级文明单位自查报告
文明单位复审的自查报告通用4篇
文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。
先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。
我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力（一）加强班子建设。
领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。
我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。
认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。
在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。
（二）健全建设机构。
为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。
领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。
（三）制定工作规划。
年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。
文明单位自查报告范文(热门3篇)
文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。
现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。
把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。
在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。
把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
(一)积极创建学习型科室、项目部。
我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。
通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。
(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。
积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。
认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。
(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。
2024年文明单位自查报告
2024年文明单位自查报告自查单位：XXX公司尊敬的主管部门：我公司于2024年积极响应国家文明办的号召，认真履行文明单位的义务。
现将我公司自查报告如下：一、宣传教育1. 编制并执行系列文明宣传计划，包括开展公益广告、举办文明知识竞赛等，旨在提高员工的文明素养和社会责任感。
2. 每月推选一名“文明员工”，通过内部宣传渠道表彰先进榜样，激励员工践行文明行为。
二、环境卫生1. 建立健全环境卫生管理制度，确保公司环境整洁、无异味。
2. 定期组织员工参与环境整治活动，如清洁日、绿化义务等，有效提升办公环境的整洁度和美观度。
三、公共秩序1. 正确组织员工出行，遵守交通规则，倡导绿色出行，积极推广公共交通工具的使用。
2. 定期开展安全知识培训，加强员工的安全防范意识，减少安全事故的发生。
四、廉洁自律1. 制定并执行员工廉洁行为准则，加强员工廉政教育，提高员工诚信意识和法律法规意识。
2. 加强财务管理，建立严密的审核制度，杜绝违规操作和贪污现象。
五、社会责任1. 积极参与社会公益活动，如捐款、志愿服务等，回馈社会，践行企业社会责任。
2. 加强与当地社区的沟通与合作，关注员工福利和环境保护问题。
六、员工关怀1. 建立健全员工关怀制度，包括员工福利、职业发展等方面，增强员工归属感和幸福感。
2. 支持员工个人发展，提供培训机会，积极创建和谐的工作氛围。
综上所述，XXX公司在2024年严格按照文明单位的要求，开展各项自查工作，积极推进文明行为和社会责任的践行。
公司全体员工将继续努力，持续改进，以文明单位自豪！此致XXX公司。
2024年文明单位的自查报告
2024年文明单位的自查报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的小明，作为本公司的负责人，我非常荣幸地向大家呈上2024年文明单位的自查报告。
自进入2024年以来，我们公司坚持秉承绿色、环保的经营理念，注重员工的文明素养和企业社会责任，通过自查自纠、自我完善，不断提升我们公司的文明程度。
以下是本次自查的具体内容，共计____字。
一、企业文明标志标识和宣传活动1. 我们公司建立了企业文明标志标识，通过将其放置在公司大楼门口和各个区域，提醒员工和来访者的注意文明行为。
2. 我们组织了员工参与各类社会公益活动，并通过公司内部网站、微信公众号等渠道进行宣传和报道，倡导文明行为的重要性。
3. 在公司内部和外部的各类展览会、会议上，我们提供了文明标志和标识的宣传资料和宣传品，增加了公司的知名度和影响力。
二、员工素质教育和文明行为培养1. 我们公司开展了员工素质教育培训，包括礼仪、职业道德、沟通技巧等方面的培训，提高员工的文明素养和职业素质。
2. 在日常工作中，我们鼓励员工养成良好的文明行为习惯，如保持办公区域的整洁、注意言行举止、尊重他人的意见等。
3. 我们建立了员工文明行为评价机制，通过每月的文明行为考核和评比，激励员工遵守公共秩序、尊重他人等文明行为。
三、环境保护和绿色发展1. 我们公司建立了环保管理制度，制定了相关的环境保护措施，如节能减排、资源回收利用等，在生产和办公过程中积极履行环境责任。
2. 我们积极参与社会环保活动，如植树造林、环境清理、无车日等，并组织员工参与其中，营造良好的环保氛围。
3. 我们鼓励员工采用绿色出行方式，如骑行、公共交通等，减少汽车尾气排放对环境的影响。
四、企业社会责任履行1. 我们公司积极履行企业社会责任，在公益事业方面进行捐款资助，参与慈善活动，并与慈善机构建立合作关系，开展慈善义工活动。
2. 我们与社会组织合作，提供就业机会给贫困人口，帮助他们改善生活，实现自我发展。
文明单位自查报告5篇
