离职工资结算通知书
公司离职工资结算通知书
公司离职工资结算通知书尊敬的先生/女士：感谢您对我们公司的辛勤工作和付出。
根据我们的人事政策，我们衷心地接受了您的离职申请，并且代表公司向您表示最诚挚的祝福和感谢。
我们将积极配合您的离职手续，并确保您的员工离职工资结算顺利进行。
在此，我代表公司向您发出离职工资结算通知书，详细说明了相关的条款和信息。
一、离职日期和离职原因您的离职日期为XXXX年XX月XX日。
离职原因如下所示：（请根据实际情况填写）二、工资结算及税务处理1. 基本工资结算根据您的合同和公司政策，您的基本工资结算将按照以下方式进行：- 截止离职日期，您还未领取的正常工资将在您最后一次工资发放之日结算，并在离职后的XX个工作日内转入您提供的银行账户。
- 如有加班费、绩效奖金、年终奖金等待结算，将与您的基本工资一同结算。
2. 税务处理根据国家税务法规定，公司将按照相关税务政策扣除个人所得税，并在离职后的XX个工作日内为您办理税前工资和税后工资结算。
三、离职补偿根据公司的离职补偿政策，您有权获得相应的离职补偿。
具体细节如下：- 离职补偿金额：根据公司政策，您的离职补偿金额为XXXX元。
该金额将在离职工资结算时一同支付至您的银行账户。
- 其他福利离职处理：（请根据实际情况填写）四、保密条款您需要继续履行与公司签订的保密协议，并在离职后不得向任何第三方透露和使用公司的商业机密和机构知识产权。
如果发现违反保密条款的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他事项- 工作交接：请您将与工作相关的文件、资料、钥匙等及时归还或交接给指定人员，以确保工作的连续性。
- 社会保险和公积金：公司将会取消您在公司的相关社会保险和公积金账号，并协助您办理相关手续。
- 退出公司平台：请您于离职之日起停止使用公司的各类电子平台和账号。
六、联系方式如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的人力资源部门。
您可以通过以下方式与我们取得联系：- 姓名：- 联系电话：- 电子邮件：最后，再次感谢您在公司的付出和贡献。
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
拖欠工资解除劳动合同通知书（精选21篇）
拖欠工资解除劳动合同通知书拖欠工资解除劳动合同通知书在现实社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
那么一般通知书是怎么写的呢？以下是小编整理的拖欠工资解除劳动合同通知书（精选21篇），欢迎大家分享。
拖欠工资解除劳动合同通知书1甲方名称：______乙方名称：______丙方姓名：______身份证号码：_____________年_______月_______日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于。
根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自____年____月____日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同;二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至_______年_______月_______日止，相关费用由乙方承担;三、甲、乙方同意支付丙方自____年____月____日至____年____月____日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计：____元，相关费用由乙方承担;四、甲、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务。
丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的所有义务等);五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。
丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采用仲裁、起诉等方式主张权利;六、本协议经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效。
本协议生效后，三方均不得反悔，违者将承担因违约而产生的全部经济责任;七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)：______丙方(盖章)：______乙方签字：______签订日期：______拖欠工资解除劳动合同通知书2甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
离职工资结算通知书(经典版)
离职工资结算通知书
根据公司相关规定和员工，入职日期为
的离职手续办理完毕，特此通知贵部门为其进行工资结算。
以下是详细的工资结算情况：
1.出勤天数：天，补休天；
2.缺勤天数：天；
3.应发项目：根据出勤及补休天数计算的工资，具体计算方式如下：
（1）应发工资=(出勤天数+补休天数)×每日工资标准
（2）具体数值代入计算后为：元
4.应扣项目：根据具体缺勤天数扣除的工资，具体计算方式如下：
（1）应扣工资=缺勤天数×每日工资标准
（2）具体数值代入计算后为：元
5.其他：根据公司相关政策，员工×××将获得补偿1个月+15天的工资，具体数额如下：
（1）补偿工资=(一个月+15天)×每日工资标准
（2）具体数值代入计算后为：元
（3）请贵部门按照上述计算结果，为员工×××办理工资结算，并于前将结算金额汇入其指定的银行账
户，并在离职员工离开公司后提供结算明细和相关凭证。
