注意面试时的肢体语言

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面试官应该注意哪些关键观察点

面试官应该注意哪些关键观察点在招聘过程中，面试官扮演着至关重要的角色。

他们不仅要评估候选人的技能和知识，还要判断其是否适合公司的文化和团队。

为了做出准确而明智的招聘决策，面试官需要敏锐地观察候选人在面试过程中的各种表现。

以下是面试官在面试过程中应该注意的一些关键观察点。

一、仪表和肢体语言候选人的仪表和肢体语言往往能透露其性格和态度。

首先，注意他们的着装是否得体，是否符合面试的场合。

过于随意或过于正式的着装可能反映出候选人对面试的重视程度不够或缺乏对职场礼仪的了解。

肢体语言方面，观察候选人是否保持良好的姿态，是否坐立端正、眼神专注。

如果候选人频繁变换姿势、眼神游离或不停地摆弄物品，可能表示他们紧张、不自信或者缺乏专注力。

此外，注意候选人的面部表情和手势。

真诚的微笑、自然的表情和适度的手势可以显示出候选人的亲和力和自信；而紧绷的面部肌肉、僵硬的笑容或者夸张的手势可能暗示着候选人的不自在或者在掩饰某些东西。

二、沟通能力沟通能力是工作中至关重要的一项技能。

面试官要倾听候选人的表达是否清晰、流畅，语言组织是否有条理，是否能够准确地传达自己的想法。

注意候选人的语速和语调。

语速过快可能表示紧张或者思维跳跃，语速过慢可能意味着反应迟钝或者缺乏自信。

语调的变化也能反映出候选人的情绪和态度，过于平淡的语调可能让人觉得缺乏热情，而过于夸张的语调则可能显得不够稳重。

同时，观察候选人在倾听问题时的表现。

优秀的候选人会专注地倾听，理解问题的关键，并在回答时针对性地回应。

如果候选人经常打断面试官、急于表达自己的观点或者没有理解问题就匆忙回答，可能说明他们的倾听能力和沟通技巧有待提高。

三、专业知识和技能对于招聘特定岗位的候选人，面试官需要重点考察其专业知识和技能。

通过提问相关的技术问题、案例分析或者要求候选人展示以往的工作成果，来评估他们在该领域的掌握程度。

注意候选人回答问题的准确性和深度。

如果候选人能够熟练运用专业术语、提供详细的解决方案并结合实际经验进行阐述，说明他们具备扎实的专业基础。

面试时注意的五个礼仪(7篇)

面试时注意的五个礼仪(7篇)面试的第一印象是很重要的,给人的感觉印象会影响以后的一切。

求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的礼仪变成你成功道路上的绊脚石。

下面是为大家收集的关于面试时注意的五个礼仪(精选7篇)。

希望可以帮助大家。

面试时注意的五个礼仪篇1一、求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。

如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。

”神态保持大方得体即可。

入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。

面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。

男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。

这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。

若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。

坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。

由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。

看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。

面试时要注意留心自己的身体语言肢体语言解读男女关系

面试时要注意留心自己的身体语言肢体语言解读男女关系1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。

面试的肢体语言

面试的肢体语言
1、与面试官握手时保持坚定有力、抬头挺胸，表示你有信心可以胜任这份工作；
2、端端正正地坐着，保持一个舒适的坐姿，避免将腿交叉，因为这会给人一种漫不经心或轻视的印象；
3、与面试官交流时保持礼貌的语言，面带微笑；
4、目光交流一致，保持眼神的接触；
5、不要装模作样，展现真实的自己；
6、在有记录的面试中，多使用动作和手势表达，以增加面试者的可信度；
7、在做回复时保持肢体的动作，并表示你的同意或反对；
8、面试完毕后，保持坚定有力的握手，以表示自己对这份工作的热忱和决心。

面试自我介绍时,肢体语言的禁忌

面试自我介绍时,肢体语言的禁忌
面试自我介绍时,肢体语言的禁忌
握手
这是你与面试官的初次见面。

如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的`手，这肯定不是好的开端。

握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。

如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。

如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿
“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。

要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。

眼神
面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。

不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。

手势
说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。

避免说话时摸你的嘴。

平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。

仪态
没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。

准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来。

【面试自我介绍时,肢体语言的禁忌】。

面试过程中,面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了

面试过程中，面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了?回答1：在面试过程中，面试官可能会通过一些言辞、表情和行为来传递一些「暗示」，让面试者觉得这次面试可能会成功。

