2019年青岛市面向全国招聘聘任制公务员拟聘任人员公示

青岛市职员制相关文件汇总

青岛市职员制相关文件汇总1．青岛市事业单位职员管理试行办法（第1页）2．青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定（第7页）3．青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法（第12页）4．关于做好市本级事业单位职员制入轨工作的通知（第20页）5．青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见（第22页）6．关于开展事业单位职员制试点工作的通知（第27页）关于印发《青岛市事业单位职员管理试行办法》的通知各区（市）党委组织部、区（市）人事局（编委办）、市直各有关单位人事（组织）部门：现将《青岛市事业单位职员管理试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共青岛市委组织部青岛市人事局中共青岛市委组织部青岛市人事局青青岛市机构编制委员会办公室文件青人发〔2009〕9号二○○九年九月十七日青岛市事业单位职员管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位（以下简称单位）人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的职务等级序列，根据国家《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》以及《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》等法规政策，制定本办法。

第二条本办法适用于由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）。

第三条事业单位职员（以下简称职员）是指单位聘任在管理岗位上从事管理工作的人员。

第四条各级政府人事部门是职员制工作的综合管理部门，负责指导、协调、监督职员管理工作。

涉及担任领导职务的职员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第二章职务等级确定第五条职员职务实行等级制。

我市职员职务等级设为七级八等，具体设置为：四级职员（正）、四级职员（副）、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

首次实行职员设置管理工作时，单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员。

委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些

委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些委任制公务员和聘任制公务员的区别委任制公务员和聘任制公务员有2点不同：1、两者的优势不同：（1）委任制公务员的优势：任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。

在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。

（2）聘任制公务员的优势：合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分。

也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

2、两者的作用不同：（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口，增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。

（2）聘任制公务员的作用：与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

委任制的概念委任制是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。

需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。

聘任制的概念聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。

和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。

公务员聘任制

社会评论
任何一项制度改革，都会牵涉到对现有制度的冲击与突破，其中诸多利益的触动势必造成新制度的阻力。就公务员聘用制而言，其关键在于引入市场机制，核心价值乃是公平。
但从现行法律规范看，无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都缺乏明细而完善的规范，而其中任何一个程序细节上的疏漏，都可能在实践中伤及到该项制度的公平内核。
制度改革
2010年2月3日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。
区别之处
公务员聘任制与政府雇员制的区别表现如下：
公务员招聘会总会人山人海
公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
在中国有些地方，比如江苏、深圳、北京等地，允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使相应行政权力，结果却出现了尴尬的境地，行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。此类政府雇员不是真正的政府雇员，而实际上是公务员，相当于聘任制公务员。
公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分，是政府选人、用人、管人的重要制度，是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度，已为中国法律正式规定。政府雇员制只是中国部分省级以下地方政府的政策，是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制度，政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。

年国家开放大学电大《公务员制度讲座》复习题及答案

年国家开放大学电大《公务员制度讲座》复习题及答案公务员制度讲座期末复习题一、单选题1．下列哪一类职位不实行聘任制（A）A．涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）A．予以辞退B.降级使用C．降两级工资D.撤职3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（D）A．年度考核B.届中考核C．届末考核D.届中、届末考核4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（C）A．专业性较强的职位B.辅助性职位C．涉及国家秘密的职位D.技术性较强的职位5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A ）A．省部级正职以下B.厅局级正职以下C．县处级正职以上D.乡科级正职以上6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（D）A．担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康C．无刑事犯罪纪录D.大专以上学历7．对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（B）A．公务员在机关内可兼职B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准C．公务员不得在营利性事业单位中兼职D．公务员不得在企业内兼职8．国家根据什么来设置公务员职务序列（B）A．公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴9．新录用的公务员试用期为（D）A．三个月B.六个月C.九个月D.十二个月10．公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起________日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_____日内予以审批。

（B）A．1530B.3090C.3060D.6012011．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（B）A．降低一级工资B.降低一个职务层次任职C．辞退D.撤职12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（D）。

青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知-青政字〔2019〕20号

青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文：
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青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
青政字〔2019〕20号
各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：
为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2019〕144号），结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2019年企业工资指导线以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数，企业职工货币工资增长基准线为8%，上线为11%，下线为4%。

二、企业应在本通知下发后30日内，通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线，并制定2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制本年度薪酬预算；及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2018年工资指导线履行情况，进行网上备案。

