江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法 .doc
(完整版)学员顶岗实习管理制度
(完整版)学员顶岗实习管理制度学员顶岗实管理制度一、制度背景为了有效管理学员顶岗实，并确保实期间的顺利进行，本公司特制定了《学员顶岗实管理制度》。
二、实对象和要求1. 学员实对象包括本公司内部的各个部门及外部合作伙伴单位。
2. 实对象需提供给学员充分的实机会和实践操作平台，以帮助学员提升专业能力和实践技能。
三、实期限和工作安排1. 学员的实期限为XX个月，以实际安排为准。
2. 实期间，学员应按照实安排进行工作，遵守作息时间和公司规章制度。
3. 具体实工作安排由实单位负责，并与学员进行充分沟通和协商。
四、实报酬和福利待遇1. 实期间，学员将按照公司规定的实报酬标准发放实工资。
2. 实单位将为学员提供相应的保险和福利待遇，具体以实单位规定为准。
五、实管理责任1. 实单位负责对学员的工作进行指导、监督和评估，提供实研究机会和培训资源。
2. 学员应按时完成实任务，积极参与实单位组织的培训和交流活动。
3. 实期间，学员有权提出问题和困惑，并得到实单位的帮助和支持。
六、实考核与评价1. 实单位将评估学员在实期间的工作表现和专业能力，并根据评估结果提供实鉴定或证明。
2. 学员应积极参与实评估，接受实单位的评价和指导，不断改进自身能力和表现。
七、其他事项本制度涉及的具体事项和细则可根据实际情况进行调整和补充，并以公司发布的最新版本为准。
以上为《学员顶岗实习管理制度》的主要内容，希望能够有效规范学员实习行为，促进学员个人发展和实习单位的共同进步。
如有疑问或建议，请及时与相关部门联系。
学院学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法第一章总则第一条为规范学院开展学生顶岗实习工作，维护学生、学院和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，依据教育部等五部门《职业学院学生实习管理规定》（教职成〔2016〕3号），制定本办法。
第二条顶岗实习应根据专业人才培养方案确定，纳入教学计划，明确顶岗实习的时间和要求，顶岗实习累计时间一般为6个月。
支持鼓励各系（部）与实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式组织实施。
第三条顶岗实习是专业人才培养的主要内容之一，是必修课程，考核合格是学生毕业的条件之一。
各系（部）、各部门要充分认识顶岗实习的重要性和必要性，切实做好学生顶岗实习的各项工作。
第四条本办法所指顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。
第二章组织管理第五条顶岗实习由学院、企业、学生三方共同完成。
实行院、系两级管理，分级落实，相互配合，责任到人，各个部门要全员动员积极支持。
第六条学院设立学生顶岗实习工作指导小组，由分管教学副院长任组长，成员包括教务处、招生就业处、学生工作处、教学督导处等部门主要负责人和各系（部）主任，统筹和指导全院学生顶岗实习工作。
第七条教务处负责全院顶岗实习工作的统筹指导报备工作，各系（部）具体负责各专业学生顶岗实习的组织管理和实施工作。
第八条顶岗实习采取学院推荐、实习单位选用的双向选择和个人自主联系实习单位相结合的方式。
学生自主联系实习单位的，必须征得家长同意。
学生顶岗实习必须签订学生、企业、学院三方协议，明确各方的权利和义务等，实习协议应符合相关法律规定。
第九条组织学生安排顶岗实习，岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
要严格遵守国家的有关法律法规，不得安排从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习岗位工作；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。
完整版)学生顶岗实习管理制度
完整版)学生顶岗实习管理制度学生顶岗实管理制度为了规范学生实工作，提高学生的专业技能和综合职业素质，特制定以下学生实工作管理制度。
一、学生实管理制度1.明确各管理部门的职责，规范实指导教师及实学生的行为，保证学生实工作顺利进行。
2.学生实工作必须保障安全，实单位必须按照相关法规为学生购买相应保险。
学生有权向企业管理部门和实指导教师反映存在的安全隐患，如企业未采取整改措施，学生有权拒绝上岗。
3.学生的实是实践研究的重要组成部分，全体学生必须在统一的安排下进行。
学生必须无条件接受学校安排的顶岗实，不得擅自离开实单位。
4.学生可以自选实单位，但必须办理相关手续并在实期间接受学校的监管。
二、学生实管理的基本原则1.安全性原则：将学生实中的安全工作放在首位。
2.研究性原则：学生的实是实践研究的重要组成部分，带有一定的强制性。
3.学校推荐和家长自行联系实单位相结合原则：学生可以自选实单位，但必须办理相关手续并在实期间接受学校的监管。
4.分散管理与学校集中管理相统一的原则：学生实期间，如发生重大安全和人身伤害事故、重大违规事件等突发事件，企业和实指导教师必须第一时间通知学校领导，并启动相应预案。
三、学生实的具体操作流程1.就业办根据教学计划，在各专业就业班的实前安排就业指导课，负责安排教学时间、地点、聘请教师，组织学生研究实管理规定等工作。
2.确定或招聘实指导教师及相关人员。
3.联系接受学生实的企业，并与之签订实协议，明确双方的权利与义务，并为学生购买相应的保险。
4.安排学生到企事业单位实并按照实要求对实学生进行常规管理。
5.学生实工作结束后，负责对学生进行考核并送教务处进行学分确认。
四、实指导教师的职责1.实指导教师由学校统一选（聘）任，接受就业办领导和管理。
2.配备一名专职实指导教师。
