我国劳动力流动现状及产生原因

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劳动力流动大的原因

劳动力流动大的原因

劳动力流动大的原因
劳动力流动大的原因可能包括以下几种:
1. 产业结构变化:随着经济的发展和产业结构的调整,某些行业可能需要更多的劳动力,而其他行业则可能减少劳动力需求。

这种变化会导致劳动力从衰退的行业流向新兴行业。

2. 经济发展水平差异:不同地区的经济发展水平存在差异,这可能导致劳动力从经济发展水平较低的地区流向经济发展水平较高的地区。

3. 城乡差异:城乡之间在生活、工作、文化等方面存在显著的差异,这可能导致劳动力从农村流向城市。

4. 教育资源:教育资源的分布不均可能导致劳动力流动,人们可能会为了获得更好的教育和培训机会而迁移。

5. 就业机会:不同地区或行业提供的就业机会可能存在差异,这可能会导致劳动力流动,人们会为了寻找更好的就业机会而迁移。

6. 家庭因素:家庭因素也可能影响劳动力的流动,例如家庭成员的工作、婚姻、子女教育等。

7. 政策因素:政府的就业政策、人口流动政策等也可能影响劳动力的流动。

8. 个人选择:个人选择也是影响劳动力流动的因素之一,有些人可能会因为个人喜好、生活风格等原因选择迁移。

综上所述,劳动力流动的原因多种多样,可能涉及经济、社会、文化等多个方面。

中国社会的劳动力流动与农民工问题

中国社会的劳动力流动与农民工问题

中国社会的劳动力流动与农民工问题在如今的中国社会中,劳动力流动是一个持续存在且备受关注的问题。

尤其是农民工问题,作为一个复杂的社会现象,引发了许多关于劳动力流动的讨论。

本文将探讨中国社会的劳动力流动现状以及农民工问题,并从多个角度分析其原因,并提出相应的解决方案。

一、劳动力流动现状目前,中国社会的劳动力流动表现出以下几个特点:首先,劳动力流动主要呈现城市与农村之间的流动。

随着城市化进程的加快,农民工逐渐成为城市劳动力市场的主力军。

他们为了生计而离开农村前往城市工作,为城市经济的发展做出了巨大贡献。

其次,劳动力流动的规模庞大。

根据统计数据,中国的农民工人数已经超过2亿人。

他们分布于全国各地的工业园区和建筑工地,为城市发展提供了源源不断的劳动力供应。

再次,劳动力的流动具有季节性特点。

在中国的一些传统行业中,如农业和建筑业,季节性劳动力需求非常高。

农民工通常在种植和收割季节前往农村或城市从事短期的劳动工作,然后返回家乡。

这种劳动力的季节性流动带动了经济的发展。

二、农民工问题的原因分析农民工问题的存在是由多方面原因造成的。

首先,农村地区经济相对滞后。

由于人口较多而资源有限,农村地区的经济增长速度较慢,就业机会相对较少。

这迫使大量年轻人离开农村前往城市谋求更好的生活。

其次,城市化进程加快,导致城市劳动力需求增加。

随着城市化的推进,城市经济发展迅速,对劳动力需求的增加使得大量外来农民工涌向城市,但城市就业岗位有限,导致了农民工就业压力的增加。

另外,户籍制度限制了农民工的权益保障。

农民工虽然在城市工作多年,但仍被视为农村户籍,享受不到城市居民的相应福利和权益,这使得农民工在城市生活中面临着诸多困难和不公平待遇。

三、解决农民工问题的对策为了解决农民工问题,我们需要采取一系列的对策。

首先,提升农村地区的经济发展水平,增加就业机会。

通过加大对农村地区的投资,发展农村产业,提高农民的收入水平,吸引他们留在乡村从事就业,减少他们前往城市的压力。

有关我国劳动力流动问题的分析

有关我国劳动力流动问题的分析

有关我国劳动力流动问题的分析一、劳动力流动的概念和类型在市场经济中,劳动力作为商品,同其他商品一样具有流动性。

劳动力流动从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为,它通过推动自愿的劳动力交换来发挥劳动力市场对劳动力这种稀缺资源的配置作用。

事实上,一个社会是依靠劳动者在不同的地区、不同的企业以及不同的职业等之间的自由流动,从而以一种同时使劳动者和消费者达到效用最大化的方式来进行劳动力配置的。

劳动力流动是指在劳动力市场上,具有一定劳动能力的劳动者,为了实现自身利益,在空间上的位移和工作岗位上的变换。

包括垂直流动和水平流动。

垂直流动仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的迁升或下落等。

水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的条换。

我们需要注意的是,劳动力流动和人口流动是有区别的。

劳动力流动是比人口流动有着更严格限制的定义,劳动力流动通常不考虑随父母迁移的儿童和退休人员在退休时或退休后的流动。

这是因为退休人员的移动和在职人员的移动受不同原因的支配。

退休人员经常是流动到气候宜人和那些生活费低的地方,因为这样能够增大他们退休金的实际价值,从社会保障中得到更得的利益。

劳动力流动的类型有很多,根据不同的分类可以把劳动力的流动分成不同的类型。

首先,从流动的发起主体来说,流动可以分为自愿流动和非自愿流动两种。

其中,自愿流动是劳动者为追求总体效用水平的提高而主动发起的流动;而非自愿的流动则是企业发起的劳动力流动,主要表现为劳动者被企业解雇或是辞退等等。

其次,根据劳动力流动的方向来说,劳动力可以划分为职业间的流动、企业间的流动、行业或产业间流动、跨地区流动(包括国际移民)等等。

当然,这几种类型之间会存在交叉重叠的现象,比如一位劳动力的跨地区流动,可能同时还伴随着不同企业间的流动,甚至可能同时还发生了职业间的流动。

二、劳动力流动的成本与收益分析从经济学角度看,劳动力流动的决策可以纳入成本收益分析框架,在现实中,个人进行劳动力流动的决策时,也要首先界定劳动力流动的成本和收益,劳动流动的成本与收益之间的差额影响着劳动者的决策。

我国劳动力流动的现状问题探析

我国劳动力流动的现状问题探析

我国劳动力流动的现状问题探析摘要:劳动力流动对经济的增长有着积极的作用,加强劳动力流动对一个国家具有重要意义。

本文通过对我国劳动力流动现状及趋势的了解,分析劳动力在流动过程中存在的问题,这样才能对症下药,促进劳动力流动的积极作用。

一、劳动力流动的原因及意义劳动力流动是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别,在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。

引起劳动力流动的因素很多,包括政治、经济、文化、军事和环境等,但是深层决定因素是收入差距。

我国劳动力的流动也遵循这一规律,从低收入流向高收入。

我国自80年代以来的大规模农民工进城潮流首先是因为城乡隔离的户籍制度和向城市倾斜的就业制度阻碍了城乡劳动力流动,一旦政策有所松动,近30年所积沉下来的农村剩余劳动力便大规模转移出来,形成所谓的“民工潮”。