6.同时，为确保工资结算准确无误，贵部门需要注意以下事项：
1.确认员工的离职日期并准确计算出勤、缺勤天数；
2.检查计算公式和数值是否正确，确保工资结算的准确性；
3.确保及时将工资款项汇入指定银行账户，并提供相关凭证给员工。
4.如有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与公司人力资源部门联系。
谨此通知
xx公司人力资源部
日期：。
公司离职工资结算通知书
公司离职工资结算通知书尊敬的xx公司离职员工：您好！首先衷心感谢您在公司的辛勤工作和付出。
现因您主动辞去公司的职务，我公司特发出本离职工资结算通知书，将对您的离职工资进行详细说明，以确保您的权益得到保障。
一、工资结算金额及核算明细根据您在公司任职期间的工作表现以及劳动合同，您享有以下离职工资结算：1. 基本工资：根据您在公司最后一个工作月的基本工资标准计算，合计金额为xxxx元。
2. 加班工资：如果您在离职前还存在未结算的加班工作，我公司将结算您的加班工资。
根据您加班时数及标准进行计算，合计金额为xxxx元。
3. 奖金及补贴：根据您的职务及调整，公司将结算您应得的奖金及补贴。
合计金额为xxxx元。
4. 工资调整补偿：根据公司政策，我们将根据您在公司的工作年限，发放一定的工资调整补偿，作为您在公司服务期间的表彰和鼓励。
具体金额为xxxx元。
二、结算方式及时间安排1. 结算方式：为确保您资金安全及方便，请您提供正确的银行账户信息，我们将通过银行转账的方式将上述离职工资结算金额划入您的指定账户。
2. 结算时间：公司将在您完成交接工作后的五个工作日内完成离职工资结算，并划入您指定的银行账户，请您务必及时确认账款。
三、遗留问题处理1. 请您在离职前完成与职务相关的交接工作，保证公司的正常运作。
2. 您需要将公司的办公及财务资料如合同、文件、资产、设备等进行清点和移交，确保公司正常运营的需求。
3. 如您尚未领取或归还公司的任何财务、行政或其他特殊资产，请在离职前与相关部门协商和办理。
四、保密义务和竞业限制根据您在公司签署的保密协议和劳动合同条款，您需继续履行保守公司商业机密和保护公司利益的责任。
离职后请遵守竞业禁止限制，不得在岗位离开后从事与公司业务相竞争的工作。
五、其他事项说明如您需要关于企业年金、社保、医疗保险等方面的咨询或办理手续，请与公司人力资源部门联系，我们会尽力为您提供帮助和解答。
祝您前程似锦，再次感谢您在公司的付出与贡献！此致敬礼xx公司日期：。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况与您的个人表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
基于相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本通知书以明确双方权利义务，具体内容如下：一、解除通知的背景与依据本公司基于公司业务需要及员工绩效表现评估结果，经过充分讨论与审慎考虑，决定解除您在本公司的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度与规定，本通知书的发出合法合规。
二、解除劳动合同的时间及待遇1. 双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
2. 您在公司的工作年限及工资结算至XXXX年XX月XX日。
3. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定，为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。
4. 根据公司政策，您有权享受相应的经济补偿或福利待遇，具体事宜将由公司人力资源部门与您沟通并妥善处理。
三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书发出后XX日内完成以下事项：a. 归还公司所有文件、资料、办公设备及其他物品；b. 完成工作职责交接；c. 处理好其他未了事项。
2. 若未按时办理工作交接及物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。
四、保密义务及竞业限制1. 您在公司工作期间及离职后，均应对公司的商业秘密承担保密义务。
若违反保密义务，公司将依法追究您的法律责任。
2. 离职后，您在一段时间内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作，具体竞业限制期限及范围详见双方签订的竞业限制协议。
五、违约责任及法律后果1. 若您对本次解除劳动合同存在异议，可依法申请劳动仲裁；2. 若您违反本通知书约定的义务，公司将有权依法追究您的法律责任；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司人力资源部门联系，办理相关手续；2. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门沟通。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利！公司名称：_________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重考虑与多方面评估，我们决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除双方之间的劳动合同。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
个人解除劳动关系通知书
个人解除劳动关系通知书尊敬的[雇主姓名]：您好！首先，感谢您给予我在[公司名称]工作的机会以及长期以来对我的关心与支持。
