人力资源知识点：均衡价格工资理论
人力资源管理师--基础知识(完整版)
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理和组织行为（60-84）五、人力资源开发和管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。
1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。
大家注意，括号里的就是考题的类型。
劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。
第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。
我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。
这个题就是一个多选题，劳动力资源的绝对性。
二、效用最大化。
1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：利润最大化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。
有的说是消耗或成本。
这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。
总费用的差额应该是正值，差额越大越好。
三、劳动力市场1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。
均衡工资理论
均衡工资理论在人们提出均衡工资理论前，工资水平一般都是实行政府统一定价的，即以规定的价格出售货物或服务，而由此产生的收入将把货物或服务发送给消费者。
然而，由于政府定价政策的不断放宽，在均衡工资理论出现之前，收入并不能够充分反映出市场供求关系，因此出现了许多价格控制的问题。
均衡工资理论是指工资水平在竞争下调节自身，并能够反映出供需市场的供应价格。
即当消费者的价格为低时，供应商将会减少产品的供应；当消费者的价格上升时，供应商将会增加产品的供应。
由此，消费者和供应商之间互相调整价格，形成一种均衡状态，从而使市场交易达到最大效益。
均衡工资理论也可以用于确定一个实体的最佳雇佣级别。
当一个公司要雇用某种类型的员工时，它应该采用均衡工资理论，即在它预期的雇佣人数和招聘的薪酬水平之间取得平衡。
这样的好处是，一方面，雇主可以得到最优秀的员工，另一方面，员工可以得到他们应得的报酬。
由此可见，均衡工资理论有利于双方之间的有效沟通，提升协定秩序，提高工作效率。
均衡工资理论也适用于确定收入水平，它可以帮助企业划定收入水平的上下限，以便更好地满足企业的发展需要。
即它以最近的收入和外界最低和最高的收入水平为参照，以避免超出上述范围，这样可以让企业更好地控制其成本支出，从而提高企业的经济效益。
均衡工资理论还可以用于调节工资和收入社会公平度。
它不仅可以帮助雇主有效地识别和引进优秀的人才，而且还可以帮助雇员有效地调节自身的收入水平，从而改善社会公平状况，为社会发展做出贡献。
从以上讨论可以看出，均衡工资理论在企业管理和社会发展中发挥着重要作用，能够有效地调节市场供求关系，帮助各方发挥最佳状态，有助于企业实现全面发展与增。
因此，应该鼓励和支持企业采取均衡工资理论，努力建立一种公正的工资分配体系，从而促进全社会的发展。
劳动经济学之工资决定与工资结构
2、福利
福利，或附加福利，是另外一种职工乐意
接受的工资形式 , 它是企业在直接劳动力费 用以外的一种支付。它虽然是企业为雇员 所支出的费用，但雇员并没有付出专门与 之相对应的劳动。
它与基本工资共同构成了劳动报酬， 大致包括奖金、津贴、退休金及社会 保险等项目。
基尼系数的数值在0和1之间。基尼系数数值越小， 收入越平均；基尼系数数值越大，收入越不平均。
照国际上通用的标准，基尼系数小于0.2表示绝对 平均，0.2-0.3表示比较平均，0.3-0.4表示基本合 理，0.4-0.5表示差距较大，0.5以上表示收入差距 悬殊。
演讲完毕，谢谢
工资量。
工资是工资率与工作时间的乘积。
工资与工资率的主要区别在于：工资中加入了工作时间多
少的因素，它不能反映市场工资水平的高低。
劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，
它等于工资和福利之和。
收入是指在某个时期内（通常以一年为单位），劳动者个
人或其家庭凭借其各种资源（劳动力资源以及资本或土地 资源）所获得的全部报酬。其中既包括劳动报酬，也包括 非劳动报酬或非劳动收入。
线，这条线表示，社会的全部
从洛伦茨曲线的形状可以看出，
收入都被一人所占有，其余的 人的收入都是零。
这条线越靠近对角线，社会收入的 分配就越平均；这条线离对角线越 远，社会收入的分配就越不平均。
基尼系数
在上图中，A表示实际收入分配曲线与绝对平均 曲线之间的面积，B表示实际收入曲线与绝对不 平均曲线之间的面积。
福利——实物支付
实物支付，是福利的具体表现形式之一。一般而 言，人们愿意获得某种数量的货币，而不愿意获 得等额的商品。货币和实物都能给人带来满足， 但是实物支付总不及等值货币带来的效用大。
均衡价格理论
均衡价格理论1. 介绍均衡价格理论是一种用于分析市场供需关系的经济学理论。
它通过研究商品或服务的供给和需求，以确定市场上的均衡价格。
均衡价格是指在供需平衡的情况下，市场上特定商品或服务的价格。
均衡价格理论是现代经济学中的核心理论之一。
它提供了一种定量分析市场价格的方法，帮助我们理解市场中的价格形成机制、供需关系以及市场调节机制等。
2. 基本原理均衡价格理论基于供求关系的基本原理，即供给和需求的关系决定市场上的价格。
主要包括以下几个方面的内容：2.1 供给曲线供给曲线是描述市场上商品或服务供给数量与价格之间关系的曲线。
