保安员月度考核表

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保安人员绩效考核表完整

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绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。

教学顾问每月绩效考核表姓名：考核时间：年月
考核说明：
1、为更有利促进公司发展，提高员工主动性与积极性，进而提高部门业绩，特修改本考核表。

2、市场人员绩效考核原则上每学期或每年更新一次，如发生成本重大变动、工作人员变动或工作负荷过大时可以进行修改。

3、2021年9月至2021年1月各部市场人员提成方案如下：
保安人员备案（注册）登记表
填报单位（盖章）：监督单位：静宁县公安局
管理单位：静宁县保安服务公司静宁县保安人员管理使用协议
为了贯彻落实国务院《保安服务管理条例》，进一步规范静宁县保安管理市场秩序，加强保安人员统一管理和使用。

和静宁县保安服务公司自愿达成以下协议：
一、由按照《保安服务管理条例》等相关规定进行统一着装、按季换发；统一标识、统一编号、统一警械使用；
二、使用保安单位按时缴纳保安管理费用；
三、按规定对保安人员进行培训；
四、保安业务由静宁县保安服务公司管理、指导、检查；
五、本县大型治安活动需要临时调用保安时，经和用人单位
协调，出动保安（有偿）；
六、保安人员的工资、福利、保险等费用由使用保安服务单
位承担；
七、保安人员的上下班时间、休息、请假等由使用保安服务
单位具体安排使用；
八、保安人员因工作需要协助的，由使用保安单位和保安公
司等相关部门配合协助工作。

使用保安单位（盖章）：静宁县保安服务公司（盖章）
负责人签字：负责人签字：
联系：联系：。

保安管理绩效考核表

保安管理绩效考核表考核项目1. 守时出勤：保安是否能按时到岗，是否能按时下班。

2. 巡逻巡查：保安是否能完成规定的巡逻巡查任务，是否能发现异常情况并及时报告。

3. 安全防范：保安是否能按照规定的安全防范措施进行工作，是否能提高安全意识。

4. 协助服务：保安是否能积极协助服务人员，提供帮助和指导。

5. 纪律遵守：保安是否能遵守公司的各项规章制度，是否有违纪行为。

6. 用户反馈：用户对保安的评价及满意度。

考核标准1. 守时出勤：按时到岗或按时下班为优秀，有偶尔迟到或早退为合格，经常迟到或早退为不合格。

2. 巡逻巡查：能完成规定的巡逻巡查任务，能发现并及时报告异常情况为优秀，偶尔遗漏报告为合格，经常遗漏报告为不合格。

3. 安全防范：按照规定的安全防范措施进行工作，提高安全意识为优秀，偶尔违反规定为合格，经常违反规定为不合格。

4. 协助服务：积极协助服务人员，提供帮助和指导为优秀，有时无法提供有效帮助为合格，经常无法提供有效帮助为不合格。

5. 纪律遵守：遵守公司的各项规章制度为优秀，偶尔违纪为合格，经常违纪为不合格。

6. 用户反馈：用户对保安的评价及满意度分为优秀、合格和不合格三个等级。

考核方法1. 定期考核：每月对所有保安进行一次绩效考核，根据绩效考核表进行评分。

2. 抽查考核：每季度进行一次抽查考核，随机选取部分保安进行绩效评定。

绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果：根据每个项目的考核标准，对保安进行评分，累计总分。

2. 奖励措施：优秀表现的保安将获得奖励，如发放奖金、提升岗位等。

3. 惩罚措施：不合格表现的保安将受到惩罚，如警告、降低岗位级别等。

以上为保安管理绩效考核表的说明，希望所有保安能够按照要求积极履行职责，提升工作效率和安全水平。

保安员考核表

考核项目考核内容Leabharlann 违纪人扣分日期
工作态度
1、睡岗20分/次累计三次作辞退处理；
2、脱岗20分/次累计三次作辞退处理；
3、酒后上岗20分/次累计三次作辞退处理；
4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理
5、外出执勤抽烟2分/次；
6、玩手机等2分/次；
7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；
7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；
8、门岗卫生不合格,乱堆放杂物、快件扣2分/次；
9、公用设施损坏或被盗5分/次损坏及丢失物品按原价赔偿；
安全防范
1、安全记录表记录不清5分/次；
2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
3、未能及时发现安全隐患,造成不良后果5分/次；
4、安全、消防设施检查、保养不到位,5分/次；
5、发生意外事件不及时到现场10分/次;
金成物业保安员绩效考核表
注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚; 考核人签字：
岗位职责
1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；
2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；
3、物品出区无放行通知书10分/次；
4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次,并详细准确的做好巡逻记录,违者5分/次；
5、对安全隐患视而不见扣5分/次；
6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
8、不符合保安员着装仪表要求,如着装不整不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱/工作相关器具如对讲机不按规定摆放等,扣2分/次；
9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；