经过一段时间的深思熟虑和认真考虑，我决定以书面形式向您提出解除劳动关系通知。
一、解除劳动关系原因经过充分思考和认真探索，我认为当前的工作环境无法满足我个人的职业发展需求。
我希望能够找到更适合我的职位，并能够有更多的发展空间和机会，以充分发挥我的才能和能力。
二、解除劳动关系的方式和时间安排根据我与您签订的劳动合同中约定的解除劳动关系的通知期限为一个月，我特此向您提出解除劳动关系的申请。
本通知书生效后的一个月将是我为期解决交接事务的时间。
我将尽力完成手头的工作，并协助分配给我继任者的工作任务。
同时，在这一个月的时间内，我将与您一同制定合理的工作交接计划，并确保工作的顺利进行。
三、解除劳动关系的希望与要求希望在您审核通过本通知书后的一个月时间内，我能够顺利离职。
在离职的过程中，我希望能够得到您的理解和支持，共同协商解决可能存在的问题，并确保我的权益得到妥善保护。
同时，在解除劳动关系后，我希望能够获得以下相关事宜的处理：1. 薪资结算：请按照约定时间将我截至离职日的工资、奖金及其他福利待遇计算并支付给我。
2. 证明材料：请提供与我在公司的工作相关的离职证明、工作经验证明等相关证明材料，以便我今后的职业发展使用。
3. 办理手续：请协助我办理与离职相关的手续，如社会保险、公积金等的注销或转移手续等。
四、签署方式我已阅读并了解以上内容，并保证我在解除劳动关系的过程中将严格遵守公司相关的规定与要求。
如果您同意我的请求，烦请您在本通知书上签字确认，并将一份复印件交予我留存。
最后，再次感谢您对我在公司的一路关心和培养，以及给予我的机会。
希望您能够理解我的决定，并祝[公司名称]未来更加繁荣昌盛。
此致敬礼！[您的姓名][日期]。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本专业版4篇
解除劳动合同通知书范本专业版4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书范本专业版尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》及相关法规规定，由于公司经营情况发生了变化，为了更好地适应市场需求，我司不得不进行人员调整，因此，现通知您解除您与我司签订的劳动合同。
经与您协商，达成一致后，我司特向您发出解除劳动合同的通知书，具体内容如下：一、解除劳动合同原因由于公司业务调整，需要减少人员，现解除您与我司签订的劳动合同。
二、解除劳动合同事宜1.解除劳动合同日期：自本通知书送达之日起，起始生效。
2.工作内容交接：请您配合公司相关人员进行工作内容的交接，确保工作顺利进行。
3.薪酬结算：公司将按照劳动合同的约定，结算您的工资及补偿金。
4.社会保险福利：公司将帮助您办理社会保险、福利等相关手续。
三、其他事宜1.请您在接到本通知书后7天内，携带相关证件至公司办理离职手续。
2.如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可与公司人力资源部门联系协商解决。
尊敬的XXX先生/女士，作为一家负责任的企业，我们深感抱歉对您造成的不便与困扰。
希望您能理解公司的决定，并在此过程中保持合作与配合。
同时，公司感谢您对公司工作的辛勤付出与贡献，祝您在未来的工作和生活中一切顺利，更上一层楼！特此通知。
公司名称（盖章）：___________日期：_____________签字：_____________注：此份解除劳动合同通知书系公司依法解除劳动合同所使用，为规范公司内部人事管理流程，特制作该份通知书范本。
希望您能谅解。
篇2解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
根据合同约定，我司需提前xxx天通知您解除合同，根据您的具体情况，我们决定解除您的劳动合同。
特此通知。
一、合同解除日期：根据劳动合同约定，我司决定自（具体日期）解除与您签订的劳动合同。
二、合同解除原因：（1）由于您xxxx，违反了公司规定。
离职工资结算通知书(经典版)
离职工资结算通知书根据公司的人力资源政策和相关法规，××部职员×××（入职日期为）已经完成了离职手续。
现请按照以下各项进行结算，确保员工的权益得到妥善处理：1.出勤情况：□入职日期：□离职日期：□实际工作天数：共计天□补休天数：共计天2.应发工资项目：□根据出勤及补休天数计算应发工资，按照员工的薪资标准（工资标准为：每月xxxx元），计算如下：实际工作天数工资：xxxx元补休天数工资：xxxx元总应发工资：xxxx元3.应扣项目：□根据公司政策和相关规定，核准应扣项目并计算如下（如果适用）：□社会保险扣款：xxxx元□个人所得税扣款：xxxx元□其他应扣款项：xxxx元总应扣款项：xxxx元4.其他离职补偿：□根据公司规定或双方协商，向员工提供的离职补偿为（如果适用）：□补偿金：xxxx元总离职补偿：xxxx元5.最终结算金额：根据以上各项计算，员工的最终结算金额为（实发工资金额）：xxxx元请尽快完成员工的工资结算，并将结算金额支付至员工指定的银行账户。
在支付过程中，请务必确保信息的准确性和及时性，以免给员工造成不便和误解。
同时，我们鼓励员工咨询财务部相关人员，以了解更多有关社会保险、税务和离职补偿等方面的信息，确保员工对结算细节有充分的了解。
在此，感谢财务部在离职工资结算中的辛勤工作和专业服务。
我们坚信，只有合理公正的工资结算政策，才能更好地维护员工权益，营造和谐稳定的工作环境。
如有任何问题或需要进一步协助，请随时与我们联系。
祝愿财务部的工作顺利，也祝愿离职员工未来一切顺利，前程似锦。
日期：X年X月X日办公室负责人：办公室经办人：。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经过公司研究决定，因您的XXXX（具体原因，如绩效不符合要求/合同到期等），我司决定解除您与公司签订的劳动合同，特发此通知书告知您，请您自收到本通知书之日起，XXX（具体解除日期）后不再参加工作，工资福利按照约定结算。
