“五老”骨干队伍建设推进关工委工作上新水平
加强“五老”队伍建设充分发挥“五老”优势作用研讨材料
加强“五老”队伍建设-充分发挥“五老”优势作用(研讨材料)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：加强“五老”队伍建设充分发挥“五老”优势作用进来年，特别是《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》下发后，各级关工组织都把加强“五老”队伍建设、发挥“五老”作用、保护“五老”工作热情作为关心下一代工作的重要环节来抓。
在关心下一代工作中，加强“五老”队伍建设、发挥“五老”作用、保护“五老”工作积极性三者是一个有机统一的整体。
加强队伍建设是前提，发挥“五老”作用是关键，保护“五老”工作积极性是保障，三者相辅相成，缺一不可。
一、下大功夫，抓好队伍建设加强“五老”队伍建设，努力形成一支素质较高、人数众多、覆盖面广的关心下一代工作队伍至关重要，这直接关系到青少年教育取得怎样的成效的问题，必须要抓好“五老”队伍建设。
（一）依靠党委出面发动。
“五老”中大多数人长期接受党的培养和教育，从事革命斗争和经济建设工作，与党同呼吸共命运，现在虽然从工作岗位上退下来，但对党忠诚，心怀为党的事业奋斗终生的良好夙愿未曾改变。
关心下一代工作是发挥“五老”优势作用的重要舞台，是实现老有所为、老有所乐良好夙愿的重要阵地。
党委和部门领导对单位中每一个老同志的身体状况、专业特长、兴趣爱好等的情况非常熟悉，只要认真进行宣传发动，他们一定愿意走出家庭的小天地，积极融入到关心下一代工作的广大天地，为下一代的健康成长发挥余热。
就我们xx县来讲，县委县政府对此一贯是高度重视的。
每年都会召开“关心下一代工作会议”，县四家班子领导出席会议，县委主要领导亲自在会上作讲话，专题研究如何更好的发挥“五老”作用。
会后各有关部门和乡镇党委积极响应，纷纷召开“五老”动员会、座谈会，广泛发动“五老”参加关工委工作，效果明显。
（二）吸收老年社团、群体成员为“五老”人员。
关工委五老帮教工作总结
关工委五老帮教工作总结
关工委五老帮教工作是一项重要的社会工作，旨在帮助五老人群融入社会，改
善他们的生活状况。
在过去的一段时间里，我们对五老帮教工作进行了深入的总结，希望能够更好地为这一特殊群体提供服务。
首先，我们深入了解了五老人群的特点和需求。
五老人群包括了老年人、孤寡
老人、残疾老人、失独老人和空巢老人。
每个群体都有其独特的需求和困难，我们需要针对性地制定帮教计划，为他们提供精准的帮助。
其次，我们加强了与社区、家庭和相关部门的合作。
五老人群的帮教工作需要
整个社会的支持和帮助，我们与社区组织、家庭成员和相关部门建立了紧密的合作关系，共同为五老人群提供服务和支持。
另外，我们注重了五老人群的心理健康和精神寄托。
五老人群往往面临孤独、
无助和心理压力，我们通过开展心理健康活动、提供精神慰藉和建立互助关系的方式，帮助他们建立积极的心态，增强生活的信心和勇气。
最后，我们不断完善了五老帮教工作的机制和制度。
通过总结过去的工作经验，我们发现了一些不足之处，及时进行了调整和改进。
我们建立了健全的帮教工作机制和制度，为五老人群提供更加稳定和持久的帮助。
总的来说，关工委五老帮教工作是一项具有挑战性和意义重大的工作，我们将
继续努力，为五老人群提供更好的服务和支持，让他们在晚年生活中感受到社会的温暖和关怀。
关工委五老帮教工作总结
关工委五老帮教工作总结
近年来，关工委五老帮教工作在社会各界的关注和支持下取得了显著成效。
通过关工委的精心组织和五老帮教人员的辛勤付出，许多老年人和青少年得到了有效的帮助和指导，走上了健康向上的生活道路。
首先，关工委积极策划并组织了一系列的帮教活动，包括老年人关爱活动、青少年心理辅导、社区义工培训等。
