文明服务考核细则

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2丹江口市文明单位考核验收评分细则

2丹江口市文明单位考核验收评分细则

2丹江口市文明单位考核验收评分细则为了提高全市单位的文明程度,根据市文明办的要求,特制定以下考核验收评分细则。

该细则涵盖了单位的文明行为、环境整治、社会责任和公共秩序等多个方面,以期使全市单位更加注重文明创建和文明发展,全面提高单位的文明素质和社会美誉度。

一、文明行为方面:1.员工礼仪:员工应遵守工作区域内的秩序,不随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟等不文明行为。

评分标准:每人每月扣除不符合规定的行为的分数,累计扣分不超过10分。

2.待人接物:员工要礼貌待人,服务意识强,积极解决顾客问题。

评分标准:以接待顾客满意度为基础,按照满意度评分,满意度每降低5%,扣除1分。

3.公共场所秩序:员工要积极维护单位内外公共场所的秩序,不得随地吐痰、乱扔物品、涂写乱画等不文明行为。

评分标准:每个公共场所设立巡查组,每天进行巡查,根据巡查结果给予得分。

二、环境整治方面:1.单位内部环境:单位要保持整洁、安全,消防设施完善,有序排队等。

评分标准:根据内部环境整洁、安全的情况进行评分,达标则得满分。

2.单位周边环境:单位要保持周围环境整洁,不随意倾倒垃圾、乱涂乱画等不文明行为。

评分标准:根据周边环境整洁、美观的情况给予评分。

三、社会责任方面:1.单位公益活动开展情况:单位要积极参与公益活动,如捐款、捐物、志愿服务等。

评分标准:根据单位参与公益活动的情况给予评分,参与度高者得分高。

2.员工社会责任:员工要积极参与社会公益活动,如义务劳动、慈善活动等。

评分标准:根据员工参与社会公益活动的情况给予评分,参与度高者得分高。

四、公共秩序方面:1.员工遵守交通规则:员工要遵守交通规则,不闯红灯、不乱穿马路等。

评分标准:根据员工违反交通规则的情况给予扣分。

2.单位公共场所秩序:单位要维护公共场所秩序,如不乱贴乱画、不聚众闲谈等。

评分标准:根据单位公共场所秩序的情况给予评分。

以上是丹江口市文明单位考核验收评分细则的主要内容,通过严格执行该细则,可以促使全市单位文明化建设的不断提升,为全市的文明城市创建作出贡献。

文明服务考核评分细则

文明服务考核评分细则

机场高速文明服务劳动竞赛考核细则(试行)为了积极推进文明收费、优质服务工作,树立省门第一路的良好形象,积极创建环路系统的文明示范路,现根据环路总公司收费管理手册和《机场高速收费稽查处理处罚办法》相关内容,结合《湖南省高速公路收费稽查工作服务标准》,以加强文明收费,微笑服务为主,构建文明、畅通、安全、舒适、优美的收费环境,特制定文明服务考核细则和文明服务标准。

一、微笑服务标准:微笑服务标准包括面部表情标准、眼睛眼神标准和声音语态标准。

(一)面部表情标准:1、面部表情和蔼可亲,伴随微笑自然地露出6-8颗牙齿,嘴角微微上翘;微笑的幅度不宜过大;2、微笑时真诚、甜美、亲切、善意、充满爱心;3、口眼结合,嘴唇、眼神含笑。

(二)眼睛眼神标准:1、面对司机目光友善,眼神柔和,亲切坦然,眼神和蔼有神,自然流露真情;2、眼睛礼貌正视司机,不左顾右盼、心不在焉;3、眼神要实现“三个度”①眼神的集中度:不要将目光聚焦在司乘人员脸上的某个部位,而要将眼睛注视与司乘人员脸部三角区部位,即以双眼为上线,嘴为下顶角,也就是双眼和嘴之间;②眼神的光泽度:精神饱满,在亲和力理念下保持祥和的、神采奕奕的眼光,再辅之以微笑和柔和的面部表情;③眼神的交流度:迎着司乘人员进行目光交流,传递你对司乘人员的敬意与你的善良之心,在司机打开车窗后用眼睛注视着他,约三秒后将视线移开。

(三)声音语态标准:1、声音要清晰柔和,细腻圆润,语速适中;2、语调平和,语音厚重温和;3、视收费现场情况控制说话音量,让司乘人员听得清楚;4、说话态度诚恳,语句流畅,语气不卑不亢。

收费员须严格按照微笑服务的三个标准要求自己,收费时面部无表情,不自然、服务态度差,扣1分,对月票、军警、免费车无明显点头,微笑并加以手势,扣1分,与司乘人员交流时无亲和力,态度、语气不诚恳扣1分,因个人原因引起纠纷和投诉的,扣5分。

二、文明用语标准:1、收费员文明用语必须使用普通话,做到亲切、流利,使用完整、规范。

文明优质服务规范标准和考核办法

文明优质服务规范标准和考核办法

文明优质服务规范标准和考核办法(试行)第一章总则第一条为积极有效地实行优质文明服务规范标准,科学、合理地考核评价联社部室及营业网点文明服务综合表现,持续提升服务质量水平和效率,特制定本办法。

第二条本办法适用于联社机关和辖内信用社网点。

第二章服务宗旨第三条文明优质服务的基本要求是:热情、礼貌、便捷、准确。

第四条文明优质服务的宗旨是:为客户提供文明优质服务。

第三章考核办法第五条本办法实行百分制考核,每月考核评分,现场检查占比80%,非现场检查占比20%,联社文明优质服务考评小组(以下简称文优考评小组)采取每月不定时、不定项,检查、抽查或调取监控录像的形式,对各营业网点进行现场检查或非现场检查。

第六条考核方式:对检查发现的违反文明优质服务行为按照“网点扣分和经济处罚相结合”(网点扣分能记录个人部份的也应记录个人扣分)的方式进行考核,即文优考评小组联社机关及基层网点将按以下内容分项进行按违规每人、项、次扣减计算分数的同时,对部门或网点进行经济处罚。

