考勤表离职表表格-Excel模板
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职表(最新版)
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
离职表格(全)-离职表之欧阳德创编
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交
接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
员工离职表(模板)
签字：
年 月 日
未了事项
综合部
办公用品、工作证、名片回收
公司财产回收 （手机、电脑、工作服等）
考勤数据、指纹消除
员工手册 、社保清算、离职时间
个人档案 、户籍转移、工资清算、劳保等
生产部/仓库
工具等各种物资回收
样品借用、试用情况
主管经理意见：
签字：
年 月 日
人力资源意见：
签字：
年 月 日
员工离职表
编号：0001
姓 名
性别
部门
职 位
入职时间
辞职报告时间
学 历
毕业院校
毕业年限
离职类别
□辞职 □试用期解聘 □终止劳动合同 □ 违纪解聘 □个人发展 □ 其他
请简单描述离职原因：
离职人：
年 月 日
相关部门
移交清算事项
事项处理说明
负责人签字
备注
财务部
销售款项清算
公司借支、欠款清算
差旅费清算、工资结算情况
离职考勤财务核算单
实际出勤天数
20
年休假
迟 到/早 退
至
2020年11月30日
30
加班工资
400
绩效工资
200
0元
财务欠款
0元
赔偿费
0元
5540 元
出勤截止期
2020年11月30日
行政经理
总经理
发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。 条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金
离职考勤财务核算单
员工姓名
林弯弯
部门
工程部
职务
行政考勤 统计
应出勤天数
事假天数 薪资结算 起止日期
月工资标准
26
病假天数
2020年11月1日
5000
考勤扣款
财务薪资核算 其它扣款项目 及金额
餐费 其它
30
违纪扣款
0
实发工资（合计）
流程审 核
经办人 财务部
1、离职人员薪资于公司正常发薪日离职次月统一发放。
签 名：
日 期： 年 月 日
特别说明 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究 。 本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
签 名：
职考勤财务核算单
工程预算员 员工入职日期 2018年3月9日 申请离职日期 2020年11月30日
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
员工离职记录表
员工离职记录表
员工离职记录表
日期姓名部门原因
2021/01/05 张三销售部就业机会
2021/02/10 李四财务部家庭原因
2021/03/15 王五技术部职业发展
2021/04/20 赵六人力资源部薪资待遇
2021/05/25 刘七运营部工作环境
2021/06/30 陈八市场部公司文化
2021/07/10 杨九研发部管理层变动
2021/08/15 孙十设计部公司发展
以上是我部门近期员工离职记录表。
根据记录，我们可以看到员工离职的原因
多种多样。
有些员工离职是因为他们找到了更好的就业机会，有些是因为家庭
原因需要离职，还有些是为了追求职业发展而选择了离职。
我们也可以看到一些共同的离职原因，比如薪资待遇、工作环境、公司文化等。
这些因素对员工的满意度和工作稳定性有很大的影响。
因此，作为人力资源行
政专家，我们应该密切关注这些问题，并努力改善员工离职的原因。
另外，我们还可以注意到一些特殊原因，比如管理层变动和公司发展。
这些因
素可能会导致员工对公司的信心下降，从而选择离职。
因此，我们需要及时沟
通和解决这些问题，以保持员工的稳定性和团队的稳定性。
总之，员工离职记录表可以帮助我们了解员工离职的原因和趋势，从而采取相
应的措施来改善员工满意度和减少员工离职率。
作为人力资源行政专家，我们
应该密切关注员工的离职情况，并与相关部门合作，共同努力提高员工的工作环境和福利待遇，以留住优秀的人才。
离职表格(全)-离职表之欧阳理创编
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
离职人员登记表表格
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
离职人员登记表表格
人员姓名
离职时间
计划完成
责任人
备注
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
ห้องสมุดไป่ตู้
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
员工离职表免费模板
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况是□Fra bibliotek否□库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
员工离职表(最新版)
财务部：
说明
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及人力资源部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2、未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3、员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、人力资源部和财务部人员签名的工作交接表至人力资源部），然后到其它相关部门办理移交手续。
本人签字：
年月日
交接工作内容
签名：
员工离职表
离职审批栏
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
离职日期
离职原因
□辞职□辞退□自离□其他
离职审批
部门主管意见：
部门主管签字：
值办理栏
考勤天数
实际出勤天数
其他假Hale Waihona Puke 应扣事项/天数合计
考勤员
移交情况
事项
是否交齐
已还
应扣款
经办人签名
本岗位工作交接
□是□否
交接人：
部门主管：
公司物品情况
□是□否
库存管理处：
借支结算
离职表格(全)-离职表之欧阳家百创编
辞职报告员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
OFT4-002员工离职表
电脑系统检查
网管签名:
房号:
退房日期:
宿舍管理员／签名:
房间、衣柜钥匙收回与否 扣款:
元
水/电费:
元
房间设施是否损坏、遗失 扣款:
元
房租:
元
出勤工时：
考勤人员:
社保: □ 标准
□ 外来
工作服：
手机:
厂证：
手机话费:
发工资日期：
工资结算： 其它：
部门负责人：
离职人薪资确认签名： 部门总监：
总裁办:
行政部经理／日期
部门 离职性质 □ 自动离职 离职/辞退4-002
姓名 □ 自请离职
入职日期
□ 辞退
□ 合同期满
职位 □ 试用期内
离职时间：
职员、车间干部：（车间一线员工非特殊原因不需填写）
工作、个人财产交接：
被交接人签收
部门负责人/日期
工作交接、办公用品类
文件资料类
图纸类/工具类
电脑硬件／资料／邮箱／U盘
总务经理签名／日期 行政人事部签名／日期
财务部签名／日期 总裁审批：