2020年公司员工考勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
员工考勤管理细则
员工考勤管理细则1. 考勤制度和考勤时间1.1 出勤时间1.员工应按照公司规定的工作时间表出勤，保证按时到岗。
2.工作时间表将在每个月初发布，员工应及时查阅并遵守。
3.若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向直属主管请假并获得批准。
1.2 上下班打卡1.员工上下班应在指定的考勤机或系统上记录打卡。
2.迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被视为缺勤半天。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟将被视为缺勤一天。
3.若因为特殊情况无法打卡，请及时向直属主管请假并提供相应证明。
1.3 加班考勤1.员工加班时应向直属主管提出申请，并获得批准。
2.加班时间应在系统中登记，并在工资核算时按照公司规定进行结算。
2. 请假制度2.1 事假1.员工如需请事假，应提前至少1个工作日向直属主管提出申请。
2.事假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。
3.事假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交。
2.2 病假1.员工如需请病假，应提前在第一时间向直属主管请假，并提供相应的病假证明。
2.病假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。
3.病假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交，并提供相应的病假证明。
2.3 年假1.年假由员工根据实际情况以及部门安排自行申请，并经直属主管批准。
2.年假的申请应至少提前2个工作日提交。
3.年假的使用需事先至少提前1个月通知直属主管。
3. 考勤奖惩制度3.1 奖励1.员工按时出勤，未迟到、早退、请事假、病假等的，将获得考勤奖金。
2.优秀的考勤表现将作为评定员工绩效的参考因素之一。
3.2 处罚1.迟到、早退、未打卡等考勤异常行为将受到相应处罚。
2.连续三次迟到、早退或缺勤，将会受到警告。
3.连续五次以上迟到、早退或缺勤，将会面临扣除工资或其他更严厉的处罚。
4. 考勤记录和监管1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，以确保考勤数据的准确性。
考勤管理制度细则
考勤管理制度细则考勤是组织管理中的重要环节之一，对于企业而言，建立科学合理的考勤管理制度对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。
本文旨在制定一份细致的考勤管理制度，确保考勤工作的规范化和准确性。
一、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工卡或网络登录进行签到和签退。
员工应确保签到、签退信息的准确性和及时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位员工，应通过纸质考勤表进行考勤记录。
纸质考勤表由员工自行填写，提交给考勤管理员审核。
二、考勤时间1. 标准工作日考勤时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
员工应在指定时间内按时签到。
严禁迟到、早退等违规行为。
2. 周末及法定节假日不列入考勤范围，除部分特殊岗位需要进行值班外，其他员工可自行安排自由时间。
三、迟到与早退1. 迟到定义：超过上班时间30分钟及以上算作迟到。
迟到超过3次，将按旷工处理。
2. 早退定义：下班时间前30分钟及以上离开办公地点，属于早退。
早退超过3次，将按旷工处理。
3. 迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，由上级审核后方可迟到或早退。
申请表要详细说明原因和补偿措施。
四、加班管理1. 加班定义：在普通工作时间外（包括周末及法定节假日）工作3个小时以上，即为加班。
加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
2. 员工须填写加班申请单，注明加班理由、时间及预计加班时长，并由直接上级审批签字。
3. 对于连续加班超过7天的员工，人力资源部门将进行关注及适当安排调休。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请表，并注明具体请假事由和时间。
2. 病假、事假、年假等不同类型的请假，所需的请假材料不同，请假者应按规定提交相应材料。
3. 请假期间需保持通讯畅通，及时回应公司与同事的工作安排和沟通。
六、考勤记录与考勤统计1. 考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并将考勤信息保存至考勤系统。
员工应遵守公司的考勤流程，确保考勤记录准确无误。
公司职工考勤管理制度
公司职工考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提升工作效率。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的权益得到尊重和保护。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假手续。
5. 加班安排：公司原则上不鼓励加班，但在工作需要的情况下，员工应按公司规定进行加班申请，并获得上级批准。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
三、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣减工资、降级处理直至解除劳动合同等处分。
四、特殊情况处理1. 法定假日、公休日及特殊节假日的调休安排，应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况提前通知员工。
2. 女性员工孕期、产期及哺乳期的考勤管理，应符合国家有关女职工劳动保护的规定。
3. 员工因病或其他特殊原因需要长期请假的，应提供相应证明，并与公司协商确定具体的休假安排。
五、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
员工出勤管理制度内容
员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。
第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。
第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。
第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。
第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。
第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。
第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。
第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。
