应届毕业生求职必须考虑的四大因素

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应届毕业生面试四大禁忌

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------应届毕业生面试四大禁忌1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。

因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

2.忌与众相同。

能介绍一下自己吗？是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。

你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。

面试时，要注意自己的语音、语速。

要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

3.忌口直心快。

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。

当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏1 / 6尾。

正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。

其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。

如对方问你有时会不会感到与他人合作很困难啊？你可以这样回答：在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。

如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。

确认对方的问题，您指的是吗？4.忌无视规则。

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。

如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。

影响大学生就业的因素有哪些_大学励志

影响大学生就业的因素有哪些大学生就业会受到很多方面的影响，有些会起到正面影响-鼓励就业，有些会起到负面影响-让学生更加的不愿意就业，不求上进。

那么提早认清影响大学生就业的主要因素是什么，对于大学生健康就业起到积极作用。

01社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：1.经济结构调整带来的压力。

与此同时,国家经济结构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。

2.企业门槛高：①用人高消费，追求高学历。

②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。

③用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。

02高校因素1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等高增长率.社会就业形势紧张和力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。

2.高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。

教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。

其次，学校市场信息灵敏性不够。

随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩.还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。

求职意向要求及注意事项

求职意向要求及注意事项在求职的过程中，首先要确定自己的求职意向，才不会在找工作中浪费时间。

下面由店铺为你提供的求职意向要求及注意事项，希望能帮到你。

求职意向要求及注意事项(一)1、求职意向切忌过于“宽泛”全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。

这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。

不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。

每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

2、错误示范：如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。

也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构(四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。

不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生(MBA应届除外)，公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。

3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。

如:•通信领域销售类工作•网页设计，网络维护类工作•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会求职意向要求及注意事项(二)还有一点需要注意的是，求职意向一定要具体到某一岗位，而不是泛泛的只确定行业。

因为每个行业内部都有很多岗位的划分，不一定所有的岗位你都能胜任。

毕业生成功就业四大要素

毕业生成功就业四大要素“每个毕业生在结束大学生活后都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。

”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“影响毕业生就业的因素是多方面的，根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会，归纳起来有4个要素需要提醒高校毕业生特别注意，即心理、能力、定位、方法。

”心理因素是影响毕业生就业的首要因素，在历届毕业生中常见的自卑、攀比、怯场等心理缺陷，严重妨碍着他们的正常求职。

有的毕业生背着各种思想包袱去同用人单位见面，消极心态常常使他们表现被动，难以正常展示自己的优势。

“因此，毕业生一定要调整好自己的就业心态，建立自信、主动的就业意识，确定与自身条件和外部环境一致的价值理念，才能保持与用人单位良好的交流状态。

”能力，是毕业生成功就业的基本条件。

任占忠认为，“现在一方面是毕业生就业难，另一方面也存在单位选材难，后者难就难在毕业生的做事能力有限。

这种能力包括专业知识能力、处理人际关系能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力。

大学生应通过各种实践活动，如教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等，增强社会适应力和应用书本知识的能力。

”“为什么每年都有相当一部分毕业生不能及时就业呢，重要原因就是定位不准。

”任占忠说，毕业生的价值取向应及早明确，毕业后究竟是考研、出国，自主创业还是就业？不能长时间犹豫不定。

如果决定就业，就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序，抓住主要点，而不要面面俱到。

至于薪酬待遇问题，全社会虽有个大致的水平，但不同行业和各种类型的单位差异很大，毕业生应该了解，决不能盲目认定“工资不能低于××元”。

“方法，是指求职技巧。

毕业生就业求职是一门学问，从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议，每个环节都有其规律，毕业生应该懂得掌握。

”任占忠举例说，如面试结束后一两天内，要打电话或写信，对面试负责人表示感谢；面试后两周内没有任何回音的，应给负责招聘的人打电话询问，并表示出你求职的热情和愿望；如果未被录用，也请教一下原因，谦虚有可能赢得对方的同情和好感，同时为你下一次面试积累经验。

影响大学生择业的十大因素

影响大学生择业的十大因素文/王兴权大学生职前教育关注者选择职业，选择一份有开展的职业，选择一份适合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，因为择业要考虑很多因素，并需要一定的社会实践等步骤才有可能找到适宜的。

