操作员工资统计表
兴安2013年劳动市场工种(职位)工资指导价位一览表
建筑业
砌筑工 混凝土工 钢筋工 架子工 建筑监理员 建筑工程预决算员 钻探工 矿井开掘工 出渣工
采矿业
供矿工 卷扬机工 矿井运输工 浮选工
各类企业 （公共管理职位）
信息传输业
住宿和餐饮业
行业分类
工种（职位） 小汽车驾驶员 客车驾驶员 大货车驾驶员
2013年（元/月） 高 4761 4232 4629 6084 5555 5951 5951 6084 3968 3108 3306 4497 3174 2381 2777 3968 4104 4844 3664 3529 3529 4479 4343 4750 4234 中 3968 3968 3968 4761 5026 5290 5290 5687 3703 2976 3108 3703 2910 1984 2381 3306 3768 4440 3122 3122 2986 3800 4072 4072 3434 低 3306 3306 3306 3968 4629 4629 4629 4629 2645 2381 2777 3306 1918 1587 1428 2645 3364 3229 2714 2714 2443 3529 3393 3597 2842
制造业（加工业）
2013年（元/月） 高 中 低 4665 4177 3759 5013 3899 2506 3968 3481 3063 4873 3759 3203 4177 3481 2785 4873 4177 3899 4316 3899 3481 4386 4038 3857 5152 4177 3342 5222 4177 3481 4316 3620 2785 4038 3411 2785 5013 3411 2785 4484 3983 3481 3899 3481 2785 4734 4038 2785 4456 4177 3899 4456 3481 2785 4873 4177 3899 4873 4177 3899 4177 3899 3481 5500 5013 4595 4456 3899 3620 6614 5570 4873 5570 5222 4177 5013 4038 2785 5430 5013 4595 4873 3620 3063 5291 4177 3620 4595 3899 3481 5848 4177 3203 5987 5291 4873 3859 3411 2924 3859 3411 2924 4130 3493 2879 3599 3304 2832
企业薪酬福利全套表格
企业薪酬福利全套表格变更工资申请表日期：[ ]优 [ ] [ ]普通 [ ]差[ ] [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加第一节工资制度变更工资申请单员工工资职级核定表总经理主管经办董事长总经理会计制表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资表会计：审核：部门：年月日页次审核记录工资扣缴表公司劳动工资结构计件工资计算表加班费申请单日期：部门：总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元件薪核定通知单件薪计算表日期批号经理厂长制表操作员工资统计表月份班别经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）奖金制度生产奖金核定表月份月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额本月营业额千元月份本月净利益主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
月份总经理核准填表月份总经理核准填表利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月总经理：财务部：营业所主管：制表：津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表普遍员工工资计算表总经理经理会计填表人员出勤表年月日审核填表新员工工资核定表年月日新员工职务、工资标准表年月日人事经办批示审核拟定预支工资申请书员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工时记录簿部门月日至月日员工工资表单位年月日核准：主管：制表：员工工资调整表部门年月日页次员工工资职级核定表总经理主管经办员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
企业在岗职工工资调查表(工种或职业分类代码栏)
2070203 保险理赔员
2070299 其他保险业务人员
2070301 证券发行员
2070302 证券交易员
2070303 证券投资顾问
2070304 期货业务员
2070399 其他证券业务人员
2079900 其他金融业务人员
2080300 律师
2100705 服装设计人员
2100706 室内装饰设计人员
4040101 前厅服务员
4040102 客房服务员
代码
工种分类
4040103 旅店服务员
4040199 其他饭店服务人员
4040201 导游
4040202 公共游览场所服务员
4040203 展览讲解员
