驾驶员考核细则办法
驾驶员百分考核办法
驾驶员百分考核办法
是指对驾驶员进行考核评分的一套规定和制度。
下面是一种可能的驾驶员百分考核办法：
1. 安全驾驶技能评分：
- 车辆控制能力（30%）：评估驾驶员的行车平稳性、刹车及转向操作是否准确、灵活。
- 交通规范遵守（25%）：评估驾驶员对交通规则的理解和遵守程度，包括交通信号、道路标志和限速要求等。
- 安全意识（20%）：评估驾驶员的观察能力、对危险的预警和处理能力，例如避让行人、注意障碍物等。
- 高速公路驾驶技能（15%）：评估驾驶员在高速公路上的车辆控制和超车能力。
- 驾驶员指标追踪与记录（10%）：评估驾驶员的违章记录、事故记录和其他相关指标，如驾驶时间、驾龄等。
2. 服务态度评分：
- 服务热情（30%）：评估驾驶员对乘客的热情和友善程度。
- 服务质量（30%）：评估驾驶员的驾驶技术和服务水平，包括乘车安全、乘客舒适度和准时性等。
- 仪表仪容（20%）：评估驾驶员的仪表仪容是否整洁，服装是否规范。
3. 违规和事故评分：
- 违规记录（40%）：评估驾驶员的违规次数和严重程度，包括超速、闯红灯、违反交通规则等。
- 事故记录（60%）：评估驾驶员的事故次数和责任程度，包括碰撞事故、交通事故和客户投诉等。
根据以上评分细则，对驾驶员进行分数计算，最终得出综合评分。
驾驶员的百分考核结果将影响其绩效考核、奖惩以及岗位晋升等。
同时，此办法需要与公司制定的其他管理制度相结合，确保其实施的公正性和严谨性。
司机工作考核细则范本（2篇）
司机工作考核细则范本一、安全驾驶考核1. 遵守交通规则，确保驾驶安全，不超速、不闯红灯、不逆行等违规行为；2. 熟悉并严格执行公司的安全指引和车辆操作规范；3. 保持车辆良好的技术状况，如检查并及时修理刹车、灯光、轮胎等重要部件；4. 遵守驾驶休息时间规定，确保驾驶状态达到最佳并避免疲劳驾驶。
二、服务态度考核1. 具备良好的沟通能力和服务态度，在与乘客交流中彬彬有礼，热情友好；2. 能够主动为乘客提供必要的帮助和指导，如协助上下车、搬运行李等；3. 维护车辆的整洁卫生，确保乘客乘坐的舒适和安全；4. 积极应对突发事件，如车辆故障、交通拥堵等，冷静处理并及时向乘客解释情况。
三、路线规划和导航考核1. 熟悉行驶区域的交通情况和常用道路，能够合理规划最优路线；2. 熟悉和掌握常见的导航工具，如地图、导航仪等，并能够熟练操作；3. 灵活应对交通状况的变化，能够根据实时路况做出相应调整，以保证乘客的准时到达目的地。
四、驾驶技术考核1. 具备扎实的驾驶技术，如平稳起步、平稳刹车、平稳变速等；2. 灵活运用转向灯、喇叭等车辆辅助设备，确保交通安全；3. 控制车辆的平稳性，避免急转弯、急加速、急刹车等危险动作；4. 注重车辆的维护保养，包括定期检查车辆机油、水液等润滑物。
五、纪律执行考核1. 注重工作纪律，积极遵守公司的考勤制度和工作时间安排；2. 遵守公司的规章制度，如不私自使用公司车辆、不擅离岗位等；3. 遵循公司的指示和安排，如按时完成运输任务、配合其他工作人员等；4. 具备良好的团队合作精神，与同事保持良好沟通和合作关系。
六、紧急情况应对考核1. 熟悉并能够正确操作车辆的紧急救援设备，如灭火器、安全锤等；2. 在发生紧急情况时，冷静应对，迅速采取必要的措施保证乘客安全；3. 根据公司的紧急预案，进行相关演练和培训，提高应对突发事件的能力。
以上是司机工作考核细则的范本，旨在提供一些参考内容，具体的考核项目和标准可根据实际情况进行调整，以确保司机的工作质量和服务水平。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法(三篇)
2024年驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法（二）第一章总则第一条为加强驾驶员考核和聘用管理，提高交通运输安全水平，维护社会治安秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于在公路、铁路、航空和水路等交通运输领域从事驾驶员职务的人员。
第三条驾驶员考核需要考虑以下因素：交通安全意识、驾驶技能、工作纪律、心理素质等。
第四条驾驶员聘用应符合法律、法规和政策的规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。
第五条驾驶员聘用应公开、透明、公平、竞争，采取面试、考试、体格检查等方式进行。
第六条驾驶员职业道德是考核和聘用的基本要求，驾驶员应具备团结协作、勤奋任劳、守纪守法、热心服务等品质。
第二章驾驶员考核第七条驾驶员考核分为笔试和面试两部分，笔试内容包括交通法规、驾驶技巧、道路安全等。
第八条面试内容包括工作经验、工作纪律、职业素养、服从指挥等。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法
2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。
第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。
第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。
第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。
第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。
第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。
第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。
第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。
第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。
第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。
第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。