以下是一些可能让我觉得面试进展良好的迹象：1. 积极的身体语言：面试官可能会给出积极的身体信号，如微笑、眼神接触、倾听等，这表明他们对我所说的内容感兴趣。

2. 提出具体问题：如果面试官对我的经历、技能或项目提出了更深入、更具体的问题，而不仅仅是简单的常规问题，这可能意味着他们希望更详细地了解我。

3. 谈论未来计划：面试官可能会询问我在公司工作后的计划，这表明他们考虑了我在组织中的未来。

4. 提供明确的反馈：如果面试官提供了正面的反馈或表示我与他们正在寻找的候选人相符，这可能是一个好兆头。

5. 详细的项目介绍：面试官可能会在面试中提供更详细的关于公司项目或团队的信息，这可能表示他们认为我是一个有潜力的候选人。

6. 交流时间：如果面试比计划的时间长，这可能意味着面试官对进一步了解我感兴趣。

7. 提供参观或下一步的信息：如果面试官提到公司的参观或明确的下一步行动，这可能表明他们对进一步面试或录用有兴趣。

需要注意的是，这些「暗示」并不一定代表一定会成功，而是表明面试进展良好。

最终的决定取决于面试官和公司的需求，以及其他候选人的表现。

因此，即使看到这些迹象，也不要过于自信，继续保持专业和积极的态度是很重要的。

回答2：在面试过程中，面试官可能会通过一系列的暗示来展示对你的兴趣和积极态度。

这些暗示虽然不是百分之百的确保你会被录用，但它们通常暗示着你在面试中表现良好。

以下是一些常见的面试暗示：1. 更深入的问题：如果面试官对你的回答感兴趣并想更深入地了解，他们可能会问更多的问题。

这表明他们对你的回答感到满意，想要更多细节或例子。

2. 分享公司信息：当面试官分享公司的内部信息、文化或团队结构时，他们可能认为你是一个潜在的合适候选人。

这表明他们愿意向你展示更多有关公司的信息，以吸引你。

面试中要避免的肢体语言

应聘者在面试中用错肢体语言，很可能会让招聘官以为他对这份工作并不很上心，或有意想隐瞒些什么，从而导致面试无果而终。

为了避免出现这种情况，有四个有关肢体语言的要点是作为应聘者的你应该注意的。

一、保持适当的眼神接触。

无论是过少的眼神接触，还是过多的眼神接触，都会影响招聘官对你的看法。

在人力资源专业人士看来，如果你在被问到某个问题时，避免与他进行眼神接触，可能意味着你的回答中有不诚实的成分。

而如果你一直目不转睛地直视着他，又会让人觉得极不自在。

二、不要坐立不安。

一方面，坐立不安表明你比较紧张，招聘官会想：你连面试中的这点压力都处理不好，以后还能处理好工作中的压力吗？另一方面，你在坐立不安时出现的一些肢体动作，也会影响和分散招聘官的注意力。

