公司人员招聘表格史上完整版
公司人员招聘表格、个人简历史上完整加版
签字： 签字：
职 称外 语其他证书及特长
计算机姓名全日制/在职
专 业
一寸照片
民族政治情况
出生日期 西藏银泰商业经营管理有限公司
应聘岗位： 填表日期： 年 月 日
出生年月民族联系地址学 位
〇有（ 月/天)〇无学 历近一年是否有过住院史毕业院校籍贯 省 市（县）〇有（ 病)〇无
有无家族病史个人情况
姓名性别现住址技能及培训
工作经历教育情况
婚姻状况
户籍地址
毕业学校
院 系
（自购○借住○租用○）
家庭地址招聘渠道紧急联系人工作单位及职务(退休需注明)
注：填表人承诺，以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！
家庭情况
关系
电 话
专业身份证号码
结婚时间
政治面貌子女个数
学 位
电话健康状况（曾患何种疾病）〇有（ )〇良
邮编
邮编
电话电 话
手 机人事部门电话
所在部门及职务工作单位阶 段
起止年月
起止年月关系
普通话
○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○
E-MAIL
人事部初步审核： 满意□ 不满意：□ 部门审核：满意□ 不满意：□填表人签字： 日期:。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘需求表格样本
招聘需求表格样本------职位需求人力资源经理职位概述我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，担任公司人力资源部的主要职位。
该职位负责全面管理公司的人力资源事务，包括人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪资福利管理以及员工关系等。
工作职责- 开展招聘活动，与部门领导合作制定招聘策略，并通过各种渠道吸引和筛选合适的人才；- 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平；- 管理绩效管理体系，确保员工绩效目标的设定和评估体系的有效运作；- 负责薪资福利管理，确保员工薪资和福利的合理设定和发放；- 处理员工关系问题，确保员工的合法权益得到保护，并解决员工之间的纠纷和冲突。
任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 至少5年以上人力资源管理经验，具有一定的团队管理经验；- 熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的最新趋势和实践；- 出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与各个部门进行合作；- 具备较强的问题解决和决策能力，能够在面对复杂情况时迅速做出正确的判断。
---软件工程师职位概述我们正在寻找一位精通软件开发的高级软件工程师，加入我们技术部的团队。
该职位将负责设计、开发和测试公司的软件产品，并解决相关技术问题。
工作职责- 参与软件产品的需求分析和设计，与产品经理和其他技术人员进行合作；- 编写高质量的代码，并确保软件的稳定性和可靠性；- 执行软件产品的测试和调试工作，及时发现并解决问题；- 及时研究和采用新的技术和工具，不断提高个人和团队的开发能力；- 参与软件项目的管理和协调，确保项目按时完成并达到预期目标。
任职要求- 本科及以上学历，计算机科学或相关领域；- 至少3年以上软件开发经验，熟悉常用的编程语言和开发工具；- 熟悉软件开发的流程和方法，具备良好的编程和问题解决能力；- 具备良好的团队合作精神，能够与其他技术人员进行有效的沟通和协作；- 具备较强的研究能力和自我驱动能力，乐于接受挑战和应对技术变化。
招聘人员汇总表格模板
招聘人员汇总表格模板
以下是一个基本的招聘人员汇总表格模板，可以根据具体需求进行修改和调整：
【表格说明】
"序号"是每个应聘者的编号。
"姓名"、"性别"、"年龄"是应聘者的基本个人信息。
"应聘职位"是应聘者申请的职位。
"学历"是应聘者的教育背景。
"工作经验"是应聘者的工作经历。
"专业技能"是应聘者具备的专业技能或资格证书。
"面试评分"是对应聘者面试表现的评价，可以根据不同的评价标准进行打分。
"是否录用"是根据面试评分和其他因素决定是否录用该应聘者。
以上只是一个基本的模板，可以根据需要添加更多的列，例如联系方式、面试官评价等。
供参考。
人员招聘需求表(完整版)
人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。
招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。
公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 职位描述：
- 负责公司人力资源行政工作，包括员工招聘、入职、离职等流程管理；
- 管理员工档案，确保信息准确完整；
- 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳等；
