大学生就业调查论文
关于大学生就业论文怎么写精选十篇
关于大学生就业论文怎么写精选十篇关于最新大学生就业论文怎么写精选第一篇大学生就业信用妍究的一个主要内容正是信用标准的制定,它是考劾就业行为信用度的主要依剧和重要工具.仅有依剧科学合理的评价标准进行公正、公平和科学的考评,就业信用才具有实际价值合意义.一些情况,在和了解一个人的就业行为是否具有一定的可信度时,最直接的表达正是他所在的样本群里整体信用状态和个人信用状态的趋势表现.根剧这个妍究目标,制定科学合理的计算标准是必要的.一、主要筛选偠素个人就业信用与以信贷为主的信用体细有着本制区别,前者是妍究个人就业行为,是对行为的发生趋势做出预测:后者则侧重的是个人偿还能力评估,以抵押参照为核验标准,因此在核验方法上也有本制上的区别.这主要是因为两者所选娶的评估偠素不同,信贷信用是以记录内容为主,个人就业信用则要拷虑到多种茵素.(一)六级分类偠素作为一个可以评价个人就业行为的信用标准体细,必须从各方面进行权衡,以确保各方利益.从信息的采集内容上,要求做到具有透名性、性、客观性和通用性.仅有具备如此的条件,才能体现公正、合理、先进与科学.捅过对工商部门认定的行业分类标准进行妍究,我们在对大学生就业各类行为进行分类时,采取了"六级分类法",依剧客观茵素和主观茵素相互补充的原则,全方位来考量就业行为的信用程度."六级分类法"分别是"行为频率"、"主体"、"行业"、"发展阶段"、"环境状态"、"主观意识"等六个级别在调查妍究过程中我们发现,一个人的行为完全可以分为常态行为和非常态行为.失信行为往往是和其行为特征相密切连系的,一些都认为,最常见的失信行为(如跳曹)所表现出来的自我信用约束能力是非常差的,是更加不值得信认的行为.失信的程度,则是和主体有关,我们认为可将被考劾的主体分为个人和企业(团体).根剧行为发生的范围和影响度,体现了团体失信危害大于个人失信的原则.我国工商管理权崴部门将我国企业划分为20个行业的标准.在少许特舒行业的失信行为,其危害性会更大,需要我们作出相应的信用评估调整,以体现公正性."行为频率"、"主体"、"行业"三个分类标准都具备很强的透名性、性、客观性和通用性.就业失信行为,往往还会和主体行为发生时的发展阶段有着密切的关系.任何一种行为的发生和发展都会对外界或自身产生一定的影响,而这种影响是一个可持续的或长或短的过程,因此对主体行为发生时的发展阶段进行考劾具有很重要的意义,往往还会受到所处环境的影响和制约.比如随着就业形势的变化,只怕会出现少许非个人意愿的行为而导致信用缺失,是有一定客观性的,即非恶意的行为发生.在考劾的过程中应对被考劾主体的环境进行考评,才能显示出标准的人姓化和客观公正性.更主要的一点正是个人失信行为是故意的还是被动的,这正是我们要考劾的一个人的失信行为意识.在调研中,我们发现有些个体行为的发生是主动的,而有些个体行为的发生是被动的,是受到外来茵素影响的,因此考劾意识行为是十分必要的.(二)四级权重偠素信用是考劾的道德内容,其在法律之上,但考劾失信行为时也应该有主次和轻重之分,不能采取一刀切的做法,应注意不同的行为所表现出来的文化特征或道德内函是不同样的.捅过对企业和个人的调查发现,可以捅过设置四级权重的方式,以均衡各种失信行为.即"四级权重赋值法",分别是"国家法律"、"行业(部门)法规"、"内部条例"和"公众道德"等,我们赋予每个旨标以不同的分值,综和考量就业行为的信用程度,以累进制变成对就业信用的评价,最后以"排序法"和"百分位法"表达出就业信用等级,并根剧信用动态考劾周期,统计信用缺失状态,信用缺失趋势,提供给征信人参考.拷虑到公平原则,我们对权重分值设置进行了调研,并采纳了有关专家的意见和建义.在设置权重上,我们的调查最终显示,四级权重的重要性分别为1、0.8、0.6、0.8,也正是说,当一个人的失信行为超越了道德底线而打破法律约束时,那么他的扣分值权重是100%,而"内部条例"作为企业或组织的内部规定,在信用评估中,其重要性稍显不足.内部条例为个体行为在组织中对主体行为的最直接约束规范,一些情况是适用于企业、团体等小范围内的局部制度、规章等,是根剧各团体或组织的实际情况和价值取向而制定的具有局部约束力的行为准则,带有一定的企业文化价值含义,比如企业对职工或合作人的业务行为、集体行为、交易行为等的约束和规范.而"公众道德"在当代中国法治所需要的道德环境系统中,是由社会主体的道德认知水泙、社会主体行为合法性与合道德性的统一、社会道德评价环境共同构成的.为了实现主体的权力,主体必须是诚实的和有信誉的:主体对于国家公共事务须有参与的主动性和积极性.公众道德体现了个体对社会的自我约束和适应.根剧以上偠素,我们暂且将其称为法则.就业信用评估的基本原始积分即按照法则,以开放式标准进行评价.二、排序法;个人信用趋势图排序法是指根剧被评估人员的信用原始积分进行比较,从而确定每一个人的相对等级或名次.等级或名次可从优至劣或由劣到优排列.那么,我们根剧什么旨标来对个人信用进行排序呢?在就业信用体细中,我们采用了法则,根剧这个法则,可以对每个人按照不同的需求进行排序,比如,张三需要了解的是他失信行为中的被动失信行为,那么针对于个人行为偠素进行核验并收索和排序最终:如果他想知道他由于违反内部条例而失信的行为,那么针对于他违反内部条例的行为进行收索并排序最终.根剧如此一个原则,那么一个人可以捅过24种不同的分类排序来了解个人失信源因,而不是一刀切.笔者认为,这是较为全体反映一个人信用状态的基本方法.但本文所展示的是捅过综和的方式反映的排序状况,即在某个统计点,法则的总积分的排序状况.这个比较简单,表示的是个人信用度的决对数,既可以是正,也可以是负.这儿,我们不做积分运算,只体现信用变化趋势发展状态.如图1、图2;图1中表现的某人的信用原始记录积分的变化趋势是,在开始随着时间的增多有所提昇,但在很片晌的时间后即开始下降,直到在时间点y1之后,处于完全的无信状况.一些情况下,这种情况是比较少见的极端情况.图2表现某人的信用原始记录积分的变化趋势是,在时间y1和时间y2之间,他的就业行为是较为稳订的,没有任何变化.在时间y2之后,出现和y1之前同样的行为变化,这说明此人的就业行为一直是可信的.但排序法的要点是在所有样本中选娶一个衡量茵素,优点是针对信用度来说,这个样本总共中谁的信用度高或底,可以做出一个非常公正的判断,一目了然:其不足之处正是过于简单,每一次排序只好找一项最基本茵素.这是个决对数,是个人信用积累的决对值,没有捅过任何计算,表明原始实际的信用度,但不代表其信用.排序法的缺陷是;很大程度上取决于所选茵素,所以有时会有少许误区,操作简单,仅适合于查询个人信用度积累过程的状态时采用.为了能客观现实地反映一个人的信用状态,我们引入第二个表达方式,正是百分位法.三、百分位法;个人总体趋势百分位通常用第几百分位来表示,如第十百分位,它表示在全部测量数据中,测量值的累计频次达10%.以信用积分为例,信用度分布的第十百分位表示有10%的人的信用度小于此测量值,90%的信用度大于此测量值.统计学中,第25百分位数又称第一个四分位数(first quartile),用q1表示:第50百分位数又称第二个四分位数(second quartile),用q2表示:第75百分位数又称第三个四分位数(third quartile),用q3表示.若求得第p百分位数为小数,可完整为整数.具体到就业信用评估标准,我们可以认为,低于中位数的,为严重失信群体,高于第三四分位时为信用度较好的群体.分位数是用于衡量数据位置的量度,但它所衡量的不一定是中心位置.百分位数提供了相关各数据项如何在最小值与最大值之间分布的信息.对于无大量重腹的数据,第p百分位数将它分为两个部分.大约有p%的数据项的值比第p百分位数小:而大约有(100-p)%的数据项的值比第p百分位数大.对第p百分位数,严格的定义如下;第p百分位数是如此一个值,它使得至少有p%的数据项小于或等于这个值,且至少有(100-p)%的数据项大于或等于这个值.这个标准我们用来划定信用度较高、信用度高和失信、严重失信等界限,用其相对百分位置区分不同信用群体.假设我们有1万个样本数据,每个人的信用变化趋势可以是随着时间的增多不断变化,并不影响其在某个时间点统计的信用百分位.图3所展示的是某个人的信用总体变化趋势,这儿同时拷虑到并列积分的运算.y1是第一四分位,y2是第二四分位,我可以看到,此人的综和信用发展趋势是,在中分位以上的时间断比较少,也正是其信用积累状态不是很理想,其大多集中在25%至50%之间,属于经常失信行为较多.出此人的跳曹频率较高、违约亊件较多.我们需要注意的是,这儿和图1、图2有所不同的是y轴的变化.少许情况,学校的考试成绩也经常以百分位数的形式报告.比如,假设某个考生在入学考试中的语文部分的原始分数为54分.相对于参加同一考试的其他学生来说,他的成绩位次如何并不容易知道.但是如果原始分数54分恰好对应的是第70百分位数,我们就能知道大约70%的学生的考分比他低,而约30%的学生考分比他高.这是按照群体划分标准比较科学和公平的体现模式.百分位表达方式的优点就在于它不是单纯地说明一个人的信用度,而是捅过分组的形式,可以长期考劾一个人的信用状态和发展趋势(不分组),并且可以捅过查询不用偠素(分组)条件下的信用状态和发展趋势,能更加祥细地了解其失信的源因,便于企业选拔人才时量才使用.四、计算模形百分位法,不单单是要体现个人信用趋势,在应用上还可以为企业选择人才提供可靠的筛选服务,飞快、凿凿定位到所需人才群体,使人才信用尤势得到充分体现.以下列步骤说明如何计算第p百分位数.用原始资料计算百分位数xp时,关键是找出相应的百分位数在最小值(有序数列中的第1个值)和最大值(有序数列中的第n个值)之间的位次,并要求该位次的左边占第一个数到第n个数间距(n-1)的p部分,右边占全盘间距的1-p部分.因此,若以d表示百分位数xp 所在位次,则有;公式中[d)表示取d的整数部分,x([d])、x([d+1])分别表示位次为[d]、[d+1]上的观察值.