机关考勤管理制度范本

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机关单位考勤制度

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

机关单位人员考勤管理制度

一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。

2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。

2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。

五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。

2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。

4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。

六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。

（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。

公安机关管理考勤制度范本

公安机关管理考勤制度范本一、总则为加强公安机关考勤管理，规范公安机关工作人员的劳动纪律，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和公安机关的实际情况，特制定本考勤制度。

二、工作时间1. 公安机关工作人员的工作时间按照《中华人民共和国公务员法》和国务院的相关规定执行。

2. 正常工作时间为每天8小时，每周工作40小时，周一至周五上班，周六、周日休息。

3. 特殊情况需要加班的，应当按照国家有关规定执行。

三、考勤方式1. 采用指纹识别或者IC卡打卡方式进行考勤，确保考勤的真实性和准确性。

2. 工作人员应当在规定的时间内到达工作岗位，并进行打卡。

3. 下班时，应当在离开工作岗位前进行打卡，确保考勤的完整性。

四、考勤规定1. 工作人员应当按时上下班，不迟到、不早退。

如有特殊情况需要提前离开工作岗位的，应当向上级领导请假并得到批准。

2. 工作人员如有迟到、早退情况的，应当按照规定进行扣款或者扣分。

3. 每月请假次数超过规定次数的，应当按照规定扣发工资或者奖金。

4. 未经批准，擅离工作岗位的，按照旷工处理。

五、请假制度1. 工作人员如有私事请假，应当按照规定提前向上级领导请假，并填写请假条。

2. 请假批准人应当根据实际情况进行批准，并告知请假人的请假情况。

3. 请假结束后，工作人员应当向批准人销假。

六、加班审批1. 工作人员如有工作需要加班的，应当向上级领导提出加班申请，并填写加班审批表。

2. 加班审批人应当根据实际情况进行审批，并告知加班人的加班情况。

七、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为工作人员年度考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为工作人员晋升、晋级、评优、奖励的重要参考。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。

2. 本考勤制度的解释权归公安机关所有。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上考勤制度范本，可以有效规范公安机关工作人员的劳动纪律，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。

考勤打卡规定管理制度(5篇)

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

行政机关单位合同工考勤管理制度

行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。

三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。

3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。

四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。

4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。

2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。

4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。

2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。

五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。

5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。

2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。

5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。

2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。

2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。

6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。

2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。

七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。

2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。

八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。

机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)

机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。

一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。

二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。

以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。

同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。

机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。

2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。

3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。

4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。

5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。

6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。

机关考勤规章制度范本

机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。

适用于本机关所有员工。

二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。

三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。

请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。

2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。

外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。

四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。

2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。

五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。

每位员工每月可享受5天带薪事假。

2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。

每位员工每月可享受5天带薪病假。

3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。

六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。

2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。

七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。

2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。

2024年办公室考勤制度范本（七篇）

2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。

工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。

如需外出处理业务，需事先告知直属上级。

2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。

具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。

3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。

未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。

正常休假需提前向部门总监申请。

如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。

4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。

5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。

____天以上需经部门总监审核，总经理批准。

6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。

7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。

8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。

连续请假超过____天将被视为自动离职。

9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。

事假期间将取消当月所有绩效。

10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。

11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。

12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

返工后需在人事部和部门总监处及时销假。

13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。

2024年机关考勤规章制度（3篇）

2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

机关考勤制度范本(5篇)

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)

机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。

机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。

第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。

第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。

第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。

第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。

第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。

第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。

（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。

（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。

（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。

（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。

（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。

第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。

第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。

（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。

（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。

（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。

2024年政府机关考勤制度范本（四篇）

2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。

机关工作纪律及考勤管理制度范本

机关工作纪律及考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范机关工作纪律，加强对工作人员的考勤管理，保障机关工作的有序开展，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员。