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是整理的⽂明单位⾃查报告，欢迎阅读！1.⽂明单位⾃查报告 ⼀年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神，紧紧围绕树⽴和落实科学的发展观、加强党的执政能⼒建设和实施⼈才强市战略的⽬标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术⼈才队伍建设，积极推进事业单位改⾰，圆满完成招商引资任务，各项⼯作都取得了新的成绩。
今年，先后荣获⼭东省“⼈事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神⽂明创建⼯作进⾏了⼀次全⾯的⾃查，现将⾃查情况汇报如下： ⼀、组织领导坚强有⼒，创建活动扎实有效。
局领导班⼦明确提出：精神⽂明建设应摆在重要地位，各领导班⼦成员及各科室负责⼈对完成⽇常业务⼯作任务与⽂明建设负有同等责任。
在统⼀认识的基础上，把精神⽂明创建⼯作纳⼊了年度的总体⼯作计划和考核⽬标，并把精神⽂明建设作为专项任务，纳⼊各科室负责⼈职责中。
同时，组建了局精神⽂明建设领导⼩组，由分管局长任组长，各科室负责⼈为成员。
领导⼩组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责⽇常创建⼯作。
齐抓共管机制的建⽴，从组织上保证了精神⽂明建设⼯作得以扎实有效地开展。
⼆、思想教育深⼊，道德风尚良好。
党⽀部始终把领导班⼦的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了⼤量精⼒，塑造了⼀⽀有能⼒、有道德、有纪律的⼈事⼲部队伍。
1。
抓学习教育，进⼀步提⾼⼲部思想素质。
我们坚持了每周⼀、三、五学习制度，采取集体学习和个⼈⾃学相结合的⽅式，认真学习了党的⼗六⼤、⼗六届四中全会精神和《⾏政许可法》、《⼲部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关⽂件、政策，强化了⼲部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组⼯⼲部形象”、“五强化、五带头”和党员⼲部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育⼴⼤⼲部努⼒做到⽴党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律⼰、廉洁奉公，牢固树⽴科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了⼈⼼思上、⼲事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第⼀名。
2024市级文明单位复查的自查报告
2024市级文明单位复查的自查报告一、引言随着社会的不断进步和发展，文明单位作为社会文明建设的重要载体，其地位和作用日益凸显。
为了深入贯彻落实党的精神，推动我市文明单位建设再上新台阶，我市决定对2024年市级文明单位进行复查。
本次自查报告旨在全面梳理我单位在文明单位建设方面的情况，发现问题，分析原因，并提出相应的解决方案和计划，以确保顺利通过复查，为我市文明建设作出更大的贡献。
二、检查的内容及标准本次复查主要围绕以下几个方面进行：组织领导与制度建设：检查单位是否建立健全了文明创建领导小组，是否制定了切实可行的文明创建规划和年度工作计划，并有效执行。
思想道德建设：考察单位职工是否树立社会主义核心价值观，是否存在道德失范行为，是否有完善的道德评议和奖惩机制。
科学文化建设：评估单位在科学知识普及、文化活动开展、学习氛围营造等方面的表现。
环境卫生建设：检查单位环境卫生是否整洁，是否有序推进垃圾分类和环境治理工作。
志愿服务与社会责任：评价单位在志愿服务、公益活动以及履行社会责任等方面的表现。
检查标准依据《市级文明单位评定标准》进行，并参考《全国文明单位创建管理办法》等相关规定。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下步骤和方法：成立自查小组：由单位领导牵头，相关职能部门人员参与，形成自查工作小组。
梳理工作档案：详细整理近年来的文明单位建设档案，包括制度文件、活动记录、考核结果等。
实地走访检查：对单位各部门进行实地走访，查看环境卫生、设施建设、文化氛围等实际情况。
问卷调查：向单位职工发放问卷，了解他们对文明单位建设的认知、参与情况和满意度。
数据分析与评估：对收集到的数据进行统计分析，结合检查标准，评估我单位在各方面建设中的成效和不足。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现存在以下问题：环境卫生需加强：部分区域存在卫生死角，垃圾分类执行不够到位。
志愿服务参与度不高：部分职工对志愿服务活动缺乏热情，参与度不高。
市级文明单位自查报告精选8篇
市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告精选8篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家整理的市级文明单位自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
市级文明单位自查报告1在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助下，我局今年紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真开展学习实践科学发展观活动，以“携手共建，科学发展，文化惠民”为主题，充分发挥本单位职能，切实加强了精神文明建设，并积极开展了创建市级文明单位活动。
现将20xx年度精神文明建设工作自查情况汇报如下：一、加强组织领导，落实责任，努力形成良好的文明氛围今年，为使精神文明建设工作落到实处，进一步加强对精神文明建设工作的领导，充实调整了XX区文化体育局精神文明建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导靠上抓，各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围。
同时，我局把精神文明建设列入重要议事日程，作为大事来抓，建立健全了定期研究和专题研究制度，落实目标管理责任制，建立考核、评议、奖惩制度，将精神文明建设工作与年度考核挂钩。
