生产部经理工作计划

生产部经理工作计划

生产部经理工作计划

公司要求我全年做好绩效考核工作。整个公司都应该进行评估。从厂长到我们一线的每一个员工都要认真做好考核工作，主要是在安全和完成公司下达的生产任务方面。以下是边肖编制的生产经理工作计划。欢迎阅读！

从事生产管理这么多年，让我明白管理的目的是让工作产生效益，让公司产生效益。为了使公司有效，了解公司的人和事是必要的。在产生这种效益的过程中，公司给予的资源被用于计划、组织、培训、控制和调整以及持续改进...每个人都知道生产管理有六个主要目标:1质量2成本3交货期4效率5安全6士气我们都知道，在制定计划时，我们应该考虑什么时候、在哪里、和什么样的人在一起、做什么样的事情、如何把事情做好，以及成本是多少。众所周知，在分析生产问题时，要考虑人、机器、材料、方法和环境。许多事情我们都知道如何去做，但是当我们做的时候，我们总是拖拖拉拉。许多工厂都有一个共同的缺点，那就是没有人做某事，有些人无事可做，而那些负责人却没有说到点子上！虽然公司有很多系统和方法，但我认为这与计划时间和行动时间有关，另一个原因是没有员工的责任很难管理？为什么难以管理——我认为这也与个人管理风格和思维有关！

大多数员工喜欢钱，是的，但是许多人不想做任何工资更高的事情——因为他们觉得他们已经达到了这里的顶峰。因此，我认为员工的工资一开始不应该太高，但应该可以接受，然后逐步调整他们的工资。

工资结构也可以根据基本工资和加班工资分为几个级别，然后根据他们的正常工作表现，组长申请审核和增加。我认为这将使管理变得更容易，也使员工们精力充沛地去做。包括设立绩效奖和年终奖，以及年终奖励金——也就是说，在服务一年后，他的基本工资每年增加x 元。劳动法现在规定提高工资，但仍有许多工厂没有提高工资，包括像芬达科技这样的大工厂——他们的加班工资从周一到周日为人民币。

什么样的好我们都为员工着想，为他们做还是有问题的，员工在我们看来很好，当不翻了天或者只是不在乎管理层的言行——我坚信这一定是执行上的问题！这是我们管理员的工作“排水”…

如果我进入公司，我将根据公司决策者提出的目标、发展战略、公司计划和方针，运用我的实际管理经验，不断吸收新的管理方法，规划、指导、战略性地培训和监督中、基层管理人员乃至员工的工作，初步建立一个以公司发展为核心的生产团队。时间周期为2-3个月

1。加强自我时间管理，培养所有下属在规定时间内用自己的行动完成工作任务的习惯，并制定合理的时间计划:

应在上班前提前几分钟到达工厂；首先，检查部门的环境卫生。检查当天各部门的备料情况和异常生产情况。

下班后:早会(可预留)；确认各部门是否有临时旷工人员；是否有新员工和工作指南；员工工作时的服装和仪容管理:检查各部门的机器和工具是否正常使用和维护；检查各部门运行中的人力不平衡是否有实时处理；检查各部门是否按照生产计划进行操作。检查各部门下属

的工作是否不符合标准操作；在制造过程中，检查产品质量；检查有缺陷的产品并跟踪改进的原因。检查各部门是否有不稳定的工作情绪，并给予协助。检查各部门是否有产品堆积，应及时处理；随时在4小时内对生产(人员、机器、工具、材料、操作标准)进行随机检查；生产环境始终保持平稳。查看部门报告和图表

离职前:其他合作部门应每天处理下级反应的问题；为第二天的工作做准备；应该留出思考的时间(人事任命、工作指导、晋升事宜、工作改进)；下班前检查各部门的工作环境和安全事项。检查当天工作目标的完成情况。

3。与同事和下属建立良好的沟通，有效地解码和授权部门的工作，并与同事协调以立即完成任务集。4.主动向上级口头或书面汇报，并提供有效的信息反馈:产品产量

(1)，汇总当月生产部门总体产量、平均生产效率、生产计划完成率等总体指标的完成情况。附件是数据图表的描述。(该列表分为研讨会和小组，以反映小组和小组的产出)②。分析当月的产量和效率数据，总结车间、团队或不同产品之间的生产能力差异，分析团队或产品效率低下的原因⑵在产品质量方面，