这些活动不仅帮助老年人解决了心理和生活上的困难，也为青少年提供了良好的成长环境和学习机会。
其次，五老帮教人员在工作中展现出了专业的素养和敬业精神。
他们通过定期走访老年人、开展心理咨询、组织社区义工活动等方式，全方位地关心和帮助需要帮助的人群。
他们的辛勤付出得到了社会各界的认可和赞扬。
最后，关工委和五老帮教人员们还积极探索创新，不断改进帮教工作的方式和方法。
他们利用互联网和新媒体平台，开展线上帮教活动，扩大了帮教的覆盖面和影响力，使更多的人受益于帮教工作。
总的来说，关工委五老帮教工作在积极探索和不断努力下，为社会带来了积极的影响和变化。
我们相信，在关工委的领导下，五老帮教工作会不断发展壮大，为更多的老年人和青少年带来温暖和希望。
让我们共同期待关工委五老帮教工作的更加美好的明天！。
浅谈如何充分发挥“五老”优势和作用
全文共计4380字浅谈如何充分发挥“五老”优势和作用
青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”是中国革命、建设和改革开放的见证人和亲历者，具有政治、经验、威望、时空和亲情等优势。
由他们向青少年进行思想教育，更具有感染力、说服力和亲和力，“五老”是关工委工作的主要依靠力量，具有不可替代的重要作用，只有充分发挥“五老”作用，才能有效推进关心下一代工作不断发展。
一、充分认识“五老”在关心下一代工作中的优势和主体地位
关工委“五老”人员是社会财富的创造者，是党和人民的宝贵财富，在关心下一代工作中，他们具有政治优势、威望优势、经验优势、时空优势和情感优势。
（一）充分认识“五老”的政治优势。
“五老”同志经历了革命战争和解放后各种斗争的考验和长期工作的锻炼，他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱人民，信念坚定，政治敏锐，责任心强。
他们受到党的长期教育，又有长期的工作、生活体验，因此他们对党的基本理论、基本路线、基本纲领有真切的体会和深刻的理解，他们十分珍惜当前来之不易的稳定的政治局面，并对建设有中国特色社会主义事业充满信心，由他们对青少年做思想政治教育，更有说服力和号召力。
1。
浅谈如何充分发挥“五老”优势和作用
浅谈如何充分发挥“五老”优势和作用青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”是中国革命、建设和改革开放的见证人和亲历者，具有政治、经验、威望、时空和亲情等优势。
由他们向青少年进行思想教育，更具有感染力、说服力和亲和力，“五老”是关工委工作的主要依靠力量，具有不可替代的重要作用，只有充分发挥“五老”作用，才能有效推进关心下一代工作不断发展。
一、充分认识“五老”在关心下一代工作中的优势和主体地位关工委“五老”人员是社会财富的创造者，是党和人民的宝贵财富，在关心下一代工作中，他们具有政治优势、威望优势、经验优势、时空优势和情感优势。
（一）充分认识“五老”的政治优势。
“五老”同志经历了革命战争和解放后各种斗争的考验和长期工作的锻炼，他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱人民，信念坚定，政治敏锐，责任心强。
他们受到党的长期教育，又有长期的工作、生活体验，因此他们对党的基本理论、基本路线、基本纲领有真切的体会和深刻的理解，他们十分珍惜当前来之不易的稳定的政治局面，并对建设有中国特色社会主义事业充满信心，由他们对青少年做思想政治教育，更有说服力和号召力。
（二）充分认识“五老”的威望优势。
“五老”队伍中有战功显赫的老红军，有德高望重的老干部，有成绩卓著的老专家，有无私奉献的老劳模，有桃李满天下的老教师，还有许许多心灵高尚，在平凡的工作岗位上无私奉献一生的“五老”。