保安人员绩效考核表

考评结果：（在相应内容上打“√”）
考核人意见：
优秀（100分及以上）及格（80分及以上）
复核人意见：
良好（90分及以上）不合格（80分以下）
序考核号项目
考核人签字：
考核内容
年月
办公室负责人签字：
分周周周周值得分得分得分得分
复核得分
日
年月日
3
殊奖
工作积极主动，制止重大案件发生，为公司安全做出贡献，给予奖励；
惩遵守法律，严禁违法乱纪，敲诈勒索，损害公司利益，如发现立即开除并追究刑事责任；
4 合计备注：明考核评分说1234、、、、按根连根照据续据本总三奖表评个罚的结月分考果绩明核，效的细连考原则续核则对3分，次保数如绩安1有效0工0保考分作安核，进人在奖行员8励考0工分2核0作以0，元特下每；别的月单出，初次色做评绩的辞一效，退次考可处，核由理一分上。季数级度8提0分总出以评申下一请者次，，，经在总核当评实月结后工果可资作考中为虑扣薪加发酬分5发以0元放进。和行进奖行励奖。惩的依据。
10
律外场巡查及时指挥车辆停放；
10
白班巡查时发现办公楼宇外观及绿化带有污染或周围脏乱，及时清理；特殊情况及时汇报； 5
上班期间不得从事与本职工作无关的事（当值时不睡觉、不看书、不听收音机、不闲聊、不吸烟、不吃东西、不准喝酒或酒后上班）；
10
办公楼内部门、窗、电器、空调无安全隐患
7
保安办公室保持整洁卫生、无异味
3
装备、器具保护妥当，配备完整；
5
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；
3
工服从上级指挥，虚心接受上级的指导、批评，并及时纠正；
5
2

保安月度绩效考核表

保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。

【幼儿行政管理】保安工作考核表

保安工作考核表考核表一：安保员: 年月日项目考核内容占分自评分园评分工作态度1、服从管理，安保人员应服从学校。

32、幼儿园的工作安排和管理，不服从工作安排和管理。

33、工作态度不端正。

4遵守规章制度1、严格遵守作息制度，按时上班、下班。

32、不得迟到、早退、空岗、睡岗，迟到、早退、空岗、睡岗扣。

43、无极特殊情况不得请假，因病不能上班必须请假。

44、在岗时间不得看书报、看电视、电话聊天等与工作无关的事。

55、工作期间不得饮酒，不得让无关人员在门卫室逗留、闲聊。

46、积极认真参加上级组织的各种学习。

5履行职责1、经常对校门口及周边地带进行巡视，对徘徊在学校门口及周边的可疑人员，进行询问或控制，并及时劝离，有不听劝告者及时报警。

5 2、负责疏导师生、幼儿安全进出校门，待师生安全入学校（园）或离校（园）后一律关闭校门，实行封闭管理，上课期间严禁无请假手续的学生外出；严格来出访人员进出检查登记手续；严控闲杂人员混入校内。

出现禁止现象扣5分/次。

63、外来车辆未经学校、幼儿园的领导批准不准进入校园内，疏导来接送学生的车辆，有秩序的停放，确保道路畅通，制止在校门口违章摆摊设点。

上课时间来找教师的人员先到保卫处休息等候，待下课后与被访教师联系，到保卫室与来访人员接洽。

所有进出车辆做好登记。

54、无学校有关证明或领导批准，禁止任何人将公物带出校门；禁止将非教学用品、易燃易爆物品、有毒物品、动物或管制器具等危险物带入校园。

7 5、定时巡查校园安全，加强学校机密要害部位和易发案部位的检查防范，保护使用好警具，经常检查监控设备设施，及时登记和报告检查情况协助做好监控的维护工作，确保设施运行正常，填写好各种巡查记录。