一般情况下，供给曲线是向上倾斜的，即供给数量随着价格的上升而增加。
这是因为生产商品或服务的成本往往随着供给数量的增加而增加，为了获得更高的利润，生产者会愿意提供更多的商品或服务。
2.2 需求曲线需求曲线是描述市场上商品或服务需求数量与价格之间关系的曲线。
一般情况下，需求曲线是向下倾斜的，即需求数量随着价格的上升而减少。
这是因为随着价格的上升，消费者会对商品或服务的需求变得较少，从而导致需求数量减少。
2.3 市场均衡市场均衡是指供给和需求达到平衡的状态。
在市场均衡的情况下，供给数量等于需求数量，即供给曲线和需求曲线的交点。
交点对应的价格即为市场的均衡价格，交点对应的数量即为市场的均衡数量。
市场均衡价格的确定取决于供求关系的相对强度。
3. 均衡价格分析均衡价格理论在实际应用中，可以通过分析市场上的供给和需求情况，来确定市场的均衡价格。
具体过程如下：•首先，收集和整理市场上的供给和需求数据，包括供给曲线和需求曲线的相关参数。
•然后，绘制供给曲线和需求曲线，找到它们的交点，即市场的均衡点。
•最后，确定交点对应的价格和数量，即市场的均衡价格和均衡数量。
通过均衡价格分析，我们可以了解市场上某种商品或服务的供求关系，以及该商品或服务的价格是如何形成的。
同时，还可以预测供求关系的变化对价格的影响，为市场参与者提供相关决策参考。
人力资源基础知识第一章劳动经济学考点
一、均衡价格论的一般原理及工资决定劳动经济学和需求三、企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动二、工资形式生产要素分四类：土地、劳动、资本和企业家的才能。
各自的报酬分别是：地租、工资、利息和利润。
总需求，是社会在一定时期内对产品和服务需求二、失业及其类型（正常性失业）1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业节就业与一、就业总量的决定第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品4.季节性失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式（二）缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响（负面的）其一，失业造成家庭生活困难其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（一）政府支出（二）劳动力市场的制度结构要素特点：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺主体：企业--利润最大化个人--效用最大化劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
（一）实证研究法（二）规范研究法劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全劳动力参与率=劳动力/人口2.女性劳参率呈上升趋势3.老年人口劳参率下降4.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
均衡价格理论概述
动态均衡价格理论
动态均衡
动态均衡是指在不同时间段内，价格、产量和成本 的变化及其相互影响。
价格调整机制
动态均衡价格理论关注价格如何在不同时间段内进 行调整，以保持市场供需关系的平衡。
生产者和消费者行为
动态均衡价格理论还关注生产者和消费者在不同时 间点的行为变化及其对市场价格的影响。
均衡价格理论的实证研究
指导企业决策
企业可以根据均衡价格理论分析市场趋势，从而做出更明智的决策，如生产哪种产品、生产多少以及何时进入或退出市场 等。
劳动力市场的应用
确定工资水平
在劳动力市场中，均衡价格理论 可以用来确定工资水平。劳动力 市场的供求关系决定了工资水平 的高低。当劳动力市场供过于求 时，工资下降；当劳动力市场供 不应求时，工资上升。
均衡价格与市场供求关系
01
均衡价格是市场供求关系达到 平衡时的价格，也是市场交易 的基础。
02
市场供求关系的变化会引起均 衡价格的变化，例如当需求增 加时，均衡价格会上升；当供 给增加时，均衡价格会下降。
03
均衡价格理论对于理解市场价 格的形成和变化具有重要的意 义，也是政策制定者制定经济 政策的重要依据之一。
确定利率水平
分析投资机会
在资本市场中，均衡价格理论可以用 来确定利率水平。资金市场的供求关 系决定了利率水平的高低。当资金市 场供过于求时，利率下降；当资金市 场供不应求时，利率上升。
通过观察利率的变化，可以分析投资 机会和风险。例如，如果利率持续下 降，那么这可能意味着投资机会增多 ，因为借款成本降低。然而，这也可 能带来更高的风险，因为更多的资金 将流向投资领域。
利率与汇率
利率和汇率是金融市场的 重要指标，它们的波动对 均衡价格产生直接和间接 的影响。
均衡工资理论
均衡工资理论
均衡工资理论是一种支付报酬的观念，它建议企业通过支付各种职位固
定的比例来实现均衡报酬。
均衡工资理论可以帮助企业解决在招聘管理和激
励方面存在的问题。
首先，均衡工资理论有助于招聘管理。
依据均衡工资理论，企业可以制
定固定的比例来定价各种职位的报酬。
这样，所有的职员都拥有一个固定的
基地，同时减少了企业在招聘、录用和晋升时的挑选压力。
其次，均衡工资理论有助于激励员工。
如果同一个企业对所有职位的报
酬比例都是固定的，那么员工们就能够相互比较自己和他人的收入水平。
这
种相互推动机制有助于激发员工的职业目标，促使其加倍努力，以达到更高
的收入状态。
最后，均衡工资理论还可以减少服务行业的资本家提出的合理抗议。
由
于报酬比例太低，一些服务行业的资本家在不得不受薪水低的情况下工作，