本文仅将对大学生择业有重大影响的十大因素罗列出来，当然不是说你考虑了这十大因素就一定可以找到适合自己的职业，但如果这十个因素中你忽略随便的一个，都会影响你日后的职业开展，甚至是下一步的职业转换。

是的，因为择业是一个过程，择业因素是影响择业成功的选项。

好了，让我们看看这十个因素吧。

个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：1、职业理想。

职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。

理想是不需要多说了，可理想是怎样影响择业的呢？如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业时就要依据于职业理想。

买个三室一厅的房子是生活理想，而成为人力资源总监就是职业理想，那么在择业时，大学生毋庸置疑地要选择人力资源职业，因为这个职业是实现他人力资源总监的职业理想的最直接职业。

可是很多大学生还没有职业理想，他们只有一些生活理想，社会理想〔如帮助更多的人〕此时要将生活理想换算为一般等价物—钱，然后依据其要获取的收入来筛选职业，注意这个是在几个职业中确定职业，而不是单纯地选择职业。

社会理想会决定你要从事哪一行，如你要帮助更多的人，直接的目标就是去NGO 组织。

也就是说，除了职业理想可以直接影响你选择一个具体职业外，诸如生活理想、社会理想等理想都只能左右你选择的行业，这是一个大方向的影响；具体适合自己与否，就要结合以下个人因素了。

2、职业兴趣。

职业兴趣决定的是这个职业你是否喜欢。

理想在客观上确定了你要做什么〔因为你要实现理想〕，而兴趣是在主观上确定你喜欢什么，不喜欢什么。

也就是理想和兴趣天生不是一致的，当理想和兴趣发生冲突时，要么你依兴趣而调整理想，要么依理想而培养兴趣。

应届毕业生面试必做的四大准备

应届毕业生面试必做的四大准备应届毕业生面试必做的四大预备毕业季到来，找工作成为困扰许多高校生的难题。

在严峻的就业形势下，如何顺当找到一份满足的工作呢？在面对hr询问的一系列问题中我们该如何回答呢？以下是我为大家整理的应届毕业生面试必做的四大预备相关内容，仅供参考，盼望能够关心大家。

应届毕业生面试必做的四大预备一、做好信息和物质上的预备尽可能多的去了解用人单位的状况。

需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体状况。

在面试的时候，假如你能够在考官面前轻松的说出企业的大体状况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?二、建立良好的第一印象面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。

在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

1、服饰要得体。

在穿着方面，肯定要与企业的文化紧密相关。

并不是说，只有穿标准装才是最好的。

总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。

在面试这个阶段，无论任何状况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3、动作要自然，语言要得体。

进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何微小的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

三、满怀自信念恰当的介绍自己。

介绍自己的时候肯定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。

这个时候不是你夸大或者虚心的时候，任何一点的夸大和虚心都会使自己的介绍变了味道。

很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

四、让对方喜爱你、观赏你通过自己的表现，是能够让对方对你有剧烈的好感的。

特殊是当你的力量大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

要擅长倾听。

任何人都盼望别人重视自己，考官也不例外。

考官可能会与你聊聊将来的准备之类的话题，这个时候你肯定要仔细的倾听。

首先要有急躁，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子仔细的听。

其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。

大学毕业找工作看什么

大学毕业找工作看什么大学毕业找工作是每个大学生都会面临的重要问题，也是他们走向社会的第一步。

在找工作之前，要先明确自己的职业目标和发展方向，了解自己的优势和不足，并准备好相关的求职材料。

在找工作过程中，要重视个人形象和职业素养的建设，提高自己的竞争力。

同时，要灵活运用各种渠道和方式寻找工作机会，并充分利用好人脉关系。

首先，要明确自己的职业目标和发展方向。

大学毕业生应该有一个清晰的职业规划，明确自己想要从事的行业和岗位。

只有明确了自己的目标，才能有针对性地准备求职材料和进行面试准备。

同时，通过调研了解相关行业的就业前景和竞争情况，可以更好地制定自己的求职策略。

其次，要了解自己的优势和不足。

大学生应该认真总结自己的自我形象、专业知识、实践经验、个性特点等方面的优势，并针对自己的不足进行改进和提高。

通过培养自己的核心竞争力和补充自己的短板，增加自己在求职过程中的竞争力。

此外，要注重培养职业素养和拓展职业技能，提高自己的综合素质。

再次，要重视个人形象和职业素养的建设。

个人形象在求职过程中非常重要，包括仪表仪容、言谈举止、社交技能等方面的表现。

大学生应该注重穿着得体、言谈得体，注重与人交流的技巧和礼仪，树立良好的职业形象。

此外，要注重培养求职所需的职业素养，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等，提高自己的综合素质。

