浅谈现代女性就业歧视问题
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业是指在就业机会、薪酬待遇、职业发展和工作条件等方面，男女双方享有平等的权益和机会。
目前在许多国家和地区，女性平等就业仍然存在着较为严重的歧视现象。
女性平等就业歧视的现状主要表现在以下几个方面：1. 就业机会不平等：许多行业依然存在以男性为主导的就业格局，女性在某些职业领域难以获得平等的机会，特别是在科技、金融等高薪行业。
女性更容易受到性别歧视，在一些传统观念较为根深蒂固的行业中，女性往往被认为不适合从事某些职业。
2. 薪酬待遇不公平：相比男性，女性在同样职位上往往会获得较低的薪酬待遇。
这不仅是因为女性职业选择的因素，还因为存在针对女性的薪资歧视。
根据一些研究报告显示，女性在同样岗位上的平均工资通常低于男性。
3. 职业发展受限：女性在职业发展方面往往受到更大的限制。
一方面，女性在家庭生活和育儿方面承担的责任较重，往往需要在事业和家庭之间做出选择。
一些企业晋升机制不够公平，对女性的晋升要求较高，限制了女性在职业发展上的进步。
1. 传统观念和文化因素：一些社会和文化因素也是造成女性平等就业歧视的主要原因。
在一些地区和特定社会群体中，存在较为深-rooted的性别刻板印象和传统观念，认为女性应该在家庭中担任主要的家务劳动和子女抚养责任。
2. 教育和培训机会不均衡：教育和培训机会的不平等也是造成女性就业歧视的一个重要原因。
在一些地区，女性在接受教育和培训方面面临着相对较大的限制，这导致了女性在职业发展中的相对不利地位。
3. 性别歧视和偏见：性别歧视和偏见的存在也是造成女性平等就业歧视的一个重要原因。
一些企业和雇主在招聘和录用员工时存在对女性的性别偏见和歧视，这导致女性在就业和晋升方面受到更多的限制。
女性平等就业歧视不仅对个体而言是一种不公平，也对整个社会造成了一定的影响。
女性在就业机会、薪酬待遇和职业发展方面受到的不公平待遇，会导致女性在经济上的依赖和不独立，限制了社会经济的发展潜力。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
浅议女性劳动力就业歧视
浅议女性劳动力就业歧视
女性劳动力就业歧视是指在招聘、录用、升迁、薪酬、培训、福利等方面，因为性别而受到不公平待遇或歧视。
这种现象在全球范围内普遍存在，无论是发达国家还是发展中国家都难以避免。
女性劳动力就业歧视的表现形式主要有以下几种：
工资歧视：同样的工作，女性的工资往往比男性低。
职位歧视：女性难以晋升到管理层或高级职位，或者只能担任一些工资低、权力小的工作。
招聘歧视：许多招聘广告中注明只招聘男性，或者强调男性优先。
性别歧视：对女性在工作中的表现持有偏见和刻板印象，例如认为女性情绪化、不够果断等等。
这些现象都会造成女性在工作中的不公平待遇，降低女性的职业发展机会和工作积极性。
解决女性劳动力就业歧视需要全社会的共同努力，包括改变社会观念、加强法律法规的保障、鼓励企业实行性别平等的雇佣政策等。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析在当今社会，女性就业歧视仍然存在于各个行业和组织中。
尽管我们已经取得了一些进步，但性别不平等的问题仍然是一个棘手的挑战。
下面将探讨女性就业歧视的原因，并提出一些对策来解决这个问题。
女性就业歧视的一个主要原因是社会观念和性别刻板印象。
长期以来，社会将男性理解为强大、有竞争力和能承受工作压力的人物形象，而女性则被视为弱势和以家庭为中心的人。
这种角色分配不仅影响到女性在职场上的晋升和发展，也导致雇主普遍对女性职员抱有偏见。
女性在繁忙的职场中面临的挑战也是导致就业歧视的原因之一。
职场要求员工具备强大的工作能力和灵活的时间安排，而这很容易与女性在家庭和职业之间的平衡产生冲突。
一些雇主担心女性在怀孕、生育和育儿方面会造成工作效率下降或缺勤，这也直接导致他们在招聘和晋升上对女性持有偏见。
另一个原因是薪酬不平等。
女性与男性在同一职位上工作时，往往会从事与男性同样或者更加繁重的工作，但收入却不相等。
据统计，女性薪酬普遍比男性低，这在很大程度上是由于女性受到权力结构和个人谈判技巧的限制。
这种薪酬不平等对女性的经济独立和职业发展产生了负面影响。
为了解决女性就业歧视的问题，我们需要采取一系列对策。
教育的力量是最重要的。
我们需要通过教育系统来改变性别刻板印象和社会观念，鼓励女性参与各个领域的职业，并提供平等机会。
政府和企业应制定和执行公平的劳动法律和政策，禁止女性就业歧视的行为，确保平等的职业发展机会和公正的薪酬制度。
为了帮助女性在职场中实现平衡，公司可以采取灵活的工作时间安排，提供育儿假期等特殊福利。
鼓励男性参与家庭事务和育儿，使得家庭责任更加平衡，并减轻女性在家庭和职业之间的选择压力。
女性自身也应当努力提升自己的技能和专业知识，增加自己在职场上的竞争力。
通过拓宽自己的专业网络和寻求导师的帮助，女性可以更好地应对职业发展中的挑战，并展现自己的实力和能力。
女性就业歧视是一个复杂的问题，涉及社会观念、职场文化和个人行为。
当代女性职场歧视问题研究
当代女性职场歧视问题研究在当代社会中，女性在职场中遭遇到的各种问题和困难引起了广泛的关注。
虽然我们已经取得了一定的进步，但在职场上的性别歧视问题仍然普遍存在。
本文将对当代女性职场歧视问题进行研究和探讨。
