贵州省安全生产工作绩效考核奖惩制度(doc 8页)
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩考核管理制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）
安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产责任考核及奖惩制度，欢迎大家分享。
安全生产责任考核及奖惩制度篇1一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。
二、本办法适用于公司所属各部门。
三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。
四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。
五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。
（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。
（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。
（4）团结同志，民族团结工作好。
（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。
2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。
（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。
（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。
（5）团结同志，民族团结好。
六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。
安全生产责任考核及奖惩制度篇2为了做好我公司生产安全事故的预防和应急救援工作，确保国家财产和职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本预案。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度对安全工作进行考核和奖惩制度可以有效地促进企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任感。
以下是一套通用的安全工作考核办法及奖惩制度：一、安全工作考核办法1. 安全目标考核：根据企业的安全目标制定考核指标，如事故发生率、事故处理及时率等。
2. 安全操作考核：对员工的安全操作进行考核，包括遵守安全规程、正确使用安全设备等。
3. 安全培训考核：对员工参加安全培训的情况进行考核，包括培训参与率、培训合格率等。
4. 安全巡查考核：对安全巡查的频率和质量进行考核，确保安全隐患及时发现和处理。
5. 安全责任考核：对各级管理人员和安全责任人履行安全职责情况进行考核。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如金钱奖励、奖状表彰等。
2. 安全先进个人和集体奖：对在安全工作中做出杰出贡献的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 安全意识培养奖励：对提出安全改进建议、积极参与安全培训等积极行为给予奖励。
三、惩罚制度1. 事故责任追究：对因违反安全规程或操作不当导致事故的责任人进行追责处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全操作规程的员工进行相应的纪律处分。
3. 安全警告：对安全工作违规行为进行警告，并记录在员工档案中。
需要注意的是，奖惩制度应当公正公平，严格按照规定执行，同时要与员工签订明确的安全责任书，并进行相应的培训和宣传，确保员工了解相关规定和制度。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
安全生产奖励考核制度
第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理工作，提高全员安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过奖励和考核相结合的方式，激励员工积极参与安全生产，预防和减少安全事故的发生。
第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 鼓励创新，注重实效；3. 绩效优先，兼顾公平；4. 奖罚分明，奖优罚劣。
第五条奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励；2. 对提出合理化建议，有效预防或减少安全事故发生的个人和集体进行奖励；3. 对在安全生产培训和考核中表现优异的个人进行奖励；4. 对在安全生产检查中发现安全隐患并积极整改的个人和集体进行奖励。
第六条奖励等级及标准1. 一等奖：奖励金额为10000元；2. 二等奖：奖励金额为5000元；3. 三等奖：奖励金额为3000元；4. 优秀奖：奖励金额为1000元；5. 表彰奖：奖励金额为500元。
第七条奖励程序1. 奖励的申请由个人或集体向所在部门提出；2. 部门对申请进行审核，提出奖励建议；3. 人力资源部门对奖励建议进行汇总，报单位领导审批；4. 单位领导审批后，人力资源部门办理奖励手续。
第三章考核制度第八条考核原则1. 客观公正，注重实际；2. 综合评价，全面考核；3. 以绩定奖，奖优罚劣；4. 动态管理，持续改进。
第九条考核内容1. 安全生产知识掌握情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产隐患排查及整改情况；4. 安全生产事故防范及处理情况；5. 安全生产培训及考核情况。
第十条考核等级及标准1. 优秀：考核得分90分以上；2. 良好：考核得分80-89分；3. 合格：考核得分70-79分；4. 不合格：考核得分70分以下。
第十一条考核程序1. 由人力资源部门制定考核方案，报单位领导审批；2. 各部门按照考核方案，对员工进行考核；3. 人力资源部门对考核结果进行汇总，报单位领导审批；4. 对考核不合格的员工，人力资源部门提出改进建议，并跟踪改进效果。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。
二、考评工作由本机构相关部门负责实施。
三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。
四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。
