职业生涯规划 课件

职业生涯规划
针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答：
(1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿意付出什么样的代价？ 如果第一个问题的答案是：有十条以上理由； 如果第二个问题的答案是：100%； 如果第三个问题的答案是：不成功便成仁； 如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一 定会达成。
自己人生目标分析 目标取向
我想往 哪一路 线发展？ 线发展？
自己与他人的优劣势分析 能力取向
综 合 分 析
我可以 往哪一 路线发 展？
生 涯 路 线 的 确 定
挑战与机会分析 机会取向
职业生涯规划
职业目标的选择
目 标 选 择 的 基 本 步 骤
分析 自我
所处环 境中的 位置
确定职 业岗位
制定行 动计划
职业生涯规划
职业生涯规划的基本步骤
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
树立 信心 评估与 回馈 执行
自我 评估 生涯机 会评估 锁定 目标
行动计划 与措施
职业生涯规划
职业生涯设计表 职业生涯设计表
自己知道 别人知道
公开我
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道 自己不知道
职业生涯规划
环境因素分析
对他人的 了解
职业生涯规划
客服顾问个人的职业发展通路
总 经 理 客服总监 营销副总 客服经理 大区经理 区域经理 销售代表 客服主管 VIP客服顾问 客服顾问 客服专员 大区经理 区域经理 销售代表 营销副总 自己创业
[ The End ]
对组织环境 的了解
环境因 素分析
对ຫໍສະໝຸດ Baidu会环境 的了解
对经济环境 的了解
职业生涯规划
职业的选择是人生事业发展的起点， 职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否， 选择正确与否，直接关系到人生事 业的成功与失败。
职业生涯规划
生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展？ 线发展？ 1.价值 价值 2.理想 理想 3.机会 机会 4.兴趣 兴趣 1.职能 职能 2.技能 技能 3.情商 情商 4.学历 学历 5.性格 性格 1.组织环境 组织环境 2.社会环境 社会环境 3.经济环境 经济环境 4.政治环境 政治环境
外围环境
职业生涯规划
职业生涯规划=知己+知彼+ 职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己： 知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择： 抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
知彼： 知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
职业生涯规划
我的人生梦想清单
一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、 一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、 家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件， 家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要 是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。 是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。 填写日期 梦想内容概要叙述 属于生活中哪一个领域
职业生涯规划
正确定位，改变一生
主讲：王继
职业生涯规划
主要内容
一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、
什么是职业生涯规划 为什么要搞职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理 职业生涯规划执行方案
职业生涯规划
职业生涯规划
我的人生生涯目标
人生总 目标
长期目标 中期目标 短期目标 日常规划
我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！
目标责任人： 目标责任人：____________
职业生涯规划
酒业公司客服顾问职位的职业发展通路
总 经 理 客服总监 营销副总 客服经理 大区经理 区域经理 销售代表 客服主管 VIP客服顾问 客服顾问 客服专员
职业生涯规划
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向
为什么要做职 业生涯规划？ 业生涯规划？
内容 • 对个人进行分析 • 选择适合自己发展的职 业，符合自己兴趣与特 长的生涯路线 • 必须与组织目标一致
职业生涯规划
职业生涯规划
清晰的长 期目标
确定事 业目标
选择生 涯路线
职业生涯规划
职业生涯管理
员工个人需要 目标： 目标：追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 个人 不断 成长 组织发展需要 目标： 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 组织 不断 成长
个人 发展 目标
组织 发展 目标
职 业 发 展 目 标
职 业 生 涯 管 理 发 展 过 程 图
职业生涯规划 订立目标的五要素
订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽 可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。
订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。
清晰 的短 期目 标
3%
没有 目标
10% 27% 60%
目标模糊
职业生涯规划
人生结果对比
穷人思维
放羊
分公司
富人思维
自我价 支公司 值实现 1
尊重需 求
生小 孩
支公司 2
赚钱
支公司 10
社交需求 总公司
安全需求
支公司 3
结婚
卖房 子
支公司 生理需求(衣、食、住) 5
职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则? 职业生涯规划应遵循哪些原则?
什么是职业生涯规划? 什么是职业生涯规划
职业生涯规划
是指个人发展与组织发展相结合，通过对 是指个人发展与组织发展相结合， 职业生涯的主客观因素分析， 职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确 定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标， 定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标， 而预先进行生涯系统安排的过程， 而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应 的工作， 的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
可评量原则 实际原则 清晰性原则 具体原则 变动性原则 全程原则 一致性原则 挑战性原则 激励性原则 合作性原则
职业生涯规划
职业生涯规划的期限
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
职业生涯规划
职业生涯规划应考虑哪些因素? 职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
自我认识 个人目标选择
如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？ 梦想者： 梦想者：
职业生涯规划
我的奋斗目标
仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化， 仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到 你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标， 你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实 现。 优先顺序 浓缩具体化后的目标： 完成期限 填写日期 （是可衡量的、明确的、 （ 年月日） 有数据的） 属于生活中哪 一个领域