以上是学生顶岗实管理制度，希望能够规范学生实工作，提高学生的专业技能和综合职业素质。
1、在学生实前，实指导教师应与接受实单位联系，了解其生产状况和管理机制，并制定切实可行的实总体方案，提交学校审批。
顶岗(就业)实习学生管理办法
顶岗（就业）实习学生管理办法第一章总则第一条目的及依据为规范和加强学生顶岗实习管理，维护学院、学生、实习单位的共同利益，保证学生实习质量，提高学生专业技能，增强学生实践经验，促进就业，根据《职业学院学生实习管理规定》，结合学院的实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于学生顶岗实习的管理。
第三条定义（一）顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。
第四条毕业实习安排的方式（一）学院推荐：含就业意向的实习，由学院择优推荐、经用工单位面试录取后实习。
（二）学院安排：不需面试的含就业意向的实习，及不含就业意向的实习，由学院直接安排。
（三）自己联系：由学生自己与用工单位联系，确定实习就业单位，并及时出具单位接收证明。
第二章职责与权限第五条学生管理服务中心在顶岗实习工作中，主要负责：（一）顶岗实习面试的组织；（二）入厂前教育；第六条各系部在顶岗实习工作中，主要负责：（一）进行就业前面试技巧的辅导；（二）组织学生填写《毕业生就业推荐表》；（三）通知学生办理离校手续；（四）与企业签订实习协议书、实习生日常检查及管理工作；（五）配合学生管理服务中心完成毕业生跟踪调查工作。
第三章实习组织第七条在确定实习单位前，培训部应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
第八条学生经本人申请，学院同意，可以自行选择顶岗实习单位。
对自行选择顶岗实习单位的学生，在实习期间所发生的一切事宜与学院无关。
第九条对毕业实习学生进行各种培训教育，以提高学生的综合素质、求职能力、企业适应能力等。
（一）就业指导教育：由各系负责，主要内容为就业形势、方针与政策、公关礼仪与面试技巧、第三年顶岗实习意义、学院实习管理办法、学会如何适应企业、如何增强安全意识、毕业实习期间学院的要求、就业手续的办理程序。
关于学生顶岗实习的管理规定
关于学生顶岗实习的管理规定依据《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高2006年[16]号）的文件精神，为实现培养高素质技能型人才的培养目标，规范毕业生顶岗实习的管理，现提出如下管理规定：一、组织管理(一)顶岗实习实行院、系两级管理。
教务处负责全院顶岗实习工作的宏观指导、检查、评估及重大问题的处理工作。
各系负责本系学生顶岗实习的组织管理和实施工作，含实习过程的考核。
(二)顶岗实习由学院、学生与企业三方共同参与，应加强协调，保证顶岗实习顺利进行。
(三)顶岗实习采取学院安排、双向选择和学生自主联系实习单位相结合的方式。
实习单位确定后，学生均应填写《毕业生顶岗实习过程手册》。
(四)学院与实习单位共同负责学生实习的日常管理和安全工作。
各系与实习单位均应安排教师对学生顶岗实习进行指导。
学校指导教师要定期与学生联系，加强与企业指导教师沟通，了解学生在单位的实习情况。
二、工作分工(一)教务处1.负责顶岗实习的宏观管理，制订实习规划和相关的规章制度。
2.负责顶岗实习工作的检查监督。
3.审核指导教师的教学工作量。
4.协调和处理顶岗实习教学中的各种重大问题。
(二)系1.在顶岗实习前，对学生进行培训和教育，帮助学生明确实习目的、任务、方法和考核要求。
要对学生进行“就业形势、创新精神、艰苦奋斗精神教育以及法制观念、安全知识、实习单位规章制度”的教育，杜绝各种意外事故发生。
2.核算、统计指导教师工作量，并报教务处审批。
3．对实习的日常进展情况进行检查，处理各种突发事件。
4．组织实习的考核及学生实习成绩的评定，实习材料的整理、归档。
5．学院及企业实习指导教师的聘用。
（三）顶岗实习指导教师职责对顶岗实习的指导，实行学院指导教师和实习单位指导教师联合指导的方式进行。
指导教师既是实践训练的指导者，又是实习的组织者。
指导教师应认真履行职责，指导学生完成顶岗实习工作。
1．实习单位指导教师具体负责学生顶岗实习期间的各项工作。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法（试行）总则第一条根据《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》（教职成[2006]4号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）等文件的精神和相关规定，结合我校教学改革与建设情况，为切实落实校企合作、工学结合人才培养模式改革，全面提高人才培养质量，学校规定各专业在学制规定的时限内必须安排学生到企业进行为期半年以上的顶岗实习。
为了加强顶岗实习管理，确保顶岗实习取得良好质量和效果，加强对参加顶岗实习学生的指导并强化各部门管理职责，特制定本办法。
第二条顶岗实习为各专业的必修课程，实习期间，学生在企业顶岗工作，既是企业的（准）员工，同时又是学校注册的学生，具有双重身份，校企双方均担负有教育和管理的职责；第三条一般情况下，顶岗实习安排在各专业的最后一学期，因特殊需要，也可自行安排其他时间进行顶岗实习。
各专业必须确保学生顶岗实习的时间不得低于半年。
第四条各系在选择顶岗实习单位时优先考虑学生签订的就业单位，对于在第五学期末仍未落实就业单位的学生，按照相对集中和就近原则落实顶岗实习单位，实习岗位要求和学生所学专业对口。
学生也可自主选择顶岗实习单位及岗位，由学生本人填写《河南机电高等专科学校自主选择顶岗实习申请表》（附件1），经家长和实习接收单位签字同意后，由所在系审批，由系汇总后存档。
