公司日常行为规范
公司日常办公行为规范
公司日常办公行为规范一、前言为了营造一个高效、有序、和谐的办公环境，提升公司整体形象与员工职业素养，特制定本《公司日常办公行为规范》。
本规范旨在明确员工在日常办公中的基本行为准则，促进团队协作，确保公司各项工作的顺利进行。
二、基本行为规范1.准时出勤：员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
因故不能按时到岗需提前按程序请假。
2.着装得体：员工在工作期间应着正装或符合公司文化要求的职业装，保持整洁、大方、得体的仪表形象。
3.环境整洁：保持个人工位及公共区域的清洁卫生，不乱丢垃圾，定期整理文件资料，确保办公环境整洁有序。
4.文明用语：在办公区域内，使用文明、礼貌的语言进行交流，尊重他人，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。
5.保密原则：严格遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息，妥善保管公司文件资料及电子设备。
6.节约资源：合理使用公司资源，如纸张、水电等，提倡节能减排，培养环保意识。
三、工作纪律1.高效工作：员工应高效完成工作任务，合理安排工作时间，避免拖延和敷衍了事。
2.团队协作：积极参与团队协作，尊重他人意见，及时沟通工作进展，共同解决问题。
3.会议纪律：准时参加各类会议，会议期间关闭或调至静音状态的通讯设备，保持会场秩序，积极发言，做好会议记录。
4.报告制度：定期向上级汇报工作进展，遇到重要事项或问题及时请示汇报，确保信息畅通。
四、办公礼仪1.接待来访：对待来访客人应热情、礼貌，主动询问来意，根据需求引导至相关部门或人员。
2.电话礼仪：接听电话时应使用礼貌用语，声音清晰、态度友好，对于无法立即解决的问题应做好记录并承诺回复时间。
3.邮件沟通：发送工作邮件时，应主题明确、内容简洁明了，注意邮件格式规范，避免发送与工作无关的邮件。
五、附则1.本规范自发布之日起实施，全体员工需自觉遵守。
2.公司保留对本规范进行修订和完善的权利，修订后的版本将及时通知全体员工。
3.对于违反本规范的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚乃至解除劳动合同等。
日常工作纪律及行为规范
日常工作纪律及行为规范一、员工行为规范：1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态;2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语；4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；5不得带无关人员进入工作岗位闲聊；6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件;7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉;8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序；9禁止从事其他违法犯罪活动;10严禁盗窃公司和他人财物;11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;13廉洁奉公，不得违反财经纪律;14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等；二.安全管理规定：1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头；4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备；5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；三.工作纪律：1上下班实行打卡，自觉遵守秩序；2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗；4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务；5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行;7工作时间禁止做与工作无关的事宜;8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。
9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。
12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作；14坚持原则、秉公办事、不枉私情；15服从安排,尊重上级;16厉行节约，不得浪费资源;四.培训及会议纪律：1必须准时出席会议及参加培训；2严格会议及培训纪律、不得无故离场;3不得高声喧哗、手机保持静音;五. 办公区管理规定1在办公区环境整洁，办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款20元。
办公室日常行为规范最完整的
办公室日常行为规范最完整的办公室是一个集体环境，员工的行为规范直接关系到办公室的秩序和工作效率。
因此，制定并遵守一套完整的办公室日常行为规范非常重要。
下面将从以下几个方面来介绍办公室日常行为规范。
一、基本行为规范1. 准时上下班员工应该按照公司制定的上下班时间准时到达公司，以免影响到工作的进程和协同。
如果因特殊原因不能准时到达公司，应该在第一时间通知相关人员，并说明原因。
2. 仪容仪表在办公室内，员工必须保持整洁、清爽的仪容仪表，不得着装不当或穿着凌乱。
