关于省级文明单位复查工作的自查报告(完整版)
文明单位复审的自查报告通用4篇
文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。
先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。
我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力（一）加强班子建设。
领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。
我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。
认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。
在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。
（二）健全建设机构。
为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。
领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。
（三）制定工作规划。
年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。
医院省级文明单位复审自查报告
医院省级文明单位复审自查报告一、概述本报告是为了完成医院省级文明单位复审的要求，对我院在过去一年来的文明单位创建工作进行自查总结。
通过本次复审自查，我们旨在认真分析工作中存在的问题和不足，总结经验，找出解决方案，进一步提升医院的文明创建水平，为社会提供更优质的医疗服务。
二、组织机构建设1. 文明单位领导机构1.1 机构设置合理，明确职责；1.2 领导班子稳定，工作落实到位。
2. 文明单位创建工作机构2.1 机构设置合理，具备一定的人员数量和配置；2.2 工作人员培训有序进行，能够胜任各项工作任务。
三、制度建设1. 文明单位创建工作方案1.1 工作方案制定合理，符合本单位实际情况；1.2 工作方案有具体的实施步骤和时间节点。
2. 文明单位评比制度2.1 评比制度明确，流程规范；2.2 评比标准科学，公正公平。
3. 文明单位表彰制度3.1 表彰制度完善，能够适应工作需要；3.2 表彰程序规范，表彰对象公平公正。
4. 文明单位考核制度4.1 考核制度明确，能够体现单位的综合素质；4.2 考核指标科学，能够激发单位发展活力。
四、文明单位内部管理1. 公共空间卫生1.1 清洁工作有序进行，保持环境整洁；1.2 垃圾分类工作得到落实。
2. 文明用语规范2.1 工作人员文明用语规范，服务态度亲和有礼；2.2 禁止使用粗俗语言和侮辱性言论。
3. 文明行为规范3.1 工作人员穿戴整洁，形象良好；3.2 不吸烟、不饮酒，不夸大病情等不正当行为。
4. 纪律教育和督导检查4.1 定期组织纪律教育活动，强化纪律意识；4.2 督导检查工作有序进行，督促问题整改。
五、服务质量管理1. 患者沟通服务1.1 医院建立了患者满意度调查机制；1.2 医院鼓励患者提出意见和建议，及时进行回应和处理。
2. 医疗纠纷处理2.1 医院建立了医患纠纷调解机构；2.2 医院积极开展医疗纠纷预防和处理工作。
3. 安全管理3.1 医院制定了安全管理制度，做到安全措施到位；3.2 定期组织安全培训和演练，提高全员安全意识。
省级文明单位自查报告
省级文明单位自查报告尊敬的评估委员会：我是某省某市的一家大型企事业单位代表，致力于推动文明实践，创建省级文明单位。
在过去的一年里，我们的团队努力工作，积极参与各项活动，取得了一系列可喜的成绩。
为了更好地评估自身工作情况，找出存在的问题并提出改进方案，我们特编写此份省级文明单位自查报告，希望能得到您的指导和支持。
一、工作组织和管理在过去的一年里，我们始终坚持“责任到人、管理到位”的原则，建立了一套科学、高效的工作组织和管理体系。
每个部门都有相应的负责人，明确责任分工，并及时召开会议，进行工作汇报和问题讨论。
我们还制定了详细的工作计划和目标，并根据实际情况不断进行调整和改进。
二、文明宣传和教育我们重视文明宣传和教育工作，通过多种途径广泛传播文明理念，提高员工文明素质。
我们定期举办主题宣传活动，包括宣讲报告、倡导文明行为、发布倡议书等，通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等媒体渠道宣传文明知识。
此外，我们还组织了文明礼仪培训、员工座谈会、文明行为评比等活动，让员工在工作和生活中培养起文明习惯。
三、文明行为规范我们建立了一系列文明行为规范，对员工进行行为规范的教育和培训，并通过考核机制对员工的文明行为进行监督和激励。
同时，我们加强了对来访客户和合作伙伴的引导和管理，严格控制环境卫生、交通秩序等方面的要求。
我们还积极参与社区文明行为倡导，开展志愿者活动，促进社会和谐发展。
四、公益慈善和社会责任我们注重履行企业的社会责任，积极投身于公益慈善事业。
在过去的一年里，我们捐款捐物、开展助教活动、参与扶贫工作等，为社会的发展做出了积极贡献。
同时，我们也关注员工的生活福利，加强内部管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
五、开展志愿者活动我们鼓励员工积极参与志愿者活动，提倡积极向上的公益精神。
在过去的一年里，我们组织了各种形式的志愿者活动，包括义务植树、帮扶贫困学生、参观养老院等。
通过这些活动，我们不仅传递了正能量，也增强了员工的凝聚力和团队合作力。
关于省级文明单位复查工作的自查报告1
关于省级文明单位复查工作的自查报告1
