培训行为评估表 - 360文档中心

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表
1. 培训项目名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
6. 培训目标，（请评估培训目标是否达成）。

7. 个人成长，（请评估员工在培训后的个人成长情况）。

8. 工作表现，（请评估员工在工作中是否应用了培训所学知识和技能）。

9. 满意度调查，（请评估员工对培训内容和方式的满意度）。

10. 建议和改进意见，（请员工提出对培训项目的建议和改进意见）。

请员工在培训结束后填写以上评估表，并将评估结果反馈给人力资源部门，以便我们不断改进和提升培训效果。

培训效果评估表(学员使用)

一、培训课程
1.该培训课程的目标与我的工作密切相关10987654321
2.课程内容选择恰当,能帮助我达到培训目标10987654321
3.课程安排符合逻辑,易于学习10987654321
4.课程使用的例子、练习、个案等都能帮我学习10987654321
二、培训讲师
1.课前准备充分10987654321
2.对课程内容掌握很好，讲解清楚，透彻10987654321
3.在培训时注重互动，有感染力10987654321
4 能有效地应用培训技巧(讲解/讨论/游戏/角色扮演等)10987654321
5.课程安排紧凑，时间利用充分10987654321
三、课程管理
1、对培训室安排的满意度10987654321
2、后勤安排满意度10987654321
四、学员对课程的总体评价
我对该课程总体的满意程度10987654321
五、书面评论及建议：(可在背面书写)
1、您认为最有收获的三点是什么？
2、您觉得未达到期望的三点是什么？
3、针对此次培训的其他建议有哪些？。

培训评估记录及效果评价表

销售技巧培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
4
很实用，可以在实际工作中应用
培训讲师的教学能力
5
讲解清晰，能够引导学员积极参与
培训材料的质量
4
有助于理解和记忆
培训的时间安排
3
希望能够更充分地安排时间来实践练习
培训的组织管理
4
培训安排得当，没有出现混乱或延误
团队合作培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
3
对团队合作有了更深入的理解
培训讲师的教学能力
4
表达清晰，能够与学员互动
培训材料的质量
4
提供了实例和案例分析，有助于理解
培训的时间安排
4
时间控制得当，没有拖延
培训的组织管理
5
安排恰当，有序进行
沟通技巧培训
评价项目
评分（满分5分）
评价意见
培训内容的实用性
5
实用性强，提供了很多宝贵的沟通技巧
培训评估记录及效果评价表
培训评估记录
日期
培训主题
培训时间
培训地点
培训人员
2022年1月1日
销售技巧培训
9:00-17:00
公司会议室
全体销售人员
2022年1月3日
团队合作培训
9:00-12:00
培训中心
所有部经理
2022年1月5日
沟通技巧培训
14:00-16:00
办公楼5楼会议室
所有员工
效果评价表
培训讲师的教学能力
4
讲解清晰，能够激发学员的兴趣
培训材料的质量
4
提供了实例和练习题，有助于理解

培训效果评估表

培训 5、与学员的互动频率和效果讲师
7、幻灯、教材、讲义制作
50%
8、回答本人提问和质疑的满意程度 9、课程时间和节奏的把握程度 10、讲师整体对授课现场的控制能力 11、讲师的个人魅力及影响力 1、本次培训通知的及时性
课程 2、培训时间安排的合理性组织 3、授课现场环境及布局满意度 25% 4、组织者的服务意识及敬业度
培训效果评估表（范例）
培训效果评估表
请您认真填写这份评估表。我们认为您的批评指正是我们改善工作的关键。我们将珍视您对培训过程中任何方面提出的建议，以后的培训参与者也将极大得益于您的建议。
课程名称：____________ 培训机构：____________ 培训讲师：____________
培训地点：____________ 培训时间：____________
填写说明：请在您认为最代表您意见的数字上划圈，1 是最低分，5 是最高分
分类
评价项目
1、总体课程目标的达成度
学员 2、课程内容的逻辑性、条理性情况 3、课程内容的难度 25% 4、课程对本人工作的帮助程度
5、本人对课程观点的认同度 1、讲师、举止等仪表仪态 2、讲师对课程重点的把握程度 3、讲师对课程理论工具应用的熟练程度 4、讲师授课形式满意度

