人力资源管理第一套作业58章
人力资源管理知到章节答案智慧树2023年湖南工业大学
人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新湖南工业大学第一章测试1.人力资源的本质是人的（）的总和。
参考答案:能力2.人力资源管理的最终目标是（）。
参考答案:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现3.人力资源的双重性特征是指（）。
参考答案:生产性与消费性4.人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是（）。
参考答案:职位分析和职位描述5.下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是（）。
参考答案:人口老龄化加剧6.企业里承担人力资源管理责任的人员包括（）。
参考答案:人力资源管理专员;高层管理者;中层管理者7.根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）。
参考答案:营造价值创造的良好人力资源环境;保证员工价值评价的准确有效;保证价值源泉中人力资源的数量和质量;实现员工价值分配的公平合理8.组织高层管理者应重点扮演的角色包括（）。
参考答案:企业的精神领袖以及自我开发者;中层管理人员的导师和教练;战略制定者;外部资源获得者9.在HR三支柱模型中，三种角色分别（）。
参考答案:共享服务中心HRSSC;专家中心HRCOE;业务伙伴HRBP10.人力资源质量构成具体包括（）。
参考答案:体力;心力（非智力因素）;智力第二章测试1.康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（）参考答案:吸引战略;参与战略;投资战略2.人力资源需求预测的内容包含（）参考答案:人力资源需求的质量;人力资源需求的结构;人力资源需求的数量3.人力资源预测的主观判断法主要包括（）参考答案:名义团体法;经验推断法;德尔菲法4.人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）参考答案:企业效率的变化;工作岗位结构的变化;企业的目标和战略5.注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。
（）参考答案:对6.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。
（）参考答案:对7.德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。
《人力资源管理》第一套作业(1-4单元)
《人力资源管理》第一套作业（1-4单元）一、人力资源管理的基本概念人力资源管理是指企业为了有效地利用和管理人力资源而采取的一系列管理活动。
其目的是使企业的人力资源得到合理配置，发挥最大的效益，并为企业的发展提供有力的支持。
人力资源管理主要包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等方面。
二、人力资源管理的目标和功能1.有效利用和管理人力资源：人力资源管理的目标之一是要能够为企业提供符合实际需要的人类资源。
这需要企业通过招聘、培训、员工关系管理等手段，使得人力资源得到充分利用，让其能够充分发挥。
2.实现企业战略目标：企业的战略目标是指企业所面临的机遇和挑战，人力资源管理要与企业战略目标相结合，通过合理配置和管理人力资源来实现企业的战略目标，使企业能够走向成功。
3.建立健全的员工关系：企业员工的持续发展需要建立良好关系，人力资源管理要协调企业与员工关系，使企业能够吸引和保留优秀员工，并激励员工为实现企业目标而努力奋斗。
4.提升员工绩效和职业素养：在人力资源管理中，建立有效的员工绩效评估系统可以为员工提供正向反馈，激发员工积极性，提升员工个人绩效和职业素养。
三、人力资源管理的实施步骤1.招聘：企业需要借助招聘工作来吸引最优秀的人才，人力资源管理需要根据企业的实际情况来确定招聘的重点，发挥人才的最大潜力。
2.培训：培训是为了使员工具备企业需要的技能和知识，增强员工的职业素养，企业需要制定具有针对性和实效性的培训计划来满足员工的需要。
3.薪酬管理：薪酬是员工心理和行为的重要因素，人力资源管理需要注重薪酬制度的公平和科学性，以激发员工的工作激情和干劲。
4.员工关系管理：员工关系管理是为了建立良好的员工关系，激发员工的积极性，增强员工的凝聚力，企业需要制定有效的员工关系管理方案。
四、人力资源管理的实施策略1.招聘策略：企业的招聘策略应该符合企业的实际需求，注重招聘目标的精确分析和职位描述的恰当表述，以吸引到更多的优秀人才。
人力资源第一次作业参考答案
《人力资源管理》第一次离线作业参考答案论述题1．传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？答：1、管理的视角不同。
传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。
从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。
2、工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。
人事部门负责招待领导的决策。
人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
3、管理的重点。
人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。
工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。
例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
4、对管理人员的要求。
承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。
人力资源管理则要求其工作人员是通才。
他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
2．人力资源管理者的基本素质是什么？答：一、具有较强的管理穿透力管理的穿透力是指透过管理者的部署，使下属主动完成工作的能力，实际上就是管理者对下属的真实领导力。
强大的管理穿透力能够在管理活动中达成三方面的主要目标，它们是：1. 强大的团队向心力和明确的团队方向性；2. 员工的自我提高需求和克服困难的勇气；3. 员工的团队合作精神。
管理者可以通过以下四个方面的努力，提高管理穿透力：（1）增强威信（2）沟通平等（3）信息共享（4）相互信赖二、具有良好的管理者习惯如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：习惯之一：延长工作时间；习惯之二：始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱；习惯之三：自愿承担艰巨任务；习惯之四：工作时间避免闲谈；习惯之五：向公司领导提出部门或公司管理的问题及建议。
人力资源管理课程第一章习题(含答案)
人力资源管理课程第一章习题一、单项选择题1、（）是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A、信息资源B、人力资源C、物资资源D、经济资源2、下列哪个不是属于人力资源数量构成范围的。
（）A、处于劳动年龄、正在从事社会劳动的人口B、已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口C、14岁以下的少年人口D、尚未到达劳动年龄，已经从事社会劳动的人口3、（）说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性。
A、能动性B、智力性C、时代性D、时效性4、（）成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分。
A、人力资源管理B、人事管理C、企业经营管理D、项目管理5、（）有利于提高生产率和工作生活质量。