2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。
3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。
为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。
违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。
2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。
3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。
4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。
5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。
6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。
7. 人为原因导致火灾。
8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。
9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。
二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。
2024年安全生产考核与奖励制度模版（三篇）
2024年安全生产考核与奖励制度模版货运部安全生产考核与奖励制度一、为加强货运部的安全生产管理，提高作业人员的安全意识与责任心，特制定本考核与奖励制度。
二、考核与奖励细则：1. 现场作业中，实行上岗定位、定位负责制度。
对于表现优秀者，将给予____元奖励；对于未能履行职责或表现不佳者，将处以____元处罚。
2. 严格执行安全质量标准是现场作业的基本要求。
对于严格遵守标准者，将给予____元奖励；对于违反标准者，将处以____元处罚。
3. 狠抓“四标七清”工作，对于在此方面表现突出的作业人员，将给予____元奖励；对于未能达到要求者，将处以____元处罚。
4. 现场作业人员应坚守岗位，严禁脱岗、串岗现象。
一旦发生此类情况，将处以____元处罚。
5. 为保障作业安全，所有人员在班前____小时及班中严禁饮酒。
如有违反，将处以____元处罚。
6. 现场作业区域严禁吸烟。
对于违反此规定者，将处以____元至____元不等的处罚。
7. 所有人员在岗位上应保持严肃认真的工作态度，严禁嬉闹、打瞌睡、干私活等行为。
如有违反，将处以____元处罚。
8. 作业现场严禁骑自行车接听手机、对讲机。
如有违反，将处以____元处罚。
9. 鼓励作业人员认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理。
对于在此方面表现突出者，将给予____元奖励。
10. 严禁在关下或吊杆下通过，以免发生安全事故。
如有违反此规定者，将处罚责任人____元。
11. 发生安全质量事故后，应及时上报并妥善处理。
对于隐瞒不报者，将处以____元处罚。
12. 在货物的收保发工作中，应严格执行“四不发，五不收”原则。
对于表现优秀者，将给予____元奖励；对于违反原则者，将处以____元处罚。
三、本制度自发布之日起执行，货运部全体人员应严格遵守执行。
对于违反本制度者，将依据相关规定进行严肃处理。
2024年安全生产考核与奖励制度模版（二）货运商务部安全生产考核与奖励制度如下：1. 在现场作业中，要求员工上岗定位、定位负责。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
贵州省安全生产工作绩效考核奖惩制度
贵州省人民政府办公厅关于转发贵州省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知2010年07月30日17时29分205主题分类:劳动人事“安全生产”贵州省人民政府办公厅关于转发贵州省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知黔府办发[2010]63号各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省安委办《贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年七月八日贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》等法律法规和有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，建立健全安全生产奖惩制度。
第三条考核原则。
（一）政府全面负责。
各级政府要切实加强对安全生产工作的组织领导，狠抓安全生产责任和工作落实，确保实现国家和省制定的工作目标，确保所辖区域安全生产形势稳定好转。
（二）管行业（系统）必须管安全。
各行业（系统）主管部门对本行业（系统）安全生产工作负有监督管理职责。
必须做到严密部署，严格监督检查，确保本行业（系统）安全生产工作有效开展和落实。
（三）领导干部“一岗双责”。
各级政府、部门主要负责人为本级政府、部门安全生产工作的第一责任人，其他负责人对其所分管的行业、部门、单位安全生产工作负责。
（四）安全生产与经济社会发展同步推进。
各级政府必须将安全生产工作纳入国民经济和社会发展总体规划，与经济社会发展同时计划、安排、检查和考核，保证安全生产与经济和社会发展同步推进，协调适应。
（五）部门联动、齐抓共管。
各级政府、各有关部门对本行政区域内存在的非法违法、违规违章生产、经营、建设行为，具有联合打击、共同治理的责任。
（六）激励奖惩相结合。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
安全生产业绩考核、奖惩制度（3篇）
安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。
以下是一些常见的考核和奖惩方式：1. 安全生产目标考核：企业设定一定的安全生产目标，如事故率、伤亡率、火灾发生率等，对员工和部门进行考核评比，达到目标的给予奖励，未达到目标的给予惩罚。
2. 安全生产责任制考核：明确每个员工和部门的安全生产责任，对责任落实情况进行考核，达到责任落实要求的给予奖励，未达标的给予惩罚。
3. 安全生产巡查考核：设立专门的安全巡查人员，定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查，发现问题及时纠正，对巡查结果进行考核，对发现问题较多的部门进行惩罚。
4. 安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，考核培训效果，培训成绩合格的给予奖励，不合格的给予惩罚。