其次是不合理的产业结构、所有制结构的调整与改革,为农民工进城提供了机会。

第三是巨大的收入差距促使劳动力向收入水平高的地区和产业流动。

劳动力流动是市场经济发展的必然结果。

它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义,具体表现在:1. 劳动力流动有利于促进人力资本的合理配置。

劳动力流动是一种使人力资本投资达到高效用的方式。

比如地区之间的流动使人们从劳动就业机会少、小的地区向劳动就业机会多、大的地区迁移,以寻得工资收入的增加、生活福利的提高等等。

通过流动,使得具有一定技能水平且在当地不能充分得到利用的人力资本进入到短缺的地区,避免或减少人力资本投资的浪费。

2. 劳动力流动促进经济增长。

第一,当劳动力从劳动力资源充裕的部门流向稀缺的部门时,就能取长补短提高资源的利用率。

第二,部门之间通过劳动力的流动能达到生产的规模经济,提高生产效率。

这两方面均能促进经济的增长。

3. 劳动力流动保证了劳动力市场的活力和效率。

劳动力流动使工作职业具有竞争性,这不仅促进了劳动力素质的提高,同时也形成了对劳动者的竞争压力,这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。

我国劳动力流动现状及产生原因

我国劳动力流动现状及产生原因

我国劳动力流动现状及产生原因摘要文章根据中国当前农村剩余劳动力向城市大量流动的现状,在我国特殊国情的基础上对我国现阶段农村劳动力流动的现状、原因及对策进行了分析,以期对我国的人口流动政策有所借鉴。

关键词劳动力流动空间差异性行业限制劳务输出劳动就业形势不容我们乐观。

目前,城市下岗职工已近1000万人,农村剩余劳动力达1.2亿,全社会流动劳动力达8000万人。

今后相当长的时期内,劳动力的流动,主要是农业剩余劳动力流动,是中国最严重的就业压力。

中国改革和发展面临着世纪性挑战。

据有关数据表明,2000年我国的农村剩余劳动力数量已经达到3.17亿,2004年在2.7亿左右。

根据工业化国家的发展经验,即使保持目前农村劳动力人数不变,我国农村劳动力占社会劳动力人数的比例达到工业化国家重工业化前期平均40%的水平,也有1.98亿过剩劳动力。

如此庞大的数目使我们不得不正视我国农村剩余劳动力流动问题的严峻性。

下面对该问题进行简单的分析。

1我国现阶段农村劳动力流动的现状1.1存在东、中、西部的空间差异性我国农村劳动力流动存在明显的空间区域性特征,即劳动力流动就业存在东、中、西部的区域差异性。

受生产力发展水平支配,东部自然条件虽然不如中部丰厚,但地处改革开放的前沿,依赖聚集资本、技术和市场等优势条件,通过建立各种开发区,使这里很快变为产业层次高、结构门类齐全的发达地区。

随着各种产业的不断兴起,农村剩余劳动力就地就近、渐进有序地向第二、三产业流动,与产业的发展进程保持了一定程度的同步性。

大量农村劳动力流动的同时,中小城镇规模、数量快速扩张。

西部地区缺乏区位优势和历史工业基础薄弱。

中部地区大多是平原地区,山地丘陵比西部少,耕地面积与劳动力总量所占比例大。

所以中部农村劳动力大多仍依赖于土地,外出打工以兼业型为主,虽然中部有些省份是输出劳动力最多的地区,但真正长年打工者占当地劳动力的比例并不是很大,主要表现为大量季节性外出务工。

中国农村劳动力流动现状分析

中国农村劳动力流动现状分析

中国农村劳动力流动现状分析
中国农村劳动力流动是中国经济发展史上空前的大规模现象,也是中
国新型城乡关系形成过程中一个重要的社会经济过程。

近几年来,随着城
市经济的发展,农村劳动流动已成为一种普遍的现象。

本文将对中国农村
劳动力流动的现状进行分析,探讨其可能的原因及其带来的影响。

中国农村大量劳动力流动的主要原因有以下几点:
首先,农村劳动力的总量不断增加。

由于中国的计划生育政策导致农
村大量子女出生,而这些子女从小就没有受过良好的教育,无法找到安稳
的工作,最终只能依靠迁移来谋生。

其次,农村经济的结构变化导致传统农业技术的基础上水平不断下降,大量农民被迫迁移以谋求更高薪资的工作。

最后,政府开放政策的实施,使更多的农村劳动力有机会前往城市谋生。

当前,中国农村劳动力流动已成为一种普遍现象。

我国劳动力流动现状浅析

我国劳动力流动现状浅析

我国劳动力流动现状分析流动人口是我国作为发展中国家的一个特殊的人口群体,近三十年,这个群体的规模、结构都在发生着变化。

到如今,我国的流动人口数量人就持续增加。

不难看出,劳动力大规模的流动对于我国这个发展中国家来说无疑是一个巨大的挑战。

从我国目前来看,劳动力流动主要有四大流向,分别是从农村、小城镇向大中城市流动,从内地落后城市向沿海发达城市流动,由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动,由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或者技术雄厚部门/单位之间流动。