三、各级各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。

对未按规定备案的企业，由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。

青岛市人民政府
2019年8月15日
——结束——。

2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表

世界一全日制
流大学大学本
建设高科及以
校
上
驻青高全日制校研究生
学士及以
上
以全日制大学本科学历报考的：经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类
以全日制研究生学历报考硕士的：理论经济学一级学科、及以应用经济学一级学科
上
所属全额事业
单位规划建设类
012
世界一全日制
流大学大学本
附件1:
2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表
招聘岗位岗位学校学历要学位单位类别代码要求求要求
专业要求
行政管理类
001
世界一流大学全日制建设高研究生
校
政治学一级学科、马克思主硕士义理论一级学科、管理科学及以与工程一级学科、工商管理
上一级学科、公共管理一级学科
网 (http: //www. huangd 最低服 .cn/) 务年限
为5年
农业技术类
013
世界一全日制
流大学大学本
建设高科及以
校
上
驻青高全日制校研究生
以全日制大学本科报考的：学士植物生产类、自然保护与环及以境生态类、动物生产类、
上动物医学类以全日制研究生报考的：作物学一级学科、园艺学一级
硕士学科、农业资源与环境一级及以学科、植物保护一级学科、
上畜牧学一级学科、兽医学一
是
结构化面试+ 答辩
级学科
最低服务年限为5年
海洋科技类
014
世界一全日制
流大学大学本
建设高科及以
校

截止02191600报名统计

2019年青岛市事业单位招聘笔试报名情况
报考部门青岛市实验幼儿园青岛市实验幼儿园青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛职业技术学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市技师学院青岛市园林和林业局所属青岛市园林和林业局所属青岛市园林和林业局所属青岛市园林和林业局所属报考职位幼儿教师会计机电一体化专业教师(副高级) 电子商务专业教师旅游管理专业教师(副高级) 药品生产技术专业教师思想政治理论课教师(副高级) 制冷与空调技术专业教师机器人专业教师物流管理专业教师大数据技术与应用专业教师(博士) 云计算技术与应用专业教师(中级) 旅游管理专业教师(中级) 学前教育专业教师环境监测与控制技术专业教师应用化工技术专业教师思想政治理论课教师(中级) 数学教师英语教师培训管理机电一体化专业教师(初级) 会计专业教师大数据技术与应用专业教师(硕士) 云计算技术与应用专业教师(初级) 酒店管理专业教师美工教师人力资源管理专业教师产品艺术设计专业教师服装与服饰设计专业教师党建管理男生公寓辅导员思想政治辅导员机电专业教师专业英语教师服装专业教师汽车电气专业教师汽车技术专业教师轨道专业教师幼教专业教师美术教师音乐教师通信技术专业教师旅游服务与管理专业一体化教师体育教师森保教师园林教师及课题研究园林教师多媒体教师职位编码 0201001001 0201001002 0201002003 0201002004 0201002005 0201002006 0201002007 0201002008 0201002009 0201002010 0201002011 0201002012 0201002013 0201002014 0201002015 0201002016 0201002017 0201002018 0201002019 0201002020 0201002021 0201002022 0201002023 0201002024 0201002025 0201002026 0201002027 0201002028 0201002029 0201002030 0201002031 0201002032 0201003033 0201003034 0201003035 0201003036 0201003037 0201003038 0201003039 0201003040 0201003041 0201003042 0201003043 0201003044 0201004045 0201004046 0201004047 02程学校青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛高新职业学校（青岛市理工高级中学）青岛市盲校青岛市盲校青岛市盲校青岛市盲校青岛市盲校青岛市中心聋校青岛市晨星实验学校青岛市晨星实验学校青岛市晨星实验学校青岛市晨星实验学校青岛市晨星实验学校青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院青岛市市立医院

周朕磊青岛崂山聘任公示

周朕磊青岛崂山聘任公示
（原创版）
目录
1.周朕磊个人简介
2.青岛崂山区的简介
3.周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示
4.周朕磊的成就和贡献
5.未来展望
正文
周朕磊，一位富有经验和才华的年轻学者，最近被聘任为青岛崂山区的某职务。