第五条各系要督促实习学生办理实习期内的意外伤害保险，督促实习单位对实习生进行岗前技术、安全培训，按规定落实各项劳动保护措施。
第六条在顶岗实习的同时，要以就业为导向，与毕业设计（论文）紧密结合，力求做到顶岗实习、毕业设计（论文）、就业三者的有机结合。
第一章管理机构和职责分工第七条顶岗实习工作遵循按级管理的原则，分级落实，相互配合，责任到人。
学生的顶岗实习与就业密切相关，各个部门要全员动员，积极支持。
第八条学校设立顶岗实习工作领导小组，由主管教学的副校长任组长，教务处、学生处、招生就业办、产学联络处负责人担任副组长，成员包括各系主任和书记。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法学生顶岗实习是指在学生学习期间，通过参与实际工作，增加实际经验，提高综合能力的一种培养方式。
为了保证学生顶岗实习的顺利进行，需要制定一套管理办法，保障学生的权益，并提供良好的实习环境。
下面是学生顶岗实习管理办法的详细内容。
一、实习基本要求1.实习时间：学生顶岗实习的时间一般安排在暑假期间，实习时间最长不超过8周。
2.实习报名：学生需要提前报名参加顶岗实习，报名表中需要填写个人基本信息、实习期望岗位等。
3.实习地点：学校将与相关企事业单位进行合作，确定学生实习的具体地点，并提供相关的实习机会供学生选择。
4.实习岗位：学校将根据学生的专业需求和实际情况，确定学生实习的岗位，尽量与学生的专业相符合。
5.实习导师：每个学生顶岗实习期间，将分配一位实习导师，负责指导学生的实习工作、解答学生的问题，并定期进行实习情况的跟踪与评估。
二、实习过程管理1.实习计划：学生和实习导师一起制定实习计划，明确实习目标、任务和时间安排等，并在实习开始前进行详细说明和安排。
2.实习责任书：学生和实习导师需要签订实习责任书，明确双方的权利和义务，保障实习过程中的权益。
3.实习安全：学校要求实习单位提供安全的实习环境和必要的实习设施，保障学生的人身安全。
4.实习过程督导：学校将派出专门的督导组负责对学生实习的过程进行督导和指导，确保实习过程的规范与顺利进行。
5.实习成果展示：学生需要在实习结束后进行实习成果展示，包括实习报告、实习心得、实习项目成果等，并由实习导师对其进行评估。
三、实习评估与奖惩制度1.实习评估：学生实习结束后，实习导师将对学生的实习情况进行评估，包括实习态度、实习成果、实习能力等方面。
2.实习证书：学校将根据学生的实习评估结果，颁发相应的实习证书，以表彰学生在实习过程中的努力和成果。
3.奖励机制：学校将设立奖励机制，对在实习过程中表现出色的学生进行奖励，激发学生的积极性和参与度。
4.违规处理：对于在实习过程中违反规定和纪律的学生，学校将按照相应的纪律处分制度进行处理，包括警告、终止实习资格等。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法第一章总则第一条学生顶岗实习是贯彻我院工学结合人才培养模式改革的关键性教学环节，也是人才培养方案中综合性最强的实践性教学环节,对培养学生良好的职业素质，提高学生的综合岗位能力具有重要的意义。
通过顶岗实习，使学生与职业岗位零距离接触，牢固树立职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能。
为加强学生校外顶岗实习的组织管理，提高实习质量，特制订本管理办法。
第二章目的与要求笫二条学生应通过顶岗实习，巩固已学理论知识，增强感性认识，实现在学期间与企业、岗位的零距离接触，掌握基本的专业实践知识和实际操作技能，获得符合实际工作要求的基本训练，从而提高独立工作能力和实践动手能力；通过顶岗实习深入了解企业实际，认识社会，养成爱岗敬业、吃苦耐劳的良好品质和求真务实的工作作风；树立质量意识、效益意识、竞争意识，培养良好的职业道德和创新精神；提高综合素质，提高毕业生的就业、择业和市场竞争能力。
第三条全院各专业均应安排半年以上顶岗实习教学环节。
顶岗实习内容应做到与专业人才培养目标、与校内实训基地训教、与就业岗位具有关联性。
各专业顶岗实习为必修课程，学生完成顶岗实习并考核合格方能毕业。
第四条各专业必须充分认识到顶岗实习是高职教育的重要组成部分，要加强内涵建设，从形式和内容上将顶岗实习纳入教学计划，强化顶岗实习的管理，改变顶岗实习管理松散状况，不断总结管理经验。
第五条学生在企业顶岗实习期间就是企业的准员工（或实习员工），接受企业与学院的双重管理。
第六条不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度、以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。
第三章教学文件第七条顶岗实习标准是进行顶岗实习教学的指导性文件，各专业应根据人才培养要求，与企业指导教师共同编制顶岗实习标准。
其内容包括：实习目的、实习内容、实习要求、考核标准、考核细则等。
学生顶岗实习管理制度范文
学生顶岗实习管理制度范文第一章总则第一条为规范学生顶岗实习行为，营造良好的实习环境，提升学生实践能力和就业竞争力，制定本管理制度。
第二条所有参加学生顶岗实习的学生必须严格遵守本制度规定。
第三条学校与实习企业互相明确生产实践教育的目标和规模，并签订合作协议。
第四条学校成立实习管理委员会，负责学生顶岗实习的组织与管理。
第二章实习准备第五条学生在参加顶岗实习之前，必须经过学校组织的实习准备培训，了解实习流程、安全注意事项和实习要求。
第六条学生申请顶岗实习必须提交个人简历、个人陈述和实习意向书等相关材料，由实习管理委员会审核通过后方可参加实习。
第七条学生根据个人兴趣和专业选择实习岗位，实习岗位的选择应符合学校和企业要求。
第八条实习企业考察学生的品德、能力等基本素质，对应聘学生进行面试，通过者与学校签订实习合同。