日照经济开发区工商分局关于省级文明单位复查工作的自查报告今年以来,日照经济开发区工商分局紧紧围绕分局中心工作抓精神文明建设,把创建工作融入到工商行政管理工作中,以“服务上水平,监管更到位”为工作目标,进一步完善队伍建设机制、丰富创建载体、建设和谐工商、树立良好形象,使精神文明创建工作再上新台阶。
一、深化创建意识,把保持省级文明单位荣誉称号作为奋斗目标成立了领导小组,制定了实施方案,引导干部职工积极参与创建活动,保持省级文明单位称号,通过学习讨论,明确了目标,统一了思想。
通过思想道德教育和业务学习培训,提高了干部职工的综合素质。
二、提高队伍素质,树立队伍形象把领导班子建设放在文明创建的首位,认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度,增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。
以全省工商系统开展的“学习型工商建设年”活动为契机,采取多种措施,狠抓干部伍的教育培训工作,不断提高干部队伍素质。
三、发挥职能作用,服务经济发展把文明创建工作与服务地方经济社会发展紧密结合,通过优化办事程序、出台服务措施,延伸抵押登记职能、优化企业融资环境,加大食品市场等各类市场的监管力度,营造安全、健康的消费环境。
力求争创工作促进工商职能的发挥,促进地方经济的发展。
四、丰富活动载体,巩固创建成果积极开展基层工
商所标准化建设,创新工商所监管机制,全面落实管理工作规范化。
以庆祝建党90周年活动为契机,突出工商特色,开展了一系列丰富多彩的活动,充实了精神文明创建活动的内容。
文明单位复查自查报告【四篇】
文明单位复查自查报告【四篇】篇一通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《xx省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。
现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后：(一)强理论学习，建学习型学校。
学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保*》等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创建的自觉性。
学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动，学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升教师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为教师搭建成长平台。
使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。
现将我局近两年来市级文明单位建设工作情况报告如下。
虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成绩，但与新时期文明创建要求相比较仍有一定差距。
我们将以本次复核为契机，继续努力，不断创新，继续坚持“三个文明一起抓”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展，促进机关三个文明建设，为泸州经济社会大发展作出新的贡献。
现将我校文明单位自查情况汇报如下：篇四一、主要做法一是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。
省级文明单位自查报告
省级文明单位自查报告一、前言自2021年起，我省对省级文明单位进行了全面自查活动，以提升单位文明素质，营造和谐文明的工作氛围。
本报告旨在总结并反映各单位近年来在文明建设方面的工作情况，并对存在的问题进行剖析与整改。
二、组织领导在文明建设工作中，各单位主要领导高度重视，指导和支持下属部门的工作。
文明建设工作纳入各单位工作会议日程，制定了一系列工作方案，并明确划定了各部门的职责和任务。
单位领导通过定期召开例会或座谈会，督促各部门按照工作计划和要求履行职责，推动文明建设工作的创新和进步。
三、文明创建活动1.文明创建活动的开展各单位积极参与全国、全省及地市级文明单位创建活动，对标文明单位创建标准，制定了相应的创建方案，并组织开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成效。
通过创新性的活动形式，如文明实践、志愿服务等，使文明建设工作深入到单位每一个角落。
2.文明创建活动的成果通过文明创建活动的组织推动，各单位形成了良好的工作氛围和风尚。
在服务对象中树立起了良好的形象，在社会上形成了良好的口碑。
文明创建活动使单位成员增强了文明意识和自觉遵守法律法规的纪律意识。
此外，一些单位还将文明创建活动与党建、精神文明建设相结合，形成了有益的互动效应。
四、文明礼仪教育1.文明礼仪教育的开展各单位注重开展文明礼仪教育，通过不同形式的培训、讲座和宣传活动，提高员工的文明素养。
文明礼仪教育内容包括待人接物、公共场合行为规范等方面，让员工明确了文明礼仪的标准与要求。
2.文明礼仪教育的成果通过文明礼仪教育的开展，各单位员工的行为举止有了明显的改善。
礼貌待人、关爱他人、守信用成为了单位员工的共同信念。
文明礼仪教育也影响了员工的家庭生活，进一步提高了社会公德和家庭道德水平。
五、和谐办公环境1.和谐办公环境的构建各单位加强对办公环境的管理和维护，注重创造和谐、整洁、舒适的办公环境。
对办公区域进行了整修和装饰，并完善了环境卫生管理制度。
同时，加强员工的行为规范和纪律执行，营造良好的工作氛围。
文明单位复查的自查报告
文明单位复查的自查报告•相关推荐文明单位复查的自查报告随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