第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。
第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。
第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。
第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。
第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。
第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。
第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。
第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。
驾驶员服务质量考核细则
驾驶员服务质量考核办法第一章总则第一条为配合集团深化体制改革进程，规范车管部所属驾驶员的工作服务行为，充分调动驾驶员的工作积极性和主动服务意识，提升车管部整体服务水平，为集团各类用车提供高质量的服务，特制定本办法。
第二条驾驶员服务质量考核工作遵循公开、公平、公正的原则。
第二章服务质量考核等级第三条驾驶员服务质量考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。
第四条驾驶员服务质量考核分为量考与质考相结合的办法进行,量考为辅，质考为主。
第五条量考以驾驶员每月所必须完成的工分基础额进行考核，当月对低于工分基础额的，一次性扣减100元；质考内容以《车管部服务规范细则》所涵盖的各项内容为主（规范细则附后）。
质考所得分数直接与绩效津贴相结合（绩效津贴提成基础额仍按现行的40%提成额进行），并在此基础上，相应的进行考核浮动增减。
第六条驾驶员服务质量考核实行基准分值为100分的计分制，加分分值为最高为6分。
违反服务质量考核指标的，依据绩效考核分表一次扣分分值分别为：2分、3分、4分、5分四种，如有多项违反，扣分累加。
对规定中未明确规定，但性质恶劣的违规行为（如使用语言及行为报复、侮辱、恐吓用车部门考评人员等）一次性扣25分。
驾驶员服务质量考核加分累计不得超过6分。
第七条超过100分的考评分值，每增加2分，绩效津贴提成额增加2.5%；增加4分，绩效总额增加5%；以此类推，最高不超过10%。
低于100分的，按所处级数进行相应的绩效常规额度发放及降幅发放，常规额度为现行的40%提成额，降幅为每降低5分，绩效津贴提成额降低2.5%；降低10分，绩效津贴提成额降低5%；以此类推，不设下限。
第八条驾驶员服务质量考核等级按照下列标准进行评定：（一）考核周期为每月一次，由用车部门（主要为新闻节目中心）和车管部按服务要求进行综合考评。
综合得分为100分及以上的，考核等级为AAA级；（二）考核周期内综合得分为99～85分的，考核等级为AA 级；（三）考核周期内综合得分为84～70分的，考核等级为Ａ级；（四）考核周期内综合得分为70分以下的，考核等级为Ｂ级。
驾驶员考核细则办法
成都佳睿物业服务有限公司石广东项目服务标准JR/SGD-CL-(GC)007驾驶员考核细则办法批准：审核：拟制：2016-7-15发布2016-8-1实施成都佳睿物业管理有限公司发布1.目的为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
2.适用范围适用于水电站公司驾驶人员的考核。
3.交通规则、车辆保养（50分）3.1驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括上级领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚；（15分）3.2驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油；（15分）3.3驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告司机班工，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销；（5分）3.4出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
不准私自用车；（10分）3.5驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
驾驶员绩效考核细则
考核岗位：驾驶员姓名：驾驶员绩效考核细则考核总分：100分考核评分：权重考核内容考核标准1、上班迟到或早退2、未请假外出，不按时请销假公共绩效考核项目(30% )员工素质(35 %) 出勤遵纪守规员工守则职业道德3、无故旷工三天以上的作违纪辞退处理4、未提出申请，且未经公司批准擅自休假的，作违纪辞退处理5、以非真实事由，申请请假的1、严重失职而造成重大事故的，作违纪辞退处理或交公安机关处理2、因失职尚未造成严重后果有及时报告的；3、值班时，发生安全事故或案件未及时处理报告的，作辞退处理4、不按规定办理请、销假手续或请假后无特殊情况不按时归队的；5、请假后在外做违法乱纪造成不良影响或造成空岗一天的，作违纪辞退处理；6、未经同意，私自挪用、侵占公司财物的；7、值班时脱岗5-10分钟的；8、无故不参加例会、训练、培训者；9、未经班长、队长或上级主管领导批准自行调班、顶班造成空岗的，作违纪辞退处理。
1、遵守国家政策法律、法规、遵守社会公德及职业道德，遵守本公司规章制度，如有违反扣分。
2、人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或造假，否则扣分处理3、按照公司的要求接受业务指导、各类培训及考核，否则扣分处理4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务，否则扣分处理5、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留，否则扣分处理。