除此之外我国还面临着的就是在国际间的劳务流动,主要体现在劳务出口和从国外引进优秀人才两个方面。

当然随着我国经济的发展繁荣,劳动力流动的趋势和范围也将变得越来越大,越来越丰富多样。

分析造成这种劳动力流动的形成原因,不同行业的人会有不同的原因。

经济发展水平的差异是比较重要的原因。

在我国自上世纪70年代改革开放以来,沿海一带发展迅猛,一直到现在都是我国的经济发展比较发达的地区。

在这些发达地区中,原有农村过剩人口的释放工作已经接近完毕,剩余劳动力在工业化过程中被逐步吸收。

发达地区的创业就业机会也就会很自然地吸引一些外来人口的进入,劳动力的供求关系迫使劳动力自然的流动。

经济发展水平的不同就自然导致地区之间同质劳动力的工资差别,上述的外来人口的进入很大的原因就是同质劳动力工资差别导致的。

人们愿意离开原来工作的地区,为了追随更好的待遇选择去新的地方工作,这就是这个原因导致劳动力流动最普遍的情况。

一般的,企业的规模越大,企业员工的流动率相对就越低。

除了地区和地区之间的同质劳动力工资差异之外,在国家和国家之间自然也是存在这样诱导劳动力在国际之间流动的情况。

这样的情况在近几年尤为突出,也充分体现了我们国家在经济方面与世界越来越融合,逐步形成地球村的概念了。

这也是“国际资本流动”导致劳动力流动的解释。

以上介绍的都是关于造成我国现在劳动力流动现状的一些宏观原因,在这些大环境的感染下,一些微观的因素也在导致着我国现在的劳动力流动现状。

中国劳动力流动的经济学分析

中国劳动力流动的经济学分析

中国劳动力流动的经济学分析引言劳动力流动是指劳动者在不同地理区域之间的迁移或转移。

中国劳动力流动是指中国大陆地区劳动力在不同地区之间的迁移或转移。

劳动力流动对中国经济起到了重要的推动作用,同时也带来了一系列的经济问题。

本文将从经济学角度对中国劳动力流动进行分析。

人口流动的原因就业机会人口流动最主要的原因是就业机会的分布不均。

中国经济的快速发展导致了城乡经济收入和就业机会的差异。

农村地区就业机会有限,而城市地区有更多的就业机会吸引着大量的农民工前往。

薪资差距另一个促使劳动力流动的原因是薪资差距。

中国城市地区的工资水平通常要高于农村地区。

因此,农民工会选择到城市地区寻找更高薪资的工作。

教育资源城市地区相对于农村地区拥有更好的教育资源。

为了给子女提供更好的教育机会,很多农民工选择将家庭迁移到城市,这样他们的子女就可以接受更好的教育。

社会福利城市地区的社会福利水平一般更高,包括医疗保险、住房公积金等。

这些社会福利吸引了一部分人前往城市寻找更好的福利待遇。

劳动力流动的影响中国劳动力流动对经济产生了重要的影响,既有积极的一面,也存在一些问题。

经济增长劳动力流动有助于促进不同地区的经济发展。

由于中国劳动力流动的存在,农村地区可以通过转移劳动力到城市地区,将农村剩余劳动力转变为工业劳动力,从而推动城市工业的快速发展和经济增长。

劳动力市场的平衡劳动力流动还有助于平衡区域之间的劳动力供给和需求。

中国不同地区的劳动力供需状况存在差异,劳动力流动可以缓解地区劳动力供需不平衡的问题。

社会问题然而,劳动力流动也带来了一些社会问题。

首先是农村留守儿童问题。

由于父母离乡工作,很多农村的子女被迫留在家乡,导致他们的教育、成长环境等方面受到影响。

其次是劳动者权益保护问题。

由于农民工身份特殊,缺乏合法权益保护,容易受到不公正对待。

劳动力流动的政策调控为了解决劳动力流动带来的问题,中国政府出台了一系列的政策进行调控。

城市落户政策中国政府逐渐放宽了城市落户政策,使得农民工可以在城市落户,享受城市居民的各项权益,提升社会地位和福利待遇。

我国劳动力流动方面存在的问题与对策

我国劳动力流动方面存在的问题与对策

我国劳动力流动方面存在的问题与对策劳动力流动(workforce flow)是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换。

包括垂直流动和水平流动。

垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或者下落等。

水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。

一、中国劳动力流动的现状分析计划经济时期,我国为了防止城市人口过于集中而制定了严格的户籍制度,形成了城乡二元分割的社会结构,加上政府鼓励知识青年下乡,限制了城乡之间劳动力的流动,使得我国城市化进程缓慢,甚至出现了停滞状态。

随着20世纪70年代末期的改革开放政策的实施,社会主义市场经济得到空前的发展,我国城市人口大幅度增长,城市化进程加快。

首先,在改革开放的初期,农村中实行了家庭联产承包责任制,大批乡镇企业异军突起,农村剩余劳动力实行了就地转移。

特别是90年代初,20世纪七八十年代剩余高峰期出生的大量人口正陆续进入了劳动适龄期,农村中劳动力供给旺盛,大批劳动力需要向城市转移,在此期间我国劳动力流动呈现跨区域化的特征,大城市涌现了一批又一批的“民工潮”,加快了劳动力流动的速度。

90年代中后期,伴随着国有企业改革,城市的下岗工人增多,城市出现了大批失业者,城市吸纳劳动力的能力下降,一定程度上抑制了劳动力的流动。

但不可否认的,目前以至今后相当长的一个时期内,农村剩余劳动力外出打工仍然是解决农民就业和增加农民收入的主要途径,大规模的劳动力流动的趋势还将持续下去。

当前,劳动力流动的势头依然强劲。

除了上面提到的劳动力从农村向城市迁移、传统的经济部门向新技术、新产业开发区流动外,还出现了内部落后城市向沿海发达城市之间的流动,以及国际间的流动等类型。

人们的生活水平不断提高,对教育、就业、环境、医疗等方面的需求迫使人们由内陆向沿海迁移,以追求更好的生活质量。

近几年“留学热”“移民热”的浪潮以及经济全球化的趋势使得越来越多的人倾向于出国寻找更合适的机会,出现了大规模的人口从国内向国外流动的现象,并且流动人口的年龄结构越来越趋于年轻化。

试析我国劳动力流动现状和存在的问题

试析我国劳动力流动现状和存在的问题
理 论 广 角
- ■I
试 析我 国劳动 力流动现 状和 存在 的问题
袁 芳
( 新疆 喀 什公 路总 段劳 资 科 新疆 喀什
8 40 ) 4 9 7

中图分 类号 : 4 8 2 U I .
文献 标识 码 : A
文 章编 号 :0 9 9 4 2 1 ) 7 0 8 — 1 1 0 1X(0 0 2 2 10
在经 济每 年 增长 8 一 9 的情 况 下, 每年 新增 就 业 岗位 8 0— 9 0万个 ; % 0 0 20 0 4年末 ,城 镇登 记失 业人 数 为 8 7万 人 ,登 记失业 率 为 4 2 ;城 镇调 2 . 查失 业率 在 7 一 8 % %左 右 。因此 ,城 镇 每年 约有 1 0 0万 以上 的劳 动力 得 0 不到 工 作 岗位 。 就业 总 量 矛 盾 突 出 , 中 国将 长期 面 临 巨 大 的就 业 压 力 。 ( )劳 动 力 总 体 素 质 低 下 2 20 0 4年末 ,全 国就业 人 员受 教育 情 况 :大专 及 以上 教 育程 度 的 占 7 2 . % ;高中 教育 水平 的 占 1 . % ;初中 教育 水平 的 占 4 . %;小 学教 育水 4 3 5 8 平的 占 2 . %; 小学 以下 教育 水平 的 占 6 2 。表明 中国 劳动 力 的受 教育 74 . 水平 低于 世界 平均 水 平 ( 国 6岁 以上 人 口的平均 受 教 育年限 为 8 0 年 中 .i 同 比世界 平 均水 平 为 l 1年 ) 。事 实 说 明受 教 育程度 与失 业率 密 切相 关 ,世 界银 行 基 2 O O 国统 计 局城 市 家 计调 查 的统 计 :受教 育程 度 小 学 毕业 3年 的 ,失业 率为 1 . % ,初 中 1 . % ,高 中 9 7 ,大学 及 以上为 3 2 2 5 3 3 .% . %。 我 国 的技 能 型人 才 总量 严 重不 足 ;在技 能型 人才 中, 高级技 能人 才 更 为短 缺 。 劳动 力 总 体素 质 不 能 适 应 产业 结 构 调整 和提 升 的 需要 ,“ 人没 有 活干 和 有 活 没人 干 ” ,就业 的结 构 性 矛盾 突 出 ,也成 为 制约 扩 大 就 业 的一 个 主要原 因。