三、坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。

无论是站还是坐，一副懒洋洋的姿态在招聘官看来都是缺乏自信的表现。

四、不要使用封闭式的肢体语言。

双手交叉抱在胸前或者拳头紧握这样的动作，就是封闭式的肢体语言，它们传达的是防御和紧张的信息。

注意面试中的肢体语言优选份

注意面试中的肢体语言优选份注意面试中的肢体语言 1软弱无力的握手在握手前，站起身来，自信地走向招聘经理，进行眼神交流并面带微笑。

介绍：确保你的握手坚定有力，但不要用力挤握招聘经理的手，身体语言专家兼作家帕蒂・伍德说道，好的握手的诀窍是手掌与手掌接触。

伸出你的`手，将手自然滑落到对方的手掌范围内，让手掌与手掌相接触。

与招聘经理大拇指紧扣，与对方施用同样的力道。

但记住合适的力道因文化不同而有所差异。

侵犯个人空间要尊重招聘经理的个人空间。

不要站得太近，当然也不要拥抱他们。

交叉双臂那使你看上去很戒备或者不舒服。

相反，用你的双手做手势吧。

那样你将看上去更有激情也更投入。

摆弄头发这是个舒缓压力的线索，使你看上去很孩子气。

你不想用这种身体语言的失误来使招聘经理分心。

不良的姿势坐姿要挺拔。

“不对称的身体语言能让你看上去局促不安或不诚实。

缺乏眼神交流当应聘者在讲话时将眼神移开，这没有什么问题，当你在说话时环顾四周这很正常，因为你正通过移动双眼来访问大脑中的不同区域。

但要留神并在面试官讲话时与之进行眼神交流。

将眼神交流视为一个联系工具。

表现出你不感兴趣的样子如果你面部表情丰富，这没有关系。

这使你更讨人喜爱。

但是要注意你的面部是什么表情，在面试过程中也不要看手表或手机。

容易表现得紧张或不友好了。

微笑，但要淡淡地。

坐立不安不要摸你的脸、摆弄口袋里的零钱或咬指甲。

坐立不安既令人分心，也是焦虑的一种表现。

隐藏你的双手不要垫着双手坐着或把双手藏在大腿里。

把手放在椅子扶手上或桌子上或用来做手势。

手势使你看上去更具表达力，面试官能够通过关注你的双手而读出你有多么敞开心扉和诚恳。

事业单位面试：面试当中的肢体语言

事业单位面试：面试当中的肢体语言面试过程中肢体语言的表达其实是很重要的，肢体语言得体毫无疑问会给自己的面试加分，今天中公教育的老师就为大家整理下怎样合理表达自己的肢体语言。

一、副语言副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。

它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。

除了本色的的声音外，人还有经过修饰的声音。

做为一个完整的社会人，考生必须能够控制、驾驭自己的声音，在不同的场合使用不同的声音在面试中使用经过修饰的声音，在语言的清浊，语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫，塑造一个声音形象，一般来说面试中考生应注意：音调适中，不可过高或过低;声音浑厚，但不混浊;有节奏感，不单调;这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象，为面试成功铺平道路。

考生同时应该避免：音调过高，给人以不成熟和情绪冲动的印象;尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉;语速过快，让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;发出呼吸声，给人不稳重的感觉;粗声粗气或另一个极端：尖锐刺耳，会给人以粗俗之感;语调末尾上升，表明了考生的信心不足;声音颤动(有时因呼吸不规律造成)，让考官误认为你紧张或羞怯;语速过于缓慢，让你显得毫无生机和压抑;语调呆板，声音沙哑，将减弱考生的说服力;用鼻音说话或哼声，会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。

二、表情恰当的面部表情，是建立于考生的乐观、豁达、自信的思想境界和高尚的道德情操上的，但通过一些技巧的掌握，考生有意识地加强气质的锻炼，增强心理调控能力，是能够用恰当的面部表情语言灵活自如地说话的。

研究表明，表情语言的交流中，嘴部与眉毛的形态含有最大信息量。

考生明白这一点就终于能明白：原来只要我们表露出恰当的嘴部与眉毛形态就可以了这就是微笑的秘密面试中肢体语言交流的技巧面试中肢体语言交流的技巧。

当然，考生在快乐，高兴的时候心会自动地、轻松地微笑的，但在考场上除了与自己内心情绪相一致的真实的微笑之外，考生还应积极地控制自己的面部表情，用得体的假笑向考官表白自己的热情，积极友善和尊重。

面试时注意事项及技巧_面试时要注意的事项

面试时注意事项及技巧_面试时要注意的事项面试时注意事项及技巧：1、进入面试场合时不要紧张。

在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰;切莫说话声音太小，身体抖动等。

3、准备好上面的常规提问，从容面对。

4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。

5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。

面试时要注意的事项：1) 切忌迟到：面试时迟到会使印象分大减，应预早10 至15 分钟最好不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。

他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。

不要在面谈中间打电话或接电话;衣服宜简易整齐;绝对不要迟到。

记住，沒有人希望自己不受到尊重。

2) 別急着马上把自己推销出去：家教老师对自己的教学品质有自信，也要給家长考虑的时间及空间。

一进入面试就马上自吹自擂，會让家長很反感。

应该让家长先行动作，听听他们怎么说。

如果家长拋給你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答;如果家長从从容容，你也要不疾不徐，別想要抢过他的`风头。

面试的重点是建立关系，又不是要把家长比下去。

尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。

3) 适当表现：在面试时，主动热情的了解所要教的小孩的情况，并适当的给予总结归纳，就所了解的情况做一个初步的计划。

让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。

4) 不应做小动作：见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，因为大多小动作，实在不是大方之举，5) .要有自信：充分休息，准备，回答问题时要肯定而且自信。

使雇主相信你有能力胜任这份工作6) 观察家长，尽量营造成功的化学反应好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。