6、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉，如有不符合规范要求的扣分，如造成严重后果的作违纪辞退处理。
7、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生，否则扣分处理。
8、勤俭值班，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象，否则扣分处理。
9、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语，否则扣分处理。
1、不提供虚假报销凭证进行报销2、不乱发牢骚和怨言，团结和谐3、在接送客户或送拉货时不发表恶意言论影响公司形象4、如有客户投诉者，扣分处理，造成恶劣影响者，辞退处理。
驾驶员考核细则办法
驾驶员考核细则办法一、引言为了保障交通安全，规范驾驶员行为，加强驾驶员素质培养和考核管理，制定此驾驶员考核细则办法。
本文档将详细阐述驾驶员考核的目的、考核内容及实施方法等方面信息。
二、目的本文档的主要目的是规范驾驶员行为，促进驾驶员素质的提高，保障交通安全。
三、适用范围适用于所有机动车驾驶员，包括机动车、摩托车、电动车等驾驶员。
四、考核内容驾驶员考核分为两个部分：道路交通安全法规知识考核和驾驶操作技能考核。
4.1 道路交通安全法规知识考核此项考核主要测试驾驶员对道路交通安全法规的认知情况，包括：•交通信号灯的含义和标志标线的解释；•按照规定使用红黄蓝三色灯光的含义；•驾车时的速度限制和超速处罚；•驾驶员的酒驾、毒驾等违法行为的处罚；•对较为危险的天气和路段的安全驾驶措施，如雨雪天气行车安全、高速公路驾驶注意事项等。
考核方式为选择题和判断题，通过一次答题，答对80%及以上即为合格，不合格者需重新参加考核。
4.2 驾驶操作技能考核此项考核主要测试驾驶员的驾驶操作技能，包括：•熟练掌握车辆起步、加速、制动、换挡等基本驾驶技能；•能够稳定操纵车辆通过S型曲线、倒车入库等考核项目；•对各类紧急情况的处理能力，如底盘变形，轮胎炸胎，雨中紫外线眩晕等。
考核方式为现场考核，合格率达到80%及以上即为合格，否则需参加下次考核。
五、考核标准5.1 道路交通安全法规知识考核•合格成绩：80分及以上；•不合格成绩：70分以下。
5.2 驾驶操作技能考核•合格标准：连续两次考试中每次达到80分及以上；•不合格标准：一次不及格，需重新参加考核。
六、考核周期考核周期为每两年一次。
若驾驶员在考核过程中出现不合格情况，需重新参加考核。
若持续两次未通过考核，则需进行驾驶安全培训并重新参加考核。
七、考核实施方法考核实施方式即为现场考核。
考核机构应在合适的场地设置路考考试区域，并严格执行考核内容和标准规范，确保考核的公平性和准确性。
八、考核结果处理8.1 道路交通安全法规知识考核•合格驾驶员：取得科目一成绩合格证明；•不合格驾驶员：需在三个月内完成补考。
驾驶员月度考评评分细则
驾驶员月度考评评分细则第一篇：驾驶员月度考评评分细则驾驶员月度考评评分细则及部分奖惩规定（草案）一、行驶里程得分：1、行驶里程4000公里以下，但完成了项目组安排的运输任务，记15分；2、行驶4000—5999公里，记18分；3、行驶6000—7999公里，记21分；4、行驶8000公里以上，记满分；5、有拒载情况的，一次扣2份，请事假超过3天的扣2分；该项目第5项由所属项目组提供参数。
1-4项由车队计算评定。
二、百公里油耗评分：1、21升以下（非高速），记满分；2、21-23升，记20分；3、23-25升，记15分；4、超过25升，每超1升，多扣5分；超出部分油耗由驾驶员承担；5、高速公路下浮2升，重载及全部短途情况下，由车队根据情况上浮百公里油耗参与考评；6、本标准为180马力六缸车的油耗评分，四缸车油耗定为六缸车的95%，下浮一升参评。
三、安全及交规评分1、本项目总分为25分，无任何交通违章及安全事故，记满分；全年无交通违章和安全事故的驾驶员，奖励500元。
2、交通违章采用扣分制，扣分项目及标准如下：A、违章且被处罚200元（含200元）以下，不需要扣驾照分数的，扣2分每次；B、违章且被处罚200元、需要扣驾照分数的，扣3分每次；C、违章被处罚201-500元，扣5分每次；D、违章被处罚1000元以上，扣10分；交通违章的罚款，由违章驾驶员承担。
如驾驶员1年内撞红灯超过2次，导致车辆行驶证被注销的，需承担行驶证被注销产生损失。
按项目组制定线路行驶，经由大货车禁行路段所产生的违章罚款由公司承担。
3、交通事故采取扣分制，扣分标准如下：A、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额2000元以内的，扣2分；罚款100元；B、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额2001-5000元的，扣5分；罚款200元；C、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额超过1万元的，扣10分；罚款500元；D、出现人员伤亡的重特大事故，负同等及以上责任的，该项评分记0；罚款3000元；E、负同等责任的事故，保险鉴定损失在2000元以内的，扣1分；F、负同等责任的事故，保险鉴定损失金额2001-5000元的，扣2分；罚款100元；G、负同等责任的事故，保险鉴定损失金额超过1万元的，扣3分；罚款200元；H、无过错及责任的交通事故，不扣分。
驾驶员目标考核细则
附表三驾驶员个人综合目标考核及评分标准项目基础分考核细则考核得分运输业绩701、不服从或不执行公司工作安排、部署、调度的，一次减0.5分，影响工作或者造成损失的，一次减1分；2、无故拒绝出车或者不按时出车的，一次减1分；3、燃油消耗超过核定数量的，每超耗1%，减0.1分，每降低1%，加0.1分，加减最高分不超过10分。
4、修理费用以核定基数为准，每节约1%，加0.1分，超1%，减0.1分。
加减最高分不超过10分。