①。总结生产部门的总体缺陷率、工艺合格率等各项指标的完成情况，并附上数据和图表进行说明。(为了反映情况，列表分为研讨会和小组。))

②。分析当月的缺陷率和工艺合格率数据，总结车间、班组生产的不同产品之间的差异，分析班组或产品低的原因。(3)、

(1)在材料损耗方面，汇总生产部门的总体废品率指标(为了反映情况，列表分为研讨会和小组。))

②。分析数据，总结车间、团队或不同产品之间的差异，并分析较低团队或产品的原因(4)、人事管理

总结了当月的生产人员任命、员工培训或关键工序员工技能等。5]，

1在设备管理中，汇总当月生产设备的使用、维修、保养和维护情况(2)、汇报设备异常

2、以“工作管理”为核心，提高工作执行力1.在工作中实施目标管理:在工作管理中，以“目标管理”为指导，进行有效沟通，并严格按照规定的绩效标准执行工作目标。

(1)、根据公司各项工作要求的绩效指标制定生产系统绩效指标，并解码到生产系统的各个职能部门每个业绩指标都力求联系和量化，并通过数据和表格体现出来，以便具体、清晰、可衡量和详细。指定数据的来源部门和指标执行的负责人和监督人，并在规定时间内作出统计报告。(2)鼓励下属设定自己的目标，让每个员工和团队领导制定自己的工作目标和计划。通过设定和分解目标，检查、奖励和惩罚目标的实现，通过员工和部门的自我管理，实现生产系统的总体目标和绩效指标。员工和部门领导被允许充当老板，管理自己，并将“我想做”改为“我想做”

(3)，加强公司经营计划和未来发展方向的宣传，有计划地组织员工开展工作竞赛，根据公司发展要求找出差距，帮助员工发现自身的不

足，为员工设定个人目标指明方向上级领导在对下属提交的工作计划发表意见时，有意将

知识融入公司的总体要求、长期要求和贯穿始终，并通过沟通和说服将其转化为个人目标的一部分。

(4)，通过将个人目标、部门目标和绩效考核联系起来，加强对个人目标和部门目标实施的控制，并定期召开上、下、左、右沟通会议，以促进合作和影响。

5]，将完善工作清单的详细计划，督促各部门开展工作质量讨论，总结有待改进的工作和改进的工作方法，整理后并补充下发到各部门2、提高成本意识，加强生产过程中的成本控制成本管理必须与企业战略相联系，产品的整个生命周期必须纳入成本管理对象。因为必须考虑生产过程、设计开发和售后服务环节，以及与材料供应商的合作和联系。生产过程中的成本控制是指在产品的生产过程中，根据事先制定的标准，对构成成本的各种因素进行严格监控，发现偏差时，及时采取措施予以纠正，从而将生产过程中各种资源和费用的消耗限制在标准范围内。(1)制定成本标准:

根据不同产品、不同工艺、不同零件和产品的不同规格、所用材料的规格和数量、分解和固定的制造时间，制定物料清单定额和时间定额表，并实施定额控制⑵各工序主管应监督员工按工艺要求操作，并在工作前进行自检，防止盲目加工和不必要的报废

(3)、车间管理人员严格掌握班组的日常工作，检查材料的实际消耗情况，及时汇报材料定额的合理性和运行中的浪费情况

(4)、各仓库管理员应根据生产订单，按照指定的品种、规格和材料，进行定额分配，监督领料、补货和退料等制度的实施。

5]，生产计划的制定要实行材料审查和生产交货审查，加强对生产待料浪费和半成品浪费造成的场地浪费的控制

[6]，为加强工资和费用的日常控制，各工序主管应及时控制和监督生产现场保证人员的工时定额、出勤率、工时利用率、劳动组织调整、小时工的分配和工作任务的安排3.生产团队

的质量管理主要是预防。只有通过对产品实现过程的管理和控制，才能保证产品质量满足顾客的要求为了实现这个目标，我们必须加强对产品的过程管理和控制。具体操作方案如下:

(1)，体系建立:

(1)，根据产品行业标准和客户要求，制定各工序、成品和来料的检验标准。

②。根据公司的实际经营和人力资源情况，制定质量异常和生产过程管理制度，使质量异常处理有法可依。

③建立过程改进和合理化建议的激励机制

2、生产前准备:要求所有工艺管理人员和操作人员在生产前做好准备，了解当天的生产任务，熟悉所生产产品的技术要求和工艺要求；检查前一道工序的材料或半成品是否符合要求；设备和工具是否正常(3)、过程自检:严格执行过程自检、过程监督检查和专项检查制度，防止产品质量缺陷向下流入过程，确保产品质量稳定