二、主要工作(一)结合深入学习实践科学发展观活动，强化学习，健全制度，努力提高文体队伍素质。
结合今年学习实践科学发展观活动，按照要求，我局成立了学习实践活动领导小组，制定了学习和调研活动实施方案，制作了展板、学习园地、工作档案。
为确保学习质量和效果，局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本。
6月5日、6日召开了专题民主生活会和专题组织生活会。
在活动中我局领导干部坚持“真学、真研、真干”的工作作风，激发了党员干部的工作热情，在全局形成了干事创业的良好氛围。
按照学习实践活动开展查找出的问题，研究制定切实可行的整改方案，并严格落实到实际工作中去。
一是为解放思想，提高开拓创新能力，采取周五下午集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合等多种形式，加强了日常学习，广大干部职工的政治业务水平、工作能力大大提升。
文明单位复查自查报告【四篇】
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是整理的⽂明单位复查⾃查报告，欢迎阅读！ 篇⼀ 我校现有教职⼯111⼈，学⽣2322⼈，教学班42个。
学校于1985年⾸次被评为xx省⽂明单位，全体师⽣⼗分珍惜xx省⼈民政府给予我们的这份荣誉。
27年来，我们以深⼊开展⽂明单位创建活动为抓⼿，秉承“蒙养品⾏、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇⽂、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核⼼价值体系为根本，以提⾼师⽣素质培育⽂明风尚为⽬标，以⽂昌⽂化、艺术特⾊教育为切⼊点，全⾯推⾏素质教育，师⽣⽂明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级⽂明单位的光荣称号。
在新⼀轮⽂明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求⽬标：继续保持省级⽂明单位这⼀荣誉，以继续保持省级⽂明单位标准规范办学⾏为，实现师德师能和学校内涵的新提升。
通过对照《四川省⽂明单位建设与管理办法》和《xx省省级⽂明单位测评细则(试⾏版)》进⾏⾃测⾃评⾃查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园⽂化、学校特⾊建设等⽅⽅⾯⾯，为我们基层学校贯彻落实党的⼗七⼤精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了⽅向，点明了抓⼿，⾃查得分为99分。
现将我校巩固、发展省级⽂明单位创建成果的主要情况⾃查报告于后： ⼀、强化组织领导 在省、市、县精神⽂明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神⽂明办、市委宣传部、市精神⽂明办的直接关⼼和指导下，通过全校教职⼯的共同努⼒，1985年梓潼县⽂昌⼆⼩被省委、省政府⾸次命名为“省级⽂明单位”。
27年来，学校⽀部、⾏政⼀班⼈始终不为成绩⽽⾃满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校⼯作按省级⽂明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建⼯作，努⼒巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班⼦始终坚持“两⼿抓、两⼿都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、⼈⽣观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班⼦、“三优⼀学”创建活动，与时俱进，以⼈为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神⽂明建设提升到⼀个新的⽔平。
2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3篇)
2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选3篇)2022年—2022年文明单位创建工作自查报告范文(精选32022年—2022年文明单位创建工作自查报告1两年来，在区委区政府和区文明办的帮助指导下，我局在20---20--年文明创建工作的基础上，以党的精神为指导，以学习贯彻精神为主线，坚持走群众路线，紧紧围绕--旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推进精神文明创建工作，为促进--旅游工作有序发展，提供道德支撑和精神力量。
现对照区级文明单位管理要求，总结我局创建工作实际，将主要工作汇报如下：一、单位基本情况--区旅游局现共有干部职工19人，其中中员12人。
近两年来，我局以---旅游度假区建设工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游项目逐步开展，旅游收入稳步增长，20--年，接待国内外游客606.8万人次，创旅游收入61.5亿元，20--年截至9月底，接待国内外游客533.36万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长14.5%和14.4%。
随着各项旅游工作的不断推进，旅游项目质量和旅游管理效率都进一步提高，干部队伍素质进一步增强。
20--年以来，我局荣获“20---20--年度防范处理邪教工作先进集体”、“20--年--区工业发展先进单位”、“20--年‘五好’基层党组织”、“20--年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。
二、创建工作情况(一)大力加强组织建设，领导班子团结奋进一直以来，我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。
一是认真落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规则。