5、因工作失职或操作失误造成损失的，1000元以下一次减1分；1000元以上一次减2分.6、有其它影响生产销售工作的行为的，一次减1分；安全201、发生交通事故，无人员受伤、车辆及财产损失在2000元以下，本人负主要责任的，一次减2分，负次要责任，一次减1分；人员受轻伤、车辆及财物损失在2000元以上5000元以下，负主要责任的，一次减5分，负次要责任，一次减3分；人员受重伤（有等级）或者损失在5000元以上的，负主要责任，一次减10分，负次要责任，一次减5分。
发生交通事故没有报警，与对方私了的，根据情节1次减0.5-2分。
2、违反交通规则，有超速、超坐、酒后驾车、证照不齐、车况不良、车辆保险、车辆检验审查超期、逆向行车、闯红灯、不按规定线路行车、不佩安全带及其它因个人原因违章的，受到交警及运管等部门处罚的，一次减1-5分。
3、不参加安全会议（包括不参加程安公司的安全会）、安全培训或培训考试，1次项减5分；不签定《安全目标责任书》或《劳动合同》减10分；其它综合101、有损害企业利益和形象的行为和事件的减1分；2、请事假、病假的，每一天减0.3分。
旷工一天减5分。
3、违反企业管理制度的，受到各种处分、处罚的，1次减5分。
4、工作中出现失职、失误，给企业造成损失的，一次减2分。
5、有公车私用等行为的，一次减5分；。
（绩效考核）机关驾驶员考核办法
（绩效考核）机关驾驶员考核办法驾驶员绩效考核办法为进壹步规范机关公务⽤车管理，充分发挥公务车辆的作⽤，调动驾驶员的⼯作积极性，为全局各项⼯作提供有效保障，特制订本办法。
壹、考核实施范围机关于职驾驶员、和总站签订合同且⼯作壹年之上驾驶员。
⼆、驾驶员岗位⽬标责任(壹)树⽴全⼼全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。
(⼆)讲政治、守原则、顾⼤局，⾃觉维护领导及⾃⾝形象，不应有任何有损于机关形象的⾔⾏，严守保密纪律，不听、不说、不传播⼩道消息。
(三)认真贯彻“安全第壹，预防为主”的⽅针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守⾏车纪律，不开英雄车、赌⽓车，做到“安全正点、准确及时、⽂明礼貌、热情周到”，不违章⾏驶，不酒后驾车。
(四)每⽉参加驾驶员政治、业务、安全等⽅⾯学习培训，积极参加局机关组织的各项集体活动，不断提⾼⾃⾝素质。
(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。
(六)⼯作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树⽴“服务⾄上，⼯作第壹”的职业理念，最⼤限度地满⾜公务⽤车需求。
如遇本⼈⾝体不适或车况不佳，不能正常⼯作，应及时向领导汇报，经批准后⽅可离岗休息。
(七)机关车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私⾃转借或公车私⽤;对未经批准转借或公车私⽤造成的任何后果和责任由驾驶员个⼈承担。
(⼋)如遇领导出差或因其他公务急需，局领导公务⽤车由局办公室统壹调度安排。
(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。
(⼗)遵守机关考勤制度。
需休假的应提前向分管主任申请，经办公室主任批准。
未经批准，不得擅⾃离开⼯作岗位。
(⼗壹)服从车辆调度，提前做好⾏车前的预备⼯作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运⾏状态。
三、考核组织和考核办法(壹)考核⽅式1、考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实⾏百分制，权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。
驾驶员绩效考核管理办法
驾驶员绩效考核管理办法为充分调动驾驶员工作积极性，提高公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员工作纪律，结合公司实际情况，制定本办法。
一、考核对象公司合同制驾驶员。
二、考核方式实行扣分制，每月初始分为100分。
每月根据公司《驾驶员绩效考核管理办法》进行绩效考核评分并进行公示。
三、考核内容及评分细则（一）安全行驶1、不遵守交通规则，发生交通违章的，一次扣1分。
机动车驾驶证一次计满12分的，扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。
因违反交通规则造成的违章罚款由驾驶员自行承担，驾驶员应在违章情况发生后15日内处理完成。
未按期处理违章的，一次扣5分。
2、发生行车事故，负全责的，一次扣20分；负主要责任的，一次扣10分；负同责的，一次扣5分。
3、酒后驾驶，第一次扣20分；一年内发生第二次的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
酒驾涉及到的经济处罚由驾驶员自行承担。
4、违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等道路交通法律法规规定，被依法暂扣、吊销驾驶证的，每项扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。
被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
涉及到的经济处罚由驾驶员自行承担。
（二）车辆保养维护1、未及时进行修理和保养，或明知有故障未及时排除，造成任务不能完成或影响保障的，一次扣3分。
2、未及时清洗车辆，车容不洁，车内有异味，一次扣2分。
3、无故未在指定地点维修、保养车辆或者未履行审批程序的，相关费用由驾驶员承担并一次扣5分。
4、未及时做好车辆年审，扣5分，未年检造成损失的承担相应责任。
5、车辆行驶证（原件）、车钥匙、车辆购置税完税证明（原件）证件保管不善遗失的，每项扣5分。
（三）工作纪律1、迟到、早退，一次扣1分。
2、无正当理由每旷工1天扣2分，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
驾驶员考核、聘用管理办法
驾驶员考核、聘用管理办法一、总则1. 为规范驾驶员的考核和聘用工作，保证驾驶员的素质和技能达到职业要求，特制定此管理办法。