4040204 插花员
4040205 盆景工
4040206 假山工
4040207 园林植物保护工
4040208 观赏动物饲养工
4030201 西式烹调师
4030202 西式面点师
4030299 其他西式烹饪人员
4030301 调酒师
4030302 茶艺师
4030399 其他调酒和茶艺人员
4030401 营养配餐人员
4030499 其他营养配餐人员
4030501 餐厅服务员 4030502 餐具清洗保管员 4030599 其他餐厅服务人员 4039900 其他餐饮服务人员
工种或职业分类
代码
工种分类
4071199 其他办公设备维修人员
4071201 保育员
4071202 家庭服务员 4071299 其他保育、家庭服务人员 4071301 垃圾清运工 4071300 保洁员 4071399 其他环境卫生人员 4071400 殡葬服务人员 4079900 其他社会服务和居民生活服务人员 4990000 其他商业服务业人员
薪酬制度表格
薪酬制度表格操作员奖金分配表工资标准表工资登记表工资调整表工资分析表工资扣缴表工资统计表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司工资制度方案公司劳动工资结构计件工资计算表加班费申请单间接人员奖金核定表件薪计算表津贴申请单利润中心奖金分配表年工资基金使用计划表生产奖金核定表生产人员工资提成计算表销售人员工资提成计算表新员工工资核定表薪酬制度薪资、奖金及奖惩制度薪资制度营销人员薪酬管理制度预支工资申请书员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表员工工资表员工工资单员工工资调整表员工工资职级核定表员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表主管助理人员奖金核定表操作员奖金分派表月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额工资标准表本表依照职员的职位，将工资划分为假设干级别，企业可依照职员级别高低来调整工资。
工资记录表部门：年月日页次审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表年度倮福利 基金工资统计表董事长总领导会计制表计件工资计算表津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日领导：生管：主管：申请人：预支工资申请书员工工资单月份：会计：审核：员工工资调整表部门工作奖金核定表（一）月份总领导核准填表工作奖金核定表（二）月份总领导核准填表公司工资制度方案第一章总那么第一条依照公司经营理念和治理模式，遵循国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原那么第二条依照各尽所能、按劳分派原那么，坚持工资增加幅度不超过本公司经济效益增加幅度，职工平均实际收入增加幅度不超过本公司劳动生产率增加幅度的摿讲怀瑪原那么。
第三条结合公司的生产、经营、治理特点，成立起公司标准合理的工资分派制度。
第四条以员工职位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技术等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的职位倾斜。
2009年工资价位参考表
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560
湖南省长沙市 劳动力工资指导价位表
5475 7842 1708
53600 33400 18300
4467 2783 1525
第5页
长沙市劳动力市场工资指导价位
职位
位数 标准
银行信托业务员 银行信用卡业务员
银行储蓄员 其他银行业务人员
精算师 保险推销员 保险理赔员 其他保险业务人员 证券发行员 证券交易员 期货业务员 证券投资顾问 其他证券业务人员 其他金融业务人员
交通工程技术人员
56210 4684
汽车运用工程技术人员
51500 4292
建筑工程技术人员
76500 6375
建材工程技术人员
45300 3775
林业工程技术人员
50900 4242
水利工程技术人员
66500 5542
纺织工程技术人员
36400 3033
食品工程技术人员
54100 4508
标准化、计量、质量工程技术人员 93000 7750
长沙市劳动力市场工资指导价位
职位
位数 标准
企业董事
企业经理(厂长)
生产或经营经理
财务经理
行政经理
人事经理
销售和营销经理
广告和公关经理
采购经理
研究和开发经理
餐厅经理
客房经理
地质勘探工程技术人员
测绘工程技术人员
矿山工程技术人员
冶金工程技术人员
化工工程技术人员
医药工程技术人员
机械工程技术人员
机械设计工程技术人员
环境保护工程技术人员
62500 5208
安全工程技术人员
72000 6000
其他工程技术人员
75900 6325
农业技术人员
企业员工工资表模板
企业员工工资表模板
以下是一个简单的企业员工工资表模板：
说明：
1.基本工资：员工的基本工资，通常根据职位级别和地区标准确定。
2.岗位工资：根据员工所在岗位的工作内容和职责确定的工资。
3.绩效工资：根据员工的绩效考核结果确定的工资，通常与工作表现和业绩
挂钩。