凡是有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体讨论决定，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的发展方向和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定《区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工》，并与班子成员、各科室签订《党风廉政建设目标责任制》，认真落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。
创建文明单位自查报告（通用5篇）
创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。
我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的创建文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
2024年度文明单位自查报告（3篇）
2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。
现将自查情况进行报告如下。
一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。
领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。
同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。
二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。
对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。
我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。
三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。
通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。
同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。
四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。
通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。
我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。
目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。
五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。
在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。
同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。
六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。
基层文明单位的自查报告范文(通用6篇)
基层文明单位的自查报告范文（通用6篇）基层文明单位的自查报告1我部创建县级“最佳文明单位”工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习、宣传、贯彻党的十七大精神和县十三次党代会、十三届二次、三次全体会议精神为主线，以迎“迎奥运、讲文明、树新风”活动为主题，创建县级“最佳文明单位”为抓手，掀起部全民参与群众性精神文明创建活动新高潮，推动本部精神文明建设工作再上新台阶，不断巩固壮大爱国统一战线，为实现县委县政府确定的战略目标而激发创造活力，为全县形成大团结、大繁荣的良好局面而努力开展统战工作，为建设全省山区经济强县而提供广泛的力量支持，营造良好的社会环境。
加强学习，领会精神，用中共十七大报告和科学发展观理论武装头脑。
重点开展党的基本理论、基本路线、基本纳、基本经验教育，加强思想政治工作，开展形势任务教育，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
一是强化“四大建设”，争做“五型”干部。
统战部以加强队伍建设、制度建设、机关建设、系统建设为切入点，把“学习型、思考型、民主型、实干型、创新型”干部标准作为全县统战干部队伍的建设目标。
二是开展主题实践，切实转变作风。
统战部以开展“两提高、两满意”主题实践活动作为统战工作的主要载体和抓手，使统战工作努力为优化发展环境提供广泛的力量支持，针对性地做好各类代表人士工作，完善了以承诺服务制度为主体的“五项服务制度”建设。
三是加大文明创建，构建和谐机关。
统战部以争创县级最佳文明单位为契机，以《统战干部守则》从政治上、纪律上、工作上、生活上来规范行为。
建立健全各项规章和制度，做到有章可循。
积极开展党支部活动，组织全体党员参观全县重点水电工程、新农村建设试点、爱国主义教育基地参观学习，以加强思想道德建设，不断提升队伍素质文明。
围绕中心，服务大局，在为民解“八难”建设社会主义新农村中服好务，在启动邬阳乡百鸟村整村推进扶贫开发工作中，结合邬阳百鸟、栗子两村的实际，在全面建设的同时，重点督办灾后恢复重建，促进农民灾后减产不减收。
创建文明单位复查自查报告3篇
创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。
全国文明单位自查报告范文（通用9篇）
全国文明单位自查报告全国文明单位自查报告范文（通用9篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，此时此刻我们需要写一份自查报告了。
那么一份详细的自查报告要怎么写呢？下面是小编为大家整理的全国文明单位自查报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
全国文明单位自查报告篇1今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照“提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。
20xx年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。
一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展一是完善组织领导机制。