合计得分
签名：（自愿）
——非常感谢您的回答
5、会场后勤、食宿的辅助工作满意度
合计得分（培训专员填写）
本次培训您印象最深的某一个理论/工具/方法/事件
请写出对于本次培训您的其他建议或意见
请写出您一直想参加但公司未组织的 1-2 个培训
评分
12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
评估日期：________________
评估对象：________________
评估目的：本评估表旨在评估员工培训的效果，以便了解培训活动对员工的影响和培训目标的实现程度。

评估指标：
1. 培训前的知识水平评估：
- 员工在培训前对相关知识的掌握程度。

- 员工对培训内容的了解程度。

2. 培训后的知识水平评估：
- 员工在培训后对相关知识的掌握程度。

- 员工对培训内容的理解程度。

3. 技能提升评估：
- 员工在培训后能否应用所学到的技能。

- 员工在工作中的表现是否有所改善。

4. 培训满意度评估：
- 员工对培训内容的满意度评价。

- 员工对培训方式和教学方法的满意度评价。

5. 培训效果评估：
- 员工对培训的实际效果评估。

- 员工对培训对个人职业发展的影响评估。

评估结果分析：
根据以上评估指标，将对员工培训的效果进行综合评估，以便了解培训活动的有效性和对员工的实际影响。

评估结果将为人力资源部门提供决策依据，以进一步改进培训计划和提升员工发展的质量。

评估结论：
根据评估结果，将对员工培训的效果进行总结和结论，以便向相关部门和管理层提供评估报告。

评估结论将用于制定培训改进措施和调整培训策略，以确保员工培训的长期效果和组织目标的实现。

评估者签名：________________
日期：________________。

培训效果评估表范本

培训效果评估表范本评估单位：评估对象：评估周期：评估说明：本评估表用于对培训效果进行全面评估，旨在了解培训是否达到预期目标，帮助评估单位进行持续改进和提升培训质量。

请您根据实际情况进行评估，并对每个问题进行打分或填写相关信息。

一、培训内容评估请对以下培训内容进行评估，评估结果将用于优化培训方案及培训材料，确保培训内容的精准性和可理解性。

1. 培训主题和目标是否明确？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训内容的组织结构和逻辑性是否合理？（1-5分）评估意见：_________________________3. 培训内容是否与实际工作紧密结合？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训材料的质量是否高？（1-5分）二、培训师评估请对培训师的教学水平和专业能力进行评估，评估结果将有助于培训师的提升和培训质量的改进。

1. 培训师的教学技巧和表达能力如何？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训师的知识储备和经验是否具备？（1-5分）评估意见：_________________________3. 培训师是否能够与学员有效互动？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训师对学员提问和疑问的解答是否令人满意？（1-5分）评估意见：_________________________三、培训组织评估请对培训的组织和安排进行评估，评估结果将有助于改善培训的效果和参与度。

1. 培训的时间安排是否合理？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训地点和场所是否适宜？（1-5分）3. 培训的参与度和学员的积极性如何？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训的组织和协调是否到位？（1-5分）评估意见：_________________________四、培训效果评估请对培训的效果进行评估，评估结果将有助于评估培训的实际效果和改进措施的制定。

培训评估表(学习反馈表)

