第六章 就业结构
第六章 劳动力市场分割与一体化
第三阶段：20世纪60年代末开始 沿用新制度主义的研究视角 强调公会和公司政策以及社会性因素的影响。 1954年，美国经济学家克拉克·克尔发表了一篇探讨劳动力市场分割问 题的文章，这篇文章将劳动力市场的非竞争性问题追溯到了英国古典经 济学家穆勒和凯恩斯，将劳动力市场划分为内部劳动力市场和外部劳动 力市场，认为现实中的工资差别是劳动力市场分割的结果，从而最早提 出了有关劳动力市场分割以及企业内部劳动力市场的思想。
劳动力市场分割理论对研究中国劳动力市场问题 提供了一个有意义的理论框架和分析思路。使我们从 一个崭新的角度去分析和解释劳动力市场结构性短缺 和过剩、人力资本积累激励缺乏、工资性收入差距及 劳动力流动障碍等问题，并为最终解决这些问题提供 了新的线索。
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
◦ 当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容 貌、身高、生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或 负的价值的时候就产生了歧视。
第四阶段：20世纪80年代末以来 新制度主义经济学 主要内容：把有限理性、信息对称、交易成本等新 合约经济学思想和新古典学派的竞争效率最大化的 方法融合起来，以解释劳动力市场的制度性特征。
中国从20世纪80年代初开始就有学者对劳动力市 场的非竞争性进行研究。 张炳申：20世纪80年代中期相继发表多篇有关中 国劳动力市场运行模式和规则的论文，特别是其在 1994年出版的《劳动力市场配置论》一书，系统提 出了中国劳动力市场配置理论，对中国传统非市场型 配置模式的特性及效率、劳动力市场运行机制、中国 劳动力市场发育状况及趋势等问题进行了深入和权威 的论述。
第一阶段:20世纪20年代至30年代末，以康芒斯为 主要代表任务形成的老制度学派。 主要内容：把市场作为唯一调节机制的分析框架
劳动与就业概论教学大纲(最新)
《劳动与就业》课程教学大纲总学时数：48（理论：38学时实践：10学时）学分：3课程性质：必修适用专业：人力资源管理一、课程教学目标本课程的教学目的，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与工作前景，作出适应性变化。
二、课程的性质、目的和任务本课程作为人力资源管理专业的一门专业课，因为劳动是社会财富的源泉，也是每一个社会成员最基本的社会活动。
劳动者与生产资料相结合，便使他们获得了工作，同时也就有了谋生的手段。
所以，本课程所提供的知识、信息和方法，对人力资源管理专业是很重要的。
从全球范围讲，目前至少有三分之一的劳动力处于失业和不充分就业的状态。
我国又是世界上人口最多的国家，就业问题在我国关系到千家万户，更有其特殊性，本课程可以帮助劳动者在就业领域广泛开展工作，并使之成为青年工作、学生工作、妇女工作等以及社会工作、社会保障工作等的重要组成部分。
同时，在今天这个知识经济时代，一方面人才竞争日趋激烈，另一方面从“统配统分”到“自主择业”的改革，本课程对大学生就业群体自身也有非常重要的意义。
本课程着重阐述如何以劳动力资源理论和劳动力市场理论为基础，按照我国与社会主义市场经济相配套的新的劳动就业制度的要求，深入了解马克思对劳动含义的描述，了解向劳动力投资的意义和劳动力资源开发的途径，了解劳动力市场理论及其运作，进而理解按劳分配和按生产要素分配，结合我国社会就业的实际状况和就业制度的改革，展开全方面的求职指导工作和切实可行的职业生涯设计等，并对21世纪新经济以及中国入世等带来的劳动与工作前景，作出适应性变化。
三、课程教学的基本要求1.劳动篇偏重于理论方面，要求理解劳动的含义和分类、劳动方式和劳动行为、劳动制度和劳动关系，劳动力资源的投资和开发，劳动力市场的供给与需求及劳动者的收入分配等。
第六章辅导2
任。
王某应当向劳动行政部门投诉化工公司的违法行为。
（二）坚持职业活动中的法律的基本原则 《劳动法》的基本原则：
1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合
的原则
2、按劳分配与公平救助相结合的原则
3、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 4、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
（二）坚持职业活动中法律的基本原则
教学内容 2、大学生择业常见心理
（1）期望值过高 （2）犹豫观望，举棋不定 （3）过于自信，盲目乐观 （4）互相攀比，盲目从众
（6）遭遇挫折，怨天尤人
3、大学生应该树立的择业观
（1）树立崇高职业理想，重视人生价值实现
清华大学就业中心主任许庆红：很多人不会对一份工 作“从一而终”，就业、择业、创业、立业将伴随一 生，因此寻找第一份工作的时候，应该抱着锻炼自身、 完善个人能力、探寻发展机遇的心态。
寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
（四）当前社会不需要的人才
2、会做事而不会做人
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部
工作时间的2/3。 接受过高等教育的大学生智商一般都较 高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，