有合理反对和抗议的情绪，而均衡工资理论可以有效减少这种抗议情绪。
总之，均衡工资理论为企业招聘管理和激励员工提供了一种可行的方法，并进一步减少了服务行业资本家的抗议情绪。
然而，还是需要有效的报酬计
划和管理计划来支持此理论。
人力资源知识点：均衡价格工资理论
人力资源知识点：均衡价格工资理论1、角度：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。
2、创始人：英国经济学家阿弗里德.马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定，他是均衡价格工资理论的创始人，3、理论：他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
(1)从劳动力的需求看，工资取决于劳动的边际生产力。
根据克拉克的理劳动的边际生产力递减，所以，雇主愿意支付的工资水平也递减。
(2)从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。
所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。
所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。
▲边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。
边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别？？？(边际生产力工资理论)克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。
(均衡价格工资理论)边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。
因此，这个理论并不全面。
均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。
一般地说，需求价格是指买者(消费者)对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。
均衡价格理论概述
均衡价格理论概述均衡价格理论是经济学中的一个重要概念，它描述了在自由市场经济中，供求关系决定商品价格的过程。
这一理论基于亚当·斯密的经济学思想，强调市场的自发性和自我调节能力。
均衡价格指的是市场上商品供给与需求达到平衡时，商品的价格水平。
在均衡价格下，供需量相等，市场达到了供需平衡状态。
供需平衡是一个动态过程，市场上的价格和数量在不断调整中，直到达到供需量相等的状态。
这个过程中，供给和需求的变化相互作用，互相影响，直到价格达到市场的均衡点。
供给是指生产者愿意出售的商品数量，供给曲线通常是向上倾斜的，因为生产者倾向于在价格较高时生产和供应更多商品。
需求是指消费者愿意购买的商品数量，需求曲线通常是向下倾斜的，因为消费者倾向于在价格较低时购买更多商品。
当市场上的价格低于均衡价格时，需求量超过了供给量，市场出现供给不足的情况，价格有可能上升。
当市场上的价格高于均衡价格时，供给量超过了需求量，市场出现供给过剩的情况，价格有可能下降。
通过价格调节机制，市场在供需量相等的均衡价格上运行。
均衡价格理论的核心观点是市场自由经济的有效性。
自由市场能够根据供求关系自动调整价格，从而实现资源的有效配置。
价格的上涨会激励供应商提高产量，同时也会降低需求，从而达到供需平衡；价格的下降则会减少供应量，同时也会增加需求，同样达到供需平衡。
通过市场的自我调节，资源得到合理利用，生产和消费得到最大限度的满足。
然而，均衡价格理论也存在一些假设前提，如完全竞争市场、透明信息和理性行为等。
在现实世界中，任何市场都很难完全符合这些假设，因此均衡价格理论在实际应用中可能存在一定的局限性。
总之，均衡价格理论通过描述供求关系对商品价格的影响，揭示了自由市场经济中的价格形成机制。
它强调了市场的自发性和自我调节能力，并认为市场能够通过价格机制实现资源的有效配置。
然而，在实际应用中，要充分考虑市场的各种非完全竞争特征，才能更准确地分析和预测价格的变化。
高级人力资源管理师复习资料《第五章-薪酬管理》
第五章薪酬管理第一节企业薪酬的战略性管理第一单元整体薪酬战略的制订与实施1、薪酬：广义角度指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位-—企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币和非货币的.2、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险与服务（如养老金、医疗保险、带薪休假等形式)。
从广义上说,企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益（直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等））,也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战的工作等.3、基本工资：企业支付给员工的基本现金薪酬。
它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。
———（岗位工资、技能工资)某些薪酬制度把基本工资看做是员工所受教育、所拥有技能的一个函数。
股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量。
对基本工资的定期调整一般是基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。