一、解除事由（一）【解除原因一（如绩效不符合要求等）】（二）【解除原因二（如违反公司规定等）】二、通知期限及解除日期依据《劳动合同法》的相关规定，我们特此通知您申明解除劳动关系，通知期为【通知期限，一般为30天】，具体解除日期为【解除日期，通常不早于通知期结束日期】。
三、经济补偿1. 解除劳动合同，根据劳动合同约定将支付您的工资至解除劳动合同之日止；2. 费用支付方式为【支付方式，一般为银行转账或现金等】，请您提供正确的工资支付账户信息以便及时发放工资；3. 其他与劳动合同相关的经济权益，请您与人事部门联系确认。
四、工作交接您需要在解除劳动合同之前完成相关工作的交接工作，并将工作重要文件资料整理完整，以便接任人员继续工作。
五、结论希望您能够理解公司的决定，珍惜与公司建立的关系，鉴于您在公司的工作表现，公司愿意为您提供一定的帮助，如需求助请随时联系公司相关部门。
请您认真审阅本通知书并签字，于【签收日期】前将本通知书交人事部门，谢谢合作。
特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日员工签字：__________ 公司盖章：__________篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司发展的需要，经协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经与您沟通协商，公司决定解除与您签订的劳动合同，主要原因如下：1. 相应岗位调整：由于公司业务调整，您所在的部门将进行调整，需要削减部分岗位，因此部分员工需要进行解除劳动合同的处理。
通知离职工资结算通知书
通知离职工资结算通知书
尊敬的XXX：
您好！根据您提出的离职申请，公司已经审核通过，并同意您的离职请求。
特此通知您，公司将会将您的离职工资进行结算。
我们希望通过本通知书，明确向您说明有关离职工资结算的相关事项。
首先，我们将会根据您在公司工作期间的薪资及福利政策，计算并支付您的离职工资。
离职工资的结算包括但不限于月薪、加班费、年终奖等项目，请您核对个人工资账户的准确性，确保不会出现错误或漏项。
如果您对个人工资有任何疑问或异议，可与人力资源部联系，我们将尽快为您解答。
其次，公司将会按照法律法规的规定，为您缴纳相关的社会保险和公积金。
在结算离职工资时，我们将会扣除您在社会保险和公积金项目上的个人缴纳部分，然后将剩余的金额一并支付给您。
若您希望了解个人社保和公积金的详细信息，也可以向人力资源部咨询，我们会为您提供相应的资料。
最后，关于离职工资的支付时间，请您留意相关通知。
通常情况下，公司将在您正式离职后的一个月内，将离职工资的付款准备工作完成，并将款项汇入您指定的个人银行账户。
请您确保所提供的个人银行账户信息准确无误，并确保账户状态良好，以便您能够及时收到离职工资。
在此，我们还想借此机会感谢您在公司的辛勤付出和贡献，同时也希望您能够顺利离开公司，并开启新的职业生涯。
希望您离开公司后能够保持与我们的联系，如有需要，我们随时为您提供协助。
如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算相关事项，请您随时与人力资源部联系。
我们将全力以赴，为您提供满意的服务。
祝您工作顺利，一切顺心如意！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日。
解除劳动合同协议及通知书6篇
解除劳动合同协议及通知书6篇第1篇示例：解除劳动合同是指用人单位征得劳动者同意，解除双方约定的劳动合同。
劳动合同中约定的解除条件包括经济性和非经济性的条款，在特定的情况下，双方可以通过书面形式协商解除劳动合同。
以下是一份关于解除劳动合同协议及通知书的范本：解除劳动合同协议及通知书尊敬的员工：根据双方劳动合同约定，经友好协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除原因：经审核，您在工作中因工作技能不符导致工作业绩下降，与同事之间关系紧张，严重影响了团队合作氛围。
根据公司管理规定，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除日期：经协商一致，您的劳动合同将于本通知发出之日起生效，解除日期为30日后的日期。
届时您需按照公司规定完成离职手续。
三、解除补偿：依据双方协商，我们将按照劳动合同约定的解除补偿标准进行支付，具体数额为××元。
解除补偿款将在离职日当天结算清楚。
四、其它事项：1. 离职手续：请您按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括归还公司财务物品和资料等。
2. 离职证明：公司将为您开具正式的离职证明，以便您日后的工作和生活。
3. 周转物品：请您在解除劳动合同之前将公司所有物品交还，包括但不限于办公用品、设备等。
感谢您在公司的付出与努力，希望您能够顺利过渡，未来事业更上一层楼。
特此通知。
此致公司名称日期以上是一份虚拟的解除劳动合同协议及通知书范本，具体情况请根据实际情况再进行相应调整。
解除劳动合同可能是一种不愉快的事情，但希朼双方能够友好协商解决，让双方都能够在合法合规的前提下顺利解除合同。
希望以上内容对您有所帮助。
第2篇示例：解除劳动合同协议及通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，XXX公司决定解除与XXX先生/女士的劳动合同。
特此发布《解除劳动合同协议及通知书》，具体内容如下：一、解除原因经双方协商一致，由于XXX先生/女士在工作表现中存在较大分歧，导致双方工作合作不畅，影响公司正常运营。