A、人力资源管理B、人事管理C、生产管理D、财务管理6、（）是指企业将日常性的资薪管理工作、福利管理工作以及雇员的培训、甑选和招募等方面工作外部出去。
A、业务外部B、人力资源职能的管理角色外包C、人力资源借用D、人才开发7、（）是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
A、人力资源B、企业经营管理C、人力资源管理D、战略管理8、下列哪个不是人力资源管理活动的内容。
（）A、人力资源战略与规划B、员工的招聘与录用C、绩效管理D、产品开发9、（）宣告了“工具人”管理时代的结束，管理进入了新的人事管理时代。
A、霍桑试验B、动作研究C、泰勒的铲煤工人动作研究D、看板管理10、人事管理的先驱是（）。
A、泰勒B、罗伯特⋅欧文C、梅奥D、舒尔茨11、（）是保证各种类型、各种层次的组织成员得到合理的与最大的使用。
A、要素有用与同素异构原理B、能级匹配与适才适用原理C、互补增值与协调优化原理D、开发与使用并重原理二、多项选择题1、下列哪些是影响人力资源数量的因素。
（）A、人口总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、营养因素2、人力资源在现代管理中的作用体现在（）。
人力资源管理知到章节答案智慧树2023年海南大学
人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新海南大学第一章测试1.现代人力资源管理内容主要包括哪些内容参考答案:职业生涯管理和劳动关系管理;人力资源战略与规划以及工作分析;绩效管理和薪酬管理;招聘与选拔以及培训与开发2.牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？参考答案:企业的文化与价值观体系;职位说明书;培训开发体系;关键绩效指标体系3.人力资源管理的基本原则涉及（）参考答案:感情、事业、待遇、环境留人原则;学以致用育人原则;严把选人关原则;量才使用原则4.人力资源利用涉及（）？参考答案:对人力资源的绩效评估、沟通与核算;对人力资源的激励;对人力资源的计划;形成健康向上的竞争氛围与组织文化5.企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？参考答案:职业生涯管理;分权与授权机制;升迁异动制度;薪酬体系设计6.激励的核心在于对员工的（）把握与满足。
参考答案:外在需求7.激励的理论依据主要有参考答案:赫茨伯格的双因素理论;需求理论;公平理论8.约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。
参考答案:绩效考核体系;职业生涯管理体系;任职资格体系9.约束监督机制的作用？参考答案:对员工行为进行引导和必要的限定;引导员工朝着组织要求的方向努力;避免员工背离组织发展目标的“不良行为”10.人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）参考答案:人性化管理;情感管理;经验管理;柔性化管理第二章测试1.以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）参考答案:辅助人才2.人力资源是一种（）参考答案:经济资源3.企业薪酬战略设计的第一步是（）参考答案:理解企业战略4.下列是解决人员过剩的措施是（）参考答案:进行提前退休5.传统的战略观的设计基点是（）参考答案:企业的业务6.以下属于福利范畴的是（）。
参考答案:寿险;养老金;工伤补偿;休假7.人力资本包含的四方面内容是（）。
人力资源管理(暨南大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A:人事管理萌芽阶段B:科学管理运动C:人力资源管理阶段D:战略性人力资源管理阶段答案:C2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A:对B:错答案:A3.员工关系管理是指？A:员工安全与健康管理B:企业文化管理C:劳动关系管理D:员工沟通与参与答案:ABCD4.人力资源规划包括规划福利计划。
A:错B:对答案:A5.人力资源管理系统的两大基础是？A:激励员工B:职位分析与评价C:吸引人才D:素质模型答案:BD6.属于人力资源管理的核心功能之一的是？A:面试B:保留C:招聘D:薪酬管理答案:B7.人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A:未来导向B:全球导向C:行动导向D:个人导向答案:D8.当代的人力资源管理具备哪些特征？A:行动导向B:全球导向C:个人导向D:未来导向答案:ABCD9.人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A:错B:对答案:B10.人力资源是指一种能力A:错B:对答案:A11.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源A:错B:对答案:A12.人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？A:想象B:判断C:协调D:整合答案:ABCD第二章测试1.当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。
A:对B:错答案:B2.竞争战略包括？A:稳定战略B:成本领袖战略C:创新战略D:客户中心战略答案:BCD3.其中属于内部成长战略的是？A:强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化B:招募和甄选C:人员重新配置D:强调文化整合和价值观统一答案:B4.随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?A:人力资源管理积分卡B:数字仪表盘C:战略地图D:战略目标进度表答案:B5.人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。
（完整版）人力资源管理课后习题答案
（完整版）⼈⼒资源管理课后习题答案第⼀章⼈⼒资源管理概述1．对照西⽅⼯业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同⼀规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西⽅⼯业化国家的现代管理演进的过程再⾛⼀遍，⼀⽅⾯由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西⽅社会的发展历程，另⼀⽅⾯，由当今经济的发展的阶段决定的。
正如我国的社会发展阶段不会经过如同西⽅资本主义的发展阶段⼀样⼀个道理。
（2）西⽅国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应⽤。
（3）管理的发展规律是有共性的，同样适⽤⽤于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。
2．当前我国企业⼈⼒资源管理主要症结在哪⾥？出路在何⽅？学完本章，对你有什么启迪？（1）我国企业⼈⼒资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理⽅法，不在于对于管理理念的理解，不在于员⼯的能⼒，这些我们都可以在相当短的时间内解决。
问题的关键在于两个⽅⾯：⼀是观念问题，⼆是执⾏问题。
这两个⽅⾯是我国企业⼈⼒资源管理的主要症结。
观念问题并不是代表你知道这个观念，⽽是这个观念能否成为你的习惯，成为中国企业的习惯。
执⾏的问题并不是代表你不具备这个能⼒，相反你恰恰具备这种能⼒，但是你没有去执⾏。
中国的很多企业配备了相应的适合的先进的⼈⼒资源管理制度，但是在执⾏上出了问题。
（2）关于路在何⽅，主要是解决观念和执⾏的问题，这两个问题的解决要齐头并进，在观念的指导下推进执⾏，在执⾏的磨练下培养观念。
执⾏的关键在于要注意细节，观念的关键不在于灌输⽽在于引导。
第⼆章⼈⼒资源战略与规划1．⼈⼒资源战略与企业战略有什么关系？（1）⼈⼒资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以⼈⼒资源战略必须长远规划。