中国劳动力流动的经济学分析

中国劳动力流动的经济学分析

中国劳动力流动的经济学分析改革开放以来,中国劳动力流动不仅速度在加快,而且其流向也呈现纷繁复杂的局面。

大量的劳动力流动在各省区市之间、城乡之间、城市之间、农村之间、城乡与工矿区之间,劳动力的跨国流动也在逐步增加。

是什么原因引起劳动力的流动呢?本文从劳动力的流向、劳动力流动的群体性、劳动力流动对不同地区的影响三个方面进行实证分析。

一、中国劳动力流动的实证分析(一)关于劳动力的流向首先分析全国范围内省际之间劳动力的流动问题。

根据现有的资料,从迁移和暂时居住两个方面分析劳动力在省际之间流动.从劳动力迁移状况看,近年来中国东、中、西三大地带省际人口迁移的一个重要特点是,中部和西部地区多数省区市迁往省外的人数大于省外迁入的人数,省际之间净迁入人数为负值;而东部地区多数省区市迁往省外的人数小于省外迁入的人数,省际之间净迁入人数为正值。

2000年,东部净迁入人数比西部和中部分别高倍和倍,东部地区除福建、山东、广西三省其余9省的净迁入人数全部为正值,西部地区除西藏、陕西、新疆外其余7省的净迁入人数都是负值,中部9省有7省的净迁入人数为负值。

从劳动力暂时居住的情况看,全国各地外出务工经商人口远大于省际迁移人口,而且大部分集中在经济发达地区,在经济欠发达地区的人数要少得多。

2000年全国外出务工、经商、服务、当保姆的暂住人口为万人,其中%集中在东部地区,仅广东省就有万人,占暂时居住人口总数的%。

西部占%,中部占%。

从上述分析可以看出,劳动力及人口由西向东流动是我国现阶段劳动力及人口流动的一个基本特征。

劳动力及人口之所以出现向东部流动的倾向,最主要是国内东、中、西三大地带的发展差距逐步拉大,与此相适应,三大地带的劳动者的报酬出现了较大差距。

在计划经济时期,全国各省区市之间劳动者的平均收入差距不大,加上严格的户籍管理制度和劳动力的有计划配置,从而使劳动力的流动非常缓慢,劳动力流动自身表现出来的倾向性不明显,即便在某个特定阶段出现了劳动力流动的某种倾向性,譬如六十年代出现劳动力由沿海向内地流动,那也是政府行为的产物,而非劳动力流动自身表现出来的倾向性。

2024年浅析我国农村劳动力流动现状及影响

2024年浅析我国农村劳动力流动现状及影响

2024年浅析我国农村劳动力流动现状及影响随着改革开放的不断深入,我国经济持续高速增长,城市化进程不断加快,农村劳动力流动成为了一个不可忽视的现象。

农村劳动力的流动不仅影响着农民自身的生计与发展,也对整个社会经济发展产生深远影响。

本文将从农村劳动力流动的背景、构成特点、就业领域、影响、问题与挑战以及政策建议与展望等几个方面,对我国农村劳动力流动的现状进行深入浅出的分析。

一、农村劳动力的流动背景农村劳动力流动是伴随着我国经济社会转型而出现的一种社会现象。

改革开放以来,我国农村经济发展取得了显著成就,但也面临着诸多挑战。

一方面,传统农业生产方式效率低下,农民收入增长缓慢;另一方面,城市经济的快速发展提供了大量就业机会,吸引着农村劳动力向城市转移。

此外,政策引导也是农村劳动力流动的重要原因,如户籍制度改革、农民工政策等,都为农村劳动力流动提供了政策支持。

二、流动劳动力的构成特点我国农村劳动力流动的构成特点主要体现在以下几个方面:一是流动劳动力的年龄结构年轻化,多数为青壮年劳动力;二是流动劳动力的受教育程度普遍较低,缺乏专业技能;三是流动劳动力的性别比例失衡,男性劳动力占比较大;四是流动劳动力的地域分布不均,主要流向沿海地区和发达城市。

三、流动劳动力的就业领域农村劳动力流动后的就业领域主要集中在建筑、制造、服务等行业。

建筑业是农村劳动力流动的主要就业领域,因为建筑业对劳动力需求量大,技能要求相对较低,适合农村劳动力的特点。

制造业也是农村劳动力流动的重要就业领域,尤其是劳动密集型产业,如纺织、玩具制造等。

此外,随着城市服务业的发展,越来越多的农村劳动力开始进入餐饮、零售等服务行业。

四、农村劳动力流动的影响农村劳动力流动对我国经济社会发展产生了积极的影响。

首先,农村劳动力的流动促进了资源的优化配置,提高了劳动力资源的利用效率。

其次,农村劳动力流动为城市经济发展提供了强有力的人力资源支持,推动了城市经济的繁荣。

我国劳动力市场发展现状及对策

我国劳动力市场发展现状及对策

我国劳动力市场发展现状及对策近年来,随着我国经济的持续发展,劳动力市场的变化也愈发明显。

然而,与此同时,我国劳动力市场面临着一系列挑战和问题。

本文将从劳动力市场现状、问题分析和对策三个方面来分析我国劳动力市场的发展现状。

一、我国劳动力市场发展现状1.就业人口增加随着我国经济的快速发展,我国就业人口也随之增加。

根据国家统计局数据,截至2020年底,全国常住人口已达14.9亿,其中就业人口超过7亿,不断刷新历史纪录。

同时,我国劳动力市场的蓬勃发展也带动了城乡居民收入的增长。

2.劳动力结构调整随着技术革新和产业升级,我国劳动力市场的结构也发生了重大变化。

传统产业和劳动密集型产业职位逐渐减少,高技能人才和知识经济人才需求急剧上升。

这也意味着未来劳动力竞争将更加激烈。

3.用工方式多样化当前,我国劳动力市场用工方式已经多样化。

除了传统的全职就业,还包括兼职、临时工和自由职业等多种形式。

用工方式的变革对于用工环节的管理和普及带来了新的挑战。

二、我国劳动力市场问题分析1.供需不平衡尽管我国劳动力市场就业人口增加,但是就业结构、就业速度和就业质量却不尽相同。

造成这种现象的原因是供求结构不平衡。

一方面逐渐减少的传统产业就业结构导致失业人口增加,另一方面新兴产业和创新性崛起的新职业领域招聘条件较高,一些优势人才形成一定程度的稀缺资源。

2.职业技能与市场需求不匹配当前,我国职业教育和市场需求之间缺乏有效的对接。

职业技能培训机制仍存在不足,培养人才的质量不能满足企业实际需要。

工种标准带来的更大问题是,新技术和产业的要求需要更高水平的专业技能,一些人才不得不面对以往时代所需的职业能力的积累与现实市场需求的形成悬殊的问题。

3.用工环节的管理不规范当前,我国劳动力市场用工形式多样化,但用工环节的管理草率。

虽然政府出台了不少相关政策法规,但一些企业对于劳动诉求反应滞后,甚至形同想象,并未真正实现给予劳动者尊重和保障其权益方面所说的目的。

国内劳动力数据分析报告(3篇)