但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事
从2002年开始，高校毕业生连年大规模增加，2003年全国普通高校
毕业生212万，2004年达到280万，2005年达到338万，2006年410万， 2007年500万，大学生就业压力进一步凸显。
大学生就业问题的出现，主要是由于大学生的就业高峰与全社会的就
业高峰重叠。现在，随着高校招生规模的扩大，高等教育已步入大众化， 2004年仅青海省的高考升学率就达83％，但相应就业岗位的增加赶不上
第六章 就业
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㈡隐性就业的类型及表现形式 ⒈按兼业的主体划分： ⑴国有单位富余人员兼业型：国有单位的下岗富余人员以及请长假、病 假的人员在所属单位之外从事各种职业，一些企业“停薪留职”人员， 关系在企业放着，人在社会上重新就业、创业。企业下岗人员一边拿着 企业发放的生活费，一边有了新的职业。 ⑵非经济活动人口兼业型：军人、在校大中专学生及童工从事各种有收 入的职业活动。 ⑶退休兼业型：一些离退休人员被原单位返聘或社会上谋求职业。 ⑷在职兼业型：在职人员在本职业之外兼有其他职业。 ⑸流动型：假日医生、假日工程师等。 ⑹非法就业活动：从事贩毒、制假等地下活动。
我国很多学者和专家参考或引用的非正规部门的定义是国际劳工组织织 《世界就业报告1998—1999年》中对非正规部门的界定，即非正规部门包 括雇佣工人的小企业、主要利用家庭成员劳动的“家庭”企业和自谋职业者。
为分析与制定政策起见，国际劳工组织又将非正规部门分为三类：
第一类为小型或微型企业。此类在经济上属于非常活跃而强大的类型， 并可视为正规部门的延续，通常通过承包或分承包协议与正规部门联系在一 起。但是这类企业中绝大多数是独立的，面对的主要是低收入者市场。
2020/4/14
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第二类为家庭企业，其活动大多数由家庭成员承担（多为无薪的妇女 劳动力）。这一类型涉及许多不同的市场、活动、季节和场所。多数家庭 不能因此摆脱低收入及贫困的状况，但是一些市场需求强劲的家庭企业可 能会演化为更专业化的企业。
第三类为独立的服务者，包括家庭帮手、街头小贩、清洁工、街头理 发师、擦鞋童等，它们同时还被称为随意劳动者。在这一类的许多职业中， 女性占相当大的比例。就人数而言，这一类型为非正规部门的主体，在非 正规部门的技术等级中，该类型职业所需技能水平是最低的。
劳动经济学
第一章绪论一、劳动经济学的研究对象1、研究对象劳动经济学以劳动力资源开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。
二、劳动力商品的特殊性源于劳动力商品与其供给者劳动者不可分割的性质1、交易后（就业后），劳动者的积极性（能力）会发生变化。
2、劳动力商品的质量（素质）难以把握。
3、劳动力能够持续地成为商品，其载体劳动者本身的生存必须得到维持4、劳动力无法从劳动者身上剥离身体是革命的本钱5、与雇主相比，劳动者缺乏关于市场条件各方面的信息所以，劳动力市场具有两个重要的特点：劳动者处于弱势市场不稳定第二章劳动力需求劳动力：劳动力是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动者的数量。
劳动力需求弹性：潜在的劳动力资源=劳动年龄中具有劳动能力的人口+劳动年龄外实际从事劳动的人口现实的劳动力资源=潜在的劳动力资源-虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人劳动力需求弹性的影响因素有哪些？影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。
其他因素不变时，（1）在上产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占比重越大，劳动力需求弹性越大。
分析技术进步对劳动力需求的影响。
（1）使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少对劳动力需求量以较少的劳动投入生产既定的产量（2）使成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大从而使劳动力需求量增加。
单个企业可能会产生新的劳动力需求。
政府的特殊政策对劳动力的需求有什么影响？（1）企业要按政府规定的男女比率雇佣劳动者政府就业政策替代效应短期会增加女性的就业，减少男性的就业，也会给企业造成新的成本。
长期内的规模效应可能会使男女性的就业量都下降。
第六章就业结构
生失业和职位空缺并存的现象； • 办法：减少和消除劳动力区域流动的障碍，ห้องสมุดไป่ตู้求
劳动力的地区以较好的条件吸引劳动力流入，以 工厂的迁移代替劳动力的迁移。
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第三节：我国就业结构状况分析
一、就业的产业结构状况 1、三次产业间从业人员份额 2、三次产业就业弹性
