社区工作者考核登记表
年终考核-员工考核登记表模板
在工作方面，认真踏实，积极上进，不断熟悉工作流程，努力提高专业技能。在 提高速度的同时，注重工作质量，并培养自己对于工作的理解和认识。在遇到不懂的 问题时，积极主动请教领导和同事。一直抱着谦虚学习的态度接受领导与同事的指正 与建议。从一开始的摸不着头脑到现在的逐渐熟悉工作内容与流程。这几个月先后参 与了******************项目等。
本人签字：
填表日期： 年 月 日
1
在这几个月的工作过程中，有进步也有不足，工作思路和方法有待进一步的提高， 需要在以后的工作中不断总结与反思，逐渐完善与提高。在以后的工作中，我将对自 身存在的不足加以改正，努力提高自身专业素养，充分熟悉工作流程，理清工作思路， 转换工作方法，培养自己对于工作的个人见解。打铁还需自身硬，在不断提高和完善 自身的过程中，提高工作效率，注重工作质量，关键时候抗的住压力，保质保量完成 部门的各项任务。
员工考核登记表
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
毕业时间
学历
职务或职称
工作部门
本年度 奖惩情况
岗位 本人述职及当年完成的主要工作
从入职到现在近 5 个月，通过这几个月的不断学习与深入熟悉，在领导和同事们 悉心的指导与帮助下，自己已经适应并融入这个美好的大集体，在扮演好自己工作角 色的同时，不断提高自己的综合素质，各方面收获颇多。现针对这几个月的个人工作 情况述职如下：
西城区社区工作者管理制度汇编
西城区社区工作者管理制度西城区社区工作者管理制度汇编社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。
下面是小编给大家带来的西城区社区工作者管理制度汇编的相关资料，欢迎阅读和参考。
西城区社区工作者行为守则第一条为进一步加强社区工作者队伍建设和管理，规范社区工作者行为，结合西城区社区工作实际，特制定本行为守则。
第二条本守则是北京市西城区社区工作者规范言行的基本依据，适用于西城区社区党组织、社区居委会和社区服务站的专职社区工作人员。
第三条西城区社区工作者行为守则的基本内容：(一)政治坚定，忠于国家。
要认真贯彻执行党和国家的基本路线、方针、政策，遵守国家的宪法、法律、法规，模范遵守社会公德。
不做损害党和国家利益的事;(二)热爱社区，关心群众。
要热心为居民服务，帮助居民解决实际问题，维护社区居民的合法权益。
不做损害群众利益的事;(三)注重学习，提高素质。
要积极参与各类学习，不断提高自身修养。
不做庸庸碌碌、不思进取的人;(四)积极工作，主动服务。
要熟练掌握相关业务知识，不断提高综合技能。
不敷衍工作，不搪塞群众;(五)服从大局，团结协作。
服从工作安排，做好工作配合，及时沟通，主动合作。
不搞本位主义，不推诿扯皮;(六)秉公办事，廉洁自律。
为人公正清廉，自觉接受社区居民的监督。
不违反廉洁自律的规定，不利用工作之便谋取私利;(七)举止端庄、礼貌待人。
仪表整洁，接待居民来电来访时使用文明用语。
不说粗话、脏话，杜绝不文明举止;(八)遵章守纪，忠于职守。
按时上下班，按相关规定请假，不迟到、不早退，不旷工，不在工作时间干与工作无关的事。
不在工作及午餐时间饮酒;(九)尊重居民，保守秘密。
严格执行党和国家的保密法规和各项保密制度，不随便泄露工作秘密及社区居民隐私;(十)爱护公物，勤俭节约。
珍惜爱护公共财物，不浪费资源，不挪用公物。
第四条违反该守则的社区工作者按照《西城区社区工作者处理办法》相关规定执行。
2022年度考核登记表工作总结
2022年度考核登记表工作总结年度考核登记表工作总结(一)忙忙碌碌的度过了这一年，很多计划好的事情都没能做完，这一年就这么结束时了。
说起来，还是有些遗憾的。
但生活在不断的转变，我也不能总是盯着过去的不足不放。
看看自身的进步，检讨一下自身的不足，准备好一切就要开始向前看了!为此，我现在对自身这一年来的工作情况进行一个总结，相信在未来这些都会帮助自身有更大的进步!我在20_年的工作总结如下：一.个人工作情况作为一名__科室的护士，我在工作上努力的尽职尽责。
我不知道什么是最好，但我在努力的付出自身的努力去让自身靠近最好。
尽管很多的地方依旧比不上优秀的同事出色，但我也有努力的让自身能做的好一点，更仔细一点。
一年来，我在工作的中尽心尽责的责任。
细心的照顾病患，严谨的按照时间安排去做好换药等护理工作。
并且，争取做到人性化服务。