国内劳动力数据分析报告(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。

本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析,旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题,为政策制定者和企业提供参考。

二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。

在数据处理过程中,我们对数据进行清洗、整理和加工,确保数据的准确性和可靠性。

三、劳动力市场现状分析(一)劳动力总量1. 总量规模:近年来,我国劳动力总量保持稳定增长,截至2022年底,全国就业人员总数达到9.11亿人。

2. 增长趋势:从增长趋势来看,劳动力总量增长速度有所放缓,但总体仍处于较高水平。

(二)劳动力结构1. 年龄结构:我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势,劳动年龄人口(15-59岁)占比逐年下降。

2. 性别结构:男性劳动力占比略高于女性,性别比例相对均衡。

3. 城乡结构:农村劳动力向城市转移趋势明显,但仍有大量农村劳动力未实现转移。

(三)劳动力素质1. 教育程度:我国劳动力素质不断提高,受过高等教育的人数逐年增加。

2. 技能水平:随着产业结构的优化升级,对劳动力技能水平的要求越来越高。

四、劳动力市场发展趋势(一)劳动力市场供需格局1. 劳动力供给:劳动力供给总量将保持稳定,但增长速度有所放缓。

2. 劳动力需求:劳动力需求结构将发生变化,对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。

(二)劳动力市场结构调整1. 产业结构调整:随着我国经济转型升级,劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。

2. 区域结构调整:劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。

(三)劳动力市场流动1. 城乡流动:农村劳动力向城市转移的趋势将减弱,但仍有大量农村劳动力未实现转移。

2. 区域流动:劳动力市场流动将更加活跃,跨区域流动将成为常态。

五、劳动力市场存在的问题(一)劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩:低素质劳动力供给过剩,难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。

劳动力流动的现状与对策研究

劳动力流动的现状与对策研究

劳动力流动的现状与对策研究随着经济全球化和信息技术的发展,劳动力流动已经成为一个国家和地区之间的重要现象。

这种现象对经济、社会和文化方面带来了不可忽略的影响。

本文将首先探讨劳动力流动的现状,然后探讨劳动力流动的影响和挑战,接着提出应对劳动力流动的策略和对策。

劳动力流动的现状全球经济的发展使得劳动力流动越来越普遍。

人口增长、经济发展不平衡以及劳动力需求和供给差异是劳动力流动的主要原因。

根据联合国统计,截至2019年,全球移民总数高达2.7亿,占全球总人口的3.5%。

而中国是世界上最大的移民来源国之一,中国移民数量高达1,106.3万人。

在中国,劳动力流动已成为一个普遍现象,并在一定程度上达到了历史最高水平。

截至2021年,中国的外来人口总数高达2821万,其中60%是从事务性和劳动密集型工作的外来务工人员,他们主要从内陆走向东部和南部经济发达地区。

这种流动现象也带来了新的挑战和机遇。

下面让我们看看影响和挑战。

劳动力流动的影响和挑战劳动力流动使得各地区之间的劳动力资源得以配置。

它还可以促进经济增长,特别是对于经济欠发达地区和需要劳动力的行业来说。

但是,劳动力流动在带来好处的同时,也带来了一些挑战:一,劳动力流动加剧了贫富差距。

尽管流动劳动力的工资比较高,但是他们通常处于低收入、不稳定和危险的工作环境中。

二,劳动力流动增加了社会矛盾。

外来人口与当地居民在文化、经济等方面存在差异,容易引起民族、地区、就业、住房、社会保障等方面的矛盾。

三,劳动力流动增加了城市环境压力。

外来人口通常容易集中居住在城市郊区和贫困地区,造成了城市基础设施、环境、治安等方面的压力。

这些挑战要求我们采取适当的策略和对策来应对劳动力流动。

应对劳动力流动的策略与对策应对劳动力流动需要采取多种策略和对策。

下面列举一些应对劳动力流动的策略和对策:一,完善城市化建设。

城市化是国家战略,但需要考虑到外来人口的特殊需求和城市设施建设。

二,加强社会保障制度建设。

劳动力市场流动现状分析

劳动力市场流动现状分析

劳动力市场流动现状分析引言:劳动力市场是国家经济运行中的重要组成部分,劳动力的数量和质量对于经济的发展至关重要。

劳动力市场的流动性是劳动力市场运行中的一个重要特征,其侧面反映了劳动者的就业和转岗意愿,以及企业的用工需求和招聘策略。

本文将对劳动力市场流动现状进行分析,并深入探讨其对经济发展的影响。

一、劳动力市场流动的形式及特点1. 劳动力市场流动的形式:劳动力市场的流动一般包括从农村到城市的流动、从一个企业到另一个企业的流动、从一个行业到另一个行业的流动等多种形式。