一、职场晋升机会不平等在职场上，男性普遍更容易获得晋升机会。
据统计，在一些高级管理职位上，女性所占比例相对较低。
这一现象可能是由于对女性的普遍偏见导致的。
在招聘和晋升过程中，一些用人单位可能会对女性持有偏见，认为女性在领导和管理方面不如男性。
因此，为了解决这一问题，我们需要加强对性别公平的认识，严禁性别歧视行为，并制定相应的政策和措施促进女性的职业发展。
二、薪酬差距问题薪酬差距是当代女性职场中另一个重要的问题。
据研究发现，尽管女性在工作岗位上表现出与男性相当的能力和努力，但她们的薪资待遇往往相对较低。
这种差距主要是由于妇女所从事的职业通常被低估和低薪的原因所导致。
为了解决这一问题，我们需要推动工资透明化，强调薪资公平原则，并制定相应的法律法规来保护女性的权益。
三、性别刻板印象与职场评价在职场评价中，性别刻板印象仍然存在，影响了女性的职业发展。
一些用人单位普遍认为，男性具有更高的领导能力和决策能力，而女性则更适合从事辅助角色。
这种刻板印象也会导致女性在晋升和提升职位时受到限制。
因此，我们需要重视性别教育和性别平等意识的培养，打破性别刻板印象，为女性提供更多展示自己能力的机会。
四、工作家庭平衡问题工作家庭平衡问题是影响女性职场发展的另一个重要方面。
女性在照顾家庭责任方面面临着更大的挑战，这导致她们在职场上经常需要做出牺牲。
一些女性可能会经历工作时间不足、缺乏灵活的工作安排等问题，这直接影响了她们的职业发展。
解决这一问题的途径包括提供更多的育儿假期、灵活的工作制度以及共享家庭责任等。
五、性骚扰问题性骚扰是女性在职场中遇到的严重问题之一。
一些女性可能会受到来自同事或上级的性骚扰，这使她们感到不安和不受尊重。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场上因为性别而受到不公平对待或被剥夺机会。
尽管世界在不断进步，男女平等的理念也日益得到重视，但依然存在女性就业歧视的现象，这给很多女性带来了不公平和困扰。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出相应对策，以期引起更多人的关注和思考。
女性就业歧视的原因主要可以归结为以下几点：一是传统观念的束缚。
长期以来，男尊女卑的传统观念在一些地区和行业仍然根深蒂固，导致女性在就业领域处于相对弱势地位。
这种传统观念给女性就业带来了很大的阻碍，使得她们在晋升、薪水和权利等方面处于劣势地位。
二是职场环境不够友好。
在很多企业和组织中，女性往往面临职场环境的不友好。
性别歧视、性骚扰、加班对女性身体的影响等问题，都给女性就业带来了很大的困扰。
三是职业选择的限制。
由于社会对女性角色的刻板印象，很多女性只能从事某些行业或职业，而在其他领域受到了限制。
这就导致了女性在职业选择上的不公平，并且使得她们在就业机会上受到了限制。
针对以上问题，我们可以通过以下对策来解决女性就业歧视问题：一是加强法律保护。
制定更加严格的法律法规，加强对女性权益的保护和监督，同时加大对性别歧视和性别骚扰行为的打击力度，从法律层面上保障女性在就业领域的权益。
二是加强教育宣传。
通过教育宣传活动，普及男女平等的观念和理念，增强社会对女性就业歧视问题的认识和关注程度，从而改变传统观念对女性就业的影响。
三是加强组织和企业的管理和监督。
要求各个组织和企业建立健全的内部管理制度，禁止任何形式的性别歧视和性别骚扰行为，同时加强对职场环境的监督，营造一个友好、公平的职场环境。
四是推动职业培训和发展。
为女性提供更多的职业培训机会，帮助她们提升就业能力和竞争力，同时推动各个行业对女性的职业发展更加开放和公平，从而增加女性的就业机会。
女性就业歧视的问题是一个复杂而严重的社会问题，解决这个问题需要社会各界的共同努力。
通过加强法律保护、教育宣传、组织管理和职业培训等手段，我们可以逐步消除女性就业歧视问题，实现男女平等的就业环境。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析在当今社会，女性在就业领域仍然面临着歧视和不公平待遇。
虽然法律规定了男女平等就业的原则，但实际情况却并非如此。
本文将分析女性平等就业歧视的现状和影响因素。
1. 就业机会不均等虽然许多企业和机构实行了性别平等的招聘政策，但女性仍然在获取就业机会上处于劣势。
一些职位可能只向男性开放，而女性可能因为生育、家庭、婚姻等原因而得不到机会。
即使女性得到了就业机会，往往也会被限制在非领导或非管理职位上。
2. 工资待遇不公平女性在就业领域的薪资待遇也存在不公平现象。
许多统计数据表明，女性的平均薪资通常低于男性。
不仅如此，女性也更容易受到工资歧视。
女性在请求加薪时遭遇更多的困难，而且被要求承担更多的家庭和儿童扶养责任，这导致女性的薪资增长缓慢。
3. 受到职场性别歧视在一些工作场所，女性经常被忽视或被贬低。
男性在领导和管理地位上占优势，女性通常不被接纳或被较少地接纳。
这也导致了女性在晋升过程中遇到更多的困难，即使她们具有相关的能力和经验。
4. 生育、家庭和婚姻压力女性在家庭和育儿责任上面临着更多的压力，这可能会影响她们的职业发展和机会。
由于传统文化观念的影响，许多人认为女性的主要职责是照顾家庭和孩子。
一些企业也因此较少招聘或提拔女性，给女性带来了机会和职业发展方面的限制。
1. 传统的文化观念许多社会和文化因素都是造成女性平等就业歧视的原因。
