稻盛和夫《干法》全书分享会
干法好书推荐读书分享读后感PPT
干 法
目录
Ⅰ 幸福“工作法” Ⅱ 磨炼灵魂，提升心志 Ⅲ 让自己爱好上所从事的工作 Ⅳ 以“高目标”为动力
Ⅴ 连续就是气力 Ⅵ 寻求“完善主义” Ⅶ “创造性”地工作 Ⅷ 人生•工作的结果
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干
法
Ⅰ
幸福“工作法”
难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
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干 法
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为了度过有价值的人生
知道工作的意义，全身心投入工作，你就可以具有幸福的人 生
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干 法
坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作
一心一意的投身于工作，全神贯注，孜孜不倦，精益求精，能磨炼我们的心志，增进我们成长。
要每天检讨
要努力去思善，行善，而同时一旦动了不好的动机，做了不好的事情，就要虚心检讨。
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干 法
“磨炼灵魂，就会产生利他之心。”
全神贯注于自已的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己的灵魂，铸 就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、 为他人着想，并落实在行动中，你的命运就一定会向好的方向转变。
通过每天思索，愿望会渗透到“潜意识”中。在乎想不到的场合，“潜意识”就会发动，帮助你解
决
问
题
。
当你全力以赴时神灵将会现身
向困难的工作挑战，或者想要实现很高的目标，全身心投入工作是必须的，只有此时，“神”才会出手 相助。
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干 法
始终“以百米赛的速度奔跑”
只有付出非同平常的“不亚于任何人的努力”，才有可能在猛烈的竞争中获得骄人的成
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谢谢观看
工作是“万病良药”
工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机！
干
法
Ⅱ
磨炼灵魂提升心志
《干法》读后感 PPT课件
工作其实很简单
人生·工作的结果 =思维方式×热情×能力
： • 哲学家 创建了京瓷企业哲学，后又被称为稻盛经营哲学，被季羡林先生称为
“企业家兼哲学家第一人”。
： • 教育家 26年前设立“盛和塾”，成为6000名企业家塾生的人生之师。 ： • 科学家 发明了京瓷和KDDI两家企业发展过程中所需的创新产品。 ： • 慈善家 京瓷创业第一年获利后，亲自带头并号召全体员工捐献援助
坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作
○释迦牟尼称为“三毒”的“欲望”，“恼怒”，“愚痴”不能完全排除，要让毒素稀释，唯有拼命地“工作” （修行）。
要每天反省
人为什么要工作
工作能够锻炼人生，磨砺心志，工作是人生最尊贵，最重要，最有价值的行为
“磨练灵魂，就会产生利他之心。”
全身关注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨练 自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自 然地去想好事，做好事，为社会，为他人着想，并落实在行 动中，你的命运就一定会向好的方向转变。
如何投入工作
让自己喜欢上所从事的工作，做到“自己就是工作，工作就是自己”
当你竭尽全力时神灵将会现身
○问题是：真的已经“尽人事”，已经竭尽全力了吗？你自己身体里的理论真的全部用尽了吗？你真的已经将 自 己的魂魄注入产品中，并坚持不懈地付出了不亚于任何人的努力了吗？
始终“以百米赛的速度奔跑”
○只有付出非同寻常的“不亚于任何人的努力”，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。
稻盛和夫干法分享心得
稻盛和夫干法分享心得在当今竞争激烈的商业社会中，如何取得成功并保持创业的热情和动力是每个企业家都想要解决的问题。
稻盛和夫是日本著名企业家，他提出了一种独特的经营理念——“干法”（Ganriki）。
在这篇文章中，我们将探讨稻盛和夫干法的基本思想，并分享一些我个人对这种理念的理解和应用。
一、干法的基本思想稻盛和夫的干法并非一种简单的商业模式或经营方法，而是一种更深层次的经营理念。
干法注重个人的内在修炼和发展，通过修炼目标、专注力和自我反思，实现个人价值最大化，并在职业生涯和人生旅途中追求真正的幸福和成功。
