人力资源管理第一套作业58章

1、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对

培训效果进行评价的方法是（）。

回答错误

A: 工作绩效评价法

B: 测验的方法

C: 同类员工比较法

D: 工作态度考察评价法

答案:

C

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2、职业计划的主要内容包括（）方面。

回答错误

A: 5个

B: 4个

C: 3个

D: 2个

答案:

B

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3、员工培训的发展呈现出（）趋势。

回答错误

A: 6个

B: 5个

C: 4个

D: 3个

答案:

B

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4、企业员工培训的内容包括（）。

回答错误

A: 有关企业文化方面的内容

B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

D: 有关健康保健、休闲活动的内容

E: 有关现代管理知识和技能方面的内容

答案:

A B C D E

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5、提高员工培训效果应注意（）问题。

回答错误

A: 5个

B: 4个

C: 3个

D: 2个

答案:

A

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6、按考评内容划分，绩效考评可分为（）。

回答错误

A: 综合考评

B: 单项考评

C: 工作业绩考评

E: 态度考评

答案:

A B

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7、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。

回答错误

A: 性格

B: 工作性质

C: 兴趣

D: 爱好

答案:

B

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8、员工中（）会对绩效考评制造阻力。

回答错误

A: 安于现状的人

B: 不希望在考评中显示差别的人

C: 追求上进的人

D: 以上说法都不对

答案:

A B

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9、 360°绩效考评的内容包括（）。

回答错误

A: 上级考评

C: 下级考评

D: 服务对象考评

E: 员工自评

答案:

A B C D E

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10、从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。

回答错误

A: 4层

B: 3层

C: 2层

D: 1层

答案:

C

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11、工资制度的核心内容是（）。

回答错误

A: 工资等级制度

B: 工资形式

C: 工资政策

D: 发放方式

答案:

A

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12、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

回答错误

A: 改善职工生活的项目

B: 职工文化娱乐项目

C: 提供各种经济性的福利服务项目

D: 教育培训福利

答案:

A

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13、工资等级制度有（）类型。

回答错误

A: 5种

B: 4种

C: 3种

D: 2种

答案:

B

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14、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献

分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

回答错误

A: 公平性

B: 竞争性

C: 激励性

D: 经济性

答案:

C

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15、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功

能。

回答错误

A: 工作工资

B: 职务工资

C: 能力工资

D: 岗位技能工资

E: 其他

答案:

B C

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16、工资标准又叫（）。

回答错误

A: 工资规则

B: 工资级数

C: 工资率

D: 其他

答案:

C

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17、按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

回答错误

A: 目标导向行为

B: 目标行为

C: 消极行为

D: 习惯性行为

E: 间接行为

答案:

A B E

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18、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。

回答错误

A: 生理性动机

B: 偶发性动机

C: 间歇性动机

D: 心理性动机

E: 持久性动机

答案:

B C E

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19、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受

挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

回答错误

A: 坚持行为

B: 调整行为

C: 回避行为

D: 放弃行为

E: 对抗行为

答案:

E

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