第七条经济处罚按每一分值为人民币50元,文优小组依据每月检查报告出具处罚单交人事教育部,按考核标准被违规的网点或部门的绩效中扣除。

网点当年累计处罚达240分的取销当年负责人及网点的评先评先;员工违反标准扣相应的分数,对于年度扣分累计超过(120分)的员工,将取消当年评先评优资格。

第四章联社机关和营业网点办公环境标准第八条联社机关及营业网点办公环境应达到“五净”、“五无”。

(共5分)“五无”:即墙角无蛛网、室内无灰尘、地面无垃圾、玻璃无花纹、茶具无黄迹。

“五净”:即门窗玻璃净、地面墙壁净、办公用具净、公共场所净、社容社貌净。

1.营业网点内要为客户提供方便服务的各项设施,应设有:利率牌、柜台业务标识牌;有供客户使用的各种单据、凭证、凭条及书写文具;有向客户介绍我社业务和金融知识的宣传橱及单据填写范例;有为客户服务的咨询台,接受客户监督的意见簿、意见箱和监督电话。

2.营业网点设置的各类标牌、橱窗的文字,应表达准确,用字规范,书写工整。

收费站文明服务考核细则

收费站文明服务考核细则

收费站文明服务考核细则一、引言随着社会经济的发展,高速公路的建设和使用越来越普遍。

作为高速公路管理的一部分,收费站的存在和服务质量对用户体验和道路安全都有重要影响。

为了提高收费站的服务质量,我们制定了收费站文明服务考核细则,以规范收费站的服务行为和提升服务水平。

二、考核内容1.收费站工作人员的仪容仪表。

工作人员应穿戴整洁、干净的工作服,保持整齐的发型和干净的手指甲。

对于需要佩戴的工作标识和工装,应正确佩戴,不得贴标、遮盖或改变其形状。

2.工作态度和服务质量。

工作人员应保持积极向上的态度,高效完成工作任务。

对用户提出的问题或需求,应耐心解答和满足。

在处理纠纷或矛盾时,应以和谐、快速的方式解决问题,尽量避免产生冲突。

3.环境整洁和安全。

收费站的服务场所应保持清洁、整洁,工作设备和工具应妥善使用和保养。

对于存在的安全隐患应及时处理,确保用户的安全。

4.服务语言规范。

工作人员应使用礼貌、规范的语言与用户沟通,不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。

工作人员应掌握基本的语言表达能力,能够清楚明了地向用户传达有关信息。

5.服务效率和专业水平。

工作人员应熟悉和掌握收费站的工作流程和规定,有效利用工具和设备提高服务效率。

对于用户的问题和需求,应能够及时解决或给予妥善的处理。

三、考核标准1.仪容仪表考核:评估工作人员的仪容仪表是否符合规定,是否整洁干净,是否合理佩戴工作标识和工装。

2.工作态度和服务质量考核:通过用户的评价和反馈,评估工作人员的工作态度、服务态度和服务质量。

工作人员应保持积极向上的态度,积极主动地解决用户问题和需求,确保用户满意度。

3.环境整洁和安全考核:评估收费站服务场所的整洁度和安全程度。

包括工作区域、卫生间等场所的清洁情况,工作设备的正常运行情况,安全设施的完好性等。

4.服务语言规范考核:评估工作人员的语言表达能力和规范。

工作人员应使用礼貌、规范的语言与用户沟通,清晰明了地传达有关信息。

5.服务效率和专业水平考核:评估工作人员的工作效率和专业水平。

收费站文明服务考核细则

收费站文明服务考核细则
不符合1项扣5分,其它有一项不符合扣1分,扣完为止。
指甲、眼镜和配饰要求
5分
1、保持手部的清洁,指甲长度不超过指尖顶部;
2、不得染指甲;
3、工作时间不得佩戴项链、耳环、戒指、手镯等饰品;
以上有一项不符合扣1分。


12分
手势动作规范
6分
迎宾手势:
1、左手五指并拢,掌心向前,手臂伸出窗外,手掌、
手臂顺直,向下30°
不符合一次扣1分,直至扣完。






8分
常用服务规范
8分
1、无论任何原因造成车道不能正常通行的,收费员应及时将车道切换到禁止进入状态;如无车辆关上手动栏杆;如有其它车辆等候,机动人员应马上向驾乘人员解释,等候超过三分钟的需引导车辆改道后关上手动栏杆;
2、无论何种原因造成耽误驾乘人员时间的,收费员必须向驾乘人员表示歉意,有必要时,向驾乘人员解释原因;
2、动作干脆利落,保持1至3秒,收回手臂,回到标
准坐姿;
以上有一项不符合扣1分,如无手势动作扣6分。
接递规范
6分
1、发票正面向上;
2、拇指将钱卡压在并拢的四指上,严禁“二指夹”;
3、卡、票等够不到时主动起身接递;
不符合各扣1分。


15分
表情规范
15分
1、表情友善、有微笑;
2、目迎;
3、目送;
4、注视服务对象;
7、替、换岗更换监督牌;
8、佩戴工号牌;
不符合2、3、5扣2分,其它项不符合扣1分,扣完为止;
总分
不符合1项扣1分。

姿
2分
站姿规范
2分
1、符合工作场合男女站姿,无歪斜;