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• 不仅如此，这三大部门各自内部也会发生显著的 结构性变动，其变动趋势是：制造业上升幅度最 大，大约占工业部门份额上升的2/3；在制造业 内部，与现代技术密切联系的新兴部门增长得最 快，其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对 份额都是上升的，相反，一些传统生产部门的产 值和劳动力的比重则是下降的；在服务部门内部， 教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。
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2、钱纳里等 《工业化和经济增长的比较研究》 多国模型、钱纳里标准结构 • 在经济发展的不同阶段，有着不同的经济
结构与之相对应；随着经济的不断发展， 产业结构和就业结构呈现出有规律的变化。
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• 通常表现为随着工业化进程的演进，产业结构中第一产业 比重持续下降，第二产业的比重则迅速上升，同时拉动第 三产业比重提高。
• 当第一产业的比重下降到20%或以下，第二产业比重上 升至高于第三产业而在GDP构成中占最大比重时，工业 化就进入了中期阶段；当第一产业的比重再降到10%以 下，第二产业的比重上升至最高水平转为相对稳定或有所 下降，第三产业成为GDP构成中最大比重时，工业化就 到了成熟期，开始向后工业化阶段即发达经济过渡。这是 世界各国产业结构变化的一般趋势。
2、主要形成机制： • 收入弹性差异 • 投资报酬（技术进步）差异
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三、就业结构规律的内容 • 工业化的不同发展阶段有不同的就业结构与之相适应； • 每一产业的产值份额与劳动力分额不等，且二者间的差额
宏观劳动力配置(第六章)
产业结构的合理化、高级化对于提高劳动力的配置效率有重要的作用： 1.产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置。中 国现在正面临着“两个转变”：经济体制和经济增长方式的转变。经济增长 方式转向集约型（集约型的基本特征是依靠提高生产要素的质量和利用效率 ，来实现经济增长），意味着产业整体有机构成的提高，这就需要发展对劳 动力需求较少的资金密集型生产。但在人口众多、就业压力很大、人均收入 不高等情况下，单纯通过发展资金密集型生产来实现中国产业整体有机构成 的升级是不可能的。否则，必然会产生大量失业人员，从而降低社会购买力 的需求，制约国内市场的发展，最终阻碍产业整体有机构成的高级化。
第一节 第二节 第三节
劳动力配置和产业结构演进的互动效应（重点） 我国产业结构与劳动力配置 产业结构变动对就业的贡献
劳动力在产业间的分布是宏观劳动力配置的主要观察和研究内容 ，产业结构的变化必然会带来劳动力资源在产业间的重新分布，而产 业间的工资差距、投资规模、产业发展政策以及城乡收入差距等因素 都会对劳动力资源在产业间的配置产生影响和作用。在改革开放以ห้องสมุดไป่ตู้ 的市场化过程中，劳动力作为追求个人效用最大化的经济主体，其在 产业间的流动行为主要受经济利益的驱动，收入差距是引起劳动力流 动的最主要的经济因素，同时也是引导劳动力进行人力资本投资的主 要信号。
一、产业结构与劳动力配置的关系
（一）产业结构对劳动力配置结构的牵动作用 随着一个国家经济总量的增长和人均收入水平的提高，人们对各种
商品和劳务的需求结构也会发生变化。同时，由于经济上追求最大产出 原则的作用，整个社会的产出结构必然会随之进行调整。而产出结构的 调整，只有通过投入要素在各产业部门间的再配置来实现。由于劳动力 是生产要素中最重要、最活跃的部分，因此，投入要素在部门间的再配 置最终都是通过劳动力在产业间的重新配置来实现的。这样就引起了就 业结构的转换——这是产出结构对就业结构的牵动作用。
教案：第六章认识职业与工作世界
教学内容摘要：练习：填写家庭职业树图表。
我喜欢的职业是我家族偏好的职业是让学生小组分享自己喜欢的职业与家族的喜好是否一致。
活动：比手画脚猜职业以小组为单位，每组同学派2个代表上来，一个抽取卡片（卡片上有一种职业），抽取后不能说话，通过肢体语言表达该职业的特点，让另一个同学猜，在2分钟内猜中越多的小组代表获胜。
总结：不同职业有不同的特点，但又具有共性。
一、职业、产业、行业概述（一）职业的涵义所谓职业，就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的、专门类别的社会劳动。
人们由于特定的社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会活动，就是职业。
职业有两层含义：第一，职业体现了专业的分工，它意味着专门从事某项事务；第二，体现了一种精神追求，职业的发展过程是一个人的个人价值不断实现的过程。
（二）我国的产业和行业概述1、产业产业是国民经济活动中最基本的类型。
根据国家统计局1985年的划分标准，我国产业分为三大产业，即第一产业、第二产业、第三产业。
第一产业包括农业、林业、牧业、渔业、水利业。
广义上讲，农业包括采集、种植、狩猎、捕鱼、畜牧等种类。
第二产业包括工业和建筑业。
按照产品的经济属性，可以将整个工业分为两大类：生产生产资料的工业和生产消费资料的工业，前者称“重工业”，包括机械、冶金、电力、煤炭、石油、燃料、化工等工业；后者称“轻工业”，包括纺织、造纸、食品、皮革等工业。