第三章实习过程第九条学生在实习期间必须按照实习合同规定的时间和地点参加实习，实习期限一般不得少于一个月。
第十条学生在实习前一周内，应向实习企业提供个人信息和报到时间，由实习企业安排实习岗位和工作。
第十一条学生必须遵守实习企业的规章制度和管理要求，服从实习企业的安排和指导，不得迟到早退、擅离职守。
第十二条学生在实习期间须遵守实习企业的保密规定，不得泄露实习企业的商业机密。
第十三条实习期间如发生意外伤害或遇到其他紧急情况，学生应及时向实习企业汇报，并按照企业要求采取相应措施。
第十四条实习期间学生应认真学习、积极工作、培养实践能力和团队协作精神，不得违反道德规范和法律法规。
第四章实习评价第十五条学生实习期满后，实习企业应根据学生的实际表现进行综合评价，并出具实习鉴定书。
第十六条学校组织实习鉴定委员会对学生实习情况进行审查，并根据学生实习鉴定书给予相应的学分。
第十七条学生实习期满后，学校将学生顶岗实习情况纳入学生档案，作为学生素质评价的参考依据。
第十八条学生实习期满后，学校应对学生进行就业指导和职业规划，提供相关资源和信息支持。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法
顶岗实习是一项综合性的实践教学活动，是理论联系实际、综合运用所学知识、联系生产实践、培养学生实践能力的重要实践教学环节。
通过在职实践，将学生培养成既懂技术又懂管理的应用型、技能型人才。
为了顺利完成顶岗实习各项教学任务，学生必须遵守以下规定：
第一，学生必须参加学院组织的安全培训和劳动纪律教育。
二、学生应积极参加“人身意外伤害保险”。
实习期间若发生意外伤害事故，按投保的“人身意外伤害保险”规定办理，学院与实习单位共同做好处理工作。
三、实习期间，学生的一切活动都应纳入实习单位的统一管理。
学生必须遵守实习单位的规章制度，遵纪守法。
学生必须参加实习单位组织的安全教育和培训，严格遵守实习单位的安全生产操作规程和安全管理制度。
严禁违章作业和冒险作业。
爱护公物，保护安全和生产设施。
四、学生必须尊敬企业指导教师、工程技术人员、工人师傅，谦虚谨慎，虚心学习，勤奋刻苦。
五、学生在单位实习期间仍是学生，学院按照学生的要求进行管理。
学生事假或病假必须以书面形式提出，并在三天内(含三天)由实习单位指导老师和学校实习管理老师共同签字批准(学院管理老师保留签字后的请假条)。
超过三天，报教务处主任审核批准。
超过七天的，须经主管院长批准。
学生实习期间请事假累计超过20%或旷工5%以上者，顶岗实习成绩按不及格处理，病假按学院有关规定执行。
六、实习期间，学生应严格遵守单位作息时间，并注意交通安全。
实习结束后你应该及时返校。
学生在本单位实习场所外发生任何因个人原因(如喝酒、打架、上网、游泳)或违反安全操作规程造成的意外或事故，应承担后果。
媒体实习生管理规定
媒体实习生管理规定
第一条学生顶岗实习的单位由各个专业教研室统一安排，原则上不得让学生自主联系实习单位。
第二条落实了就业单位或具有特殊理由的学生可以提出自主联系实习单位的申请，填写“自主联系实习单位申请表”并提供相应的证明材料，经专业教研室和院领导两级审核批准后方可实施。
第三条专业教研室应对实习单位进行有效的考察，选择具有较好企业氛围和实习条件的企业作为实习单位，并确保实习岗位与学生所学专业的对口性。
第四条专业教研室应和实习企业共同制定学生顶岗实习指导书。
实习指导书应根据实习岗位的生产任务和工作过程，结合学生专业技能和职业素养的培养要求设计实习任务和提出教学要求。
第五条学生在进行顶岗实习前必须参加院里统一组织的顶岗实习教育活动。
未参加顶岗实习教育活动的学生不得提前进入实习岗位，由此造成的缺勤天数视情况分别计入病、事假或无故缺勤天数统计。
第六条为强化实习管理，加强对实习过程的监控，学生应每隔半个月提交一份“学生顶岗实习过程半月情况记录表”，作为实习成绩评定的重要依据。
第七条在学校举办了校内就业招聘活动之后，因就业需要变更实习单位的学生应按第二条的规定办理相关手续。
第八条严格遵守实习单位的考勤要求，特殊情况需请假时应征得实习单位的批准，并及时向学校指导教师报告。
第九条学生在实习期间如遇发生重大问题，要及时向实习单位和学校指导教师报告。
第十条实习结束，学生应按时提交规定提交的实习材料，无故不按时提交者，实习成绩按不及格处理。
规定提交的实习材料包括：顶岗实习报告、学生顶岗实习过程半月情况记录表、学生顶岗实习鉴定表、企业签章的考勤登记表或企业出具的考勤证明等。
顶岗实习管理办法
顶岗实习管理办法第一章总则第一条为了全面贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》，加强顶岗实习学生的组织和管理，完善毕业生“实习、就业一体化”模式，切实做好学生顶岗实习工作，特制定本管理办法。
第二章顶岗实习的组织和管理第二条顶岗实习由学院、实习单位、学生三方共同参与完成。
学院在三方中处于主导地位，是学生顶岗实习活动的组织者，在整个运作过程中起着重要的作用，实习单位是三方中最关键的一方，直接负责学生的顶岗实习工作。
第三条顶岗实习工作由学院教务处统一管理，各系（部）具体负责实施。
各系（部）应成立顶岗实习指导小组，指导小组是各专业顶岗实习的具体管理机构，小组成员由实习单位管理人员、系（部）主任、教研室主任、专业带头人、系（部）学生工作负责人、辅导员、专业教师及学生代表共同组成，所在系（部）负责人为第一责任人，院内指导教师为直接责任人。
第四条学生实习由实习单位技术人员和院内专业教师共同指导，各专业积极聘请企事业单位技术人员担任学生实习单位指导教师。
第五条校内实习指导教师指导的学生人数及工作量系数见下表。
第六条顶岗实习中各方主要职责（一）教务处的职责1.制定全院实习的管理规章制度，对实习进行宏观管理。
2.配合各系（部）建立实习基地。
3.审核各专业实习计划和实施方案，检查实习工作落实情况，评估实习质量，组织开展全院的实习工作经验交流和总结。