女员工应该避免过于暴露或夸张的妆容，男员工不得留长发、留胡须或穿短裤。
3. 遵守礼仪办公室是一个公共场所，员工应该遵守基本礼仪，例如烟草、咖啡、茶水等需要考虑到他人的感受和影响。
在与同事和客户交流时，要注意语言文明、态度友善，不得使用脏话或辱骂对方，严禁恶意攻击他人。
4. 注意个人干净卫生办公室内的卫生因素很重要，员工应该保持个人卫生的规范，不得将物品乱放或因私人洗涤而占用公共洗手间。
所有员工应该将垃圾投入指定位置，并及时清理个人的工作台。
垃圾桶也必须及时清理，以免产生异味和细菌。
二、工作场所规范1. 维护工作环境作为员工，我们应该共同协作，维护工作环境，使之保持干净整洁。
员工在用完电脑和办公用品后，应该及时清理干净，不留下杂物。
应该注意办公桌面的安排，保持工作区域的秩序和整洁。
如果有任何损坏或停机的情况，应该及时向技术服务中心报告。
2. 声音控制在办公室里，员工应该注意声音控制，以免产生干扰他人的噪音。
在接电话的时候，应该用适当的声音控制免得打扰其他正在工作的人，讲话应该清晰流畅，措辞准确。
3. 会议与沟通在办公室里的会议和沟通应该具备良好的纪律性和规范性，确保有效的沟通，会议的讨论议题应该提前准备好，议题清晰明了，确保会议的顺利进行。
4. 用品的使用在办公室里的各种办公用品应该得到适当的使用，不应该浪费。
无论是电脑、打印机、复印机、传真机或是文具，都应该根据实际需求合理使用，避免浪费和过度使用。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1.尊重和礼貌-尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不批评、不讽刺或恶意调侃他人。
-以礼貌待人，包括问候、道歉、感谢和赞美他人。
-不进行个人攀比、暗示、嘲笑或羞辱他人。
2.保持工作区域整洁-保持个人工作区域的整洁，包括桌面、抽屉和文件。
-不在办公区域吃东西或乱放垃圾，妥善处理垃圾和废纸。
-共享办公区域的设备和资源时，及时清洁和归位。
3.整洁着装和仪表端庄-根据公司的着装要求，以整洁、专业和得体的方式穿着。
-保持良好的仪表端庄，包括干净的指甲、整洁的发型和适度的化妆。
-不穿着过于暴露、不得体或引起他人不适的服装。
4.守时和提前准备-准时到达上班和会议，并按时完成工作任务。
-在会议之前做好准备，包括准备议程和相关材料。
-如果无法按时到达或完成任务，提前通知相关人员并寻求帮助。
5.保护公司机密和知识产权-严守公司机密，不泄露给未经授权的人员或机构。
-尊重他人的知识产权，不擅自使用或复制他人的作品。
-保护公司设备和信息安全，不随意插入或删除外部存储设备。
6.遵守公司政策和规章制度-遵守公司的伦理规范，不参与贪污、权力滥用或其他违法行为。
-遵守公司的工作时间和休假政策，不擅自离开工作岗位或迟到早退。
-遵守公司的网络和通信政策，不擅自访问不相关的网站或发送违法信息。
7.积极沟通和合作-积极参与团队讨论和决策，提供合理的建议和意见。
-尊重他人的意见和决策，不恶意干涉或批评他人。
-与同事建立良好的合作关系，共同努力达成共同目标。
8.提升专业技能和个人发展-持续学习和提升专业知识和技能，不断适应和应用新的工作方法和技术。
-参加公司提供的培训和发展机会，积极参与个人发展计划。
-分享和交流自己的经验和知识，促进整个团队的学习和成长。
以上是一个经典实用的办公室日常行为规范模板，希望能给您在制定办公室规范时提供一些启示。
请根据实际情况和公司文化适当调整和完善这些规范，以确保办公室的秩序和和谐，提高工作效率和员工满意度。
日常行为规范
★日常行为规范1、仪容仪表要求【1】头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员不留长发及染发（发不及耳不及领）、不留胡须。
女性员工不能批头散发。
【2】指甲：不能留长指甲，应经常注意修剪。
女性员工不允许涂带颜色的指甲油。
【3】口腔：保持清洁，上班前及上班期间不能喝酒或吃有异味食品。
【4】女性职员须化淡妆给人清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2、着装要求：为维护公司形象，员工在上班期间着公司规定的工装或服装，并保持工装的整齐和整洁。
【1】衬衫：衬衫的领子与袖口应保持平整和干净。
【2】领带：应佩带公司统一的领带，领带不得脏污、破损或歪斜松驰。
【3】男性职工穿黑色皮鞋，鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
【4】女性职员要注意鞋子与制服的颜色搭配。
【5】车间员工应按规定穿着整洁的工作服，保证无破损、无褶皱、扣子齐全。
【7】上班期间必须佩带统一的胸卡。
员工胸卡是用来识别天元名车的员工。
在公司范围内，必须把员工胸卡佩戴胸前或别在上衣指定位置处，以便识别和互相认识。
员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人事部报告。
如有不佩戴者募捐10 元，补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用10元。
【8】无故不着工装的募捐20 元。
※以上日常行为规范，如有违反，每违反一项将募捐10元（单项规定募捐10元以上的除外）※3、礼节礼仪【1】站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45 度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两手交叉腹前，值岗时两手握于体后，呈标准跨立姿势。
站立时不耸肩、不抖腿、不抱胸，不得将手插入衣兜或裤兜。
【2】坐姿：会客或到领导办公室面谈时，应坐在椅子的三分之二处，腰背挺直，双腿平行或小腿交叉，双手自然放在双膝上，面带微笑。