创建文明城市物业服务考核测评标准细则

创建文明城市物业服务考核测评标准细则
创建文明城市物业服务考核测评标准细则
序号
测评标准
1
工作人员着装统一,持证上 岗,挂牌服务,文明礼貌。
测评细则
1、工作人员服装统一,穿戴整齐。 2、在上班时间内统一挂牌上岗。 3、待人处事,讲究文明礼貌,态度和蔼热情。
1、物业服务费,日常共用部位、共用设施维护费,停车费,建筑垃圾清 运费,特约服务费等收费项目标准、依据等在小区内明显位置公示。
3、楼道无堆放杂物或被人占用。
第2页
1、公共场地、道路、绿地内卫生清洁,无卫生死角。
2、楼道内墙体无蜘蛛网。
3、各种树木、花卉生长良好,无虫害,无死树和人为破坏现象。
1、建立投诉处理制度,有规范统一的投诉受理和处理格式。
2、投诉处理及时,受理和处理结果记录清楚,有回访处理记录。
1、消防通道畅通,没被占用。 2、消防通道大门的门锁无锈蚀,钥匙统一存放,门锁随时可开启。
时(水电小修不过夜)
3、建立有专用的维修报修台帐,台帐中报修人员住址、电话、报修内容
、受理人、维修人和维修结果、时间等记录规范清晰。
4、水电报修及时,不过夜。
第1页
序号
测评标准
Hale Waihona Puke 4 保安服务到位5 保洁、绿化服务到位
6
有效的投诉,回访处理机制 (查阅投诉处理记录)
7 消防通道、楼道没被占用
测评细则
1、门口有保安人员值班,不擅自离岗。
2
公开收费项目、收费标准、办 2、制订小区的服务基本内容或标准并在小区内明显位置公示。 事制度
3、各类人员职责、办事制度、工作程序等上墙公布。
4、保安和工作人员形象上墙公示。
1、建立24小时值班制度,实行轮流人员值班制或白天正常上班时间内由 管理人员值班,其他时间由安保人员兼职值班。

文明考核细则

文明考核细则

文明考核细则1、文明礼貌 (2)2、个人卫生 (3)3、宿舍卫生 (4)4、文明生产 (5)5、厂区卫生 (6)6、厕所卫生 (7)7、食堂卫生 (8)8、浴池卫生 (9)文明礼貌(10分)1、资产阶级思想严重,追求吃、喝、玩、乐者扣5分。

2、婚、丧、嫁、娶铺张浪费,不能做到移风易俗者扣5分。

3、在厂区、室外吸烟每次扣2分,岗位上吸烟每次扣5分,干部加倍扣分。

4、不讲究个人卫生、衣物脏乱每次扣2分。

5、行为粗俗下流,有悖于社会主义风尚的一次扣5分,酗酒每次扣5分,干部扣10分。

6、语言低级下流,不堪入耳每次扣5分,干部扣10分。

7、穿奇装异服,做怪发型,化艳妆每次扣2分。

8、看淫秽录像、图片等,听靡靡之音每次扣10分。

9、来客接待应热情大方,不卑不亢,否则每次扣2—5分。

个人卫生(5分)1、不经常洗澡、不勤快换衣服,蓬头垢面者扣2—5分。

2、经常不刷牙、满嘴酒气、烟气者扣2—5分。

3、不经常拆洗、晾晒被褥者扣2---—5分,衣物不整齐扣2分。

4、上岗保持地面、仪表、控制盘等洁净,不乱扔纸屑、果皮、烟头等,一项做不到扣1—2分。

宿舍卫生(5分)1、地面有纸屑、灰尘、痰迹者一次扣2分,门窗不洁净扣2分。

2、被褥不整齐,床下乱堆乱放者扣2分。

3、墙上乱贴乱画、有污染者扣2分。

4、宿舍内物品摆放不合理,杂乱不堪者扣每人2分。

5、宿舍内做饭,晾晒衣服者扣2分。

文明生产1、a、在岗职工着装符合安全规程要求,运行人员佩戴标志,坚守岗位,秩序井然。

检修做到工完料尽场地清。

(10分)。

发现一人不符合要求扣1分。

b、厂区及生产场所管理(40分)烟头、痰迹多扣20分,杂乱无章扣20分。

2、 a、根据电力生产特点,认真实行定置管理。

设备标志清晰,介质流向清楚。

(8分)按实际综合情况综合评价:优7—8分,良5—6分,合格4分,差不得分。

b、厂区、厂房及生产场所卫生责任制明确,做到清洁、整齐、无卫生死角,无杂物、无乱堆乱放设备材料,地面无积水、积灰、积油等。

从业人员文明服务考核方案

从业人员文明服务考核方案

从业人员文明服务考核方案一、考核目标1.提高从业人员的文明服务意识和服务质量,推动服务行业提升服务水平;2.规范从业人员的工作行为,提高职业素养和专业水平;3.加强对从业人员的激励和约束,建立健全的人员考核机制。

二、考核内容1.文明礼仪:考核从业人员的仪容仪表、言谈举止、礼节礼貌等方面的表现。

2.服务态度:考核从业人员对客户的热情、耐心、主动及时等服务态度是否积极。

3.专业知识和技能:考核从业人员的业务知识掌握程度、工作技能水平、快速解决问题的能力等。

4.工作效率:考核从业人员的工作效率,包括办事速度、高效完成任务的能力等。

5.团队合作:考核从业人员的团队合作精神,包括与同事之间的沟通协调、互助互助等。

三、考核方式1.现场观察:主管领导或相关部门工作人员对从业人员在实际工作岗位上的表现进行观察和评估。

2.客户评价:通过客户对从业人员服务态度和服务质量的评价来考核。

3.个人自评:从业人员对自己的工作表现进行自我评价,提出改进意见和建议。

4.考核面谈:主管领导根据考核结果与从业人员进行面谈,了解其工作情况、困难和建议等。

四、考核标准1.文明礼仪:仪容整洁得体,穿着规范;言谈举止得体,态度友好,礼貌待人。

2.服务态度:对客户热情主动,态度亲切、真诚,积极响应客户需求,及时提供帮助和解答。

3.专业知识和技能:熟悉岗位职责,具备所需的业务知识和技能,并能运用于实际工作中。

4.工作效率:按照工作要求高效率地完成工作任务,以最快的速度为客户提供服务。

5.团队合作:与同事之间积极沟通协调,互助互助,能够很好地融入团队工作。

五、考核周期和频次1.考核周期:根据实际情况进行设定,可为一年、半年或季度。

2.考核频次:每个考核周期内,可设定多次考核,以全面了解从业人员的工作表现。

六、考核结果运用1.肯定先进:对从业人员工作表现优秀的进行及时肯定和激励,给予奖励或荣誉称号。

2.指导改进:对于工作中存在不足的从业人员,制定个别培训计划,提供指导和改进意见。

2024省级文明单位考核细则

2024省级文明单位考核细则

2024省级文明单位考核细则
一、考核标准
(一)文明社会建设
1、尊重社会公德,注重社会纪律,坚持法治和社会主义法治理念,坚守道德底线,维护社会公平正义和和谐稳定,在各方面树立起良好的社会风尚。