在这一年来，我积极的学习和人交流的技巧，认真的倾听患者们的话和要求，并积极的在护理的工作中给他们鼓励，配他们说说话，关心他们的身体和心理状况。
当然，我也不忘自身是一名医务人员，在工作内外都认真的加强自身，让自身在工作中能有更大的进步。
我还积极的向护士长请教，认真的学习护士长教导的各种经验，并在练习后积极的利用起来，加强了个人的护理能力。
二.个人的工作感受今年的工作的非常的忙碌，尤其是年初的这段时间，但我一直坚持着自身的信念。
并坚持着做好自身的工作，相信未来一定会更好。
却是，现在的我得到了不少的成长，但我也认识到了更多的问题!我明白，及时有了成长，那也只是说明我还有更多的问题需要我去解决，去改变!而这一切都需要我挺起胸膛继续在“白衣天使”这条道路上走下去，我也正在这么做。
三.未来的展望经过这一年的工作，我对自身也有不少的看法，在下一年的工作中我会慢慢的改变自身的问题，并试着改变自身的工作态度。
带着更加热情，更加积极的态度去面对病人们。
希望自身的积极能给他们减轻些许的病痛。
当然，在工作中我也会继续努力的，我会让自身成为一名真正出色的护士!年度考核登记表工作总结(二)忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20_年。
烟台市芝罘区社区工作者管理办法(常委会版)
招远市社区工作者管理办法(试行)第一章总则第一条为适应新时期社会建设需要，建设一支高素质的社区工作者队伍，提高社会管理和服务水平，根据有关法律法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指社区工作者是指全市统一选用、在社会工作站专职从事社会管理和服务的人员。
社会工作站岗位为政府出资购买的公益性服务类岗位。
第三条市社会建设领导小组办公室（以下简称市社会办）负责全市社区工作者的管理服务工作，各镇、街道、区在市社会办的指导下负责本辖市社区工作者的管理工作。
第二章社区工作者的职责第四条社区工作者职责是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务。
2、执行党组织的决定、决议和社会居民会议的决定、意见，办理本社会居民的公共事务,维护居民的合法权益。
3、承办市委、市政府及有关部门在社会开展的、与社会居民利益相关的社会党建、社会综治、计生服务、社会环境、就业服务、社会保障、帮扶救助等工作，以及其他由市委、市政府确定需要进入社会的工作事项。
4、密切联系群众，认真听取并积极反映社会居民的意见和建议，做好社会居民的思想疏导工作，解决群众利益矛盾，接受群众监督，全心全意为社会居民服务。
5、组织、协调社会单位开展市域性共建活动，团结带领社会居民开展精神文明创建活动，积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社会服务活动，建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社会。
第三章社区工作者的配备第五条核定人数。
以镇、街道、区所辖户数和工商业户为基数，核定镇、街道、区社区工作者总数，镇、街道、区根据工作需要和社会规模确定各社会具体人数。
社区工作者人数实行三年一核，由市人事、民政部门初拟意见，提报市政府核批。
每个社会根据基数按每300户—400户或每1000户工商业户1名的要求配备社区工作者（自管党员超过70人的社会可增配1名专职党务工作者）。
总数上，每个社会工作人员不少于5名，不超过15名。
2018-2019-社区工作评语大全-word范文模板 (7页)
2018-2019-社区工作评语大全-word范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
社区工作评语大全
社区工作评语大全就是对社区工作者工作的监督，以及工作质量的评价，具有积极的意义，来看下面内容：
社区工作评语大全【1】
1、道德作风品行。
道德作风品行如何是衡量一个人确定三观的基础，是与自己的理想和信念有着密切的联系，
接受教育程度、自己的修养程度也是分不开的，自从我懂事以后，父母的教育和他们为人的表率，深深地在我心里扎根，
多少年来我一直不断地在努力，做一个品德高尚的人，与事为他人着想的人，善于帮助有困难的人，而不是从中挑拨离间，制造矛盾和损人利己的人。
到了领导岗位以后更加看重这一点，否则当不了一个好干部好领导.