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文明单位复查的自查报告1近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。
截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。
现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。
为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。
并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。
(二)制定工作规划。
年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。
(三)实行齐抓共建。
我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。
充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。
XX单位关于文明单位复审自查报告
XX单位关于文明单位复查自查报告XX文明办：近两年来，XX单位在XX市委、市政府的坚强领导下，按照全市总体工作大局和市精神文明办的部署和要求，认真贯彻落实党的二十大精神，按照考核测评标准，从我单位的实际出发，主题明确的开展各类活动，积极调动全体干部职工参与热情，巩固创建成果，改进工作作风，提升服务质量。
现将文明单位复查自查情况汇报如下：一、工会基本情况XX单位实有在编人员X名：其中乡科级干部X名，科员X名，聘用组织员X名。
全市现有基层组织X个，会员总数X万人。
未出现《XX（模范）文明单位创建动态管理措施（负面清单）》所列情况。
二、精神文明创建工作开展情况（一）加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证。
党组班子始终把精神文明建设工作摆到重要地位，加强领导、严密组织。
成立了由党组书记、主席任组长，党组成员为成员的精神文明建设领导小组，并由办公室负责日常工作，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开展。
（二）强化学习，为精神文明建设奠定坚实的思想基础。
在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点。
（三）丰富活动，为精神文明建设搭建有力的可行载体。
坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。
开展“中国梦·劳动美—永远跟党走、奋进新时代”劳模宣讲报告会X场次、X项庆祝建党X周年系列活动、职工党史知识竞赛和演讲、摄影、书画大赛、全市职工篮球、乒乓球、工间操大赛、庆“七一”文艺汇演、以“宣传贯彻党的二十大精神和XX党代会精神，推动XX高质量发展”为主题，开展“唱响主旋律，筑梦新时代”演讲比赛X场次、XX第三十五届职工篮球赛、XX全国第七届“万步有约”健走激励大赛、“奋进新征程、建功新时代”理论宣讲大赛、“中华民族一家亲·同心共筑中国梦”民族团结知识竞赛活动、“建设新XX·奋斗你我他”主题短视频大赛等文体活动，为基层工会配发X万元图书建设了X个“职工书屋”，与XX联办“职工讲堂”“XX电子图书馆”等，极大地丰富了全市职工的精神文化生活。
2024年度文明单位自查报告（3篇）
2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。
现将自查情况进行报告如下。
一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。
领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。
同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。
二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。
对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。
我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。
三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。
通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。
同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。
四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。
通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。
我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。
目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。
五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。
在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。