应用公式可对原始资料求百分位数和中位数.例如,我们全部样本为1万人,按照顺续排序后的最后如下;1234567 (75007501999910000)100102105106108110110 (161162186190)作为企业,想倒找第三四分位以上的生源,那么由公式可得;d=1+(10000-1)×0.75=7500.25则x75%=x(7500)+(x(7501)-x(7500))×(7500.25-7500)=161+(162-161)×0.z5=161.25即75%分位数为161.25.当企业在要求信用度在75%以上的学生时,则很快就能将75%以上的学生飞快般配出来.五、结论捅过以上计算,我们知道,如果样本数足够多,那么所获得的最终也就越接进切实值.就业信用体细的应用,就在于每个人都作为一个样本参与时,其考劾效果是最理想的.我们捅过计算,并将个人信用趋势修正后,以百分位的形式体现其发展趋势,将更加科学合理地表达个人就业信用度(见图4).我们用a线表示的是大学生就业信用的综和发展趋势,用百分位体现,其意义等同于图3,它的最大值点为100,综和反映了大学生就业信用在所有样本中的百分位置.这条线直接体现了企业选才和用人的合理区间,对大学生求职和企业招聘具有重要的参考意义.c线表示的是大学生就业信用原始积分捅过修正后所表示出来的个人就业信用发展趋势,即修正后的图1和图2,他所代表的是一个人在求职时,向企业展示的可以预测其未来信用状态的信息,在选娶不同的分类标凖时,还可以出大学生求职时在某些行为特征上处于何种状况及这个分组的信用状态趋势.它有只怕低于或高于综和曲綫a线,但低分不代表退步.图4所体现的是大学生求职的信用决对值,具有少许性统计意义.因此,我们在提供就业信用评估时,少许提供的是图4的综和信息,同时也可以根剧需求,提供分组信息趋势表,如图1和图2,如此便能全体、科学、合理、公萍地展现大学生的就业信用及其发展趋势.这对掌控就业风险,提昇大学生就业质量、促其稳订就业具有重要的意义.关于最新大学生就业论文怎么写精选第二篇在当前高等培育向大众化过渡的阶段,毕业生就业问题凸现.大学生就业问题直接影响到了学生个人、家庭、高校及国家的稳订.职业生涯规划越来越受到社会的关注,将职业生涯规划理念融入大学生就业指导过程,是一种必然.如何更好地将职业生涯规划理念融入到就业指导中,使大学生实现成功就业并终生受用,已经成为新的妍究课题.一、目前职业生涯培育存在误区及大学生就业心里璋碍的产生我国大学生职业生涯培育的伍尚未实现专页化,从负责学生工作的队伍结构来看,就业指导部门的工作人员负责大学生就业指导工作,学生辅导员扮演的是思想工作的角色,教师扮演的是学业导师,学生职业生涯规划在实践层面也被简单地等同于就业指导,这是一种狭隘的认识.从理仑层面看,职业生涯规划是个体在内再动力驱使下,把个人发展与社会组织相结合,在对自己的性趣、爱好、能力和特长等各方面进行合与权衡的基础上,确定自己最好的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出卓有成效的划和行动.目前人们显然把大学生职业生涯规划简单地理解为职业规划或就业指导,其目标是找寻最适合的职业.从实际层面看,信息提供的多,观念培育的少:商业性的指导多,培育性的指导:择业的多,讲敬业的少:讲如何找到满义工作的多,讲找不到满义的工作怎么办的少:在大四进行抱佛脚式的择业指导多,始终对大学生灌输就业观念的少:不仅全盘社会大环境这样,我国高校长期以来也不重视职业生涯培育,关注的是就业率,忽视了大学生作为受培育者的特舒性,也没有从根本上意识要关心大学生的职业发展问题,对学生未来职业生涯的培育缺少前瞻性,导致不少大学生在就业中存在心里偏差,一旦遭遇挫折,这种偏差很容易转化为心里璋碍,例如少许毕生一旦就业理想受挫容易使毕业生产生无能和无助感,少许学生在暂时找不到工作或理想岗位时,会在心里上产生负面果估价等等变成了认知璋碍:不少大学生找不到理想工作,易产生对未来的担忧、烦躁、自碑怯懦、愤世疾俗等心绪璋碍:少量人把无名之火发泄到公共财物上,甚至醸成刑事案件,有的毕业生产生自我贬损,自我封闭,甚至自尽等行为璋碍,进一步影响了学生的求职活动职业生涯规划是一门需要由专页人员来从事的综和性、应用性很强的学科,它是一项系统工程,需要有过砖门职业训练和心里培育的人员,结合学生姓格、趣和特长,来帮助他们逐渐认识自我,确定短期和长远发展目标,增强他们对职业生涯的强追球意识,从而不断完膳他们人生价值的实现.二、在任业生涯规划理念下开展大学生就业指导大生职业生涯规划的方法是将大学生自我、学业、理想和环境等各种主客观茵素统筹安排,融合自我评价与管理、职业判断与选择、职业发展与创新等步骤.在对大学生职业规划的调查中,最终显示不能给自己明确定位的占69.4%,成事在天的占2.4%,而清楚自己未来发展方向的学生只占28.2%,说明缺伐职业规划的群体数量还是相当庞大的.因此就业指导、职业生涯规划应从低年级做起.最初大学生要进行自我评估,做到自我认知、自我题高.学生可以了解自己的性趣、爱好、特长、性格等特征,捅过参加社团、社会实践等活动活动考查自己的组织、管理、协调和活动等能力.同时,结合自己的专页,英语和计算机平,对自己的综和素质进行全体、客观和公正的评价,,明确自己适发展的职业方向.高校应引导学生捅过就业指导中心专页的人力资源或理测评软件,初步了解本人的职业发展倾向,明确职业展目标.在就业指导课中帮助学生了解就业柿场,帮助有关专页和他们感兴的少许职业,让学生了解这些职业的特点和发展前璟,在此基础上选择适合自己的职业,对来有一个明确的规划.高校应建立大学生职业生涯规划长效及追踪机制,资源共享,构建具有本校特色的大学生职业生涯规划指导体细.让大学生从大一开始就合理科学地利用寶贵的大学生涯,为以后职业发展服务,从而源头解决就业问题.将就业指导贯穿于全盘大学培育的始终,在内容上要紧蜜围绕职业生涯规划理念.将就业指导内容从基本指导为主转向个性指导为主,从职业生涯、人生规划、职业角色技能等更高层面去认识和指导他们的就业行为,学生可以尽早确实定自的职业定位,并且根剧自身特点、社会环境和职业需求,制定自己的行动策略并为之目标而奋斗:将就业指导按生涯规划理念分层次、分时期划分,使学生明确了自己的职业目标,捅过学习和实践,不断加强自己的尤势,弥补自己的不足,题高自己的职业素养:明确职业定位,在进入职场时就能有的放矢,有目的性的选择自己的职位,及时掌控行业信息,与企业同步规划,可以根剧实际情况的变化而随时有目的的调整自己的行动方向,在任业生涯过程中少弯路. 三、做好职业生涯规划,提昇大学生就业心里应变能力根剧大学生就业形势的变化和大学生的择业特点,捅过课程、讲座及言讨会,捅过团体辅导、个别辅导的机会有针对性地传授择业心里健康方面的知识.帮助学生自我认识和正确认识职业状态,不断充实大学生的职业知识和职业能力,使大学生的职业生涯得以充分发展.增大学生职业选择的能力,建立起个人短期或长期的职业目标,并结合社会现实,不断修正及建立的职业目标:帮助大学生进行角色转换,透过一连串有计划的培育活动,使大学生成功地步入职业全天下.捅过职业生涯规划理念,使学生掌握择业心里知识和心里调适方法,陪养学生的自我心里调节能力,题高学生的心里素质.让大学生学会自我学习、自我完膳,有针对地解除心里困惑,题高应对挫折的能力以及社会适应能力.学会思考、面临现实生活,锻炼自己问题、解决问题的能力,合理的评价自己,正确对待他人和社会,对生活变成恰当的期望值:捅过各种活动和会实践锻炼,在全体了解社会近况及职业发展趋势和特点的基础上,陪养自我调节的能力,除各个方面的干扰,以较强的生活适应能力投入到择业活动中去,去迎接社会环境和就业现的挑站.并在此基础上以积极主动的人生肽度,陪养驾驭就业柿场的各种能力,最大限度地在择业中的各种机会来实现自己的人生价值.【1】理查德.尼尔森.罗尔斯你的降落伞是什么颜色一一求职者的圣经[m],:企业管出版社1998【2】赵云猛.职业生涯设计与职业指导【]j.安徽卫生职业技术学院学报,20xx,(5).【3】彭卓.浅谈大学毕业生的择业心里指导[j].尊义医学院学报,20xx(1).【4】吉群.就业形势对大学生心里健康的影响[j].交通高教妍究,20xx(4).【5】杨一平.以生涯发展辅导提昇大学生就业力[j].职业设计,20xx(10).【6】陈曼道. 大学生职业生涯规划的妍究d. 湖南师范大学高等培育学专页硕士论文集,20xx关于最新大学生就业论文怎么写精选第三篇不少贫困生存在自碑心里,性格孤僻内向,缺伐与教师和同鞋们的交流和沟通,直接影响其全体发展.相当一部分贫困生对家庭的困境没有正确的认识,始终把自己当成一个等待求助的弱者,没有勇气去参加社会的筛选和与其他人的竞争,常常因为在求职过程中遇见一点挫折,就怨天恨地,抱怨社会的不公.另外,贫困大学生求职时想一步到位、一次成功,容易因为遇见一点挫折便产生悲观心绪;贫困大学生容易満足,偶有所获就裹足不前,不再去尝试和追球.因此,许多就业机会与贫困学生擦肩而过. "关于最新大学生就业论文怎么写精选第四篇[论文。
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文大学生就业问题日益引起了国家、社会和学者们的关注。
请你就大学生就业问题写一篇作文吧。
下面店铺给大家带来关于关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文,供你参考。
大学生就业论文1刚才,我阅读了两篇就业指导论文,所以,我也想谈谈我对大学生就业指导心得体会。
说得不好,还望大家见谅。
一、自我定位是关键一般而言,影响毕业生自我定位有如下因素:其一是职业定位模糊。
由于是初次择业,多自考毕业生大都抱着“边走边瞧,边走边跳,走一步,算一步”的想法,没有认真想一想自己的职业定位问题,也没有一个职业生涯规划。