学习反馈表
培训时间：培训地点：培训讲师：
参训部门：参训者：联系方式：
请在以下各项中选出适当的评分
课后您将运用课程知识的3个行动计划（运用什么内容在学习过程中，印象最深的三个知识点是：在什么方面做出什么样的改变，达到什么样的效果）：
1、1、
2、2、
3、3、
参与本次课程您最大的感触是什么（有哪些想法是您即刻希望跟其他人分享的）？
如再组织该课题的培训，您希望有哪些改进？（包括学习内容、学习形式、现场服务等方面）
您对本次课程运营人员的服务工作，综合评价如何？
□非常满意□满意□一般□不满意说明：
请用五分钟时间认真填写，多谢您的宝贵意见！Thank you for your comments ！。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：_________培训课程名称：_________________________培训师资：_____________________________培训地点：_____________________________评估人员：_____________________________评估指标：1. 培训目标是否明确和具体？- 是- 否2. 培训内容是否与岗位需求相符？- 是- 否3. 培训内容是否有足够的深度和广度？- 是- 否4. 培训方式和方法是否多样化？- 是- 否5. 培训材料和资源是否充足？- 是- 否6. 培训师资是否专业且具备良好的教学能力？- 是- 否7. 培训组织和安排是否合理？- 是- 否8. 培训过程中的互动和参与度是否高？- 是- 否9. 培训效果是否明显？- 是- 否10. 培训后员工的学习成果是否能够应用于实际工作中？ - 是- 否11. 员工对培训的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意12. 员工对培训的建议和意见：________________________________________________________________________________________________________________________评估总结：根据以上评估指标，综合评估结果如下：- 培训目标明确和具体- 培训内容与岗位需求相符- 培训内容有足够的深度和广度- 培训方式和方法多样化- 培训材料和资源充足- 培训师资专业且具备良好的教学能力- 培训组织和安排合理- 培训过程中的互动和参与度高- 培训效果明显- 培训后员工的学习成果能够应用于实际工作中- 员工对培训整体满意度较高根据员工的建议和意见，我们将进一步改进培训内容和方式，以提高培训效果和员工满意度。

感谢您参与本次评估！。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表员工培训效果评估表
1. 培训课程信息
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训讲师：
2. 培训目标评估
- 培训目标是否明确：
- 培训目标与员工需求是否匹配：
- 培训目标是否能够提升员工能力：
3. 培训内容评估
- 培训内容是否全面：
- 培训内容是否易于理解：
- 培训内容是否具有实际操作性：
4. 培训方法评估
- 培训方法是否多样化：
- 培训方法是否能够激发员工学习兴趣：
- 培训方法是否能够培养员工实际应用能力：
5. 培训组织评估
- 培训组织是否周密：
- 培训组织是否能够满足员工需求：
- 培训组织是否能够提供良好的学习环境：
6. 培训效果评估
- 培训对员工能力提升的影响程度：
- 培训对员工工作表现的影响程度：
- 培训对员工职业发展的影响程度：
7. 培训满意度评估
- 员工对培训的整体满意度：
- 员工对培训内容的满意度：
- 员工对培训讲师的满意度：
8. 培训改进建议
- 员工对培训课程的改进建议：
- 员工对培训方法的改进建议：
- 员工对培训组织的改进建议：
请根据以上评估表，对员工培训进行综合评估。

根据员工的反馈和评价，可以
了解培训的效果和满意度，进而改进培训计划和方法，提高培训的质量和效果。

同时，培训评估也可以帮助人力资源行政专家了解员工的培训需求，为员工提
供更符合其需求和期望的培训课程。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表员工培训效果评估表培训课程名称: ___________________________培训日期: ___________________________培训地点: ___________________________培训目标: ___________________________评估指标:1. 培训内容的相关性和实用性- 课程内容是否与员工工作相关? (是/否)- 培训内容是否能够帮助员工提升工作能力? (是/否)- 培训内容是否能够解决员工在工作中遇到的问题? (是/否) 2. 培训方式和教学方法- 培训方式是否多样化? (是/否)- 教学方法是否生动有趣? (是/否)- 培训是否包含了案例分析和实践操作? (是/否)3. 培训师的专业能力和教学水平- 培训师的知识储备是否丰富? (是/否)- 培训师的教学技巧是否熟练? (是/否)- 培训师是否能够解答员工提出的问题? (是/否)4. 培训效果评估- 培训前的员工能力水平评估结果: ___________________________ - 培训后的员工能力水平评估结果: ___________________________- 培训对员工工作能力的提升程度: ___________________________5. 培训满意度评估- 培训内容是否满足了员工的期望? (是/否)- 培训方式是否符合员工的学习习惯? (是/否)- 培训师是否能够引起员工的兴趣? (是/否)- 培训组织和安排是否合理? (是/否)评估结果:请根据员工对以上指标的评价，给出培训效果的综合评估结果，并在下方进行详细说明和建议:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________感谢您参与本次培训效果评估，您的评价对我们的培训改进至关重要。