同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。
六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。
创建文明单位复查自查报告3篇
创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。
2023年关于省级文明单位复查工作的自查报告
2023年关于省级文明单位复查工作的自查报告一、背景介绍自从我们单位在2021年被评为省级文明单位之后，我单位一直非常重视这一荣誉，并通过不断努力，持续改进工作，提升单位文明水平，不断巩固这一荣誉。
2023年是省级文明单位复查的年份，为了确保复查工作顺利进行，我单位特进行了自查，并编写了本报告。
二、自查内容（一）单位行政管理1. 内部管理制度是否完善，是否根据实际情况进行了修订和完善？2. 单位内部人事管理是否透明、公正，是否有人员流动和竞争机制？3. 单位是否加强了职工教育和培训，是否定期组织职工文明修养培训？4. 单位是否建立了员工激励机制，是否对员工的优秀表现给予充分肯定和奖励？（二）单位文明建设1. 单位办公环境是否整洁有序，是否注意卫生清洁工作？2. 单位是否组织了各类文化活动，是否举办了文体比赛等文明活动？3. 单位是否注重文明礼仪，是否建立了工作纪律和行为规范？4. 单位是否建立了员工关怀制度，是否关心员工身心健康和家庭困难？（三）单位社会责任1. 单位是否履行了环保责任，是否积极开展了环保宣传和活动？2. 单位是否参与慈善事业，是否为社会公益事业提供帮助和支持？3. 单位是否关注社会热点和民生问题，是否积极参与社会公众事务？4. 单位是否积极履行纳税义务，是否按时足额缴纳各项税费？三、自查结果（一）单位行政管理1. 内部管理制度修订和完善情况：经过自查，我们单位对内部管理制度进行了修订和完善，对一些重要制度进行了更新，确保制度的科学性和有效性。
2. 人事管理透明公正情况：我们单位一直以来重视人事管理的透明性和公正性，严格按照规定程序进行人事管理，保证了人员流动和竞争机制的正常运行。
3. 职工教育培训和文明修养情况：通过定期组织职工教育和培训，提升员工的专业素质和文明修养水平，使他们更好地适应工作需求和社会发展。
4. 员工激励机制建立情况：我们单位建立了完善的员工激励机制，制定了激励政策，对员工的优秀表现给予了充分肯定和奖励。
关于文明单位复核的自查报告
关于文明单位复核的自查报告自查报告：关于文明单位复核一、引言为进一步推进单位文明建设工作，加强组织自查，提升整体文明水平，特进行文明单位复核自查工作。
通过对单位方方面面的自查，分析存在的问题，并制定解决方案，为进一步提高单位文明程度奠定基础。
二、组织自查情况1. 自查时间：XX年X月X日-XX年X月X日；2. 自查范围：全体员工、办公环境、行为规范、管理制度等；3. 自查方法：采用问卷调查、个别访谈、数据核对等方法获取信息；4. 自查人员：由单位内部确定相应负责人及专业顾问参与自查。
三、自查结果分析1.员工行为规范- 绝大部分员工的着装整洁、言行举止得体，彰显了单位文明内涵；- 少数员工存在穿着不规范、言语粗鲁、无礼行为等问题，需要加强培训和约束；- 部分员工意识不够强烈，未积极参与志愿者活动或社会公益活动。
2.办公环境- 办公室卫生整洁，环境干净，员工工作秩序井然；- 个别员工遗弃垃圾、吃零食等行为多发，影响了整体办公环境；- 常设的环保提示标语、植绿护绿等环保设施需加强宣传和设置。
3.管理制度- 各项管理制度基本完善，能够起到相应的规范作用；- 部分管理制度执行不到位，须进一步完善特别是在考核奖惩机制和激励机制方面；- 部分管理制度存在过于繁琐、冗长等问题，需要精简和优化。
4.社会责任履行- 单位在社会责任方面表现良好，积极参与公益活动，取得一定成效；- 部分社会责任活动未能充分展示单位形象和影响力，需要更有效的宣传和推广；- 社会责任活动与员工参与度有待提高，需进一步加强员工的社会责任意识和参与热情。
四、问题分析与改进设想1.员工行为规范- 通过定期的员工行为培训，加强员工规范意识，培养自我约束能力；- 加强行为规范的考核与奖惩措施，形成压力与激励机制；- 积极引导员工参加志愿者活动，提高社会责任感。
2.办公环境- 加强办公室环境卫生的日常维护，定期组织整治行动；- 增加环保设施宣传，设置环保提示标语等，提高员工的环保意识；- 增加员工活动区域，鼓励员工定期参加户外活动，提高身体素质。
省级文明单位自查报告3篇
省级文明单位自查报告3篇2016年省级文明单位自查报告120xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持管理与服务并重，三个文明一起抓，努力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。
经深入自查，现将我局创建省级文明单位复查情况报告如下：一、加强组织领导，完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。
为不断健全创建工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《“三会一课”制度》、《政治业务学习制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。
同时，在全局实行“一岗双责”，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一起研究部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。