第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。
第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。
第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。
第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。
第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。
第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。
第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。
第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度一、目的与依据考勤管理是企业内部管理的重要环节，目的是确保员工按照规定时间出勤，并对迟到、早退、旷工等行为进行监控和处理，维护企业的正常运转和员工的工作纪律。
本制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法律法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和合同工。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照规定时间在指定地点进行考勤打卡，准时上班。
2. 员工上班前15分钟至上班时间算作迟到，每次迟到将记录在员工的考勤记录中。
3. 员工离开工作岗位前15分钟至下班时间算作早退，每次早退将记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定流程完成请假手续，缺勤期间不计迟到、早退、旷工。
四、考勤记录与考勤统计1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的工作卡和密码，不得擅自转借他人。
2. 员工须每日检查并确认电子考勤记录的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，不得私自修改或删除考勤数据。
3. 公司将每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表并向各部门经理汇报。
五、考勤奖惩制度1. 员工连续3天迟到或早退将被扣除1天工资，连续5天将被禁止休假1天。
2. 员工累计10次迟到或早退将被扣除1个月绩效工资。
3. 员工连续5天旷工将被辞退，情节严重者将受到法律追究。
4. 员工迟到、早退、旷工次数在一年内达到10次以上，将不得晋升或调岗。
5. 对于有严重迟到、早退、旷工行为的员工，公司将记录其不良记录，并影响其薪资福利待遇。
六、特殊情况处理1. 如果员工因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并按照规定流程完成相关手续。
2. 员工需要提前请假的，应提前3天向上级主管提出书面请假申请，并经批准后方可生效。
3. 员工需要临时请假的，应当于请假前至少2小时向上级主管口头报告请假原因，并经批准后方可生效。
公司合法考勤管理制度内容
公司合法考勤管理制度内容一、制定原则本考勤管理制度以《中华人民共和国劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规为依据，结合公司实际情况，确保制度的合法性与适用性。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 加班工作应遵循法律规定，严格控制加班时间，确保员工休息权益。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，应提前向部门负责人申请，并做好手工记录。
四、迟到早退1. 员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时的，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时的，每次扣减当日工资的10%。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数按照国家规定执行。
2. 员工申请年假需提前一个月向部门负责人提出，由人力资源部门统一安排。
七、外出公务员工因公外出需提前告知部门负责人，并在外出归来后及时补录考勤记录。
八、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行异常处理。
2. 员工应诚信遵守考勤制度，对于弄虚作假行为，公司将依法依规进行处理。
九、监督执行1. 人力资源部门负责监督考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出，由相关部门核实后予以调整。
十、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤管理制度-2020最新版
员工考勤管理制度为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定本制度。
一、考勤管理1.工作时间：1)公司工作时间为周一至周五上午10:00 至下午18:00，其中12:00 至13:00 为午餐时间（用餐时长为1个小时，时间不作统一规定）。
2.打卡签到：2)员工上班应亲自打卡（钉钉）签到。
不得代打卡代签到，否则双方均按旷工一日处理。
3)因请假而未签到上班者，于返回公司工作时进行签到。
4)上班时间内因事假或者普通伤病假而提前下班者，于离开公司时应签退。
5)因公差不能到公司签到上班者（或签退下班者），应提前钉钉提交出差/外出申请至人事部备案，并于到达公司时进行签到；6)若由于特殊原因不能提前钉钉备案，则须报备至直属领导，并经由部门主管批准后，方可实施，并需于次日上班补提交钉钉假期申请流程；7)若员工漏打卡，经部门领导确认当天在岗工作，于漏打卡次日之内，钉钉提交补打卡审批至人事部，每月有两次补打卡机会，超过两次以上按请假半天处理；8)若钉钉考勤系统内没有员工打卡记录且没有任何形式的请假/工作记录时，按旷工处理。
9)每周一钉钉系统会推送上周考勤情况，异常考勤需及时核对，逾期不补。
10)若有特殊原因导致加班（非工作日加班），需通过钉钉提出申请，审批通过后可认定加班，酌情调休，其余情况需须报人事部、总经办审批。
3.假期种类国家法定节、假日（依据当年国家法定节、假日调整公告而调整）。
1)公司规定的假期：年休假、病假、事假、婚假、生育假（产假、哺乳假、陪产假）、丧假、工伤假、倒休、其他公假期。
2)实习期、试用期、顾问、兼职、劳务等不构成劳动关系的相关员工不享受带薪假期（法定假日除外）。
4.考勤种类定义1)考勤异常：因个人原因迟到、早退、旷工；2)迟到：因个人原因在规定上班时间之后到达公司上班；3)早退：因个人原因在规定下班时间之前离开公司；4)旷工：无故缺勤3 小时（含）以上，未请假或未准假而擅自不来上班的，视为旷工；5)请假：可细分为年休假、病假、事假、婚假、生育假、丧假、倒休、公假（产检、哺乳假等）几种假期类别；6)病假：申请病假需要持有“医院开具的假条”或者“本人病假当日的挂号凭证及缴费、化验凭据等资料”确认病假。
公司职员考勤管理制度