区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。
根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。
制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。
二是层层落实文明单位创建责任制。
局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由“软任务”变成“硬指标”，做到件件有人抓，项项有着落。
全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。
三是完善制度建设。
根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。
文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）
文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，立即行动起来写一份自查报告吧。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
文明单位创建自检自查报告1我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。
现自查总结如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。
坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。
积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。
二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。
通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。
关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】
关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】 全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文明建设成绩显著，在社会上发挥模范带头作用。
以下是为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！求真务实细致管理筹办地方特色学校——朱田镇初级中学县级文明单位自查报告我校占地100余亩,现有24个教学班,共有1200余名在校生,教职工120余人,学历达标率为100%,中学高级教师40余人,中学一级教师70余人.市级优质课执教者8人,县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。
学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室,仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。
鸟瞰校园,鲜花与绿茵相映,高楼与绿树相衬；感悟教育,人文与艺术相融,教学与娱乐相兼,处处透露着绿色与和谐的暖意。
根据上级的通知精神，我校对文明单位建立情况展开了自查，现将自查情况汇报如下：一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理1、各处室人员分工明晰、责任全面落实，工作联系密切，团结协调。
设立文明礼仪示范点学校领导小组。
领导小组成员职责分野，联系密切、目标明晰。
2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。
3、在礼仪教育实践中培育和践行了一些先进典型，全校师生好学上进、谈团结一致、谈无私奉献，学校育人氛围淡，教育质量不好，受社会赞誉。
学校创建了家庭、学校、社会三结合的教育体系，创建了家长联系制度，并定期举行家长会、家长委员会，交流教育信息，商谈教育措施，沟通交流管理意见；强化了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘用了法制副校长，定期恳请法律工作人员对学生展开法制宣传教育，进一步增强了学生的法制意识。
2024年文明单位自查报告
2024年文明单位自查报告尊敬的领导、各位同仁：我们的单位自2024年初确定为文明单位以来，一直以文明行为为目标，致力于营造一个文明和谐的工作环境。
为了评估自己的工作成效和整改不足，我们对单位进行了自查，并撰写了下面的自查报告，具体如下：一、宣传教育工作我们在2024年开展了一系列的宣传教育活动，提高员工的文明素养。
我们组织了文明礼仪大赛、文明用语比赛等活动，增强了员工的文明意识。
此外，我们还在员工宿舍、办公场所等公共区域张贴了倡导文明行为的宣传海报，并定期组织员工参加文明素养培训课程。
但我们也认识到，宣传教育工作还需继续加强，要提高教育的针对性和实效性。
二、环境整治工作我们在2024年将环境整治工作作为重要任务，解决了单位内部环境卫生问题。
我们组织了大规模的清洁行动，对办公场所进行了全面清洁，消除了卫生死角。
同时，我们还进行了绿化美化工作，增添了许多花草绿植，在单位内部打造了一个宜人的工作环境。
但仍还存在一些单位公共区域的环境整治不到位，我们将进一步加大环境整治工作力度。
三、服务管理工作我们在2024年注重改善服务质量，提高服务水平。
我们组织了员工礼仪培训，加强了员工的服务意识和服务能力。
同时，我们还推行了一些便民举措，如提供水、茶水等服务，解决了员工生活中的一些小问题。
但在服务管理方面，我们仍存在一些问题，如服务不够细致、服务流程不够规范等，我们将继续加强服务管理，提高服务质量。
四、安全管理工作我们在2024年加强了安全管理工作，提升了单位的安全意识。
我们对单位进行了安全隐患排查，对存在的安全隐患进行整改。
我们还加强了员工的安全培训，提高了员工的安全防范意识。
但在安全管理工作中，我们仍存在一些问题，如应急演练不够规范、安全设施不够完善等，我们将进一步加强安全管理，确保单位的安全。
五、员工文明行为我们在2024年加大了员工文明行为的教育引导力度。
我们组织了“文明行为月”，倡导员工遵守单位文明行为规范，养成良好的工作习惯。
文明自查报告范文4篇