第三产业是指广义的服务业，包括四大部门：流通部门，如商业、餐饮业、交通运输业、邮政电信通讯业、物资供销和仓储业等；服务部门，如金融、保险、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业和咨询服务业等；科教、文卫、体育部门，如教育、文化、广播电视事业、科学研究事业、卫生体育和社会福利事业等；机关团体，如国家机关党群组织和社会团体等。
随着科学技术水平的提高，产业结构的调整，第三产业在国民经济发展中所起的作用越来越大，第三产业的就业人数不断增加，这是现代社会发展的大趋势。
第六章-下岗PPT课件
在企业中，学校、医院、食堂、托儿所、 图书馆、俱乐部各项服务设施俱全。
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经营管理水平差，在 激烈的竞争中处于劣 势；
经营者失职渎职，贪 污腐化。
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（四）产业结构调整和产业升级
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（五）经济体制转轨
计划经济体制是企 业存在富余职工并 得以维持的根本原 因，经济体制改革 则使得企业富余人 员日益明晰化。
下岗职工中女性占60％，并且再就业困难。
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文化低——初中以下 55％，初高中占38％， 大专以上占7％。
技能低——绝大多数 是普通工种，技术工 种较少。
竞争力低。
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二 下岗职工的经济分布
（一）主要存在于国有企业 （二）集中在制造业，尤其是不景气行业 （三）与地区经济发展水平密切相关 （四）职业主要为一般工人和职员
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第三节 解决下岗问题的方法
一 保障下岗职工基本生活
确保国有企业下岗职工基本生活费按时足 额发放 ，“三三制” 原则。
建立“三条保障线”制度。 向失业保险并轨。
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财政预算
企业负担
社会筹集
三三制
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下岗职工基本生活保障 失业保险
城市居民最低生活保障 三条保障线
最长期限 3年
人均收入 低于当地 最低生活 标准
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国企改革推向纵深，1998年至2000年，每年 人数都维持在700万～900万之间，三年累计 2137万。
根据政府的统计，国企职工原有5000万人， 从1998年开始，裁员累加3000万，几年时间 裁掉6/10的人员 。
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二、下岗的原因
（一）我国劳动力长期供大于求
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（二）计划经济时期统包统配的就 业制度
村充分就业规章制度
村充分就业规章制度第一章总则第一条为了更好地促进农村就业，增加村民收入，提高生活水平，提高农村发展水平，特制定本规章。
第二条本规章适用于农村所有村民，包括务农和非务农人员。
第三条村充分就业是指在村级组织的指导下，通过劳动力资源开发和就业服务机构的协助，实现农村劳动力的充分就业，提高农村就业率，促进农村经济的发展。
第四条村充分就业的原则是政府引导、多元化就业、公平竞争、优化结构、分类施策、综合治理。
第五条村民可根据自身意愿和能力选择各种就业方式，包括务农、外出打工、自主创业等方式，同时村级组织将提供必要的就业培训和指导。
第六条村充分就业机构应当遵循市场化原则，根据需求和供给情况，为村民提供多样化的就业服务。
第七条村级组织应当建立健全的村充分就业工作机制，加强就业信息的收集和发布，加强对就业市场的监测和预警。
第八条村充分就业机构应当建立完善的就业服务制度，提供就业咨询、职业培训、就业介绍、就业援助等服务。
第九条村充分就业机构应当建立健全的就业监督和评估机制，及时发现和纠正就业服务中的问题，确保服务质量。
第十条村充分就业机构应当加强与各级政府部门和社会组织的合作，共同推动村充分就业工作的开展。
第十一条村充分就业工作是村级组织的重要职责，村级党组织应当加强对村充分就业工作的领导。
第十二条村充分就业规章制度的具体实施办法由村级组织确定。
第二章就业服务第十三条村充分就业机构应当建立完善的就业服务系统，包括就业咨询、职业培训、就业介绍、就业援助等方面的服务。
第十四条村充分就业机构应当针对不同群体提供个性化的就业服务，包括农民工、退休人员、残疾人、失业人员等。
第十五条村充分就业机构应当加强与企业、社会组织、高校等单位的合作，开展就业合作项目，促进就业机会的拓展。
第十六条村充分就业机构应当建立健全的就业信息系统，及时更新就业信息，为村民提供全面准确的就业信息。
第十七条村充分就业机构应当加强对就业市场的监测和研究，了解就业需求和供给情况，及时调整就业政策。
劳动经济学第六章劳动就业与失业.