公司职员考勤管理制度一、总则为了规范公司职员的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围公司全体员工必须严格遵守本制度，在工作时间内按规定进行考勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
三、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.加班时间：如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准。
3.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工必须按时打卡，不得擅自调整考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到：公司规定迟到超过15分钟的员工将被扣除当天奖金，并需要向上级领导做书面解释。
2.早退：公司规定早退将按早退时间扣除相应的工资，并需要向上级领导做书面解释。
3.迟到早退频繁：对于频繁迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发奖金、警告甚至解除劳动合同。
五、请假管理1.请假手续：员工如需要请假，应提前向直接上级领导请假并经批准，同时填写请假单。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假等，请假类型需与实际情况相符。
3.请假事宜：员工请假需提供相应的证明文件，如病假需提供医院证明等。
4.考勤处理：请假期间员工的工资将按照公司规定进行处理，不计算在内。
六、加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级领导请示并获得批准。
2.加班时长：加班时间原则上不得超过每天3小时，必要时可适当延长。
3.加班工资：公司将按照国家相关规定支付加班工资，严禁擅自私自加班。
七、奖惩制度1.奖励机制：公司将根据员工的考勤情况设立奖励机制，出勤率较高者可获得相应奖金。
2.处罚措施：针对迟到早退、擅自请假等不良行为，公司将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖金、减少年假等措施。
八、其他规定1.员工如有其他特殊情况需请假，请提前向公司人事部门报备并获得批准。
2.公司将定期对员工的考勤情况进行复核，发现问题将及时进行处理。
3.员工如对公司考勤制度有异议，可向公司管理层提出，公司将视情况进行调整。
公司考勤管理制度规定
公司考勤管理制度规定一、总则本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
本制度适用于公司全体员工，各部门需严格遵守。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或者轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、打卡规定1. 员工应于每日上下班准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应事先告知直属上司，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
七、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
2. 因工作需要加班时，员工应提前向直属上司申请，获得批准后方可加班。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排按公司相关规定执行。
八、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，并对考勤数据进行汇总分析。
九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司管理层所有。
员工考勤规章制度
员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。
员工加班应按照国家相关法律法规执行。
第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。
因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。
第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。
第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。
第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。
第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。
第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。
第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。
第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。
第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。
第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。
第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。
2020-002锦里沟员工考勤管理规定
湖北锦里沟旅游开发有限公司 锦里沟员工考勤管理规定文件编号：JLG-2020-ZHB-002号锦里沟员工考勤管理规定1.目的：为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
2.适用范围：2.1.公司执行总经理级别以下的全体员工。
3.权责：3.1.制定责任本制度经总经理批准后，由综合管理办公室（以下简称“综合办”）依据相关条款负责实施。
4.内容4.1.出勤制度4.1.1.工作时间：周一到周日。
打卡次数1日2次。
打卡时间如下：日常：上午：8:00前；下午17:30后；特殊时间段根据公司临时通知时间打卡。
4.2.打卡制度4.2.1.公司一律实行上、下班打卡制度，打卡方式为钉钉打卡和二道门测温考勤机打卡两种方式。
会简单手机操作的使用钉钉打卡，实在不会手机操作的使用二道门测温考勤机打卡。
4.3.打卡方式及要求4.3.1.无论是哪一种打卡方式，员工每日早晚须至二道门测量体温。
4.3.2.上午打卡时间延误至8:05不算迟到范畴。
4.4.电子考勤率要求4.4.1 .员工个人电子考勤率需达到90%，否则给予扣除基本工资2%处罚（低于50元的按50元最低处罚标准）。
4.4.2 .个人考勤率计算公式：电子考勤次数/（手工考勤天数*2）。
4.5.考勤核算标准4.5.1.员工考勤分电子考勤和纸质考勤两种。
4.5.2.电子考勤为钉钉及二道门测温考勤机导出考勤记录。
4.5.3.纸质考勤为部门负责人每日登记，每月汇总的纸质考勤表。
4.5.4.员工考勤以电子考勤为主，纸质考勤为辅。
4.5.5.每人每月有三次漏打卡修正机会。
4.6.请假4.6.1 请假程序一般情况下，员工使用钉钉程序申请休假；如有不会操作钉钉程序的，由相应审批权限领导批准，审批通过后，分管领导在部门纸质考勤单上做好记录备查。