在干法中，稻盛和夫提倡以下几个关键要素：1. 内在修炼：稻盛和夫认为，个人的内在修炼是成功的基础。
这包括培养良好的思维习惯、提高专业技能、保持积极的心态等。
只有不断提升自己，个人才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
2. 确定目标：稻盛和夫强调设定明确的目标，并将其转化为具体的行动计划。
目标的设定应该是可行的，同时具备挑战和激励性。
通过不断追求目标，实现个人的成长和发展。
3. 持之以恒：干法鼓励坚持不懈，不断努力奋斗。
稻盛和夫认为，只有付出足够的努力和时间，才能获得真正的成功。
不论遇到多少困难和挫折，都应该坚持不懈地追求自己的目标。
二、个人对干法的理解和应用作为一名年轻的企业家，我个人深受稻盛和夫干法的启发，并将其应用到了自己的职业生涯中。
以下是我在干法中的一些体悟和实践经验：1. 内在修炼：我始终坚持不断学习和提升自己的技能。
通过参加专业培训课程、阅读相关书籍和与行业内的大师交流，我不断提升自己的专业知识和技能水平。
同时，我也注重培养良好的行为习惯，如保持积极的心态、良好的沟通和团队合作能力等。
2. 目标设定：我明确自己的个人和职业目标，并将其细化为具体的行动计划。
我将目标分解为短期和长期目标，并通过不断反思和调整，确保自己朝着正确的方向前进。
同时，我也注重与同事和合作伙伴分享目标，以获得他们的支持和协助。
(完整word版)稻盛和夫《干法》全书分享会
稻盛和夫《干法》全书分享会大家好！我是塞纳西餐厅的涂晓龙，很高兴在这里与大家一起分享我读稻盛和夫《干法》全书后的体会。
我是会所的一名普通的基层管理者,之前对“管理者”的理解知之甚微。
甚至之前说服自己努力工作或去实现自己管理梦想的理由也仅仅是:让自己工资高点，让自己过的更好点……直到当我看完稻盛和夫先生的《干法》之后，让我对“管理者”的理解产生了很大的变化。
接下来，就由我向大家阐述一下我对“管理者”这三个字新的认识，或者说我认为作为一名优秀的“管理者”应具备哪些特征。
一可燃性的人稻盛和夫的哲学是伟大的,因为他能改变我们的工作心态;稻盛和夫的哲学是无私的，因为他为工作中迷失方向的同仁点燃一盏明灯；稻盛和夫的哲学是高尚的，因为它能提高我们的心志，修炼我们的灵魂。
所以稻盛和夫的哲学不光是用来学习的，他更是用来修炼的。
我们可以按照他来修炼自己的人格，修炼自己的品行,让自己变成一个可以焕发出热量和能量的人，只有这样我们才可以点燃身边的人，让他们也充满热情，充满斗志！二持续付出不亚于任何人的努力我们壹会所有企业愿景，就像我们每个人心底都有自己的愿望一样，一个企业要想成就梦想，就必须具有良好的竞争力，再好的设备也是由人来操控的,再好的服务也是由人来提供的,所以再好的企业也是要以人为本,我们只有持续付出不亚于任何人的努力，长时间不懈的努力工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，当一个企业的缔造者和维护者具有了这样的品格,那么这个企业也就拥有了相同的品格.进而就可以完成企业梦想！三健康的思想每个人都会有自己的思想,自己的品格，当这个人总是想着去害别人的时候，我们会说这个人品格好坏是坏人,当这个人想着的都是要去努力工作要去帮助别人的时候，我们会说这个人品格好是好人。
一个企业也是如此。
他也有自己的品格，那就是企业文化，而我们就是企业文化的缔造者与维护者,所以我们的品格就是企业的品格,所以企业的品格由谁来决定？？？所以一个健康的思想，他带来的就是积极向上的企业文化。
2024年读稻盛和夫干法心得
2024年读稻盛和夫干法心得稻盛和夫（Iwashimizu Kazuo）是日本著名的企业家、管理大师，也是顶尖的稻盛长治塾的创办人。
通过多年的经验和研究，稻盛和夫开创了一种独特的管理哲学，被称为“干法”。
在2024年，我有幸研读了稻盛和夫的《干法》一书，在此分享我的心得体会。
《干法》一书主要强调了三个关键要素：自立、人和、创造。
这三个要素被认为是实现企业成功的基础，也是每个人实现个人成长的关键。
下面我将从这三个要素来谈谈我的读后感。
首先是自立。
稻盛和夫强调了“自立自强”的重要性。
他认为每个人都应该学会自己负责、自立自强地生活和工作。
只有自己强大了，才能给予他人更多的帮助和支持。
自立不仅仅是经济上的独立，更重要的是心态上的独立。
我们应该积极主动地面对问题和挑战，而不是依赖他人或抱怨命运。
只有通过不断的自我反省和努力，才能真正成为自立自强的人。
其次是人和。
稻盛和夫认为人际关系是非常重要的，他强调了要建立良好的人际关系。
企业的成功不仅仅依赖于个体的努力，更需要团队的协作和合作。
通过与他人合作，我们可以互相学习和支持，实现优势互补，共同成长。
而要建立良好的人际关系，首先需要关心他人，理解他人的需求，并愿意为他人提供帮助。
我们应该以真心待人，与他人建立起互信和互动的关系，创造一个和谐的人际关系网络。
最后是创造。
创造力是稻盛和夫强调的重要能力，他认为创造力是推动企业发展和个人成长的关键。
创造力不仅仅是指开发新产品或提供新服务，更重要的是在日常工作和生活中激发创造力。
我们应该拥抱变革，勇于创新，不断思考和尝试新的方式和方法。