- 协助制定和执行人力资源政策和流程；
- 维护员工关系，解决员工问题和纠纷；
- 提供员工培训和发展计划；
- 协助其他人力资源相关工作。
3. 职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备3年以上人力资源行政工作经验；
- 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理流程；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题；
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人力资源工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
4. 薪资待遇：面议
5. 工作地点：公司总部（具体地点待定）
6. 公司简介：（根据实际情况填写公司简介）
7. 如何申请：请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题中注明
“应聘人力资源行政专家”。
请注意，以上仅为公司业务招聘需求表的示例，具体内容需要根据实际情况进行调整和填写。
公司招聘表格模板
公司招聘表格模板公司名称，__________。
招聘职位，__________。
招聘部门，__________。
招聘人数，__________。
一、岗位职责：1. 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 维护公司招聘渠道，开拓新的招聘渠道，保证招聘效率和质量；3. 负责员工入职前的培训和介绍工作，协助新员工尽快适应公司环境；4. 协助上级领导完成其他相关工作。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 有2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和方法；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速融入团队；4. 熟练使用Office办公软件，有较强的数据统计和分析能力；5. 态度积极，责任心强，有较强的抗压能力和学习能力。
三、薪资福利：1. 薪资，面议；2. 五险一金，按国家规定缴纳；3. 公司福利，提供午餐、年度体检、节假日福利等；4. 发展空间，公司提供良好的晋升机会和培训机会。
四、应聘方式：请将个人简历发送至邮箱，__________，并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”。
五、招聘流程：1. 简历筛选，公司将对收到的简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知；2. 面试，面试时间、地点将在面试通知中详细说明；3. 入职，经过面试合格者，公司将与其签订正式劳动合同，完成入职手续。
六、备注：1. 应聘者需保证所提供的个人信息真实有效，公司将对应聘者进行背景调查；2. 应聘者需对所提供的个人信息及资料负责，公司将严格保密。
以上是公司招聘表格模板的详细内容，如有任何疑问或需要进一步了解公司信息，请随时与我们联系。
期待您的加入！。
公司招录人员面试表格模板
公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名：____________•性别：____________•年龄：____________•联系电话：____________•邮箱地址：____________•居住地：____________•目前职位：____________•公司名称：____________•面试职位：____________•面试日期：____________教育背景•最高学历：____________•毕业院校：____________•毕业时间：____________•主修专业：____________•其他培训或进修：_________________________________________________工作经历•公司名称：____________•职位名称：____________•工作时间：-•工作职责及内容：_________________________________________________ •离职原因（可选填）：_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述：_________________________________________________ •相关证书或证明文件（如有）：_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。
•您对我们公司的期望和职业规划是什么？•您有什么问题或意见需要向我们公司提出？面试官评价（由面试官填写）：_______________________________________（此项可另附纸填写）。
史上最详细的《员工招募表》
史上最详细的《员工招募表》
