2018年度人才招聘计划表(样表)
2018年度嘉服集团招聘计划及岗位需求表【模板】
资金管理
办理对外融资手续、内部资金管理、企业内部结息、担保管理等
年龄男在35周岁以下，女30周岁以下财务管理、会计学、审计学、金融学类专业全日制本科及以上学历。专业工作经历2年以上。
2018年度XX集团招聘计划及岗位需求表
部门
招聘人数
招聘岗位
岗位职责
岗位要求
备注
企管部
1
资产管理
1、协助做好原物资、商业系统改制企业职工宿舍出租、出售，并按制度组织实施及管理。
人数
计划招聘岗位
计划招聘岗位职责
计划招聘岗位要求
备注
嘉兴商业房地产开发有限责任公司
1
工程管理副经理
1.负责工程项目的全面管理、过程监督；2.负责与相关单位及职能部门的联络协调工作；3.对本部门的制度及时修订，建立高效的管理体系；4.对本部门员工进行工程业务指导和培训。
1.年龄：30岁至40岁；2.大学本科学历，市政工程管理或土木工程专业；3.熟悉工程管理相关业务，具备较强的组织、协调和控制能力；4.具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、爱岗敬业。5、中级以上工程类专业职称。
审计副
主管
1、负责集团全面预算的审核、汇总；
2、负责动态监测预算执行情况，预算的分析；
3、负责集团本部及承资企业人工成本的日常管理，包括填报、审核及汇总工作；
4、参与对集团承资企业经营业绩的考核及评分工作；5、参与内部审计项目的实施。
会计学、财务管理、审计学专业,全日制大学本科以上学历；5年以上财会工作经验，35周岁以下；具有中级会计师或中级审计师以上职称（或注册会计师）；具有国有企业、会计师事务所工作经验者优先。
2、协助做好集团公司本部公有房产招投标组织实施及信息发布。
2018年度部门人员需求计划表- 总表
14
招商经理
不限大专Biblioteka 上25岁以上营销专业 优先
15 人力 资源 部
招聘主管
不限
大专以上
25-45岁
人力资源 专业优先
人力 资源 部 16
人事助理 不限 大专以上 25-45岁
人力资源 专业优先
2年以上人 1、负责集团劳动合同、社保、人事档案、考勤、入离职手续的各项工作。 事工作经 2、协助执行招聘、培训、绩效考核、企业文化等工作。 验 1、负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽； 3年以上融 2、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系； 资经验 3、负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立； 3年以上总 1、3年以上总账处理经验、熟悉纳税申报流程。有房地产、建筑、大型企业 账处理经 及冷链物流账务处理经验优先考虑，熟悉税法。吃苦耐劳 验 一年工作 专业知识扎实，熟悉银行办事流程，出纳日常工作流程、熟练运用EXCEL 经验
2
市场部经理
不限
大专及以 上
25-40
不限
3
线下运营部 经理
不限
大专及以 上
25-40
不限
4
采购专员
不限
不限
20-30
不限
5
电 商 公 司
采购内勤
不限
不限
20-30
不限
6
招商专员
不限
不限
20-30
不限
招商1年工 细心，积极，负责分店的加盟等工作 作经验
7
招商内勤
不限
不限
20-30
不限
文职工作1 年以上工 细心，积极，负责整理客户资料，协助招商部工作 作经验
1
2018年博兴事业单位公开招聘工作人员计划表
附件2：博兴县事业单位公开招聘工作人员应聘须知1.哪些人员可以应聘？按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2018博兴县事业单位公开招聘工作人员简章》规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘？（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；（2）现役军人；（3）博兴县机关事业单位正式工作人员；（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
3.本次招聘是否设置最低服务年限？本次招聘设置最低服务年限，最低服务年限为3年。
4.“应届毕业生”如何界定？《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）2018年应届毕业的学生。
