劳动合同解除及赔偿一览表

劳动合同法补偿金与赔偿金一览表2018

经济补偿金一览表
解除终止情形法律规定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用人单位不得解除劳动合同是否需要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的；随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点双方签订书面协议或员工书面辞职
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
N
40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任提前一个工作的；月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益员工随时的；解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳解除动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

2024年最新版：劳动合同解除补偿指南

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版：劳动合同解除补偿指南本合同目录一览1. 第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除1.1.2 第三条.1 即时解除1.1.3 第三条.2 经济性裁员1.1.4 第三条.3 员工主动辞职1.1.5 第三条.4 劳动合同到期不续签1.2 第四条解除合同前的义务1.2.1 第四条.1 通知对方1.2.2 第四条.2 说明理由1.2.3 第四条.3 协助交接1.3 第五条解除合同后的义务1.3.1 第五条.1 支付经济补偿1.3.2 第五条.2 社会保险和公积金转移1.3.3 第五条.3 归还公司财产1.3.4 第五条.4 保密协议2. 第六条补偿计算方法2.1 第六条.1 工作年限计算2.2 第六条.2 工资计算2.3 第六条.3 加班费计算2.4 第六条.4 其他补贴计算3. 第七条补偿支付时间及方式3.1 第七条.1 支付时间3.2 第七条.2 支付方式4. 第八条双方协商一致解除劳动合同4.1 第八条.1 协商过程4.2 第八条.2 协商结果5. 第九条劳动者权益保护5.1 第九条.1 禁止违反劳动法行为5.2 第九条.2 禁止性别、年龄、民族歧视5.3 第九条.3 保障劳动者个人信息安全6. 第十条违反合同的责任6.1 第十条.1 劳动者违反合同的责任6.2 第十条.2 用人单位违反合同的责任7. 第十一条争议解决方式7.1 第十一条.1 和解7.2 第十一条.2 调解7.3 第十一条.3 仲裁7.4 第十一条.4 诉讼8. 第十二条合同解除的法律后果8.1 第十二条.1 对双方的影响8.2 第十二条.2 合同解除后的权益保障9. 第十三条合同的生效、修改和解除9.1 第十三条.1 生效条件9.2 第十三条.2 修改条件9.3 第十三条.3 解除条件10. 第十四条附则10.1 第十四条.1 解释权归属10.2 第十四条.2 适用法律10.3 第十四条.3 合同的保管10.4 第十四条.4 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。

2020版离职经济补偿金计算方式一览表

2020版离职经济补偿金计算方式一览表为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

▌N的适用范围有哪些正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——用人单位提出的协商一致解除用人单位存在过错的劳动者辞职劳动者不存在过错的用人单位解雇经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

▌N+1指的是什么只有出现这3种情形——医疗期满、工作不胜任、客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

▌2N指的是什么2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动关系赔偿金一览表

千里之行，始于足下。

解除劳动关系赔偿金一览表解除劳动关系赔偿金是指依据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的权益补偿费用。

解除劳动关系赔偿金的具体计算方法和金额标准是依据劳动者在用人单位工作期间的实际状况而定，下面是一份简化版的解除劳动关系赔偿金一览表，用于说明各种状况下的赔偿金额。

该表仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据实际状况进行计算。

一、经济补偿金1. 单位支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

2. 个人支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付个人月工资的50%作为补偿金。

二、未休年休假工资依据劳动者未休年休假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未休年休假天数。

三、未使用带薪年假工资依据劳动者未使用带薪年假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未使用带薪年假天数。

四、加班工资依据劳动者加班时间和加班工资计算，赔偿金为加班时间乘以加班工资。

五、工伤医疗费第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

依据劳动者工伤医疗费实际支出金额进行赔偿，需供应相关医疗费用凭证。

六、其他费用包括劳动者未领取的工资、奖金、福利待遇等其他经济补偿，具体金额需依据实际状况进行计算。

需要留意的是，以上的赔偿金仅是一份简化版的表格，具体涉及的条款、计算方法和金额标准还需要参考劳动法和相关政策法规的具体规定。

同时，劳动者在进行赔偿金结算时，也有权利向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会进行询问和申诉，以维护自身权益。