稻盛和夫提出了“智慧干法”的概念，即通过智慧和努力，不断实现目标和追求更高质量的工作。
创造力需要培养，需要通过不断学习和实践来不断提升自己的能力。
在读完《干法》之后，我深深体会到了这三个要素的重要性。
对于个人成长来说，自立可以帮助我们更好地面对挑战和困难，实现自我价值的最大化；人和可以帮助我们与他人建立良好的关系，通过合作和支持来实现共同的目标；创造可以帮助我们在工作和生活中不断进步，发现更多的机会和可能性。
干法读后感与心得（精选33篇）
干法读后感与心得干法读后感与心得（精选33篇）当赏读完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下来好好写写读后感吧。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编为大家收集的干法读后感与心得，欢迎阅读与收藏。
干法读后感与心得篇1第一次读“干法”，我是一口气读完的。
稻盛前辈这本书写的通俗易懂，时时刻刻都会与你的心灵发生碰撞。
我认为它是一本很好的“心灵鸡汤”类书籍。
在工作中有消极情绪时，不妨拿起这本书翻一翻，或许你就有了工作的动力。
在整本书中“天道酬勤”、“精益求精”的工作态度，“敬天爱人”的人生观在书中时刻映现。
感悟人生，方知“三尺以上有神明”，怀着一颗敬畏之心，不轻言放弃，把人生逆境当作修炼，将工作当作爱人，终其所有去热爱它，方能感到幸福，获得成功。
稻盛先生在书中描述："与其找自己喜欢的工作，不如让自己先喜欢上工作”。
这一点我感同身受。
要想度过一个自己想要的充实人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。
假如你不知道自己喜欢的工作是什么，请先倾注全力把眼前的工作做好，慢慢地去寻找工作的乐趣，只有喜欢了，才能一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量，有了力量，就一定能作出成果，有了成果，就能获得大家的好评，就会更加喜欢工作。
这是一个连锁反应，若想获得成绩，请像稻盛和夫先生一样，将工作当做自己的爱人，全身心投入其中，方能获得天助。
“专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实”。
工作与人生一样，就像海上的波浪，有时起有时落，只有坚持不懈，才能在不断超越中实现价值。
试问在工作生活中，有多少次我们曾为“不想做、早点睡”找借口。
“我要坚持锻炼身体，我要减肥”这种铮铮誓言，我也曾为自己设置过多次，但最后全部都以失败落空。
稻盛先生告诉我们，只有持续的坚持，付出不亚于任何人的努力，你才能获得成果，所以如果你未成功，请不要为自己找借口，请先审视下自己付出了足够的努力。
稻盛和夫干法读后感ppt课件.ppt
3、目标 很重要
1、心态很重要
对于工作要摆正心态，工作不仅仅是为 了温饱，跟重要的是在工作中提升自 己，不然很快就会被工作所淘汰
2、细节很重要
每一个工作都是由无数个细节组成的，要 是在每个细节都只能做到90%，那结果的 成功率肯连1%都不到
3、目标很重要
没有工作目标，每天都只是在混日子，有 了工作目标，为了向目标奋进，不停的想 各种可能的办法，才能完美的完成工作， 同时从工作中得到成就感
一、内容简介
1、为什么要工作
3、怎样对待工作 5、怎样才能出色工作
2、如何投入工作
4、如何完成工作
干法自己的工作才能投入工作 ➢工作必须要有目标，而且是适当的目标
➢为完成工作坚持不懈的努力 ➢在工作中不断创新追求完美
二、读后的感受
1、心态 很重要
2、细 节很重 要
稻盛和夫干法分享心得
稻盛和夫干法分享心得稻盛和夫是日本著名企业家，也是创立了京瓷集团的创始人之一。
他提出了一种独特的管理理念，被称为“干法管理”。
在稻盛和夫的干法管理下，京瓷集团取得了巨大的成功。
本文将分享稻盛和夫干法管理的心得体会。
一、关注实际成果稻盛和夫强调实际成果的重要性。
他认为，企业家不应该追逐短期的利润，而应该关注长期的发展。
只有在实际成果上取得突破，企业才能够真正的持续发展。
因此，在干法管理下，稻盛和夫鼓励员工注重实际成果，将目光放在长远发展上。
二、塑造正确的企业文化稻盛和夫认为，一个企业的成功离不开正确的企业文化的塑造。
他强调要注重员工的敬业精神和团队合作精神，共同创造更好的未来。
在干法管理下，稻盛和夫注重培养员工间的相互信任和协作精神，鼓励员工自主创新和贡献。
三、追求长期稳定的发展稻盛和夫的干法管理注重企业的长期稳定发展。
他认为，企业家应该有远见和耐心，不应该过分急功近利。
在干法管理下，稻盛和夫鼓励企业家保持冷静和理性的思考，制定长期的战略规划，并坚持不懈地推进。
四、具备危机处理能力稻盛和夫强调企业家应该具备应对危机的能力。
他认为，危机是企业发展中不可避免的一部分，企业家需要树立正确的危机意识，及时采取措施应对。
在干法管理下，稻盛和夫注重培养员工的危机处理能力，提高企业的抗风险能力。
五、注重培养人才稻盛和夫强调人才是企业成功的关键。
他认为，企业家应该注重培养人才，将人才放在重要的岗位上，激发其潜能和创造力。
在干法管理下，稻盛和夫鼓励员工不断学习和成长，为他们提供良好的培训和发展机会。