2. 劳动力市场流动的特点:(1) 流动性高:随着社会经济的发展和技术进步,劳动力市场的流动性越来越高,劳动者更加愿意转岗和寻找更好的就业机会。

(2) 不均衡性:不同城市和地区的劳动力市场流动不均衡,一线城市吸引力较大,相对发达地区的流动性较高。

(3) 信息不对称:劳动者对于不同岗位和企业的了解程度有差异,信息不对称导致流动的效率低下。

二、劳动力市场流动现状分析1. 农村劳动力向城市的流动:随着经济的快速发展,大量农村劳动力进入城市就业。

这种流动能够缓解农村就业难的问题,同时提供了城市劳动力的补充。

但也存在一些问题,比如农民工难以融入城市,收入水平不高,社会保障不完善等。

2. 企业间劳动力流动:随着经济结构的调整和企业的市场竞争,劳动力流动在企业间日益增加。

企业为了提高效益和竞争力,对于招纳优秀人才更加关注。

劳动者为了实现个人发展和薪酬待遇的提高,更愿意转岗到其他企业。

这种流动促进了人才的优胜劣汰,对经济增长起到了积极的推动作用。

3. 行业间劳动力流动:随着经济的结构调整和技术进步,不同行业之间的劳动力流动性也在加强。

一方面,劳动者为了适应市场需求和技术变革,不断调整自己的专业和技能。

另一方面,行业间的不平衡发展以及工资差距也促使劳动者实现从低收入行业到高收入行业的流动。

三、劳动力市场流动对经济发展的影响1. 人力资源配置优化:劳动力市场的流动可以促使资源和人才在各个领域之间更合理地配置,提高资源的利用效率和经济效益。

农民工用工市场劳动力流动

农民工用工市场劳动力流动

农民工用工市场劳动力流动随着城市化进程的加快和经济发展的不断壮大,农民工用工市场的劳动力流动问题日益凸显。

农民工在找工作、签订劳动合同、获得工资待遇等方面面临着许多困扰和挑战。

本文将从农民工用工市场的现状、劳动力流动的原因和影响,以及政府和社会应对措施等方面进行较为详细的阐述。

农民工用工市场的现状农民工用工市场是指农村劳动力向城市转移就业的市场。

由于中国农村地区的经济相对相对较弱,农民工希望通过向城市流动就业来改善生活状况。

根据国家统计数据显示,农民工数量近年来呈现逐年增长的趋势。

然而,农民工用工市场仍存在许多问题。

首先是用工市场信息不对称,导致农民工很难获得真实有效的用工信息。

其次,用工市场普遍存在拖欠农民工工资问题,造成农民工权益受损。

此外,城市与农村之间的户籍制度壁垒也限制了农民工在城市就业和居住的权利。

劳动力流动的原因和影响农民工劳动力流动的原因多种多样。

首先,农民工期望通过到城市找工作来提高个人经济收入水平和生活质量。

其次,农村地区经济相对滞后,缺乏就业机会和高收入岗位,导致农民工流动的需求。

此外,农村教育和医疗资源相对欠缺,也促使农民工向城市流动。

劳动力流动对个人和社会有着深远的影响。

对于个人而言,劳动力流动可以提高个人收入,改善生活状况。

同时,通过在城市就业,农民工还能够接触到先进的技术和管理经验,提高自身技能和素质。

对于社会而言,劳动力流动可以缓解城市劳动力供需矛盾,推动城市经济发展。

此外,劳动力流动还可以促进城乡之间深层次的经济和社会一体化。

政府和社会的应对措施为了更好地应对农民工用工市场的劳动力流动问题,政府和社会采取了一系列的措施。

首先,政府加大对农民工权益的保护力度,完善劳动法律法规,规范用工市场秩序。

其次,政府投入资金,改善农村教育、医疗和基础设施建设,提高农村地区的发展水平,减少农民工流动的需求。

社会也积极参与到解决农民工劳动力流动问题中来。

一些非政府组织发起志愿服务活动,帮助农民工了解权益保护和用工相关法律法规。

我国劳动力市场的流动性分析

我国劳动力市场的流动性分析

我国劳动力市场的流动性分析近年来,我国的经济发展取得了长足的进步,经济总量位居世界前列。

然而,我们仍然面临着一些难题,其中之一就是劳动力市场的流动性。

本文将对我国劳动力市场的流动性进行分析,并提出相应的解决方法。

一、我国劳动力市场流动性的现状劳动力市场流动性是指劳动力在不同岗位之间的流动程度。

简单来说,就是劳动力能够顺畅地在不同职位之间进行转换,以适应市场需求。

然而,我国的劳动力市场流动性并不理想。

首先,我国的劳动力市场缺乏足够的信息透明度。

许多用人单位对招聘要求和薪资待遇等信息并不公开,而且招聘信息也相对较少,这使得劳动者难以及时了解市场的需求情况。

其次,我国的劳动力市场制度存在一定的刚性。

普通员工的劳动合同多为有固定期限的,较难灵活调整。

而在某些行业,虽然对企业很有利,但却对劳动力流动性造成一定的制约。

再次,我国在劳动力市场上的城乡分割也限制了劳动力的流动性。

虽然城市的就业机会较多,但是由于户籍和社会保障等限制,农民工往往难以进入城市就业市场。

二、促进我国劳动力市场流动性的建议为了促进我国劳动力市场流动性,我们需要采取以下一些措施:1.加强信息公开透明度。

用人单位应该开放更多的招聘信息,并公开薪资待遇和福利方案等信息。

这些信息将有助于劳动者更好地适应市场需求。

2.建立灵活的劳动合同制度。

企业和员工应该根据市场需求和个人情况,对劳动合同进行灵活调整,以满足市场需求。

3.消除城乡劳动力市场分割。

政府和企业应该加大对农村劳动者的支持和培训,鼓励他们到城市就业,同时取消对户籍和社会保障等限制。

4.加强劳动力市场监管。

为了减少用人单位的违规操作,政府应该建立健全劳动力市场监管机制,保护劳动者的合法权益。

三、总结在全球化和市场化的大背景下,我国劳动力市场的流动性已经成为一个重要的问题。

加大对劳动力市场的监管,提高信息公开透明度,建立灵活的劳动合同制度,消除城乡劳动力市场分割,这些措施对于促进我国劳动力市场流动性的发展具有重要意义。

现今我国劳动力供给状况及影响因素分析

现今我国劳动力供给状况及影响因素分析

现今我国劳动力供给状况及影响因素分析随着中国经济的不断发展,劳动力市场也呈现出一定的特点和变化。

本文将对中国当前的劳动力供给状况进行分析,并探讨一些影响因素。

首先,中国目前的劳动力供给总量庞大,但结构不合理。

根据国家统计局数据,截至2024年末,中国劳动力人口总量达到了9.74亿人。

然而,与此同时,劳动力的中高端结构比例相对较低。

具体而言,中国劳动力市场中,农村劳动力占比较高,而受过高等教育的劳动力比例相对较低。

这种劳动力结构的不合理性影响了中国经济的创新和竞争力。

其次,劳动力供给还受到年龄结构的影响。

根据人口普查数据,中国的人口老龄化问题日益突出。

2024年,60岁及以上人口占总人口的18.1%。

这一现象直接影响到劳动力市场的供给。

老龄化人口的增加,意味着劳动力供应量的减少。

由此可见,人口老龄化是中国劳动力供给变化的主要因素之一第三,劳动力供给还受到教育水平的影响。

尽管中国在过去几十年取得了巨大的教育成就,但仍存在教育水平不均衡的问题。

根据数据显示,城市居民的受教育程度普遍较高,而农村居民的受教育程度相对较低。

这种教育不平衡现象直接影响了劳动力的供给。

高等教育的缺乏使得很多企业难以招聘到高素质的人才,而大量的农村劳动力也存在技能水平较低的问题。

第四,劳动力供给还受到经济发展的影响。

经济的快速发展,特别是服务业和高新技术产业的发展,对劳动力供给提出了更高的要求。

与此同时,随着工业化进程的推进,劳动力需求的结构也在发生着变化。

由于技术的进步和生产力的提高,一些传统的劳动力需求减少,而一些新的专业技术人才和高技能人才的需求增加。

这对劳动力供给带来了新的挑战。

总结而言,中国目前的劳动力供给状况受到多个因素的影响。

劳动力总量庞大但结构不合理,人口老龄化现象加剧,教育水平不均衡等问题都对劳动力供给产生了不利影响。

为了调整劳动力供给状况,中国政府应加大对教育的投入,提高农村地区的教育水平,进一步促进城乡教育均衡发展;同时,应加速推进老龄化社会和人口结构调整,鼓励高技能人才的培养和流动,以适应经济发展的需要。