这则消息在当地引起了不小的关注，因为周朕磊在学术界和社会上的影响力不容小觑。

首先，让我们来了解一下青岛崂山区。

青岛，作为我国著名的沿海城市，一直以来都是经济和文化的交流中心。

而崂山区，作为青岛的重要组成部分，近年来在科技创新、经济发展等方面取得了显著的成绩。

这里聚集了一大批优秀的企业和人才，为地区的繁荣发展做出了巨大贡献。

接下来，我们来关注一下周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示。

周朕磊在此次聘任中担任的职务非常重要，对于崂山区未来的发展有着重大影响。

在此次公示中，周朕磊凭借过去的辉煌业绩和在相关领域的专业知识，成功脱颖而出，获得了这一职务。

这也充分体现了我国在选拔人才方面的公平、公正、公开原则。

谈到周朕磊的成就和贡献，他曾在多个领域取得了卓越的成果。

周朕磊在学术界拥有丰富的研究经验，发表过多篇高水平的学术论文，为相关领域的研究做出了积极贡献。

此外，他还积极参与社会实践，将理论知识运用到实际工作中，取得了显著的成效。

正因为如此，周朕磊在业界和学
术界都享有很高的声誉。

最后，我们期待周朕磊在青岛崂山区的新岗位上能够发挥出自己的优势，为地区的发展注入新的活力。

相信在不久的将来，周朕磊会用自己的才华和努力，为青岛崂山区带来更多的荣誉和成就。

行政法与行政诉讼法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

行政法与行政诉讼法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.根据2015年《立法法》规定，下列关于行政法渊源说法正确的是？答案:设区的市、自治州的权力机关及其常委会根据本地方的具体情况和实际需要，可以制定地方性法规2.下列哪一组织享有行政主体资格？答案:国家工商行政管理总局商标评审委员会3.下列哪一选项属于《公务员法》规定的行政处分种类？答案:降级4.下列哪一选项属于行政许可行为？答案:卫生行政部门对市场销售猪肉的检疫5.某市安监局向甲公司发放《烟花爆竹生产企业安全生产许可证》后，发现甲公司所提交的申请材料系伪造。

对于该许可证的处理，下列哪一选项是正确的？答案:撤销6.下列关于行政强制的表述错误的是：答案:强制收购是一种即时性强制措施7.李某是高校教授，以从事科研为由向某工商局提出申请，要求公开该局2017年度作出的所有行政处罚决定书，该局拒绝公开。

李某不服，向法院起诉。

下列哪一说法是正确的？答案:李某的起诉期限为6个月8.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列哪一项规范不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请？答案:公安部的规定9.下列选项不适用行政诉讼简易程序的是？答案:二审法院对公民丙的行政许可纠纷发回重审的案件10.中级人民法院管辖的第一审行政案件，下列哪一项不符合法律规定？答案:确认发明专利权案件11.下列哪项符合程序正当的要求？答案:审查行政许可申请的行政机关工作人员不得担任此行政许可的听证会主持人12.下列关于公务员录用的说法正确的是？答案:招聘聘任制公务员，可以不采用公务员考试录用程序进行公开招聘13.关于规章的制定程序，下列说法不正确的是？答案:某设区的市市政府将其制定的规章定名为“条例”14.世滔房地产开发公司拟兴建松园小区项目，向市规划局申请办理建筑工程规划许可证，并提交了相关材料。

市规划局向世滔公司发放许可证后半年，发现某一项申请材料系伪造。

青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市聘任制公务员管理办法(试行)的通知-青政办发[2014]3号

青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市聘任制公务员管理办法(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市聘任制公务员管理办法（试行）的通知（青政办发〔2014〕3号）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：《青岛市聘任制公务员管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人民政府办公厅2014年3月21日青岛市聘任制公务员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人单位和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知》（人社部发〔2011〕14号），结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市聘任制公务员的管理。

本办法所称聘任制公务员，是指在规定的编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条招聘聘任制公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

第五条各级公务员主管部门按照职能和管理权限负责聘任制公务员的综合管理。

用人单位按照管理权限负责聘任制公务员的日常管理。

第二章职位招聘第六条招聘聘任制公务员原则上实行公开招聘。

对于专业性较强、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的职位，经市级公务员主管部门按规定审批后，可以采用直接选聘的方式聘任。

第七条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）具备拟任职位所要求的资格条件；（八）法律、法规规定的其他条件。

2019年山东济宁市第四批拟录用公务员公示

【导语】2019年⼭东济宁市第四批拟录⽤公务员公⽰已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯为您详细介绍⼀下本次拟录⽤公务员公⽰的具体安排，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注公务员考试频道为您实时做出的更新。

按照《2019年济宁市考试录⽤公务员公告》和《关于对怀孕考⽣参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)有关规定，现对拟录⽤⼈员进⾏公⽰。