8仪容仪表着装整洁，仪表端庄，礼貌待人，关爱师生。

4 按规定佩戴工作证、警卫标志、不准穿拖鞋、背心等不规范服装上岗。

43、爱护并规范使用警用器械，不得违规使用。

44、举止文明，语言行为规范。

清洁、保安、物管工绩效考核表

园区清洁工、保安员月度绩效考核情况说明
1、清洁工绩效考核工资为500元，保安员为800元，考核内容根据岗位需求可在次月增减项目。

2、考核完成情况设四个等级：优、良、中、差，对应相应等级的指定分数，每月由品质专员于8日前汇总上月考核情况，呈物管总经理审核。

3、考核评分规则：初评人每月1－10号、复评人11－20号、稽查评21－30号任意一天进行现场稽查作为考核依据。

4、评分对应：优＝10分，良＝8分，中＝5分，差＝2分；总分为140分；绩效考核总额为500元。

5、综合考评得分计算公式：三级考评分之和除以3，所得数除以总分乘以绩效考评金额。

6、得分在80分（含）以下的不计发绩效考核工资。

物管月度绩效考核情况说明
1、物管每月绩效考核工资为1500元，考核内容根据岗位需求可在次月增减项目。

2、考核完成情况设四个等级：优、良、中、差，对应相应等级的指定分数，每月由品质专员于8日前汇总上月考核情况，呈物管总经理审核、董事长批准。

3、考核评分规则：初评人每月1－10号、复评人11－20号、稽查评21－30号任意一天进行现场稽查作为考核依据。

4、评分对应：优＝10分，良＝8分，中＝5分，差＝2分；总分为140分；绩效考核总额为500元。

5、综合考评得分计算公式：三级考评分之和除以3，所得数除以总分乘以绩效考评金额。

6、得分在90分（含）以下的不计发绩效考核工资。

保安绩效考核表格(2)

保安员绩效考核表部门行政部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容目标分值班长评分队长评分中心经理评分总得分工作态度1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。

2、仪表着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴，使其情节扣5分/次。

3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。

4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。

门卫把关1、打卡员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。

2、员工穿戴不认真监督上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。

3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。

4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。

5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。

6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。

7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。

安全防范1、失窃公司物品、机密、资料失窃，扣20分/次。

2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。

3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。

治安调节1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。

2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。

保安月度绩效考核表

部
门：保安部
考核人：考核内容
考核月份：标准分值
2 2 2 2 5 5 5 20 5 2 2 5 5 3 3 3 2
年实得分
月扣分事由扣分说明
违规一次扣2分违规一次扣2分违规一次扣2分违规一次扣2分违规一次扣3分违规一次扣3分违规一次扣2分违规一次扣2分违规一次扣3分违规一次扣2分违规一次扣2分违规一次扣5分违规一次扣5分违规一次扣3分违规一次扣3分违规一次扣3分违规一次扣2分
27
值班不准吹口哨、乱丢杂物；
2
28
按规定统一穿着制服、佩戴工作证、系领带，举止要文明；
2
职业道德
29 30 31 32 33
小计分 10 热爱本职工作、敬业精神、认真履行职责、出色完成安全保卫任务 2 遵纪守法、切实做到学法、守法、用法 2 日常观察不计较个人得失、乐于奉献、安全工作在任何情况下都将公司的正当权益、意见反 2 放到第一位、维护公司利益和财产安全、不惜牺牲一切馈、调查了解文明执勤、礼貌待人、注重形象 2 工作积极主动、坚持原则、大胆管理 2 小计分 10 合计总分 100 《安检员考核办法》及《安检员月度绩效考评表》确认单
年实得分
月扣分事由扣分说明
违规一次扣1分违规一次扣1分违规一次扣3分违规一次扣1分违规一次扣2分违规一次扣1分违规一次扣2分违规一次扣1分违规一次扣2分违规一次扣2分违规一次扣1分违规一次扣3分违规一次扣2分
被考核人
4.23对停车场内的消防设施设备不按时巡查、检修及记录的； 4.24车辆没按规定停放或停放不整齐,巡查时未及时整理的或未阻止违章停放的; 4.25私自贪污、挪用停车费的扣分或视情节作出处理; 4.26在业主房屋装修期间,未规定定时巡查各装相单元装修情况及记录的; 4.27未按规定巡检各装修单元装修施工人员是否有违规违纪施工现象的; 4.28未按规定巡检各装修单元装修施工人员未按规定办理装修出入证而进入施工现场施工或一证多单元使用的; 装修管理 4.29巡查时,发现有违规装修现象或违规行为,置之不理的; 4.30巡查时,发现有人在装修施工单元煮食或住宿未及时制止处理的; 4.31巡查时,发现有人在装修施工单元改变房屋外立面、共用部位、公共设施设备未及时制止处理的; 4.32发现有人在装修期间违规使用公共电梯未及时制止处理的; 4.33巡查时发现装修单元不按规定乱堆放装修垃圾,未及时制止或置之不理的; 4.34未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防安全案件; 消防 4.35定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报; 其他项单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。合直接主管意见计