12695 劳动力市场流动性不足的原因及解决方式

12695 劳动力市场流动性不足的原因及解决方式

劳动力市场流动性不足的原因及解决方式引言近年来,劳动力市场流动性不足的问题日益凸显。

这一问题对于促进经济发展、推动产业升级等方面都有着重要的影响。

但是,要解决这一问题并不是简单的事情。

笔者将通过分析原因和探究解决方式,来解锁这一话题,为劳动力市场流动性的提升注入新的思路。

一、劳动力市场流动性不足的原因1.1 企业关注短期效益,忽视长期发展企业往往更注重效益,而不是员工的个人职业发展。

这种观念导致了员工的工作体验下降,进而产生了离职现象。

而由于企业不愿意为员工职业发展做出更多的投入,所以员工在企业整体效益不好的时候无法获得足够的人才留存机会。

1.2 行业教育培训不足在某些行业,行业教育培训不足导致员工缺乏相应的技能和知识,无法更好地适应市场变化。

1.3 信息交流不畅信息的不透明和不对称,导致了劳动力市场的供求关系不协调。

对于企业而言,无法准确把握员工的职业规划和素质,也无法满足员工的个人发展需求。

而对于员工而言,也无法准确把握企业的招聘需求和待遇优势。

1.4 政策缺失目前政策的制定还存在一些问题。

例如政策对于区域性和行业性就业规划的制定和执行,并未真正做到全面贴合就业市场的总体需求。

政策制定的普遍性对于本地区的就业市场并没有起到足够的帮助和支持。

二、解决劳动力市场流动性不足的方法2.1 制定长期的就业规划企业应该注重长期的发展,不仅要注重企业自身的效益和发展,也要关注员工的职业规划和个人发展需求,并且将人才的知识和经验能够更好地转化为企业的优势。

2.2 加强行业教育培训加强行业教育培训可以增加员工的技能和知识,使员工在更好的市场竞争中更有竞争力。

2.3 信息共享和交流政府和企业应加强信息互通,使企业更加深入了解员工的职业规划和素质,让员工了解不同企业的需求和优势。

2.4 增加对就业市场的政策支持和倾斜政策制定要注重就业市场的需求,尽可能地制定出更为贴近具体市场和地区情况的就业政策。

三、总结虽然劳动力市场流动性不足的问题比较深层次,但是我们从多个角度去找问题,选择合适的方法,便有可能解决这个问题。

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我国劳动力流动现状及产生原因摘要文章根据中国当前农村剩余劳动力向城市大量流动的现状,在我国特殊国情的基础上对我国现阶段农村劳动力流动的现状、原因及对策进行了分析,以期对我国的人口流动政策有所借鉴。

关键词劳动力流动空间差异性行业限制劳务输出劳动就业形势不容我们乐观。

目前,城市下岗职工已近1000万人,农村剩余劳动力达1.2亿,全社会流动劳动力达8000万人。

今后相当长的时期内,劳动力的流动,主要是农业剩余劳动力流动,是中国最严重的就业压力。

中国改革和发展面临着世纪性挑战。

据有关数据表明,2000年我国的农村剩余劳动力数量已经达到3.17亿,2004年在2.7亿左右。

根据工业化国家的发展经验,即使保持目前农村劳动力人数不变,我国农村劳动力占社会劳动力人数的比例达到工业化国家重工业化前期平均40%的水平,也有1.98亿过剩劳动力。

如此庞大的数目使我们不得不正视我国农村剩余劳动力流动问题的严峻性。

下面对该问题进行简单的分析。

1我国现阶段农村劳动力流动的现状1.1存在东、中、西部的空间差异性我国农村劳动力流动存在明显的空间区域性特征,即劳动力流动就业存在东、中、西部的区域差异性。

受生产力发展水平支配,东部自然条件虽然不如中部丰厚,但地处改革开放的前沿,依赖聚集资本、技术和市场等优势条件,通过建立各种开发区,使这里很快变为产业层次高、结构门类齐全的发达地区。

随着各种产业的不断兴起,农村剩余劳动力就地就近、渐进有序地向第二、三产业流动,与产业的发展进程保持了一定程度的同步性。

大量农村劳动力流动的同时,中小城镇规模、数量快速扩张。

西部地区缺乏区位优势和历史工业基础薄弱。

中部地区大多是平原地区,山地丘陵比西部少,耕地面积与劳动力总量所占比例大。

所以中部农村劳动力大多仍依赖于土地,外出打工以兼业型为主,虽然中部有些省份是输出劳动力最多的地区,但真正长年打工者占当地劳动力的比例并不是很大,主要表现为大量季节性外出务工。

1.2 流动渠道单一,多以外出务工为主从近几年的统计数字可以看出,由于文化水平低,我国农村劳动力的流动以外出务工为主,务工行业多是劳动密集型行业中的体力型、无技术含量的工作,缺乏相应的职业技能培训,工作环境条件差,安全保障系数低。

务工地点主要是东南沿海,而且外出务工的人均收入不高,据2006年7月《河南省农村剩余劳动力流动问卷》调查显示,外出务工年收入高于3000元的只达到46%,这远不能满足农村家庭的各项支出。

外出务工以成年男性为主,妇女数量不大,这也表明一些新兴的家政服务有更大的发展空间。

1.3农村劳动力流动成本高农村劳动力流动成本包括直接成本、机会成本、心理成本和风险成本。

直接成本是农民外出务工引起的直接花费,具体包括务工形成的交通费、就业信息费、培训费以及维护劳动力再生产所需要的费用(主要指农民工、其子女和老人为了能够在城市里生存下去所需要的各种支出,包括高额的食用、住房支出费用、水、燃料、物业管理等费用)。

另外,还有二元经济条件下强行收取的各种入门费、如农民进城务工至少需要“六证”:暂住证、就业证、务工证、健康证、消防证、婚育证等,合计每人每年要缴费600—1000元。

机会成本是指农民一旦进入城市,必须放弃他们在农村可以得到的种植和养殖等所有收入,所失去的这些收入必然构成其进入城市的机会成本。

由于群体差异性,农民本身与城市居民在文化素质、生活习惯以及行为方式之间的不同,导致农民在城市常常受到歧视,农村劳动力在城市只能干城里人所不愿干的险、脏、累、难的工作,工资拖欠以及人身权益受到侵害的事件时有发生,又加上农民工法律意识薄弱,基本上没有任何维护自己权益的能力,农民在城市中处于明显的弱势地位。