在总结稻盛和夫干法管理心得的基础上，我们可以发现，干法管理注重实际成果，塑造正确的企业文化，追求长期稳定的发展，具备危机处理能力，注重培养人才。
这些理念和原则不仅适用于企业，也可以应用于个人的成长和发展。
因此，我们可以从稻盛和夫干法管理中汲取启发，不断提升自己，追求更高的目标和成就。
结语：稻盛和夫的干法管理为京瓷集团的发展带来了巨大的成功，同时也对管理者和企业家提出了宝贵的经验和启示。
2024年干法读后感与心得(8篇)
2024年干法与心得(8篇)干法与心得篇一不过今天缘分让我接触了稻盛和夫的《干法》，此书将我带入他一生中最美的经历中，一路指引着我，让我从中学习与进步。
这一程还在迷茫中的我仿佛看到一束光，一束带着鼓励并且时刻在鼓励着我前进的光；因为他让我人生从迷茫中走了出来，使我重获前进的方向。
1.“让自己喜欢上从事的工作，改变‘心态’”‘充实’只有两个选择①从事自己喜欢的工作②让自己喜欢上现有的工作；可以碰上自己喜欢的工作这种几率，缺乏几千分之一，万分之一。
所以与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢自己已有的工作，从这里开始。
全心全意爱受骗前的工作，不在等待与寻找中浪费光阴，别在被动与抱怨中挥霍时间。
就是如今，不管你喜不喜欢，都要认真全神贯注得投入。
不管工作是什么，全心全意去完成，最终收获最多只有自己。
2.“自我反省，改善并提升自己。
”一日三省吾身，坚持这样的习惯；在前进的旅途中不忘初心，牢记坚持来时的路。
防止各种干扰始终坚持在自己前进的`方向，投入所有的精力。
3.“精益求精追求完美。
”对每一个细节都养成一个认真的态度，让这种态度成为一种习惯；一点一滴的去养成，才能为明天打好基石。
这是一本指引我们走向成功的鼎峰，值得反复阅读并理论的书。
今天胜过昨天，明天胜过今天。
每一天进步一点点，这样日复一日；不断更新自己，活到老学到老。
相信终有一天会成为理想中的自己。
干法与心得篇二公司发的书，我心想唐总能看上，既然那么大老板都推荐，那必然是有可取之处的。
说实话，以前看书的时候从不在意前言和序的，但是在阴差阳错的看完这本书的前言和序之后，我打算花心思去仔细研读这本书。
稻盛和夫通过几十年的醉心工作想让浮夸的年轻人记住一句话：“工作可以锻炼人性，磨砺心志，工作是人生最尊贵.最重要.最有价值的行为。
”就是把工作当成一种修行，能修成什么样的“果”，那真是要看个人了。
过年值班的时候开始看的第一遍，愚昧的感觉他所写的拼命工作，甚至只有遁入空门的人才能做到。
稻盛和夫读书分享会发言稿
稻盛和夫读书分享会发言稿各位来宾、朋友们，大家好！我非常高兴能够在这里和大家分享我的读书心得和体会。
读书是我一生的爱好，也是我一直以来不断学习和成长的重要途径。
今天，我想和大家谈谈我对读书的理解和经验，希望能够和大家一起交流和探讨。
首先，我认为读书是人类文明的重要组成部分，是人类进步和发展的重要动力。
通过阅读，我们可以了解到世界上各种各样的知识和智慧，可以开阔我们的视野，增长我们的见识。
同时，阅读也可以激发我们的思维，启迪我们的灵感，帮助我们更好地理解世界，认识自己。
在我看来，读书是一种高效的学习方法，能够帮助我们提升自己的综合素质和能力。
通过阅读，我们可以了解到前人的经验和智慧，可以借鉴他们的成功故事和失败教训，可以在别人的智慧和经验中找到自己的成长路径。
同时，阅读还可以锻炼我们的思维能力、语言表达能力和逻辑思维能力，能够提高我们的学习能力和创新能力。
另外，读书也是一种愉悦的享受，能够让我们在繁忙的生活中放松和舒缓心情。
通过阅读，我们可以走进不同的世界和文化，可以感受到不同的情感和思想，可以享受到知识和智慧带来的愉悦和满足。
阅读是一种享受，是一种情感的交流，是一种精神的充实。
在我看来，读书是一种生活方式，是一种态度。
我们应该把读书融入到我们的生活中，让阅读成为我们生活的一部分。
无论是在工作中还是在生活中，我们都应该有固定的阅读时间和阅读计划，让自己能够不断地学习和成长。
同时，我们应该有选择好书的眼光和筛选好书的能力，让自己能够读到真正有价值的书籍，让阅读成为我们精神成长的助力。
最后，我想分享一些我个人的读书经验和心得。
首先，我认为要做到精读和多读。
精读是要求我们仔细地阅读每一本好书，逐字逐句地理解并消化，从中总结并吸取知识。
多读则是要求我们广泛地阅读各种各样的书籍，包括文学、历史、哲学、社会科学等各个领域，能够不断地开拓视野，增广见识。
其次，我认为要做到专注和深思。
专注是要求我们在阅读时集中精力，不受外界干扰，能够全神贯注地阅读。
干法——(日)稻盛和夫
本章后记：‚磨炼灵魂，就会产生利 他之心。‛
全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就 可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了 美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事， 为社会、为他人着想，并落实在行动中，你的 命运就一定会向好的方向转变。
第1章 磨练灵魂 提升心志
思考&总结：