其二是不能正确地评价自己。
有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己,自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派,因此总是找不到一个适合自己的就业岗位,到最后反而“嫁不出去”。
其三是社会因素的干扰。
―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大,自己明明已看好某个职位,该职业也较符合自己的综合能力,可周围的亲友一有反对之声,自己就开始动摇了。
现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象,也常常使自考毕业生感到很迷茫,找不准位置,看不清方向。
其四是心理素质不过硬。
当前我国正处于深刻的社会变革时期,一些毕业生没有完全适应这种变革,在职业定位时往往为心理因素左右,因此很准做出理性的选择,在择业中或盲目从众,或消极逆反;不是过于自尊,就是过于自卑,凡此种种,都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此,毕业生在选择职业的过程中,首先要针对自己的实际情况,做好自己的职业定位,规划自己的职业生涯;其次,要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求,确定自己的职业定位;另外,毕业生还要排除各种外界干扰,如果自己和用人单位彼此都很满意,就应该早做决断。
尽快签订就业协议;再者,就业过程是一个复杂的过程,往往会遇到这样或那样的困难,这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力,勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要:目前,全国高校毕业生就业形势严峻,不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词:就业;失业;毕业生;消费需求目前,社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临,将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化,电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展,对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐,但由于各种客观因素的制约而举步维艰,这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等,都没有进行根本性的,毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构,国务院机构结束后,省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期,使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺,对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年,社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时,毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求,重在人品和能力,对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题,仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”,但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生,特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力,客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
大学生就业问题形势论文3000字
大学生就业问题形势论文3000字随着大学生的就业形势越来越严峻,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势3000字论文,希望大家喜欢!大学生就业形势3000字论文篇一《论新形势下大学生就业背景及就业政策》【摘要】随着高校扩招政策的逐步推进,金融危机导致经济增速变缓,使得大学生的就业形势日益严峻,国家相继出台了一系列政策促进大学生就业。
在新的就业环境下,通过对就业政策进行分析,以期对未来的就业工作提供指导性意见。
【关键词】金融危机;就业背景;就业政策一、大学生的就业背景发生变化的主要表现自1999年高校扩招以来,每年的大学毕业生大幅增加,数量呈跳跃式增长,社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。
教育部的统计数据表明:2000~2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652万,毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场:1.国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。
从国际形势看,国际贸易摩擦影响就业。
我国已进入国际贸易摩擦高发期,对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家,产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品,再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展,使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。
在全球金融危机的影响下,2011届毕业生的就业形势将更加严峻。
从国内形势看,自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰,新增劳动力供给远远超过新增就业岗位,高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来,大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
2.就业的结构性矛盾仍然存在。
从地区分布看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,西部省区接收高校毕业生的比例不足20%,东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。
从学历层次看,高职高专毕业生仍然是就业的难点。
从学科专业看,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,一些文科专业就业困难。
大学生就业调查报告论文三篇
大学生就业调查报告论文三篇高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。
接下来我为你带来大学生就业调查报告论文三篇,希望对你有帮助。
一、调查说明事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通,使学生明确就业方向增加就业几率。
1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。
1.2调查时间2006.4.09----2006.4.141.3调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者1.4调查数据大学生数据:共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据:80份二、调查摘要2.1针对大学生2.1.1基本情况关键词1:不自信63%的学生认为就业形式“十分严峻”,其余35%为“有点严峻”,调查报告《大学生就业调查报告》。
这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前,大学生就业比较困难的情况下,"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选,有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。