面试注意避免的肢体语言

面试注意避免的肢体语言面试是求职者展示自己能力和素质的重要环节，除了语言表达外，肢体语言也是与面试官建立良好沟通的重要方式之一。

然而，一些不正确或者不恰当的肢体语言往往会给面试官留下负面印象，一定程度上影响面试结果。

下面是我总结的一些面试中需要注意避免的肢体语言，希望能对求职者们有所帮助。

首先，第一个需要避免的肢体语言是眼神游离。

眼神游离是指面试者的眼睛没有焦点，漫无目的地四处乱转，这种表现会让面试官感觉到面试者缺乏自信或者不够专注。

面试是一个双向互动的过程，求职者需要展示自己的积极主动和专注度。

因此，在面试过程中，求职者应该始终保持目光与面试官对视，展示自己对面试内容和问题的关注与重视。

第二个需要避免的肢体语言是手势过于夸张。

一些求职者在面试过程中，为了增加自己的表达力，可能会用到一些夸张的手势，比如大幅度挥动手臂或者急促地摆动手指。

然而，这种表现往往会让人感觉到求职者过于紧张或者不够自信，给人一种不稳定的印象。

在面试中，求职者应尽量控制自己的手势，避免过于夸张或者过于敏感的动作，以免给人不好的印象。

第三个需要避免的肢体语言是瞪眼或者眨眼过多。

一些求职者在面试过程中，由于紧张或者焦虑，可能会出现瞪眼或者频繁眨眼的现象。

这种表现会让面试官觉得求职者缺乏自信或者紧张过度，可能对其能力和潜力产生怀疑。

因此，求职者应尽量保持眼神稳定，避免过于频繁的眨眼动作，展示自己的自信和稳定性。

第四个需要避免的肢体语言是不自觉的手舞足蹈。

有些求职者在面试过程中，由于过于紧张或者兴奋，容易出现不自觉的手舞足蹈现象，比如手不停地摆弄、脚不停地踢动。

这种表现会给人一种不专注或者不自信的感觉，而面试正是展示自己专业能力和应对压力的机会。

因此，在面试过程中，求职者应尽量保持肢体的稳定，避免不必要的动作，展示自己的自信和专注。

最后，第五个需要避免的肢体语言是过于僵硬。

一些求职者在面试过程中，由于紧张或者不熟悉面试场景，容易产生过度紧张或者僵硬的表现，包括身体僵硬、手脚僵硬等。

面试中的肢体语言

面试中的肢体语言对于面试，大家普遍聚焦于“面试一百问”、“最佳面试回答”等，其中有一点却经常被大家忽视-- 你的肢体语言是否会出卖你？有些行为看似微不足道，却足以破坏你的第一印象，可能你都不曾意识到，而面试官却已看在眼里。

其实我们在日常生活的交流中也会注意到，有时肢体语言所表达出来的内容要胜过我们所说的话语：无力的握手、游离的目光、抖动的双腿,,得体的肢体语言能够体现求职者的自信和职业化，且听安永HR资深经理Susan如下一番解析：1 握手比起简单的“您好”或点头示意，握手不仅更有意义，还能体现出求职者的职业化。

而如果你伸出的是一只软弱无力、湿乎乎的手，则可能适得其反。

有力的握手是自信的表现，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，让面试官感受到你诚恳且心胸开阔，和你打交道会很放心，没有威胁。

需要注意的是，握手应该坚实有力，但不要太用劲，用力过猛和无力同样传达你缺乏安全感的讯息。

握手前请确保手是干燥、温暖的。

如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。

如果手心发凉，就用热水捂一下。

2 目光接触眼神是最有力的肢体语言，它直接表达出求职者的情绪和态度。

面试中，最好的目光交流是自然、柔和而坚定的，表达出一个人的诚恳和坦率，同时又充满了对这份工作的热情和渴望。

如果面试时眼神飘忽不定，不敢正视面试官，会让面试官觉得求职者缺乏自信心；或者体现求职者的困惑、对所提问题不感兴趣等。

而在不回避面试官的眼神的同时，也注意不要直勾勾地盯着对方看，因为这样显得太有进攻性。

看着对方眼睛时，应该尽量看着他们的眼睛鼻子三角区，既不突兀，又能体现出对面试官的尊重。

如果眼神是温和善良的，则体现求职者的个性应该是很柔和、脾气较好，容易与同事和谐相处；而如果眼神呆滞无光，面试官会感觉你处世可能缺少灵活性，并有些自闭，可能不具备较好的社交能力。