同时，要灵活运用各种渠道和方式寻找工作机会。

大学生应该积极参加各类招聘会、就业洽谈会等活动，争取与用人单位直接接触，了解相关的职位需求和招聘信息。

此外，要积极利用互联网、招聘网站、社交媒体等渠道，拓宽自己的求职渠道。

还可以通过向亲友、老师、同学等人询问就业信息，充分利用人脉关系。

最后，要充分准备好相关的求职材料。

求职材料是大学生找工作的重要准备工作之一，包括简历、自荐信、个人作品集等。

大学生应该准确、全面地展示自己的个人信息、教育背景、实习经历、获奖经历等方面的内容，突出自己的优势和特长。

此外，要不断完善自己的求职材料，根据不同的岗位需求进行有针对性的修改和优化。

求职过程考虑的因素

求职过程考虑的因素
在求职过程中，考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 薪资待遇：薪资是求职者最直接关心的问题之一，需要考虑自己的工作经验、能力以及市场行情等因素，适当权衡工作的薪资待遇。

2. 职业发展：职业发展包括晋升空间、学习和成长机会等。

求职者需考虑该职位与自己职业规划的匹配度，看能否提供良好的职业发展前景。

3. 公司文化：公司的价值观、企业文化和工作环境对员工的工作体验和工作满意度有着重要影响。

求职者可以考虑与公司的文化是否匹配，是否能融入并享受工作过程。

4. 工作内容：求职者需要关注岗位的具体工作内容，看是否能够发挥自己的专长和兴趣，以及是否与自己的职业目标相符。

5. 地理位置：地理位置是求职者选择工作的一个重要考虑因素，需要考虑到生活成本、交通便利性和与家人的距离等。

6. 公司声誉：公司的声誉和口碑对求职者选择该公司是否有保障，可以通过了解公司业绩表现、员工评价以及媒体报道等方式来进行评估。

7. 福利待遇：求职者需考虑公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等，这些因素对于员工的福利和工作满意度都有重要影响。

以上是求职过程中常常考虑的因素，求职者可以根据自己的具体情况和需求，综合考虑这些因素来做出最佳选择。

用人单位看中大学生就业能力的五个指标

用人单位看中大学生就业能力的五个指标万学教育用人单位对大学生就业能力最看重的五个指标分别是：专业知识与技艺、敬业精神、学习意愿和可塑性、沟通协调能力与基本的解决问题能力。

下面由原全球第一企业咨询公司麦肯锡中国有限公司资深咨询专家，电子商务运营专家、原全球最大的企业管理数据软件公司SAS高级经理，负责企业信息数据统计分析与整合项目、万学教育ACT职业能力培训老师崔方老师为广大求职毕业生做详细说明。

一、毕业生就业面临四大问题但是就现在应届大学生而言，很难得到这五个指标。

万学教育ACT职业能力研究院曾对参加招聘会的应届毕业生做过专项调查，总结出毕业生就业所面临的几个重要问题：第一，大学生处于由感性思维向理性思维过渡的特殊群体，往往会根据自我需要、价值追求对某项活动产生是否接受或接受效果是否明显的内在依据，同时将自己置身于现实的社会环境中进行多维度的观察、评价与思考。

目前不少大学生还缺乏对大学生涯设计的内涵、内容、构建机制等方面的理解。

第二．当前不少高校的专业课程开设缺少特色，人才培养模式和培养目标方面缺乏与用人单位有效的沟通和合作，导致部分专业毕业生不能够很快运用自己的知识储备和能力储备进入角色，在岗位上体现自己的价值。

第三，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理。

一是自负心理。

这是大学生的一种优势心理；二是迷惘心理。

当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从；三是逃避心理。

在“双向选则”时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气；四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象．而感到失望。