薪水与工资的区别：薪水或薪金,通常是指按月计算并支付的工资（如企业管理人员和专业技术人员）；企业是按小时计算并支付他们的报酬,这类报酬就是我们通常所说的工资。
4、绩效工资:—奖金。
：绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现极其业绩的变化而调整。
5、激励工资:激励工资也和业绩直接挂钩，但它具有一定的单性，人们通常将激励工资看做是可变性薪酬。
6、激励工资按照其内容可分为:短期激励工资和长期激励工资（经营者年薪制、股票期权、期股、员工持股计划等）。
激励工资和绩效工资的区别：（1）激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可;（2）激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，它是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降.而绩效工资通常是基本工资的辅助形式,它是对基本工资永久性的补充和增加。
(最新)工资决定理论知识
数量
格
物产量 品价值 动收益 动成本 际利润
1
4
15
60
4
60
60
28
32
32
2
8
14
112
4
56
52
28
24
56
3
11
13
143
3
39
31
28
3
59
4
13
12
156
2
24
13
28
－15
44
垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于(děngyú)劳动边际产品收 益，此时，企业将雇佣工人直到劳动边际产品收益等于(děngyú)工资 率为止。
• 形成谈判工资结果的条件是什么？ • 影响(yǐngxiǎng)劳资双方谈判力的因素
有哪些？
第二十七页，共41页。
七、谈判(tánpàn)工资制延伸
• 美国(měi ɡuó)编剧工会罢工事件 • 东航返航事件
第二十八页，共41页。
七、谈判(tánpàn)工资制-延 伸
• 2004年的民工荒与2021年的民工回流 • 2004年，整个浙江省内，劳动力密集型
• 分享(fēn xiǎnɡ)的假设根底：劳资双方是利益 一致的。
第二十四页，共41页。
七、谈判(tánpàn)工资制
• 集体谈判(tánpàn)，即集体交涉或劳资 谈判(tánpàn)。18世纪，亚当·斯密等一 批早期学者开始关注劳动市场存在集体 交涉决定薪酬的问题。1897年，英国经 济学家韦伯出版?工业民主?一书，对集 体谈判(tánpàn)进行了开创性的研究， 将集体谈判(tánpàn)与工资建立了联系。
第二章 工资理论与收入分配政策
第二章工资理论与收入分配政策第一节边际生产率工资理论第二节均衡价格工资理论第三节人力资本工资理论第四节效率工资理论第五节分享经济工资理论第六节决定和影响个人工资差别的因素第七节我国现阶段收入分配政策【学习目标】通过学习，了解边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论；了解决定和影响个人工资差别的因素；系统掌握我国现阶段的收入分配政策。
【重点概念】边际生产率均衡价格人力资本投资决策模型效率工资分享经济工资利润分享按劳分配和按生产要素相结合橄榄型分配格局【引例及分析】H公司是一家广告公司，主营业务是体育用品连锁店店铺设计与装修。
公司成立于2002年，公司已经从成立之初几个人组建的“小作坊”式广告公司发展成为旗下具有多家生产加工企业，融生产、设计、策划和建造于一体的集团化公司，公司近几年正处于快速发展时期，面向社会广纳贤才。
2007年3月，该公司集团总部欲组建××部，人力资源部在某招聘网站上发布用人信息，面向社会招聘该部部门经理。
随后，有应聘者来面试。
在应聘者与公司0></a>人力资源总监洽谈薪酬待遇的问题环节，该公司人力资源总监并没有直接提出该岗位的薪资水平，而是问了应聘者的薪资要求，应聘者R先生提出了自己的期望薪金——××××元/月。
事后，经过各个环节的面试，最终该公司录用了R先生为部门经理，工资待遇为R先生应聘时提出的期望薪资水平。
上面这个案例在我们日常生活中很常见。
一般情况下，企业和就业者对某一岗位的工资水平都会有一个大致的判断。
那么，究竟工资水平是由什么决定的?不同企业短期内和长期内工资差别变动现象遵循哪些一般规律？又是哪些因素决定和影响了个人工资差别？请你带着上述问题开始本章的学习。
第一节边际生产率工资理论边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰??贝次??克拉克（1847—1938）提出的。
均衡价格理论
THANKS
感谢观看Biblioteka 不完全竞争市场是指市场结构中存在一定程度的垄断、寡头或不完全竞争的情况。在这种情况下，生产者或供应商不具有完全的竞争地位，从而对价格和产量具有一定的控制力。
不完全竞争市场的均衡价格
在完全竞争市场下，均衡价格是由市场需求和供给力量相互作用而形成的。然而，在不完全竞争市场下，均衡价格的形成更加复杂。一方面，市场结构、生产者的市场份额和产品的差异化程度等因素会影响均衡价格；另一方面，生产者的定价策略也会受到其竞争对手的反应和消费者的需求结构等因素的影响。
稳定物价
当市场上货币供应量过多时，物价上涨，政府应该采取紧缩性货币政策来减少货币供应量，以防止通货膨胀。
防止通货膨胀
当市场上货币供应量过少时，物价下跌，政府应该采取扩张性货币政策来增加货币供应量，以防止通货紧缩。
防止通货紧缩
价格稳定政策
宏观经济调控政策
贸易保护主义：在某些情况下，政府可能会采取贸易保护主义政策来保护国内产业，例如设置关税壁垒等。
2023
均衡价格理论
目录
contents