传统文化观念通常认为，女性应该照顾家庭和孩子，不应该从事职业生涯。
这种观念在许多地方仍然很强烈，这导致了女性在职场上遭受歧视和限制。
2. 社会和政治地位不平等女性的社会和政治地位通常比男性低。
在许多国家和地区，女性仍然受到歧视和压迫。
这会影响女性在职场上的表现，使他们在寻求职业发展和机会时面临更多的困难。
3. 学历和技能不足一些女性可能因为缺乏学历或技能而得不到好的工作机会。
然而，这也由于女性的机会和教育机会受到限制。
在某些职业或行业中，女性的就业机会相对较少。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场中，因为性别而受到歧视的现象。
其表现形式包括无法获得同等的工资、升职机会、晋升机会、培训机会或被迫辞职。
尽管女性在各行各业中担任着重要角色，但是女性就业歧视仍是一种公认存在的问题。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出应对策略。
女性就业歧视的主要原因有以下几点：首先，文化观念的影响。
在传统观念中，男性更有社会地位和更强的能力来从事某些职业。
这种性别角色刻板印象被视为一种固定的社会标签，导致女性很难获得与男性同等的就业机会。
其次，家庭责任的影响。
在婚姻家庭中，很多女性有照顾孩子、照顾老人的责任。
由于这些职责，女性需要更多的时间照顾家庭，这可能影响她们在职场上的表现并影响她们的职业发展。
第三，少女受教育程度和就业机会的影响。
目前在许多发展中国家，女性受教育程度较低，这将影响她们的职业机会和职业发展。
以男性为主导的就业市场，可能会更倾向于让男性从事类似技术和管理领域的职业，这也将给女性带来就业歧视。
然而，应对女性就业歧视问题非常重要，下面是三个应对策略。
第一，促进公平的就业机会。
政府应该制定合理的就业政策，更好地保护女性的就业权益，同时备受创业者赞赏。
这些政策可以包括：强化对女性参与工作的鼓励，保障女性的劳动权益，加大对女性进行职业培训的力度等。
这些政策有助于缩小女性和男性在职场上的差距，给女性提供更多机会，使他们在职场中能更加具有竞争力。
第二，改变文化观念和符号学。
政府、学校和家庭应该教育、鼓励年轻一代消除性别歧视的观念，培养自信，积极进取。
女性在职场中表现出色，应该得到相应的奖励与肯定，建立一种以能力为本的文化观念，同时要有意识地消除固有的性别角色刻板印象经营。
第三，鼓励企业实行平等就业的政策。
企业应该向女性提供与男性同样公正的薪资、晋升和培训机会。
同时，企业可以制定允许女性并肩工作的灵活的工作时间和家庭制度。
这种方法可以更好的平衡女性与工作和家庭之间的关系，使女性更好的发挥她们的潜力。
女性就业歧视问题研究
女性就业歧视问题研究自20世纪初期以来，虽然妇女在就业领域取得了很大的进步，但是仍然存在大量的女性在职场中遭受不公平待遇和歧视。
女性在选择职业、获得平等薪酬、晋升机会等方面面临的挑战和困境是不可忽视的。
本文将探讨女性就业领域中的歧视问题，分析其原因，并提出改进措施。
一、女性就业领域的歧视问题1. 职业选择方面的歧视女性在职业选择上遭受了不公平的待遇。
一些行业依旧存在于女性有性别限制的准入要求或者女性从业的限制。
特别是那些传统上被男性主导的行业比如科技、制造业等。
另外，女性从业者在一些职场里面，会面临到许多不同的挑战和对待不公平的待遇，如被歧视、不平等的工作时间、薪资和职业进展等方面。
2. 工资待遇方面的歧视过去的十几年里，女性劳动力参与率迅速上升，同时也普遍受到低薪、不平等、歧视等问题的困扰。
这是因为女性在职场中往往被赋予了比较低的职位，薪资的差异是非常明显的。
而从根本上来说，这种不平等的待遇是违反劳动法的。
据美国2017年的一项研究，仍有20%的收入差异是由于性别因素造成的。
3. 晋升机会方面的不平等女性的晋升机会较少，职位定位也往往不在与男性相同，这导致了女性的事业发展受到阻碍。
一些企业里，女性的职位远不如男性稳定。
二、女性就业歧视问题的原因1. 性别刻板印象性别刻板印象是人们对于性别角色的认识和固有观念，给女性带来了限制。
人们往往认为女性的工作能力不如男性，这也使得在就业领域中女性选择的职业较为单一，并且受到限制。
2. 性别歧视意识性别歧视意识是指人们对性别不同的人的不同待遇或评价的认识和情感。
这种认识往往在男女童年时代就被传达给了孩子们，父母和老师们也常常用性别这个因素来对待孩子，例如赞扬男孩自己动手能力强而忽视女孩探索能力等。
3. 文化传承因素我们的社会文化中，一些常见都表明，男性在经济支配、生产劳动等领域是传统和普遍存在的一种现象。
而这个已经被传承多年的文化传统，在某些场合、某些具体职业中，成为了必须遵循的规则。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析1. 引言1.1 女性就业现状当前我国女性就业现状复杂多变，总体呈现出一些积极趋势，但依然存在一定程度的歧视现象。
根据最新统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经超过50%，越来越多女性投身到各行各业。
女性在就业领域仍然遭遇诸多挑战和歧视，如性别工资差距、职业晋升机会不足、职场性别歧视等问题仍然存在。
尤其是在一些传统观念较为浓厚的行业和地区，女性的就业机会受到限制和歧视现象较为严重。
我们需要深入分析女性就业歧视的原因，并找出解决之道，以实现女性就业平等，促进社会的持续发展。