2. 本办法适用于所有需要驾驶员岗位的单位，包括公共交通企业、物流企业、出租车公司等。
3. 驾驶员考核和聘用工作应按照公平、公正、公开的原则进行，注重岗位要求和驾驶技能的匹配。
4. 驾驶员岗位要求的制定应与国家相关法律法规和行业标准相符合。
二、驾驶员考核1. 驾驶员考核分为笔试和实操两个环节，通过考核后才能聘用。
2. 笔试考核主要包括道路交通法规、驾驶技术知识等内容，考试方式可以是选择题、判断题等形式。
3. 实操考核主要包括驾驶技能、车辆维护等内容，可以通过模拟测试、实地考核等方式进行。
4. 驾驶员考核成绩应按照一定比例计算，满分为100分，笔试和实操各占50%。
5. 驾驶员考核成绩达到及格标准方可聘用，及格标准由单位根据岗位要求制定。
三、驾驶员聘用1. 驾驶员聘用应按照公开招聘的原则进行，通过广告招聘、人才市场等渠道进行宣传。
2. 驾驶员聘用应符合国家相关法律法规的要求，包括年龄、学历、驾龄等方面的要求。
3. 驾驶员聘用前应进行面试，面试内容包括行为习惯、沟通能力、服务意识等方面。
4. 面试成绩参与综合评定，占聘用结果的一定比例。
5. 驾驶员聘用应签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、工作时间等内容。
四、驾驶员管理1. 驾驶员应定期进行安全培训和业务培训，提高驾驶技能和服务意识。
2. 驾驶员应严格遵守道路交通法规，禁止酒驾、超速等违法行为。
3. 驾驶员应按时保养车辆，确保车辆在良好的技术状态下运行。
4. 驾驶员应保护乘客的合法权益，提供安全、文明、周到的服务。
5. 驾驶员应遵守单位的工作纪律，严守岗位秩序，不得违背职业道德。
五、考核奖惩制度1. 驾驶员可以享受绩效奖金，根据岗位要求和工作表现进行评定。
2. 驾驶员在工作中发生交通事故等严重违章行为，将受到相应的惩罚，包括罚款、停驶、降薪等。
2023年司机工作考核细则
2023年司机工作考核细则一、引言司机作为道路交通运输的从业人员，承担着重要的运输和安全责任。
为了确保司机的专业素质和驾驶能力，提高道路运输的质量和安全水平，制定本细则。
二、考核对象本细则适用于所有从事道路货运、客运和专车服务的司机。
三、考核内容1. 驾驶技能（1）合理使用变速器和离合器，保证驾驶平稳、缓冲换挡，降低车辆磨损和气耗；（2）掌握紧急情况下的紧急刹车和避让技巧，确保行车安全；（3）熟练掌握倒车、泊车和车流处置等特殊驾驶技术，保证安全和顺利；（4）遵守交通法规，包括但不限于遵守限速、不占用应急车道等；（5）熟悉常见车辆故障和紧急情况的处理方法，确保驾驶安全。
2. 路线规划和导航能力（1）熟悉运输路线，能够合理规划行驶路线，选择较优的道路；（2）了解绕行路线和应对交通拥堵的方法；（3）熟练使用导航设备，了解最新的交通信息，并能够根据实际情况进行调整。
3. 交通安全意识（1）遵守交通法规，保证人车分离，不擅自改变车道，不酒后驾驶等；（2）提高警觉意识，防范和化解突发事件，包括但不限于事故、扒窃等；（3）保证驾驶员自身安全，确保安全带、头盔等防护设备的正确佩戴；（4）严禁违规行为，如超速、闯红灯、疲劳驾驶等。
4. 服务质量（1）提供友好、礼貌和专业的服务态度；（2）能够正确解答乘客的问题，并提供相应的帮助；（3）保持车辆整洁和良好的驾驶环境；（4）恶劣天气下，提供帮助乘客上下车的服务。
五、考核要求1. 合格标准（1）驾驶技能：熟练掌握各项驾驶技术，无重大驾驶事故记录；（2）路线规划和导航能力：能够有效规划行驶路线，并准确使用导航设备；（3）交通安全意识：严格遵守交通法规，无违章记录；（4）服务质量：提供良好的服务态度和乘车环境。
2. 考核方式（1）道路驾驶技能考核：通过实际驾驶考试，包括日常驾驶、应急情况处理等；（2）理论考核：针对交通法规、车辆技术知识和服务礼仪等方面进行考核；（3）客户评价：通过乘客的评价来评估司机的服务质量。
驾驶员的岗位职责及其考核细则
驾驶员的岗位职责及其考核细则为明确驾驶员的岗位职责，提升驾驶员服务客户的水平及其自身工作积极性，依据《公司财产管理规定》及其《驾驶员劳动合同》，特制定本岗位职责及其考核细则。
1、公司驾驶员应严格遵守国家交通法规，若有意违反交通规则，一切责任由驾驶员承担。
遵守公司《公司财产管理规定》相关规定，保持自身最佳工作状态,做到守法、安全、文明礼貌行车，优质服务客户。
2、专人专车，做到人车定岗，不经车队长批准不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶，如有违反，发生责任事故自己承担全部经济赔偿及其法律责任。
若车队长不在岗，才听从办公室、部门经理直至总经理的调遣。
一月若违反两次，始为第三次罚款10元，以后每次翻番处罚。
3、驾驶员应爱护车辆及设施，定期对车辆保养、维修和清洗。
平时应有保养习惯，经常检查车辆的油、汽、水电及其主要机件。
发现车辆有故障应立即自行检修，疑难问题，须提出具体的维修意见，转车队长报公司批修，未经批准私自送修，费用不予报销。
4、驾驶员分为早晚两班，早班为6:00直到送菜完毕为止，晚班为23:00直到第一批菜送完为止。
上班期间须听从车队长的调遣。
一周内超出两次迟到，始为第三次罚款10元，以后每次翻番处罚。
5、驾驶员上班期间服从车队长调度，且应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见，完事后可向上级领导反映。
如一周内超出两次不听安排，始为第三次罚款10元，以后每次翻番。
6、驾驶员上班实行签到制度，未签到视为旷工。
驾驶员每月调休2日，若未调即休视为旷工。
有事需请假被批，若未批而“假”，按旷工处理。
有急事需取得车队长同意且移交车辆后方可离开，否则按旷工处理，同时承担因此造成的损失。
旷工处罚为扣除单日工资。
7、车辆由当班驾驶员驾驶，严禁无驾驶执照的员工驾驶。
当班驾驶员之外有驾驶执照的员工驾驶须经过车队长同意。
若未经同意驾驶出现事故，由当班驾驶员与其驾车者承担连带的经济责任和法律责任。
8、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车队长，并说明原因。
驾驶员考核与奖惩办法