4.6.2.注意事项4.6.2.1.所有批假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假。
公司考勤管理规定范文
公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。
良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。
为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。
一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。
2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。
3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。
签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。
二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。
请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。
3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。
三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。
连续3次迟到早退将被视为旷工。
2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。
连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。
2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。
如发现异常情况，将及时与员工进行核实。
3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。
五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。
2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。
国有公司考勤规章制度
国有公司考勤规章制度第一条为规范国有公司职工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条职工应按公司规定的工作时间和休息时间安排工作，并认真履行考勤制度。
第三条国有公司对职工的考勤记录进行管理，职工应按照公司要求参与考勤记录的填报和核对。
第四条职工如需要请假，应提前向公司人事部门报备，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可请假。
第五条职工如需要出差，应提前向公司人事部门报备，并填写出差申请表，经主管部门批准后方可出差。
第六条职工应按时到岗，不得迟到早退，如确有特别情况需要提前离开工作岗位，应提前向主管部门请假。
第七条考勤记录将作为职工绩效考核的重要依据，职工应自觉遵守考勤规定，不得作弊。
第八条职工应妥善保管自己的考勤卡和相关证件，如有遗失应及时向主管部门报备并补办。
第九条职工应积极配合公司组织的考勤核算工作，如有不符合事实的记录需向上级主管部门提出异议，并提供证据加以核实。
第十条公司将对职工的出勤情况进行定期统计和审核，对不合格的情况将予以严肃处理。
第十一条对于迟到早退的情况，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职等不同程度的处罚。
第十二条对于长期旷工、无故缺席的情况，公司将严格按照规定给予辞退或处分。
第十三条对于作弊、串通、伪造等恶意破坏考勤制度的情况，公司将给予严厉处理，必要时将移交公安机关进行调查处理。
第十四条公司将通过内部通知、会议、培训等方式宣传和普及考勤规章制度，确保全体职工理解并遵守。
第十五条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有未尽事宜，由公司人事部门另行制定。
以上就是国有公司考勤规章制度的内容，希望全体职工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
签到管理制度
签到管理制度第一条目的：为进一步推进公司工作作风建设，维持良好的生产管理秩序，强化全体职工的纪律观念，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围：公司全体员工。
第三条工作时间：实习季节区分制：冬季（10月1日～4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—5:30；夏季（5月1日～9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：2:30—6:30；（暂定）。
因季节变化调整工作时间的以矿部办公室的通知为准第四条考勤管理采用刷脸、指纹签到系统，公司于综合办公室处安装一台刷脸、指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行一天四签到，即上午、下午上班签到和上午、下午下班签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用刷脸、指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤公司实行上、下班指纹录入打卡制度，员工按时签到出勤。
矿部办公室负责监督和管理。
第五条考勤机使用注意事项：1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在刷脸、指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，刷脸或手指平压于指纹采集窗口上，面部或指纹纹心尽量对正窗口中心，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值班）必须签到/签退。
5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。
第六条员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
考勤打卡次数调整通知
（4）如遇特殊情况时（考勤故障、无法指纹识别、停电等）不能打卡由人事统一做好登记统计；
2、考勤请假、迟到、早退、漏卡、补卡，考勤扣款根据公司考勤管理制度执行。
三、本规定自2020年12月1日起开始执行，如有修订调整，另行通知。
特此通知！
综合管理部
2020年11月25日
2、销售运营部、售后服务部午休期间需安排轮流值班。
3、公司实行6天7.5小时，结合工作实际情况进行安排调休。
二、考勤打卡细则
1、 打卡次数、时间；
（1）正常工作时间内，每天打卡4次，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班；
（2）上班必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录无效；
关于考勤打卡次数调整的通知
为提高工作效率，加强考勤管理，全体员工养成守时出勤的好习惯，结合公司经营情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一考勤时间：