这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告网),另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2:不满意65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文大学生就业指导论文(精选15篇)借鉴国外最新研究成果,国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文,仅供大家参考,希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要:随着移动互联网时代的到来,社会各个领域都发生了一系列的变化,逐步实现智能化的发展,这种环境背景下,要想获得好的就业,就需要加强高校的就业指导工作,明确新形势下大学生群体的变化情况,了解当前大学生就业指导工作中的不足,针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进,给予大学生科学的指导与帮助,使其能够明确自我发展的方向以及目标,能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词:移动互联时代;大学生;就业指导;对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点,当前就业市场逐渐实现信息化,并日趋完善,在这种新形势下,传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法,使就业指导的内容更加丰富,涉及的单位更广,发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一,机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体,在日常的学习、生活中都会使用到互联网,比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等,使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变,这种变化是大学生所接受和认可的,而且在大学生的影响和带动下,其他群体也开始应用互联网,使其应用更加广泛,为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下,学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息,社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放,相比于上一辈,他们的思想认识更加新奇,容易接受新鲜事物,对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点,其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业论文1500字
大学生就业论文1500字篇一:形势与政策论文——大学生就业素质1500~20xx字形势与政策论文——大学生就业素质就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势。
多年来,各地大学采取了扩招的措施,这使得在一个时期以来,大学毕业生的数量猛增,并将继续呈增长态势。
在80年代初,每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年,全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年,这个数字将变为八、九百万人。
未来几年,虽然增幅会趋缓,但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找,面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载,截止到XX年5月底,全国应届大学毕业生就业情况是:49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后,以我们高邮为例,需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的大学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会,对大学毕业生的需求,实际上并不是减少,而是更加需要,关键是要转变就业观念,实现多渠道、分层次、全方位的就业。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇:地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来,随着高校招生规模的不断扩大,高校大学生人数逐年递增,随之而来的就是毕业生人数增加,就业难,就业形势越来越严峻,特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多,如毕业生自身学业不精、缺乏自信,没有职业规划;学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足;国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析,笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生,生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差,导致了基础课以及专业技能学的不够扎实,难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划,就业定位不准确,一些学生好高骛远,然而眼高手低,怕吃苦,不肯脚踏实地,只愿选择高薪又舒服的部门和岗位;相反的,一些学生缺乏自信,觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件,盲目跟风,争先恐后开设社会上需求较好的热门专业,然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨,陈旧老化,导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足,导致学生动手能力得不到提升,难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全,缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致,方式方法简单,从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻,一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来,高校毕业生逐年递增,加之互联网等新兴科技的崛起,传统制造业企业不断倒闭,使得大学生就业形势愈发严峻。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式,还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向,老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助,我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策,按照社会需求确立就业期看和就业心理,树立正确的择就业观念和就业取向,理解大学生就业程序,把握一定的就业技巧,以保证毕业生顺利就业。
同时,进展相关的职业知识、道德、素质教育,使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能,使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分,也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分,我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识,对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质,鼓励了我从现实开始不断地丰富自己,为就业早做准备,就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区:自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚,往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此,我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发,灵敏选择。