保安月度绩效考评表

10
为来客指引路径，礼貌待人、具有热情服务意识。
10
询问与检查
(20分)
对来访客人进行询问，必要时联系相关人员
接待，无关人员不得入内。
5
对离开单位车辆和人员进行安全检查，确认无未经审批私自带走单位财物行为。
5
其他
（10分）
收存快递、信件、报纸等，收存领导暂存物品，及时妥善转交。
5
领导交办其他事项。
5
保安年月绩效考评表
姓名
部门
职位
保安
考核项目
评价内容
分值
自评得分
上级评价
安全
（30分）
负责入口安全，闲杂人等禁止入内，维护机办公秩序。
10
负责单位各楼内公共区域的巡查，特别是下班后检查电源、水电、门窗等是否关闭，及时排除安全隐患，避免火灾水患等造成损失办法。
10
负责应急处理，力争损失最小化、消除不良影响，为此定期进行消防演练和突发事件应急处置演练。
10
环境卫生
(10分)
负责单位大门外所见区域内以及岗楼内卫生，每天定时清扫，保持环境卫生，维护单位形象。
10
车辆导，停满后不再引入，员工两轮及三轮电动车、摩托车均停放在指定区域。
10
外来人员机动车辆和非机动车辆原则上停在单位外边，如经单位相关领导同意，保安方可放行。
满分100分
考核人（签字）：审核人（签字）：
日期：

学校保安月度考核表

2
10
3
对外来车辆进入校园需要严格按照放行规定检查、登记、随意放行车辆进入校园或者没有做好登询问，并引导车辆停放整齐、规范；对外出车辆上的物品记，没有引导车辆停放的一次扣一分。对、废品没有经过部门领导放行单据不可私自放行使学校遭外送物品、废品私自放行遭受损失的本项受损失。为0分。
10
执勤工作
川大科技园职业技能培训学院绵竹校区门卫人员月度考核表
主管人：考核人：考核内容小计分被考核人：检查方式及标准考核月份：分值 20 年实得分月备注
19 精神振作、姿态良好、抬头挺胸、注意保持仪表整洁。 20 仪容仪表
队长检查记录，每发现1次扣1分；
2 2 2 2 2 10 2 2
24 25 职业道德 26 27 28
日常观察、意见反馈、调查了解
2 2 2 10
合计总分
100
第 3 页，共 3 页
川大科技园职业技能培训学院绵竹校区门卫人员月度考核表
主管人：内容序号 1 考核人：考核内容被考核人：检查方式及标准考核月份：分值 3 年实得分月备注
值班门卫安保人员要按规定时间站岗，门岗上岗时间为：以学校主管及保卫科人员检查登记为准，早上： 7:30--8:30 、中午： 12:00--13:00 、下午 16:00-迟到、早退每次扣1分，旷工1次本项为0 18:00.早、中、晚开校门、放学前十分钟到岗，不可无故分。迟到、早退及旷工。日行常规的巡逻以公司合同为准，特别时间为课间时间及以学校主管及保卫科人员记录，每少1次晚上下晚自习时间。巡逻人员按规定时间巡逻，或按指定巡逻本项为0分，每发现1次未按规定巡逻路线巡逻，每次不能超过 1 小时，不能少巡及漏巡，不能扣5分；（检查时以调取校园监控录像为离开巡逻区域，不能闲聊或巡查不到位，要做好详细记录准）。