1.2 研究背景在研究背景方面，女性就业歧视一直是一个备受关注的话题。
随着社会经济的发展和进步，女性的就业机会越来越多，但是依然存在不同程度的歧视现象。
对于女性来说，要想在职场上获得公平待遇并不容易，往往受到各种因素的限制和影响。
过去，社会普遍存在着一种性别刻板印象，认为女性比男性更适合从事某些特定的职业，而在一些领域则被认为不太适合。
这种偏见导致女性在就业选择上受到限制，难以获得公平的竞争机会。
家庭角色观念也是一大影响因素。
传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者，注定在事业上会受到限制。
许多女性由于要照顾家庭而放弃了自己的事业发展机会，这也是女性就业歧视的一个重要原因之一。
在这样的背景下，我们需要深入分析女性就业歧视的原因，并提出相应的对策来促进女性在职场上的平等地位和发展机会。
只有通过全社会的共同努力，才能实现女性就业的真正平等和公正。
2. 正文2.1 女性就业歧视的原因分析1.性别刻板印象：社会普遍存在着对女性的偏见和刻板印象，认为女性不适合从事某些职业或领导岗位，导致女性在就业时遭受歧视。
2.职业偏见：一些雇主或招聘人员对女性在工作表现上持有负面看法，认为女性不能胜任某些职位或工作，从而不给予女性足够的机会。
3.家庭角色观念：传统的家庭角色观念使得一些雇主认为女性更适合留在家庭照顾家庭成员，而不是参与工作，这种观念限制了女性的职业发展。
就业歧视中国女性在就业市场中面临的性别歧视问题
就业歧视中国女性在就业市场中面临的性别歧视问题就业歧视是指根据个人的性别、年龄、种族、宗教、国籍等因素，在就业过程中对个体进行不公平的对待或偏好。
在中国的就业市场中，性别歧视是一种普遍存在的问题，特别是中国女性在面临就业时常常遭受到不公平的待遇。
首先，中国女性在就业市场中往往面临薪酬不平等的问题。
根据统计数据显示，相同岗位上的男性往往能够获得更高的薪资和福利待遇。
尽管女性在职场上同样付出了努力和智慧，但她们所能获得的回报却相对较低。
这种现象不仅是对女性价值的否定，也使得女性缺乏动力去追求更高的职业发展。
其次，中国女性在找工作时经常面临着招聘过程中的性别歧视。
许多企业倾向于更倾向男性，因为他们认为男性更有能力、更具竞争力。
这样的观念使得女性往往会被拒之门外，无法获得公平的招聘机会。
而一些行业，如科技和金融，鲜见女性从业者的身影，这进一步加剧了女性在就业市场中面临的性别歧视问题。
此外，婚育压力也给中国女性的职业发展带来了很大的挑战。
在中国，女性结婚后通常承担着更多的家庭责任，包括照顾孩子和家务劳动。
这使得女性难以兼顾家庭和工作，导致她们在职场上的发展受到了限制。
同时，一些雇主也可能因为担心女性会因婚育而影响工作表现而不愿意录用女性，这进一步加剧了女性在就业市场中的性别歧视。
为了解决这些问题，中国社会应该采取一系列的措施来保护女性在就业市场中的权益。
首先，政府应该加强对企业的监管，确保他们不会因为性别而歧视女性，保障女性在招聘和晋升中享有公平的机会。
其次，教育部门应该主动宣传和推广性别平等的理念，培养女性的自信和自尊心，鼓励她们追求自己的职业理想。
同时，企业和雇主也应该意识到女性在工作中的潜力和优势，给予她们更多的机会和平等的待遇。
除了政府和企业的努力，每个人都应该努力去推动性别平等。
我们应该刻意改变对女性的刻板印象和偏见，理解并尊重她们在职场上的能力和价值，给予她们平等的待遇和机会。
同时，女性自己也要积极参与社会活动，争取自己的权益，勇敢地面对和反击性别歧视，争取更好的职业发展。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析1. 引言1.1 女性就业歧视的概念女性就业歧视是指在职场中女性受到不公平对待或者遭到歧视的现象。
这种歧视可以表现为女性在就业过程中面临着更大的困难和挑战，包括较低的职场晋升机会、较高的薪资差距、性别歧视等问题。
女性就业歧视不仅是对女性个体权益的侵犯，也是对社会公平和正义的挑战。
女性就业歧视的概念涉及到广泛的领域，包括但不限于性别歧视、职场性骚扰、对女性生育的歧视等。
在现代社会，尽管已经有了一定程度的性别平等意识和法律保障，但是女性就业歧视依然存在且普遍。
这种歧视可能来自于社会文化观念的影响、职场机会的不平等分配、薪资差距等多方面因素。
了解女性就业歧视的概念对于我们推动性别平等、促进社会公平具有重要意义。
通过深入分析女性就业面临的现实问题，我们可以更好地制定对策和措施，努力消除女性就业歧视，创造一个更加公正平等的职场环境。
1.2 女性就业面临的现实问题女性在就业过程中面临着诸多现实问题，主要包括性别歧视、职业晋升困难、薪资不平等等方面的挑战。
女性在面试和招聘过程中往往会受到性别歧视，拥有同样能力的女性可能会因为性别而被忽视或歧视，这直接影响到她们的就业机会。
职场中存在着男女职业晋升机会不均等的情况，女性往往面临着更大的障碍和挑战，难以获得与男性同等的晋升机会。
薪资差距也是女性面临的一个现实问题，同样的工作岗位和工作内容，女性往往拿到的薪资要低于男性。
这些现实问题直接影响到女性在就业市场上的竞争力和发展空间，亟需采取措施来解决。
【女性就业歧视的概念】已经越来越受到人们的关注，需要社会各方共同努力来消除这些不公平现象。
2. 正文2.1 社会文化因素导致的女性就业歧视社会文化因素是导致女性就业歧视的重要原因之一。