3 姿态姿态是一个人精神面貌的直接体现。

面试时要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

面试时千万不能说的三个大忌

面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试时应注意哪些举止礼仪

面试时应注意哪些举止礼仪在我们寻找工作的时候，面试是一个比较有决定性的环节，这是我们给面试官们留下第一印象的机会，但是在面试时要注意一些行为举止。

今天店铺分享的是面试时应注意的举止礼仪，希望能帮到大家。

面试时应注意哪些举止礼仪篇11、面试时与面试官握手时应注意的礼仪进入面试室时应与面试官握手，握手也有相应的礼仪。

在与面试官握手时应坚实有力，双眼要注视着对方。

但是握手时不能太过用力，也不能使劲摇晃;不能用两只手。

如果你刚刚刚到面试现场手比较凉的话，应该尽快把自己的手捂热。

2、面试时的眼神应注视对方求职者在面试的时候要注意自己的眼神，与面试官交流中目光要注视对方，但不能死死地盯着对方一直看。

如果面试的时候不止有一个面试官的话，要经常用目光看一下在场的其他面试官，以表示尊重和平等。

有多个面试官在面试现场的话，他们不仅只是旁听者，还负责为你的面试打分的。

3、面试时应注意的坐姿礼仪很多时候面试时都会让面试者坐着面试，面试者也应注意相应的坐姿礼仪。

一般以坐满椅子的三分之二为宜，不要紧贴着椅子的后背坐，坐下后身体要略向前倾斜。

这样不仅可以让你有精神回答考官的问题，还能不至让自己处在比较放松的环境中。

4、面试时不应有太多的手势求职者在面试时不应有太多的手势，如转笔、挠头等，这样会显得很不严肃，还容易分散面试官的注意力。

还有不能用手捂嘴，用手捂嘴说话是一种紧张的表现，所以，在面试时尽量避免捂嘴这个动作。

面试时应注意哪些举止礼仪篇2把握好时间，守时是我们面试中需要遵守的基本礼仪，如果在面试时迟到了，面试官会觉得我们没有时间观念和责任感。

一般面试的时候可以提前10分钟左右到达指定地点，这样可以让我们有时间整理一下自己所带的东西，调整一下心情，同时也表现出了对对方的尊重，一举两得。

注意礼貌，我们在面试的时候，进门之前应当先敲门，然后主动打招呼，例如，您好或者各位领导好等等之类的，如果面试官请我们坐下的时候，应当先道谢，再规规矩矩的坐下，不要坐的松松垮垮，应当坐如钟，抬头挺胸，但不要过于僵硬。

英语面试注意事项

We have known something abou tyou.You know，we have to
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
对最正确酬劳感兴趣。)
interview several applicants we make our final decision.
第三个大忌：
你的状况我们已经了解了。你知道，在做出最终确定之前我们还要
1.BodyLanguage(肢体语言)
2.Eye Contact(眼神的沟通)
Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make
Always maintain eye contact with the
sure that your claspis firm.Being jittery about the interview can
己的事业没有支配;没有目标和理想。)
我很感谢你对我们公司这项工作的关注。
第二个大忌：
Thank you for your concern about our recruitment，We shall
Is unwilling to start at the bottom;expects too much too
interview and when it will happen.Shakehands as you say good-bye
方说明你有自信。)
and thank the interviewerf or spending time with you.
而不是 Fails to look interviewer in the eye 不敢正视。
impression.Therefore，make sure yourhands are warmand dry.Before

面试时，常用的肢体语言及语言技巧

面试时，常用的肢体语言及语言技巧面试时，常用的肢体语言及语言技巧在学中，所能使用到的符号很多，语言符号，表情符号，肢体符号，心理符号等等，一般的销售员都自然的运用这些符号，但优秀的销售员却是不断的这些符号，自觉的把这些符号运用到自己的销售工作中去，也取得了非常好的业绩。

今天我重点给大家介绍肢体符号，也称肢体语言。

销售员常用的肢体语言：1、握手。

这是我们在首次见面和告别。

时的礼貌动作，也是重要的肢体语言。

要根据不同的对象，握手的方式也不同，对同性的长辈，要先用右手握住对方的右手，再用左手握住对方的右手手背。

实际上就是双手相握，以表示对长辈的尊重和热情。

对待同龄人，晚辈，同性，只要伸出右手，和对方紧紧一握就可以了。

对待异性，特别是男性和女性握手，只应伸出右手，握住对方的四个指头就可以，有时女性对男性的反感就来源握手，有的用力全握，有的抓住不放，都是不礼貌的，都会给对方留下不好的第一印象。