要移动椅子的位置时，应先把椅子轻轻搬起放在应放的地方，然后再坐下。
【3】问好：在公司内与领导、顾客和同事相遇时应根据时间点头致意并说“早上好”“上午好” “中午好”“下午好” “晚上好” “您好” “你好”等。
燃气有限公司工作规则日常行为规范
XXXX燃气有限公司工作规则日常行为规范《日常行为规范》阐明了员工在工作时间或工作场合应遵循的基本行为规范要求，它是塑造员工职业化形象的起点。
注重礼仪、关注细节、整洁有序、务实改善是公司倡导的日常行为规范。
1.公司倡导的行为：(1)员工着装稳重大方、合体整洁、修饰得体、发型适宜，且与年龄、身份、场合相符。
(2)参加正式会议或公司公开活动时着正装出席。
(3)言谈诚恳、声调适度，举止有礼、落落大方，无论何时都能微笑接听电话、接待客户，并以客户习惯的业务语言进行交流。
(4)员工进出办公场所必须佩戴胸卡，胸卡应端正佩戴于胸前。
(5)保持办公环境的整洁、有序、无杂物，文件入橱或摆放整齐。
工位物品定位摆放，办公用品分类摆放。
下班后将桌上文件收拾整理好，机密资料和重要物品妥善保存。
(6)工作环境中的灯具、电脑、打印机、饮水机、空调等所有电器在最后一人下班离开时需关闭电源，不断电设备需采取相应安全措施。
(7)工作时间外出处理与工作无关的事项需提前请假。
(8)日常工作中妥善保存个人工作资料、文件密码和相关机密文件。
(9)接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，须得到公司批准，并就可能涉及公司业务的重要内容征求公司意见。
(10)树立强烈的安全责任意识，严格遵循各项安全规则，并主动提醒、批评、抵制其他员工的不安全行为。
(H)善于学习和积累与工作相关的知识与技能，并应用到实际工作中，不断改善和提高工作质量。
2.不应有的行为：(1)工作场合衣冠不整，穿短裤、背心、吊带装、超短裙、无领无袖及过透或过露的服装，穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋)等。
(2)员工发型、修饰等与工作岗位及工作环境不相匹配，缺乏职业形象。
(3)随意打断他人讲话或使用不文明用语，说脏话、粗话、恶语伤人等。
(4)高声喧哗、随地吐痰、乱丢杂物、乱涂乱画。
(5)工作时间从事上网聊天、听音乐、玩游戏、阅览与工作无关的网站/视频/报纸/杂志等与工作无关的活动。
(6)工作时间在办公区域进食，孕妇和其他有特殊需要的人员除外。
公司日常行为规范
公司日常行为规范公司日常行为规范第一章总则第一条为进一步规范公司内部行为，提高公司整体形象和员工素质，制定本公司日常行为规范。
第二章工作纪律第二条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得违反公司的工作时间安排。
第三条公司员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得懈怠敷衍，不得私自泄露公司机密信息。
第四条公司员工应保持工作环境的整洁有序，不得携带个人物品进入公司办公区域，不得在工作区域内吃东西。
第五条公司员工应自觉遵守工作纪律，不得抄袭、剽窃他人成果，不得散布谣言和不实信息。
第三章企业文化第六条公司员工应树立良好的企业文化，遵守公司的核心价值观和行为准则，以服务客户、奉献社会为宗旨。
第七条公司员工应尊重公司领导和同事，相互团结，相互合作，共同推动公司的发展。
第八条公司员工应积极参与公司的文化活动，增强集体荣誉感和员工归属感。
第四章行为规范第九条公司员工应严格遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第十条公司员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、伤害他人。
第十一条公司员工应恪守职业道德，遵守行业规范，不得从事不正当竞争行为。
第十二条公司员工应保守公司和客户的商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十三条公司员工应保护和爱护公司的财产，禁止私自挪用和浪费公司资产。
第五章处理纠纷第十四条公司员工在与同事或领导发生冲突时，应本着友好、理性、公正的原则进行沟通和解决。
第十五条公司员工如发现他人违反本规范，应及时向上级或公司管理部门举报。
第六章法律责任第十六条如公司员工违反本规范，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
第十七条如公司员工的违规行为构成违法犯罪，将依法追究刑事责任。
第七章附则第十八条本规范自颁布之日起执行，有关事项由公司管理部门负责解释和处理。
第十九条公司员工在遵守本规范的同时，应根据公司的实际情况决定具体行为方式和要求。
第二十条本规范经过公司管理层批准后生效。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范是指在办公室工作时，员工应遵守的行为准则。
以下是一些常见的办公室日常行为规范：
1. 尊重他人：与同事和领导保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性言辞或挑衅的行为。
2. 遵守工作时间：按照规定的上班和下班时间准时到岗和离岗，不擅自迟到或早退。
合理安排休息时间，不长时间在办公室内闲聊或玩手机。
3. 保持整洁：保持自己的工作区域整洁有序，不乱丢垃圾或任意堆放物品。
使用共享资源时，要保持卫生并及时清理。
4. 保护公司财产：使用公司提供的设备和工具时，要遵守正确的使用方法和保养，不将其用于非工作目的。
妥善保管公司机密信息和文件，不将其外泄。
5. 文明用语：在办公室内使用文明、正规的语言，不随意说粗话或用过激的言辞。
6. 保护个人隐私：尊重同事的个人隐私，不擅自查看或传播他人的私人信息。