在过去的几十年里，他们为创建新中国、建设新中国，为改革开放和社会主义现代化建设贡献了自己的青春和年华，赢得了人民的普遍尊敬。
在开展青少年思想教育工作中，请有奉献的“五老”讲奉献，请有科技知识的讲科教兴国，请艺术家讲艺术，请特级教师讲教育，请优秀校长讲学校管理，请老党员讲党课……这样的教育有特别的说服力和感染力，用“五老”的人格魅力影响广大青少年的一生。
（三）充分认识“五老”的经验优势。
关工委五老标准
关工委五老是指：老党员、老专家、老教师、老战士、老模范。
他们是中国关心下一代工作委员会（简称“中国关工委”）的重要成员，该组织于1990年2月批准成立。
中国关工委是一个以组织老同志关心教育下一代为宗旨的群众性组织，全国各省、市、县及有关行政主管部门均设立了关工委组织，全国各级各类工作组织105万个，人员1367万人。
关工委五老在工作中展现出了忠诚奉献、关爱后代、务实创新、无私奉献的精神。
他们的工作重心是关心下一代的成长，利用自身的政治、威望、经验、时间和亲情优势，在关心下一代工作上做出了大量卓有成效的工作。
在基层关工委建设方面，五老是关工委的根基，必须加强五老队伍建设，把五老队伍建设作为基层关工委建设的关键环节，健全基层关工委工作的长效机制，充分发挥政治、威望、经验、时间和亲情五大优势。
总之，关工委五老是中国关心下一代工作委员会的重要力量，他们的付出和奉献为促进青少年健康成长做出了重要贡献。
优秀工作总结范文：学校创建五好关工委工作总结
学校创建五好关工委工作总结篇二：徐往子小学创建“五好关工委”工作汇报总结徐往子小学创建“五好关工委”工作汇报总结：同栽一片林共育一代人近年来，我校关工委在区关工委的正确指导和学校党支部的正确领导下，认真实施区关工委的工作意见，进一步动员和依靠广大老同志发扬奉献精神，多方联手共同加强对青少年学生的政治思想教育、道德品德教育、范文写作法制教育和行为规范教育，齐心努力把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，促进优良校风、班风的形成，努力使学校的教育教学工作再上新台阶。
一、领导班子建设好——抓班子建设，进一步加强了对关工委工作的领导为健全关工委组织网络，确保工作顺利开展，我校对关工委机构进行了重新调整与充实，赵新宇校长任关工委名誉主任，郑华书记任关工委主任，工会主席李芯宽任关工委副主任，总务主任、大队辅导员及老干部、老党员、老教师为关心下一代工作委员会成员。
动员、聘请了一批热心的“五老”加入到学校关工委组织中，进行了具体的分工与培训。
目前，我校关工组织基本健全，为关心下一代工作提供了有力的组织保证。
二、网络组织完善好——抓组织建设，重视“五老”队伍建设、办好家长学校1.抓好“五老”队伍建设，充分发挥“五老”队伍作用离退休的老教师是我们的宝贵财富，他们在做好关心下一代工作方面有政治优势，经验优势，时空优势，他们都是亲身经历过国家的发展，对共产主义信念，对党的忠诚十分坚定，有着强烈的历史使命感和政治责任心。
本着“自愿参加，量力而行”的原则，我校关工委聘请老教师深入学校、家庭有效开展了关爱下一代活动。
许多退休教师经验丰富，他们经常到校与青年教师谈心，思想汇报专题结合具体案例指导青年教师开展工作。
近几年来，学校工作围绕“为每一位学生可持续发展服务”的理念，本着“教书育人，德育为先”的工作思路，努力把学校做强，力争办人民满意的教育，保证学校可持续、和谐发展。
这中间，离不开老教师们对学校的献计献策。
为了充分发挥退休教师的作用，学校工会为退休教师搭建自娱自乐平台，修建健身场地，组织好每年一度的重阳节，每学期组织一次退休教师学习和参观交流活动。
新形势下如何加强关工委五老队伍建设若干问题的探索和思考