2、落实经济社会发展战略,推动和参与社会公益事业和文化事业的发展,做好公共服务和社会管理工作,营造安全有序、文明健康的社会环境。

3、关注社会热点和大议题,传播正能量,发挥典型示范作用,坚定理想信念,弘扬正确的价值观,做好社会治理与社会责任服务。

(二)文明行为
1、以德报怨、善行从心,发扬仁义礼智信,表现自身的文明形象,推动正确的价值观和行为准则。

2、注重文明礼仪,尊重老人、尊重残疾人、尊重弱势群体,尊重他人,维护节日活动的文化环境,发扬社会主义核心价值观。

3、加强文明教育,以文明规范行为,加强意识形态建设,营造文明健康的交流社会,制止不文明现象,发挥示范带头作用。

(三)文明精神文明
1、以发展经济、社会文明、政治文明、文化文明为目标,发挥引领作用,弘扬文明文化,引导各方为推动各领域文明发展而努力。

2、倡导精神文明。

文明服务示范岗考核内容及标准

文明服务示范岗考核内容及标准
敬业
爱岗
(10分)
各岗点责任明确,敬业爱岗,能高质、高效地完成本职工作。
岗点
合格(9分)要求:
1)在本职工作岗位认真负责,刻苦钻研;
2)服务热情周到,对报修及咨询给予热情受理及指导,视紧急程度在15-30分钟之内到场给予处理
服务质量、服务态度考核,优秀者加6分;
良好者加3分。
班组
1)责任明确、敬业爱岗,按文明服务示范窗口运行规范者,得6分。若基本达标,只得3.6分;查有1次不到位者,每次每项扣0.2-0.5分(累计);
4)员工工作有重大事故扣分,有矿相关单位和职工投诉属实者扣分。
清洁
卫生
(10分)
办公室应保持门、窗、墙面整洁,无蜘蛛、无烟蒂、无痰迹、无脏物,桌面无积灰,办公用品摆放整齐等。
1)室内外卫生得分以队和矿达标检查标准为准;
2)“示范岗点”发现有吸烟现象,每人次扣1分;
3)办公室地面无烟蒂;
4)本栏合格分为6分。(如果不满6分,作为一票否决)
7)积极参加通讯员及信息工作会议、培训和活动,无故缺席一次扣0.5分。
4)办公室及走廊内无杂物堆放、通道堵塞、乱扔烟蒂、乱放自行车现象,得2分;
5)无治安纠纷者,得2分;
6)做好人好事者,所在班组加0.5分;
信息
报道
(10分)
全面及时反映单位在安全、管理、文明服务建设等方面的成绩,通讯员工作积极、主动,稿件质量好、录用率高。
1)各班组每月按时保质至少有1篇通讯稿,完成者,得基本分6分;
1)年度优秀班组评比活动中,参照考评指标达标情况,优秀班组加3分,良好班组加1分,合格不加分,最差班组扣一分;
2)认真参加队及矿组织的各项活动者,没参加一项加0.5分;

信用社“服务创优工程”文明礼仪规范服务考核细则

信用社“服务创优工程”文明礼仪规范服务考核细则

信用社“服务创优工程”文明礼仪规范服务考核细则第一章总则第一条为积极有效地推进我社的“服务创优工程”,施实优质服务规范化标准,进一步加强规范化服务管理,规范服务行为、改进服务方式、转变工作作风、完善服务功能,提高工作效率和服务质量,树立良好的外部形象.根据《云南省农村信用社“服务创优工程”实施方案》、《XX县农村信用合作联社规范化服务管理办法》,特制定本办法。

第二条本办法适用于XX县农村合作联社(以下简称我社)全体员工(含派遣工)。

对于正式员工,文明礼仪规范服务考核实行打分制,全年满分为100分,考核金额为人均3600元/年;实习期员工、派遣工若出现违规违章现象,将视情节严重程度直接给予经济处罚,并对所在网点(部门)其他员工给予等额经济处罚,相关管理人员则加倍处罚.第三条为了有效规避内部检查固有的局限性,实现广视角、多维度的考核监督,我社采取与金融行业资深咨询管理公司合作的方式,对所辖全部网点进行暗访.调研人员以普通客户的身份进入各网点,现场观察并办理业务,根据服务考评表对各岗位员工进行考评打分,整理后提交调研报告,报告结果和排名情况将纳入当月考核。

第四条联社统一为全部网点的重要客户建立档案,由文明礼仪规模检查组人员负责管理,每月至少对每个基层社的5位客户进行电话回访,针对客户体验和服务质量进行访谈,对访谈结果进行量化考评后,作为检查监督的补充部分,纳入当月考核。

第二章处理种类、方式及规则第五条对违规违章人员的处理种类(一)经济处罚1、正式员工从当月绩效工资中进行扣除。

扣减绩效工资金额=扣罚分数×36元/分×基社(部门)正式员工人数。

2、因实习期员工出现违规违章现象,将视情节轻重直接扣罚基础工资,并扣罚其所在网点(部门)其他员工等额绩效工资,相关管理人员加倍扣罚.3、派遣工出现违规违章现象,将视情节轻重直接扣罚绩效工资,并扣罚其所在网点(部门)其他员工等额绩效工资,相关管理人员加倍扣罚。

文明服务考核细则

文明服务考核细则

文明服务考核细则
一、宗旨
文明服务是维护社会文明、提高全社会文明素质的重要举措。

近年来,在政府、企业、社会和家庭的大力推广下,文明服务工作取得了长足的进步,产生了积极而明显的社会效益。

为了促进文明服务得到更好地发展和
推广,非常有必要对文明服务的考核这一重要环节进行深入的研究和完善。

二、考核原则
1、以文明服务效果为核心:文明服务考核应以文明服务效果为核心,全面考察服务行为、服务形式、服务结果,充分发挥客观、公正和综合审
视的作用,让提供文明服务的机构、单位和个人获得评价,使社会能够切
实感受到文明服务的实效性。