2024年版员工离职赔偿细则协议版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工离职赔偿细则协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码1.3：丙方（接替者）姓名及身份证号码第二条：离职情形2.1：自愿离职2.2：合同到期未续签2.3：因客观原因离职2.4：试用期内离职第三条：赔偿项目及标准3.1：经济补偿金3.1.1：计算方式3.1.2：发放时间及方式3.2：加班费3.2.1：计算方式3.2.2：发放时间及方式3.3：社会保险及公积金3.3.1：转移及续交3.3.2：剩余月份费用承担第四条：赔偿计算及支付时间4.1：赔偿金计算基数4.2：赔偿金支付时间4.3：赔偿金支付方式第五条：保密协议5.1：保密内容5.2：保密期限5.3：违约责任第六条：竞业限制6.1：限制范围6.2：限制期限6.3：违约责任第七条：双方协商解除合同7.1：协商解除的情形7.2：协商解除的赔偿计算及支付第八条：劳动争议解决方式8.1：协商解决8.2：调解解决8.3：仲裁解决8.4：诉讼解决第九条：合同的生效、变更与终止9.1：合同生效时间9.2：合同变更9.3：合同终止第十条：其他约定10.1：培训费用10.2：福利待遇10.3：知识产权第十一条：甲方权益保障11.1：权益保障措施11.2：权益受损时的赔偿第十二条：乙方权益保障12.1：权益保障措施12.2：权益受损时的赔偿第十三条：违约责任13.1：甲方违约责任13.2：乙方违约责任第十四条：争议解释权14.1：合同条款解释权14.2：法律适用及管辖权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码1.3：丙方（接替者）姓名及身份证号码第二条：离职情形2.1：自愿离职乙方自愿提出离职申请，经甲方批准后，双方协商确定解除劳动合同。

2.2：合同到期未续签劳动合同期满，双方未就续签事项达成一致，劳动合同自然终止。

2020版离职经济补偿金计算方式一览表(超详细)

2020版离职经济补偿金计算方式一览表（超详细）《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

▌N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶用人单位提出的协商一致解除▶用人单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的用人单位解雇▶经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

▌N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶工作不胜任、▶客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

▌2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024年员工离职补偿及福利合同版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工离职补偿及福利合同版本合同目录一览1. 离职补偿1.1 补偿范围1.2 补偿标准1.3 补偿支付方式2. 福利保障2.1 医疗保险2.2 养老保险2.3 失业保险2.4 工伤保险2.5 生育保险3. 离职程序3.1 提前通知3.2 离职申请3.3 离职审批3.4 离职手续办理4. 合同终止4.1 合同到期终止4.2 双方协商一致解除4.3 员工一方解除4.4 企业一方解除5. 保密协议5.1 保密内容 5.2 保密期限5.3 违约责任6. 竞业限制6.1 限制范围 6.2 限制期限6.3 补偿金支付7. 知识产权7.1 归属权7.2 使用权7.3 保护措施8. 离职后福利8.1 失业救济 8.2 公积金提取8.3 工龄累计9. 争议解决9.1 协商解决 9.2 调解解决 9.3 仲裁解决9.4 法律诉讼10. 法律适用10.1 适用法律10.2 法律变更11. 合同的生效、变更和解除11.1 生效条件11.2 变更程序11.3 解除条件12. 违约责任12.1 员工违约12.2 企业违约13. 争议解决13.1 争议范围13.2 争议处理方式14. 其他条款14.1 通知和送达14.2 附件14.3 合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1 补偿范围员工在合同期内因个人原因提出离职，或者合同到期后不再续签，企业应按照本合同规定向员工支付离职补偿。

1.2 补偿标准员工离职补偿金计算标准为：员工在本企业工作满一年不满两年的，支付一个月工资的经济补偿；工作满两年不满三年的，支付两个月工资的经济补偿；工作满三年的，每增加一年支付一个月的工资，最高不超过十二个月的工资。

1.3 补偿支付方式企业应在与员工解除劳动关系之日起十个工作日内，一次性支付离职补偿金。

离职补偿金支付方式为企业正常工资支付方式。

第二条福利保障2.1 医疗保险员工在合同期内，企业应为其参加医疗保险，承担医疗保险费用。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。