新形势下如何加强关工委五老队伍建设若干问题的探索和思考一直以来，老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等未成年思想道德建设队伍，在党政领导下，长期配合基层关工委，为培养青少年成为中国特色社会主义事业接班人做了大量卓有成效的工作，他们工作积极性高，乐于奉献，对青少年有爱心，对教育工作有热情，是一支校外教育强有力的队伍。
在新的形势下如何进一步加强关工委“五老”队伍建设，更好的发挥“五老”积极作用，是一个广受关注的重要课题。
在此，笔者谈点粗浅的认识。
一、存在问题的薄弱环节1、“五老”人员接受新事物比较慢。
“五老”成员中，年龄偏大的比较多，因为身体原因，有时候工作起来力不从心，另外在信息时代里，网络等媒体盛行，青少年接受新事物快，接收信息渠道多，而老年人则在这方面是弱项，这些因素造成了信息连接上的脱节，不利于老少之间的交流。
2、“五老”队伍物质保障机制欠缺。
对调动和保障“五老”持久的工作积极性上缺乏有力机制。
要提倡无私奉献，但光讲这一点，没有适当的物质保障机制，在基层今后的长期工作中会遇到更大的困难。
3、“五老”活动的载体还不够多。
与形势的发展、青少年的要求还不相适应。
二、发挥作用的重要意义“五老”是离退休老同志这个特殊群体的重要组成部分，是一个丰富的人才库，是关工委工作的主要力量，也是建设一支专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广的未成年人思想道德建设工作队伍的重要力量，充分发挥“五老”积极作用具有重要意义。
1、是中华民族尊老爱幼优良传统的继承和发扬尊老爱幼是中华民族自古以来的传统美德。
在漫长的中国农业社会中，社会的发展离不开日积月累的生产经验。
老年人不仅生产经验丰富，而且对各种事情如处理人际关系、解决危难问题也积累了丰富的经验，形成了为人处世的准则和优良的德道品行，老年人成了智的化身，德的楷模。
晚辈敬重他们，学习他们，即使对无劳动能力的老年人也敬重有加。
俗话说：“家有一老，胜过一宝”，“不听老人言，很难达周全”，“人见白头嗔，我见白头喜，黑头敬白头，古今同一理”。
关工委五老帮教工作总结
关工委五老帮教工作总结
关工委五老帮教工作是一项重要的社会工作，通过帮助五老人群解决生活中的
困难和问题，促进他们的健康和幸福。
在过去的一年里，我们关工委积极开展了五老帮教工作，取得了一定的成绩和经验，现总结如下：
首先，我们加强了对五老人群的关爱和帮助。
通过定期走访和电话沟通，我们
了解了五老人群的生活状况和需求，及时为他们提供帮助和支持。
我们还组织了一些文娱活动和健康讲座，让五老人群能够更好地享受生活，增强身体健康。
其次，我们注重了五老人群的心理关怀和情感支持。
在帮助五老人群解决物质
困难的同时，我们也关注了他们的心理健康和情感需求。
我们组织了一些心理疏导和情感交流活动，让五老人群能够释放内心的压力，获得情感支持。
再次，我们加强了对五老人群的法律援助和权益保护。
在帮助五老人群解决生
活中的问题的同时，我们也关注了他们的法律权益和利益保护。
我们组织了一些法律知识讲座和法律援助活动，让五老人群能够了解自己的权益，维护自己的合法权益。
最后，我们加强了对五老人群的社会融入和自我发展。
在帮助五老人群解决生
活中的困难的同时，我们也鼓励他们参与社会活动，发展自己的兴趣爱好。
我们组织了一些社会活动和技能培训，让五老人群能够更好地融入社会，发展自己的潜能。
总的来说，关工委五老帮教工作在过去的一年里取得了一定的成绩和经验，但
也存在一些不足和问题。
我们将继续加强五老帮教工作，为五老人群提供更好的帮助和支持，促进他们的健康和幸福。
关工委自身建设方面
关工委自身建设方面2012年来，院关工委带领广大“五老”深入学习实践科学发展观，按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，发挥“五老”优势，重视自身建设，为青少年的健康成长创造了有利条件。