（二）各系（部）职责1 .负责与企业和行业的联系，拓宽学生实习和就业渠道。
2.与企事业单位共同制定顶岗实习各项管理制度，建立顶岗实习质量监督管理机制和质量评价体系，对顶岗实习全过程进行监督和评价。
3.根据各专业教学计划安排，在学生进行顶岗实习前，与实习单位共同制订好顶岗实习计划和实习大纲等教学文件，并填写好《学生顶岗实习安排表》（附件一）。
4.落实每个学生的院内指导老师、实习单位、实习单位指导老师的安排，协调各方关系，明确各方责任。
5.组织召开学生实习动员会，让学生深入了解实习的管理制度、组织安排和相关注意事项，对学生进行思想政治教育和安全教育。
学生顶岗实习管理办法
同学顶岗实习管理方法同学顶岗实习是一种实际操作本领培育方式，可有效提高同学的实践阅历和就业竞争力。
但同学参加顶岗实习要注意一些管理方法，保障实习质量和安全，下面就针对同学顶岗实习管理方法进行探讨。
一、实习计划的订立学校应当依据同学的专业、班级和就业情形，开展实习计划的订立工作。
实习计划需要订立实习任务、实习时间、实习岗位、实习要求、实习报告等内容，确保每个实习生都有实在实习任务和工作布置。
二、实习单位选择学校应当严格遵从相关法律法规和规章制度，引导同学选择合适的实习单位。
对于有关单位的资质、实习条件、实习岗位等进行考察和评估，保证同学参加的实习单位符合法律要求，有本领承当实习任务。
三、实习合同签订同学参加顶岗实习前，应当与实习单位签订实习协议，确立实习的任务、实习期限、实习酬劳、实习布置、实习保险等条款，明确双方的权利和义务，保障实习双方的合法权益。
四、实习安全管理实习单位应当订立实习安全管理制度，对同学实习期间的安全事故负责，确保同学的人身安全。
同时，实习单位也应当为同学购买相关保险，保障同学在实习期间的财产安全。
五、实习导师的任命同学在实习期间需要有专业导师进行引导和帮忙，实习导师的任命需要依据同学实习的专业和岗位需求进行选择。
同时，实习导师需要负责同学的实习任务和实习完成情况的考核，适时予以引导和反馈。
六、实习考核和评价实习结束后，同学需要提交实习报告，并进行实习考核和评价。
学校应当依据相关考核指标，对同学的实习情况进行严格评估。
同时，实习单位也需要依据同学的实际表现进行评价和反馈。
总的来说，同学顶岗实习是一种优秀的实践机会，但是实习行为具有肯定的风险和挑战，需要学校、实习单位、同学和家长等各方面共同搭配，遵守相关规定和制度，保障同学实习安全和实习质量。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法为了规范学生顶岗实习的管理，保障实习过程的安全、有序和有效，特制定以下学生顶岗实习管理办法。
一、实习基本条件1.实习学时：学生距离完成专业学业的时间不少于1年，实习学时不少于6周。
2.实习单位：实习单位应符合国家、行业和地方相关规定，有实习、实践条件和安全防护设施。
3.实习导师：实习单位应安排专业技术导师，协助学生开展实习工作。
4.实习内容：实习内容应与所学专业相关，具有一定的实践性和针对性。
5.实习报告：学生应提交实习报告，实习导师和指导教师应及时评价和给予意见。
二、实习程序1.组织实习：学院组织学生进行实习，明确实习目的、要求和安排，制定学生实习计划。
2.协商派遣：学生和实习单位签订实习协议，明确实习期间的权责和责任，派遣学生到实习单位。
3.安全教育：实习单位应为学生提供安全教育，告知学生安全注意事项，制定安全管理制度。
4.实习指导：实习导师应了解学生的实践能力和实习计划，定期进行实习指导，对学生进行实习评价。
5.实习总结：学生应提交实习报告，实习导师和指导教师进行评价和总结，提出意见和建议。
三、实习管理1.实习安全：实习单位应保障学生的人身安全和财产安全，遵守国家安全生产的相关规定。
2.实习制度：实习单位应制定实习制度，明确学生的实习要求和规定，健全学生实习管理制度。
3.实习评价：实习导师和指导教师应对学生的实习情况进行评价，提供合理的评价意见和建议。
4.实习证明：实习单位应为学生出具实习证明，证明学生的实习经历和实习成绩。
5.实习宣传：学院应及时进行实习宣传和推广，对学生进行实习意识教育，增强学生的实践能力和实习意识。
四、实习意义1.培养实践能力：学习书本知识是一方面，能够把书本知识与实践相结合才是更好的提高知识的一种方法。
学生实习能够有效提高学生的实践能力，为将来的发展打下坚实基础。
2.拓展人际交往：在实习中能够结交新的朋友，学习与人交往的技巧，这将有利于学生日后的生活与工作以及人际关系的处理。
学生顶岗实习管理规定
学生顶岗实习管理规定学生顶岗实习管理规定为了加强我校学生在顶岗实习期间的管理工作，提高学生的操作技能，确保学生顶岗实习工作的顺利进行，结合起来我校实际情况，特制定本规定。
一、顶岗实习的原则和要求（一）顶岗实习是专业人才培养的重要内容，要严格按照专业人才培养方案的要求组织实施。
（二）顶岗实习是学生必修的实践性教学环节，是学生取得毕业资格的必要条件，要强化对顶岗实习的管理，提高顶岗实习的质量和效果。
（三）顶岗实习岗位应与专业培养目标，专业技能培养要求相一致，要有利于学生职业能力的形成。
（四）顶岗实习学生的管理，以学校和企业相结合。
（五）顶岗实习要与毕业生就业工作相结合，各专业要建立相对稳定又深度融合的顶岗实习基地和毕业生就业基地。
二．顶岗实习的组织和管理（一）顶岗实习的组织1.学校成立顶岗实习工作领导小组，统一管理和协调学生顶岗实习工作。
领导小组由学校校长任组长，分管招生就业的副校长和分管教育教学的副校长任副组长，由招生就业指导办公室主任、教务主任、政教主任、就业专干、教研组长和班主任组成。
领导小组下设顶岗实习管理办公室，办公室设在招生就业指导办公室，招生就业指导办公室主任兼任顶岗实习管理办公室主任。
2.顶岗实习要严格按照专业人才培养方案规定时间进行。
3.顶岗实习单位由顶岗实习管理办公室选择确定。