第四，在学校的学习生活中发现．不少毕业生在就业过程中只是等着就业指导部门或院系毕业生工作指导老师将自己认为有用的信息传送给自己，缺乏主动、有效地对就业信息进行处理和筛选的能力．同时不少毕业生运用网络等载体主动寻求就业机会和就业信息的意识不强；现场招聘会不是主动地与用人单位进行接洽推销自己，只是把简历投给用人单位而坐等通知。

十四个忠告送给应届毕业生

十四个忠告送给应届毕业生1、就业压力大是必然的，但并不是意味着就没有就业机会。

危机是危难也是机会，关键还是要看自己的把握。

2、心态要好，这个世界任何时候都没有绝对的完美，随时保持积极乐观的心态是重要而且是必要的。

有志者，事竟成。

危机中最忌讳的是浮躁和颓废。

浮躁会让你缺乏正确的判断力，而颓废则让你丧失机会争取的斗志。

3、一个城市最重要的是水源，所以，要修水库；一个人呢？面对人生，你需要自己的人生水库。

毕业生只是文凭或学历的毕业，是对于自己的知识而已，要知道学无止境。

今后的日子代表着，你需要边工作边修自己的水库。

4、危机实际上是一个大浪淘沙的过程，要想不被淘汰掉，你需要让你变成金子。

5、你需要重新审视一下你自己。

对于多数人而言，毕业意味着从前是父母养你，今后你该负起家庭和社会的责任。

6、现实一些，并不代表理想的丧失。

人，应该有远大的理想。

要有勇气做自己不敢做的事，比如甘心忍耐寂寞，比如不随波逐流……7、社会好像一根竹竿，分成若干段。

一个人的事业，就是爬上比他自己阶层更高的阶层上去。

当然，因为你要向上爬，而必然会有自上而下的阻力。

克服它，你就成功了。

当然，危险中你需要付出的努力将会更大，但也许更加值得。

8、一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。

9、“不是学习没有用，而是因为我没用，因为我没用，所以我没用”。

如果你学会了应用，你就会变得很有用。

所以你要想成功，你首先要让自己变得有用，10、障碍使你看不到目标。

《论语》说：“取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下”，你的目标如果定得过低，则你的收获也许就更低。

11、世界上最伟大的力量是改变的力量；多花时间成长自己，少花时间去苛责别人。

多花时间学会改变自己。

12、毕业了，你需要找机会将你的储备释放出来，危机中与其等待徘徊，不如尽快进入角色。

13、态度决定结果。

真正决定事物结果的根源并非事物本身，而是我们对于该事物的信念和行动。

辩论：大学生择业应以理想为主

大学生择业应以理想为主（人文VS教育）井冈山大学人文学院辩论队培训记录王重锴整理开场白：大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

—李白士不可以不弘毅，任重而道远。

—《论语》天行健，君子以自强不息理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明。

饥寒的年代里，理想是温饱；温饱的年代里，理想是文明。

离乱的年代里，理想是安定；安定的年代里，理想是繁荣。

理想使你微笑地观察着生活；理想使你倔强地反抗着命运。

理想使你忘记鬓发早白；理想使你头白仍然天真。

大学生择业应以理想为主（人文VS教育）三辩今天我们的辩题是大学生择业是以理想为主，还是以现实为主？对方辩友今天和我们的辩论也很务实,而且现在大家一讲到理想，会认为很好笑。

认为理想很空虚的只有现实才有说服力。

可是现实是暂时的，理想是长远的，是着眼未来的。

常言道“人无远虑必有近忧”。

择业以理想为主，就是要大学生放眼长远.因为只有远虑，才能避免眼前的盲目性。

一个国家的建设都必须要有长远的规划，如“十一五规划”，这也是国家建设的理想体现。

大学生想要有长足的发展，一定不能没有远见，更不能放弃理想。

下面我总结对方错误.对方今天所犯的错误有三。

其一、理想，并非对方理解的空想、虚想，不切现实的幻想。

一个人只看现实，不看未来，只能是“鼠目寸光”。

其二、现实并非一尘不变的，现实的最终目标是指向未来。

只有理想，才能把现实有效地引向美好的未来。

所以，择业以理想为主，即是要以大学生的专业特长与个人专长为主。

一个人的择业理想是建立在自己的专业特长与个人专长之上的。

最后:择业以现实为主，是指从现实需要出发，现实需要我做小工，便去做小工，先就业再择业。

当然这也有其一定的合理性，但是它不是大学生就业的最终目标。

它只是权宜之计，最终还是要选择自己理想的职业。

不想做将军的士兵，不是好士兵。

对方作为教育学院的同学,我想说不想作一个好老师的对方辩友不是一个优秀的大学生.下面我将重申我方观点：我方认为人们通常不满足于现实，不安于现实，这就说明了他有更高的选择和理想。