但不管怎样,绝不能一味高挑,慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会,毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题,即将遇到的问题,告诉了我们很多普遍的应对方法,但我们不能光只看,不动手,必须理论才能在以后的困难中沉着的对待,以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因,也有客观原因,归纳起来,有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动,减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到,一些地方为了留住人才,不允许肥水流入外人田,对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制,大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说,他与山东省几家大型医药生产企业联系,有两家企业都愿意接收,但因出省指标限制,他无法到山东的药厂就业,至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说,一些地方留住人才、招收人才的动机是好的,但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制,而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛,把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说,一个只有十几号人的普通日用化工企业,虽然没有任何境外业务,竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映,现在大学毕业生多了,一些企业选人的条件也苛刻了,有的企业甚至不从实际需要出发,盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望,用人单位应从实际需要出发,把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外,一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差,影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说,多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要,对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强,影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高,使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业,这本身无可厚非,但一些大学毕业生不能正确认识自己,对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇:大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题,认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习,大学四年过去了,等到找工作时,发现自己除了有一张毕业证外,什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业,就意味着就是“精英”,一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇,往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面,市场经过了一次大的整顿,有太多的企业倒闭,很多人失业,而事业的人群又具有极大的技能,而我们的大学生仅仅空有理论,在实际工作中要实行磨练,这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少,这样对于就业来说更加的艰难了,这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作,目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题,在他们的心里想的是如何能够做到学有所用,对于书本的知识过于依赖,对于自己未来从事工作的方向不够清晰,想的是如何管理别人的工作,而不是实行实际现场的经验的积累,绝大多数都是处于空想的阶段,如果真的顺着大学生的意愿出发,那么将来就会出现乱指挥的现象,对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以,我们在定位的过程就要实行全面的分析,本着未来的发展前景,现阶段仅仅一个学习的阶段,要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展,人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化,我们必须与时俱进,持续调整自己的就业观和择业观。
大学生就业论文3000字(精选6篇)
大学生就业论文大学生就业论文3000字(精选6篇)在学习和工作中,大家都写过论文,肯定对各类论文都很熟悉吧,论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢?下面是小编精心整理的大学生就业论文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字:新时期大学生就业摘要:近年来,我国的就业形势较为严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力,大学生就业问题已经成为全社会关注的问题,本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题,是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益,牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实,而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想,更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来,随着我国经济的快速发展,就业再就业工作取得明显成效,但就业在就业的形势依然较为严峻,就业压力较大。
造成这种情况的原因是:我国的人口基数大,就业的机制有待完善,需要就业的人数多,就业高峰持续时间长。
自2003年以来,高校应届生数量以跳跃式幅度增长,2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国高校毕业生总数达到212万,比前一年增长46%,而到2010年更是高的630万比2003年翻几番,“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠,大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求,虽然要求各种各样,但是最基本仍然是专业职业技能,可以说这是对每一个求职者最基本的要求,也是各种工作的最基本需要。
因此,我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文(精选15篇)一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展,大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面,大学生的数量逐年增加,竞争压力越来越大;另一方面,企业对人才的需求也在不断升级,对大学生的能力要求越来越高。
因此,如何提高大学生的就业竞争力,成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题,并提出一些建议,希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来,我国高校毕业生数量持续攀升,据统计,每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响,国内经济发展速度放缓,企业招聘需求减少,导致大学生就业形势严峻。
据统计,2019年全国毕业生总数为874万人,其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多,使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训,但在实际工作中,他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面:一是理论知识与实践能力脱节,很多大学生在校期间过于关注理论学习,忽视了实践能力的培养;二是跨领域知识储备不足,随着科技的发展,各行各业都在不断融合,大学生需要具备更广泛的知识背景;三是创新能力不足,企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清,没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风,选择不适合自己的工作岗位,甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育,帮助学生树立正确的职业观念,明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座,分享他们的职业经验和心得,引导学生树立正确的职业观念。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开,大学生越来越多,可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现,大学生似乎没有过去那么抢手了,他们也开始挣不到钱,也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候,我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程,它的出现,犹如一场及时雨,滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我,听了这几堂就业指导课,颇有受益,感触良多!从指导课中,我总结出了以下几点内容:(一)制定好近几年的职业计划,并拟定阶段性目标:知己知彼,方能百战不殆。