驾驶员考核与奖惩办法一、工作要求及评分标准1．安全行车工作内容及要求1.1.1 提高安全意识,严格遵守道路交通安全法和有关交通规章、规则,警钟长鸣,谨慎驾驶;1.1.2 加强车辆检查,及时保养维修,确保安全无事故,避免车辆受损;1.1.3 严格遵守行车纪律,严禁开英雄车、赌气车、斗气车,严禁违章行驶、严禁疲惫驾车、严禁酒后驾车;1.1.4 如遇本人身体不适或车况不佳,不能正常工作,应及时向主管领导汇报,得到批准后方可停止工作;评分标准此项共计25分：1.2.1 遵守道路交通安全法和有关交通规章、规则满分10分：违章一次扣5分;一年内发生交通违章罚款单次不超过二百元二次以内的由公司承担,自第三次起由驾驶员本人承担;单次交通违章罚款超过二百元的,罚款由驾驶员本人承担;相关款项公司可在其工资等收入中抵扣;1.2.2 安全行车,在考核期内未出现因主观不当造成安全事故满分15分：驾驶员发生安全事故造成车辆损坏、人员受伤的,且驾驶员承担全部或主要责任的,根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分,500~1000元扣10分,1000元以上扣15分;同时,当事驾驶员除做出书面检讨外,另须酌情承担该事故的相关损失;相关款项公司可从其工资等收入中抵扣;1.2.3 驾驶员一年之内发生三次以上含三次负全责或主责事故的,累计财产损失在二万元以下的,除承担相关损失外,可做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;1.2.4 驾驶员发生事故致人重伤或死亡或造成财产损失二万元以上,且负事故全部或主要责任的,驾驶员除承担相关损失外,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;1.2.5 驾驶员凡在一个记分周期内被交管部门记满12分而被责令参加培训考核的所有费用,一律由驾驶员自理,其培训考核时间应做事假处理;1.2.6 驾驶员被吊扣驾照一个月以上三个月以内含三个月的,做待岗处理,第一个月按本地最低工资标准发放工资,第二个月起按本地最低工资标准的80%发放工资;1.2.7 驾驶员被吊销驾照或吊扣驾照三个月以上的,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;2．工作纪律工作内容及要求2.1.1 公司车辆由行政部统一管理和调度,服从领导,服从车辆调度,按时出车,不出车时服从其他安排;2.1.2 遵守公司各项规章制度、工作条例,不迟到、不早退、不旷工,上班时间不窜岗;2.1.3 不得私自出车、私自转借公车、因私擅改行车路线,严禁公车私用;2.1.4 及时主动向领导报告任务完成情况;如临时出车未取得出车凭证,任务完成后应及时补开,并准确、详细填写“行车记录”中起止里程等各项内容;2.1.5 与行车有关的报销票据须为正式有效凭证,并详细注明日期、地点、用车人等事项;报销费用应实事求是,不得损害公司利益,不得出现虚假、欺诈行为;2.1.6 任务完成后车辆须回公司停放确属特殊情况不能回厂停放的,须征得主管领导同意;2.1.7 不得借加油、修理等事项损害公司利益;不得私自将车辆送厂维修、保养,违者费用不予报销;2.1.8 努力学习驾驶业务知识,提升技能;应提前做好行车前的预备工作,随时做好出车准备,必须车等任务,不能任务等车;2.1.9 保守公司秘密,自觉维护公司及自身形象;未经领导许可,应主动回避商洽、宴请招待等场合;选择合理的行车路线,以做到“及时、有效、安全、周到”;. 评分标准此项共计25分：2.2.1 服从用车调配,工作积极主动满分5分：不服从车务管理人员调配,每次扣分;2.2.2 无派车时坚守岗位,随时做好出车准备;自觉维护公司及自身形象满分5分：工作时间窜岗、擅自离岗,出车准备不到位的,言行不当、损害公司形象的, 每次扣分;2.2.3 不出车时服从其他工作安排满分5分：未按要求执行的,每次扣分;2.2.4 执行出车任务时,要安全正点、路线合理,出现异常或遇特殊情况不能按时返回的,应及时向主管领导汇报,并说明原因;任务完成后车辆按规定停放满分5分：未按要求执行的,每次扣5分;2.2.5 正确填写用车记录满分5分：驾驶员借报销费用、加油、修理之机,虚报公里数或损害公司利益的,情节不严重的,第一次发现扣5分；采用虚假、欺诈等行为,损害公司利益的,情节严重或再次发生,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;2.2.6 驾驶员未经允许私自出车、私自转借公车、公车私用及因私利擅自变更行车路线的,当事驾驶员应做出书面检讨,同时：第一次发现除追缴车费、扣除当季季度奖金外,另对驾驶员予以罚款1000元的处罚；第二次发现除追缴车费外,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;2.2.7 驾驶员严重损害公司形象、声誉或泄漏公司秘密的,一经发现,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;2.2.8 驾驶员三次不服从出车调配或采用故意拖延工作时间等消极怠工行为的,做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;2.2.9 驾驶员违反公司其它规章制度、要求的,按公司有关规定处理;3. 服务态度工作内容及要求3.1.1 树立“服务至上,工作第一”的职业理念,对所有用车人都应热情服务,做到领导、职工用车态度一致,语言文明,谨慎驾驶、确保安全；对于公司客人,更应热情服务,维护公司良好形象;3.1.2 工作勤恳,吃苦耐劳,谦虚谨慎,具有良好的职业道德和奉献精神,最大限度地满足用车需求;3.1.3 用车人带大件或较多物品时,应主动协助搬运;3.1.4 车中放有贵重物品或文件,驾驶员有义务尽量保证车内财物安全;若必须离开时,应将其放于后行李厢加锁;3.1.5 驾驶员应始终保持联系通畅,以便随时领受任务;评分标准此项共计25分：3.2.1 服务态度满分10分：服务态度不佳、质量不高,遭到投诉或负面反馈,调查属实的,每次扣5分;3.2.2 车内物品安全满分10分：由于驾驶员过错而造成车内物品遗失的,除当事人对相应的经济损失承担赔偿责任外,每次扣10分;情节特别严重的,可做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;3.2.3 联系通畅5分,因驾驶员原因造成联系不上而影响出车的,每次扣5分;同时,每发生一次扣除其当月报销手机话费的20%;一年内累计出现五次上述情况的,可做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;4．