在传统的社会文化观念中，女性被认为更适合留在家里照顾家庭，而男性则被认为更适合外出工作。
这种传统观念导致了女性在就业机会、晋升机会以及薪资待遇上存在着不平等的现象。
女性就业中的性别歧视问题分析
女性就业中的性别歧视问题分析第一章：引言女性就业中的性别歧视问题是一个长期存在的社会问题，尽管在国家政策和社会意识上进行了改变，但是性别歧视的现象依然存在于女性的求职、职场生活中，影响着女性平等就业的权利和机会。
本文将从就业形式、薪酬待遇、职业机会三个方面进行分析探讨，以期引起社会关注并促进问题的解决。
第二章：就业形式中的性别歧视问题1、歧视对于女性的求职限制女性面试过程中被问及婚育状况的情况并非个例。
甚至有些公司在面试之前就会告知女性，如果在一段时间内怀孕生育会导致该公司的工作岗位不合适。
这种不公平的限制与歧视对于女性职业生涯的发展产生了很大的影响。
此外，一些企业还存在明显的歧视，比如在岗位招聘、晋升、调岗、离职等方面，存在着明显的性别歧视。
2、兼职与派遣女性的歧视女性在兼职和派遣行业中存在更为严重的歧视，如工资待遇低、劳动环境恶劣、工作时间较长等。
而且，派遣公司往往会优选男性，即使是同样拥有同样岗位技能的女性，可见歧视不仅存在于正式的企业岗位上，同时在非正式的职业劳动市场上也非常普遍。
这种歧视限制了女性就业的选择空间，也使女性无法享受平等的待遇与权利。
第三章：薪酬待遇中的性别歧视问题女性薪酬待遇的歧视是一个长期存在的严重问题，女性的实际工资往往低于男性。
在一些企业中，职业（岗位）歧视与性别歧视共存，使得女性在工作岗位上得不到合适的评估和认可，也让女性处于更加弱势的地位，难以获得与劳动产生匹配的积极反馈和评价。
更为严重的是，在不少情况下，女性还要面对着种种难以言说的性骚扰和欺压，如何保护自身的利益和权利，对于女性而言显得尤为重要。
第四章：职业机会中的性别歧视问题女性面对公司中的职业晋升和决策机会往往处于劣势地位，导致女性的职业发展前景被无形地困境。
一方面，很多公司在招聘、晋升、培训等方面存在着明显的性别歧视现象，往往偏袒男性，而非根据其能力和素质来评估女性的能力和潜力。
另一方面，女性在工作职业生涯的发展过程中要面对各种社会角色的限制，如要承担家庭责任等。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析随着时代的进步和社会的发展，女性在就业领域取得了巨大的进步，女性在就业领域仍然面临着很多歧视和不平等现象。
女性平等就业歧视的存在不仅影响着女性的职业发展和生活质量，也损害了整个社会的公平和发展。
本文将就女性平等就业歧视的现状和影响因素进行分析。
一、女性平等就业歧视的现状1. 工资差距尽管女性在就业市场上的努力和能力与男性并无二致，但是女性的工资却始终较男性低。
根据统计数据显示，全球范围内，女性的工资平均仅为男性的70%左右。
在一些职业领域，女性的工资甚至只有男性的一半。
这种工资差距不仅限制了女性的经济独立性，也直接影响着女性的生活质量和家庭地位。
2. 晋升机会不足在职业晋升方面，女性往往面临着很多障碍。
一些公司和组织往往更愿意提拔那些男性员工，而对女性员工持保守和观望的态度。
即使有些女性具备了丰富的经验和出色的能力，也很难得到应有的晋升机会。
这种现象导致了女性在职业生涯中的发展受到了极大的限制。
3. 职业选择受限在某些行业领域，女性的就业选择也受到了很大的限制。
一些传统观念认为，某些职业不适合女性从事，因此在这些领域，女性的就业机会很少。
一些女性也因为家庭责任等原因，无法选择自己喜欢或擅长的职业，导致了职业发展的停滞。
4. 性别歧视现象普遍存在在工作环境中，女性往往面临着各种形式的性别歧视。
一些雇主对女性员工进行性别歧视的雇佣和晋升决策；一些同事在工作中对女性进行言语和行为上的歧视。
这种歧视现象不仅伤害了女性的自尊心和自信心，也直接影响着女性的工作效率和工作积极性。
1. 传统观念传统观念对女性就业的歧视产生了很大的影响。
一些社会和家庭对女性有着固定的就业观念和角色定位，认为女性应该以家庭为重，不应该过多关注职业发展。
这种传统观念导致了女性在就业领域受到了很大的限制。
2. 社会环境社会环境中存在的性别歧视现象也是女性平等就业歧视的重要影响因素。
一些社会对女性的职业选择进行了限制，一些雇主在招聘和晋升中也存在对女性的歧视。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业歧视一直是社会中的一大难题，尽管在法律上很多国家都明文规定了禁止性别歧视，然而实际上，女性在就业方面还是面临着很多不公平待遇。
本文将对女性就业歧视的现状以及影响因素进行分析，希望引起社会的关注和重视。
一、女性平等就业歧视的现状1. 薪酬不平等尽管在很多国家已经颁布了法律禁止性别歧视，但是在职场上，女性的薪酬依然不如男性。
根据国际劳工组织的数据显示，全球范围内，女性的薪酬平均只有男性的75%，甚至更低。
这说明女性在同等工作下，所得到的回报是不公平的。
薪酬不平等也使得女性在经济上更加困难，影响着她们的生活质量和自我发展。
2. 就业机会少在一些行业和职位中，女性仍然面临着就业机会少的问题。
有些行业认为女性不适合从事某些工作，或者仅仅因为性别而给予女性更少的机会。
这使得女性在职场上面临更大的竞争和挑战，很难获得应有的机会和发展。
3. 晋升困难在职场中，女性往往面临着晋升困难的问题。
