月绩效工资统计表
月度绩效模板表
月度绩效考核表
公司：
所属部门：
职位：
被考核人：
考核期限：
填表时间：
考评事项
考核指标（量化）完成情况Fra bibliotek述分值
权重
上级领导评分
1、综合素质指标
工作纪律：严格遵守公司各项工作制度（2.5分）
10
2.5
敬业程度：诚信、自信、积极并接收挑战性工作、责任心强、进取精神（2.5分）
2.5
岗位能力：应变能力、执行能力、解决问题能力、抗压能力、沟通能力（2.5分）
2.5
学习创新：能不断提出新想法、新措施，善于学习，规避风险，锐意求新（2.5分）
2.5
2、基础工作指标
分值
权重
上级领导评分
基础工作1
量化标准（有具体达成时间和标准）
40
基础工作2
基础工作3
3、量化工作指标
分值
权重
分管领导/运营中心评分
计划指标1
量化标准
50
计划指标2
经营指标1
根据全面预算的费用管理标准进行量化
经营指标2
考评事项
分值
分管领导
最终得分
加分项(领导填报）
10
分数总计：
考核前（计划）
被考核人签字：
部门领导签字：
分管领导签字：
考核后（结果）
部门领导签字：
分管领导签字：
总经办意见：
总裁或副总裁意见：
备注：
1、表内具体KPI考核指标可由部门领导根据实际情况进行调整；
月度绩效考核表(通用版)
等级
考核等级
1
2
3
4
5
考核等级分为：A级（极优）、B级（优秀）、C级（合格）、D级（需改进）、E级（不良）
100%
本月考核等级
绩效点
月度绩效考核表（年月）
员工签名：目标审定：考核：
员工基本资料
姓名
性别
年龄
学历
所在部门
岗位职务/职称入司间本月绩效目标分解（请依据年度工作目标作月度分解，目标设定应具体、可量化、具可行性和挑战性、与公司或部门目标相关联、有时限性，否则视为不合格）
序号
目标描述
工作产出
衡量标准
（时间/数量/质量/成本）
计划权重
核定权重
完成结果
（目标变更的应写明原因）
员工绩效工资记录表
员工绩效工资记录表1. 介绍员工绩效工资记录表用于记录员工的绩效和相应的工资信息。
通过这份记录表，公司能够清楚地了解员工的绩效情况，并根据绩效结果进行薪资调整。
这有助于激励员工提高工作表现，同时也能为公司提供一个合理的薪酬管理依据。
2. 记录表字段员工绩效工资记录表包含以下字段：- 员工编号：每位员工都有独一无二的员工编号，用于唯一标识员工。
- 员工姓名：记录员工的姓名。
- 部门：记录员工所属的部门。
- 绩效评级：根据员工的绩效表现，评定一个绩效等级，通常是A、B、C等。
- 评定日期：记录绩效评定的日期。
- 绩效工资：根据绩效评级确定的工资金额。
- 备注：可选，用于记录其他相关信息或备注。
3. 使用方法使用员工绩效工资记录表的步骤如下：1. 在表格顶部填写相应的表格标题和日期信息。
2. 在表格中逐行记录每位员工的绩效和工资信息。
3. 填写员工编号、姓名、部门等基本信息。
4. 根据员工的绩效表现，评定绩效评级，并在相应的列填写等级。
5. 填写评定日期，记录绩效评定的具体日期。
6. 根据绩效评级，确定绩效工资金额，并填写在绩效工资列。
7. 如有需要，可以在备注栏中记录其他相关信息或备注。
8. 定期对员工绩效工资记录表进行更新和维护，确保数据的准确性和完整性。
4. 注意事项在使用员工绩效工资记录表时，需要注意以下几点：- 填写信息准确无误：确保填写的员工信息、绩效评级和绩效工资金额等都准确无误，以避免误导或疏漏。
- 保密性：员工绩效和工资信息属于敏感信息，应妥善保管，仅限相关人员查阅。
- 更新及时：根据公司的绩效评定和薪酬调整周期，定期对员工绩效工资记录表进行更新和维护，确保数据的及时性和准确性。
5. 总结员工绩效工资记录表是一份方便记录员工绩效和工资信息的工具。
通过使用这份记录表，公司可以更加科学地管理员工薪酬，并激励员工提高工作表现。
在使用记录表时，需要保证填写的信息准确无误，并妥善保密和更新维护。
员工月度绩效考核表(经典完整版)
员工
年 月绩效考核表
岗位：
序号 内容
维度
考核标准
扣/加分标准
1
根据仪容仪表要求制定若干条考核标准
2
例：未按公司规定着工作服
3
仪容仪表
例：每发生1次扣* 分
4
56ຫໍສະໝຸດ 根据岗位要求的服务内容制定若干条考核标准