失业人员
1. 城镇人口，16岁以上，具有劳动能力； 2. 在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动， 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态； 3. 在某一特定时期内采取了某种方式寻找工作；
1980
1985
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2000
2001
2002
2003
2004
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资料来源：国家统计局.中国统计摘要（2007），北京：中国统计出版社，2007．46
图6－7 1978～2006年中国城镇登记失业人数
二、中国失业问题日趋严重的原因 历史原因造成的隐性失业公开化 劳动力供给方面的原因 劳动需求方面的原因
三、季节性失业
季节性失业是指由于季节变化所导致的定期性的 劳动者就业岗位的丧失。 造成季节性失业的原因主要是：①一些部门或行 业对劳动力的需求随季节的变化而波动，②一些 行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷，从而 影响作为产品派生需求的劳动力需求，造成季节 性失业。
三、周期性失业
由于经济周期或经济波动引起劳动力需求 不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失 业被称为周期性失业或需求不足性失业。
但这些人中在就业管理局登记备案、签订劳动合同的仅
为3800人，至少有1万”隐性就业”人群。
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国就业促进法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2007.08.30•【文号】主席令第70号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】就业促进正文中华人民共和国主席令（第七十号）《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年8月30日中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第六章 就业信息资源
第六章 就业信息资源
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三、各类人才市场
为做好每年的毕业生就业工作，各级各类 人才市场每年都要举办多场大中型的招聘会， 高校每年也都要组织举办各种形式的双选会或
校园专场招聘会。招聘会为毕业生与用人单位
双向选择搭建了平台、提供了机会，毕业生要 十分重视、充分利用这些机会，尽可能多了解 相关情况，广泛收集各单位的用人信息。
二、就业信息的作用
（三）就业信息是顺利就业的可靠保证
毕业生依据自己所拥有的就业信息，经过 筛选比较、科学决策，锁定一个或几个相对准
确的目标，全面了解这些目标的基本情况，如
企业的经营方式、产品结构、市场行情、企业 历史和发展前景，特别是要了解应聘岗位的要 求。
第六章 就业信息资源
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第二节 就业信息的收集
第六章
就业信息资源
第一节 就业信息
主要 内容
第二节 就业信息的收集
第三节 就业信息的处理
第一节 就业信息
一、就业信息的基本含
义
二、就业信息的作用
一、就业信息的基本含义
就业信息，主要是指用人单位 的需求信息。包括招聘活动中各行 业、企事业单位发布的具体需求信 息、岗位的薪资状况、工作内容和 职业发展前景等。 就业信息不是孤立的，而是一
第六章 就业信息资源
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四、实习、社会实践活动
毕业生在实习、社会实践中，可以 让用人单位充分了解自己，同时也可以清 楚地了解用人单位的需求信息，抓住机遇， 成功求职。
第六章 就业信息资源
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五、学校教师
许多教师与校外研究所、企业、公司合作开发科研项目，有广 泛的人脉，学生可以通过教师获得用人信息，不断补充自己的信息库。 教师提供的就业信息具有重要参考价值。 教师能更多地考虑毕业生的就业意向与职业的匹配，结合毕业 生的学业成绩、在校表现及其资质、能力、特长，针对不同学生提供 不同的就业信息，比较可靠，针对性强。
3643+《劳动就业概论》复习指导2021
2021年春期成人教育（专科）《劳动就业概论》期末复习指导2021年6月修订第一部分课程考核说明1、考核目的通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识、解决管理问题的能力。
同时还考察学生对于管理现象的综合分析能力。
2、考核方式本课程的考试形式为开卷笔试，考试时间90分钟。
3、适用范围、教材本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育专科工商管理专业人力资源管理方向的必修课程《劳动就业概论》。
本课程考试命题依据的教材采用张彦、陈晓强主编，社会科学文献出版社出版的《劳动与就业》（2002年7月第1版）。