（2）企业的发展战略有很多类型，所以⼈⼒资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，⽽不能与企业战略背道⽽驰。
人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划)
第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内, 每小题只有一个正确答案〉1.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划D2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位C3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A.坚实基础B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提C4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
A.培训制度B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度B5.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换C6.岗位设计工作的内容不包括（）。
A.扩大工作内容B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善D7.人力资源管理的基础工作是（）。
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.人员分析C8.设置岗位的基本原则是（）。
A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗B9.根据生产总量核算定员人数属于（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员C10.（.. ）被称为是企业的“宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范C11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则A12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性B13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（）。
A.狭义的人力资源B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划B14.人力资源规划长期的计划是（）年以上。
《人力资源管理(Ⅰ)》第一次作业答案
首页-我的作业列表-《人力资源管理（I）》第一次作业答案欢迎你，周婷婷（FC312214008 ）一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.下面选项中，不属于人力资源特性的是（）。
(C )A. 再生性B. 社会性C. 物质性D. 智力性2.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是（）(c)A. 科技条件B. 企业环境C. 企业规模D. 企业品牌E. 人员素质3.（）是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
？？A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法4.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过内部人员（）来实现有计划的企业组织水平流动。
(cA. 工资规划B. 晋升计划?C. 配备计划D.员工职业生涯计划F列不属于内部招聘的优点是（）。
(D )A. 保持企业内部的稳定性B. 员工能迅速熟悉和进入工作C. 提高员工积极性？D.人才获取成本咼6.下面选项中，()不属于传统人事管理的内容是。
？(B )A. 解雇B. 参与企业战略决策C. 考核D. 薪酬福利7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势,这种基本原理是( )。
？？(c )A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。
？(B )A.工资计划B.晋升规划C.发展规划D.员工生涯规划9.组织与潜在员工接触的第- '步是( )。
？？？(b )A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划7.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行问卷调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
(b)A. 德尔菲法B. 问卷法C. 访谈法D. 工作日志法?列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是( )。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。
选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么（）。
选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
企业人力资源管理师一级练习题与答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版企业人力资源管理师一级练习题与答案1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期(正确答案)D.后现代管理时期2.在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A.早期人事部门B.初期人力资源管理部门(正确答案)C.行政事务管理部门D.战略性人力资源管理部门3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴B.变革的代理人(正确答案)C.行政管理专家D.员工的领跑者4.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性(正确答案)5.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用(正确答案)D.企业竞争策略的定位6.（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标B.确定评价内容(正确答案)C.明确人力资源战略D.建立评价委员会7.（）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。
A.UB.HC.M(正确答案)D.Y8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。
A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量(正确答案)D.人力资本的获得与配置9.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。
A.技能(正确答案)B.自我概念C.动机D.社会角色10.（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。
A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.特殊技术胜任特征D.行业技术胜任特征(正确答案)11.沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。
A.决策能力B.分析能力C.演讲能力(正确答案)D.解决问题能力12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