培训效果跟踪评估表

培训效果跟踪评估表
备注:1、办班组织部门按参培学员6％比例在相应的栏目内对被评估者测评，每页被评估者只填写一个部门。

2、此
表应
在培
训结
束后
15天
至30
天内
进行
评价
和填
写，
并报
人力
资源
部备
案。

7、效果评估综合得分60分以上为有效，60分以下为无效，无效者需接受再培训。

3、实际应用良好评价标准：能将理论知识紧密联系生产实际，并能利用所学知识提出和实施现场改善；
4、合格评价标准：培训后基本理解、掌握本岗位应知应会，符合岗位能力要求；
5、不合格评价标准：培训后仍不能独立操作或工作中不按操作规程进行；
6、综合得分＝（理论成绩+实际应用）∕2；8学时以下未组织理论考试者以实际应用考评分为最终成绩；。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：____________________部门：____________________培训主题：____________________评估人：____________________评估指标：1. 培训目标达成程度（请在以下选项中选择适用的数字）a) 完全达到预期目标（5）b) 达到大部分预期目标（4）c) 达到一部分预期目标（3）d) 达到少部分预期目标（2）e) 未达到任何预期目标（1）2. 培训内容的实用性（请在以下选项中选择适用的数字）a) 非常实用，可以立即应用到工作中（5）b) 实用，但需要进一步学习和实践（4）c) 一般实用，需要更多的指导和支持（3）d) 不太实用，需要更多的实践和适应（2）e) 不实用，与工作无关（1）3. 培训方式和教学方法的效果（请在以下选项中选择适用的数字）a) 非常有效，能够激发学习兴趣和参与度（5）b) 有效，但有时可能缺乏互动和参与（4）c) 一般有效，需要更多的互动和参与（3）d) 不太有效，缺乏互动和参与（2）e) 无效，学习过程枯燥乏味（1）4. 培训讲师的专业知识和表达能力（请在以下选项中选择适用的数字）a) 非常专业，能够清晰、生动地传达知识（5）b) 专业，但有时表达不够清晰或生动（4）c) 一般专业，需要更多的表达技巧和知识传递（3）d) 不太专业，表达不够清晰或生动（2）e) 不专业，无法传达知识（1）5. 培训资料和资源的质量（请在以下选项中选择适用的数字）a) 非常好，内容丰富、有用（5）b) 好，但可能有一些改进的空间（4）c) 一般，需要更多的内容和资源（3）d) 不太好，内容不够丰富或有用（2）e) 差，内容贫乏或无用（1）6. 培训组织和管理的效率（请在以下选项中选择适用的数字）a) 非常高效，一切井然有序（5）b) 高效，但可能有一些改进的空间（4）c) 一般，需要更多的组织和管理（3）d) 不太高效，组织和管理有待改进（2）e) 低效，组织和管理混乱（1）总体评价：请在以下选项中选择适用的数字：a) 非常满意（5）b) 满意（4）c) 一般（3）d) 不太满意（2）e) 不满意（1）意见和建议：请在以下空白处提供您对培训的意见和建议。

培训效果评估表

培训效果评估表
为得到最真实的评估，我们不需要您填写部门及姓名
评分标准：极不满意1分；不满意2分；一般3分；满意4分；十分满意5分
评估项目
讲师：课程：
非常满意满意一般不满意很不满意
讲师具备与课程主题相关的专业能力表达清晰、准确、层次分明
鼓励学员参与，互动性强
对学员所提问题可以完全解答
课程课时设置是否合理
课件主题明确，编排合理，有助理解
培训组织（设备、地点）安排合理
您认为本次培训的培训资料是否齐全
效用课程有利于我的工作开展或工作
效率
本次培训后您获得哪些有效信息？培训中印象最深刻的是什么（理论、观念、技能、技巧、工具）？您认为这项培训还有哪些地方需要改进？
您还希望获得哪方面的培训？。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表1. 培训目的员工培训的目的是通过提供专业知识和技能，帮助员工提高绩效，并为企业的发展做出贡献。