二、营造人文环境，提高整体素质(一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中讨论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力提高领导能力。
同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以“五个好”、“五带头”为标准，深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全。
2024年省级文明单位自查报告
2024年省级文明单位自查报告一、总体表现作为一个省级文明单位，我们非常自豪地向您汇报我们在2024年度的整体表现。
在过去的一年中，我们坚持以人民为中心的发展理念，加大文明建设的力度，取得了一系列可喜的成绩。
下面将针对我们的组织管理、文明服务、社会责任等方面进行详细的自查和总结。
二、组织管理1. 组织机构健全：我们设立了文明建设委员会，并制定详细的工作计划和责任规定。
各部门之间密切合作，形成了较为完善的工作机制。
2. 人员管理完善：我们严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，通过继续教育和培训，提升了员工的专业素养和服务意识。
3. 经费使用透明：在财务管理方面，我们坚持公开透明、科学规范的原则，确保经费使用的合理性和公共资金的安全。
三、文明服务1. 服务规范强化：我们加强对文明服务规范的宣传和培训，推行“文明服务标准”，并建立了投诉反馈机制，及时解决服务中的问题。
2. 创新服务形式：为了更好地满足人民群众的多样化需求，我们积极开展在线服务，推行“互联网+文明服务”，使服务更加便捷高效。
3. 窗口形象提升：我们注重提升服务窗口形象，进行了装修和改造，增加了绿化和文化展板，使服务环境更加整洁美观。
四、社会责任1. 社会参与广泛：我们积极参与社会公益活动，在关爱留守儿童、扶贫帮困、环境保护等领域发挥了积极的作用。
2. 绿色发展倡导：我们强调绿色发展理念，在企业经营管理中注重环境保护，倡导员工节约资源、保护环境的行为。
3. 文化传承弘扬：我们加大文化传承弘扬的力度，宣传和普及优秀传统文化，举办各类文艺活动，提升人们的文化素质和道德观念。
五、存在问题与改进措施在自查过程中，我们也发现了一些问题和不足之处：1. 服务质量不稳定：由于领导层关注的不够，服务质量存在波动，需要进一步强化管理，提高服务水平。
2. 社会参与不够广泛：虽然我们在社会公益活动中有所作为，但还需要拓展更多的参与领域和方式，发挥更大的社会责任。
2023年省级文明单位复查登记自查报告
2023年省级文明单位复查登记自查报告一、单位基本情况本单位是某省级文明单位，在过去一年内，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的文明建设工作要求，深入开展创建活动。
在上一次复查过程中，我们成功晋级为省级文明单位，这是全体员工的共同努力的结果。
截至2022年底，本单位员工总数为300人，其中党员40名。
单位拥有一套完备的管理体系，包括行政办公、生活管理、安全生产、技术培训等多个方面。
我们高度重视员工的文明素质培养，通过各种途径加强员工的普法教育，提高员工的职业道德和社会责任感。
二、创建活动开展情况自我们晋级为省级文明单位以来，单位全体员工始终保持良好的工作状态，积极参与创建活动。
我们认真开展了一系列宣传教育活动，提高了员工的文明素养和社会责任感。
以下是我们在创建活动中开展的主要工作：1.宣传教育活动：通过张贴宣传海报、制作宣传横幅、开展宣传手册发放等方式，向员工普及相关法律法规和社会道德，加强员工的法制观念和公民意识。
同时，我们还邀请专家学者、优秀典型人物进行文明讲座，引导员工正确价值观。
2.文明行为培养：加强员工的礼仪规范培养，设立文明行为奖惩机制，每月进行文明评比，鼓励员工争做文明示范员。
在单位大门口设立文明牌坊，提醒员工文明待人、保持良好的公共秩序。
3.环保意识培养：加强环境保护教育，组织员工参观环保展览，学习环保知识。
我们还设立了可回收物分类回收箱，并通过内部通知等方式宣传节约资源、保护环境的重要性。
4.志愿活动参与：培养员工的社会责任感，鼓励他们积极参与志愿服务活动。
我们组织了多次社区义工活动、扶贫帮困活动，为社会做出自己的贡献。
5.安全生产宣传：加强安全生产教育宣传工作，推行“安全生产月”活动，组织员工参加消防演练、安全知识培训等活动，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。
以上是我们在过去一年中开展的主要创建活动，通过这些努力，我们单位得到了广大员工和社会各界的充分认可。
省级文明单位自查报告（优秀范文三篇）
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第一篇：文明单位创建自查报告20xx年，我局的文明单位建设工作在区委、区政府、市区文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。
工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。
现将今年文明单位建设情况自查报告如下。
一、组织有力，工作扎实我局高度重视精神文明工作，始终把文明单位建设作为重要的工作来抓，加强工作的领导，进一步提高了全局干部职工对精神文明工作的认识。
建立了局精神文明建设领导小组，保证了工作的全面落实。
坚持两个文明一起抓，领导带头学习贯彻党的十七大精神以及中央、省、市、区文明委（办）有关会议和文件精神，大力开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。
把精神文明建设工作纳入目标管理，列入局综合考核，对局机关各股室、事业单位实行了一月一次卫生评比，举办了一月一次的健康卫生宣传栏，卫生工作责任到人，形成了完善的卫生管理体系。