车容车貌及维修保养工作内容及要求4.1.1 认真学习,熟练掌握车辆性能;勤于检查,及时排除车辆故障、隐患;4.1.2 定期保养,及时更换相关配件;及时维修,始终保持车况良好;维修保养必须经主管领导同意后方可实施;精心爱护车辆,不野蛮及违章操作;4.1.3 始终保持车辆内外整洁,做到外观漆面光亮,内饰清洁无脏污;及时保洁清理,车辆内无异味,无垃圾杂物;4.1.4 掌握所驾车辆年检及保险有效期,及时通知并配合办公室办理;4.1.5 保持驾驶班卫生、整洁,地面无杂物,墙面无灰尘、蛛网,桌面干净整洁;评分标准此项共计25分：4.2.1 车辆保养情况良好,爱惜车辆、避免车辆受损满分15分：驾驶员未按要求做好车辆保养工作或因主观原因造成车辆机件损坏的车辆损失在5000元以内,一次扣分,且因影响任务完成或车辆损坏给公司造成的经济损失,当事人承担赔偿责任;根据车辆受损金额予以以下处理：车辆损失500元以下的,扣除驾驶员当月里程奖金；车辆损失500~1000元的,扣除驾驶员当月里程奖金和当季季度奖金；车辆损失1000元以上的,除扣除驾驶员当月里程奖金和当季季度奖金外,公司还将酌情进行罚款处理;车辆损失在5000元以上的,除要求当事人承担相应赔偿责任外,还可做严重违纪处理,解除劳动合同或劳务合同;4.2.2 车辆内外清洁满分5分：未按要求清洁的,每发现一处扣分;4.2.3 驾驶班环境整洁满分5分,未按要求清洁的,每发现一处扣分;二、考核方式与评分程序考核工作每月随机组织,部门日常考核占40%,考评员日常考核占30%,用车人评议占30%;有突出成绩或事迹,可酌情加分;评分后的考核表见附件,由驾驶员本人签字确认;公司将根据以上考核办法对驾驶员进行奖惩;三、考核等级及奖惩考核结果与部门奖金挂钩,具体为：●季度平均考评成绩达含105分以上者,可得150%奖金●季度平均考评成绩101-104分者,可得120%奖金；●季度平均考评成绩达含100分者,可得全额奖金；●季度平均考评成绩96-99分者,可得80%奖金；●季度平均考评成绩91-95分者,可得50%奖金；●季度平均考评成绩含90分以下者,不得奖金;全年月度平均考评成绩含90分以下达三次的驾驶员,视为本年度考核不合格,不得参加年度评优,不得参加下年度工资上调;四、其它1．专职驾驶员每月基本行车里程为：当月法定工作天数80公里/天;对其超额行车工作按月发放里程奖金,标准为：月度有效行车里程－月度基本行车里程①元/公里;若月度有效行车里程低于月度基本行车里程的,则当月里程奖金为0;2．驾驶员因工作需要发生的自乘车费用或餐费,应不超过公司相关补助标准,乘车费进行实报实销,餐费补贴按月经部门统计、申报,公司核准后发放;3．其他非专职驾驶员驾驶公司车辆,因其主观原因造成交通违章、安全事故、车辆、财产及人身损伤的,参照前述条款,对公司遭受的相关的经济损失承担赔偿责任;4．非专职驾驶员驾驶公司车辆,亦须正确填写行车记录,且行车公里数应与实际用车的公里数相吻合;若发生公车私用造成行驶里程增加的,除追缴相关用车费用外,另根据情节酌情予以罚款处理;5．本办法由行政人事部起草及负责解释;6．本办法自签发之日起执行;①月度基本行车里程为当月法定工作天数*80公里/天。
驾驶员考核、聘用管理办法
驾驶员考核、聘用管理办法第一条为了规范驾驶员的考核、聘用管理工作，提高驾驶员素质和安全意识，保障驾驶员的驾驶技能和安全性，制定本办法。
第二条本办法适用于所有需要驾驶员的单位，包括但不限于出租车公司、货运公司、旅游巴士公司等。
第三条驾驶员应具备以下条件：1. 年满18周岁；2. 持有有效的机动车驾驶证；3. 无肇事记录；4. 体格健康，无色弱色盲等疾病；5. 具备良好的道德品质和职业操守。
第四条驾驶员的考核分为入职考核和定期考核两部分。
第五条入职考核包括面试、笔试和路考三项内容。
面试主要考察驾驶员的驾驶经验、安全意识和服务态度；笔试主要考察驾驶员的交通法规知识；路考主要考察驾驶员的驾驶技能和熟练程度。
第六条定期考核主要包括上岗前的面试、笔试和路考，以及每年一次的安全培训和交通法规考试。
第七条完成入职考核和定期考核的驾驶员，可以获得合格证书并被录用。
第八条驾驶员在工作期间如有违章行为或事故发生，将被暂停工作并接受再培训和再考核。
第九条驾驶员的管理包括工作考勤、行车记录、工作日志等内容，由单位负责监督。
第十条驾驶员的薪酬待遇应该合理、公平、透明，符合规定的最低工资标准。
第十一条驾驶员聘用单位要建立健全的考核、聘用管理制度，确保驾驶员的素质和技能达标。
第十二条驾驶员聘用单位要对驾驶员进行安全培训和交通法规教育，提高其安全意识和责任感。
第十三条驾驶员聘用单位要加强对驾驶员的监督和管理，严格执行规章制度，确保驾驶员的服务质量和安全性。
第十四条驾驶员在工作期间如有失职或违规行为，聘用单位有权对其进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等措施。
第十五条本办法自颁布之日起实施，有关单位应当严格执行，确保驾驶员的素质和服务质量。
中华人民共和国机动车驾驶员考试办法-公安部令第29号
中华人民共和国机动车驾驶员考试办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国公安部令（第２９号）《中华人民共和国机动车驾驶员考试办法》已经公安部部长办公会通过，现予发布，自１９９６年９月１日起施行。
公安部部长陶驷驹１９９６年６月３日中华人民共和国机动车驾驶员考试办法第一条为保证机动车驾驶员具备应有的驾驶知识和技能，保障道路交通安全，依据《中华人民共和国道路交通管理条例》的有关规定，制订本办法。
第二条本办法由地（市）以上公安机关交通管理部门负责实施。
第三条考试科目的顺序按照交通法规与相关知识（简称科目一）、场地驾驶（简称科目二）、道路驾驶（简称科目三）依次进行，前一科目合格后，再进行后一科目的考试。
第四条各科目考试内容。