7. 遵守职业道德：不从事违反职业操守或道德规范的行为，如偷窃、贪污、利用职务之便谋取私利等。
8. 遵守安全规定：严格遵守办公室的安全规定，如正确使用电器设备，不乱插拔电源插头，不擅自改动电路。
9. 尊重多样性：尊重不同背景和观点的同事，不进行歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等。
10. 遵守机密保护：严守公司机密，不盗取、泄露或传播公司的商业机密和客户信息。
以上是一些办公室日常行为规范的常见内容，每个公司可能会有不同的规定，根据具体情况来调整和完善。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室作为一个工作环境，需要遵守一定的行为规范，以维护良好的工作秩序和工作效率。
本文将介绍办公室日常行为管理规范的相关内容。
一、着装规范1.1 穿着整洁：员工应该穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或者不得体的服装。
1.2 遵守公司着装规定：遵守公司的着装规定，不得穿着违反公司规定的服装。
1.3 注意个人形象：员工应该注意自己的个人形象，避免浮现不雅观的穿着。
二、言行规范2.1 尊重他人：员工应该尊重他人，不得言语攻击或者冒犯他人。
2.2 避免办公室八卦：不得在办公室传播八卦、谣言等不实信息。
2.3 避免使用粗口：不得在办公室使用粗口或者不文明用语。
三、工作纪律3.1 准时上班：员工应该按时上班，不得迟到早退。
3.2 遵守工作安排：遵守领导的工作安排，不得擅自调整工作内容或者时间。
3.3 保持工作效率：保持高效的工作状态，不得在工作时间浪费时间。
四、办公室卫生4.1 保持办公环境整洁：员工应该保持办公桌面整洁，不得乱丢垃圾。
4.2 定期清理办公桌：定期清理办公桌面，保持整洁。
4.3 注意个人卫生：员工应该保持个人卫生，不得在办公室内吃东西或者乱扔垃圾。
五、设备使用规范5.1 善待办公设备：员工应该善待公司提供的办公设备，不得私自调整或者损坏。
5.2 合理使用办公设备：合理使用办公设备，不得私自占用或者浪费。
5.3 定期维护设备：定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运行。
结论：遵守办公室日常行为管理规范，不仅能够维护良好的工作环境和工作秩序，也能提升整体工作效率和团队合作精神。
希翼每位员工都能自觉遵守规范，共同营造一个和谐的办公氛围。
公司员工日常行为规范含细则10篇
公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
公司员工日常行为规范
公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范是指公司对员工在工作和生活中的行为进行规范和约束，旨在提高员工素质和公司整体形象。
以下是一份1000字的员工日常行为规范：一、工作态度1. 积极主动，主动承担工作任务，严禁拖延、敷衍和推诿责任。
2. 对工作保持高度热情和责任心，严禁工作中出现懒散、敷衍和消极的表现。
3. 保持良好的沟通和合作意识，尊重同事，积极参与团队活动。
4. 提倡创新思维和解决问题的能力，不断改进工作流程和方法，提高工作效率。
二、工作纪律1. 严格遵守公司的工作时间和上下班规定，不迟到、早退或私自离岗。
2. 遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 严禁在工作时间及公司场所内从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏等。
4. 提倡和平解决问题，严禁在工作中出现任何形式的冲突和暴力行为。
三、形象仪容1. 穿着整洁，着装要符合公司的形象要求，不得穿着露骨、低俗或过于暴露的服装。
2. 保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的发型和整洁的身体。
3. 严禁在工作场所内抽烟、喝酒或嚼食香口胶等。
四、职业道德1. 始终秉持诚实守信的原则，严禁造谣、捏造事实，不得参与任何形式的欺诈行为。
2. 不得利用职务之便牟取私利，严禁贪污、受贿和滥用职权。
3. 尊重知识产权和公司的商业秘密，不得私自复制和传播公司的资料。
4. 遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
五、客户服务1. 以客户为中心，提供优质的产品和服务，尽最大努力满足客户的需求。
2. 对待客户要礼貌、友好和热情，倾听客户的意见和建议，及时解决客户的问题。
3. 保护客户隐私，严禁泄露客户的个人信息和交易记录。
4. 维护公司形象，不得为个人利益损害公司和客户利益。
六、学习提升1. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断提高工作能力和水平。
2. 积极参加公司组织的培训和学习活动，主动了解行业动态和新技术。
3. 主动分享和传递知识，帮助他人成长和提升，共同进步。
公司日常行为规范
公司日常行为规范一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三、公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）十九、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
二十、发生传染病立即报告。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
2、公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服。