2、团结协调合作。
团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，
我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，
目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。
社区居委会工作人员评议考核制度范文(五篇)
社区居委会工作人员评议考核制度范文第一章第一条总体要求。
以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。
第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。
述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
(二)坚持发扬民主的原则。
述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
(三)坚持注重实效的原则。
述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。
(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。
做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)抓好干部队伍建设，提高为民服务的能力。
坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。
第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。
(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。
(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党组织负责人代表。
述职结束后，要进行民主评议和民主测评。
(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。
第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委关于党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。
研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。
社区居委会干部考核细则
2012年社区居委会干部岗位责任制考核办法为强化社区居委会职能，激励社区居委会干部认真履行职责，积极主动地完成各项任务，努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。
特制订考核细则如下：一、考核对象社区居委会党组织书记及负责人、社区居委会主任、副主任、居委会成员、专职委员。
考核结果将作为评优、续聘和解聘的重要依据。
二、考核内容（一）党(总)支部日常工作（30分）1、组织建设：党（总）支部工作年初有计划年终有总结（0.5分）；积极开展“三帮扶”活动，根据实际设立党员示范岗、示范窗口，继续推行在职党员到社区报到制度（0.5分）；坚持“三会一课”制度，全年（总）支部生活达4次以上，学习活动有记录、学习内容、形式有创新（1分）；认真开展党员量化管理考核工作，成效显著（3分）；党务公开规范、记录完整（0.5分）；建立健全各项规章制度，同时做到制度坚持好，敢于逗硬（0.5分）；有计划、有步骤地抓好居组后备干部的推荐、培养工作（0.5分）；党（总）支部战斗堡垒作用发挥较好，有凝聚力和战斗力，在各项中心工作中能充分发挥带头作用（2分）；认真开展“结对共建”活动，全年新结对子不少于1对（1分）；党建工作有创新（0.5分）。
2、党员队伍建设：加大对党员教育培训力度，党（总）支部书记带头讲党课（1分），按规定使用党员远程教育资源，记录、管理合乎要求（1分）；坚持党员发展“十六字”方针，每年按程序发展党员1人以上（1分）；努力改善党员队伍结构，认真实施“双向培养”规划，在发展的新党员中行业骨干所占比例不低于50%，现有中青年党员应有10%左右成为行业骨干（0.5分）；每年入党积极分子常数保持在3人以上（0.5分）；入党材料及时规范（2.5分）（若因党（总）支部失误造成上级通报批评的，发现一次扣5分）；各党（总）支部熟悉所辖区党员情况，建立辖区党员情况登记表（0.5分）；加强党员分类管理，认真开展“无职党员设岗定责”活动（1分）；按时足额收缴党费（0.5分）；加大对困难党员的帮扶力度，建有困难党员台帐及帮扶明细（1分）；加强对流动党员的教育管理（0.5分）。