公⽰期共5个⼯作⽇，⾃2020年3⽉27⽇⾄4⽉2⽇。

公⽰期间如有异议，请拨打举报电话************。

（具体⼈员详见/）
【公⽰】
各市区公务员主管部门和省级有关部门归⼝上报拟录⽤⼈员名单，由省考录办统⼀在省政府门户和省公务员局上进⾏公⽰，公⽰期7天。

【录⽤】
省、市公务员主管部门制发《录⽤通知书》。

考⽣⼀经录⽤，必须按规定时间办理报到⼿续并报到上班。

报到时，新录⽤公务员的⾝份证、准考证、录⽤通知书所载照⽚必须和本⼈⼀致。

新录⽤⼈员凭《录⽤通知书》办理⾏政、⼯资、户籍迁移、档案转接等有关⼿续。

⽆正当理由逾期不报到的，视为放弃录⽤。

本次新录⽤乡镇公务员在乡镇机关5年服务期限内，不得调⼊上级机关或报考上级机关公务员。

另外，职位表中有具体服务期限和处所规定的按其规定执⾏。

拟聘用人员情况表

报考职位
37293019820610**** 青岛市产品质量监督检验研究院石墨烯产品检测
13022319900226****
青岛市计量技术研究院
计量检定校准1
23272119900207****
青岛市计量技术研究院
计量检定校准1
37292219900106****
青岛市计量标准科学研究所
关于2019年青岛市市场监督管理局所属事业单位公开招聘拟聘用人员情况表
序号 1 2 3 4 5 6
姓名程莎樊丽娟程丽萍徐广强盛田田丁晓
性别女女女男女女
笔试准考证号免笔试
1901017426 1901017315 1901012820 1901012114
免笔试
身份证号
招聘单位
37082719890330****
青岛市标准化研究院
标准化研究与应用1
37040219850730****
青岛市标准化研究院
标准化研究与应用2
毕业院校或工作单位中国海洋大学
青岛市人力资源管理服务有限公司青岛市人力资源管理服务有限公司青岛市人力资源管理服务有限公司青岛市人力资源管理服务有限公司

周朕磊青岛崂山聘任公示

周朕磊青岛崂山聘任公示
（原创实用版）
目录
1.周朕磊的个人背景介绍
2.青岛崂山区的简介
3.周朕磊在青岛崂山区的职务及职责
4.周朕磊的聘任公示引起社会关注
5.周朕磊的聘任对青岛崂山区的意义
正文
周朕磊，一位有着丰富经验的政府官员，近日因在青岛崂山区的聘任公示而引起社会广泛关注。

首先，让我们简单了解一下周朕磊的个人背景。

周朕磊毕业于我国一所知名大学，拥有经济学学士学位，早年在政府部门工作，积累了丰富的工作经验。

他的职业生涯始于一个省级政府机构，从那时起，他就一直致力于政府工作和公共事务。

其次，我们来了解一下青岛崂山区。

青岛崂山区是山东省青岛市的一个市辖区，位于青岛市东部，总面积约为 389.3 平方公里。

崂山区是我国东部沿海地区的一个重要经济中心，也是我国著名的旅游胜地。

根据公示，周朕磊被聘任为青岛崂山区的某职务。

具体职责包括但不限于，负责该区的经济工作，推动经济发展，以及负责该区的公共事务，保障公众利益。

周朕磊的聘任公示一经发布，就引起了社会的广泛关注。

这是因为周朕磊在政府工作中的丰富经验和优秀表现，使得公众对他在青岛崂山区的工作充满了期待。

周朕磊的聘任对青岛崂山区来说具有重要意义。

他的加入，无疑会为
该区的经济发展和公共事务管理带来新的活力和动力。

周朕磊青岛崂山聘任公示

周臻磊青岛崂山聘任公示一、引言青岛崂山是中国历史文化名山之一，以其壮丽的自然景观和丰富的人文底蕴而闻名于世。

为进一步推动崂山旅游事业的发展，提高服务质量和游客满意度，崂山旅游局决定聘任周臻磊先生为崂山旅游形象大使，并对此进行公示。

二、周臻磊先生简介周臻磊，男，中国籍，生于1980年，现居住于青岛市。

他是一位著名的旅游专家和作家，曾多次在国内外旅游论坛上发表演讲，并出版了多本与旅游相关的畅销书籍。

周先生以其丰富的旅游经验和深入研究崂山的能力而备受瞩目。

三、周臻磊先生的聘任意义1.推动崂山旅游事业发展：周臻磊先生作为崂山旅游形象大使，将通过参与各种宣传活动和推广崂山旅游资源，进一步提高崂山的知名度和美誉度，吸引更多的游客前来观光旅游。