应届生找工作时经常考虑的因素分析

应届生找工作时经常考虑的因素分析第一份工作对应届毕业生来说，意义非凡，不仅开启了他们职业生涯的开端，在体验工作的酸甜苦辣时，更是悄悄地影响着他们以后的职业方向。

所以，毕业生找工作时需谨慎，要结合自身情况，综合考虑多种因素。

1、行业前景。

很多应届生只考虑去一些有知名度、待遇好的公司，却忽略了行业前景这个重要因素。

青麦人才的职业规划老师认为，不同的行业，收入水平是有很大的差别的，如果你能选择一个有前景的行业，若干年你的收入水平较其他行业也会高出很多。

2、用人单位的性质。

这是很多应届生非常看重的一个因素。

一般来说，大部分应届生倾向于选择国企事业单位性质的企业。

这类性质的企业福利待遇比较好，但是，应届生得做好长时间积累才有可能升职加薪的心理准备。

外企也是很多应届生争相去的，待遇高、福利好，同时压力也与之正相关，在外企，应届生的成长速度是非常快的，同时承受地压力也是巨大的。

3、工资和福利。

很多应届生会把工资和福利作为找工作的第一个参考因素，这点是无可厚非的。

只是在考虑工资和福利的同时，我们建议应届生更应该注重日后的学习机会和发展前景，因为后者直接决定你在这个公司、甚至这个行业能待多久，能走多远。

4、工作和生活的平衡度。

很多好工作并不适合所有人，因为每个人的承受能力是不同的。

有些体力或脑力强度过大的工作会占据你的大部分时间，使工作和生活达不到平衡，长期下去，自己会很疲惫，甚至会对工作厌烦，这对职业生涯是十分不利的。

5、工作和兴趣的结合。

很多应届生找工作，只考虑自己的专业这个因素，但是，如果你并不喜欢这份工作，久而久之可能会非常痛苦，所以，我们建议工作不能和兴趣有太大的冲突。

应届生是一张白纸，初入职场选择自己喜欢的行业，很多企业还是愿意给他们机会的。

如果是若干年后再换行，可能要付出成倍的代价。

大学生如何找工作

大学生如何找工作
大学生毕业后面临着找工作的压力，如何找到一份称心如意的工作成为了许多
大学生关注的焦点。

下面我将分享一些关于大学生如何找工作的经验和建议。

首先，大学生在找工作时要有明确的目标和规划。

要根据自己的专业和兴趣确
定想要从事的行业和岗位，然后针对性地进行求职。

同时，要对自己的能力和优势有清晰的认识，明确自己的竞争优势和劣势，有针对性地提升自己的能力。

其次，大学生要注重个人形象和简历的完善。

在求职过程中，个人形象和简历
是面试官第一次了解你的窗口，要注重细节，注意形象的塑造和简历的内容和格式。

简历要简洁明了，突出重点，突出自己的优势和特长，让用人单位一目了然。

再者，大学生要主动积极地寻找和挖掘就业信息。

可以通过各种途径获取招聘
信息，比如招聘网站、校园招聘会、社交媒体等渠道，多方面多渠道地获取就业信息，提高求职的机会。

另外，大学生要注重人脉的建立和拓展。

人脉关系在求职过程中起着至关重要
的作用，可以通过参加各种社交活动、行业交流会、实习工作等方式来扩大自己的人脉圈，结识更多的行业内人士，获取更多的就业机会。

最后，大学生要保持积极乐观的心态和坚定的信心。

在求职过程中可能会遇到
一些挫折和困难，但要保持乐观的心态，坚持不懈地寻找机会，相信自己一定会找到一份理想的工作。

总之，大学生在找工作时要有明确的目标和规划，注重个人形象和简历的完善，主动积极地寻找和挖掘就业信息，注重人脉的建立和拓展，保持积极乐观的心态和坚定的信心。

相信只要你付出努力，一定能够找到一份称心如意的工作。

祝愿所有的大学生都能找到自己满意的工作！。

毕业生求职六大步骤

毕业生求职六大步骤一、确定职业目标在选择职业时，毕业生应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、能力和优势，并在此基础上制定出适合自己的职业规划。