2、以客观公正为基础:文明服务考核应以客观、公正、科学的考核
标准为基础,具体考核内容和考核办法应以服务对象的满意度、服务满足度、服务效果以及服务发展前景为考核指标,科学制定或完善考核办法,
形成一套完整、有效的考核制度,确保考核的客观性、公正性和可靠性。

3、以深入详实为重点:文明服务考核应以深入细致的方式进行详实
的排查与考察,确保考核不仅停留在理论、抽象的层面,而是可以深入到
具体的服务实践中,有效地衡量服务活动的实效性和实用性。

三、考核方式。

文明单位考核细则

文明单位考核细则

文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围,促进单位全体员工的文明行为,弘扬社会文明风尚。

2.考核原则(1)公正公平原则:考核以公正公平为原则,不偏袒、不偏袒个别人或单位。

(2)综合评价原则:综合评价各项指标,多角度、多元化地反映单位的文明程度。

二、考核指标1.员工行为类指标(1)礼貌待人:员工与他人交往时,要注意礼貌待人,尊重他人的权益和感受。

(2)彬彬有礼:员工在日常工作和生活中,要表现出有礼有节的行为,严禁言语粗鲁或行为粗俗。

(3)遵纪守法:员工要遵守国家法律法规,不得参与任何违法违纪活动。

(4)勤勉敬业:员工要勤奋工作,恪尽职守,并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。

2.环境卫生类指标(1)单位环境整洁:单位办公场所和公共区域要保持整洁,无乱丢乱放现象,保持环境卫生。

(2)个人卫生习惯:员工要保持个人卫生,工作时穿戴整洁,注意个人形象与仪容仪表。

3.文化传承类指标(1)文明讲究:员工要重视传统文化,了解礼仪规范,并在工作生活中注重文明、文化的积淀。

(2)文化活动参与:员工积极参加单位组织的文化活动,如书法比赛、诗歌朗诵等,以弘扬文化艺术。

4.社会责任类指标(1)公益参与:单位组织的社会公益活动,员工要积极参与,帮助弱势群体,回馈社会。

(2)环保意识:员工要具备环保意识,垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。

三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。

2.考核评分(1)每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值,综合计算得出总分。

(2)考核采用定期及时评估相结合的方式,每季度对单位进行一次定期考核,根据重点指标的完成情况进行及时评估。

3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示,以鼓励优秀单位,提醒不足之处,并对考核结果进行反馈和改进。

四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励,如评选荣誉称号、发放奖金等。

文明创建考核细则

文明创建考核细则

文明创建考核细则
创建文明考核细则,可以包括以下几个方面的内容:
1. 公共秩序:考核人员应当尊重公共秩序,不破坏公共设施,不乱丢垃圾,不乱涂乱画,不乱贴乱发广告等。

2. 社会安全:考核人员应当遵守法律法规,不从事违法犯罪行为,不酗酒闹事,不涉及赌博等活动。

3. 社交礼仪:考核人员应当尊重他人,不进行侮辱、歧视等行为,不进行言语上的污辱,不进行身体上的侵犯。

4. 环境保护:考核人员应当保护环境,不破坏生态平衡,不乱扔垃圾,不乱倒污水,不乱排废气等。

5. 文明用语:考核人员应当用文明语言和他人交流,不使用粗话脏话,不进行谩骂和辱骂。

6. 文明行车:考核人员应当遵守交通规则,不闯红灯,不逆行,不超速,不违法停车,不酒后驾车。

7. 保持公共卫生:考核人员应当保持个人卫生,不随地吐痰,不乱扔纸屑,不乱吐口香糖等。

8. 文明办公:考核人员应当遵守工作纪律,不迟到早退,不擅离职守,不浪费公共资源。

9. 倡导社会道德:考核人员应当积极倡导社会正义,为弱势群体提供帮助,不参与欺压、欺诈等行为。

10. 文明旅游:考核人员应当尊重当地文化习俗,不对景区进行破坏,不乱挖乱采,不乱扔垃圾,不乱涂乱刻。

以上是一些创建文明考核细则的建议,可以根据实际情况进行具体制定和调整。

同时,也需要针对不同场景和不同人群制定相应的考核细则。

文明行业考评细则

文明行业考评细则

文明行业考评细则一、背景和意义为了促进各个行业的文明规范化发展,提高服务品质和顾客满意度,制定了文明行业考评细则。

该细则为各企业提供了明确的评分标准和目标,从而激励各企业更好地服务于民众,实现企业的可持续发展。

二、考评标准1. 服务态度(30分)1.1 服务热情(10分)•服务员主动问候顾客•提供礼貌和微笑的服务•热情解决顾客问题1.2 服务速度(10分)•快速反应顾客要求•优先处理急需服务的顾客•确保顾客满意度1.3 服务规范(10分)•奉行服务章程及官方规定•遵循行业标准•始终保持专业形象2. 卫生与环境(30分)2.1 卫生管理(15分)•维持清洁与卫生•保持环境卫生健康•定期对场所和设备进行清洁和消毒2.2 环境管理(15分)•维持良好的气氛和场所•确保空气质量健康•提供美观、整洁的服务环境3. 产品质量(40分)3.1 产品质量(20分)•精益求精的产品质量•提供您能信赖的产品•安全、卫生、安全的食品3.2 服务创新(20分)•提供多样的新产品•推广健康的饮食方式•提供良好的服务体验4. 社会责任(10分)•遵守商业伦理•维护社会和谐与稳定•主动承担社会责任三、评分方法根据以上评估标准,将每个项目的得分相加,得出最终分数。