在认识自我表现,了解职业的基础上,从自身的条件和社会的需求出发,确定职业的发展方向,明确职业目标,制定一系列的学习,培训,实践计划,不断的挑战自我,超越自我,一步一步的为总体目标的实现打好基础。
(二)写谋职信,自荐信简历时应注意的问题:1.写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2.写自荐书信时,尽量扬长避短,突出重点,简明扼要,措辞巧妙,精辟,以便引起阅读者的重视。
3.在简历中真实的写明自己的专业特长。
(三)利用各种途径求职:1.校内途径a、参加校园招聘会,这是应届毕业生最常见,最有效的途径。
b、学校推荐,这种途径的求职成功率很高,但选择的余地不大。
2.社会途径;a、参加综合性人才招聘会,其规模庞大,招聘单位众多,行业范围广泛,给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主,且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍,人际关系十分重要,广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动,许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐,成功率高达47%。
e、中介机构代理。
大学生毕业论文范文(精选5篇)
大学生毕业论文范文(精选5篇)一、《探究高校大学生就业问题的原因及应对策略》大学生毕业后就业问题一直备受关注。
本篇论文将从多个角度探究大学生就业问题的原因,并提出相应的应对策略。
首先,大学生就业问题的原因可以归结为就业观念、专业选择、实践能力和外部环境等几个方面。
其次,应对策略包括提升就业观念、优化专业设置、加强实践教育和提供支持政策等方面。
通过对这些问题的深入分析与解决方案的提出,希望能够为大学生就业问题提供参考和帮助。
二、《大学生心理健康的研究与调控策略》大学生心理健康问题在社会上日益突出,给大学生的成长和发展带来了一定的困扰。
本篇论文将从大学生心理健康问题的表现、原因和影响入手,提出相应的调控策略。
主要包括建立心理健康教育体系、完善心理援助机制、加强家校合作等方面。
通过这些方式,可以提高大学生的心理健康水平,帮助他们更好地面对压力和困惑。
三、《大学生创业的优势与挑战》创业是一个对大学生来说既有机会又具有挑战的选择。
本篇论文将从大学生创业的优势和挑战两个方面进行探讨。
在讨论创业的优势时,将重点关注创意思维、创新能力和资源整合等方面。
在探讨创业的挑战时,将从资金压力、市场竞争和管理能力等方面进行分析。
通过对这些问题的分析,可以帮助大学生更好地了解创业的可能性和风险,提供切实可行的建议和策略。
四、《大学生志愿者服务教育的有效性研究》大学生志愿者服务教育是培养大学生社会责任感和实践能力的重要途径。
本篇论文将从大学生志愿者服务教育的意义、目标和实施方式入手,研究其有效性,并提出相关建议。
通过对相关研究的综述和实证分析,可以证明大学生志愿者服务教育对大学生的个人发展和社会参与具有积极的影响。
同时,根据调查数据和案例分析,可以提出进一步改善和加强大学生志愿者服务教育的建议。
五、《大学生创新能力培养模式探究》创新能力是大学生培养的重要目标之一。
本篇论文将从培养目标、培养路径和培养方法三个方面探讨大学生创新能力的培养模式。
大学生实习就业论文六篇
大学生实习就业论文六篇高校生实习就业论文范文1农学本科生毕业论文质量提升本科生毕业论文的试验讨论与写作是重要的必修实践课程,是高校培育人才的重要实践教学环节,是对四年的学习进行一次系统的实践应用、总结和检阅,学分较多,持续的时间较长。
毕业实习也是高校生从事科学讨论的最初尝试,对培育同学的实践力量、独立从事科研的力量、分析问题解决问题的力量有特别重要的作用,本科毕业论文质量的好坏是衡量高校教学水平的关键因素,也是评价本科毕业生创新人格、创新思维和创新技能的重要标尺。
一、农学类本科生毕业实习和毕业论文的重要性1.毕业论文讨论是对所学学问的综合测试训练,是提高解决实际问题力量的锤炼解决实际问题的力量不高是当前高校生普遍存在的问题。
我国的高校生经过几年的基础理论、专业理论和专业学问的系统学习,具有了良好的理论学问,也有了分析问题和解决问题的基础。
但是这些理论学问与实际工作有肯定的差距,未能得到实际工作的训练,缺乏解决问题的胆略和阅历,找不到将基础理论与实际问题相结合的切入点。
面对实际问题,感觉很茫然,无从下手。
高校生毕业实习正是解决这个问题的良好平台和必经过程。
在这个过程中通过老师教导、自己调研与思考,制定出可行的方案。
毕业实习包括多个环节,有开题报告、任务方案书、试验的设计与试验操作、试验结果分析、论文撰写、论文答辩等。
这些内容环环相扣,形成一个完成的系统,是对同学的学习进行了一次系统的检验和训练,对培育同学提出问题、分析问题、解决问题力量有重要作用。
2.毕业论文试验与论文写作可培育同学的严谨治学态度与作风科研试验需要系统严谨的设计,试验过程中也会消失各种各样意想不到的问题与偏差,这都需要同学以严谨的科研态度对待,不得有半点马虎,这对培育同学严谨的治学态度和做事风格有重要作用。
论文写作过程中,需要千锤百炼,多一次修改就多一次熟悉,多一次修改就前进一步。
修改培育同学严格地仔细思索,反复推敲,使论文进一步趋于成熟和完善。
毕业论文调研报告范文3篇
毕业论文调研报告范文3篇第一篇:关于大学生就业情况的调研报告摘要:本文通过对大学生就业情况的调研,发现大学生就业面临的问题主要包括就业渠道不畅、就业岗位不匹配、薪资待遇不尽如人意等。
针对这些问题,本文提出了一些解决方案,包括加强就业指导、提高就业岗位匹配度、完善薪资待遇机制等。
正文:一、调研背景随着我国高等教育的普及,大学生人数不断增加,但是就业形势并不容乐观。
因此,本文对大学生就业情况进行了调研。
二、调研方法本文采用问卷调查的方式,共发放问卷100份,回收有效问卷90份。
三、调研结果1. 就业渠道不畅调研结果显示,大学生在求职过程中最常用的渠道是网络招聘和人才市场,但是这些渠道并不一定能够满足大学生的就业需求。
此外,一些大学生并不知道如何寻找合适的就业渠道。
2. 就业岗位不匹配调研结果显示,大学生在求职过程中最常遇到的问题是就业岗位与自身专业不匹配。
这也是导致大学生就业难的一个重要原因。
3. 薪资待遇不尽如人意调研结果显示,大学生在就业过程中最关心的问题是薪资待遇。
但是,很多大学生的薪资待遇并不尽如人意,这也是导致大学生就业不顺利的一个原因。
四、解决方案1. 加强就业指导针对大学生不知道如何寻找合适的就业渠道的问题,可以加强就业指导,帮助大学生了解各种就业渠道的优缺点,以及如何寻找合适的就业岗位。
2. 提高就业岗位匹配度针对大学生就业岗位与自身专业不匹配的问题,可以加强对大学生的职业规划教育,帮助大学生了解自己的职业发展方向,以及如何选择合适的就业岗位。
3. 完善薪资待遇机制针对大学生薪资待遇不尽如人意的问题,可以完善薪资待遇机制,提高大学生的薪资待遇水平,从而提高大学生的就业满意度。
五、结论本文通过对大学生就业情况的调研,发现大学生就业面临的问题主要包括就业渠道不畅、就业岗位不匹配、薪资待遇不尽如人意等。
针对这些问题,本文提出了一些解决方案,包括加强就业指导、提高就业岗位匹配度、完善薪资待遇机制等。
大学生就业去向论文(通用25篇)
大学生就业去向论文(通用25篇)大学生就业去向论文(通用25篇)无论是身处学校还是步入社会,大家都写过论文吧,借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
你知道论文怎样才能写的好吗?下面是小编收集整理的大学生就业去向论文,仅供参考,欢迎大家阅读。
大学生就业去向论文篇1摘要:上个世纪九十年代开始,我国高校开始全面扩招,这一变革在其提出后的二十年里,逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面,从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。
大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词,一直被视为就是祖国栋梁,社会主义事业的主要建设者,因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。
作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生,我觉得十分的光荣,但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。
时光荏苒,如今我已经迈入大学二年级,在收获了两年大学给我带来的成熟之后,我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。
司马迁曾在《史记》中记载道:“项羽乃悉引兵渡河,皆沉船,破釜甑,烧庐舍,持三日粮,以示士卒必死,无一还心”,而越王勾践更就是“就是苦身焦思,置胆于坐,坐卧即仰胆,饮食亦尝胆也”,这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。
清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人、天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
”的句子来勉励自己。
只要你胸有理想,并付出努力,那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。