5.对学历及相关证书取得时间有什么要求？2018应届毕业生就业推荐表须由学校核发（能够正常毕业），毕业证及相关证书须在2018年8月15日以前取得；其他人员应聘的，毕业证及相关证书须在2018年2月5日以前取得。
留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证材料（2018年2月5日以前取得）。
6.如何界定应聘人员所学专业？以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
7.哪些人员可以报考定向招聘岗位?根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的在滨州服务或滨州生源在滨州市外服务的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务期满2年且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格，3年内（指2014年、2015年、2016年招募和选派人员）报考的，以及入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生的博兴籍退役大学生士兵，退役3年内（指2015年、2016年、2017年退役）报考的，实行定向招聘。
已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
8.服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位吗？服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。
监利县2018年度事业单位人才引进岗位计划表
监利县水利局新洲管理段
水利水电工程管理
全日制一本及以上
水利水电工程管理、电子自动化
相关专业或有专业上岗证优先
县食药局
监利县食品药品公共检验检测中心
技术员
全日制一本及以上
检验、化学类及相关专业
工程师、硕士以上的优先
县人社局
监利县公共就业和人才服务局
信息管理员
全日制一本及以上
电子计算机网络信息及相关专业
电子计算机专业应用级以上优先
县财政局
监利县农业综合开发办公室
工程设计
全日制一本及以上
土建工程、财务与会计及相关专业
会计师、工程师优先
监利县国库收付局
资金估算
全日制一本及以上
投资评审、资金评审与会计及相关专业
会计师、经济师优先
县宣传部
监利县互联网信息管理办公室
网站技术员
全日制一本及以上
计算机相关专业
有相关工作经验优先
全日制一本及以上
测绘专业、工程建筑相关专业
建造师、造价师、监理师、注册测绘师优先
县农业局
监利县农业技术推广中心
农业技术推广
全日制一本及以上
农学、土肥、植物保护、果蔬及相关专业
初、中级优先
县畜牧局
监利县动物疫病预防控制中心
动物防疫员
全日制一本及以上
动物医学类及相关专业
执业助理兽医师资格以上优先
县畜牧局
监利县新闻中心
网站技术员
全日制一本及以上
计算机相关专业
有相关工作经验优先
县卫计局
监利县人民医院
临床医生
全日制硕士研究生及以上
心血管内科、神经外科、普通外科、儿科、妇产科等临床医学相关专业
2018-2019-公司年度招聘计划表-精选word文档 (16页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公司年度招聘计划表以下的内容是范文小编为大家收集整理好的公司年度招聘计划表，供大家参考!公司年度招聘计划表(1)随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201X年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201X 年度招聘计划。
一、201X年度招聘情况回顾及总结201X年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、201X年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，201X年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析201X 年度招聘岗位信息如下：(1)公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
(2)一线岗位：站长、站长助理、司机、配送员、理货员、收银员等。