因此,劳动力流动给农民工造成很大的心理与生存压力,这些压力是农村劳动力进入城市的心理成本与风险成本。

总之,农村劳动力流动过程中得到微薄工资收入的同时,也要付出很大的成本,甚至成本远大于收益。

由以上看出劳动力流动潮的特点主要表现在:第一、劳动力流动的主流是农村人口。

根据国家统计局1995年人口抽样调查数据分析,我国人户分离人口已达7073万,主要以农村剩余劳动力为主。

劳动力流动的时间性也显示了这一特点。

根据1995年全国1%人口抽样调查数据,每年春节后的3月,是城市人口迁入高峰,主要是由外出打工的农民流动引起。

第二、劳动力流向主要是从乡村流向大中城市和沿海发达地区。

仅1995年,迁入东部地区的人口占总迁移人口的55.4%。

第三、流动劳动力以青壮年为主,性别比偏高。

1996年劳动部就业司对民工调查发现,民工平均年龄25.6岁。

公安部的抽样调查显示,在流入城市人口中,男性占67.4%,女性占32.6%,性别比为100:207。

另据河南省农调队调查,该省农村流出人口中,男性占84.8%。

可见劳动力流动以青壮年男性为主,女性大多属于伴随性流动,相对滞后。

这种现象完全符合国际人口迁移规律。

第四、流动劳动力的文化程度总体较低,但高于流出地的非流动人口。

由于流动力主要是农民,所以流动劳动力的总体文化程度较低。

但是这并不违背有关“文化程度与迁移有正相关关系”的人口迁移理论。

第三次流动潮初期,众多科技人员“孔雀东南飞”,证实了文化程度越高,迁移的可能性越大。

在此之后大批流动的农民工虽然文化程度偏低,但和流出地相比,其平均文化程度仍然高于非流动人口。

第五、流动劳动力大多从事简单的体力劳动。

由于流动劳动力文化程度偏低,且大多数农民没有接受过专门的职业培训,所以主要在纺织业、建筑业、采掘业和装卸运输等部门从事脏、苦、累、有害、有毒的工种,或者为城市提供环卫、保姆等社会服务性劳动。

而城市部分劳动者的就业观念偏差,也导致城市经济中存在这类“空位”。

2造成我国现阶段农村劳动力流动现状的原因2.1 地区经济发展不平衡从区域发展来看,我国经济集中表现在这样一种现象上:经济快速增长与区域发展的不平衡并存。

中国区域发展的不平衡不仅是发展经济学中的二元结构问题,还是一个多元结构问题,东部地区很发达,西部地区十分落后,中部地区居于其中,把它们并列在一起就构成了一幅人类历史不同发展阶段的动态画卷。

东、中、西部区域发展的空间差异性,导致农村劳动力流动就业存在东、中、西部的空间差异性。

2.2农村居民受教育水平低,劳动力素质低下我国农村教育的现状仍然制约着劳动力素质的提高和农村经济、社会的发展。

我国农村教育体系主要由基础教育、职业教育和成人教育组成。

农村基础教育是中国教育的主要部分,虽然我国政府一直很重视农村基础教育建设,但由于财政体制改革和农村经济发展趋势缓慢等原因,我国农村基础教育还面临许多困难,如教育经费日趋紧张、城乡教育差距不断扩大等,这就必然地影响农村劳动力素质的提升,降低其发展潜力,使其不具备和城市新增劳动力竞争的实力,阻碍其向城市流动。

在我国现阶段,不能进入高中或大学的农村青少年和广大农民有了更多的接受职业教育和培训的机会,有效地提高了农村劳动者的科技文化素质,但还存在诸多不容忽视的问题:首先是其相对水平还有待提高,我国农村居民具备基本科学素养的比例还很低,这种差距在一定程度上必然影响农村剩余劳动力向城市的流动,也会影响农村经济的发展;另外,近些年我国农村职业教育的发展出现了停滞和滑坡,一些欠发达农村地区的职业教育已名存实亡。

教育资源减少、资金紧张、单一办学,片面追求学历教育是其主要原因。

2.3 对城市外来劳动力的行业限制农村劳动力向城市流动是市场经济的根本要求,也是发展中国家从二元经济走向一元经济、实现工业化和现代化的一个必然过程。

但随着改革的进一步实施,我国一方面正在加紧户籍制度改革,取消对人口流动的限制,另一方面城市政府,尤其是一些大城市却通过政策的变通,不断加强对外来劳动力的就业管制和限制。

从各地政府颁布的条例看,政府列示的限制、外来劳动力进入的行业、职业以及素质门槛的条目多是外地人愿意进入的职业领域,只有城里人不愿干的那些脏、累、苦活才取消对外地人的从业限制。

当地政府采取就业限制的动机就是避免流动人口给城市居民尤其是下岗职工造成就业挤出效应,因为安置不好城市下岗失业人员将会影响其政治绩效和社会稳定。

3. 引导劳动力有序流劝的对策改革以来,我国劳动就业总量从1978年的40152万人增长为1996年的68850万人,增长了71.5%,仅乡镇企业吸收劳动力就达13140万人。

但是,从发展趋势看,对劳动力的吸纳能力在下降。

统计资料表明,1992—1995年期间,全国国内生产总值平均增长率为11.9%,固定资产投资额年均增长率为20.6%,而同期全国从业人员就业年均增长率仅为13%,出现了前所未有的高经济增长率、高投资增长率、低就业增长率的情况。

从乡镇企业的发展看,尽管就业人数已从1979年的290万增长到1995年的1.31亿,但就业弹性系数却从0.94%下降为0.75%。

同时,实行鼓励兼并、规范破产、减员增效,今后一段时期,职工下岗人数还会增多。

在这种背景下,大批农村劳动力涌入城市,将会导致两个后果:或者是受到经济吸纳能力的限制,无法找到工作岗位,可谓真正意义上的“盲流”;或者是压低工资水平被企业所吸纳,从而加重下岗职工增多的局面。

这两个后果都不利于社会安定。

所以,引导劳动力有序流动,是中国政府面临的跨世纪挑战。

从中国国情出发,应采取以下可行的战略性对策:第一、调整经济结构,保持国民经济持续快速健康发展。

九十年代以来,我国投资效益呈明显下降趋势。

“八五”期间,每增加一元投资所增加的国内生产总值由“七五”时期的3.62元下降到2.56元,降幅为30%。

1996年,国内库存实际年均增长率约为40%,相当于国内生产总值增长速度的4倍。

经济发展中存在着的结构性问题应引起我们高度重视。

另外,在经济发展中,长期向工业倾斜。

国家基建投资仅有4%的用于农业,1994年,这一比例更下降为2.5%,同时,在5142亿元的农村资金投入总量中,非农业产业投资占73.9,农业投资仅占26.1%。

这种向工业倾斜的发展战略忽略了调整农村产业结构和就业结构,不利于就地吸收消化农村剩余劳动力。

劳动力流动归根结底是趋向于收入较高、发展较快的部门或地区,所以,引导劳动力有序流动的核心,就是要创造条件,使劳动力流向符合经济发展需要,有利于社会经济的整体发展。

为达到这一目的,有必要强调调整经济结构,保持经济良性循环。

今后,应健全投资约束机制,增加对农业的投资,调整农业部门内部结构,并开展农田基本建设和农业生态环境改造工程,以便充分利用现有的农业劳动力。

第二、政府应对劳动力的流动量作适度调整。

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,职工下岗人数将会增多。

在政府下大力气抓“再就业工程”的同时,也应考虑限制企业使用民工的数量。

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