保安岗位考核表

4
业主考评意见：考核人（业主方）签字：
年月日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年月日
保安岗位考核表
考核岗位：服务规范考核分值：20分
考核人：考核性质：月绩效考核考核日期：年月日
序号
考核内容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
上岗前应适当修饰，保持仪表、仪容的端庄整洁，精神饱满，在岗时不允许手插入口袋
2
5
对违规装修施工人员进行教育、制止或清场，做好相关工作记录
2
6
保持与业主综合事务部及装修施工负责人的联系，积极配合进行协调沟通处理，完善记录
2
7
做好岗位的换岗工作，协助做好各类服务工作，并详细完善工作日志
2
8
岗位的巡逻交叉防控工作，不得随意泄露巡逻方式、路线、人员，维护项目部管理区域内正常的安全秩序巡逻工作
考核人：考核性质：月绩效考核考核日期：年月日
序号
考核内容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
按照岗位形象、细致、提示、制止、检查要求开展保安服务工作
4
2
岗位清洁的打扫维护，物品、装备的检查工作
4
3
周边范围内安全隐患的核实、登记、汇报、跟踪协助处理
4
4
进出物料车辆的检查、核实、登记，按业主要求指定的区域对物料的摆放进行监控
2
6
每日8：00—9：00、11：30—12:30、17:00—18:00期间立岗值勤，业主领导经过时行军礼及问候语
2
7
保持岗位设施设备的整洁、干净，岗位台面有序摆放与工作有关的文件、记录和装备

保安服务月度考核表模板

保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名：岗位：入职日期：
二、工作表现
一、
岗位执勤情况：
二、
1．早班执勤（7:00-15:00）：
（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）2．晚班执勤（15:00-23:00）：（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）
三、
工作态度及团队协作：
四、
1．工作态度：（优秀/良好/一般/差）2．团队协作：（优秀/良好/一般/差）五、
突发事件处理能力：
六、
1．处理效率：（优秀/良好/一般/差）2．处理效果：（优秀/良好/一般/差）七、
客户反馈：
八、
1．客户满意度调查（满分10分）：分
九、
其他加分/扣分项：
十、
1．加分项：（请列举）
2．扣分项：（请列举）
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分（满分100分）：分
2.考核建议：（请填写）
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实，愿意接受公司的考核结果。

如有异议，请在下面签字确认。

签字：日期：。

保安员考核月度考核表

保安员绩效/纪律月度考核表
考核项目
考核内容
形象着装
（1）在月度内当班期间，不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安用具，衣冠不整（如不戴帽）、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者（如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖）；
客户投诉
（2）因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者；
执勤登记
（3）详细记好当天的巡逻情况或值班日志，不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载；
（15）遵守员工宿舍管理规定，不得随意带人在岗位值班室留宿；
以上各项，发现一项未达标者，罚款30元。两项罚款60元；以此类推。
其它
①辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈，处理情况失误，工作失误，按管理制度处理。
②发现灾情（火灾、自然灾害等）不及时处理和报告，按管理制度处理。
③出入人员管理不严、造成严重后果，按管理制度处理。
（9）上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟；
（10）不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话；
（11）巡逻岗按规定时间巡逻检查；
（12）发现可疑及“三无人员”应及时盘查驱赶；
品德礼仪
（13）不得私自在执勤时间乱说他人是非，诋毁他人，文明执纪，不得随意与他人乱骂；
（14）当班期间岗位卫生脏、乱、差，在宿舍内不打扫卫生，个人衣物、被褥不按规定摆放，或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑；
（4）晚上客户单位下班后，不允许任何外来车辆进入所管辖区；
纪律考勤
（5）按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候，按要求时间实行户外执勤；
（6）不得迟到、早退、脱岗、请假超假，私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班；
（7）白天上班时不许看书或酒后上班；
④未能配合保卫科处理紧急情况，造成严重后果，按管理制度处理。