只有明确了目标，才能更有针对性地进行求职准备。

二、提高自身素质在求职前，毕业生应该注重提高自身素质，包括专业技能、语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面。

只有具备了良好的素质，才能在竞争中脱颖而出。

三、了解市场需求在求职前，毕业生应该了解市场的需求和趋势，了解自己所学的专业在当前市场中的地位和前景，从而更好地选择适合自己的职业领域。

四、准备简历和面试在求职过程中，简历和面试是两个非常重要的环节。

简历是向用人单位展示自己的窗口，应该突出自己的优势和特点；面试是用人单位考察毕业生综合素质的重要环节，应该做好充分的准备。

五、招聘信息毕业生应该时刻招聘信息，了解各用人单位的招聘要求和流程，并积极投递简历。

同时，还可以通过招聘网站、人才市场等途径获取更多的招聘信息。

六、不断学习和提升在求职过程中，毕业生应该不断学习和提升自己的能力，不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和职业发展的需求。

还应该注重自我总结和反思，不断完善自己的人格和能力。

毕业生在求职过程中应该注重提高自身素质，了解市场需求和趋势，准备简历和面试，招聘信息，不断学习和提升自己的能力。

只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到适合自己的职业。

在竞争激烈的求职市场中，高校毕业生如何让自己脱颖而出，顺利开启职场之路？除了拥有扎实的专业知识和技能，求职礼仪也至关重要。

得体的求职礼仪能展现出大家的职业素养和自我价值，为大家的求职增加成功砝码。

本文将为高校毕业生提供求职礼仪指导，帮助大家赢得面试官的青睐，成功迈入职场。

着装得体：在面试时，着装应简洁大方、朴素端庄，既能体现你的职业素养，又能展示出你的个性风格。

避免穿着过于潮流或花哨的服装，以免给面试官留下不专业的印象。

仪容整洁：保持面部干净整洁，女生可适当化淡妆，男生注意胡须整洁。

影响应届高校毕业生就业的因素分析

影响应届高校毕业生就业的因素分析随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人接受高等教育，而面临的一个共同的问题就是就业。