&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同终止、解除及补偿一览表

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法补偿金一览表

1
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
赔偿金
2
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期用人单位有下列之一的：未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位规章制度违法合同无必备条款或未交付合同文本给劳动者以担保或者其它名义向劳动者收取财务
赔偿责任
5
赔偿责任
6
赔偿责任
பைடு நூலகம் 7
有以下之一：强迫劳动的；违章或者强令冒险作业的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。未按时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明招用与其它单位尚未解除或者终止合同的劳动者
88条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；给劳动者造成损害（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
赔偿责任赔偿责任
劳动者违法解除劳动合 13 同，违反保密或者竞业限制的 14 合同被确认无效 15 不与劳动者签订合同的 16 不与劳动者签订无固定期限合同
86条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承有过错的给对方造成损害赔偿责任担赔偿责任。 82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超一个月违反本法规定法定其它赔偿法定其它赔偿

2024年员工解除劳动合同补偿标准协议

2024年员工解除劳动合同补偿标准协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 解除劳动合同第二条：解除劳动合同的原因2.1 甲方原因2.2 乙方原因2.3 双方协商一致第三条：解除劳动合同的补偿标准3.1 经济补偿金3.1.1 计算方式3.1.2 计算基数3.1.3 补偿金支付时间3.2 社会保险3.2.1 医疗保险3.2.2 养老保险3.2.3 失业保险3.3 住房公积金3.3.1 缴纳基数3.3.2 缴纳比例3.3.3 提取方式第四条：补偿金的支付方式4.1 银行转账4.2 现金支付第五条：解除劳动合同的程序5.1 通知解除5.2 办理手续5.3 补偿金核算5.4 补偿金支付第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 经济补偿第八条：劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决第九条：法律适用9.1 中华人民共和国法律9.2 地方法规和政策第十条：合同的生效、变更和解除10.1 合同生效10.2 合同变更10.3 合同解除第十一条：合同的履行和监督11.1 履行义务11.2 监督和检查第十二条：违约责任12.1 甲方违约12.2 乙方违约第十三条：合同的终止13.1 合同到期13.2 合同履行完毕13.3 其他终止情况第十四条：其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 附件：解除劳动合同补偿标准明细表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指依据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他经济组织。

1.2 乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。

1.3 解除劳动合同：指在劳动合同期限届满前，甲方和乙方协商一致或者因特定原因，提前终止劳动合同关系的行为。

第二条：解除劳动合同的原因2.1 甲方原因：包括依法破产、生产经营发生严重困难、甲方用工人事变动等，导致乙方劳动合同无法继续履行的情况。

2024年员工离职赔偿及损失协议

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工离职赔偿及损失协议本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 员工1.2 离职1.3 赔偿1.4 损失2. 适用范围2.1 离职员工适用条件2.2 不适用本协议的情况3. 离职赔偿标准3.1 经济补偿3.2 社会保险与公积金3.3 未发放奖金与提成4. 损失计算方式4.1 直接经济损失4.2 预期利益损失4.3 培训费用5. 离职程序5.1 员工提出离职申请5.2 双方协商5.3 签订离职协议6. 赔偿与损失的支付方式6.1 赔偿支付时间6.2 损失支付时间7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径9. 法律适用9.1 适用法律9.2 法律解释10. 合同效力10.1 签订日期10.2 合同期限11. 其他约定11.1 双方的其他权利和义务11.2 合同的修改与解除12. 附件12.1 离职申请表12.2 经济损失证明文件13. 签字页13.1 员工签字13.2 公司签字14. 合同生效条件14.1 签字盖章14.2 双方履行完毕签字页程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 员工为本协议所称员工，是指与公司签订劳动合同，在公司工作并接受公司管理和支配的自然人。

1.2 离职为本协议所称离职，是指员工与公司解除或终止劳动合同的行为。

1.3 赔偿为本协议所称赔偿，是指员工因违反本协议规定，给公司造成经济损失而应承担的赔偿责任。

1.4 损失为本协议所称损失，是指因员工离职导致公司遭受的经济损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。