4、命题依据本课程的命题依据是《劳动就业概论》课程的教学大纲、教材、实施意见。
5、考试要求考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。
在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。
主要考核学生对劳动就业的基本理论、劳动就业重难点知识的理解和运用分析能力。
6、考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：名词解释（20%）；单项选择题（10%）；判断改错题（12%）；简答题(40%)；论述题(18%)。
第二部分期末复习指导第一章劳动概述一、重点名词：劳动劳动方式劳动行为劳动关系劳动者行为劳动制度二、重点掌握：1、劳动的含义2、劳动关系的含义和特征3、劳动关系的类型4、劳动者行为及劳动行为三、一般掌握：1、劳动的特征2、劳动的分类3、劳动方式4、劳动制度5、劳动制度的一般特征第二章劳动力资源开发与管理一、重点名词：劳动力劳动力资源工作绩效评估工作分析二、重点掌握：1、劳动力的含义2、劳动力资源的含义3、劳动力资源投资的特点4、工作绩效评估5、如何避免绩效评估中的误差三、一般掌握：1、劳动力的特征2动力资源的特征3、劳动力资源开发的途径4、企业劳动力资源管理内容分析5、工作分析6、人员的配备、培训和发展第三章劳动力市场一、重点名词：劳动力市场劳动力供给劳动力需求劳动力市场歧视二、重点掌握：1、劳动力流动2、影响劳动力流动的因素3、劳动力流动的正负效应4、劳动力供给的含义5、劳动力需求的含义6、影响劳动力供给的因素三、一般掌握：1、劳动力市场的结构：2、劳动力市场及其组成要素3、影响需求的宏观因素4、人才市场5、劳动力市场经典理论6、劳动力市场配置模式7、劳动力市场歧视第四章劳动者收入分配一、重点名词：按劳分配劳动工资工资水平货币工资水平工资计时工资计件工资二、重点掌握：1、劳动工资的含义及构成比2、计时工资和计件工资3、工资水平及其影响因素三、一般掌握：1、按劳分配及其实现条件2、生产要素分配及其必要性3、工资差别4、收入分配不平均5、工资决定理论6、货币工资与实际工资第五章就业概述一、重点名词：就业二、重点掌握：1、影响就业的因素2、我国的就业结构状况3、就业的基本特征三、一般掌握：1、就业的定义2、就业制度的含义和作用3、就业结构及其变动规律4、我国大学毕业生就业制度第六章就业政策一、重点名词：就业政策二、一般掌握：1、调节劳动力需求政策2、调节劳动力供给政策3、调节劳动力交换政策第七章失业一、重点名词：失业待业下岗人员摩擦性失业周期性失业结构性失业充分就业失业治理二、重点掌握：1、我国失业的特点2、我国失业的原因3、失业治理三、一般掌握：1、失业的含义2、待业的含义3、下岗的含义4、失业类型的划分5、失业率6、自然失业率第八章职业基础理论一、重点名词：职业职业社会功能职业声望职业生涯二、重点掌握：1、职业的含义2、职业的特征和功能3、影响职业选择的个体因素4、影响职业选择的社会因素三、一般掌握：1、影响职业声望的因素2、霍兰德人职匹配理论3、职业生涯设计应考虑的因素。
劳动经济学第六章劳动就业与失业(精)
中国劳动关系学院人力资源管理专业2010级(普本(1班《劳动经济学》第六章劳动就业与失业习题学号姓名成绩一、名词解释1. 就业2. 失业率3. 摩擦性失业4. 长期菲利普斯曲线5.非经济活动人口二、单项选择题1.下列劳动类型中,属于就业范畴的是(A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动2.在现代市场经济国家,以下哪个条件不是失业统计中对失业者的判定条件(A.有工作能力B.没有工作C.对寻找工作丧失信心D.在前4周曾做过专门努力寻找工作单没有找到3.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共2.6万,每个失业者失业的平均长度为4周,则该年该地区的失业率为( 。
A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%4. 下列那类人群不属于经济活动人口劳动力需求曲线左移,劳动力供给( 。
A.学生B.失业者C.农村从业人员D.再就业的离退休人员5. 劳动力市场的基本功能是( 。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平6. 凯恩斯认为出现非自愿失业的原因是( 。
A.劳动力供给过多B.人力资本投资少C.有效需求不足D.劳动力市场信息不畅通7.关于配第—克拉克定理,以下论述不正确的是( 。
A.配第—克拉克定理是描述就业结构变化的B.第一产业的就业人数在就业总人数的中的比例在上升C.劳动力从第一产业逐渐向第二、三产业转移D.生产力进步、社会消费水平提高与人口自然增长是造成就业产业结构变化的主要原因8. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有( 。
A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高9. 自然失业率是指(A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率10. 由劳动力供给与需求之间的技术性失衡所造成的失业类型是( 。
就业问题与职业发展
就业问题与职业发展第一章：就业市场分析当前，中国的就业市场稳中有变。