保安员绩效考核表

5
合计
ABCDE ABCDE ABCDE
8
熟悉本职岗位任职要求与任务安全，消除安全隐患
8
ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE
定期检查消防系统，防范于未然
8
ABCDE
严格执行公司规定，确保辖区0事故
6
ABCDE
对本职提出合理化建议
5
ABCDE
遵守工作操作规范，发扬团队精神 5
职业技
能
廉洁自律
5
具备分析和解决问题的能力，与他人协作能力
处理工作纠纷时能理性沟通
4
遵守规章制度
3
ABCDE ABCDE ABCDE
不断提升和完善自我
3
ABCDE
对待工作认真负责、有责任心
4
ABCDE
不迟到早退工作态
度能主动完成工作任务
4
ABCDE
4
ABCDE
积极配合其他部门工作
4
ABCDE
仪表端庄，礼貌待人、文明执勤
8
自觉维护公司在外形象，遵守职业道德
保安员绩效考核表
填表日期：年月日
被考核人
入职时间
考核项目
细分指标
所属部门
岗位名称
考核区间年月日至
年月日
权重
评分标准 A B C D E 自我评分考核得分 100% 80% 60% 40% 20%
诚信、有责任感、团队协作能力
4
ABCDE
积极应对工作中面对的困难和挑战 4
职业素养

保安部经理岗位月度绩效考核表

分优(30分)良(20分)中(10分)差(5分)四等
部门管理
1>对下属工作安排得当,知人善任,严格管理,督导有方,注重培养人才,部门工作井然有序并充满活力.2>部门员工没有严重违规违纪行为和责任事故.3>一个月内员工违纪人(次)数不能超过2次,坚持现场督导管理,环境卫生达到规定要求,综合培训率达到100%.4>部门按酒店要求每月至少召开一次全体员工大会.5>每月月底30日之前按酒店要求将部门工作总结交于总经理办公室.6>一个月内发现并处理治安,安全问题不少于10次.7>一个月内每天保持一小时军训时间.
保安部经理岗位月度绩效考核表
被考核人：月份考核项目Biblioteka 考核内容及标准得分
备注
任务完成情况
完成任务可得满分,没有完成任务,按实际完成比例递减,此项考核根据筹备期间总计划确定.
分优(40分)良(30分)中(20分)差(5分)四等
个人素质
1>爱岗敬业,尽职尽责,锐意进取,积极改进工作.2>从酒店利益处罚,以酒店利益为重.3>模范遵守各项规章制度,以身作则,有很强的自我约束力.4>办事公正,有较高威信和良好的人际关系.5>全局观念强,沟通协调主动快捷有效,部门之间相互支持.6>严格执行仪容仪表,规定精神饱满,礼节到位,能督导下属仪容仪表.
特殊处分:个人或部门受到酒店或公司处分减1-5分
分优(20分)良(15分)中(10分)差(5分)四等
其他任务完成情况
1>能创造性圆满完成例会下达的其他临时性任务.分优(5分)良(4分)中(3分)差(1分)四等
2>能创造性圆满完成上级临时下达的特殊紧急任务.分优(5分)良(4分)中(3分)差(1分)四等

外包公司保安考核表

外包保安队伍工作考核表
检查时间：检查人：
序号
检查内容
分值
扣分
扣分原因
备注
1
是否服从命令,听从安保部人员指挥,做好安保工作
5
☆此考核表,按月考核;以每日安保部人员巡查数据为基准,最终由安保主管按统计汇总评分；
☆满分为100分;每发现一名违反以上事项的队员扣分一次;扣分多少视情而定;每月85分为合格；
☆如果当月考核不合格,按海航物业外包保安队伍考核制度执行;
2
保安队员是否能够按时上下班,无迟到早退现象
5
3
保安队员是否能够认真完成本职工作且无违纪行为
5
4
保安队员是否能够认真参加本单位组织培训,无特殊原因不得无故缺席
5
5
保安队员是否能够按规定着装,佩戴整齐,仪容仪态整洁
5
6
值班岗位物品摆放是否整齐,卫生是否干净;
10
13
保安队员是否有因表现不佳,被业主投诉者
8
14
保安队员是否在在岗期间离岗、私自串岗、串点者
7
15
保安队伍是否对保安部下达的工作任务,没有正当理由未能如期完成者
8
合计
外包单位现场负责人：
5
7
保安队员上岗时是否存在与工作无关的行为
5
8
保安队员不得在在岗期间,擅离职守,工作怠慢
7
9
保安队员不得在本馆吸烟、玩、嬉戏打闹
5
10
保Hale Waihona Puke 队员是否在岗期间不得饮酒10
11
保安队员是否存在如下行为：扣留物品不登记、不上交,拾检物品不报告、不上交或者向物品人索要好处费、物品者
10
12