科目一的内容为：现行道路交通管理法规和规章，异常气候、复杂道路、危险情况时的安全驾驶知识、简单的伤员急救和危险物品运输知识；所考车辆的总体构造、主要装置的作用，车辆日常检查、保养、使用知识，常见故障的判断方法、紧急情况的处理知识。
科目二的内容为：在设有障碍的场地驾驶车辆的能力。
科目三的内容为：在实际道路上正确操纵驾驶机动车的能力；遵守交通法规行驶的程度；驾驶姿势及观察、判断、预见能力及综合控制车辆的能力。
第五条考试应在车辆管理所设定的考试场或指定的道路、场所进行。
并事先约定考试日期、时间。
第六条关于考试车辆、场地、道路的规定。
（一）车辆：１、大型客车，车长８米以上，轴距３．９米以上。
２、大型货车，车长６米以上，轴距３．６米以上。
３、小型汽车，车长３．３米以上，轴距２．３米以上，轮距１．３米以上。
４、二、三轮摩托车，至少有四个档位。
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驾驶员考核细则办法
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：核审
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拟制：
2016-7-15发布2016-8-1实施
成都佳睿物业管理有限公司发布
精选范本
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目的1.为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
2.适用范围适用于水电站公司驾驶人员的考核。
3.交通规则、车辆保养（50分）
3.1驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对
于旁人包括上级领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切
违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚；（15分）
3.2驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出
车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得
出车时才临时去加油；（15分）
3.3驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告司机班工，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销；（5分）
精选范本
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出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。
驾驶员离开
车辆3.4
分）时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
不准私自用车；（10驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
3.5
驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。
违章造成事故的由当事驾驶
员承担责5分）任和后果。
（50分）服务质量劳动纪律（4.驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
准时出车，不得误点。
出车后，按要求4.1
作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由
乘坐人签分）字确认（如仅有上级领导乘坐，可由相应安排人员代签确认）；（15上班不得迟到早退，不得无故旷工。
上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在
驾驶4.2
员办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开驾驶员室时，要告知管理人员去向和所需时间；驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返
回的，应及时设法通知管理人员，并说 4.3
明原因。
任何时候，驾驶员必须随身携带手机。
对上级领导或管理人员的呼叫，
应立即应5分）答。
情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因；（驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如上级领导批准4.4
（包当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格同意将车交给其他驾驶员驾驶，括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾
驶或练习开车；任何人10分）不得利用公司车辆学开车；（费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等）必须以正式有效4.5
凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报
销。
原则分）上一周报销一次。
（5精选范本
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附则5.本办法对上岗驾驶员公示，无异议者应在本规定文件上签字； 5.1
由行政办公室牵头对驾驶员进行百分考核，上级单位或部门进行打分，同时结合
上级5.2
单位年度测评，对综合得分由高到低取分。
该考核实行年度考核，动态调整。
对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，实行一票否决；本规定即日起执行，
未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。
5.3
精选范本。