解读年度六大招聘趋势

[网才与留才]解读2010年六大招聘趋

势

自2008年下半年开始，人才需求极速下滑，部分企业用人政策也开始从“招人”向“不招人”甚至“裁人”转变。“人才”那个以往镀着金边的词汇也大概开始从稀缺向饱和迈进。

转机在2009下半年微现，人才需求终于转跌为增，尽管金融危机带来的阻碍仍让许多人心有余悸，但已有乐观人士认为人才市场差不多成功度

过拐点，并将在2010年逐渐向好。与此同时，在2010年年初即表现出的人才市场六大趋势也已逐渐明显，并形成阻碍招聘市场的要紧力量。

企业招聘更慎重测评工具受关注

尽管以中国为代表的全球经济已有一定程度的回暖态势，但这也专门难阻挡人们对以后经济不确定性的担忧。与此同时，在人才市场经历过08、09两年的波动后，企业对人才流失及错误雇佣成本都有了更深的认识，因此，企业的人才选拔政策变得比以往任何时候都来得慎重。

“慎重”在选拔环节即表现为面试前的测评机制及背景调查的更为严格，这也无形增加了企业招聘投入及HR的工作强度和难度。有调查显示，2009年我国企业在对人员招聘时所花费的时刻较2008年增加了近10%，但在此压力之下，利用专业测评工具进行招聘选拔的普及率仍不到30%。能够推断，若企业在2010年延用传统以人工为主的招聘方式，为此所花费的时刻以及人力、财力仍将有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。

据了解，以专业工具代替传统人工方式进行人才测评与选拔在欧美主

流企业中特不普遍，覆盖率已超71%，但在中国那个数字却特不低。在成本与效率的博弈之下，2010年或者会成为人才招聘与测评工具普及应用的爆发之年。

毕业生快速增长校招规模将破记录

2010年超过650万的毕业生进入职场，让校园招聘的规模再次被改写，在增加可选人才数量的同时，招聘的难度也有所增加。

近年来，校园招聘差不多被越来越多的企业作为人才储备与补充的重要途径。这一方面是由于毕业生较好

的可塑性与学习能力，另一方面，企业还能够通过校园大规模招聘的方式，扩展自身的美誉度，提升企业形象。但校园招聘较单一的应聘程序实施起来更加困难--除范围广、地点繁多等因素，对应聘者进行公平且大规模的选拔考试就让许多企业头疼不已。

依照全国一般高校毕业生统计数据来看，2010年全国毕业生人数为652万人次，较2009年增加了41万人，增长率虽较上年有所下滑，但仍高达6.71%。这也意味着企业的校园招聘规模也将再刷历史记录，难度也将随之