1、正常工作时间：冬令时（1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.1-4.31）上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
夏令时（5.1-9.31） 上午8:30-12:00， 下午14:00-18:00
企业员工考勤管理规章制度
企业员工考勤管理规章制度第一章总则为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，减少人力资源的浪费，特制定本规章制度。
第二章考勤方式1. 公司实行电子考勤系统，员工每天上班签到、下班签退均需刷卡。
2.员工外勤出差需签到、签退，签到地点需与出差地点符合。
3. 每月提交考勤表格，有异常情况需及时向主管汇报并解释原因。
第三章考勤时间1. 员工上班时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00，迟到超过15分钟需记录并扣除工资。
2. 员工下午18:00后为加班时间，需经主管批准后可加班，加班餐补按规定发放。
3. 员工休息日需向主管提前请假，并提供理由，否则将视为缺勤。
4. 员工年假需提前申请，待主管批准后才可休假。
第四章考勤记录1. 公司每月月底将员工考勤记录汇总并核对，有错误需及时修改。
2. 员工状态需记录清楚，如迟到、早退、旷工等情况需做出相应处理。
3. 如有员工因故未能签到，需提供证明并向主管请假。
第五章考勤奖惩1. 按时正常打卡的员工将获得考勤奖励，奖励形式可为奖金、表扬信等。
2. 迟到早退将视为不良行为，连续三次迟到将记过，累计记过三次将扣除奖金。
3. 旷工三次将被辞退，严重影响工作秩序的员工将受到严厉处罚。
第六章其他规定1. 员工需遵守公司考勤制度，如有违反将承担相应责任。
2. 员工需保护个人工作卡，不得私自转让或借给他人使用。
3. 如有特殊情况需请假，需提前向主管请假并提供证明。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行，如有修改将提前通知员工。
2. 员工需详细阅读本规章制度，如有不明白之处可向人事部门进行咨询。
3.如有违反本规章制度的情况，公司将根据情节严重程度做出相应处罚。
企业员工考勤管理规章制度至此正式制定，希望员工们能够严格遵守规定，保持工作秩序，提高工作效率。
祝大家工作顺利！。
公司员工考勤纪律规章制度
公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。
第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。
第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。
第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。
第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。
第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。
第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。
第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。
第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。
第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。
第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。
第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。
第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。
第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。
第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。
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公司员工考勤管理规定要点本规定公司员工事假、病假、工伤、婚假、丧假、产假等具体考勤制度。
附件一：员工考勤刷卡规定附件二：员工上下班遵守规则公司员工考勤管理规定年月日（）人考字第号第一条总则考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资资金、劳保福利等待遇的主要依据。
公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
第二条考勤员职责（一）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。
（二）如实反映本单位考勤中存在的问题。
（三）妥善保管各种休假凭证。
（四）及时汇总考勤结果，并作出报告。
第三条考勤记载符号出勤：√事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：￭。
第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
第五条事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天，3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；2月到公司工作者不享受带薪事假、全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。
第六条病假因病或因工受伤，凭合同医院k休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。
到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天应记事假考勤。
第七条工伤因工负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
因工负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
第八条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。
男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。
婚假期间工资照发。
第九条丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条产假、计划生育假产假一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为70天。
女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤。
女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假。
员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