4.加班费：员工在法定工作时间之外工作的加班费用。
5.社保扣款：根据国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医
疗保险、失业保险等。
6.个人所得税：根据国家税收政策规定，员工需要缴纳的个人所得税。
7.实发工资：员工实际收到的工资，为上述各项之和减去社保扣款和个人所
得税后的金额。
襄阳市人力资源市场部分职业(工种)工资价位表
襄人社发[2011]73号
襄阳市人力资源和社会保障局
关于发布二○一一年度人力资源市场部分
职业(工种)工资指导价位的通知
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各用人单位：
根据我市人力资源市场的发展现状，结合10年全市GDP、居民消费价格总水平、人均生产总值、商品零售价格指数、人均可支付收入、社平工资等项指标的增长水平，现将二○一一年度襄阳市人力资源市场部分职业（工种）195个工资指导价位测算情况予以调整发布。
用人单位可参照本工资指导价位，结合工资指导线，综合考虑企业自身生产经营状况、企业经济类型以及劳动者的技能素质等因素，确定本企业职工工资。
二0一一年八月一日襄阳市人力资源市场部分职业（工种）工资价位表
襄阳市人力资源市场部分职业（工种）工资价位表下载。
公司计件工资表格模板(工资表格模板大全)
批
号
小订单 作业名称
补贴
件薪标准 每 件 每打 每箱
审核
填表
日期 品名 规格
件薪计算表
代号
FOB 单价 FOB 总价 原料成本 物料成本 附加价值 估计利润
代号
C 工程名称
数量
预定工时
预定工资
核定件薪
利润率
裁
剪
工时 单
01
02
03
04 合计
S
印
刷
09 10 11 12 13 14 15 价 16 17 18 19 20
计件工资幅度调查表部门别抽查统计日期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补贴原因分析采取对策无小量新品计件工资调查报告单日期产品名称件工资核定单编号作业名称原计件工资标准每件耗用时间折算每日所得拟调整比率原因批示报告单位主管件薪核定通知单通知部门生管科□制二科制一科□制三科日期编号产品名称规格适用制造批号作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴每件每打每箱每件每打每箱审核填表件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价fob单价数量09fob总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14c裁剪15代号工程名称工时单价160117021803190420合计s印刷01合计02q品检03010402合计03w熔接合计01p包装020103020403050406合计经理厂长制表操作员工资统计表月份班别日期日期小计全勤奖金假日津贴合计经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份
01
02
03
01
04
02
合计
03
W熔接
工程
合 Q
合
某发电厂薪资制度(含岗级表和工资表)
某有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条为了充分发挥薪酬的激励功能、目标价值导向功能，为员工薪酬分配、工资晋级、职位晋升、培训等提供依据，使薪酬真正成为实现企业战略目标的有效手段和保证机制，特制订本管理制度。
第二条本制度依从战略导向、公平、激励、经济性等原则制订。
第三条本制度适用于除公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理以外的公司在职员工(不包括内退员工和临时工)。
公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理的薪资由公司董事会核定。
第四条内退员工待遇按《某有限公司内部退养管理办法》执行。
第二章薪资政策第五条薪资水平：公司秉承“以人为本”的经营理念，以“尊重关键和核心岗位员工在外部市场的价值，同时兼顾人工成本的承受力”为指导思想。
对关键、核心岗位实施“市场领先”策略，对基层普通岗位和非战略重点的服务岗位实施“成本导向”策略，其它中间岗位实施“市场跟随”策略。
公司的整体薪资水平与市场平均水平基本持平。
第六条薪资分配：适当拉开辅助岗位与关键岗位的差距，向关键岗位倾斜；适当拉开简单劳动与复杂劳动的差距，向生产经营管理骨干和技术骨干倾斜；适当拉开基层事务性管理岗位与综合性管理岗位的差距，向综合性、辅助决策管理岗位倾斜。
第七条公司要求全体员工树立成本和效益观念，加强协作和配合，努力提高效率，降低成本，提高公司整体效益，从而提高员工个人收入。
第八条公司鼓励员工不断学习和进取，提高自身的技能与素质，积极竞聘重要和关键岗位，以优化公司人力资源配置。
第九条根据年度考核情况，公司每年将对10%左右的员工调整薪资。
第十条公司实行保密薪酬制度。
除公司指定管理人员外，禁止任何员工互相打听、泄露本人或其它员工的薪酬秘密。
第三章人工成本总额第十一条公司人工成本总额主要包括工资基金、基本保险、员工福利等部分。
年度人工成本总额＝本年度人工成本基数+本年度效益奖励工资第十二条人工成本总额基数由公司董事会根据上年度实际薪资总额情况及国家工资增长指导线于每年初核定。