1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功,首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标,并把目标进行分析,然后设计出合理的就业规划图,并付出行动,经过不断的努力和调整,最终达到我们的目标,取得人生的成功。
自2010年入学以来,我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半,在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。
就业指导的论文精选3篇
就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要:阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象,从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因;应对大学生就业困难问题,从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词:大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题,造成大学生就业难的原因是多样的,分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待:1、大学生就业观束缚于传统观念,就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力;计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”,大都要求去大城市的好单位,影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时,社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论,优秀人才不能在商界脱颖而出;用人单位注重以“物”为中心的发展观;缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为,不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念,如果换个思维,将开辟就业的崭新天地。
2、大学生面试技巧潜质有待提高,缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响,人们一向都很少关注到求职技巧这一领域,就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样,我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视,根本不存在求职技巧的问题,计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作,无需要理会什么求职技巧,只要学好书本知识即可,不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的这天,毕业生就业双向选取的状况经过几年,但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的,但在市场经济条件下的这天,劳动力的价值务必透过市场来实现,有市场存在就会有竞争,而劳动者在竞争过程中,如果不掌握必须的“自我推销”艺术,纵使有一身好“功夫”,也有可能被招聘单位冷落,发挥不出应有的作用。
大学生就业调查报告论文(精选5篇)
大学生就业调查报告论文(精选5篇)大学生就业调查报告论文(精选5篇)须要明白一个情况或一个事件的时候,我们要通过科学的方法去研究,调查完毕后,通常还需要完成调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢?下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻,就业越来越困难,大学生的就业期望也随之发生变化,文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查,调查结果表明:大学生的就业期望相对合理;工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望;就业城市;起薪;单位;工资福利随着社会转型和经济大变革,社会生活正发生复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式和社会组织形式多样化,社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校,有一般高校的特点,又有师范院校的特点,学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉,学生来自全国各地,汇聚了不同的地域文化,为本研究提供齐全的样本,因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境,针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析,以了解大学生在就业时的价值取向,帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望,另一方面,也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究,还原事实真相。
一、调查的对象和方法(一)调查对象。
本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象,共发放问卷505分,回收问卷474分,问卷回收率93.86%,有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%,女生占66.9%。
(二)调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分:第一部分是调查被试基本信息;第二部分调查被试基本的就业期望:最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
大学生就业调查论文一、调查目的:当今社会,科技经济发展飞速,市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化,掌握当今社会真正需要什么类型的大学生,对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求,做好准备。
二、调查人:...等五人三、调查对象:深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间:XX年2月3日--XX年2月13日五、调查方法:通过派发问卷进行调查,发放问卷共50份,收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查内容:通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生能力的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果:本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,20%的人认为困难很大。
我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的,90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。
只有保持这种客观的态度,社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示,不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案,例如:经济类、管理类,机械类、工程类,教育类、语言类,医学类、法学类,其他。
这就说明,社会并不偏向任何单独某一类专业,俗话说的好“行行出状元”,只要我们肯虚心好学,脚踏实地的奋斗,都会创出一片属于自己的天地,不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了,其实,无所谓什么专业不专业,只要自己爱学习,不是专业的也能成为自己的专业。
社会上认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”。
当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。
让大学生清楚的了解自己的优势和缺点,有利于扬长避短,有则改之无则加勉,严格要求自己,培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。
调查表明,现代社会对大学教育相对满意,当代大学生极少出现“高分低能”的现象,大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”,更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。
被调查者普遍认为,大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识,积极参加社会实践,制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子”。