第二条适用范围2.1 离职员工适用条件本协议适用于所有因个人原因提出离职的员工，包括自愿离职和公司解除劳动合同的员工。

2.2 不适用本协议的情况本协议不适用于因公司原因导致的劳动合同解除，包括但不限于公司裁员、劳动合同到期未续签等情况。

解除劳动合同的赔偿金一览表

解除劳动合同的赔偿金一览表
1、解除劳动合同时，由用人单位支付职工解除劳动合同赔偿金；
2、由于用人单位违反劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的，应按
下列规定支付赔偿金：
（1）劳动合同期满解除的，赔偿金不低于当月职工的工资的一个月
的工资；
（2）因用人单位违反劳动合同约定，致使劳动者解除劳动合同的，
赔偿金不低于当月职工的工资的三个月的工资；
（3）有劳动合同规定职工另行约定其他解除劳动合同赔偿金的，按
照另行约定的规定支付；
（4）劳动者因保险事故或者疾病解除劳动合同的，按下列规定支付
赔偿金：
a.一年以内有效劳动合同期限的，按未工作实际时间的工资支付赔偿金；
b.一年以上有效劳动合同期限的，支付赔偿金不低于劳动者本月工资
的三个月工资。

3、劳动者因丧失劳动能力解除劳动合同的，每月按本月工资的三个
月工资支付赔偿金；
4、劳动者因年龄达到社会保险法定最低退休年龄而解除劳动合同的，由用人单位支付赔偿金，按劳动者本月工资的三个月工资支付；
5、劳动者因经常服务期满解除劳动合同的，按劳动者本月工资的月工资支付赔偿金；
6、劳动者因其他原因解除劳动合同的，由用人单位支付半个月工资的赔偿。

湖州劳动协议终止补偿标准(2024年度)

湖州劳动协议终止补偿标准（2024年度）本合同目录一览1. 协议终止条件1.1 协议终止的情形1.1.1 双方协商一致解除劳动合同1.1.2 劳动者主动提出辞职1.1.3 用人单位依法解除劳动合同1.2 协议终止的程序1.2.1 双方协商解除劳动合同的程序1.2.2 劳动者主动辞职的程序1.2.3 用人单位依法解除劳动合同的程序2. 补偿标准2.1 经济补偿金计算标准2.1.1 按照劳动者在本单位工作的年限计算2.1.2 按照劳动者解除劳动合同前的月平均工资计算2.2 补偿金的支付方式2.2.1 一次性支付2.2.2 分期支付2.3 补偿金的支付时间2.3.1 解除劳动合同之日起七个工作日内支付2.3.2 按照双方约定的支付时间支付3. 补偿金的计算3.1 工作年限的计算3.1.1 实际工作年限的计算3.1.2 合并计算的工作年限3.2 月平均工资的计算3.2.1 计算月平均工资的方法3.2.2 特殊情况下月平均工资的计算4. 特殊情况处理4.1 试用期内的劳动合同终止4.2 哺乳期女职工的劳动合同终止4.3 患病或非因工负伤职工的劳动合同终止4.4 残疾职工的劳动合同终止5. 保密协议5.1 保密信息的范围5.2 保密信息的保护期限5.3 违反保密协议的法律责任6. 竞业限制6.1 竞业限制的范围6.2 竞业限制的期限6.3 违反竞业限制的法律责任7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的缴纳7.2 福利待遇的享受8. 双方的权利和义务8.1 劳动者的权利8.2 用人单位的权利8.3 双方的共同义务9. 争议解决9.1 劳动争议的解决途径 9.2 仲裁程序9.3 诉讼程序10. 合同的生效、变更和解除 10.1 合同的生效条件10.2 合同的变更条件10.3 合同的解除条件11. 违约责任11.1 劳动者违约责任11.2 用人单位违约责任12. 合同的终止12.1 合同终止的条件12.2 合同终止的程序13. 附则13.1 合同的解释权13.2 合同的修订14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条协议终止条件1.1 协议终止的情形1.1.1 双方协商一致解除劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。

