国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。

关键词：国有企业思想政治工作问题对策

随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作

可有可无。在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。

（二）企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信

造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。第二，企业思想政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足。企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。另外，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。

（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求

究其主要原因可分为两方面：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法。第一，企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。第二，思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识。第三，一些国有企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法。一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训。搞思

想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就会对职工采取一定的处罚措施，职工非常被动的参加活动。

另一方面是企业思想政治工作对象思想状况的多元化。第一，随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、经济实体大量涌现，受改革开放大环境的影响，职工学习意识更强，生活工作经历更加丰富，许多人在到国有企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历，使他们的思想观念复杂。国有企业职工还面对许多现实问题，部分人就业岗位不稳定，‘劳动关系不明确，企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看，企业的流动性大大增强，职工与岗位、单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，职工对企业缺乏归属感和安全感。第二，职工的政治理想信念淡化。思想领域的矛盾和斗争错综复杂，使一部分人在思想观念上走入误区，价值观念扭曲，产生信仰危机。有的人不信共产主义却信神信命;不认真理，只认钱认关系;不图奉献，只图名利和享受。有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业感觉失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。在思想道德和社会公德方面，有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现为富不仁，不讲社会公德的现象。第三，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。部分职工心理压力大，没有目标方向，对工作缺乏动力。进入市场经济以后，国有企业职工工资改革，使企业职工的工资受到影响，收入分化比较严重，企业职工劳累了大半辈子却买不起房，看不起病，孩子上不起学，容易不满情绪，心理感觉不平衡。

二、解决国有企业思想政治工作问题的对策

（一）提高企业思想政治工作的综合性

第一，企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点，参与到企业的文化建设中来，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业