(3)后勤人员，包括：o2o广告招商专员、人事行政专员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等;(4)201X年计划招聘总人数：15人左右(含销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社 - 1 -会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：(1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。
三、201X年度招聘需求根据公司201X年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。
2018年第一次面向社会公开招聘需求岗位计划表
副主任医师及以上职称
专技7级
5
妇科
硕士及以上
西医妇科
1
低于40岁，主治及以上职称
专技10级
6
泌尿外科
硕士及以上
泌尿外科（中医、西医皆可）
2
低于40岁，主治及以上职称
专技10级
7
核医学科
硕士及以上
影像与核医学专业
1
主治医师及以上职称
专技10级
8
核医学科
本科及以上
影像与核医学专业
1
初级及以上职称
专技12级
1
住院医师及以上职称
专技12级
13
超声科
硕士及以上
影像医学与核医学超声专业
1
住院医师及以上职称
专技12级
本科及以上
影像医学与核医学超声专业
1
住院医师及以上职称
专技12级
14
药学部
本科及以上
药学、中药学
2
具备药师职称者年龄不超过32岁，具备主管药师职称者年龄不超过38岁
专技12级
9
总务处
本科（全日制）及以上
给排水/锅炉压力容器
1
低于35岁，助理工程师及以上职称。具有本专业五年及以上工作经验者优先。
专技12级
10
骨科
硕士及以上
中医学/中西医结合学
1
主治医师及以上职称
专技10级
11
麻醉科
硕士及以上
麻醉学/临床医学
2
主治医师及以上职称
专技10级
12
病理科
本科及以上
病理学/临床医学
2018年第一次面向社会公开招聘需求岗位计划表
序号
兖矿集团2018年高校毕业生社会招聘需求计划表
井下作业
6
电气工程及其自动化（井下）
10
山东
井下作业
7
机械设计制造及其自动化
9
山东、全国
8
电气工程及其自动化
5
山东、陕西、全国
9
过程装备与控制工程
2
山东、陕西
10
测控技术与仪器
2
山东
11
高分子材料与工程
2
山东
12
焊接技术与工程
2
山东、全国
13
给水排水工程
2
全国
14
软件工程
2
山东
15
法律法学
7
山东、内蒙古
16
文秘
5
山东
专业不限
17
会计学（金融）
8
山东、陕西、内蒙古
18
人力资源管理
2
山东、内蒙古
19
国际经济与贸易
2
山东
20
铁道交通运营管理
2
山东
全日制专科及以上学历
21
铁路通信
2
山东
22
工程造价、工程管理
5
全国
23
土木工程（工民建）
4
全国
合计
100
备注：工作地点备注为“全国”的岗位，公司注册地属山东或上海，但因工作需要，需在全国各地项目部开展工作。
兖矿集团2018年高校毕业生社会招聘需求计划表
序号
招聘专业
招聘计划
工作地点
学历要求
备注
1
土木工程(矿建)
2
山东、全国
全日制本科及以上学历
井下作业
2
水文与水资源工程
南宁职业技术学院2018年人才招聘计划表
心理学类
事业编制
思想政治理论教学部
张老师：
邮箱：
思想政治教育骨干教师
政治学类、哲学类、马克思主义理论类
事业编制
思想政治教育学科带头教师
政治学类、哲学类、马克思主义理论类
事业编制
（二）引进人才类别及待遇
人才类别
安家费
科研
启动费
其他待遇
应聘人才条件
类人才
万元（税后）
万元
一、按学校规定享受相应级别的工资和绩效奖金。
.符合学校急需紧缺专业建设及教学需要，同时具有硕士学位和副高级职称者（年龄一般不超过周岁）。
.普通高校毕业博士。
.专业技术上有重大创新、创造、发明，得到有关部门认定或已转化为产品并获得显著效益的行业领军人物。
.取得副高职称或设区市级及以上科技进步一等奖（含）以上且排名前名的专业技术人才。
.具有规模以上行业企业中层以上任职经历，拥有丰富社会资源，及资源整合能力的技术技能型管理人才。
硕士学位及以上
周岁以下
硕士研究生及以上学历学位，职称不限；本科学历，要求中级及以上职称。
中共党员
非实名人员控制数
党委宣传部
杨老师：
，
邮箱：
学工干事
计算机科学与技术类、公共管理类、新闻传播学类
全日制硕士研究生及以上
硕士学位及以上
周岁以下
硕士研究生及以上学历学位，职称不限；本科学历，要求中级及以上职称。
非实名人员控制数
酒店管理专任教师
旅游管理
全日制硕士研究生及以上
硕士学位及以上
周岁以下