等级分数区间优秀90-100分良好80-89分一般60-79分不及格0-59分四、考评时间本考评细则每年举行一次,考试时间从每年的1月至3月进行。

五、补救措施在考试中,如果考试结果为不及格,考场负责人将为不及格的企业提供相应的补救措施。

企业应主动发现自己存在的问题,并及时采取措施来改进服务质量,提高工作效率,从而获得更好的成绩。

六、总结本文明行业考评细则为各个行业的企业与机构提供了明确的考核标准与方法,为提高服务品质与顾客满意度提供了指导。

各企业应按照本细则进行自我调整,推进自身的可持续发展。

银行 文明服务考核实施细则(范本)

银行 文明服务考核实施细则(范本)

银行文明服务考核实施细则(范本)一、考核范围本办法适用于XX银行XX分行所辖各网点二、考核依据(一)分行每月文明服务检查情况(二)总行每季度服务质量评估情况三、实施细则(一)每月文明服务检查1. 办公室和分行辖内网点各派一名柜员、大堂经理作为优服检查员,根据XX银行服务质量与管理评价考核办法计分标准值100分,每月为网点柜面人员、大堂人员及网点形象评分,出具评估报告,扣分情况计入每月绩效考核。

2. 每月第四周的周四召开文明服务小结例会,公布每月评估报告。

社区支行员工参加例会,暂不纳入检查范围。

3. 根据评估结果,由各网点选出每月柜员文明服务进步之星,颁发勋章并奖励50元,累计得奖次数最多的评为年度文明服务进步之星,颁发勋章并奖励500元。

(二)针对总行文明服务检查评估通报进行奖惩1.实行扣罚制度:即按照职务不同,设定不同的处罚基数进行考核:办公室负责人拿出2000元,网点负责人拿出2000元,大堂经理拿出1000元,柜员拿出500元作为基数进行考核。

根据每季总行文明服务评估情况进行奖罚。

2.分行综合排名与办公室挂钩,网点综合排名与网点负责人挂钩;网点形象及大堂人员排名与大堂经理挂钩;柜面人员排名与员工本人挂钩。

3.办公室负责人奖罚标准为:排名在一级支行前10%名的进行1倍奖励(即奖金=基数×1);排名在前10%-20%名按0.5倍奖励(即奖金=基数×0.5);排名前20%-50%不奖不罚,但排名较上次考核下降大于10名按0.3倍处罚(即罚款=基数×0.3);排名50%-70%按0.5倍处罚(即罚款=基数×0.5);排名70%以后按1倍处罚(即罚款=基数×1)。

4. 网点负责人奖罚标准为:网点综合排名在前10%名的进行1倍奖励(即奖金=基数×1);排名在前10%-20%名按0.5倍奖励(即奖金=基数×0.5);排名前20%-50%不奖不罚,但排名较上次考核下降大于10名按0.3倍处罚(即罚款=基数×0.3);排名50%-70%按0.5倍处罚(即罚款=基数×0.5);排名70%以后按1倍处罚(即罚款=基数×1)。

关山信用社文明服务考核细则(共五篇)

关山信用社文明服务考核细则(共五篇)

关山信用社文明服务考核细则(共五篇)第一篇:关山信用社文明服务考核细则关山信用社文明服务考核细则(每一分值10元)一、员工职业形象。

(10分)1、员工未按联社规定穿着统一制服(根据季节变化,同一营业场所的员工着装统一)并未遵守下列规定的,每发现一次扣1分。

(1)穿着整洁。

服装干净,无破损,无污迹,无异味;扣子完好,齐全。

(2)衬衣下摆要束入裤腰内,内衣不外露;不挽袖管、挽裤管。

(3)不得在制服外罩其他衣服,不系围巾。

(4)女员工系丝巾,打法要规范,长短适度,不露领扣;男员工着冬装时要系领带,打法要规范,长短适度。

(5)穿深色皮鞋,鞋面保持光亮洁净。

(6)非工作时间穿着制服于公共场合者,亦应谨言慎行。

(7)女员工怀孕三个月后,可不着制服上岗,但着装仍须整洁、大方,衣服颜色与其他员工工作服相配套。

2、头发干净,梳理整齐,不染怪异发色,不戴帽子;男员工不留长发,两侧发不过耳、前际发不过眉;临柜女员工不得烫夸张式发型,要佩戴统一的头花或将头发盘扎统一高度(未遵守规定的,每发现一次扣1分)。

3、男员工不留胡须;女员工淡妆上岗,不浓妆艳抹,不染彩色指甲,不戴手链,不戴夸张饰物;男女员工不留长指甲,佩戴戒指最多一枚(未遵守下列规定的,每发现一次扣1分)。

4、员工举止文雅,站姿坐姿端正,临柜不做与业务无关的事情。

二、网点环境卫生与设施。

(25分)(一)外部环境卫生与设施(10分)。

不符合规定的,每发现一次扣1分。

本条用为考核管理人员和保安人员。

1、营业机构的装饰未按照县联社视觉识别系统规范要求执行的。

2、营业场所大门口未悬挂网点机构名称牌、营业时间牌。

3、网点门面、门窗、墙壁及外围环境不整洁,车辆乱停放(不含公路),被他人张贴小广告的。

(二)部环境卫生与设施(15分)。

不符合规定的,每发现一次扣1分。

本条款按责任人进行扣罚。

1、营业厅内。

布局合理、装修美观大方,服务设施按要求配备,悬挂营业执照、金融业务许可证、安全防范设施合格证,确保液晶电视、客户意见箱的正常使用,内容做到及时更新。

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文明规服务考核细则为进一步提高文明服务水平,根据《中国银行业服务公约》、《中国银行业文明规服务标准评价体系(CBSS1000 3.0 )》和省联社《文明服务规标准(2016版)》、办事处《网点文明规服务工作手册》,结合我行实际,制订本细则。