1. 职位信息
职位名称：[填写职位名称]
工作地点：[填写工作地点]
薪资待遇：[填写薪资待遇]
工作时间：[填写工作时间]
工作类型：[填写工作类型]
2. 岗位职责
- [填写岗位职责]
- [填写岗位职责]
- [填写岗位职责]
3. 任职要求
- 学历要求：[填写学历要求]
- 工作经验：[填写工作经验要求]
- 技能要求：[填写技能要求]
- 语言要求：[填写语言要求]
4. 薪资福利
- 基本工资：[填写基本工资]
- 绩效奖金：[填写绩效奖金]
- 年终奖金：[填写年终奖金]
- 五险一金：[填写五险一金]
5. 招聘流程
1. 简历筛选：根据申请人的简历进行初步筛选。
2. 面试安排：邀请符合要求的申请人进行面试。
3. 笔试/实操测试：对通过初步面试的申请人进行进一步能力测试。
4. 终面面试：最终面试与招聘负责人进行。
5. Offer发放：根据面试结果决定是否发放聘用通知。
6. 需要提交的材料
- 个人简历
- 相关证书复印件
- 联系方式
以上为简要的《员工招募表》内容，请根据实际情况进行适当调整和补充。
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
公司人员招聘表格、个人简历史上完整加版
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
毕业院校
学历
专业
学位
普通话
婚姻状况
结婚时间
子女个数
籍贯
个
省 市（县） 户籍地址
人
近一年是否有过住院史
〇有（ 月/天)〇无
情 健康状况（曾患何种疾病） 况
家庭地址
〇有（
)〇良
有无家族病史 身份证号码
〇有（ 邮编
病)〇无 电话
现住址
（自购○借住○租用○） 邮编
政治 情况
其他证书及特长
联系地址
电话
我保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假愿承担一切责任。
签名：
日期:
人事部初步审核： 满意□ 不满意：□
部门审核：满意□ 不满意：□
签字：
签字：
电话
招聘渠道 ○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○ E-MAIL
手机
紧急联系人
பைடு நூலகம்
关系
电话
阶段
教 高中(中专) 育 情 况
起止年月
毕业学校
院系
专业
学位
一寸 照片
全日制/在职
起止年月 工 作 经 历
工作单位
所在部门及职务
人事部门电话
技 能 及 培 训
关系
家 庭 情 况
职称 姓名 民族 出生日期
外语
计算机
工作单位及职务(退休需注明)
史上最详细的《招聘人员信息表》
史上最详细的《招聘人员信息表》
招聘人员信息表是用于统一管理和记录招聘过程中候选人的相关信息。
该表旨在提供一个详细而全面的概述，帮助招聘团队更好地评估和选择候选人。
招聘人员信息表应包含以下重要信息：
候选人姓名
联系方式（电话号码和电子邮件）
性别
出生日期
国籍
学历
毕业院校
专业
公司名称
职位名称
在职时间
主要责任和成就
技能领域（例如：编程语言、软件工具、沟通能力等）相关资质和证书
个人特点和优势
业余爱好
推荐人信息（如果有）
招聘人员信息表的使用有以下好处：
可提供一个快速的概览，帮助招聘团队评估候选人的适合性。
有助于比较候选人之间的差异和优势。
可以作为参考和记录，方便后续的面试和评估流程。
在填写招聘人员信息表时，建议以下几点：
尽量完整填写每个字段，特别是基本信息和教育背景。
详细描述工作经历和成就，突出候选人的能力和经验。
鼓励候选人提供相关证书和资质的副本作为附件。
希望本《招聘人员信息表》能够在您的招聘流程中提供有用的参考和功能支持。
如有任何问题或改进建议，请随时与我们联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职称
外语
计算机
其他证书及特长
姓名
民族
出生日期
工作单位及职务(退休需注明)
政治 情况
联系地址
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家 庭 情 况
我保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假愿承担一切责任。
签名： 人事部初步审核： 签字： 满意□ 不满意：□
日期: 部门审核：满意□ 签字： 不满意：□
全日制/在职
民族 专业 结婚时间
曾用名 学位 子女个数
个 人 情 况
籍贯
一寸 照片
近一年是否有过住院史 健康状况（曾患何种疾病） 家庭地址 现住址 招聘渠道 紧急联系人 阶段
〇有（
病)〇无
教 高中(中专) 育 情 况
起止年月 工 作 经 历 工作单位 所在部门及职务
人事部门电话
技 能 及 培 训
关系
应聘登记表
姓名 毕业院校 普通话 性别 出生年月 学历 婚姻状况 省 市（县） 户籍地址 〇有（ 〇有（ 月/天)〇无 )〇良 有无家族病史 身份证号码 邮编 （自购○借住○租用○） ○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○ 关系 起止年月 毕业学校 院系 专业 E-MAIL 邮编 电话 电话 手机 电话 学位