男性不允许穿背心、短裤、拖鞋，不允许留长发；女性不允许穿紧身、过于暴露的服装。
不允许浓装艳抹。
3、在办公室坐姿要端正，不允许将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不允许在办公室躺卧。
4、上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请。
5、进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入经理/主管办公室或存放有重要物品、公司产品等特殊部门。
6、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。
7、严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
8、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
9、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“XX消息”，不允许在办公室吃东西、喝酒及做与工作无关的事宜。
10、使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时需统一使用文明礼貌用语：“您好，请问有什么可以帮您？”；待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所使用的物品归位。
11、接听及拨打电话应使用礼貌用语：“您好！广东XXXXXXX公司”；通话中要态度谦和，语音适中；通话内容要简明扼要。
12、来电时，须在电话铃响三声内接听。
当遇到自己不熟悉的业务时，不可直接回答：“不知道！”，并及时向上级领导或相关人员请示后再给予答复；通话结束时应等对方先挂电话，不允许抢先挂断。
13、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站网页。
14、尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自已的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
各级部门经理/主管应以身作则，率先垂范，不断加强自身修养，提高团队凝聚力。
15、每天打扫办公室卫生，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。
爱护公共财物，公私分明，做到不侵占、不损坏；当发现他人有侵害行为时，应及时制止或检举揭发。
公司员工日常行为规范
公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范公司员工的行为代表着公司的形象，下面是小编给大家整理的公司员工日常行为规范，供大家阅读参考。
公司员工日常行为规范总则为规范员工行为，维护企业形象，推广端锐特色的企业文化，特制定本规范。
第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观、世界观;热爱企业，爱岗敬业;有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。
2、遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
5、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。
二、职业道德1、热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。
2、安全工作，确保品质。
坚持“安全第一、预防为主”的方针，防微杜渐，杜绝一切事故隐患;贯彻执行各项安全管理规章制度，严格遵守操作规程，按章操作。
努力提高技能，稳定和不断提高产品质量。
3、尊重客户，文明服务。
遵照“质量第一，客户满意”的质量方针;以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
4、遵章守纪，廉洁奉公。
克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;养成良好的遵章守纪的习惯;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。
5、顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重;增强部门、班组间的团体协作，建立“团结、友爱、平等、互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
6、勤俭节约，艰苦创业。
要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念;发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。
员工共同职业道德规范：爱岗敬业忠于职守钻研业务提高技能精工细作确保质量勤奋创新团结协作遵章守纪安全生产艰苦奋斗勤俭节约第二章仪容仪表与着装规范一、仪容仪表：1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑;头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型;女士头发长于肩部应束发;男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。
公司日常行为规范
公司日常行为规范作为一家企业，良好的企业文化和行为规范对于企业的稳定运营和可持续发展至关重要。