第一章总则第一条为全面展示行业品牌和社会形象,提升金融服务质量,增强竞争能力,推动业务发展,特制定本细则。

第二条本细则适应于辖各营业网点、机关部室。

第二章文明服务规第三条基本服务规(一)“两化”:服务技能专业化,服务行为标准化。

(二)“三知”:知工作职责,知工作程序,知工作标准。

(三)“四不”:不使用蔑视语言,不使用粗俗语言,不使用否定语言,不使用刺激语言。

(四)“五声”:客户来时有迎声,接待有答声,走时有送声,赞扬有致声,批评有道歉声。

(五)“六语”:“您好、您、请、对不起、、再见”。

第四条服务环境规(一)机关部室机关部室应结合实际对各自部室服务环境进行责任划分,责任到人,本细则根据各部室责任划分考核到人。

无责任划分时为部室负责人责任。

1•对外标识。

机构单位标识和“三牌一徽”(行徽、行名牌、机构名称牌和作息时间牌)醒目干净、整洁、无损坏。

2•宣传设施。

灯箱、横幅、站牌、霓虹灯、门头射灯等正常使用,无灰尘,无褪色、无卷角、无损坏。

3•环境卫生。

环境整洁卫生,窗明几净,做到亮化、美化、绿化。

4.进出通道。

车辆停放整齐,进出通畅。

有清晰的停车线、车道线。

5.办公场所。

办公场所标识清楚,办公设施摆放有序。

6 •安全设施。

灭火器、消防箱等安全设施确保有效,定点摆放,贴明显标识。

(二)营业网点营业网点应结合实际对各自网点服务环境进行责任划分,责任到人,本细则根据各网点责任划分考核到人。

无责任划分时为网点负责人责任。

1.外部环境(1 )标识标牌。

营业机构的标识统一、规;营业网点名称标牌、营业时间牌等有序排列,规协调,美观整洁。

(2 )服务环境。

门前整洁,地面清洁,墙面、门窗、玻璃无损坏、无污迹;雨、雪天气铺设防滑地垫,摆放防滑提示牌,门前划有停车线;车辆停放有序。

(3 )广告宣传。

规统一,美观大方;显示屏运行正常,容及时更新。

2.大堂环境(1 )服务环境。

营业大厅采光充足,灯光明亮,空气流畅,色调和谐,整洁卫生。

地面无灰尘、无污渍、无纸屑、无杂物;墙面整洁,玻璃洁净;绿色植物摆放整齐,定期更换。

(2 )服务设施。

统一规划,摆放有序。

利率牌、服务收费牌、业务宣传牌、温馨提示牌统一制作;设置“一米线”、咨询台、填单台、休息座椅、意见簿(箱)、服务监督标识和电子设备等;业务查询系统、排队叫号系统使用正常。