5. 安全事故处理考核：对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理，根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核，对及时处理和有效防范的给予奖励，对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。
6. 安全奖励制度：设立一定的安全奖励制度，根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等。
7. 安全惩罚制度：对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚，如罚款、降级、解雇等。
企业可以根据自身情况和需要，制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度，激励员工重视安全生产，促进安全工作的落实和改进。
同时，要注重公平公正，确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。
安全生产业绩考核、奖惩制度（2）安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节，对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。
为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作，建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。
下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面，详细论述安全生产的考核、奖惩制度。
一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉，也是保障职工生命财产安全的重要保障。
安全生产目标考核奖惩制度范文(四篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求，结合____部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
安全生产奖励及考核制度范文（3篇）
安全生产奖励及考核制度范文一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。
二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。
评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。
奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。
2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。
奖励公示期限为7个工作日。
3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。
4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。
5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。
三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。
- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。
- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。
2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。
对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。
3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。
对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。
4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。
安全生产奖惩考核制度
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，关乎员工的生命财产安全和企业的稳定运营。
为了加强安全生产管理，规范员工的安全生产行为，预防和减少安全事故的发生，特制定本安全生产奖惩考核制度。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有部门和员工。
三、奖励制度（一）对以下表现突出的部门或个人，应给予奖励：1、及时发现并排除重大安全隐患，避免了安全事故发生的。
2、在安全生产方面提出创新性建议或改进措施，并取得显著成效的。
3、严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全违规行为的。
（二）奖励方式包括：1、物质奖励，如奖金、奖品等。
2、精神奖励，如颁发荣誉证书、公开表扬等。
（三）奖励的具体实施流程：1、由部门或个人提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励的理由和事实依据。
2、申请提交至安全管理部门，安全管理部门进行核实和评估。
3、评估通过后，报企业领导审批。
4、审批通过后，进行奖励的发放和表彰。
四、惩罚制度（一）对于以下违反安全生产规章制度的行为，应给予相应的惩罚：1、未按规定佩戴个人防护用品的。
2、违规操作设备，导致安全风险增加的。
3、对安全隐患未及时整改或整改不到位的。
4、忽视安全警示标识，冒险作业的。
（二）惩罚方式包括：1、警告、通报批评。
2、罚款。
3、降职、撤职。
4、解除劳动合同。
（三）惩罚的具体实施流程：1、安全管理部门在日常检查中发现违规行为，进行记录并下达《安全生产违规通知书》。
2、违规部门或个人在规定时间内提交整改报告。
3、根据违规情节的严重程度，安全管理部门提出惩罚建议，报企业领导审批。
4、审批通过后，执行惩罚措施。
五、考核制度（一）考核内容包括：1、安全生产目标的完成情况。
2、安全生产规章制度的执行情况。
3、安全培训的参与和掌握情况。
4、安全隐患排查和整改情况。
（二）考核方式：1、定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全生产检查。