《人力资源管理》形考作业1答案.doc
《人力资源管理》形考作业1答案.doc《人力资源管理》形考作业1答案一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1 992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995年6月飞龙集团骤然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在躲避全部的热点时光和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6月消逝两年的姜伟骤然从地下“钻”出来了。
在记者款待会上坦言：这两年，我否决任何采访，彻低切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和深思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“珍贵财宝”的是他自称为“总裁的二十大失误”。
其中特殊提到了关于“人才的四大失误”。
⑴没有一个长远的人才XXX市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的进展，除1992年向社会严格聘请营销人才外，从来没有对人才结构仔细地举行过XXX性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至浮现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为已经进展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地挑选和培养人才的规则；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素养的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素养单一，学问互补能力很弱，不能成为一个有机的迅速进展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门进展不均衡，浮现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等进展不均衡或无法协调进展的局面，常常浮现因为人才结构的不合理，造成弱人才部门妨碍、破坏、停滞了强人才部门迅速进展的局面。
国家开发大学2023人力资源管理 形考任务一(第一章、第二章)
国家开发大学2023人力资源管理形考任务一（第一章、第二章）1、具有内耗性特征的资源是（）。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备正确答案: B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源正确答案: C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）A.10 周岁B.16 周岁C.20 周岁D.26 周岁正确答案: B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性正确答案: D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性正确答案: A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性正确答案: D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上正确答案: A8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )A.资源B.成本C.工具D.物体正确答案: A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人正确答案: C10.结构规划的目的是要（）。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例正确答案: A11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
人力资源管理第一章在线作业答案
1.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
工作行为工作方式人际关系行为科学正确答案:C单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
工厂制度资本主义制度工会制度工业革命正确答案:D单选题3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
经济人社会人理性人复杂人*正确答案:A单选题4. 《管理人力资本》一书的作者是（）A比尔B雷蒙德？迈勒斯C梅奥D怀特？巴克正确答案:A单选题5.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）A彼得？德鲁克B甘特C梅奥D怀特？巴克正确答案:D单选题6.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A计时制B利润分享制C晋升制D差异计件率系统正确答案:D单选题7.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代正确答案:C单选题8.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
彼得？德鲁克雷蒙德？迈勒斯梅奥怀特？巴克正确答案:B** *单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是A德斯勒B德鲁克C舒勒D怀特？巴克正确答案:A单选题10.人力资源”一词是由（）提出的。
A泰罗B甘特C彼得？德鲁克D梅奥正确答案:C多选题A以人为本B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值11.人力资源管理的主要特点是（）。
C把人力资源开发放到首位**17 **D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E人力资源管理部门被视为生产和效益部门正确答案:ABCDE 多选题12.以下属于怀特巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能硕B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系正确答案:ABCDE多选题A文化的多元化B组织的重建C人口多样化的问题）。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。
选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么（）。
选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理作业(综合全部答案为一体)
从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）。
A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第6题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。
A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04．第7题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。
B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.05．第8题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。