2.提升崂山旅游形象：周臻磊先生以其丰富的旅游经验和专业知识，将为崂山旅游局提供宝贵的建议和意见，帮助改善旅游服务质量，提升游客的满意度，进一步塑造崂山的良好形象。

3.加强崂山与其他旅游目的地的合作：作为崂山旅游形象大使，周臻磊先生将积极推动崂山与其他旅游目的地的合作，促进旅游资源的共享和互补，推动旅游产业的发展。

四、周臻磊先生的职责与使命1.宣传崂山旅游资源：周臻磊先生将通过各种媒体渠道，包括电视、网络和印刷媒体等，宣传崂山的自然景观、人文底蕴和旅游项目，向全国乃至全球的游客展示崂山的独特魅力。

2.撰写旅游推荐书籍：作为旅游专家和作家，周臻磊先生将撰写一本关于崂山旅游的推荐书籍，介绍崂山的历史文化、自然景观和旅游线路，为游客提供全面的旅游指南。

3.参与旅游活动策划：周臻磊先生将积极参与各种旅游活动的策划和组织工作，包括崂山旅游节、旅游推介会等，为游客提供丰富多彩的旅游体验。

4.提供崂山旅游咨询服务：周臻磊先生将为游客提供崂山旅游咨询服务，解答他们在旅游过程中遇到的问题，帮助他们更好地了解和体验崂山的魅力。

五、周臻磊先生的任期与绩效评估周臻磊先生的聘任期限为3年，期满后可续聘。

公务员制度自考题-26_真题-无答案

公务员制度自考题-26(总分80,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 根据《公务员法》的有关规定，聘任合同的签订、变更或者解除，应当报______备案。

A.国务院B.省级人民政府C.党组织D.同级公务员主管部门2. 聘任合同内容包括______A.法律法规、约定条款 B.法律法规、必备条款 C.必备条款、约定条款 D.法律法规、必备条款、约定条款3. 以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是______A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 B.公务员不可以在机关外兼职 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准 D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬4. 因工作需要并经有关部门批准，公务员可在行政机关内兼任实职的数目为______A.1个 B.2个 C.3个 D.4个5. 以下属于公务员被罢免的原因的是______A.违法违纪 B.退休 C.被认为不称职D.职务调整6. 以下四国中，公务员的任用权属于总统的是______A.中国 B.法国 C.泰国 D.日本7. 以下属于公务员被撤职的原因的是______A.违纪违法 B.退休 C.被认为不称职D.职务调整8. 下列情况中，可以辞去领导职位的是______A.有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的 B.由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的 C.到达退休年龄 D.正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的9. 准选任制公务员职务任免中最为常见的形式是______A.直接免职 B.辞职 C.兼职 D.直接选聘10. 公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是______A.免职 B.降职 C.撤职 D.辞职11. 党的干部路线的核心内容是______A.坚持任人唯贤、德才兼备原则 B.坚持注重工作实绩 C.坚持公开、平等、竞争、择优 D.坚持逐级晋升原则12. 公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是______A.科长 B.处长 C.副处长 D.厅长13. 晋升处级领导职务的公务员要具备的工龄是______A.2年以上 B.3年以上 C.4年以上 D.5年以上14. 按照有关规定，无论是晋升领导职务还是晋升非领导职务，需要在近年度考核中定为优秀或近______年度考核中被定为称职以上并符合任职回避规定等。

2019年山东青岛市第一批拟录用公务员公示

【导语】2019年⼭东公务员考试已进⼊公⽰阶段，为了让考⽣及时获悉相关公⽰事宜，今天为您精⼼整理了2019年⼭东青岛市第⼀批拟录⽤公务员公⽰，供各位考⽣的查阅，更多公务员考试⽅⾯的资讯，请关注的更新。

根据《2019年青岛市考试录⽤公务员公告》和相关规定，现将于璟等298名第⼀批拟录⽤⼈员予以公⽰(名单附后)，公⽰期5个⼯作⽇，⾃2019年8⽉27⽇⾄9⽉2⽇(不含节假⽇)。

公⽰期内，如对公⽰⼈员有异议，单位和个⼈可直接到受理部门当⾯反映，也可在⼯作时间拨打电话，向受理部门反映。

反映问题要⽤真实的姓名、联系电话和通讯地址，以便及时反馈。

受理部门：青岛市公务员局(青岛市闽江路7号2413房间);联系电话：85912365
监督电话：156****0179
附件：。