【最新】社区工作评语大全-范文word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==社区工作评语大全社区工作评语大全就是对社区工作者工作的监督，以及工作质量的评价，具有积极的意义，来看下面内容：社区工作评语大全【1】1、道德作风品行。
道德作风品行如何是衡量一个人确定三观的基础，是与自己的理想和信念有着密切的联系，接受教育程度、自己的修养程度也是分不开的，自从我懂事以后，父母的教育和他们为人的表率，深深地在我心里扎根，多少年来我一直不断地在努力，做一个品德高尚的人，与事为他人着想的人，善于帮助有困难的人，而不是从中挑拨离间，制造矛盾和损人利己的人。
到了领导岗位以后更加看重这一点，否则当不了一个好干部好领导.2、团结协调合作。
团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。
3、思想政治态度。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明.社区干部考核评语【2】各社区党支部(党委)、社区居委会：根据《晋江市村(社区)干部年度民主评议和村务(社区)专职工作者年度考核实施办法》(晋委组〔201X〕158号)和《关于做好201X年度村(社区)干部民主评议和、村务(社区)专职工作者考核有关工作的通知》精神，为切实做好社区干部年度民主评议和社区专职工作者年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、评议考核对象1、评议对象：社区党组织委员会成员、社区居民委员会成员。
2、考核对象：社区专职工作者。
社区党组织五个基本七个体系台账
社区党组织“五个基本”、“七个体系”建设台帐资料规范目录二〇一二年四月××社区党组织“五个基本”、“七个体系”建设台帐资料健全基本组织（一个组织网络体系）中共××镇（街道办事处）××社区××委员会二〇一二年四月目录1、××社区党组织网络图（具体到每一个党小组，注明每一个党小组名称及党员人数，纸质存档并上墙公示）2、××社区居委会组织网络图（具体到每一个居民小组，注明每一个居民小组名称及户数，纸质存档并上墙公示）3、××社区工会组织网络图（纸质存档）4、××社区共青团组织网络图（纸质存档）5、××社区妇代会组织网络图（纸质存档）6、社区辖区内流动人口聚居地、商务楼宇、商贸市场成立党组织的批文（乡镇街办党委红头文件）7、社区与驻区部门单位的共驻共建协议书（社区与驻区部门单位的共驻共建协议书必须由乡镇党委、社区党组织和驻区部门单位党组织三方盖章）8、共驻共建工作记录本（记录详实）××社区党组织“五个基本”、“七个体系”建设台帐资料建强基本队伍（一个好书记）中共××镇（街道办事处）××社区××委员会二〇一二年四月目录1、××镇村（社区）党组织书记工作目标管理办法（党委红头文件）2、村（社区）党组织书记工作目标绩效考核通知文件（党委红头文件）3、村（社区）党组织书记工作目标绩效考核情况通报（党委红头文件）4、××党工委关于印发村（社区）党组织年度考核评价办法的通知（党委红头文件）5、××党工委关于***年度村（社区）党组织年度考核评价情况通报（党委红头文件）注：1、党组织书记年度考核评定结果统一为“称职”以上；2、党组织书记学习记录簿的集中培训学习记录要与区委组织的培训班时间、内容一致。
公务员实绩考核登记表(2016年上)
银川市公务员绩效考核登记表（ 2016 年度上半年）单位：银川市劳动就业服务局填表日期： 2016 年 7 月 19 日姓名李志德性别男出生年月1963.4.29政治面貌党员任职时间2016.3.5职务书记承担工作横城花园社区党建及社区建设全部工作本人李志德选派在银川市滨河新区横城社区第一书记，于2016 年正式到岗开展工作，在此期间，按照滨河新区管委会党委的统一部署和工作要求，积极融入到滨河新区开发和建设之中，把抓好党建工作、建设新社区、服务好社区群众、争创星级社区作为主线，沉下身子，履行职责、真抓实干。
现将学习和工作情况汇报如下：一、摆正位置，敢于担当作为组织上选派的第一书记，首先从思想上、学习上、工作上加以改进，摆正自身位置，严格执行民主集中制，加强领导班子团结，不自作主张，廉洁自律。