对于应届高校毕业生来说，影响其就业的因素有很多，下面将从多个角度分析这些因素。

一、教育背景应届高校毕业生的教育背景是在就业中非常重要的因素。

在同等条件下，拥有更好的教育背景的毕业生往往更容易被用人单位优先录用。

因此，在求职过程中，毕业生需要利用自己的教育背景来展示自己的能力和竞争力。

此外，在就业选择上，不同专业的毕业生也面临着不同的就业压力。

有些专业的就业前景相对较好，例如：计算机、医学、金融等，这些专业的毕业生就业难度相对较小。

而其他专业，例如：文学、历史、哲学等，由于就业机会相对较少，因此毕业生需要经过更长时间的努力才能找到稳定的工作。

二、实习和工作经验在竞争激烈的劳动力市场中，拥有实习和工作经验的毕业生更容易被用人单位所青睐。

此外，在就业中有相关经验的毕业生通常更容易适应工作环境，很快就能够胜任工作。

实习和工作经验可体现一个毕业生的实际工作能力和工作态度，也可以大大提升毕业生在就业中的竞争力。

三、综合能力除了教育背景和实习经验以外，在就业中的综合能力也是很重要的一方面。

综合能力包括思维逻辑能力、组织协调能力、领导能力、团队合作能力等多个方面。

从用人单位的角度来看，他们更倾向于选择那些具备综合能力的毕业生，因为这些毕业生有着较为全面的素质和能力，在工作中表现也更好。

四、个人素养和职业规划在求职过程中，个人素养和职业规划也是影响应届高校毕业生就业的重要因素。

个人素质包括道德品质、外表形象、个人能力和习惯等多个方面。

这些素质可体现一个毕业生的综合素质和潜力。

职业规划是指毕业生对自己未来职业生涯的规划，通过合理的职业规划，毕业生可以更好地掌握自己的职业方向和未来发展的方向，从而更好地促进自己就业的成功。

总之，应届高校毕业生的就业并不是一个简单的问题，而是受到多个因素的影响。

教育背景、实习和工作经验、综合能力、个人素养和职业规划等多方面因素综合作用，最终影响毕业生的就业机会和就业前景。

毕业生求职四大病症解析

个科学的职业定位大致浪费生命，甚至失去了其他的有增无减。在就业形势日益严
分三步走：第一步，客观而全面大好机会。
地了解自己，包括了解自己的
潜能和兴趣爱好、个性特征职
新
作经验的应届毕业生来说，要做好这些并不是～件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。我
们的毕业生可以通过在校实习
和谐的音符：应届大学生的各种求职病症。
问题一；简历问题
主要表现为．简历内容主次不分．不能突出自身竞争力。还有一些毕业生在求职意向一栏中写了一连串完全不相关的职业
，
和面试训练来达到预期目的。
同时在日常生活中也要注意
等硬性要求．他才会通知你去
面试。接下来，他会根据你面试
时的谈吐，仪态等表现来决定
你的去留此时，果因为面试如而被淘汰，对你来说就实在可
憎了
８
专家建议：
面试时要保持不卑不亢的心态，回答问题大方得体，一言
集问题
主要表现为，不了解招聘
公司所在行业的发展趋势谈谈

应届毕业生求职需注意哪些事项

应届毕业生求职需注意哪些事项应届毕业生求职需注意哪些事项离开校园生活走上社会对于应届毕业生来说是人生的一个转折点也代表着社会生活旅程的开始应届毕业生面临的第一个问题就是求职那么有哪些呢？今天青麦人才就业顾问就和大家分享下希望可以帮助大家顺利走上职场开始新的征程。

实习、社团经验很重要大学生求职实习、社团经验很重要。

据某知名网站调查近30%的HR表示应届毕业生的相关实习经验和在校社团经验是决定是否雇用的关键因素之一。

所以在大学时期多积累一些实习经验和社团活动经验非常有必要这些可能是你求职时比其他竞争者更具备优势的核心因素。

所以应届毕业生在求职时最好准备充分的实习和社团活动资料来证实你的实践经历。

面试准备最关键面试是决定是否雇用的核心因素面试前准备是大学生求职中最重要的一点。

超过半数的HR对于应试者如何应对提问尤为看重。

在很多HR的工作中经常会遇见明显没有做好面试准备的应试者他们甚至对于一些基本问题都没有良好的应对答案常常几个问题下来应试者已经汗流浃背语无伦次。

这样毫无准备的应试者哪怕你的简历再漂亮也不会得到HR的青睐。

所以建议应届毕业生在求职时一定要做好充分的面试准备来应对HR各种问题。

了解企业认同企业文化大学生求职还需了解企业文化每个企业都有不同的企业文化很多企业选择人才的时候并不是一味的看你的教育背景、实习经历等他们往往更看重应聘者是否能认同企业文化是否能够快速融入企业氛围和同事们相处融洽。

我们会发现面试中有些看似无关紧要的问题和谈话其实都是在评估你是否能够融入企业。

所以建议应届毕业生们求职时先对面试企业进行大致了解尽量选择你比较认同的企业那样会对你未来职业生涯更加有利。

目前毕业即失业现象非常严重激烈的市场竞争力让应届毕业生找工作成了难事假如你现在正是一名应届毕业生也不要过多担心记住上文青麦人才就业顾问给大家分享的大学生求职注意事项相信一定能顺利找到属于自己的职场之路！。

面试技巧：应届生找工作需要考虑的因素-管理资料

面试技巧：应届生找工作需要考虑的因素-管理资料多年学习，终于等到走向社会的那一天，需要承担起作为社会人的责任，。

但是很多学生在毕业找工作的时候常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等学多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。

当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。

但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。

如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。

从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：1 、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找，管理资料《面试技巧：应届生找工作需要考虑的因素》(https://www.)。