第三条机关工作纪律是指工作人员在工作中应遵循的行为规范，包括但不限于工作纪律、纪律思想、工作作风、工作时间等方面。

第四条考勤管理是指对工作人员出勤和工作时间的管理，包括但不限于考勤规定、考勤记录、考勤奖惩等方面。

第五条机关工作纪律和考勤管理应当坚持公平、公正、公开的原则，倡导严肃认真、团结协作的工作态度，提倡规范有序、高效务实的工作作风。

第二章机关工作纪律第六条工作纪律是机关工作的基本要求，要求工作人员在工作中严守纪律、遵守规定、恪尽职守，不得违反法律法规和工作规定。

第七条工作纪律包括以下几个方面：（一）遵守国家法律法规和机关制度，不泄漏国家秘密，保护国家利益。

（二）遵守职业道德，维护机关声誉和形象，不得利用职务从事非法活动。

（三）保守机关工作秘密，不得私自留存、传播、泄露机关涉密文件、资料。

（四）执行领导的工作安排，不得擅自调动和更改工作任务和工作计划。

（五）严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工、拖延工作进度。

（六）严禁携带手机、电脑等通讯工具进入机关办公场所。

（七）优化工作流程，提高工作效率，不得拖延工作进度。

（八）严守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。

第三章考勤管理第八条考勤管理是机关对工作人员出勤和工作时间的管理，要求工作人员按规定时间出勤、保证工作效率。

第九条考勤管理包括以下几个方面：（一）工作人员应按照规定时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

（二）对于有特殊情况无法按时到岗的，应提前请假，并获得领导批准。

（三）工作人员应按规定的工作时间完成工作任务，不得擅自加班或早退。

（四）机关应设立考勤管理系统，记录每位工作人员的出勤情况。

（五）对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应予以相应的纪律处分。

机关单位考勤考核制度范本

机关单位考勤考核制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员的考勤、考核管理工作。

第三条考勤考核工作要坚持实事求是、客观公正、公平竞争、激励约束的原则，确保各项工作正常开展。

第二章考勤管理第四条机关单位工作人员应当遵守国家规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

第五条工作人员因公外出，应当向单位领导报告，填写《因公外出审批表》，经批准后方可外出。

外出期间，应保持通讯畅通，随时响应单位的工作需要。

第六条工作人员请假分为事假、病假、产假、陪产假、丧假等。

请假需提前向上级领导报告，并填写《请假审批表》。

批准权限根据请假天数和职务级别确定。

第七条考勤记录由专人负责，每日进行登记。

每月末，考勤记录需提交给单位领导进行审批。

第八条单位领导要加强对工作人员的考勤考核工作，对迟到、早退、请假等情况进行定期统计，作为评价工作人员工作态度和业绩的依据。

第三章考核管理第九条考核分为年度考核和临时性考核。

年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第十条考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。

第十一条考核程序：（一）个人自评：工作人员应在规定时间内提交自评报告。

（二）民主评议：单位组织全体工作人员进行民主评议。

（三）领导评价：单位领导根据工作人员日常工作表现进行评价。

（四）综合评定：单位考核小组根据个人自评、民主评议和领导评价等情况进行综合评定。

（五）公示：年度考核结果应在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。

（六）反馈：考核结果反馈给工作人员，对考核不合格的工作人员，单位应给予批评教育，并督促其改进。

第四章奖惩措施第十二条对年度考核优秀的工作人员，单位应给予表彰和奖励。

第十三条对违反考勤考核规定的工作人员，单位应给予批评教育，并在年度考核中给予相应的影响。

机关考勤管理制度范文

机关考勤管理制度范文第一章总则为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 机关工作人员每日上班时间为8:30至17:30，每周工作5天，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 机关工作人员应按时按规定上班，并在下班前打卡签到。

3. 机关工作人员出差、请假等情况需要提前向主管汇报并填写请假单，由主管审批后方可离岗。

第三章考勤管理1. 机关工作人员每月需手工填写考勤表，并在月底提交至考勤管理员进行审核。

2. 考勤管理员需每日审核工作人员的考勤记录，如有迟到、早退、旷工等情况需及时通知相关工作人员并记录在案。

3. 工作人员应按照规定的考勤时间打卡签到，若有迟到、早退等情况需要向主管汇报并填写迟到早退记录表。

4. 考勤管理员需定期对工作人员进行考勤情况的统计分析，发现问题及时处理并提出改进措施。

第四章考勤奖惩1. 对于表现出色、工作出色、无迟到早退旷工记录的工作人员，机关将给予奖励，如表扬信、奖金等。

2. 对于有迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予惩罚，如扣减奖金、记过处分等。

3. 对于恶意迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予严厉处分，如降职、辞退等。

第五章考勤记录管理1. 考勤记录需永久保存在机关档案室，作为工作人员的考勤依据和历史记录。

2. 每月末需对考勤记录进行清点和整理，确保准确无误。

3. 考勤记录需严格保密，不得外传或泄露。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或调整，应经机关领导同意后方可实施。