二、开展社区调查，夯实群众基础为进一步了解群众需求，掌握社区基本情况，开展为期半年的社区入户调查，逐半一登记入册。
据统计横城社区现有常住居民 721 户，总人口 2883 人，共产党员 133 人，做到底数清，情况明。
同时为已退休的老党员能够过好党组织生活，社区专门成年立了党员干部阅览室；成立了党员义务志愿者团队；成立了社区群众秧歌队。
三、为民办事服务，方便居民生活工为方便居民，社区成立了社区为民办事大厅，成立了社区卫生服务站，同时在滨河新区管委会和社会事务局的大力支持下，又增设了社区残疾人康复站、社区老饭桌、作社区电影院、社区文体活动中心、社区治安警务室，目前各项工程正在装修阶段，很快将投入使用。
同时积极争取市民政、市残联项目标准化建设资金10 万元。
总四、下一步工作计划一是尽快设立横城社区党支部，宣传党的政策，培育党的新生力量，壮大党员队结伍。
二是继续抓好基层党建工作，丰富党员组织生活。
三是理顺横城村、石坝村与社区支部间组织关系，构建和谐的基层党组织，共同努力搭建好牢固的基层党组织机构。
四是抓好退休老党员、大中专院校毕业生党员组织关系的转移、交接工作。
社区工作者月度工作总结
备注
注：出勤情况由社区工作者所在组织负责考勤人员填写。
附件1：
xx区社区工作者月度工作小结
（2022年3月）
姓名
xxx
所在组织及职务
xxx社区工作者
出勤
情况
公假
天
事假
天
年休假
天
婚假
天
丧假
天
病假
天
探亲假
天
其他
天
旷工
天
实际出勤
天
迟到、早退
次
值班情况
天
月
度
工
作
计
划
1.认真、高效完成本月各种报表的填报、存档工作，以及上级部门和其他相关部门下发文件的存档工作。2.配合部门领导及同事加强对辖区企业疫情防控、安全生产、消防安全等方面的督导检查，制定专项工作方案，开展专项检查并建立台账，要注重发现问题，及时总结经验。3.配合相部门领导做好辖区防汛抗旱、森林防火、消防安全检查及燃气安全等工作。4.完成领导交办的其他工作。
备注
注：出勤情况由社区工作者所在组织负责考勤人员填写。
附件1：
xx社区工作者月度工作小结
（2022年5月）
姓名
xxx
所在组织及职务
xxx社区工作者
出勤
情况
公假
天
事假
天
年休假
天
婚假
天
丧假
天
病假
天
探亲假
天
其他
天
旷工
天
实际出勤
天
迟到、早退
次
值班情况
天
月
度
工
作
计
划
1.结合实际，按照自建房安全整治行动要求，进行自建房排查，建立台账及统计表。2.疫情防控工作：按照区疫情防控工作的要求对重点人群、宾馆人员信息情况进行统计，建立台账。3.消防安全工作：继续填报各餐饮单位安装燃气报警装置台账。4.安全生产工作：填报安全生产打大检查台账、统计表。
街道办事处主任任书记考核程序
街道办事处主任任书记考核程序为充分调动和发挥社区工作人员的积极性主动性创造性，不断提高社区干部队伍整体素质，文件精神，结合街道实际，制定考核办法如下：一、考核原则坚持客观公正、民主公开的原则；坚持“德才兼备、注重实绩、居民满意”的原则；实行组织考核与社区居民民主测评相结合，日常考察与年度绩效考核相结合，定量考核与定性分析相结合。
二、考核对象社区组织、居民委员会、工作站工作人员。
三、考核内容岗位职责履行、工作任务完成时效、参与重点工作以及思想政治素质、工作作风、工作能力和群众满意率等情况。
四、考核内容及步骤社区工作人员年度绩效考核按照100分值计算，日常考核占20分、年终考核占80分。
考核分日常考核、年终考核和综合评定等步骤完成。
(一)日常考核重点考察社区工作人员完成日常工作任务、在岗工作情况、服务群众情况以及考勤等情况。
结合日常工作表现，填写《日常考核表》。
按照《社区工作人员日常考核评分表》，一般工作人员由社区书记(主任)、街道专干评定，社区书记（主任）由街道班子成员、街道专干评定。
一般每月进行一次。
（二）年终考核分别由群众满意度测评、社区专干考评、社区工作人员互评组成。
社区工作人员年终考核，一般在每年年终或次年年初进行。
1.群众满意度测评（10分）由社区工作人员按照岗位职责和有关要求，填写《迎江区社区工作人员年度绩效考核登记表》，撰写年度个人述职报告。
组织辖区居民代表、辖区企事业单位代表、楼栋长、责任网格内的救助对象、老年人、流动人口等不少于50人，召开民主评议会，现场做岗位说明和年度述职，并由与会代表填写《迎江区社区工作人员年度工作群众满意度测评表》，去掉最高、最低分后计取平均分值。
群众满意度低于60分的，应定为不合格等次。