2、不定期抽查：随机对生产现场进行抽查。
3、员工自评和互评：鼓励员工对自身和同事的安全生产表现进行评价。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
2024年安全考核奖惩制度(四篇)
2024年安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
贵州省安全生产委员会办公室关于印发《贵州省安全生产委员会议事规则》的通知
贵州省安全生产委员会办公室关于印发《贵州省安全生产委员会议事规则》的通知文章属性•【制定机关】贵州省安全生产委员会•【公布日期】2010.06.24•【字号】黔安[2010]5号•【施行日期】2010.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省安全生产委员会办公室关于印发《贵州省安全生产委员会议事规则》的通知（黔安〔2010〕5号）各市、州人民政府，各地区行署，省安委会各成员单位：为进一步健全完善省安全生产委员会的工作制度，充分发挥好省安全生产委员会对全省安全生产工作的领导和协调作用，经2010年5月21日省安委会全体成员会议审议通过，并报经省人民政府同意，现将《贵州省安全生产委员会议事规则》印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年六月二十四日贵州省安全生产委员会议事规则第一章总则第一条贵州省安全生产委员会（以下简称省安委会）是省人民政府议事协调机构，不代替省人民政府有关职能部门的安全生产监督管理职责。
其主要任务是，在省委、省政府领导下，研究部署、指导协调全省安全生产工作，提出全省安全生产工作的重大方针政策，解决安全生产工作中的重大问题。
第二条省安委会实行主任负责制，研究决定的事项应当符合国家安全生产方针政策、法律法规的规定和要求，符合本省安全生产工作实际。
第三条省安委会成员单位需要变更其参加安委会的成员时，应书面告知省安委会办公室，并由省安委会办公室报省安委会主任同意后，由省安委会印发通知；省安委会成员单位变更时，须报经省人民政府有关领导同志和安委会主任同意后，由省政府办公厅印发通知。
第二章工作例会第四条省安委会会议包括全体成员会议、专题会议以及联络员会议等。
会议通常由省安委会主任或副主任提出并主持，省安委会办公室负责有关会务工作。
第五条省安委会会议一般由省安委会主任、副主任和成员参加。
根据会议议题的需要，可以邀请有关市（州、地）人民政府（行署）相关负责同志参加会议。
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贵州省安全生产工作绩效考核奖惩
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贵州省人民政府办公厅关于转发贵州省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知
2010年07月30日 17时29分 205
主题分类: 劳动人事
“安全生产”
贵州省人民政府办公厅关于转发贵州省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知
黔府办发[2010]63号
各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：
省安委办《贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法》已
经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年七月八日
贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法
第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》等法律法规和有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，建立健全安全生产奖惩制度。
第三条考核原则。
（一）政府全面负责。
各级政府要切实加强对安全生产工作的组织领导，狠抓安全生产责任和工作落实，确保实现国家和省制定的工作目标，确保所辖区域安全生产形势稳定好转。
（二）管行业（系统）必须管安全。
各行业（系统）主管部门对本行业（系统）安全生产工作负有监督管理职责。
必须做到严密部署，严格监督检查，确保本行业（系统）安全生产工作有效开展和落实。
（三）领导干部“一岗双责”。
各级政府、部门主要负责人为本级政府、部门安全生产工作的第一责任人，其他负责人对其所分管的行业、部门、单位安全生产工作负责。
（四）安全生产与经济社会发展同步推进。
各级政府必须将安全生产工作纳入国民经济和社会发展总体规划，与经济社会发展同时计划、安排、检查和考核，保证安全生产与经济和社会发展同步推进，协调适应。
（五）部门联动、齐抓共管。
各级政府、各有关部门对本行政区域内存在的非法违法、违规违章生产、经营、建设行为，具有联合打击、共同治理的责任。
（六）激励奖惩相结合。
各级政府、部门、生产经营单位要建立职责明晰、权责一致、奖惩分明的安全生产工作机制，确保安全生产责任落实和目标实现。
（七）实事求是。
被考核单位要向考核单位如实反映安全生产工作情况、提供相关资料和数据，不得弄虚作假，发现不如实反映情况、提供虚假资料和数据的，将依照相关规定从严查处。
（八）公开、公平、公正。
考核单位要严格按照本考核办法对被考核单位进行客观公正评价，考核结果要切实做到公开、公平、公正。
第四条上一级政府与下一级政府、各级政府与有安全监管责任的相关部门、相关政府部门与生产经营单位每年要签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》（其中，省政府或省级相关部门与中央在黔及省属重点企业签订；市级政府或市级相关部门与市（州、地）属企业签订；县级政府或县级相关部门与其它企业签订），以细化安全生产工作目标和任务。
第五条考核范围。
地方各级人民政府及负有安全监管任务的相关部门；与政府部门签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》的各生产经营单位。
第六条考核内容。
原则上以《年度安全生产工作目标
和任务责任书》确定的具体工作目标和任务为主。
其中：
对政府考核的主要内容有：
（一）生产安全事故起数、死亡人数及较大以上事故控制情况。
（二）按照《省人民政府办公厅关于印发贵州省各地人民政府和有关部门安全生产监督管理责任的规定的通知》（黔府办发[2009]30号）相关规定和要求，履行安全监管职责情况。
（三）对落实安全生产工作责任制的组织领导、责任分工、措施保障和工作考评情况。
（四）安全生产工作纳入国民经济和社会发展总体规划的部署、安排及执行情况。
（五）安全生产体制、工作机制、责任体系的建设情况。
（六）安全监管系统基层基础建设工作落实情况。