文明自查报告范文4篇quo;市爱国卫生先进单位、泰安市运动会贡献奖，县先进基层党组织、县教书育人先进单位、县思想道德教育十佳学校县和谐校园先进单位、县花园式单位、县平安建设先进基层单位、职业教育招生先进单位、县艺体教学先进单位等荣誉称号。
一年一大步，一年一台阶，在构建和谐三中，创办人民群众满意的教育的征途上迈出坚实的步伐。
现对学校创建文明单位工作开展情况总结如下：一、锐意进取，全员参与，打牢创建工作基础学校高度重视三个文明建设，把创建工作贯穿于学校工作的始终，将文明创建工作作为重点工作和长效机制来抓。
自从开展文明单位创建活动以来，在创建工作计划中确立了目标，注重过程，努力实现既定目标。
学校在XX年顺利通过市级文明单位验收，被市文明办授予文明单位荣誉称号。
今年，为巩固这一成果，学校又成立领导小组和工作小组，对照标准，查缺补漏，工作井井有条。
真正做到了规划周全、目标明确、措施具体、各负其责、人人参与、工作全面、责任落实。
二、重视德育教育，努力创建文明校园突出了德育工作的首要地位。
学校树立起德育工作的目标明确为：树三风，变三貌、实现三无、四优。
学校德育工作按四个一的思路进行：即每年级一个德育主题、每班一个教育形式、全校一套评价体系、家校教育一盘棋。
按年级分主题的德育教育模式已初步形成，各年级按自己所定的主题认真组织开展各项活动，各班对学生的思想教育到位，在校学生的整体思想道德水平较以往有明显提高。
每年，学校都有一定数目的学生被评为市、县级三好学生，优秀学生干部。
全面贯彻落实上级德育工作要求，在德育工作中突出爱国主义教育。
以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，和谐之风吹遍校园。
坚持升国旗制度，开展艺术节、征文比赛、观看爱国主义教育影片、演唱会、读书会、法制教育报告会、主题班会等活动，培养学生爱祖国、爱社会、爱学校、爱班级的意识。
文明单位自查报告三篇
文明单位自查报告三篇篇一：关于单位、企业文明单位的自查报告关于********市级文明单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISO9001国际质量体系认证企业，《工业产品生产许可证》认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。
一、公司概况********成立于****年**月份，注册资本***万元，是********研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。
公司占地面积***亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。
公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。
多年来，公司取得****************二、主要开展了以下工作：（一)加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。
创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。
一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。
一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。
我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。
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*＊联通公司文明单位建设情况汇报
2０１4年以来,在市、区文明办的指导和帮助下，我公司以党的十八大会议精神为指导，围绕发展、服务中心，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,将文明单位建设摆到工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。
文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，有利于提高职工综合素质和企业的文明形象,有力地促进了**联通各项工作的健康发展。
现将去年以来的精神文明建设情况报告如下:
一、建立健全文明单位建设领导体系，坚持常抓不懈
**联通从创建工作之初就明确了文明单位创建是“一把手”工程。
并根据公司党委根据领导班子调整情况，及时明确公司文明委和办公室的组织架构,下发了《关于成立精神文明建设委员会的通知》，成立以党委书记、总经理为组长，主管领导负责，安排具体部门负责落实的文明单位建设机构,从组织机构上提供了有力保障。
坚持落实“两手抓、两手都要硬”工作要求，落实“一岗双责”的工作方针，制定和印发了《关于印发**联通精神文明建设工作安排》,明确责任和分工，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，各单位把创建文明单位与本职工作紧密结合起来,将文明单位建设与经营发展、优质服务、网络支撑、综合管理,同研究、同落实，使之相互作用、相互促进,形成了齐抓同管的长效机制。
二、扎实有效开展文明单位各项活动, 构建和谐联通。
文明单位建设是一个群众性广泛参与的活动，其根本目的是培养有理想、有文化、有道德、有纪律的四有新人，做文明员工,建文明企业。
**联通坚持领导干部带头，贯彻执行理论学习制度，开展“双学”活动;坚持把创建工作同思想道德和企业文化建设相结合;坚持进行爱国主义、集体主义和社会主义的教育相结合；坚持开展岗位成才和技术比武相结合。
在加强单位文明创建工作中，员工素质不断得到提高，学习社会主义荣辱观,树立正确人生观;开展学雷锋、树新风活动;开展文明班组、文明科室、文明窗口评选活动，做好文明单位建设的考核和评先奖励,2014年产生先进班组４个,文明部室4个。
结合创先争优开展立足岗位做奉献的岗位创先活动,2０11年度一名党员被市直工委评为优秀共产党员，**县分公司被省公司评为先进基层党组织。
成立文明志愿者队伍,人数占比达到５２%，广泛参与市文明办、团委、市残联等单位组织的各项志愿活动，踊跃参与社会公益事活动，公司参与市残联组织的帮扶残疾特困活动，参与人数500多人、捐款9千多元。
开展了金秋助学活动,下发了《关于开展2012“金秋助学”活动》的通知,公司员工热情参与；开展向我市道德模范和身边好人学习活动，公司下发了《关于开展“我推荐、我评议身边好人”和学习道德模范活动》的通知,推荐身边好人6人,员工道德思想有了进一步升华。