公司日常行为规范是指公司在日常工作中应该遵循的行为准则和标准，可以规定员工应该如何行事、如何与客户、合作伙伴、同事相处等。
以下是一些建议可以帮助企业制定和执行公司日常行为规范：第一部分：一般行为准则（1）尊重他人：企业员工应尊重他人的个人尊严，尊重客户、合作伙伴和同事的权利和隐私，不歧视任何人的人种、性别、年龄、宗教、政治信仰等。
（2）保护机密信息：企业员工应当保护企业和客户机密信息的安全，不得将其泄露给未获授权的任何人或向媒体透露。
（3）廉洁自律：企业员工应保持廉洁自律，在企业业务中不接受任何形式的贿赂、礼物、私人礼品或任何利益转移。
（4）诚信经营：企业员工应诚实守信，不扰乱市场秩序，不散布虚假信息，遵守国家法律法规、行业规范和公司规定。
（5）维护企业形象：企业员工应保持良好仪容仪表，言行举止得体，言行不得损害企业形象和声誉。
第二部分：工作场所行为规范（1）保持卫生：工作场所应该保持干净整洁，不得乱扔垃圾和随意涂鸦，保持良好的环境卫生。
（2）安全第一：企业员工应该严格遵守公司安全规定，确保工作场所安全，不得在工作场所吸烟、走近危险区域或操作违反安全规定的设备。
（3）合理使用设备：企业员工应该合理使用办公设备和通讯工具，不得在工作时间内上网、看视频等与工作无关的活动，不得违规保存重要文件和资料。
（4）严格遵守工作流程：企业员工应按照公司规定的工作流程和操作程序，完成各项工作任务，不得擅自更改流程和操作步骤。
第三部分：沟通与协作行为规范（1）积极沟通：企业员工应该积极沟通，与同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系并及时回复问题和邮件。
（2）尊重个人隐私：企业员工应该尊重同事和外部合作伙伴的个人隐私，在沟通中避免谈及个人问题和敏感信息。
（3）建立协作意识：企业员工应该建立协作意识，遵循“团结一致、共同进步”的原则，在协作过程中互相理解和支持，达到事半功倍的效果。
物业公司办公室日常行为规范
办公室日常行为规范
一、所有办公室人员上班不得迟到早退，有事须提前请假，未请假或无故没按时到岗指纹签到的按旷工处理，违反一次扣罚50元。
所有工作人员每个月请事假累计时间不超过四个工作日。
超出部分按旷工处理。
每月底对考勤进行汇总，所需扣款的直接从工资中扣除。
二、工作人员在工作时间内（根据季节作息时间调整而变更）不得上网聊天、看电影、抽烟、玩游戏、上网购物、不得闲聊和做与工作无关的事情，如发现一次，扣罚50元。
三、工作时间内必须按要求佩戴工作牌，违反一次扣50元。
四、值班人员负责整个办公室卫生，保持每天清洁。
每个人负责清洁自己的办公桌，保持文件整齐。
下班后带走垃圾篓中的垃圾，保持垃圾篓清洁。
五、每天的工作安排要上报，如有未完成事项需讲明原因，同时汇报完成期限并及时跟进。
六、任何人员调动（包括集团公司用人），必须由经理批准，否则以旷工处理。
如有特殊事情须提前半小时请假，否则都按旷工处理。
七、不得酒后上岗（特殊情况除外）。
无故酒后上岗的，按扣薪50元/次处罚。
XX物业管理有限公司
年月日。
公司员工日常行为规范
公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范是指公司对于员工在工作过程中应该遵守的一种行为准则。
以下是一份公司员工日常行为规范的范例，包括但不限于以下内容：1. 尊重他人：员工应该尊重他人的人格和权益，不歧视、不侮辱他人。
员工应该善待他人，与同事友好相处，建立良好的工作氛围。
2. 遵守法律法规：员工应该严格遵守国家和地方的法律法规，不从事违法违规的行为。
员工应该遵守公司内部的规章制度，并积极配合公司的合规审查。
3. 保守商业秘密：员工应该保守公司的商业秘密和机密信息，不泄露给未经授权的人员或泄露给竞争对手。
员工不应该利用公司资源从事个人商业活动。
4. 诚信守信：员工应该诚实守信，言行一致，不说谎、不编造谣言。
员工应该履行承诺，遵守合同约定，并保证行为符合公司的价值观和信誉。
5. 安全环保：员工应该关注工作环境和他人的安全，遵守公司的安全规定。
员工应该节约能源，保护环境，积极参与公司的环保活动。
6. 高效工作：员工应该专注于工作，遵守工作时间和工作安排。
员工应该根据工作要求完成工作任务，不偷懒、不拖延，不利用公司资源从事个人事务。
7. 团队合作：员工应该积极参与团队活动，发挥个人优势，帮助他人，共同完成团队的目标。
员工应该尊重团队成员的意见和决策，不对团队造成分裂或破坏。
8. 建设性批评：员工应该以建设性的方式批评其他同事或上级，不进行人身攻击或恶意中伤。
员工应该虚心接受他人的意见，不对其他人的过错进行公开批评。
9. 保护公司财产：员工应该爱护公司的财产，不进行任何形式的浪费、破坏或盗窃行为。
员工应该妥善使用公司的设备和资产，遵守公司的资产管理规定。
10. 个人形象：员工应该保持良好的个人形象，穿着得体，言行得体。
员工应该遵守公司的着装规定，不穿着不当或过于暴露的服装。
员工应该注重个人卫生，保持整洁的工作环境。
总之，公司员工日常行为规范是为了建立良好的工作环境和企业文化，促使员工遵守职业道德和法律法规，维护公司的正常运转和利益。
公司日常行为规范
公司日常行为规范公司日常行为规范为了维护公司的形象，保障员工的权益，加强内部管理，提高工作效率，制定一套公司日常行为规范是非常重要的。
以下是公司日常行为规范的主要内容：一、遵守法律法规1.员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪的行为。
2.员工不得参与任何损害公司利益、损害他人权益的活动。
二、尊重职业道德1.员工应遵循职业道德，恪守职业道德操守，不得从事损害公司形象和声誉的活动。
2.员工应尊重他人的人格和隐私，避免恶意中伤、诋毁他人。
三、工作责任1.员工应遵守工作纪律，准时上下班，严禁旷工、迟到和早退，不得擅离职守。