完善了综合目标考核办法，经常检查督促，做到每季度有研究、有部署、有检查、有评比，严格按考核制度进行考核奖励。
二、思想教育深入，道德风尚良好领导班子带头讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，狠抓职工的政治学习、业务培训、文化进修以及《公民道德建设实施纲要》教育和《XXX市文明市民读本》学习。
落实了间周一次的政治、业务学习制度，组织机关、事业单位全体干部职工集中学习，由各股室负责人主讲、学习民政工作相关法律法规，组织职工参加了市、区的各项业务培训，鼓励干部进行文化进修。
通过各项学习，全局干部职工的执法水平和综合素质得到不断提高，促进了各项民政工作任务的圆满完成，保持了思想工作作风过硬，廉洁勤政。
文明单位复查的自查报告
文明单位复查的自查报告文明单位复查的自查报告时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，取得了成绩，也存在着问题，是时候仔细地写一份自查报告了。
那么一份详细的自查报告要怎么写呢？以下是小编帮大家整理的文明单位复查的自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
文明单位复查的自查报告1XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。
现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。
把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。
在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。
把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
(一)积极创建学习型科室、项目部。
我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。
通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。
(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。
积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。
认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。
第一医院省级文明单位复审自查报告
第一医院省级文明单位复审自查报告(2)第一医院省级文明单位复审自查报告(2)「篇一」一、在店堂内醒目处悬挂“医疗定点零售药店”标牌和江苏省医疗零售企业统一“绿十字”标识。
在店堂内显著位置悬挂统一制作的“医疗保险政策宣传框”，设立了医保意见箱和投诉箱，公布了医保监督电话，公示了相关服务规范和义务范围。
二、在店堂显著位置悬挂《药品经营许可证》、《营业执照》、《执业药师注册证》以及从业人员的执业证明和岗位证件。
三、制定了质量管理制度以及各类管理人员、营业人员的继续教育制度和定期健康检查制度，并建立与此相配套的档案资料。
四、努力改善服务态度，提高服务质量，药师（质量负责人）坚持在职在岗，为群众选药、购药提供健康咨询服务，营业人员仪表端庄，热情接待顾客，让他们买到安全、放心的药品，使医保定点药店成为面向社会的文明窗口。
五、自觉遏制、杜绝“以药换药”、“以物代药”等不正之风，规范医保定点经营行为，全年未发生违纪违法经营现象。
六、我药店未向任何单位和个人提供经营柜台、发票。
销售处方药时凭处方销售，且经本店药师审核后方可调配和销售，同时审核、调配、销售人员均在处方上签字，处方按规定保存备查。
七、严格执行国家、省、市药品销售价格，参保人员购药时，无论选择何种支付方式，我店均实行同价。
八、尊重和服从市社保管理机构的领导，每次均能准时出席社保组织的学习和召开的会议，并及时将上级精神贯彻传达到每一个员工，保证会议精神的.落实。
综上所述，20xx年，我店在市社保处的正确领导监督下，医保定点工作取得一点成绩，但距要求还须继续认真做好。
20xx年，我店将不辜负上级的希望，抓好药品质量，杜绝假冒伪劣药品和不正之风，做好参保人员药品的供应工作，为我市医疗保险事业的健康发展作出更大的贡献。
第一医院省级文明单位复审自查报告(2)「篇二」医院消防安全自查报告1根据县消防大队的要求，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实保护人民群众的生命财产安全，为营造“十八大”安全祥和的社会环境。
全省文明单位自查自纠报告
全省文明单位自查自纠报告随着社会的发展和进步，全省各地的文明单位也在不断发展壮大。
为了更好地履行社会责任，提升文明单位建设水平，我单位自觉接受了全省文明单位自查自纠工作。
通过此次自查自纠，我们深刻认识到自身存在的不足之处，在此向各级领导和社会公众作出诚恳的报告，以求得更好的改进和提升。
一、管理体制方面在管理体制方面，我们发现存在以下问题：1. 部门职责不清晰，工作流程混乱。
导致工作效率低下，无法有效履行职能。
2. 组织架构调整不及时，人员流动频繁。
导致工作分工不明确，沟通协作困难。
3. 没有建立健全的考核评价机制，缺乏有效的激励机制。
导致员工工作积极性不高，绩效不稳定。
二、文明单位创建方面在文明单位创建方面，我们发现存在以下问题：1. 文明单位标准落实不到位，相关政策宣传不够。
导致员工对文明单位创建的重要性认识不足，参与积极性不高。
2. 环境卫生管理不规范，存在卫生死角和保洁不及时的情况。
给员工和用户带来不便，影响单位形象。