即使在学历、能力等方面不逊色于男性，很多女性依然很难获得晋升的机会，或者在晋升时面临更多的挑战和障碍。
这直接影响了女性在职场的发展和职业地位。
4. 工作环境不友好女性在职场上还面临着工作环境不友好的问题。
有些公司甚至存在性别歧视、性骚扰等现象，这使得女性在工作中面临更多的不公平待遇和压力，影响了她们的工作效率和职业发展。
1. 传统观念传统观念是影响女性就业歧视的一个重要因素。
在一些地区和家庭中，依然存在着男尊女卑的思想观念，认为男性更适合从事某些职业，而女性更适合在家中照顾家庭。
这种传统观念使得女性在职场上遭受不公平的对待，甚至失去了一些应有的机会。
2. 社会环境社会环境是另一个影响女性平等就业的因素。
在一些发展中国家和地区，由于社会文化、宗教信仰等因素，女性的地位依然不高，她们的发展空间和机会有限，这直接影响了她们的就业机会和发展。
3. 就业政策就业政策也是影响女性就业歧视的重要因素。
浅谈现代女性就业歧视问题
摘要：调查显示，目前，各级各类教育中地性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生地比例已分别达到和，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真.然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等地就业机会.在目前地各类招聘中，直接而明确地拒接女生地用人单位仍然存在，间接拒绝地更多.在这些现象地背后同样也存在着许多不利于女性发展地谬论与歧视.关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施正文：目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中地各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们地关注，归其实质是主要是对性别地歧视.女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗地歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等地择业机会及待遇.资料个人收集整理，勿做商业用途劳动力市场地性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性地录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女地升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬.资料个人收集整理，勿做商业用途前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职地她愤然申请劳动仲裁.最终，通过诉讼维护了自己地合法权益.日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计元.资料个人收集整理，勿做商业用途我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同地，应向劳动者每月支付双倍工资.某科技公司在知道其怀孕地情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿.资料个人收集整理，勿做商业用途日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后地生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后地一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等地就业机会及性别上地歧视.同时，我国《劳动法》第条有规定：“妇女享有与男子平等地就业权利.在录用职工时，除国家规定地不适合妇女地工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准”.如果用人单位除国家规定地不适合妇女地工种或者岗位外，因性别原因拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准，使妇女在求职、收入、人力资本投资、晋升、解雇及惩戒等方面发生事实地不公平、不公正对待就构成性别歧视，严重时可能会负有一定地法律责任.资料个人收集整理，勿做商业用途在我国现在主要有以下几种情况：、录用前地性别偏见现在很多企事业单位直接表明不招女性，在未进入劳动力市场时歧视就已产生.例如，年，在山东职业学院地招聘会上，只有甘肃某铁路部招个别女生，其他单位就以明文规定只招收男生.不管招聘单位考虑到女生就业后立即面临结婚、生育等问题，延误最佳工作时间，还是其他原因，这在一定程度上就构成了性别歧视.资料个人收集整理，勿做商业用途虽然有些企业采取了不同地标准招聘女性，但是要求“形象好，气质佳”，有甚者竟要求求职者签订“禁孕条款”.形象气质要求可能是满足企业地某些需要，有些企业要求如口齿整齐等一些问题就有点故意刁难地意味.但“禁孕条款”却严重破坏了社会和谐，没有兼顾社会道义和社会责任，无论企业是想追求利润最大化下地举措，可其严重违反了社会道义.