2.员工应认真完成上级交办的工作任务，不得敷衍塞责或推诿责任。
3.员工应将工作中发现的问题及时向上级汇报，共同解决。
四、遵守保密规定1.员工应严守保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工不得利用公司资源和信息谋取个人利益。
五、卫生与环境保护1.员工应保持工作环境的整洁，努力营造舒适和谐的工作氛围。
2.员工应节约资源，不得浪费或滥用公司的物资。
3.员工应积极参与环境保护，遵守环保规定。
六、诚实守信1.员工应真实守信，不得故意误导、欺骗他人。
2.员工应履行合同，诚实守信地完成各项工作和承诺。
七、个人形象与仪容仪表1.员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，举止文明。
2.员工不得在工作场所饮食、吸烟或喧哗。
八、禁止歧视和骚扰1.员工不得进行任何形式的歧视或骚扰他人的行为，包括但不限于性别、种族、宗教、职务等。
2.员工应尊重他人的意见和决策，不得恶意讽刺、辱骂他人。
九、健康与安全1.员工应关注和维护自身健康，不得在工作期间进行危险和有害的行为。
2.员工应积极参与安全教育和培训，遵守公司的安全规定。
十、团队协作1.员工应积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务。
2.员工应尊重他人的意见和贡献，给予积极的反馈和鼓励。
以上是公司日常行为规范的主要内容。
希望每位员工能够认真遵守，并以自己的言行举止为公司树立良好的形象，共同推动公司的发展和进步。
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公司日常工作行为管理规范
第一章：总则
第一条：为了规范员工的职业化行为与习惯，维护公司良好形象，培养员工的职业素养，使员工愉快工作，特制定此规范。
第二条：各部门员工均应该严格遵守此工作规范。
第二章：细则
第三条：工作精神
1.永远秉承“做好人，做好事，做好服务好每一个客户”的从业心境。
随时保有“做好每一件手边的事，做好每一天工作的事情，服务好每一个接待的客户”的从业心态。
2.保持“微笑，谦和的服务精神”，保持“认真，细致”的职业素质是成功的开始。
“自信，自强，自勉”是动力的源泉。
“热情，热心，细心”是工作作风的要素。
第四条：工作态度
1.热爱行业工作，对本职工作有热心，耐心，进取心。
2.对自己的岗位工作尽职，尽责，尽力。
3.对其他同事发扬主人翁精神，合作融洽，互相帮助，互相学习，互相勉励。
4.在工作期间，不断提高业务技能，提高工作质量和工作效率。
5.不草率承诺客户超出服务范围的要求，但承诺反则务必实践，不可食言，永远做到信誉第一。
6.接人待物要求起立，微笑面对客户，态度要热情，谦和，给客户
讲解前要倒水，送客户走要礼貌送到电梯门口。
第五条：行为准则
1.服务规范：
《1》仪表：公司员工应仪表整洁，大方，上班必须佩带工作牌，外出现场人员穿公司统一制服，女士应适当化妆。
《2》微笑服务：在接待顾客与为顾客提供服务的同时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
《3》用语：在任何场合应用礼貌文明语言，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
《4》现场接待：用语：
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大：在特定地点接待顾客。
遇有客人进入办公场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）内应保证随时有人接待。
电话接听：接听任何电话，第一句应热情地说：“您好，金玉良缘北京喜庆社”。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
7、办公秩序
1.工作时间内不应无故离岗、串岗、看报纸，不得闲聊、吃
零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.不要在办公室内高声交谈，不得聚集在办公桌周围大声讨
论问题，不得在办公区域大声叫喊某人，如需要通知某人
或交代某事，应走到相关人的座位处进行沟通，以免影响
他人工作。
3.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（办公区、接待
室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超
过三分钟（特殊情况除外）。
4.行走时应注意控制脚下声响，以免影响他人工作。
5.请将电话铃声音设置成最小，手机、CALL机设置成振动或
音渐大。
6.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个
人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
7.专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则
由办公室负责定期的清洁保养工作。
8.发现办公设施（包括通讯`照明`影音`电脑`建筑等）损坏或
发生事故时，员工应立即向办公室报修，以便即使解决问
题。
9.最后一个离开办公室者，务必做好关闭电脑、仪器、电源、
门窗等收尾工作。
第六条: 秩序三包
1.行政部：负责办公室，卫生、物品整理、文件归档范围
--合同档案（对公、对私）
--广告合同（杂志、报纸、网站的宣传合同）
--员工合同（公司内部直属人员劳动合同、兼职人员
劳动合作合同）
--考勤记录
--加班记录
--业绩数据记录
2.资源部（行政部、市场部）：
负责办公区域（公用电脑桌、公用文件柜）卫生、维护、文件归档
●各合作资源资料存档
