新员工岗前培训测试题库

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本试卷作为本次入职培训效果的检验，70分以上为合格。

考试结果关系到各位的转正，请各位认真对待，祝各位取得理想的成绩，谢谢！
第1项：个人信息姓名 ____________ 部门 ____________ 岗位 ____________
一、填写题（该题总分15分，每小题5分）：
第2项：1. 正常行政班员工。

早上______及下午______以后到岗视为迟到，中午______及下午______前离岗视为早退。

选项1 ____________ 选项2 ____________ 选项3 ____________ 选项4 ____________
第3项：2. 单次无故迟到/早退/擅自离岗超过____分钟，以旷工半天论处；超过____分钟，以旷工一天论处。

选项 1 ____________ 选项2 ____________
第4项：3.单月内忘打指纹次数在____内的，不作违纪处理。

超过后则需绩效负激励____元/次。

选项1 ____________ 选项2 ____________
二、单选题（该题总分45分，每小题3分）：
第5项：2. 经理级以下员工出差，遇特殊情况的，可向上级领导申请，报（）批准后乘坐高铁。

○ A.直属上级
○ B.部门负责人
○ C.事业部总经理
○ D.副总裁/总裁
第6项：3.员工出差需借支款项在（）元及以上的，应提前两个工作日向财务部预约。

○ A.1000
○ B.2000
○ C.3000
○ D.4000
第7项：5.有关出差补助计算天数，例如，1月1日上午出差，1月3日下午返回，出差补助按（）计发。

○ A.1
○ B.2
○ C.3
○ D.4
第8项：6.员工累计工作满1年不满10年的，享年假_____天；已满10
年不满20年的，享年假_______天；已满20年的，享年假______天。

( ) ○ A.5、10、15
○ B.6、11、16
○ C.5、9、14
○ D.6、10、12
第9项：7.员工请假超过（）（含）天的，必须在休假前确定职位代理人，以代为处理岗位工作。

○ A.3
○ B.4
○ C.5
○ D.6
第10项：8.加班原则上是给予同等时间的补休，补休（）个月内有效，未休完的，清零处理。

○ A.1
○ B.2
○ C.3
○ D.6
第11项：9.员工遇紧急任务，需急时往返的。

报（）批准后，可乘坐飞机。

○ A.直属上级
○ B.部门负责人
○ C.事业部总经理
○ D.副总裁/总裁
第12项：10.下列哪种假期不属于公司福利假期（）
○ A.年假
○ B.婚假
○ C.病假
○ D.产假
第13项：11.以下哪种情形可视为外勤？（）
○ A.在广州上班的员工：前往广州市区（含番禺、花都、从化、增城）以外各县市工作的；
○ B.在广东省内广州市以外其他区域上班的员工：前往所辖区域以外各县市工作（来回广州除外）；
○ C.在广东省外其它区域上班的员工：前往所辖区域以外各县市工作的；
○ D.集团总部员工前往广州市各政府单位的。

如：地税、社保局、劳动局、医保局等。

第14项：12. 员工事假不足日的，以____分钟为起点计，而后以____分
钟为单位计。

○ A.30,30
○ B. 60,30
○ C.90,60
○ D.120,60
第15项：13.年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优。

○ A.3
○ B. 4
○ C.5
○ D.6
第16项：14.员工一个月内有（）次忘记打卡不作处理的机会，补卡流程必须在忘记打卡事实发生后（）个工作日内提交OA异常考勤流程“漏打卡”申请。

○ A.1，1
○ B. 2，3
○ C. 2，3
○ D. 4，7
第17项：15.在月度绩效考核过程中，员工如认为考核结果不真实,有权在考核期间或考核结束（）天内直接向企管中心提出申诉。

○ A. 2
○ B. 3
○ C. 4
○ D. 5
第18项：16.员工非直系亲属死亡的，公司给予员工（）天的丧假。

○ A. 1
○ B. 2
○ C. 3
○ D. 4
第19项：19.员工生病需请病假的，一次最多能请（）天。

○ A.9
○ B.10
○ C.12
○ D.15
三、多选题（该题总分20分，每小题4分）：
第20项：2.在绩效考核中，以下哪些为员工的加分项及要求？（）□A. 专项工作完成突出的，经部门上报企管中心核定的可加1-2分；
□B. 受公司评为标兵的可加1分；
□C.个人受公司表彰的可加2分；
□D.月度考核加分得分合计不高于5分。

第21项：5.下列关于员工仪容仪表描述正确的有（）
□A.头发应保持干净，梳理平整并定期修剪；
□B.男员工不得穿无领T恤、短裤；
□C.女员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤或过于暴露的服装；
□D.发型和发色不应夸张。

四、判断题（总分20分，每小题2分。

）：
第22项：1.公司员工请婚假，可间隔休假。

（）
○ A.对
○ B.错
第23项：2.员工出差借款的首要原则是“前账不清，后账不借”。

（）○ A.对
○ B.错
第24项：3.公司奖惩制度规定，经济处理是可以理解为经济损失赔偿的。

（）
○ A.对
○ B.错
第25项：4.出差补助不需要以报销方式操作，直接计入工资内下发。

（）○ A.对
○ B.错
第26项：5.到广东省外出差，经理（含）级别以上员工可选择硬卧或高铁二等座作为交通工具。

（）
○ A.对
○ B.错
第27项：6.广东省内广州市外员工回广州开会或办事的可享受出差补助。

（）
○ A.对
○ B.错
第28项：7.经理级(含)以上出差，当届时机票价为1.2倍高铁价时，可选择乘坐飞机。

（）
○ A.对
○ B.错
第29项：8.公司年假，不可跨年操作。

（）
○ A.对
○ B.错
第30项：9.员工出差，乘坐火车超过六小时（含）的，可选择乘坐硬卧出行。

（）
○ A.对
○ B.错
第31项：10.1月15日18时之前发生工作变动的，绩效在新单位考核，之后的在原单位考核。

（）
○ A.对
○ B.错
第32项：11.员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算。

（）
○ A.对
○ B.错
第33项：12.员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放。

（）
○ A.对
○ B.错
第34项：13.再婚的员工，不可享有公司的带薪婚假。

（）
○ A.对
○ B.错
第35项：14.员工日常性工作不可以申请加班。

（）
○ A.对
○ B.错
第36项：15.公司产假不包含周日、调休、公司统一放假时间及法定节假日。

（）
○ A.对
○ B.错
第37项：16.员工出差期间由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具的，不可再报销相关费用（）
○ A.对
○ B.错
第38项：17.出差补助计算天数以住宿作为参考计发，当天往返的，享受1天出差补助。

（）
○ A.对
○ B.错
第39项：18.出差员工住宿费如超出标准，超出部分费用需走申请报销。

（）
○ A.对
○ B.错。