以下评估表将帮助我们了解员工培训的效果，并为改进培训方案提供依据。

2. 培训信息- 培训名称：- 培训日期：- 培训地点：- 培训内容概述：3. 培训前评估在培训开始前的评估将帮助我们了解员工在相关领域的知识和技能水平，以及对培训的期望。

- 请根据以下评分标准评估员工在相关领域的知识和技能水平（评分范围：1-5，1表示较低水平，5表示较高水平）：- 知识掌握程度：- 技能应用能力：- 团队合作能力：- 请简要描述员工对培训的期望和目标：4. 培训过程评估在培训过程中进行评估能够帮助我们及时发现问题并做出调整，确保员工获得最佳培训效果。

- 请根据以下评分标准评估员工在培训过程中的表现（评分范围：1-5）：- 积极参与培训活动：- 对培训内容的理解：- 提出问题和观点的能力：- 培训互动和合作能力：- 在培训过程中，您认为员工对哪些内容表现出了较好的掌握和应用能力？5. 培训后评估培训结束后的评估将帮助我们了解员工是否达到了预期的培训效果。

- 请根据以下评分标准评估员工在培训结束后的能力水平（评分范围：1-5）：- 知识掌握程度：- 技能应用能力：- 团队合作能力：- 培训结束后，您认为员工能否满足工作中对相关知识和技能的需求？6. 培训效果评估通过培训效果的评估，我们可以了解员工培训是否达到了预期效果，并为今后的培训提供参考和改进建议。

- 您认为员工在培训结束后的整体表现如何？- 培训是否解决了员工在相关领域的问题？- 培训对员工工作效率的提高有何影响？- 您对当前培训方案有哪些改进建议？7. 其他意见和建议感谢您花时间填写员工培训效果评估表。

您的评价对于我们改进培训计划和提升员工绩效至关重要。

请将填写完毕的表格交回人力资源部门。

如有任何其他意见或建议，请在下方留言。

注意：本评估表信息仅供内部参考，将严格保密，不会用于任何对员工个人评价或奖惩措施的依据。

培训评估表模板

培训评估表模板
培训评估表模板
培训评估是人力资源管理中的重要环节，通过评估培训的效果和质量，可以帮
助企业了解培训的成效，进一步优化培训计划和提升员工的能力水平。

为了方
便进行培训评估，以下是一份培训评估表模板，供人力资源行政专家参考使用。

培训信息：
1. 培训名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训对象：
5. 培训目的：
评估内容：
请根据以下评估指标对培训进行评分，评分标准为1-5分，1表示非常差，5表示非常好。

1. 培训内容的设计和安排：
- 内容的针对性和实用性：
- 内容的完整性和逻辑性：
- 内容的难易程度和深度：
- 内容的新颖性和创新性：
2. 培训师资的能力和水平：
- 培训师的专业知识和经验：
- 培训师的培训技巧和表达能力：
- 培训师的互动和沟通能力：
- 培训师的解答和解释能力：
3. 培训方式和教学工具的运用：
- 培训方式的多样性和灵活性：
- 教学工具的有效性和适用性：
- 教学工具的操作和展示效果：
- 教学工具的技术支持和维护：
4. 培训组织和管理的效果：
- 培训前的准备和安排：
- 培训过程的组织和协调：
- 培训后的总结和反馈：
- 培训成果的跟踪和评估：
总体评价：
请您对本次培训进行总体评价，并提出改进建议：
感谢您的参与和评价！您的宝贵意见将帮助我们不断提升培训质量和效果。

员工培训评估表

员工培训评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
6. 培训目标：
7. 培训方式（线上/线下）：
8. 培训时长：
9. 培训评估标准：
内容是否符合实际工作需求？
培训方式是否有效？
培训讲师是否专业？
培训课程是否能够提升员工技能？
培训对员工工作产生了哪些积极影响？
10. 培训评估结果：
优点：
不足之处：
建议改进的地方：
11. 员工评价：
对培训课程的满意度：对培训内容的反馈：对培训方式的感受：12. 培训总结：
培训的收获：
培训的改进方向：
下一步的培训计划：
13. 培训评估人：
14. 日期：。