●杂志存档（编号、随时检查整理）
●DVD婚礼样盘（编号、随时检查整理）
●废旧策划书存档归类
●办公用品
●库房、婚庆用品
3.婚礼策划部：
负责接待区卫生、整理、记账
●接待区域桌、椅、沙发、电视、DVD机、电脑
等
●化妆间（镜子、饰品展示区、镜子上的灯）
●开放接待区婚礼用品展示区
●开放接待区婚纱展示区、及储物柜
●用餐区
第七条：工作纪律
1、严格遵守公司考勤相关规定，在规定上班时间前到
岗，按照规定的时间就餐。
不得无故迟到、早退。
2、服从上级的工作安排，并严格遵照执行。
3、保密
1）遵守公司文档保密管理的有关规定，妥善保管好
文档资料和机密材料，不得将需要保密的资料随意
摆置。
2）上班时间办公桌面避免放与工作无关资料（如报
纸等）。
3）妥善保管好个人财务。
第三章责任
第八条：本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行。
第九条：如违反以上规定并未职责时，经理将予以提示，提示三次以上未有明显纠正及提高时将记录在季度考核记录中记过一次。
财务报销制度
第一条：公司员工因工作需要，经部门经理批准可依据规定报销实际发生的交通费。
第二条：符合以下范围，可申请报销：
1 ）在工作时间内因公外出办事，根据实际需要乘坐公共汽车或出租车的；
2 ）销售人员因洽谈业务需要发生的出租车费；
3 ）公司员工因工作需要而加班的，加班结束时间超过21：00的可报销从单位到住所的出租车票。
第三条：报销手续
1）公司员工报销交通费应按规定填写报销单据，贴好票据，送部门经理批准，然后再报销。
2）员工报销车票经经理签字，车票上写明起点和终点，视为有效票据。
第四条：为了更好的保障加班员工的利益，公司不再以统一的标准发放交通补助，而采用为加班员工报销实际发生的出租车费方式。
第五条：乘坐出租车应乘坐1.20元/公里（含）以下的出租车，超过该标准的超过部分不予报销。
第六条：出租车费报销必须在原始票据的开票日期之后的一周内审批，否则不予报销。
第七条：部门经理根据部门费用控制要求严格履行审批手续。
聘用规定
第一条：基本政策
1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向
外招聘。
3.工作表现、业绩考核是本公司晋升员工的最主要依据。
第二条：入职手续
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用
员工。
2.新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2
张。
3.新员工入公司七日内必须提供有效证件（身份证复印件及学历证书复印件）。
4.部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
5.公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
第三条：试用期
1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为一到三个月，如表现优秀达到公
司要求，可提前转正。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进
行考核，其中前一周为双方互为考核期，考核期间，如果员工未被录用，不享
受公司的任何待遇。
2.试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以
辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第四条：转正、续签
1.转正：新进员工依据（劳动合同）在规定的试用期内达到工作要求应给予按期
转正，工作表现突出，素质考核在短期内（试用期未满）达到公司要求的可给
予提前转正。
2.续签：正式员工合同到期，公司视员工表现、业绩可以和员工续签劳动合同（员
工本人可选择续签或不续签）
第五条：聘用的终止
1.试用期内，公司或员工均可提出终止劳动合同，应提前15天提交书面通知。
2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必
提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第六条：劳动合同
新员工在试用期结束前如继续录用，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应
严格执行劳动合同和保密协议书。
第七条：离职手续
1.凡离职者，必须先填写离职申请书，提前15个工作日通知公司领导，经公司同意
后方可解除劳动合同。
2.员工离职应按公司规定，在离职前必须将公司财产和未完成公司的工作交接清楚，
在本人确定离职前后不得消极怠工，对工作敷衍了事，不负责任，如有发现加倍处罚，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3.未办离职手续自行离职者，公司可扣除所欠工资；公司财产若有损失、遗失，其损
失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司将追究其责任。
第八条：个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事部，如在工作期间资料表发生变化应及时通知公司。
第九条：业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。
实行月考核和年终考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第十条：福利待遇
工作年限满一年以上的正式员工公司将负责上三险（可调档或不调档）。
未满一年的员工不享有此福利待遇。