人事管理制度(修改版)

人事管理制度(修改版)

人事治理制度 (2)

考勤及休假制度 (6)

职员出差实施细则 (12)

职员纪律 (15)

公司职员行为守则 (17)

职员奖惩条例 (23)

职员离职 (28)

会议治理制度 (35)

保安治理制度 (37)

车辆治理制度 (39)

人事治理制度

一、总则

1、为加强公司劳动治理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

2、本公司职员的人事治理均按本制度执行。

3、本公司职员均应严格遵守本制度。

二、录用

1、新职员试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。

2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式职员。试用期内不符合公司要求的，公司将随时能够对其予以解除用工关系。

3、正式录用的职员由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。

三、社会保险

1、凡本公司正式录用职员，公司给予缴纳保险金。

2、试用职员的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。

四、工作

1、公司职员应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。

2、公司职员应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。

3、公司职员应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。

4、公司职员之间应通力合作，团结一致为公司的进展共同努力。

5、公司职员应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的中意。

五、福利

公司职员享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、职员年会聚餐、生日祝贺、集体旅行和其他活动。

六、请假

1、本公司职员请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。

2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。

七、加班

公司职员加班实行部门主管严格审批制度。

1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。

2、如因个人缘故在每天正常工作8小时内未按时完成工

作，而延长工作时刻者，公司不视为加班。

3、职员的加班：加班以小时累计，每天原则加班操纵在1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时刻最多为3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》有明文规定）。职员加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。

八、培训

1、作为一家高新技术企业，为了让公司职员更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。

2、职员培训分为：

（1）职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。

（2）在职培训：职员之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则依照各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。

（3）培训制度：职员必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和治理培训。因个人缘故不来参加培训的职员，公司将进行相应批判教育，并在经济上进行相应处罚。

九、解职

1、本公司职员自动请辞者，应于请辞日30天前以书面

形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。

2、本公司职员如有下列情形之一者可赶忙解雇：

（1）试用职员如因服务欠佳或无法胜任工作者；

（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；

（3）损坏公司形象，给公司造成重大阻碍者；

（4）触犯法律被拘留、劳教者；

3、本公司职员离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。

十、附则

本制度的修改、说明权归公司人事部。

考勤及休假制度

为了爱护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使职员自觉的遵守公司纪律，调动职员的工作积极性，努力做好本职工作，依照国家有关规定并结合本公司的实际情形，特制定本制度。

一、考勤治理

1、期望职员自觉的遵守公司的考勤治理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。

2、工作时刻

2.1职员正常工作时刻早8:00至12：00；下午13:30-17:30，共计8小时。午休时刻为12:00-13:30。

2.2 如工作时刻变动将另行通知。

2.3每位职员早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。

3、迟到、早退处理

3.1 迟到、早退的处理方法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。

4 、旷工

4.1 职员未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。

4.2 迟到、早退1小时以上，而未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足1小时按1小时运算。

4.3 忘打卡三次者按旷工处理。

4.4 考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。

4.5 旷工一天扣发当月全勤奖+日工资；旷工两天扣发两月全勤奖+日工资×2；旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖+日工资×3。

4.6 全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天（含七天），视为严峻违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合同。

5、加班治理

5.1 职员应在工作时刻内努力完成工作，公司将依照工作量情形，斟情安排加班。

5.2 职员加班须由部门主管提早批准。加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加班情形报办公室，迟交将不予以运算。

5.3 加班以小时为运算单位，不足一小时不运算。

5.4 由于个人缘故未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。

5.5 国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，职员不得申报加班。