情商比智商更重要例子

情商比智商更重要例子

情商比智商更重要例子

1、我方的例子: 为什么有的人在学校是尖子生，进入社会后却“泯然众生”碌碌

无为, 难道他们的智商不高吗,

为什么面对困难和烦恼时，有的人轻松愉快，若无其事; 有的人情绪沮丧，无精打采,

为什么有的人在任何环境下都能很好地适应，而有的人只因环境的稍微调整，就显得无所适从呢,

为什么清华、北大的尖子生在毕业后还有人找不到工作, 他们缺智商吗, 这不是

说明情商比智商更重要吗,

微软全球副总裁李开复说到: “大家都认为，在高新技术企业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商”。请对方回答你说对不对,美国一家很有名的研究机构调查了188 个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管

在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9 倍。这又怎么解释,

据调查: 百份之七八十的专家认为情商比智商重要，你对这又怎么理解,

再比如: “我去一家著名公司去面试的时候，总经理就直接跟我说: ‘小伙子，我们现在要人，绝对不会要求你有多高的学历，学历只是一个参考'”难道他们还要求你要有高智商吗,

新东方总裁余敏洪说过: “新东方的选人标准绝对不会看他的智商有多高，而

是看他是否能够做好自己的事情，能够认可企业的文化，是否有教好的社交能力”。请问对方辩友这是情商问题，还是智商问题,

阿甘作为一个智商比较低的人，却能够创造出“飞毛腿”、在战争结束后能够

受到约翰逊总统的接见，这是情商的表现还是智商的表现呢，请对方辩友回答〜拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。智商高的人往往这方面弱。我想问对方辩友:“这难道不是情商

比智商更重要吗,”

其中《100位诺贝尔奖得主的童年故事里》讲到这些诺贝尔奖获得者的智商令人叹服，但是他们的情商更深深地震撼了我们。从这100个故事里，我可以知道到情商比智商更重要〜（因为他们，主动性、应变能力、心理调适能力多超强〜）我方回答:

对方辩友，你可是大错特错，我方并没有否定智商的重要性，你们一直在否认情商的重要性〜这是智商的问题嘛,

在座的各位同学中，智商比对方辩友高的一定有，但为什么今天坐在辩手席的

是对方辩友，而不是其他同学呢,是智商问题吗, 请回答,

在当今社会中，我想问对方辩友有哪个高智商而没有高情商的人有成功了, 请马上回答〜

那些智商并不高的人，却有数不尽的成功例子（如:牛根生），我想问对方这你又怎么认为,

21世纪，难道不是情商比智商更重要吗, 他们是不是对事业比较投入，他们是不畏具失败，那么他们不就是情商比智商

高吗,

但我要问对方辩友，他们没有高情商，他们能有所成就吗, 他们没有高情商，他们能有高智商吗, 这对方辩友何以解释,

我们是不是经常听到，啊〜我们在商场是不是经常听到，我们终于签约了〜在体育场上我们团队又拿冠军了，这难道不是团队合作, 情商比智商更重要的结果吗, 请对方辩友回答〜

那你是否知道现在每年有多少大学毕业生吗, 在这么多大学生的竞争中你如果找不到好工作，你会怀疑你的智商吗,

身为清华、北大佼佼者，却要父母陪读，衣食住行不能自理，这难道不是情商的问题，请对方辩友马上回答〜

达尔文进化论告诉我们“适者生存”，情商能够让我们更好得适应社会，这又如何解释为什么很多大公司都愿意人用最合适的员工而不是最聪明的员工, 这又如何解释,对方如何来测定这个成功人士的智商是多少值, 如果说高智商比高情商重要，那么为什么很多大公司都愿意人用