硕士研究生及以上学历学位，职称不限；本科学历，要求中级及以上职称。
非实名人员控制数
2018年年度招聘计划-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==年度招聘计划根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计xx车间操作工男（15）、女（25） 40人xx车间焊接工女（65） 65人xx车间注塑工男（5）、女（10） 15人xx车间操作工女（70） 70人xx车间操作工男（10）、女（6） 16人xx车间操作工男（15）女（15） 30人xx车间操作工女（10） 10人xx车间操作工男（20）、女（180） 200人总计男（65）、女（381） 446人二、招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：① 在周边地区大量张贴广告；② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④ 联系各中专院校，招聘技术人才；⑤ 各人才市场招聘会；6 公司内部员工转介等。
四、招聘小组1、小组成员：组长：xxx（人力资源部经理）组员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
2018年度急需紧缺人才引进计划表
序号 主管部门 用人单位 人才类型 引进方式 计划数 岗位类型 学历 学位
1 1 教育人才 考核招聘 1 2 卫生人才 考核招聘
专业技术
本科
学士学位
专业技术
本科
学士学位
3 专业技术 本科及以上
3
农业人才
考核招聘
1
专业技术 大专及以上
4 5 6 7 8
畜牧人才 会计人才 审计人才 文化人才 电子商务人才
森林保护、空间信息 与数字技术 旅游管理、景区开放 与管理、旅游电子商 水利水电工程相关专 业
单位和具体专业，并于6月27日下午6点前，
考核招聘 考核招聘 考核招聘 考核招聘 考核招聘
1 1 1 1 1
专业技术 大专及以上 专业技术 专业技术 本科 全日本科及 学士学位及 以上 以上 本科 大专及以上
9 10 11 合计
林业人才 旅游人才 水利水电人才
考核招聘 考核招聘 考核招聘
2 1
专业技术 大专及以上 管理岗位 本科 无
1 专业技术 本科 15
说明：请各主管部门根据自身实际，认真研究急需紧缺高层次人才引进计划，明确引进人才的单位和具体专业，并于6月27日下 经单位主要领导人签字盖章后，将纸质材料和电子版报送区委编办。
专业
备注
取得:高级中学或 音乐学、舞蹈学、 初级中学或小学 音乐表演、舞蹈表演 教师资格 取得:高级中学或 初级中学或小学 具备执业（助 临床医学、检疫检验 理）医师及以上 、中医康复等 资格证 英语 农学、生态农业技术 、中草药栽培技术、 农村经营管理等 畜牧学、畜牧兽医、 动物防疫与检疫等 会计、财务管理 工程造价、会计学、 审计学等 电视编导、播音主持 等 电子商务、网络营销 、计算机网络技术等
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3月份
2
前端工程师
2
0
2
社招
不限
本科
计算机相关专业
CET-4
及以上
2年以上
3月份
3
Ios开发工程师
2
0
2
社招
不限
本科
计算机相关专业
CET-4
及以上
2年以上
3月份
4
Android开发工程师
2
0
2
社招
不限
本科
计算机相关专业
CET-4
及以上
2年以上
3月份
5
测试工程师
2
0
2
社招
不限
本科
计算机相关专业
部门负责人： 填表日期： 年 月 日
CET-4
及以上
2年以上
3月份
6
PHP开发工程师
8
3
5
社招
不限
本科
计算机相关专业
CET-4
及以上
2年以上
3月份
填表说明：1、第2栏：以拟定岗人数为准； 2、第5栏：招聘类型有应届、社招、内部转岗或不限；
3、第11栏：新增岗位或岗位职责有变化的填写此栏； 4、第12栏：招聘类型为“应届”的填写此栏；
5、第13栏：该岗位需要到岗的时间； 6、第14栏：3栏+4栏＞2栏时，请在此栏说明原因。
2015年度人才招聘计划表
分公司&部门名称：网络运营部
序
号
岗位名称
定岗人数
现有人数
招聘人数
招聘类型
基本条件
招聘岗位的基本职责源自应届生建议院校到岗时间
（月份）
备注
性别
学历
专业
外语能力
其他要求
（工作经验、职业资格等）
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
UI设计师
2
0
2
社招
不限
本科
美术、设计相关专业
不限