(4)、认真做好7S管理活动、现场设置管理和标识跟踪管理，营造

规范、整洁、安全、有序的生产环境(5)工艺纪律:严格按照工艺卡的要求进行操作，认真检查特殊技术要求

[6]，做好各种质量记录；严格按照工艺卡和记录表填写(7)加强质量管理方法的应用，将柏拉图、因果图和检查表应用于质量分析和统计，并根据分析结果制定相应的纠正和预防措施4、材料管理

(1)，进一步完善公司的材料管理制度并实施，建立健全材料定额，根据材料定额按材料领料和发放制度，控制材料的使用，杜绝浪费(2)、建立材料采购和库存管理制度，加强采购交付期管理，建立来料检验制度，严格控制来料质量价格关系比，做好产前准备，

生产控制，产后检验，防止误用、误用

(3)、加强材料仓库的管理，对材料仓库进行区域分类和区域及材料标识

(4)、规范仓库和车间库存操作，确定库存对象和周期⑸、加强库存调整操作，及时进行待料、废料处理5.设备管理

(1)。全面实施设备点检保存管理，实施设备“三定”管理，即“设备编号设置、管理组设置、维护人员设置”。每台设备应按照程序统一编号，以便每台设备都有自己的固定代码。按照谁使用、谁管理、谁负责维护的原则，设备保管责任落实到用户，每台设备由专人保管，设备管理纳入岗位责任制。二是以小组为单位将整组设备组织成一个小组，班(组)长全面负责小组内所有设备和工具的保管、使用和维护。

(2)、制定设备和工具维护管理制度，根据工具和设备的使用寿命和性质确定维护责任比例，提高员工对工具和设备的使用和维护的责任

感6.例会管理

会议是一个有组织、有目的、有计划和有针对性的沟通过程。这是促进有效开展所有必要工作的一种方式，也是集思广益、决策民主化和科学化的一个重要工具。因此，计划设置:①每日车间晨会；(2)工厂部门每周

199次会议；(3)、生产会议；④定期质量会议；⑤生产、销售和质量部门之间的沟通会议；⑥每月工作总结、下月工作计划报告等例会制度7.实施7S现场管理在企业中实施

7S活动并不难。困难在于要长期坚持下去，并养成日常生活的习惯。要取得令人满意的效果，必须大力推进“7S活动”的实施

(1)建立实施组织，成立主席、副主席、主任、执行秘书、委员和代理委员，明确各委员的具体职责(2)制定工作计划:①实施进度计划；

(2)数据收集；

③、制定7S活动实施办法(3)开展7S活动(1)、讲解和教育；

②组织管理人员7S培训；(三)组织委员培训；

(4)，试验7S活动:①准备前期工作；(2)评估和审查(5)7S活动导入和检查的实施

3、以“人事管理”为保证，提高领导水平1.员工激励:

(1)。建立一套员工激励方案，激发员工的工作热情和内在潜力，将员工的智慧、能力和需求与企业的发展目标相结合，努力工作、创新创新。

(2)，使用竞争方法激励员工，建立优秀员工名单，并开展绩效竞赛

和工作竞赛

(3)，鼓励处于中等压力下的员工，承认压力的存在，并从员工自身做起，为员工提供必要的培训。

(4)、提高员工士气，进行良好的信息沟通，确保利益平衡和人际关系的和谐2、员工培训

(1)，根据公司人力资源的现状和各部门的需要，制定工厂培训计划

2、通过对新员工进厂的培训，让员工了解自己的职责、权限和义务以及相关的规章制度和行为准则

(3)，积极开展岗位技能培训，使员工了解岗位知识，掌握岗位所需的岗位技能。

(4)、让员工熟悉前后工艺环节，明确工作规则、质量标准和材料使用要求

3、加强团队建设，增强企业凝聚力，让员工以企业为家，部门合作顺畅，运营顺畅，大家和谐相处，高效工作；成本观念得到加强，浪费减少，荣誉变得强大，做事的整体观念得到保持。(1)、配备强有力的领导只有当领导者强大时，成员才能有归属感；只有当团队团结起来，制定共同的规划目标时，企业才能有共同的追求、理念和信念。