一方面，就业岗位总体有所增加，特别是互联网、电子商务、金融和服务业等新兴产业的就业岗位较多；另一方面，就业市场竞争依旧激烈，大量毕业生进入就业市场，就业难度不断加大。
因此，对当前就业市场的分析十分必要。
第二章：就业问题随着我国经济的发展，人口结构和产业结构发生了巨大的变化，就业问题成为当前最关注的问题之一。
其中，毕业生就业问题是决定就业市场的主要因素之一。
另一方面，低收入、劳动力市场与社会扶贫等问题也日益凸显。
这些问题促使政府和社会各方面采取措施，加强就业培训、加强分类扶贫和推进经济增长等，以解决就业难题。
第三章：职业发展随着社会经济的发展，职业发展也变得越来越重要。
今天，职业发展不再是一个关键词，而是一个越来越重要的领域，人们的职业发展越来越需要自我定位、个性化方案和专业化指导。
而职业发展的重要性不只是对雇员个人的意义，还对企业、社会乃至国家的繁荣和稳定等方面具有重要意义。
因此，我们必须要对当前职业发展的相关问题进行分析和研究，探索如何更好的发挥职业发展在社会发展和个人成长中的积极作用。
第四章：提高就业能力针对就业市场的竞争和就业市场的多变，提高就业能力是现代职业发展的重要方向。
一个具备就业能力的人是具备一系列的素质，如沟通能力、创新能力、领导能力、协作能力、团队合作能力、商业敏感度、市场竞争感知能力等。
只有当个人在这些方面具备较高的素质和能力时，他才有能力抓住就业机会，应实市场需要，实现自我价值。
第五章：创业就业对于就业者来说，创业是一个重要的发展选择之一。
如今，创业成功的机会越来越大，这一点在互联网、电商、新媒体等领域尤为明显。
但是，真正的创业并不是简单的构思和实现，成功的创业企业需要刻苦钻研、不断调整、坚定信心和长期奋斗。
考虑到创业的困难与危机，大多数创业者还应该同时寻求职业发展的保障和途径。
第六章：就业政策和体系为更好地支持和促进就业发展，政府一直在加大就业政策的力度，构建完善的就业服务管理体系，促进就业市场的发展和稳定。
改革开放史第六章的内容
改革开放史第六章的内容改革开放史第六章的内容在中国的现代史上，“改革开放”被誉为具有划时代意义的重大事件。
自1978年12月以来，中共中央通过实施一系列的经济、政治、文化和社会领域的改革措施，将中国引导到全面开放和市场经济的道路上。
改革开放的第六章，是这一历史进程中的重要一步，也是中国未来进一步开放与发展的关键所在。
在第六章中，中国决定发动一场全面深化改革的伟大斗争。
这一章节主要探讨的是政府改革、宏观调控、开放政策、市场化改革、扩大国内消费和创新的重要性。
具体内容包括经济体制改革、人民生活水平的改善、减贫措施、社会保障制度的改革以及环境保护等方面。
从经济体制改革的角度来看，第六章在发展社会主义市场经济方面取得了显著的成就。
重点在于推进国有企业改革、促进民营经济发展、培育新兴产业和推动科技创新。
这些改革举措有效地激发了中国经济的活力，促进了国内外投资的大幅增长，并为中国的繁荣和发展奠定了坚实的基础。
第六章还强调了人民生活水平的改善。
通过改革开放，中国推出了一系列减贫措施和社会保障制度改革，致力于提高人民的收入水平和生活质量。
这些改革举措包括提高最低工资标准、增加就业机会、加强基本医疗保险和养老保险等方面。
这些改革努力的目标是让每一个中国人都能够享受到改革开放所带来的红利。
改革开放的第六章还着重于环境保护的重要性。
中国在过去几十年里快速发展，但也付出了环境破坏的代价。
第六章通过推进生态文明建设、绿色发展和可持续发展的措施，试图解决环境问题。
这些措施包括加大环境治理力度、推动清洁能源的使用、加强环境监管和促进生态文明教育等。
个人观点和理解：改革开放史第六章的内容凸显了中国政府对于经济、社会和环境问题的高度重视。
通过推进全面深化改革，中国的经济不仅在国内蓬勃发展，也在全球舞台上崭露头角。
政府的努力也使得中国人民的生活水平得到了显著提高，人民享受到了改革开放所带来的实际好处。
然而，我们也必须意识到，在推动改革的过程中，仍然存在一些挑战和问题。
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三、就业结构规律的内容
• 工业化的不同发展阶段有不同的就业结构与之相适应；
• 每一产业的产值份额与劳动力分额不等，且二者间的差额 也不等；随着经济发展，同一产业的产值份额与劳动力份 额下降的速度也不等； • 三次产业间就业份额变化是相互联系的。第一产业是变化
的起点，随着农业劳动生产率的提高，第一产业劳动力减
2
二、就业结构的意义 • 就业结构在国民经济全局运动中和在就 业活动中具有极其重要的意义，它可以 反映国民经济的总体发展水平，反映社 会劳动力资源投入方向的总体状况，其 变化也可以反映经济发展的一般趋势。
3
第二节 就业结构规律
一、工业化阶段与就业结构变化
1、库兹涅茨的《各国的经济增长》 • 随着现代经济的增长，即在国民生产总值不断增长和人均 国民收入不断提高的情况下，国民经济各产业不论是产值 结构，还是劳动力结构都会发生变化，其变动的一般趋势 是农业部门的产值份额和劳动力份额都趋于下降；而工业 部门和服务业部门的产值份额和劳动力份额都趋于上升， 但在这两个部门中，产值份额和劳动力份额的变化趋势略 有区别，工业部门在产值份额持续上升的同时，劳动力份 额处于大体不变或略有上升，服务业部门在产值份额处于 大体不变或略有上升的同时，劳动力份额上升幅度较大。
数值越大，表明该产业劳动生产率越高，劳动力就会流向
劳动生产率高的部门。
17
2009年我国GDP和从业人员的构 成