均衡价格理论概述均衡价格理论的经济学原理均衡价格理论的实践应用均衡价格理论的扩展与深化均衡价格理论的政策意义与启示均衡价格理论的发展前景与展望
01
均衡价格理论概述
均衡价格
在市场供求关系的平衡状态下，商品或服务的价格。
均衡价格理论
研究市场供求关系对价格形成的影响，以及价格变动对供求关系产生的影响的理论。
汇率决定
均衡价格理论还可以用于解释汇率的决定。汇率是不同货币之间的交换比率，由货币市场的供给和需求关系决定。如果本币需求增加而供给不足，那么本币可能会升值；反之，如果本币供给过剩而需求不足，那么本币可能会贬值。通过对汇率的变化进行分析，可以评估不同货币的相对价值和发展趋势。
经典工资理论梳理
经典工资理论梳理一．早期的工资学说①生存工资论创始人概况：魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述。
主要内容：工资是“劳动的自然价格"这种“自然价格"除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平.评价:该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的一个现实情况，生存工资论的应用有利于早期资本主义原始资本的积累。
②工资基金论：水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例。
二．边际生产力工资论创始人概况：19世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论主要内容：克拉克的工资理论主要运用的是静态分析，他是在没有任何经济扰动的情况下,在社会的组织形式和活动方式(人口、资本、技术、组织、消费倾向等）没有变化的条件下，经济自发力量对于财富生产和分配的决定所起的作用的分析。
他认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。
这就是边际生产力递减规律。
克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平.他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。
如果工人所增加的产出小于付给他的工资，雇主就不会雇佣他；反之，如果工人所增加的产出大于所付给他的工资,雇主就会增雇工人。
只有在工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。
边际主义学派是以边际效用价值论为理论基础的经济学学派,主要盛行于19世纪70年代到20世纪初。
其奠基者是三位几乎同时各自独立提出主观价值论的经济学家:英国的杰文斯、奥地利的门格尔和法国的瓦尔拉斯边际主义学派在方法论上反对德国历史学派,他们主张抽象演绎法，认为经济生活是人们无限的需要和有限的资源之间的关系。
企业人力资源管理师三级基础知识第04讲讲义
五、人口、资本存量与均衡工资率（P13-14）◆[课堂练习1-2]1．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A．E S>1 B．E S<1 C．E S>2 D．E S<0答案：B解析：准确理解劳动力供给弹性类型，此种属于供给缺乏弹性类。
2．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A．E d>0 B．E d<2 C．E d>1 D．E d<1答案：C解析：准确理解劳动力需求的工资弹性类型，此种属于需求富有弹性类。
3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求量 B．劳动力需求增长量 C．劳动力供给量 D．劳动力供给增长量答案：C解析：准确理解劳动力供给弹性的涵义，注意括号后的“变动”两字，以后出题有可能答案是“劳动力供给量变动”。
4．劳动力市场均衡的意义有（）。
A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额答案：ABD解析：准确理解劳动力市场均衡的意义的范围界限第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定（P14-15）二、工资形式（P15-17）◆[课堂练习1-3]1. 下列哪些工资的说法是对的（）。
A．工资的决定是以劳动力价值为基础B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量答案：ABCD解析：从各角度理解工资的多种涵义。
参见：P14-172. 实际工资＝（）A．货币工资÷价格指数 B．价格指数÷货币工资C．货币工资*价格指数 D．价格指数+货币工资答案：A解析：准确把握实际工资的涵义。
3. 生产要素分为几类( )。
A．土地 B．劳动 C．资本 D．企业家才能答案：ABCD解析：准确把握生产要素类别范围，这是基本问题。
人力资源三级基础知识
第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究方法和规范研究方法。
㈠实证研究方法重点：研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。
㈡规范研究方法规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。
2012年人力资源管理师资料：均衡价格论
2012年人力资源管理师资料：均衡价格论一、均衡价格论的一般原理及工资决定1、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
2、均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主代表A·马歇尔。