A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.06．第9题对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个部分。
A.专业技能训练B.特殊性引导C.职业道德教育D.文化知识教育您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第11题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。
A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置题目分数：2.0此题得分：2.08．第12题雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。
A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第13题决定人力资源结构的最基本因素是（）。
A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第15题订立劳动合同的核心原则是（）。
A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第29题人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.012．第30题人力资源的主体特点包括了（）。
人力资源开发与管理作业及答案
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下广州大学
人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下广州大学广州大学第一章测试1.管理的基本职能不包括以下哪种活动（）。
答案:雇佣2.用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（）。
答案:全球化3.以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（）。
答案:客户关系管理4.“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（）答案:时效性5.“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（）答案:难以模仿性6.设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。
（）答案:错7.1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。
（）答案:错8.人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。
（）答案:对9.人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。
（）答案:错10.战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。
（）答案:对第二章测试1.人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（）。
答案:工作说明书2.以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（）。
答案:工作职责3.工作分析的第一步是（）。
答案:决定如何使用信息4.以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（）答案:基础性5.工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究？（）答案:泰勒6.工作分析的对象是职位，而非人。
（）答案:错7.工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。
（）答案:对8.观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。
（）错9.组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。
（）答案:对10.工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。
（）答案:错第三章测试1.制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（）。
答案:安置费用2.以下哪项内容属于回归预测法的特点（）。
人力资源第一套
第一套1企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目情一些瓶颈问题。
2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、别的企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。
2职务描述书的主要内容是什么？1）职务概要：概括本职务的特征及主要工作范围;2)责任范围及工作要求：任职人员需要完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与他人的联系，所接受的监督及所施予的监督等；3)机器设备及工具：列出工作中用到的所有的机器、设备及辅助性工具等；4)工作条件与环境：罗列有关工作条件，如可能遇到的危险、工作场所布局等5)任职资格：即职务规范，指出担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，如所受教育水平，工作经验、相关培训、性别年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
3企业人员测评有那些儿方法？测评法，也常叫做测试法。
通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资料和面试中的一些“虚假信息”，提高录用决策的正确性。
现代测评方法源于美国的人才测评中心，主要分为心理测评与能力测评两类。
心理测评主要是对被测评人的个性特征和素质的确定。
因为个性与管理成就存在很大程度的相关关系，通过心理测评对求职者进行个性的测量，发现其是否具有管理关系较密切的个性特征。
心理素质和潜质测评：企业常常需要对其心理素质和潜质进行测评，以确定被测评人是否符合应聘职务的要求。
心理素质和潜质的测评包括价值测评、职业兴趣测评、智商和情商测评、需要测评、自信度测评、态度测评等。
能力测评用于对应聘人员的职业能力、工作技能和专业知识的测评。
职业能力倾向性测评，即测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。
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1、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
回答错误A: 工作绩效评价法B: 测验的方法C: 同类员工比较法D: 工作态度考察评价法答案:C有疑问去论坛2、职业计划的主要内容包括（）方面。
回答错误A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:B有疑问去论坛3、员工培训的发展呈现出（）趋势。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛4、企业员工培训的内容包括（）。
回答错误A: 有关企业文化方面的内容B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D: 有关健康保健、休闲活动的内容E: 有关现代管理知识和技能方面的内容答案:A B C D E有疑问去论坛5、提高员工培训效果应注意（）问题。
回答错误A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:A有疑问去论坛6、按考评内容划分，绩效考评可分为（）。
