺利进行的国有企业而言，党建工作的开展是在党的方针政策指导下进行可以促进国民经济发展和小康社会建设的党的建设工作[1]。

发展更好地适应新时代的党建有利于提升国有企业竞争力。

1.1 在激烈的市场竞争中引导企业未来发展方向以拥有更多技术优势的科学力量提高生产力，是一项基本的发展理论。

目前，从宏观上看，我国国有企业存在一些粗放式经营痕迹的管理模式，在当前的竞争环境下，无法发挥很多国有企业的生产模式的优点，提高核心竞争力[2]。

在激烈的市场竞争中，只有让国有企业在市场竞争中运用现代企业管理模式，改进国企的从业人员数量，逐步转化为国企发展的核心，才能适应中国未来经济发展的方向。

1.2 充分发挥党的政治核心作用，国有企业党组织要发挥“带头、管大局、保落实”作用特别是在企业发展方向、提高核心竞争力、培养核心人才梯队的研判中，要党组织的方向稳定，充分发挥党建的优势作用，在市场竞争中明确目标导向，引导企业掌握核心技术，只有这样企业的发展才能稳步前行。

国有企业党建工作面临的挑战及应对措施

国有企业党建工作面临的挑战及应对措施作者：郭振广来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第12期摘要：改革开放以来国有企业的发展取得了巨大成就，我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。

在这种新形势下国有企业既面临一系列重大机遇、大有可为，也面临复杂严峻的挑战、任重道远。

关键词：国有企业党建工作影响挑战应对措施在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，目前国有企业在管党治党方面也还不同程度存在宽、松、软的问题，党风廉洁建设与中央和省委的要求还有一定差距。

这就迫切需要我们在观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力，从而把各级党组织建设得更加坚强有力，把干部队伍建设得更加坚强有力，把党员队伍建设得更加坚强有力，切实把党的政治优势转化为国有企业的科学发展优势。

一、国有企业党建工作面临的挑战1.全面从严治党在责任落实不到位。

上头重视、下头忽视，上热下冷、上紧下松，特别是一些基层单位和项目部比较突出。

有的基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，管党治党责任落实不到位，忽视日常管理监督，纪律和规矩还没有真正挺起来严起来。

有的基层党组织书记只开会部署不督促落实，没有完全按照公司要求开展工作。

有的领导重生产经营轻党建纪检，研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉洁建设工作不主动，责任落实不够好。

2.监督执纪在覆盖面上存在漏洞，使个别堕落干部有机可乘。

一些消极思想和不良作风一定程度影响制约着国有企业健康快速发展。

有的理想淡化、斗志衰退，有的思想保守、安于现状，有的畏首畏尾、不敢担当，有的纪律松懈、作风漂浮，有的欺上瞒下、投机取巧，有的吃拿卡要、损公肥私。

对这些问题，国有企业各级党组织和纪检组织必须引起高度重视，认真加以解决。

国有企业投资项目点多线长、资金密集，工程领域诱惑较多、腐败易发，海外业务鞭长莫及、监管乏力，基层“微腐败”问题多样、手段翻新。

有的单位纪检机构不健全，个别纪检监察干部热心从事生产经营工作，部分纪委委员履职不力。