研读完本章内容，您最大的感想、收获是什么？结合自身 情况，您将如何运用所学指导实际？
努力工作的彼岸是美好人生
没有目标，不做工作，每天吃喝玩乐，如 果长期持续这种无聊的生活，你不但不会 成长，而且会丧失自己人性中那些美好的 东西。长此以往，你与家庭、朋友的关系 就会恶化，你将找不到人生和工作的意义。 获得心中快乐的前提是劳动。每天认真工 作，努力获得回报，才能让你感受到人生 的快乐和时间的可贵。
第1章 磨练灵魂 提升心志
工作造就人格
“极度”认真地工作 能扭转人生
不再发牢骚，不再说怪话，
想好好活，就得好好干，这一点很重要。 工作就是提升心志、磨炼人格的“修 行”。 工作最重要的目的在于通过工作来磨炼 自己的心志、提升自己的人格。就是说， 全身心投入当前自己该做的事情中去， 聚精会神，精益求精。这样做就是在耕 耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重 的人格。 “工作造就人格”，就是要通过每一 天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立 的、优秀的人格。
要做好工作，就应该消除“工作”和 “自己”之间的距离，要悟到“自己 就是工作，工作就是自己”的程度。 这两 者密不可分。也就是说，连同身心一 起，要全部投入工作、热衷于工作， 达到与工作“共生死”的程度。如果 对工作缺乏如此深沉的挚爱之情，就 无法抓住工作的要领。 不管时代怎么进步，干活时自己手上 沾泥带油这种方式，虽已不再流行， 但若缺乏“抱着自己的产品一起睡” 那样的爱情，在工作中，就无法从心 底品尝到那种成功的欣慰，特别是向 新的、艰难的课题发起挑战并战胜它 们时。
稻盛和夫 读后感四篇
稻盛和夫《干法》读后感4篇-读后感导语：《干法》既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。
下面是小编搜集整理的稻盛和夫《干法》读后感，希望对你有所帮助。
稻盛和夫《干法》读后感 1 本书从四个方面总结和分享了稻盛和夫先生一生的工作理念、工作经验，让读者有醍醐灌顶，豁然开朗的感觉。
我们为什么需要工作？稻盛和夫指出：这是因为工作能够帮助我们提升心志、磨炼灵魂，也是对治“贪”、“嗔”、“痴”三毒的精进修行。
针对解决如何投入工作这个问题，稻盛和夫告诉我们：首先是要调整心态，喜欢上自己的工作。
如何调整心态？则是要自我燃烧、卷起漩涡，主动成为工作中的核心人物。
具体工作的实际操作中需要注意什么？稻盛和夫也给出了答案，他认为，最重要的四个方面是：志存高远、定下目标；每天努力、持续进步；出色工作、追求完美；日积月累、锐意创新。
这些经验和方法，是被多家企业的成功实践所印证了的正确哲学，稻盛和夫金针度人、倾囊而授，让读者受益良多。
稻盛和夫还用一个独特的方程式概括了本书宗旨：人生和工作的结果=思维方式x热情x能力。
要成就一番事业，既需要有包括智能、运动神经或者健康等的“能力”，也需要对人生和工作充满火焰般的“热情”，更需要不厌辛劳、愿他人好、愿为大家的幸福而拼命工作的“正直”的“思维方式”。
《干法》不能被简单地误读为，“只要埋头苦干，经年累月就能成功”的鸡汤说教，它实际是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。
稻盛和夫通过这本书告诉我们，与其杞人忧天为明天担忧，与其苦思冥想制定长远的计划，不如全力以赴过好每一个今天，抱着“无论如何也要让事业成功”这种强烈的愿望去把工作做到极致，用“极度”认真工作的态度来扭转人生命运——在浮躁的当下，这一思想无疑具有重大而深刻的现实意义。
稻盛和夫《干法》读后感 2 干法这本书，读起来我的感觉是非常的踏实，里面的很多内容与时下流行的心灵鸡汤，成功学在根本上有着异曲同工之处，但是，同样的内容在稻盛和夫的笔下，却是非常的自然，而心灵鸡汤，成功学大多让人感觉虚浮。
稻盛和夫干法读后感4篇
稻盛和夫干法读后感4篇稻盛和夫干法读后感1稻盛和夫先生的一部经典作品《干法》,让我读到了他不仅通过质朴的语言将自己几十年来的工作历程和想法向人们传递，更是他对人生的一种态度，他借此向我们诠释出了工作的意义、人生的意义，让我感触颇为深刻。
当我们刚参加工作，难免会对未来一片迷茫，对自己的以后没有一点规划，稻盛和夫先生说:“工作造就人格”。
要全身心投入当前自己该做的事情中去聚精会神、精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。
过程虽然枯燥艰难，但是经过日复一日地勤勤恳恳地做好每一天的工作后，你会发现面对以后遇到的困难,你的解决思路就像泉水般一下子涌现出来。
这正符合稻盛和夫认为只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。
稻盛和夫说:“只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，就能感动上帝，获得天助。
因为这种态度符合天道，与天地宇宙的意志相一致。
”在这个急功近利、高速发展的年代，不进步可能就要面临淘汰。