2024年版员工离职赔偿细则合同

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工离职赔偿细则合同本合同目录一览第一条：离职员工范围1.1：适用对象1.2：不适用对象第二条：离职赔偿标准2.1：基本赔偿计算公式2.2：工龄赔偿计算2.3：特殊情况赔偿计算第三条：离职赔偿计算基数3.1：计算基数的确定方法3.2：计算基数的调整第四条：离职赔偿支付时间4.1：赔偿支付时间点4.2：赔偿支付方式第五条：离职员工福利5.1：医疗保险5.2：养老保险5.3：失业保险第六条：离职员工权益保障6.1：合同解除权6.2：劳动争议解决方式第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：竞业限制8.1：限制范围8.2：限制期限8.3：违约责任第九条：离职证明9.1：离职证明的发放9.2：离职证明的内容第十条：离职员工档案移交10.1：档案移交时间10.2：档案移交方式第十一条：离职员工重返公司11.1：重返公司条件11.2：重返公司程序第十二条：合同修改及解除12.1：修改条件12.2：解除条件第十三条：法律适用及争议解决13.1：适用法律13.2：争议解决方式第十四条：其他约定14.1：补充条款14.2：附件第一部分：合同如下：第一条：离职员工范围1.1：适用对象本合同适用于所有与我公司签订正式劳动合同的员工，包括因个人原因或公司原因导致的离职。

1.2：不适用对象不适用于临时工、实习生以及非全日制工作的员工。

第二条：离职赔偿标准2.1：基本赔偿计算公式离职员工的基本赔偿金计算公式为：离职员工一个月的平均工资x 工龄。

2.2：工龄赔偿计算工龄赔偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按比例计算。

2.3：特殊情况赔偿计算如员工因特殊原因离职，如身体原因、家庭原因等，经公司批准，可按照实际情况给予适当的赔偿。

第三条：离职赔偿计算基数3.1：计算基数的确定方法离职员工的计算基数为离职员工一个月的平均工资。

2019劳动合同法经济补偿金一览表

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避免出现：有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金： 1、为及时足额支付报酬; 2、低于最低工资5条劳动合同期满，有本法第四十二 (一)劳动合同期满的；条规定情形之一的，劳动合同应当续 46条： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；延至相应的情形消失时终止。但是， 44条第一项，合同期满，劳动者不续签＝不补 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；本法第四十二条第二项规定丧失或者偿；企业不续签或续签条件低于原合同＝补合同终止 44 (四)用人单位被依法宣告破产的；部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同偿； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解的终止，按照国家有关工伤保险的规条第四、五项＝补偿； 44条第二、三、六项＝不补偿散的；定执行。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤保险条例工伤补偿
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。 1.一级至四级伤残的,支付一次性伤残补助金+工伤保险基金按月支付伤残津贴(到退休年龄)+由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2.五级、六级伤残的,支付一次性伤残补助金+用人单位按月发给伤残津贴(包括社保)+职工本人提出解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助金+劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024版劳动者离职补偿标准协议版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动者离职补偿标准协议版本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议目的1.2：适用范围1.3：协议效力第二条：离职补偿标准2.1：经济补偿2.1.1：工作年限计算2.1.2：补偿金额计算公式2.1.3：补偿金支付时间2.2：福利待遇2.2.1：医疗福利2.2.2：年假待遇2.2.3：其他福利第三条：离职程序3.1：离职申请3.1.1：离职通知3.1.2：离职审批流程3.2：工作交接3.2.1：交接事项3.2.2：交接期限3.3：解除劳动关系证明3.3.1：证明领取3.3.2：证明内容第四条：补偿金支付方式4.1：支付方式4.1.1：银行转账4.1.2：现金支付4.2：支付账户4.2.1：账户信息4.2.2：支付时间第五条：保密协议5.1：保密内容5.2：保密期限5.3：违反保密协议的后果第六条：争议解决6.1：协商解决6.2：调解解决6.3：仲裁解决6.4：诉讼解决第七条：法律适用7.1：适用法律7.2：法律变更第八条：合同变更与解除8.1：变更条件8.2：解除条件8.3：变更解除的程序第九条：违约责任9.1：劳动者违约9.2：用人单位违约第十条：通知与送达10.1：通知方式10.2：送达地址第十一条：附则11.1：合同生效11.2：合同期限11.3：合同附件第十二条：双方签字12.1：劳动者签字12.2：用人单位签字第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：完整协议14.1：本目录与协议构成完整协议14.2：协议附件视为协议的一部分第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议目的本协议旨在明确劳动者离职时的补偿标准，确保双方的权益得到合理保障，并根据国家相关法律法规制定。

1.2：适用范围本协议适用于公司所有在职劳动者，包括但不限于全职、兼职、派遣制员工。

1.3：协议效力本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。