原则上应选择满足顶岗实习条件的企事业单位集中进行顶岗实习，同时鼓励有条件的学生自行联系满足实习要求的实习单位。
4.凡由学校统一安排的顶岗实习单位，学校与顶岗实习单位协商签订顶岗实习协议，实习协议包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等，必须符合劳动法律、法规规定。
5.在顶岗实习前向学生和家长做好动员工作，开好家长会，并与学生和家长签订顶岗实习协议。
（二）顶岗实习的管理1.顶岗实习管理（1）学生顶岗实习前，应完成规定所修学业，参加各类考试（含补考）、考核。
考核不合格的学生学校不予办理实习手续。
江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法
江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法总则第一条为加强学生顶岗实习管理，确保顶岗实习取得实践育人的良好效果，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）、教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知精神，特制定本办法。
第二条顶岗实习是校企合作育人的具体体现，是工学结合人才培养模式的重要组成部分，是培养和提高学生综合职业能力和就业能力的关键环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。
组织学生到企业顶岗实习的目的在于通过真实的工作环境，让学生接受真正的职业训练，在顶岗实习过程中更好地应用所学理论与专业技能，为实现优质就业奠定良好的基础。
第三条高职学生和五年一贯制学生、中高职衔接培养的高职阶段学生，顶岗实习累计时间不超过6个月。
第一章管理机构和职责分工第四条为切实加强对顶岗实习的管理，实行院、系二级分级负责制。
学院设立顶岗实习工作领导小组，系（部）成立顶岗实习工作指导小组，学生应成立相应的实习小组。
各级机构的组成与职责分别如下：1．学院顶岗实习工作领导小组由院长任组长，分管教学、学生与就业的副院长任副组长。
教务处、学工处、就业办、各系负责人担任成员，负责领导全院顶岗实习工作、组织制定管理制度、检查监督制度执行情况。
教务处作为教学管理部门，负责对全院顶岗实习管理工作统筹协调，检查工作开展情况；负责建立健全学院顶岗实习管理制度；协调各相关部门工作；收集全院顶岗实习工作信息，进行统计分析并提出改进意见；统一顶岗实习相关资料和文件的格式。
顶岗实习结束后撰写学院顶岗实习工作总结并报省教育厅备案。
学工处作为学生管理部门，指导并督促各系（部）处理好顶岗实习期间学生的管理工作，归口处理好各种学生突发事件。
就业办作为学院就业管理部门，积极协助各系（部）落实学生顶岗实习单位，并和各系（部）密切配合安排好顶岗实习期间的就业工作。
2．系（部）顶岗实习工作小组各系（部）是其下属各专业顶岗实习环节教学和管理的主体单位，负责全面落实顶岗实习的相关事宜。
江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法
江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法总则第一条为加强学生顶岗实习管理，确保顶岗实习取得实践育人的良好效果，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）、教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知精神，特制定本办法。
第二条顶岗实习是校企合作育人的具体体现，是工学结合人才培养模式的重要组成部分，是培养和提高学生综合职业能力和就业能力的关键环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。
组织学生到企业顶岗实习的目的在于通过真实的工作环境，让学生接受真正的职业训练，在顶岗实习过程中更好地应用所学理论与专业技能，为实现优质就业奠定良好的基础。
第三条高职学生和五年一贯制学生、中高职衔接培养的高职阶段学生，顶岗实习累计时间不超过6个月。
第一章管理机构和职责分工第四条为切实加强对顶岗实习的管理，实行院、系二级分级负责制。
学院设立顶岗实习工作领导小组，系（部）成立顶岗实习工作指导小组，学生应成立相应的实习小组。
各级机构的组成与职责分别如下：1．学院顶岗实习工作领导小组由院长任组长，分管教学、学生与就业的副院长任副组长。
教务处、学工处、就业办、各系负责人担任成员，负责领导全院顶岗实习工作、组织制定管理制度、检查监督制度执行情况。
教务处作为教学管理部门，负责对全院顶岗实习管理工作统筹协调，检查工作开展情况；负责建立健全学院顶岗实习管理制度；协调各相关部门工作；收集全院顶岗实习工作信息，进行统计分析并提出改进意见；统一顶岗实习相关资料和文件的格式。
顶岗实习结束后撰写学院顶岗实习工作总结并报省教育厅备案。
学工处作为学生管理部门，指导并督促各系（部）处理好顶岗实习期间学生的管理工作，归口处理好各种学生突发事件。
就业办作为学院就业管理部门，积极协助各系（部）落实学生顶岗实习单位，并和各系（部）密切配合安排好顶岗实习期间的就业工作。
2．系（部）顶岗实习工作小组各系（部）是其下属各专业顶岗实习环节教学和管理的主体单位，负责全面落实顶岗实习的相关事宜。
江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法 .doc
公派出国留学项目评审标准
评审内容
评审标准
临床能力
A、临床能力突出，有亚专科专业特长
B、临床能力较突出，能解决常见临床问题
C、临床能力一般，能解决一般临床问题
教学能力
A、教学能力强，在同级人员中表现突出