只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。
我们要从内心喜爱自己的工作付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路，也只需要通过这条道路，我们就会懂得人生的意义和价值磨炼心志，提升人格，领悟人生的真谛。
稻盛和夫干法读后感2给自己一颗定心丸，让自己彻底的清醒，彻底的明朗前方的道路，以及行走的姿态。
让自己的心，有一个良好的开始，从现在，从此刻。
你向神祈祷了吗？我突然意识到自己曾经感觉的伟大，都是那么卑劣的微不足道。
稻盛和夫，如此简单朴素的话语，勾勒出一个不断奋斗，不屑世俗的身影。
有多少种不可能，就有多少种奇迹。
“年轻时的`苦难，花钱也该买。
”这句话太真实，太直白，然而又有多少人能够真正拥有这样的心态呢？“用格斗的气魄”，想想来自己曾经多么的轻狂的称自己气魄非凡，可真正不亚于任何人的努力，用格斗的气魄去完成的事情——。
稻盛和夫《干法》读后感(5篇)
稻盛和夫《干法》读后感(5篇)篇一：稻盛和夫《干法》读后感去年六月份入职，就看到同事的办公桌上有一本叫“干法”的书籍，听这个名字，就感觉讲的是关于工作方面的内容。
后来下班的时候，就翻开书来看了一看，感觉还不错，对人生和工作都具有一定的指导价值，一口气把书看了一半。
然后就丢在那里了，直到最近公司发了这本书，又重新复习了一遍，感觉半年前看了，很多都忘记了，于是想到写读后感也算是一种备忘录。
下面我把书中的重点内容结合自己的想法阐述一下。
第一章，磨练灵魂提升心志。
讲的是我们为什么要工作?书中的观点是:提升心志。
我认为很有道理，工作同时能让我们度过有价值的人生。
现在的社会是一个极度浮躁的社会，随着经济的发展，房价的飙升，物价的上涨，我们担心未来的同时产生的一种浮躁和恐惧的心里，坐立不安，很难静下心来工作。
很多刚踏入社会的年轻人，把工作当做是资本家剥夺的工具，很多人的工作的观念就是打工养家糊口，不思进取。
然而在这个物竞天择、优胜劣汰的时代里，很多人面临被社会淘汰的困境，因为人生的价值问题。
所以要有好的心态，正确的人生观、价值观才能有积极的投入到工作里。
工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，工作中的困难年和挫折是人生的起点，也是人生的必经之路。
就我个人的言，我为什么要工作?我的回答是:为了实现自己的人生价值和提升自己的工作能力而工作。
工作能造就人格，也能扭转人生，也可以激发智慧。
努力工作能助你实现美好的人生，工作中我们必须每天反思，并认真、诚实的工作。
全神贯注与自己的工作可以磨练灵魂，造就美好的心灵。
第二章，让自己喜欢上从事的工作。
将的是我们如何投入工作?首先，我们需要改变心态。
作者为什么50年的时间里能够一心一意的专注于工作呢?他的回答是:那是因为我付出了努力，我让自己喜欢上了自己的工作。
其实，就是一个兴趣爱好问题，我们需要培养自己的兴趣爱好，把工作中的事情当成兴趣爱好来培养。
没有哪一个人，天生下来就是喜欢某一件事的。
稻盛和夫《干法》：热爱陶冶人格读后感20篇
【分享内容】：《干法》热爱陶冶人格【原文摘录】：工作造就人格”。
要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神、精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。
用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题，绝不逃避，拿出勇气，用良知去应对解决，这个过程本身就是提高心性。
【心得感悟】：用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题。
绝不逃避，拿出勇气：用良知去应对解决，这个过程本身就是提高心性。
热爱工作，投身事业，在这个过程中抑制私心，陶治人格，鼓足勇气贯彻正义，这样才能获周国人由衷的信任和尊敬。
接下来调整自己的心态，不要只是关注具体工作、问题、事物本身。
就拿到货部为例，我和工人师傅的关系，造就了我们工作的态度和结果，我和工人开会的时候会把工作要求和公司的标准先和工人交代好！这些是一切工作的前提我们必须要做好，然后工人有意见可以提出来，有问题指出来，不怕解决不了，就怕发现不出来！以至于到现在来说，在工人师傅们看来，我只是个监督者，并不是决策者，我们是平等互重的一个关系！长久以来，大家没有约束感，把自己最好的状态展现在工作中！这样在我看来更是一种自我人格的体现，一种心性的陶冶及升华！【心得感悟】：非常认同这句话，今天也只摘了这么一句话与大家共勉。
因为这几年，从远航离职的一部分中高层，也有人是因为“无价值感”。
但是实际上，没有无价值的岗位，只有不会创造价值的人。
企业就像人体，五脏六腑须得样样健全，否则就会影响企业（身体）的正常运行。
我在建行曾经有个上级领导的经典案例给我极大的启发。
这位领导从晋城分行调回到太原省行时，由主营业务部门调到了非主营业务部门---保卫部。
保卫部对银行来说，是二线中的二线，当时都说这位领导是“明升暗降”，去坐“冷板凳”了。
