对今后开展民调工作的几点建议

对今后开展民调工作的几点建议

今年，面临着比较复杂的国际环境，又是换届之年的情况下，民调结果保持连续、全面的提高，确实来之不易，说明我国各级组织部门坚持运用民调结果改进工作，促进了满意度的提高，也凸显了民调的杠杆作用。但是，全国31个省区市中依然还有18个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值增幅低于全国，有17个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值低于全国。既然民调是反映组织工作的指南针和导航仪。那么，在接下来的工作中该如何继续开展好这项工作，着实发挥好指南针和导航仪的作用呢？结合实际，我认为可以从以下三个方面着手抓。

一是加大宣传覆盖面、通过宣传强民调。满意度提升工作是一项系统工程，既要注意整体推进，又要注意突出重点。民意调查充分体现了我们组织部门接受最广泛监督的自信与开诚布公的胸襟，也体现了我们组织工作和组工干部锐意进取的决心。这一举措同时也迎来社会不少人猜疑的眼光，有人去分析数据的可信度，有

人去指责部门的特殊性，有人去怀疑样本的科学性等等，这些都是正常的。在工作中确实存在部分单位因工作不得法、抓不住要领而影响了满意度的提升的情况，这是不应该的。要打消这些不良影响和切实提高组织工作满意度，在下一步工作中必须给各级党委传递压力，构建纵到底、横到边、全覆盖的工作格局。切实做到家喻户晓，注意点面结合，尤其要认真分析民意调查结果，抓住非党人士、工人、专业技术人员和离退休人员等等一些我们宣传的盲点群体。重点关注中央、省、州、县直管理部门和事业单位的宣传覆盖。不断强化薄弱环节，抓住关键部位，查找“短腿”’，通过采取多种方式，多听取各方面的意见建议，有针对性地“出招下药”，真正消除怀疑与顾虑，切实通过宣传增强干部群众对民调科学性的认识，参与意识和责任意识，从而增添民调的可信度、严肃性和可操作性。

二是改进方法多出招、增强实情推民调。目前调查中采用随机抽样、入户调查等方式进行，从数据上看，调查规模和调查数量是相当大，统计成本很高。在下一步工作中，必需制定加强和改进工作的方法，从调查的

方式、组织、问卷的质量的提升等方面着重考虑改进民调工作。比如在调查方式上可考虑利用通信网络这个便捷的工具，设计一套网络实名问卷调查，放在点击量大、影响比较大的网站上，在规定的时间内发动网民积极参与，扩大样本量与样本的代表性。在组织上可以采取委托多家调查部门参与，保证调查结果的可信度。在问卷的质量上也可以根据宣传的力度、效果及反馈和样本群体的类别等实际情况科学设置一些少而精的指标，设计一些反向测评问题等，使数据的更有科学性，更能如实地反映真实情况。通过准确掌握真实的情况后，瞄准方向出办法改进工作，从而推动民调工作常抓不懈。

三是坚持民调不放松、结果运用促民调。随着改革开放的不断深入推进，形势的不断发展，每年组织工作重心也在不断变化，干部群众对组织工作必然有新的期待。就目前来说，在选人用人公信度方面，目前大多数县市都完成了县乡两级班子的换届工作，接下来面临着二级班子的调整，这就需要继续保持和发扬县乡换届中已经取得良好成效的做法，继续把发扬民主、加大干部人事制度改革、树立正确用人导向等群众最关心的热点

放在干部选配任用的关键部分，在民调问卷问题的设置中，可增设群众最盼望、最喜欢、最满意的干部形象方面的开放式问题，问题的答案汇总提炼后可作为下一步我们选配干部或考评干部的参考指标。建立与干部群众长期互动的机制，加强对解决问题情况的督导，把更贴近实际的情况大胆地搬到台面，让广大群众进一步了解、理解和支持组织工作，上级部门继续加大对民调的考核反馈力度，充分发挥考核的杠杆作用，促使各地运用民调结果改进和加强组织工作，把组织工作完成得更加出色，群众更加满意，通过满意度切实提高组织工作，“调”、“用”互促，实现良性循环。