(3 )宣传物品。

统一制作、定点放置、及时更新。

3.柜面环境(1 )服务环境。

柜台、桌椅、办公机具摆放有序,无灰尘、无破损;柜台不得摆放私人物品,不得堆放杂物。

(2 )标识标牌。

营业执照、金融许可证整齐上墙;营业窗口编号标识、业务类别标识统一规;柜员暂时离柜的营业窗口摆放“暂停服务”提示牌。

(3 )服务器具。

服务评价器、密码器、老花镜、签字笔等摆放整齐,使用正常;填单台有必备的业务凭证,且区分种类,放置有序。

(4 )安全设施。

灭火器、消防箱等安全设施定点摆放,确保有效;火警、报警器标识醒目贴,整洁无损;监控设施完好,正常工作。

4.自助服务区环境(1)标识。

自助区外部有醒目标识和24小时自助服务灯箱;部有统一规的操作说明、安全及24小时服务提示。

(2)宣传。

业务宣传折页、广告信息发布和产品宣传海报放置整齐。

(3)设施。

自助设备运转正常,出现异常及时明示告知客户,紧急求助按钮或求助保持可用状态。

(4)卫生。

自助区保持良好的卫生状况。

5.贵宾区环境(1)休息区。

环境优雅,氛围温馨。

配备座椅、茶几、宣传资料架、书报架、茶饮设备、电子设备等。

(2)业务区。

配备工作台、客户座椅、小型产品折页架、点验钞机、碎纸机、自助设备等,保持整洁美观。

(3)理财室。

配备客户经理工作台、客户座椅、电脑终端设备、、小型产品折页架、文件柜、打印机等,并明示客户经理简介,保持环境优美。

第五条服务仪容仪表规(一)仪容仪表1.发型。

男员工不留长发,不剃光头,不蓄胡须,不得烫发;女员工可留发型自然的短发,如长发过肩应束起,盘于脑后,海长不得过眉;男、女员工均不得将头发着染异色。

2.饰物。

男员工不得佩戴除手表、婚戒以外的其他饰物;女员工可佩戴手表、耳钉、项链或婚戒中不多于三件的饰物;男女员工均不得佩戴耳环耳坠。

工作期间所有员工不得佩戴墨镜或造型怪异的眼镜。

3.妆容。

员工不得纹身,不留长指甲。

男员工不得化妆;女员工化淡妆上岗,不涂有色指甲油。

(二)姿势1.站姿(1 )站姿挺拨,挺胸收腹。

(2)男员工站立时双脚自然分开,两脚平行站立,脚外侧与肩同宽或略窄于肩,双手不得放在兜。

(3)女员工站立时双脚成“ V”字或“丁”字步,双手自然下垂或虎口交叉,右手轻握左手置于腹前。

2.坐姿(1 )坐姿端庄,立腰挺胸,两腿平行自然着地,不抖腿,不伸直腿。

临柜受理业务时手臂可自然地放在柜台上,不得趴在柜台上。

(2)坐着与客户面对面交谈时,应挺胸收腹微向前倾,目光平视客户。

(3)女员工落座前若是裙装用手掠平裙子然后坐下,双腿并拢,双手轻轻置于腿上。

(4)男员工可直接落座,双腿可略分开,双手自然置于腿上。

3 •行姿(1)行姿稳重,收腹挺胸,目视前方,身体重心微向前倾,双臂前后自然摆动。

(2)多人行走时,不得勾肩搭背,不得并成一排。

(3)—般情况下应稳步行走,有紧急事情可碎步快行。

(三)着装(1 )员工上班期间统一着装,换季时,应在同一时间统一换装。

穿着西服时,应配穿皮鞋,保持鞋面清洁,鞋底不钉金属掌。

(2)服装熨烫整齐,纽扣齐全,干净整洁,工号牌端正地佩戴左胸前,不得敞穿马甲、西服外套,袖口不得翻卷。

(3)员工穿衬衣时,衬衣须扣好全部扣子并扎在裤(裙),并按规定系领带(结)。

(4)衣服口袋不宜放物品,保持美观。

(5)工作期间不得戴袖套、穿拖鞋,皮带、鞋袜宜与服饰颜色相配,女员工夏天应着肉色丝袜,避免露出袜口,穿黑色或深色皮鞋。

(6)女员工孕中后期不便统一着装时,应穿与统一制服颜色相近的孕妇装。

(7 )保安等其他服务人员统一着装,仪容整齐。

第六条服务礼仪规(一)待客礼仪1•约客。

约定时间接待客人,严格守时,提前做好接待准备。

2•迎客。

热情周到,礼貌大方。

客人进门时,起立迎接,主动请坐。

重要客人来访,前往来路要道口、门口迎接。

3•接待。

客人就坐后,主动敬送茶水。

同客人交谈时,注视对方,注意倾听。

谈话间如遇急事,需马上处理的,应礼貌示意客人稍候,并表示歉意。

4.送客。

客人离开时,应等客人先起身,再起身相送,送客人至电梯口(楼梯口、大门口)握手告别并致。

重要客人送至要道口。

(二)电(楼)梯礼仪1•电梯。

乘坐电梯做到先出后进,不得争先恐后,注意礼让;电梯保持安静,不大声讲话,不在电梯吸烟、吐痰等;引导客人乘坐电梯时,接待人员先进电梯,等客人进入后关闭电梯门,到达时,接待人员请客人先出电梯。

2•楼梯。

上下楼梯,应靠右侧行走;引导客人上楼,让客人走在前面;引导客人下楼,接待人员走在前面,并提醒客人注意安全。

(三)握手(鞠躬)礼仪1•握手。

握手时应保持手面干净,握手一般用右手,眼睛平视对方,上身前倾,两足立正,四指并拢,拇指开,距离对方一步,面带微笑;握手不宜太用力且时间不宜过长,正常情况下3秒钟即可;不要戴手套与客人握手;如果对方是女士、年长者或职位高者,应等对方先伸手再握手。

2•鞠躬。

双目平视,双手交叉置于腹前,将右手置于左手之上,上身姿势不变,以腰为轴,向前倾斜15度,时间超过1秒。

(四)介绍礼仪。

在介绍顺序上,先介绍自己一方的人,再介绍对方的人;先介绍领导和年长者,再介绍其他人。

被接受介绍时,应微笑并向对方致意。

(五)名片礼仪。

接受名片时,须起身双手接受,认真阅看,不可来回摆弄和遗忘;递名片时由下级、访问方、被介绍方先递名片,正面朝上,正对对方,用双手递上,齐自己胸部,并做自我介绍;互换名片时,右手拿自己的名片,左手接对方的名片后用双手托住。

(六)宴请礼仪。

衣冠整洁,准时到场;宴请地点、菜肴要适合客人的喜好;陪客人数不宜超过客人数,如果只有一位客人,可有两位陪客;分清主次(席位排列右高左低、中座为尊、面门为上、景观为佳、临壁为好);席间主动服务,认真倾听,饮酒适量,不醉酒失态,不拉下客人先行离开;宴请结束真诚致。

第七条服务行为规(一)管理人员1•精业。

掌握法律法规、政策制度,把握管理要领,熟悉业务流程。

忠于职守,认真履职,勤勉敬业。

具有较强的沟通、协调能力。

2•高效。

树立为客户、为基层服务意识,实行首问负责制,细心解答客户及基层提出的问题。

坚持先外后、先急后缓的原则,提高办事效率。

3•务实。

加强调查研究,掌握实际情况,注重工作实效,解决实际问题。

4•严谨。

思路缜密,计划周密,措施严密。

5•。

作风,客观公正,为人正派。

(二)客户经理1•热情周到。

主动热情接待每一位客户,认真耐心地洽谈每一项业务。

2•文明礼貌。

着装规,举止大方,谈吐文雅。

3•敬业精业。

诚恳待客,按章办事,准确解释规章制度。

善于分析业务发展变化规律,研究客户心理。

熟知各种产品的利率(价格),及时答复客户。

熟知业务手续和办理程序。

4•作风优良。

具备良好的职业道德和踏实、细致、严谨的工作作风。

5•团结协作。

以诚相待,合作,相互配合,相互支持。

(三)临柜人员1.准备充分。

提前到岗,整理环境,自查仪容,检查设备,认真做好班前准备工作。

2•快捷高效。

精神饱满,精力集中,做到准确、安全、快捷办理业务。

3.规服务。

(1)站立迎。

柜员应站立向客户微笑、点头示意说:“您好,请坐”。

(2)礼貌接。

柜员应双手接过客户递来的现金、卡、折、凭证、单据、证件等,动作要轻,做到不扔、不摔。

(3)快速办。

柜员要及时准确地办好每一笔业务,一次性告知注意事项,避免客户往返办理。

提醒递。

业务办结,柜员要双手递出现金(单证)等,并提醒客户认真清点核对,妥善保管。

办理时间较长的业务时,应告诉客户需要等待的时间。

(4)目相送。

客户核对无误后,柜员要自然注视客户,目送客户离开并使用文明用语。

4•文明上岗。

做到工作态度热情主动,服务快捷周到,解释准确细致;平等对待每一位客户。

严禁酒后上岗,严禁在岗吸烟。

5.业务娴熟。

熟悉业务操作流程,做到操作定型、传递定线、工具定位、钱钞定格。

业务办理做到“账、证、款、息”四准,“听、问、看、点、算、交”六清。

第八条服务语言规(一)日常用语1.规用语。

坚持使用“六语”,提倡讲普通话,语言要简洁亲切,语气温和,语调语速适中,音量以客户能听清为准。

2.通俗易懂。

在向客户介绍业务时,语言表述要清晰流畅,尽量避免使用专业术语。

3.言谈得体。

做到善解人意、宽以待人。

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