但是他致力于保卫部的改革与效能提升，愣是把保卫部干成了全国银行业的标杆部门，成了山西省建行的一张颇具份量的名片，之后他本人也被提拔成为更重要岗位的领导干部。
读书分享读书交流会《干法》课件
“。
3 主要内容
2. 如何让自己爱上所从事的工作？
01 改变心态
▣ 只要改变“心态”，每个人周围的世界就会发生戏剧性的变化。 ▣ “使命”或“热爱”并不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来 的。 ▣ 稻盛和夫说，喜欢自己的工作，仅仅这一条就能决定人的一生。 ▣ 人就是这样，对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。 ▣ 而只要忍受艰苦、不懈努力，很多事都能成功。
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第三部分
主要内容
名著导读/读书分享/好书推荐
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3 主要内容
第1章：磨练灵魂 提升心志
第2章：让自己喜欢上所从事的工作
第3章：以“高目标”为动力 第4章：持续就是力量 第5章：追求“完美主义” 第6章：“创造性”地工作
结语：人生•工作的结果=思维方式×热情×能 力
一是“我们为什么要工作？” 二是“如何让自己爱上所从事的工作？”
三是“怎样才能出色地工作？”
3 主要内容
1.工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。” ▣ “拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后曙光就会到来一样”。 ▣ 磨练灵魂、提升心志，跟《大学》里：“修身、齐家、治国、平 天下”的修身是一个概念。修身正是一个人迈向成功的先决条件。 ▣ “工作除了能够提升心志，磨砺人格，努力工作还能改变一个人的人生、命运。”
日本“经营四圣”：松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎，稻盛和夫
[读后感]稻盛和夫《干法》读后感范文
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[读后感]稻盛和夫《干法》读后感范文稻盛和夫《干法》读后感范文读《干法》的时候，我心里感触颇深，首先是被稻盛和夫本人对于工作的精神所感动，毫无疑问，他是一位“工作狂”，他对工作有一种真诚的坦直的执着，并且有着必胜的信念。
同时，我注意到，他是一位有神论者，并简单查阅他的生平，发现他在退休后，未出任日航统帅及日本内阁顾问前，曾到寺庙中修行，这让我释然他在书中对于基督教的扭曲论述。
但他在《干法》一书中多次提到“神”，并用“仁慈的主”、“万能的神”来称呼，很多都显示出基督教的要义，他提到“无论遇到什么事情都要感谢!”的论述，也正是基督对于门徒的教导。
无论他真正是何种信仰，他对于“当你竭尽全力时神将会现身”的理论，我完全同意，当人事全部尽到，剩下的只有神的旨意。
稻盛和夫对于《干法》一书的成文，有一定的背景，是在他的企业成功之后。
他在书中多次提到他创业之初时，面对公司无法完成的订单，所做的让很多人“匪夷所思”的决定，他会对顾客说“我们能做!”，他会对员工说“我们能做”，他的这种强大的自信(能强烈影响别人的)，来源于他大学毕业后进入松风工业研究新型材料并大获成功的经历，他说那个研究，他是全世界第二家，并且他成功了，也就是说他在创建自己的公司时，虽然年轻，但他已是专业领域的顶级权威专家。
稻盛和夫对于“自燃型”人，“必须得想(你目前能力达不到，但却要去做)”，“潜意识”、“能力要用将来进行时”、“创造性的工作”、“敢于走别人没走过的路”等等，给我的启发很大，也是《干法》一书我觉得对于我意义最大的地方!我的性格过于谨慎，因此限制了我创造力、能量发挥和胆量，面对事情时，我常想到的都是“保守打法”，要尽量不出错，但是正是这种不愿意出错的谨小慎微，反而使我无论在生活还是工作中受到了严重的束缚!太过规矩，确时常忘记规矩是人所创造的，规矩不是约束的条框，而是双方达成共同目标的桥梁。
现在我自己已逐渐认识到这个问题，并且有意识的去思考、打破固有的束缚，用全新的思维思考问题，而《干法》给了我启示与例子。
《干法》读书会活动方案
《干法》读书会活动方案为不断发掘公司的人力资源潜能，提高员工的综合素养，培养积极向上的工作氛围、团结协作的工作意识和勇于创新的奋斗精神，使公司员工的人员素养能满足公司蓬勃发展的各项业务的需要。
因此，公司拟在2018年下半年组织开展“《干法》读书会活动”。
活动方案如下：一、活动名称《干法》读书会二、活动时间2018年8月1日—2018年11月30日活动以月度为周期，每个月为一个阶段，共分为四个阶段。
2018年8月-10月为学习小结阶段，2018年11月为学习总结阶段。
三、参加对象公司全体管理人员、技术人员、各班组班长。
四、活动安排1.书籍介绍《干法》是日本企业家稻盛和夫①总结自己几十年的工作经验，积极探讨工作的根本意义的一部用心之作。
他认为①稻盛和夫：1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。