解除劳动合同的通知书
解除劳动合同的通知书解除劳动合同的通知书1先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至20xx年xx月xx日，请您于20xx 年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的`员工各执一份。
XX有限公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同的通知书2有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！通知方（签字）：20xx年5月日解除劳动合同的通知书3xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同的通知书4xx：我单位决定自xxxx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
解除劳动合同通知书(范本)2篇
解除劳动合同通知书（范本）2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和企业规章制度，经公司慎重考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。
在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利义务及后续事宜。
一、通知背景鉴于在您履行劳动合同期间出现了下列原因：[原因描述]，严重影响了公司的正常运营和您的职业声誉。
经过沟通和评估，公司决定依照《劳动合同法》及公司内部相关规定，提前解除与您的劳动合同。
二、通知事项1. 解除劳动合同时间：自本通知书生效之日起，您的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的要求，足额支付您应得的工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的结算等。
3. 社会保险与公积金：公司将在劳动合同解除后按照法定程序为您办理社会保险与公积金的转移手续。
4. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成与公司的相关工作交接，并办理离职手续。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 违约责任：如因您的行为给公司造成损失的，您应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担律师费、诉讼费等。
三、法律条款引用1. 根据《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
2. 根据公司内部规章制度《员工手册》第X章第X条规定：[具体条款内容]。
四、附加说明1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系的重要凭证。
2. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或异议，请在接到本通知书后XX日内向公司提出，公司将依法处理。
3. 若您未在规定时间内办理相关手续，公司将有权采取法律手段进行处理。
五、通知效力与签收请您于本通知书发出之日起XX日内签署本通知书回执并交回公司，以确认收到本通知书。
本通知书一式两份，一份交您留存，另一份由公司留存。
若您拒不签收，本通知书将通过邮寄方式送达。
邮件送达视为送达成功。
特此说明。
公司尊重并感谢您在公司工作期间所做的贡献，同时也希望您理性面对本次劳动合同的解除。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项及说明，以兹证明。
一、解除劳动合同的依据和原因本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1.（选择适用项）您严重违反公司规章制度；2.（选择适用项）您存在严重失职行为，给公司造成重大损害；3.（选择适用项）您存在兼职行为，影响本职工作；4.（选择适用项）您的岗位调整或工作内容变更无法达成一致意见；5.（选择适用项）因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；6.（选择适用项）其他原因（请具体说明）。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资和福利待遇结算1. 您的工资将结算至本通知书生效之日。
公司将按照法律规定支付您应得的工资和补偿。
2. 公司将按照国家法律法规及公司规定处理您的社会保险、住房公积金等相关事宜。
3. 您在公司期间享有的其他福利待遇，公司将按照公司政策进行结算。
四、工作交接和物品归还请您在离职前与公司相关部门完成以下交接事项：1. 工作交接：确保您负责的工作项目顺利进行，并移交相关文件和资料。
2. 物品归还：归还公司办公用品、设备、工具、资料等财物。
3. 保密义务：您在离职后仍需对公司商业机密、客户信息等承担保密义务。
五、违约责任和法律责任1. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
2. 若您对解除劳动合同的决定存在异议，可通过合法途径维护自己的权益，但须遵守法律程序和规定。
3. 若因您违反劳动合同或公司规章制度造成公司损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、其他事项说明（在此添加其他需要说明的事项，如竞业限制、服务期协议等）七、通知书的效力与证明文件本通知书一式两份，公司和您各执一份。