大学生不应该在是“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的现代书呆子,而应该接触社会,开阔视野,“家事国事天下事,事事关心”,对自己感兴趣的领域早点涉及。
当今社会,大学生可以说是遍地开花、随处都是,竞争异常激烈,压力也随之而升。
因此大学生切不可狂妄自大,必须及时充电,增加自身的“资本”,提高自己的价值。
社会上认为大学生要找到理想的工作,除大学文凭外,“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。
调查中,大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区,因为东部就业岗位多,生活条件优越,可同时也存在劳动力供过于求,竞争更为激烈的弊端。
还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡,因为家乡是从小长大的地方,对周围环境颇为了解,生活也更加便利。
少部分人认为大学生应该尝试去中西部,随着国家“西部大开发”政策的实施,内陆地区慢慢发展起来,就业岗位空缺多,一切基础设施开始逐步建设,大学生如果能克服困难在那边安居乐业,也会过上美满的生活,另一方面,也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量,实现自身的社会价值。
由此看出,只要大学生身怀真才实干,勇敢拼搏,艰苦奋斗,不只是贪图安逸享乐,无论走到哪里都会找到属于自己的位置。
民众普遍认为,大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性,而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用,以更加长远的眼光看待自己的事业,不只局限在眼前。
社会鼓励大学生自主创业,社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度,其次资金、技术方面也应该迎头赶上。
经济危机下,大学后并没有被断了后路,还有很多选择的机会,比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。
社会人士反映,大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识,大三时亲身参加社会实践,将学到的理论应用到现实中去,锻炼培养个人职场能力,积累工作经验,适应工作环境,为大四就业提前做好各方面的准备。
人们对大学生期望还是蛮大的,都为大学生的未来祝福。
八、调查结果分析:据调查,较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点:思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际。
而大部分群众对当代大学生的看法是:有真才实干,有专长,高素质,充满活力。
待人有礼貌,孝老爱幼。
这些优良传统应该具备。
大学生是祖国下一代的希望,大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。
当代大学生活泼向上,青春充满激情,乐观自信,有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄,我们大学生还应该具备以下素质和能力:1、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考,果断处事和独立完成某项工作能力。
对于即将毕业走向社会的大学生来说,面临求职择业,别人的意见和忠告各种各样,最终要靠自己决定,这就是对自我决策能力的一次检验。
在未来的工作中,每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导,而必须靠自己迅速作出决定,及时予以处理。
因此,具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
2、适应社会能力适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。
现实生活常常不尽如人意,五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱,很不适应。
大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪,而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。
人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。
适应社会,正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。
适者生存,生存正是为了发展。
对社会、环境的适应,是主动的、积极的适应,不是消极的等待和对困难的退缩,更不是对消极现象的认同,大学生只有具备较强的社会适应能力,走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期,充分地发挥自己的聪明才智。
3、实践操作能力实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉,是专业工作者必须具备的一种能力。
在现实生活中,尤其是教学、科研、生产第一线,大学生实践操作能力的强弱,将直接影响到其作用的发挥。
比如,作为一名教师,只有丰富的知识还是不够的,还要有把自己的知识传授给学生的能力。
因此,大学生应注意克服只注理论学习,而轻视实践操作的倾向。
一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领,一定会受到用人单位的青睐。
仍以教师这个职业为例,许多用人学校在挑选毕业生时,往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果,而不只是他们的专业考试成绩。
4、表达能力表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力,主要包括口头表达能力和书面表达能力。
一个人想让别人了解你,重视你,更好地发挥你自己的才能,前提就是要有表现自己的能力。
要准确表现自己,就离不开出色的表达能力。
不仅在参加工作走向社会后,会立即强烈地意识到这一点,而且,在求职择业的时候就会有深切的感受。
比如撰写求职信、自荐信、个人材料,回答招聘人员提问,接受用人单位的面试等,每一个环节都需要较强的表达能力。
5、社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力。
社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。
大学生步入社会后,要与各种各样的人发生这样那样的关系。
能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系,不仅影响一个人对环境的适应状况。
而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。
因此,大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
6、组织管理能力虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作,但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。
现代社会职业表明,不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能,其它专业人员也应当具备。
随着时代的发展,纯书生型的人才已不能适应社会的需要。
近年来,许多用人单位在挑选录用大学毕业生时,在同等条件下,往往会优先考虑那些曾担任过学生干部,具有一定组织管理能力的毕业生。
这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能,此外,大学毕业生如能撑握一技之长,诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全面发展的人才,大学生就是这方面人才的后备军,我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好!九、调查总结与建议:虽然时下大学生越来越普遍,大学生的地位也不如昔日高级。
但这也是社会发达的一种表现,是社会发展到一定阶段的产物,是发展的必然。
说明了国家的教育越来越普及,全民素质不断提高。
再者,与中国十三亿人口的相比下,时下大学生的数量也是偏少的。
因此,社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。
因为我们是建设祖国的生力军,是早晨八九点中的太阳,世界属于我们,未来也掌握在我们手中。
了解当代社会对我们的要求是必须要做的,这会让我们懂得社会最新的发展动态,时刻做好准备。
通过这次调查,我们更加清楚了自己社会地位,身为大学生的责任和义务,以及社会对大学生的期望。
我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习机会,把握年轻的大好时光,让今天的大学校园更美好,更灿烂;我们紧握时代的脉搏,紧跟社会的步伐,让明天的祖国更加繁荣昌盛,扬眉吐气。