2.街道专干考评(50分)由街道专干根据社区专干所从事的工作具体考核细则进行量化评定，经街道分管主任签字审核后，报街道考核领导小组折算分值。
如该专干从事多项工作的，取平均值折算。
社区居委会干部考核细则
2012年社区居委会干部岗位责任制考核办法为强化社区居委会职能，激励社区居委会干部认真履行职责，积极主动地完成各项任务，努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。
特制订考核细则如下：一、考核对象社区居委会党组织书记及负责人、社区居委会主任、副主任、居委会成员、专职委员。
考核结果将作为评优、续聘和解聘的重要依据。
二、考核内容（一）党(总)支部日常工作（30分）1、组织建设：党（总）支部工作年初有计划年终有总结（0.5分）；积极开展“三帮扶”活动，根据实际设立党员示范岗、示范窗口，继续推行在职党员到社区报到制度（0.5分）；坚持“三会一课”制度，全年（总）支部生活达4次以上，学习活动有记录、学习内容、形式有创新（1分）；认真开展党员量化管理考核工作，成效显著（3分）；党务公开规范、记录完整（0.5分）；建立健全各项规章制度，同时做到制度坚持好，敢于逗硬（0.5分）；有计划、有步骤地抓好居组后备干部的推荐、培养工作（0.5分）；党（总）支部战斗堡垒作用发挥较好，有凝聚力和战斗力，在各项中心工作中能充分发挥带头作用（2分）；认真开展“结对共建”活动，全年新结对子不少于1对（1分）；党建工作有创新（0.5分）。
2、党员队伍建设：加大对党员教育培训力度，党（总）支部书记带头讲党课（1分），按规定使用党员远程教育资源，记录、管理合乎要求（1分）；坚持党员发展“十六字”方针，每年按程序发展党员1人以上（1分）；努力改善党员队伍结构，认真实施“双向培养”规划，在发展的新党员中行业骨干所占比例不低于50%，现有中青年党员应有10%左右成为行业骨干（0.5分）；每年入党积极分子常数保持在3人以上（0.5分）；入党材料及时规范（2.5分）（若因党（总）支部失误造成上级通报批评的，发现一次扣5分）；各党（总）支部熟悉所辖区党员情况，建立辖区党员情况登记表（0.5分）；加强党员分类管理，认真开展“无职党员设岗定责”活动（1分）；按时足额收缴党费（0.5分）；加大对困难党员的帮扶力度，建有困难党员台帐及帮扶明细（1分）；加强对流动党员的教育管理（0.5分）。
居委会评语
居委会评语篇一：未成年人假期回社区(居委会、村委会)报到考评表未成年人假期回社区（居委会、村委会）报到考评表20XX--20XX学年度“习惯培养”德育课程假期家庭实践评价表注：请家长与学校共同培养孩子的良好习惯，如实填写评价表，真正发挥教育的实效性，使您的孩子养成良好习惯，综合评价等级为：优秀、良好、待加强，凡是等级为优秀的学生，学校会奖励孩子一张“自主管理”星卡。
篇二：社区居委会工作人员考核安亭镇人民政府地区办关于对社区居委会工作人员考核的实施意见各社区居委会：为了更好的改进安亭镇社区居委会的工作作风，提高办事效率，进一步发挥社区在全镇各项工作中的服务和指导作用，推进勤政廉政建设，充分激发工作人员的积极性、主动性、创造性和与时俱进、奋发有为的工作精神，圆满完成镇党委、镇政府下达的各项任务，根据安亭镇党委、政府20XX年12月13日《关于对我镇机关和事业单位工作人员实施年度考核》的通知精神，决定对我镇社区居委会工作人员实施年度考核。
具体办法和措施如下：一、参加考核的范围各社区在编的全体工作人员（在地区办发工资的）均参加考核。
二、考核内容对各社区工作人员考核，主要根据每位工作人员的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，采用年度考核和测评相结合方式进行。
具体要求如下：德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：是指履行职责的业务素质和能力；勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉：是指廉洁自律等方面的表现。
三、考核评定标准年度考核表：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
测评表：考核时将德、能、勤、绩、廉五个方面细分为十个项目，并均按不同程度设优、良、一般、差四个等级。
能较好达到考核内容所规定要求的为“优”，计10分。
能基本达到考核内容所规定要求的为“良”，计8分。
考核内容所规定的要求大部分能做到，但处于一般水平的为“一般”，计5分。