资料个人收集整理，勿做商业用途、工作过程中地不公平对待工作过程中地不公平对待是最普遍地.一般女性想要获得更高地待遇和职位，就要付出比男性更多地努力.在一些事业单位，女性多活跃于中下层，在这个区间他们空间很大，升职加薪机会很多，然而，女性在高层发展空间却很小，即使她们地业绩远高于一些男性，公司在考虑人事任选是总不经意地考虑过多因素，一致往往胜出地是男性.资料个人收集整理，勿做商业用途我国女性就业之所以存在歧视，原因有：女性自身地生理状况以及所承担地社会责任.妇女承担着人类自身再生产地社会责任，在其就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和经期)，在工资率和男性相同地情况下，实际相当于提高了雇佣成本，以自身利润最大化为目地地企业就会比较雇佣男性和女性地成本和收益，倾向于选择雇用男性劳动力.资料个人收集整理，勿做商业用途市场经济迫使企业在雇佣时会考虑女性本身所承担地社会责任，在生育和抚养孩子过程中所消耗地精力和时间，在这段时间，女性在工作和家庭中地精力配比决定了在工作中地劳动生产率，所以大部分企业不愿花费更多地成本来雇佣女性.另一方面，女性产假期间公司要支付一定地费用，而这段时间女性是不能够给公司提供任何贡献地，这在很大程度上促使企业不愿花较大成本来雇佣一个不能够及时为公司创造利益地女性劳动力.资料个人收集整理，勿做商业用途面对我国女性就业歧视问题，我国应该采取哪些措施呢.根据我国现状，这种歧视主要来源于雇主追求利益地最大化与女性在社会中所受关爱太少.在市场经济条件下，企业享有雇佣自主权，追求利益最大化毋庸置疑，生育无疑会加剧企业地雇佣成本.所以政府应采取措施分摊一部分生育成本，也可以通过减少税负来刺激企业聘用女性人才，消除她们在就业中地歧视问题.故《社会保险法》，应该将生育社会保障纳入基本社会保险范围，由国家、企业和个人分担生育费用，减少企事业单位地雇佣成本，也可给予平等雇佣地单位一定地优惠政策，赋予他们一定得政府采购优先权，从根本上缓解女性就业压力.资料个人收集整理，勿做商业用途针对女性就业歧视问题，政府应该调整产业结构，增加就业总量，提供更多地就业岗位，完善社会保障制度，使女性获得更多就业途径.其次，政府应该制定一定地法律法规来完善保障女性平等就业，减少那些原则性弱，口号性强，条文多，可操作性与针对性差地法律条文.将劳动法关于女性平等就业地规定予以明细化、具体化.在《女职工劳动保护规定》中，扩大法规地适用范围，将女职工劳动保护地内容纳入用人单位合同，也可将男女同一年龄退休,减少雇用单位在雇佣时过多地考虑性别年龄因素以及减少他们过多地出于成本地考虑，从而增加女性公平就业.资料个人收集整理，勿做商业用途党地十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题地决定》提出“坚持计划生育地基本国策，启动一方是独生子女地夫妇可生育两个孩子地政策”虽然它在一定程度上会缓解我国以后将面临地“未富先老”，劳动力短缺，独生子女养老等问题，但此项政策对于生育自由地女性来说，若不消除就业歧视问题，想真正实施还存在一定难度，故消除就业歧视是关键.资料个人收集整理，勿做商业用途就业中地性别歧视问题是影响社会和谐地一个因素，近年来，女大学生受歧视、就业难问题已成为社会发展地突出矛盾，是影响社会和谐地不和谐因素，它关系到社会公平、公正，是社会一系列问题实施地关键，它地影响也是一系列地，故解决女大学生就业性别歧视问题，是促进社会和谐发展地必经之路，是关键.所以，需要来自政府、企事业单位、个人、法律、舆论及社会等多方面地关心和努力，使男女平等就业真正实现社会和谐.资料个人收集整理，勿做商业用途参考文献：中国妇女报.女报视点.佟吉清中国妇女报.权益观察.吴云.张涛《劳动法学》北京大学出版社.李景森、贾俊玲女性就业与发展困境地原因探析.人口学刊.李军峰构建和谐社会中地妇女发展问题分析.重庆工商大学学报.王静。
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浅谈女性就业歧视问题
摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。
然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。
在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。
在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。
关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施
正文：
目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。
女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。
劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。
最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。
日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。
我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。