二、工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。
按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。
例题16.按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。
(A)要素性 (B)功能性(C)结构性 (D)成本性答案： B 教材P15(一)基本工资1、定义：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
2、工资率：指单位时间的劳动价格。
分小时工资率、日工资率。
3、(1)货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
它受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
例题17.影响货币工资的因素有( )。
A.货币工资率B.工作时间长度 c.劳动力数量 D.价格指数E.工资制度答案ABE(2)实际工资是经价格指数修正过的货币工资，公式是：实际工资=货币工资/价格指数。
例题18.实际工资计算公式是( )。
(2007年5月二级真题)A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。
4、计时工资与计件工资(1)计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付的工资的形式。
货币工资=工资标准*实际工作时间。
计时工资的形式有：小时工资制：货币工资=小时工资率=工资标准*实际工作时间。
日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数。
周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数。
计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。
因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。
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人力资源知识点：均衡价格工资理论
1、角度：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。
2、创始人：英国经济学家阿弗里德.马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定，他是均衡价格工资理论的创始人，
3、理论：他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
(1)从劳动力的需求看，工资取决于劳动的边际生产力。
根据克拉克的理劳动的边际生产力递减，所以，雇主愿意支付的工资水平也递减。
(2)从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。
所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。
所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。
▲边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令
人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。
边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别？？？
(边际生产力工资理论)克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。
在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。
(均衡价格工资理论)边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。
因此，这个理论并不全面。
均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。
一般地说，需求价格是指买者(消费者)对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。
供给价格是指卖者(生产者)对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的的边际生产费用。
马歇尔指出，工资就是对劳动的需求和供给均衡时的
价格。
对劳动的需求和供给可以由需求供给表来反映。
**名词解释**
1.工资的边际生产率理论
是美国经济学家约翰.贝茨.克拉克提出的。
这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。
2.工资的分配职能
是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具和手段。
3.问答题
建立我国公务员工资制度的基本原则。
一、按劳分配原则;二、定期增资原则;三、平衡比较原则;四、物价补偿原则;五、法律保障原则。
4.问答题
实行计件工资制的条件和范围。
各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工作性质，以及经济上的需要。
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