B、教学能力一般，可胜任常规教学工作
C、教学能力较差
科研能力
A、发表SCI论文1篇及以上，主持过国家级课题
B、和实际有一定差距，需要调整目标
C、脱离实际，无法按期完成
精神文明
A、履行职责好，规范服务优，收到表扬多
B、能够履行职责，提供规范服务
C、履行职责较差，规范服务意识不强
答辩
A、思路清晰，表达流畅
B、思路较清晰，表达较流畅
C、表现一般
B、发表SCI论文1篇及以上，主持过市级课题
C、发表SCI论文1篇及以上，主持过局级课题
外语水平
A、英语口语流利，可进行良好的沟通与交流
B、英语口语一般，可进行一般的沟通与交流
C、英语口语较差
留学计划
A、计划详实，符合学科发展规划
B、计划具有一定的可行性
C、缺乏明确的计划，不具可行性
留学目标
A、符合实际，预计可顺利按期完成
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江西传媒职业学院学生顶岗实习管理办法总则第一条为加强学生顶岗实习管理，确保顶岗实习取得实践育人的良好效果，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）、教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知精神，特制定本办法。
第二条顶岗实习是校企合作育人的具体体现，是工学结合人才培养模式的重要组成部分，是培养和提高学生综合职业能力和就业能力的关键环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。
组织学生到企业顶岗实习的目的在于通过真实的工作环境，让学生接受真正的职业训练，在顶岗实习过程中更好地应用所学理论与专业技能，为实现优质就业奠定良好的基础。
第三条高职学生和五年一贯制学生、中高职衔接培养的高职阶段学生，顶岗实习累计时间不超过6个月。
第一章管理机构和职责分工第四条为切实加强对顶岗实习的管理，实行院、系二级分级负责制。
学院设立顶岗实习工作领导小组，系（部）成立顶岗实习工作指导小组，学生应成立相应的实习小组。
各级机构的组成与职责分别如下：1．学院顶岗实习工作领导小组由院长任组长，分管教学、学生与就业的副院长任副组长。
教务处、学工处、就业办、各系负责人担任成员，负责领导全院顶岗实习工作、组织制定管理制度、检查监督制度执行情况。
教务处作为教学管理部门，负责对全院顶岗实习管理工作统筹协调，检查工作开展情况；负责建立健全学院顶岗实习管理制度；协调各相关部门工作；收集全院顶岗实习工作信息，进行统计分析并提出改进意见；统一顶岗实习相关资料和文件的格式。
顶岗实习结束后撰写学院顶岗实习工作总结并报省教育厅备案。
学工处作为学生管理部门，指导并督促各系（部）处理好顶岗实习期间学生的管理工作，归口处理好各种学生突发事件。
就业办作为学院就业管理部门，积极协助各系（部）落实学生顶岗实习单位，并和各系（部）密切配合安排好顶岗实习期间的就业工作。
2．系（部）顶岗实习工作小组各系（部）是其下属各专业顶岗实习环节教学和管理的主体单位，负责全面落实顶岗实习的相关事宜。
为确保顶岗实习工作能保质保量顺利实施，各系（部）成立顶岗实习工作小组，由各系主任担任组长，支部书记担任副组长，成员包括校外实训基地负责人、教研室主任、专业带头人、教学干事和学生干事等。
主要职责为：（1）负责考察并选定本系（部）学生顶岗实习单位，办理学生自主选择实习单位的审批手续；（2）制订本系（部）顶岗实习实施方案；（3）本系（部）顶岗实习全过程的组织协调、管理督促；（4）选派校内指导教师和聘用校外指导教师，沟通处理好学生与实习单位的关系，研究处理实习生的有关问题；（5）建立学生实习管理例会制度，定期通报和协调相关工作，并对学生的实习情况进行实地检查，与学生顶岗实习所在单位共同进行考核；（6）检查顶岗实习计划的落实情况，解决实习过程中存在的问题；（7）管理好学生顶岗实习资料；（8）完成学院顶岗实习工作领导小组安排的其他任务。
3．实习小组在集中型的顶岗实习单位，成立实习小组，并从学生中选举或指定一名学生任组长，负责本小组成员在顶岗实习过程中学习与工作的自主管理。
主要职责为：（1）负责实习期间学生的自我管理、自我教育工作；（2）组织和督促学生自我完成各项实习任务；（3）发扬团队精神，团结协作，及时向辅导员、校内指导教师和校外指导教师汇报学生思想和实习情况以及存在的问题；（4）处理好与实习单位的关系，维护学院声誉和企业形象。
第二章工作要求第五条系（部）工作要求各系（部）均应根据人才培养方案的要求，在顶岗实习之前制订各专业详细的顶岗实习实施方案。
在顶岗实习开始前，召开本系（部）顶岗实习学生动员会，讲明各种要求和注意事项。
综合考虑专业、地域和企业等因素，合理配置校内指导教师，原则上每名教师负责指导的学生人数不超过二十人。
各系（部）要和实习单位联系，为每批次学生落实一个企业人员作为校外指导教师，负责学生顶岗实习期间对学生指导、管理和考核。
第六条校内指导教师工作要求1．学生顶岗实习之间，须召集所指导的学生开会，组织学习本办法中的相关规定，布置相关任务，并再次明确各种要求和注意事项；2．校内指导教师要按照顶岗实习的教学安排，认真学习、研究顶岗实习的教学，有效指导学生的顶岗实习，同时与校外指导教师保持联系，相互配合，按时完成规定的教学任务；3．校内指导教师要通过互联网、电话或短信等多种形式对学生进行指导，至少每半个月要和所指导的每位学生联系一次。
4．加强与实习单位的联系，主动与校外指导老师或相关领导沟通，掌握学生的实习动态，加强实习生的思想政治教育和遵纪守法教育，定期向专业顶岗实习工作小组通报学生实习情况；5．与校外指导教师共同做好学生实习考核工作；6．指导学生在顶岗实习期间完成顶岗实习总结报告、毕业论文的写作；7．顶岗实习结束后，严格按照学院和系（部）的要求评定并上报学生顶岗实习成绩。