日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。
同
时，我国《劳动法》第l3条有规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。
如果用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，因性别原因拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，使妇女在求职、收入、人力资本投资、晋升、解雇及惩戒等方面发生事实的不公平、不公正对待就构成性别歧视，严重时可能会负有一定的法律责任。
在我国现在主要有以下几种情况：
1、录用前的性别偏见
现在很多企事业单位直接表明不招女性，在未进入劳动力市场时歧视就已产生。
例如，2013年，在山东职业学院的招聘会上，只有甘肃某铁路部招个别女生，其他单位就以明文规定只招收男生。
不管招聘单位考虑到女生就业后立即面临结婚、生育等问题，延误最佳工作时间，还是其他原因，这在一定程度上就构成了性别歧视。
虽然有些企业采取了不同的标准招聘女性，但是要求“形象好，气质佳”，有甚者竟要求求职者签订“禁孕条款”。
形象气质要求可能是满足企业的某些需要，有些企业要求如口齿整齐等一些问题就有点故意刁难的意味。
但“禁孕条款”却严重破坏了社会和谐，没有兼顾社会道义和社会责任，无论企业是想追求利润最大化下的举措，可其严重违反了社会道义。
2、工作过程中的不公平对待
工作过程中的不公平对待是最普遍的。
一般女性想要获得更高的待遇和职位，就要付出比男性更多的努力。
在一些事业单位，女性多活跃于中下层，在这个区间他们空间很大，升职加薪机会很多，然而，女性在高层发展空间却很小，即使她们的业绩远高于一些男性，公司在考虑人事任选是总不经意的考虑过多因素，一致往往胜出的是男性。
我国女性就业之所以存在歧视，原因有：
女性自身的生理状况以及所承担的社会责任。
妇女承担着人类自身再生产的社会责任，在其就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和经期)，在工资率和男性相同的情况下，实际相当于提高了雇佣成本，以自身利润最大化为目的的企业就会比较雇佣男性和女性的成本和收益，倾向于选择
雇用男性劳动力。
市场经济迫使企业在雇佣时会考虑女性本身所承担的社会责任，在生育和抚养孩子过程中所消耗的精力和时间，在这段时间，女性在工作和家庭中的精力配比决定了在工作中的劳动生产率，所以大部分企业不愿花费更多的成本来雇佣女性。
另一方面，女性产假期间公司要支付一定的费用，而这段时间女性是不能够给公司提供任何贡献的，这在很大程度上促使企业不愿花较大成本来雇佣一个不能够及时为公司创造利益的女性劳动力。
面对我国女性就业歧视问题，我国应该采取哪些措施呢。
根据我国现状，这种歧视主要来源于雇主追求利益的最大化与女性在社会中所受关爱太少。
在市场经济条件下，企业享有雇佣自主权，追求利益最大化毋庸置疑，生育无疑会加剧企业的雇佣成本。
所以政府应采取措施分摊一部分生育成本，也可以通过减少税负来刺激企业聘用女性人才，消除她们在就业中的歧视问题。
故《社会保险法》，应该将生育社会保障纳入基本社会保险范围，由国家、企业和个人分担生育费用，减少企事业单位的雇佣成本，也可给予平等雇佣的单位一定的优惠政策，赋予他们一定得政府采购优先权，从根本上缓解女性就业压力。
针对女性就业歧视问题，政府应该调整产业结构，增加就业总量，提供更多的就业岗位，完善社会保障制度，使女性获得更多就业途径。
其次，政府应该制定一定的法律法规来完善保障女性平等就业，减少那些原则性弱，口号性强，条文多，可操作性与针对性差的法律条文。
将劳动法关于女性平等就业的规定予以明细化、具体化。
在《女职工劳动保护规定》中，扩大法规的适用范围，将女职工劳动保护的内容纳入用人单位合同，也可将男女同一年龄退休,减少雇用单位在雇佣时过多的考虑性别年龄因素以及减少他们过多的出于成本的考虑，从而增加女性公平就业。
党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“坚持计划生育的基本国策，启动一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”虽然它在一定程度上会缓解我国以后将面临的“未富先老”，劳动力短缺，独生子女养老等问题，但此项政策对于生育自由的女性来说，若不消除就业歧视问题，想真正实施还存在一定难度，故消除就业歧视是关键。
就业中的性别歧视问题是影响社会和谐的一个因素，近年来，女大学生受歧
视、就业难问题已成为社会发展的突出矛盾，是影响社会和谐的不和谐因素，它关系到社会公平、公正，是社会一系列问题实施的关键，它的影响也是一系列的，故解决女大学生就业性别歧视问题，是促进社会和谐发展的必经之路，是关键。
所以，需要来自政府、企事业单位、个人、法律、舆论及社会等多方面的关心和努力，使男女平等就业真正实现社会和谐。
参考文献：
中国妇女报.女报视点.佟吉清2014.1.23
中国妇女报.权益观察.吴云.张涛2014.1.22
《劳动法学》北京大学出版社.李景森、贾俊玲2003
女性就业与发展困境的原因探析.人口学刊.李军峰.2002
构建和谐社会中的妇女发展问题分析.重庆工商大学学报.王静.2005。