2. 本制度未尽事宜，由机关领导负责解释。

以上为机关考勤管理制度范文，希望能够对机关工作人员的考勤管理提供参考和借鉴。

机关考勤规章制度（4篇）

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

机关考勤管理制度范例【5篇】

机关考勤管理制度范例【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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机关考勤规章制度模版

机关考勤规章制度模版一、考勤目的与依据考勤是机关管理中的一项重要工作，旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率和纪律性。

本制度依据相关法律法规、国家标准和机关实际情况制定。

二、考勤范围本制度适用于机关所有在编在岗职工。

三、考勤方式1. 签到1) 上班签到：a) 上班时间为每天上午8:30准时开始，员工应在上班时间内到达工作岗位并进行签到。

b) 签到方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等，具体方式由机关确定并告知全体员工。

2) 下班签退：a) 下班时间为每天下午17:30准时结束，员工应在下班时间内完成工作并进行签退。

b) 签退方式同上班签到。

2. 外勤考勤1) 外勤人员应按照工作任务和时间要求进行外勤考勤。

2) 外勤考勤方式包括打卡、拍照、填写考勤表等，具体方式由机关确定并告知相关人员。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录1) 机关应建立健全考勤记录系统，记录每位员工的考勤情况。

2) 考勤记录需要包括签到、签退时间、外勤考勤情况等。

3) 考勤记录应保存至少两年，以备查证。

2. 考勤统计1) 机关应每月进行一次考勤统计，将员工的考勤情况进行统计汇总。

2) 统计结果应及时通知各部门，并作为相关绩效考核的依据之一。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励1) 对于按时出勤、无迟到早退、无旷工的员工，可进行适当奖励，如发放奖金、明星员工表彰等。

2) 奖励程序和标准由机关人事部门制定并告知全体员工。

2. 考勤惩罚1) 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，机关将进行相应的惩罚。

2) 惩罚措施包括警告、扣除工资、调离岗位等，具体措施根据违反情况和次数确定。

3) 惩罚程序和标准由机关人事部门制定并告知全体员工。

六、考勤异常处理1. 考勤异常情况1) 考勤异常情况包括但不限于：签到、签退时间异常；外勤考勤不按要求完成等。

2) 异常情况应及时记录并进行核实。

2. 异常处理措施1) 对于考勤异常的员工，机关将采取相应的处理措施，如调查核实、通报批评、训诫等。

机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)

机关工作纪律及考勤管理制度范文一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。

遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。

二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。

2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。

应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。

在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。

3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。

对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。

4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。

在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。

5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。

严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。

三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。

（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。

（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。

2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。

请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。

3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。

加班需符合工作需要，并应在事后补休等。

4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。

考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

申请假期、加班等应有相应的审批记录。

5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。

（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。

（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。

行政机关考勤奖励制度范本

第一章总则第一条为加强行政机关工作纪律，提高工作效率，激发工作人员的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有正式工作人员。

第三条本制度坚持公平、公正、公开的原则，以考勤为依据，奖励与绩效挂钩。

第二章考勤管理第四条考勤工作由人事部门负责，各部门负责人协助配合。

第五条工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条因特殊原因需要请假的人员，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第七条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假等，具体请假规定参照国家相关法律法规执行。

第八条考勤记录以《考勤登记表》为准，每月底由人事部门汇总，并将考勤情况反馈给各部门负责人。

第三章奖励标准第九条奖励分为优秀员工奖、考勤模范奖、突出贡献奖等。

第十条优秀员工奖：1. 工作表现优秀，年度考核成绩达到优秀等级；2. 具有良好的职业道德和团队精神；3. 在工作中取得显著成绩，受到上级领导或部门表彰。

第十一条考勤模范奖：1. 全年考勤优秀，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 积极参与机关组织的各项活动，表现突出；3. 在同事中具有良好口碑。

第十二条突出贡献奖：1. 在完成本职工作的同时，为机关工作作出突出贡献；2. 在解决重大问题、推动工作创新等方面表现突出；3. 在紧急关头挺身而出，表现英勇。

第四章奖励办法第十三条奖励分为物质奖励和精神奖励。

第十四条物质奖励：1. 优秀员工奖：一次性发放奖金2000元；2. 考勤模范奖：一次性发放奖金1000元；3. 突出贡献奖：一次性发放奖金5000元。

第十五条精神奖励：1. 对获得优秀员工奖、考勤模范奖、突出贡献奖的人员，在机关内部进行通报表扬；2. 对获得突出贡献奖的人员，颁发荣誉证书。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人事部门负责解释。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如需修改，由人事部门提出修改意见，经机关领导批准后公布实施。