是日本“经营四圣”中目前唯一健在的一位，被誉为“当代松下幸之助”。
27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司均为进入世界500强企业。
“工作是为了度过有价值的人生”，理解工作的意义，全身心投入工作，就能拥有幸福的人生；他提出“工作是万病良药”，通过工作可以克服各种困难和考验，让自己的人生时来运转。
该书自2009年4月面世以来，立即成为畅销书，并连续占据排行榜前列。
出版后不到一年，接连再版，获得读者们的广泛支持。
全书共分为6章，另有结语和附录两个部分：第1章磨炼灵魂，提升心志：为什么要工作第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作第3章以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力第4章持续就是力量：抓紧今天这一天第5章追求“完美主义”：怎样才能出色工作第6章“创造性”地工作：每天都要钻研创新结语人生·工作的结果=思维方式×热情×能力附录干法：经营者应该怎样工作2.书籍采购：为保证学习质量，公司为每名参与人员发放《干法》书籍一本。
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稻盛和夫《干法》全书分享会
大家好！我是塞纳西餐厅的涂晓龙，很高兴在这里与大家一起分享我读稻盛和夫《干法》全书后的体会。
我是会所的一名普通的基层管理者，之前对“管理者”的理解知之甚微。
甚至之前说服自己努力工作或去实现自己管理梦想的理由也仅仅是：让自己工资高点，让自己过的更好点……直到当我看完稻盛和夫先生的《干法》之后，让我对“管理者”的理解产生了很大的变化。
接下来，就由我向大家阐述一下我对“管理者”这三个字新的认识，或者说我认为作为一名优秀的“管理者”应具备哪些特征。
一可燃性的人
稻盛和夫的哲学是伟大的，因为他能改变我们的工作心态；稻盛和夫的哲学是无私的，因为他为工作中迷失方向的同仁点燃一盏明灯；稻盛和夫的哲学是高尚的，因为它能提高我们的心志，修炼我们的灵魂。
所以稻盛和夫的哲学不光是用来学习的，他更是用来修炼的。
我们可以按照他来修炼自己的人格，修炼自己的品行，让自己变成一个可以焕发出热量和能量的人，只有这样我们才可以点燃身边的人，让他们也充满热情，充满斗志！
二持续付出不亚于任何人的努力
我们壹会所有企业愿景，就像我们每个人心底都有自己的愿望一样，一个企业要想成就梦想，就必须具有良好的竞争力，再好的设备也是由人来操控的，再好的服务也是由人来提供的，所以再好的企业也是要以人为
本，我们只有持续付出不亚于任何人的努力，长时间不懈的努力工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，当一个企业的缔造者和维护者具有了这样的品格，那么这个企业也就拥有了相同的品格。
进而就可以完成企业梦想！
三健康的思想
每个人都会有自己的思想，自己的品格，当这个人总是想着去害别人的时候，我们会说这个人品格好坏是坏人，当这个人想着的都是要去努力工作要去帮助别人的时候，我们会说这个人品格好是好人。
一个企业也是如此。
他也有自己的品格，那就是企业文化，而我们就是企业文化的缔造者与维护者，所以我们的品格就是企业的品格，所以企业的品格由谁来决定？？？所以一个健康的思想，他带来的就是积极向上的企业文化。
四有胆识
一个人在生活中，在工作中，通过自己的观察和理解能够得到一些常识；通过学习和领悟，可以获取知识；通过运用这些所学来的知识去处理事情就会得到经验教训，了解并懂得其原因，就有了见识；而胆识是什么？是面对困难时候的勇气？是挑战新目标的胆量？这些都没有错，但是我更想强调的是胆识他更是承担事物的责任与担当。
而这责任是要我们去为追求全体员工物、心两方面幸福用尽全力，而这担当是要我们能够用舍我其谁的态度带领整个团队去共同完成目标。
五坚持谦虚勤奋的学习
知识渊博的老学者不是天生就学富五车，鬼斧神工的雕刻师傅不是天生就手工精巧。
而造就他们的原因则关键在于后天的谦虚勤奋的学习，其
实学习不仅仅局限于书本、培训，我们把每天的工作都努力的做好其实也是一种学习，他能不断地让我们知道自己的不足，不断的改正；并且熟能生巧，他能让我们一次比一次做得更好。
学习让我们获得技能，学习让我们积累知识，而这知识将变成力量，使我们不断变强变大。
甚至可以改变更多人的命运。
学习很重要啊！（引出邓总的话：晓龙啊！你想要帮到他这很好，但你有没有想过，你要是通过自己的努力，提高了自己的能力，你能改变更多人的命运！……）这句话使我记忆由心，并且使我清楚的明白，要想要帮助更多的人，就必须要有更多的力量，而知识就是力量，只有坚持谦虚勤奋的学习才会获得更多的知识！
总结：通过学习《干法》全书让我明白了，成功不是偶然，每个成功的人都有不平凡的经历。
工作中困难是无处不在的，看你如何去面对困难；工作中，机会也是无处不在的，看你能否发现抓住机会；工作中成功和失败也是无处不在的，看你如何处理成功时的骄傲和失败时的心灰意冷。
以上就是我的体会，谢谢大家！祝大家圣诞快乐！！！
塞纳西餐：涂晓龙 2011 12 23。