(3)、培养团结协作、共同承受外部压力的精神(4)在团队内部实施奖励制度，培养团队成员的情感和期望

5]，开展团队的文化娱乐活动，从而丰富团队的精神生活，增加团队的吸引力和归属感。

[6]，提高经济效益，努力搞好职工福利

(7)，控制团队舆论，用健康正确的舆论去感染、鼓励、影响和教育人们

(8)，吸收员工参与团队决策，使员工能表现出参与意识和成就感。

⑼、不要让企业的缺点影响团队，发现问题后，及时找出问题的根源，通过一定的渠道解决。

以上的工作计划只是正常工作目标方向的指南。在全面了解实际工作环境和工作资源，收集现场各方面的数据、信息和建议，并在具体方案制定和实施前进行整理和分析后，仍需进行具体的详细规划和实施。为了进一步改进我公司的工作，作为生产总监，我们要始终按照公司的精神全面推进安全生产工作，确保圆满完成公司交给的各项任务。首先，工作理念

以公司的各种系统为中心，指公司制定的各种计划。它基于为公司创造更大经济效益的理念，基于公司发展的目的，旨在公司的发展和壮大。第二，做好职工的思想工作

没有一支强有力的队伍，就不可能造就一支强有力的队伍；没有强大的团队，就不可能创造一流的工作业绩。只有强有力的管理和一支精干的团队，我们公司的业务才能蓬勃发展，生产工作的可持续发展才能得到可靠的保证。目前，我公司视每个岗位、车间和团队为生产线上的管理人员。作为一名厂长，我要求整个工厂团结、团结、向心。在此基础上，根据公司的要求，进一步加强公司职工队伍建设，增强基层干部的领导和管理能力，进一步加强职工的思想教育，全力做好

思想宣传工作，提高广大职工的思想文化建设和实践技能

3、搞好安全生产

效益是全厂的生命，只有搞好安全生产才能创造更好的经济效益，反安全生产要认真落实到每个班组和个人四、做好财务和销售工作一个企业的成长和可持续发展，必须抓好财务和销售工作，只有在这两项工作做好的前提下，才能搞好生产生产的目的是在市场的前提下保持原材料的购买和产品的销售稳定。作为生产的负责人，我们应该协调各方面的工作，让企业协调各方面的事务。最终目标是搞好生产。

4。提高员工的专业水平，理论学习和安全知识学习

我要求其他管理人员利用我厂指定的周一和周四的周会和学习时间，抓住有利时机做好员工的专业学习和安全学习。通过工作计划工作计划格式工作计划写作周工作计划月度工作计划季度工作计划监控和更好的业务人员讲座来提高员工的业务知识学习，通过寻找一些安全专业人员通过一些案例的讲解来提高我们员工的安全知识，学习一些国家安全法律和安全制度来提高我们员工的安全意识在安全方面，要求每周召开一次安全会议，每周进行一次安全检查，会议和检查必须有记录，安全第一，预防为主。及时让公司的每一位员工了解国家安全生产条例和一些文件的精神。在今年的全员教育培训中，鼓励员工充分发挥自己的潜能，积极参与各项工作的建设，展示自己的能力，发现和培养人才，逐步走上自我管理、自强不息的道路。五、认真做好公司的考核制度

公司要求我公司做好年度绩效考核工作，对全公司进行考核，到厂长下至我们一线的每一位员工，都要认真做好考核工作，主要考核公司下达的安全工作和生产任务完成情况等方面的工作

6。加强全厂设备管理

加强公司设备管理是我公司安全生产的主要管理目标之一。我们公司的主要设备是机械和电气设备，如切割机，磨床，线起重机，焊接机等。一旦你不小心，就有可能发生安全事故。设备的定期检查和测试是关键工作点。另一方面，它要求我们的员工平时加强巡视检查，我们的班组长加强巡视检查和劳动纪律管理，特别是要增强全厂员工的安全意识。七、做好我公司重大事故应急救援演练

我公司定期和不定期开展事故应急救援演练，为全厂员工、消防设备的安全；消防设备的研究将加强员工安全知识的提高。我公司将在每周2日至少举行两次消防演习，以提高员工对重大安全事故的应急处理能力。作为一名生产厂长，今年我还有很多工作要做。我们必须在工作细节上努力工作。主要是在安全方面，我们希望整个公司实现“安全第一，安全第一”的理念，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为公司的长期发展做出我们的贡献。