回答错误A: 综合考评B: 单项考评C: 工作业绩考评E: 态度考评答案:A B有疑问去论坛7、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
回答错误A: 性格B: 工作性质C: 兴趣D: 爱好答案:B有疑问去论坛8、员工中（）会对绩效考评制造阻力。
回答错误A: 安于现状的人B: 不希望在考评中显示差别的人C: 追求上进的人D: 以上说法都不对答案:A B有疑问去论坛9、 360°绩效考评的内容包括（）。
回答错误A: 上级考评C: 下级考评D: 服务对象考评E: 员工自评答案:A B C D E有疑问去论坛10、从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
回答错误A: 4层B: 3层C: 2层D: 1层答案:C有疑问去论坛11、工资制度的核心内容是（）。
回答错误A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:A有疑问去论坛12、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
回答错误A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:A有疑问去论坛13、工资等级制度有（）类型。
回答错误A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:B有疑问去论坛14、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:C有疑问去论坛15、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
回答错误A: 工作工资B: 职务工资C: 能力工资D: 岗位技能工资E: 其他答案:B C有疑问去论坛16、工资标准又叫（）。
回答错误A: 工资规则B: 工资级数C: 工资率D: 其他答案:C有疑问去论坛17、按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。
回答错误A: 目标导向行为B: 目标行为C: 消极行为D: 习惯性行为E: 间接行为答案:A B E有疑问去论坛18、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。
回答错误A: 生理性动机B: 偶发性动机C: 间歇性动机D: 心理性动机E: 持久性动机答案:B C E有疑问去论坛19、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
回答错误A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为E: 对抗行为答案:E有疑问去论坛20、动机具有（）和（）的特点。
回答错误A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性E: 其他答案:C D有疑问去论坛1、人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
回答错误A: 我现在掌握了哪些技能B: 我现在掌握的技能水平如何C: 我下一步要朝哪个方向发展才好D: 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训E: 以上答案都不是答案:A B C D有疑问去论坛2、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
回答错误A: 工作绩效评价法B: 测验的方法C: 同类员工比较法D: 工作态度考察评价法答案:C有疑问去论坛3、员工培训的意义体现在（）。
回答错误A: 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B: 现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训 C: 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D: 员工培训对人力资源管理意义不大E: 员工培训会增加企业负担答案:A B C有疑问去论坛4、职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
回答错误A: 员工年龄B: 员工参加工作C: 员工职业生涯D: 其他答案:C有疑问去论坛5、按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
回答错误A: 口头考评和书面考评B: 直接考评和间接考评C: 个别考评和集体考评D: 对工人的考评和对管理人员的考评E: 无正确答案答案:A B C有疑问去论坛6、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
回答错误A: 客观公正B: 民主公开C: 多层次、多渠道、全方位D: 责、权、利相结合答案:A有疑问去论坛7、排序法又称为（）。
回答错误A: 民意测验法B: 序列法C: 排队法D: 排列法答案:C有疑问去论坛8、在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
回答错误A: 明确考评的目的B: 明确考评对象C: 明确考评内容D: 明确考评时间E: 明确考评方法答案:A B C D E有疑问去论坛9、全方位的绩效考评也称为（）。
回答错误A: 180°绩效考评B: 全面绩效考评C: 360°绩效考评D: 没有正确答案答案:C有疑问去论坛10、设计工资等级制度的原则有（）。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛11、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
回答错误A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:A有疑问去论坛12、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:C有疑问去论坛13、目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
回答错误A: 劳动技能B: 劳动责任C: 劳动条件D: 劳动强度E: 其他答案:A B C D有疑问去论坛14、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
回答错误A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:C有疑问去论坛15、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
回答错误A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 岗位技能工资答案:C有疑问去论坛16、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
回答错误A: 工作工资B: 职务工资C: 能力工资D: 岗位技能工资E: 其他答案:B C有疑问去论坛17、岗位技能工资制的特点是（）。
回答错误A: 从动态上反映劳动差别和报酬差别B: 报酬与效益挂钩C: 使劳动测评更加科学D: 从静态上反映劳动差别和报酬差别E: 其他答案:A B C有疑问去论坛18、激励水平的高低主要取决于（）。
回答错误A: 激励目标对人的吸引力B: 实现目标的可能性C: 企业内的人际关系D: 领导风格E: 公平感答案:A B E有疑问去论坛19、需要具有（）特性。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛20、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）回答错误A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为答案:C有疑问去论坛。