7
例：顾客、客户的有效客诉
8
服务意识
例：每发生1次扣* 分
9
10 行为规
11
范
根据培训参加和考核结果情况制定若干条考核标准
12
例：培训考试不合格
13
培训考核
例：每发生1次扣* 分
14
15
16
17
18
其他
19
20
21
根据岗位工作能力要求制定若干条考核标准
22
例：业务技能不过关，未能给客人提供满意服务，给客人带来不便或损失
例：每发生1次扣* 分
23
工作技能
24
25
26
根据工作完成情况列举若干条考核标准
27
例：消防器材存放、使用、管理不合格
28
工作质量
例：每发生1次扣* 分
29
30
岗位 操作规
31
范
32
根据工作及时性列举若干条考核标准 例：广场出入口路段被车辆堵塞不及时疏通
33
工作效率
例：每发生1次扣* 分
34
35
36
37
38
其他
39
40
41
其他可扣分的考核内容记录
扣分项
42
43
根据《F级员工奖励等级与奖励措施》需要加分的行为记录
月度绩效奖金核算表
单位名称（加盖公章）：
制表人：
复核人：
单位人事负责人：
备注：1.奖金基数为全额
2.满编率，工作量得分，员工平均分等各项目均为加权分。
3.岗位名称已设定好，请勿随意改动。
业务部门的部门经理请统一填选择写为“业务部门经理”
4.业务部门经理的考核项目填写在自定义考核项目得分中,高级经理的基层管理与团队经理的平均分请写在员工平均分
5.业务部门经理的业绩得分请手动填写在Q列（鱼鱼工作量得分）中。
《月度绩效奖金核算表》
2015 年 11 月
单位负责人：的平均分请写在员工平均分一栏中。
事业单位绩效工资执行情况统计表
事业单位绩效工资执行情况统计表
（20年度）
说明：1、工资数据均以万元为统计单位，保留两位小数。
2、此表一式三份（附电子表格一份），每年2月底前统计汇总所属事业单位上年度绩效工资执行情况后如实填报。
3、基本工资含国家特岗津贴；改革性补贴按规范后保留项目和实际发放总额统计。
4、其他收入为年休假补偿、冷饮费和经批准可单列的项目（应另附书面说明具体项目、标准、享受人数、总额和文件依据）。
5、“经费来源”栏应与部门决算相关数据一致，绩效工资实际执行总额应与部门决算中“绩效工资”科目经费一致。
- 1 -。
事业单位基础性绩效工资发放情况统计表
《事业单位基础性绩效工资发放情况统计表》填报说明《事业单位基础性绩效工资发放情况统计表》主要统计事业单位工作人员在2016年1月至2016年12月期间基础性绩效工资的发放情况，然后在这基础上计算出本单位2016年度奖励性绩效工资发放总量。
在填写本表时，请务必了解本单位每个工作人员何时岗位变动、何时录用、何时调入或调出、何时退休以及基础性绩效工资变化等情况，分时段填写好本表格。
具体填报办法可参见样表。
有关栏目填报说明如下：1、“起始时间”和“中止时间”栏：如填“1603”表示为2016年3月。
2、“工资职级”栏：在下拉列表中选择填写。
3、“生活补贴”、“岗位津贴”、“农村教师补贴”栏：按照相应时间段内发放的数据进行填报。
4、“发放月数”栏：从“起始时间”至“中止时间”期间的月数。
如起始时间为“1601”，中止时间为“1606”，则发放月数为6个月。
5、“发放总额”栏：等于发放月数×每月发放数小计，表示从“起始时间”至“中止时间”期间的累计发放总额。
6、“第12月份基本工资发放情况”栏：填报对象主要是2016年12月31日在编在册人员（注意：实行见习期工资人员无需填写）、2016年1-12月份到龄退休的人员。
已从本单位调出、辞职、辞退、解聘等人员无需填写。
“12月31日在编在册人员”的数据请填写在中止时间为“1612”这一行。
“1-12月份退休人员”的数据请填写在中止时间为退休时间（注：某人2016年5月份到达法定退休年龄，那么他的退休时间为2016年6月，此处应填“1606”）的这一行，可将退休时当月发放的工资情况填写在"第12月份基本工资发放情况"中。
7、“2016年07月调整基本工资标准时绩效工资每月减少额度”栏：请各单位按照《2016年7月调整事业单位正式工作人员基本工资标准核准名册表》（2016年12月份填报）第20栏填报的绩效工资减少额度进行上报（请按正数填报）。