第十一条探亲假（一）享受探亲假的条件如下：1. 工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；2. 员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；3. 自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待-；4. 领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；5. 已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
（二）具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：1. 各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。
试用期满，方可享受探亲待遇；2. 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；3. 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇；4. 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇；5. 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。
（三）员工探亲假期1. 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；2. 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天；3. 已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。
四年起始时间是结婚第二年；4. 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。
探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；5. 探亲假期内工资照发；6. 探亲假原则一次性使用。
如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
（四）探亲假管理1. 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；2. 各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
第十二条加班倒休充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存体，确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资。
公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的百分之二百计发加班工资。
员工有特殊事务，可存休或倒休。
但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
第十三条旷工（一）凡下列情况均以旷工论处：1. 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；2. 未请假或请假未被批准，即不到岗；3. 不服从工作调动，经教育仍不到岗；4. 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；5. 其他违规违纪行为造成缺勤。
（二）旷工扣发相应工资。
第十四条本规定未尽事宜按公司有关规定执行。
第十五条本规定自发布之日起执行。
附件一：员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡作出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、资金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。
二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。
刷卡时间：上午8：00~9：00下午4：20-6：00三、实行考勤刷卡的管理工作。
1. 考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况；2. 凡不能按要求刷卡的，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。
各单位于月底前将假条统一交办公室；3. 凡无假条，又不刷卡的工作日均计为旷工；4. 刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：（1）凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当天的餐补对四项补贴；（2）遇有上午公出12点前回公司上班，照发当天餐补和四项补贴；（3）遇有上午刷卡下午公出，照发当天餐补和四项补蛄。
5. 发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评；6. 刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。
全年统计资料，由办公室存档备查。
附件二：员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、上班时间三分钟后十五分钟内为迟到，十五分钟后列为旷工（工），早退者一律作旷工半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷工（工）半日论。
四、迟到早退按下列规定办理1. 迟到次数之计算，以当月为限；2. 迟到折合之事假，均按事假规定办理；3. 当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次加四小时计，以后每多一次即累加两小时计算；4. 十五分钟内早退者一律作旷工（工）半日论。
五、旷工（工）按下列规定办理：1. 旷工（工〉不发当日薪资；2. 连续旷工（工）三天或一个月内累计六天，均予开除。
六、上下班因工外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查；应即接受，不得拒绝，违者议处。
七、上下班打卡及进出行动；均应严守秩序，原则如下：1. 无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；2. 下班者应先行打卡后外出；3. 下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；4. 下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。
十、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因工外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在工卡上签证。
十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。
十三、本规则自发布之日起施行。