第七条校外指导教师工作要求1．传授学生岗位工作所需要的技能，对学生进行工作态度、实习纪律与安全等方面的教育，避免发生安全责任事故；2．指导实习学生按照操作规程和工作标准完成岗位工作任务；3．帮助解决学生在实习中遇到的问题，关心学生的身心健康和生活情况，与本单位和校内指导教师定期沟通实习学生情况；4．对实习学生违反劳动纪律和操作规程造成事故的，及时向本单位和学院反映，并提出处理意见；5．对实习学生从职业道德、出勤、工作能力（技能）、工作实绩等方面进行全面考核，并给出实习鉴定意见。
第八条辅导员（班主任）工作要求顶岗实习前，须分班召开学生实习动员会，组织学习相关规定，强化纪律意识和安全意识，协助校内指导教师完成各种准备工作。
顶岗实习期间，学生仍属我院在籍学生，辅导员（班主任）应切实加强对顶岗实习学生的管理，尤其是涉及到安全和纪律方面的教育和管理，主动与校内指导教师、校外指导教师密切配合，做好学生的思想工作。
对违反纪律的实习学生，除做好学生的思想教育工作外，还应收集相关违纪事实，及时上报，按有关制度进行处理。
同时，辅导员（班主任）须密切关注每个学生的学业状况，对相关学生提供及时指导和重点帮助。
每半个月至少要通过互联网、电话或短信等方式与每一位学生联系一次，了解学生实习过程中工作、学习和生活情况，协助学生处理好与企业和学院的关系，学生顶岗实习结束后撰写本人管理顶岗实习工作总结，并上交系（部）备查。
第九条顶岗实习档案管理各系（部）需向教务处提交以下资料：1. 考察顶岗实习单位书面评估报告；2. 系（部）顶岗实习实施方案（内附顶岗实习工作小组人员名单）；3. 与实习单位共同制订的顶岗实习计划；4. 校企实习指导教师基本情况统计表；5. 三方签订的实习协议；6. 顶岗实习例会制度执行情况、实习检查记录；7. 江西传媒职业学院＊＊＊专业实习备案表；8. 系（部）顶岗实习工作总结、校内指导教师工作总结；9. 学生顶岗实习手册（包含实习周记、月报表、实习总结、实习鉴定表）；10. 分专业学生实习成绩汇总表。
各系（部）在顶岗实习结束后须备份所有提交给教务处的资料，妥善保存其他相关教学及管理资料，以及学生交回的毕业论文、顶岗实习总结报告等资料，以备日后检查、评估等需要。
第三章学生顶岗实习要求第十条学生顶岗实习期间纪律要求学生顶岗实习期间，既是学校的学生又是企业的（准）员工，要特别注意遵纪守法和保护自身安全，具体要求如下：1．认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在顶岗实习的实践中努力完成专业技能的学习任务。
2．在实习期间，必须强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工。
3．服从领导、听从分配，不做损人利己、有损企业形象和学院声誉的事情。
4．经常保持与学校指导教师和辅导员（班主任）的联系，每半个月至少要与学校指导教师联系一次，汇报实习情况；密切注意学院教学管理系统和本系（部）顶岗实习网站上公布的与毕业生有关的各种信息；联系方式和工作地点发生变动时要及时通知校内指导教师和辅导员（班主任），并保证提供的联系方式正确有效，如因提供的联系方式出现问题，概由学生本人负责。
5．要严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度，如果在实习期间，由于违反单位的管理规定或因品德表现等原因被实习单位退回学院，则视为实习成绩不及格。
6．实习学生应牢记“安全第一”，必须遵守安全管理规定，遵守交通规则，避免安全事故发生。
对不遵守安全制度造成的事故，由学生自行负责；对工作不负责造成的损失，必须追究相关责任。
7．认真做好实习工作记录，每周对实习情况进行记录和总结一次，填写学生顶岗实习周记，为撰写实习总结和毕业论文积累资料，为实习考核提供依据。
8．在实习期间，实习学生（除非常特殊情况者）必须服从分配，按照要求顶岗实习，完成顶岗实习任务。
顶岗实习期间，不得私自更换实习单位，如确有需要更换实习单位的，应及时向所在系（部）报告，否则实习成绩以0分计。
擅自离开实习单位的实习学生，严格按照学籍管理的有关规定处理，期间发生的一切不良后果由学生本人负责。
9．在顶岗实习过程中，发生重大问题，学生本人和同单位实习学生应及时向实习单位和校内指导教师报告，指导教师要及时向学院和实习单位双方负责人报告。
第十一条实习结束后学生须向指导教师提交的资料及要求1. 学生顶岗实习鉴定表（见附件1）由实习单位根据学生实习表现,对学生进行考核评定,作为其实践教学环节成绩，鉴定表须加盖公章，签章的单位与教务处备案的实习单位须一致，无公章的不能评定成绩，单位不一致的也不能评定成绩。
2. 顶岗实习报告（见附件2）学生根据顶岗实习情况结合专业知识，认真撰写不少于1000字的实习报告，具体要求由各系（部）自行确定。
报告格式要求全院统一。
3. 顶岗实习记录（周记）（见附件3）每周填写一份，认真填写本周顶岗实习期间工作、学习和生活中的收获与体会，如实反映与校内指导教师和辅导员（班主任）的交流情况。
4．由各系（部）自行规定需要提交的其他资料第十二条顶岗实习成绩考核。
学生顶岗实习成绩由以下4部分组成：成绩采用优、良、中、及格、不及格五级计分制。
学生顶岗实习鉴定表中企业鉴定成绩具有一票否决效力，即如果该成绩为不合格，则学生顶岗实习成绩直接以不及格处理，不再进行成绩总评。
学生顶岗实习鉴定表须加盖公章（复印无效），签章的单位与教务处备案的实习单位须一致，无公章或单位不一致的均视为顶岗实习成绩不合格。
第四章附则第十三条各系（部）要根据学院顶岗实习管理办法，制定详细的实施方案，报教务处备案。
顶岗实习作为我院校企合作、工学结合人才培养的新模式，尚处于探索和不断完善的阶段，学院鼓励各系（部）、各专业在原则范围内结合自身特点积极探索顶岗实习的多种形式，对勇于打破常规、大胆进行实践探索的做法。
第十四条本办法自发文之日起执行，由教务处负责解释。