2、手势。

我们每一个人在谈话的过程中都会有不同的手势，只是有的手势是有助于我们表达的，有的会令人讨厌。

在生意谈判时，最好不要出现用十指点指对方的手势，这样会让对方非常反感，也不要讲话时乱挥舞拳头，这些手势都是不礼貌的。

3、立姿。

我们在销售工作中，很多时候都需要站着和客户谈业务，可许多销售员站着不断的摇晃肩膀，不断的倒换双脚，这些动作会让客户感到你不耐烦，想尽快结束谈话，也不礼貌。

正确的做法是，象军人稍息的动作，一脚稍微在前，一脚靠后为重点。

比较稳重，尽量不要摇头晃脑。

4、坐姿。

在拜访客户，接待客户，坐姿是我们销售员最常用的`肢体语言，由于习惯或者太过随意，有的男性销售员坐在沙发上，要不两腿伸的长长的，要不就翘个二郎腿晃来晃去，会让客户非常反感，不礼貌不说，还很不稳重，引起客户的不信任。

有的女性销售员，也采取男性的坐姿，有的穿着裙子还开着双腿，这些也会让客户不舒服，影响形象，如果对方也是位女性，十有八九，业务谈不成。

因为女性更讨厌女性的不端庄。

应届生面试最忌讳的五种表现

应届生面试最忌讳的五种表现每年的毕业季，也是应届毕业生的就业季，而应届毕业生面试要注意一些事项，知道面试最忌讳的表现有哪些吗?下面是给大家带来的20xx应届生面试最忌讳的五种表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届生面试最忌讳的五种表现一、早到太多或者迟到面试不能迟到，最好早到，然而你不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白;二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。

最好在把到达时间掐在15-30分钟以内。

二、肢体语言僵硬显得小气其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。

你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。

太紧张了，控制不住自己，于是就做出捏衣服、摸鼻子、扯头发的小动作;夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在表现你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。

三、面试时发牢骚或者套近乎面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他讲真话，讲心里话。

要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。

向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟;向面试官套近乎，自以为能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。

四、面试过程一直被动回答问题既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感爱好，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。

如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。

五、不断地追问甚至打断面试官提问面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。

当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的阅历，不该说的一句带过，不要自曝其短。

面试是需要注意的肢体语言

面试是需要注意的肢体语言面试是需要注意的肢体语言握手握手比说“您好”，或者“很高兴见到您”之类的泛泛问候更有意义。

最重要的是，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，这比用力去握手更重要。

手掌相触的握手方式让人觉得诚恳而且心胸开阔，和这样的人打交道会觉得很放心，没有威胁。

需要注意的是，用力过猛的握手，表示缺乏安全感，想用这种方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表达统治欲的握手;用左手包住握手者的手腕部，表现统治欲强;用左手包住握手者的指尖部，表现出给予安抚或者支持的态度。

同步性当两个人在交流时，肢体语言会有一些类似于“镜像效应”的反应，一个人的肢体语言感染着另一个人，使得两个人的动作有相似之处，这就叫做“同步性”，这表明这两个正在交流的人同时进入了同一种虚设情境。

如果面试的人对主考官的一些行为动作完全不在意，可能是因为过于紧张，放不开。

但是夸张的模仿也会让对方反感，这个尺度要拿捏好。

面试的时候要充分留意考官的肢体语言，思考问题的时候不能死盯着一个角落或者一个物体，考官需要你对他的反应做出回应，并达成默契。

比如对方已经在看表，或者显得有点烦躁时，要注意回答问题的时间限制或者看看是否跑题了。

姿势一个人的姿势往往会反映出“统治”或者“服从”的姿态。

喜欢两手背在身后而且挺得笔直的人，统治欲较强，不容易接近，如果弯腰驼背，则反映这个人的不安全感或者害羞。

面试的场合，需要自己有自信心，伸展腰背，下颌略收，两只手很自然地垂放或者相合。

很自然地运用手势，但是注意不要玩弄手指，这样可能会暴露你的不自信、不确定和紧张。

非常值得注意的是，如果和很多人同时接受面试，一定要表现出适当的谦虚，纵然在竞争的平台上，也应该表现得有个人素养，不要乱了方寸，对提出的问题或者布置的任务过于“争先恐后”。

眼神接触因为文化的差异，眼神接触的意义有很大不同。

但是在现代社会，工作面试已经是对女人和男人同台竞争的认同。

在面试场合，人们一般认为不躲闪而且自然的眼神交流能表达一个人的诚恳和坦率。