项目 第一产业 第二产业 第三产业
GDP
从业人员
10.3
38.1
46.3
27.8
43.4
34.1
根据2010年统计年鉴计算
18
存在时，会导致工资上涨。
• 解决结构性失业最重要的对策即人力政策。
11
（二）希克斯劳动力市场部门和区域结构理论
1、对劳动力市场部门结构的分析
• 劳动力市场结构是按部门的经济状况和劳动生产
率状况所做的划分；
• 在一个社会中，劳动力市场部门结构变动的原因 在于行业经济的发展状态和劳动生产率的增长速 度。 • 调整产业结构，使各部门协调发展。
重结构之间的不对称程度。运用这一指标可以判
断劳动力就业状况是否协调。它的绝对值越大， 表明产业结构和就业结构越不对称。结构偏离度 大于零时，产业产值份额大于就业份额；结构偏 离度小于零时，产业产值份额小于就业份额；等
于零则表明二者均衡。
16
（2）分产业相对劳动生产率 • 相对劳动生产率是指各产业的增加值比重与就业比重之比。 • 用公式表示为：相对劳动生产率= GDP的产业构成百分比/就业的产业构成百分比 • 相对劳动生产率是对产业结构与就业结构之间的协调性分 析，表明每1%的劳动人口对应能创造百分之几的产值。
8
二、经济发展过程中劳动力在三次产业中的变动
——配第-克拉克定理 1、内容：不同产业间相对收入的差异，会促使劳动力向能 够获得更高收入的部门移动，随着人均国民收入水平的提 高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；当人均 国民收入水平进一步提高时，劳动力便向第三次产业移动。 结果，劳动力在产业间的分布呈现出第一次产业人数减少、 第二次和第三次产业人数增加的格局。 2、主要形成机制： • 收入弹性差异 • 投资报酬（技术进步）差异
教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。
5
• 产业结构的上述变化趋势，主要是由经济增长过程中科学
技术进步引起的。
• 科学技术引起产业结构的变化； • 科学技术进步带来新材料的使用、新产品的开发和新工艺 的采用，从而带动新的产业部门出现； • 科学技术进步带来工业化，引起农村人口迅速向城市转移， 促进了城市化。城市化促进工业和服务业的发展，引起产 业结构的变化。 • 技术进步对产业结构变化的影响，往往同需求的改变交织
第六章 就业结构
• 就业结构的概念
• 就业结构的变化规律
• 我国的就业结构
1
第一节 就业结构的意义
一、就业结构的涵义
1、概念
所谓就业结构，指的是社会劳动力的分布状况。 即社会劳动力在国民经济各产业与部门、各个地 区、各种职业等方面的就业比例及其相互联系。 2、分类：
从不同的角度，可以对就业人员作出不同的分类， 因而就业结构就包含若干方面。
4
• 不仅如此，这三大部门各自内部也会发生显著的
结构性变动，其变动趋势是：制造业上升幅度最
大，大约占工业部门份额上升的2/3；在制造业
内部，与现代技术密切联系的新兴部门增长得最 快，其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对 份额都是上升的，相反，一些传统生产部门的产 值和劳动力的比重则是下降的；在服务部门内部，
12
2、对劳动力市场区域结构的分析
• 一国的劳动力市场可以按不同地区划分为若干地
方性劳动力市场； • 由于劳动力供求的地区差异，在全国范围内会产 生失业和职位空缺并存的现象； • 办法：减少和消除劳动力区域流动的障碍，需求 劳动力的地区以较好的条件吸引劳动力流入，以 工厂的迁移代替劳动力的迁移。
13
在济增长的比较研究》
多国模型、钱纳里标准结构
• 在经济发展的不同阶段，有着不同的经济
结构与之相对应；随着经济的不断发展， 产业结构和就业结构呈现出有规律的变化。
7
• 通常表现为随着工业化进程的演进，产业结构中第一产业 比重持续下降，第二产业的比重则迅速上升，同时拉动第 三产业比重提高。 • 当第一产业的比重下降到20%或以下，第二产业比重上 升至高于第三产业而在GDP构成中占最大比重时，工业 化就进入了中期阶段；当第一产业的比重再降到10%以 下，第二产业的比重上升至最高水平转为相对稳定或有所 下降，第三产业成为GDP构成中最大比重时，工业化就 到了成熟期，开始向后工业化阶段即发达经济过渡。这是 世界各国产业结构变化的一般趋势。 • 工业或制造业比重的上升就是工业化进程最直接的表现。
第三节：我国就业结构状况分析
一、就业的产业结构状况
1、三次产业间从业人员份额
2、三次产业就业弹性
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3、产业结构与就业结构的关系
（1）结构偏离度
• 结构偏离度是指各产业的增加值比重和就
业比重之比与1的差。 • 用公式表示为：结构偏离度= GDP的产业构成百分比/就业的产业构成 百分比-1。
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• 结构偏离度可以反映产业就业结构与产值GDP比
少，第二、三产业劳动力增加；随着科学技术进步，工农 业劳动生产率的提高，第三产业就业人数不断增加。
10
四、西方劳动力市场结构理论 （一）托宾的劳动力市场技术结构理论
• 劳动力市场的技术结构是指劳动力市场可以按工
人的技术状况细分为若干个局部市场，每一个局
部市场主要代表一定的技术工种、一定技术水平
的劳动力供给与需求的关系。由于局部市场的不 可替代性发生失业和职位空缺的并存。职位空缺