3. 对外沟通不畅，缺乏有效的宣传推广措施。
导致单位知名度不高，影响文明单位创建的宣传效果。
三、员工素质提升方面在员工素质提升方面，我们发现存在以下问题：1. 员工培训和学习机会不足，导致员工知识结构单一，无法适应工作需要。
2. 缺乏员工晋升渠道和激励机制，导致员工工作积极性不高，流失情况严重。
3. 缺乏员工团队建设和文化氛围的营造，导致员工凝聚力不强，团队协作效果不明显。
四、自查自纠工作总结通过此次自查自纠工作，我们认识到了自身存在的不足之处，并已制定了相应的改进和提升措施：1. 在管理体制方面，我们将加强部门职责划分，优化工作流程，建立完善的考核评价机制，激励员工提高工作积极性。
2. 在文明单位创建方面，我们将加强对文明单位标准的宣传和落实，提升环境卫生管理水平，加强对外沟通和宣传推广工作。
3. 在员工素质提升方面，我们将增加员工培训和学习机会，建立员工晋升渠道和激励机制，加强员工团队建设和文化氛围的营造。
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报告编号：YT-FS-3908-47关于省级文明单位复查工作的自查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity关于省级文明单位复查工作的自查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。
截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。
现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。
为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。
并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。
(二)制定工作规划。
年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。
(三)实行齐抓共建。
我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。
充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。
二、提高队伍素质，树立队伍形象。
(一)加强领导班子建设。
我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。
(二)加强队伍素质教育。
我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。
一是强化政治理论学习。
根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。
通过开展“做一个有道德的人”等各类主题实践活动。
把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进了文明和谐机关建设。
二是强化业务培训。
我局根据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。
仅今年上半年，全市系统兵举办党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参加各类活动的人数达1600 人次。
在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件，报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。
(三)加强政风行风建设。
我局以开展学习实践科学发展观活动为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育，进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。
针对工商行政管理工作特点，全面推行了一站式办公、一条龙服务、首问首办、“一次说清、一次办结”等措施。
通过发放“红盾亲情联系卡”和“便民服务卡”，设立“党员示范岗”、“文明服务示范岗”，实行标准化建设、亲情化管理、人性化服务，使精神文化建设同各项业务工作有机的结合起来，有力地促进了全市系统精神文明建设。
今年从5月份开始,继续在全市系统32个基层工商所开展了基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉工作,并选择了6个窗口单位开展了窗口工作人员向监管服务对象述职述廉工作。
有135名执法人员进行了述职述廉,参评代表人数达到1399名,测评平均满意率达97.7%。
调动了广大工商干部参与的积极性和主动性，进一步增强了工作的感染力和亲和力。
展示了张掖工商新形象、新风采，在社会各界引起普遍关注和广泛好评。
进一步制定和完善了会议学习、会议议事制度、工作制度、机关日常管理制度、首问首办责任制度、特殊奖励制度等各项制度，使各项制度更加明确规范，做到了用制度管人、用制度管事。
(四)切实优化服务措施。
全面实施阳光政务工程。
设立开放式登记服务大厅22个，“12315”申诉举报中心7个,敞开办照“绿色通道”，推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办和相关部门协办等制度。
采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等措施，使前来办事的群众感到亲切和便利。
“红盾联系卡”、“便民服务卡”、“党员示范岗”、“文明服务示范岗”拉近了管理者与服务对象的距离。
机关、基层环境优美、服务亲切、文明和谐，受到了社会各界广泛好评。
三、发挥职能作用，服务经济发展我局把文明创建工作与服务张掖经济社会发展紧密结合，力求争创工作促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展。
(一)创新服务理念，组织实施“三百工程”。
大力实施帮扶市场主体发展的“红盾助推工程”和“三百工程”，成立了服务经济发展的专门机构,加强组织领导、联系协调和指导检查。
确定百名科级干部服务100户重点项目、联系100家重点企业、帮扶100户农民专业合作社，分解帮扶发展任务，建立跟踪帮扶档案，定人、定责、定标准开展全方位服务。
推行“工商联络员制度”，建立工业园区工商联络站8个，派驻工商联络员9名，在《张掖日报》公布联络员联系电话、职责、纪律、考核奖惩及监督举报电话等内容，落实帮扶日志和季考核制度，帮助企业解决名称核准、设立登记、年检、商标注册、企业维权等方面的难题。
上半年新登记个体工商户4289户,私营企业299户，农民专业合作社112户，内资企业120户。
(二)搭建联系平台，合力推动经济发展。
召开推进工商职能转变服务经济社会发展部门联系座谈会，广泛了解企业的所需、所盼，搭建政企、银企交流平台，共同促进经济社会发展。
研究制定了《关于推进工商职能转变服务经济社会发展同相关部门加强工作协调联系的办法》，主动加强同市委、政府和政府相关部门、行业主管部门、重大项目组织单位等的横向联系。
积极与农村合作银行、邮政银行、建设银行等金融单位联系，搭建融资平台，帮助企业解决融资难题。
与金融单位形成了《搭建融资平台、助推经济发展工商金融部门合作协议书》。
截至目前，共为35户农民专业合作社、38户个体工商户、5户企业协调解决贷款2488万元。
还与劳动部门协作，设立的6个创业基地(园区)共吸纳下岗失业人员、应往届未就业大中专毕业生、返乡农民工等“五类人员”476人实现了就业。
加强横线联系，全力服务第xx届兰洽会和全市招商引资工作，成功组织了到西宁招商引资和产品推介活动，完成了兰洽会各项工作，成功签约10个项目，资金2.6526亿元。
通过向外省籍市、县工商局发一封信、一套项目招商册、一套宣传画册等形式搭建了招商引资和产品推介平台。
开辟了三条绿色通道，为有效地服务政府公共管理、服务企业、服务社会、服务全民创业提供了坚实的基础。
(三)切实关注民生,强化消保维权工作。
把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”重要思想，实现执法为民的一项民心工程来抓。
加大行政执法力度，构建维权网络体系，创新消保维权理念，促进了维权工作的不断深入。
以“一会一网两中心(站)”为框架，以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为重点，完善消保维权机制。
延伸消保维权领域，打造信息化、网络化的消保维权服务平台，全面提升消费者权益保护能力，加大了消费者权益的保护力度，努力营造安全放心消费环境。
在全市各县、区，乡、镇和集贸市场建立消费者、经营者维权中心66个，消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。
配备专人，完善制度，挂牌维权，认真查处群众举报涉农案件，切实维护农民合法权益。
(四)加强食品市场监管，切实维护食品安全。
结合我市食品市场监管的实际，我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安全重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各项制度，要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理工作。
在相关部门的大力支持和配合下，先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治工作。
重点对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查。
不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测，营造了安全、放心的食品消费环境。
(五)开展校园周边整治，保护青少年健康成长。
为了维护青少年的身心健康，为未成年人健康成长营造良好的社会环境，我局充分发挥职能作用，先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治，并配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度，为未成年人的健康成长保驾护航。
四、丰富活动载体，巩固创建成果(一)注重规范化建设。
按照“所容所貌园林化、信息传输网络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求，开展了基层工商所标准化建设，创新工商所监管机制，实现了关口前移、重心下移，精局强所，小局大所;全面落实管理工作规范化，实行首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制，特别是在具体工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考核制，一级抓一级、层层抓落实，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作合力;大力实施政务公开，极力打造阳光政务，加强电子政务平台建设，积极推行网上登记服务、网上监管办案、网上消费维权、网上监督制约，推广应用办公自动化系统、视频会议系统，实现了政务工作公开、政府信息公开，进一步提高了服务市场主体和社会公众的能力。