我院关工委极其重视队伍建设，组织开展政治理论和业务的学习。
抓住老教师退休的时机，动员了一批刚从领导岗位上退下来，相对年轻，能力强、身体好、有威望、热爱关心下一代事业的老同志充实到院关工委领导班子和“五老”队伍中来，增强了院关工委工作的生机和活力，调整充实班子，明确分工、责任和工作目标，做到班子健全完善，推动各项工作落实到位。
把院关工委组织的普及充实加强作为基层组织建设的重点，并召开了全校基层关工委建设现场会，认真解决基层关工委有名无实的问题。
颁发了《关于进一步加强关心下一代工作的意见》，对我院关工委组织建设提出了明确要求。
院关工委领导还到各地考察学习基层组织建设的知识和经验，推进了关工委组织影响力的延伸。
为提高关工委干部和“五老”骨干队伍的整体素质，院关工委除了积极组织参加省关工委举办的培训班，还申请了专项资金，用于关工委工作业务培训。
院关工委还加大了对关心下一代工作的宣传力度，开办了关心下一代专栏，拥有了固定的宣传阵地，为宣传关心下一代工作、扩大关工委的影响作出了积极贡献。
努力创建“学习型、调研型、创新型、服务型”师大体院关工委。
创建“学习型、调研型、创新型、服务型”关工委是加强院关工委建设的重要任务。
是适应新形势，做好关心下一代工作的紧迫需要。
第一，抓好基层班子建设是关键。
重视队伍建设，把班子配齐、配强。
第二，要加强理论学习和研究，探讨新形势下关心下一代工作的特点和规律。
要坚持上下联动，继续抓好关工委干部的学习培训工作，不断提高思想和业务素质。
第三，要增强创新意识。
积极推动工作内容创新、方法创新、手段创新、机制创新，打造出各具特色的工作经验，增強工作的预见性、创造性性。
第四，要加强调研研究，坚持实效原则。
发挥“五老”优势作用,再创关工委新佳绩
发挥“五老”优势作用，再创关工委工作新佳绩（崇文办事处关工委“五老”座谈会议纪要）崇文街道办事处关工委于7月12日上午9点，在办事处三楼会议室召集“五老”，社区关心下一代专干座谈会议。
到会的“五老”和专干共12人，区关工委主任李宗莲、区教育局关工委主任田际军出席了这次会议。
办事处工委副书记庄成刚、工委班子成员、分管关心下一代工作张玉霞同志出席并主持会议。
会议分三项议程：一是由关工委副主任“五老”专干李祥珍传达市关工委会议精神，学习上级文件和中央、省、市、区领导同志讲话的精神，总结2011年工作，向“五老”和专干提出几点建议。
二是“五老”专干座谈。
三是领导作指示。
会议在热烈、激情，充满活力的气氛中进行，会前为大家播放了天门小学关爱留守儿童的光碟。
专干李祥珍在总结工作时说：2011年在上级关工委的领导下，办事处工委、行署高度重视和支持下，“五老”同志和各社区专干积极工作和配合下，我办事处关心下一代工作取得了可喜的成绩，被评为永定区“五好关工委”、张家界市“五好关工委”、湖南省“五好关工委”、得到了各级领导对我办事处关工委工作的肯定。
我处关工委工作有许多亮点：加强青少年的革命传统教育，爱党、爱国教育；假日学校、家长学校、楼栋巷院教育；帮困助学开展“三送一扶”活动；网吧的整治和督察等方面，工作做得落实，成绩非常显著。
在谈到今后工作时，李祥珍向“五老”和专干提出了几点建议，要充分发挥“五老”优势使用，扩大“五老”队伍，把那些年富力强、热爱这项工作的“五老”接纳到我们队伍中来，“五老”要积极投入到“十个一”活动中，为青少年健康成长做1-2件实事。
要求各社区专干摸清未成年人基本情况，了解各社区未成年人思想、学习、家庭情况，掌握未成年人各方面典型，特别是后进的未成年人和特困生情况，对社区的网吧经常进行督察。
要求大家齐心协力、发扬成绩、努力工作，再创关心下一代工作新佳绩。
“五老”和专干在座谈中，积极发言，提出了许多宝贵的意见和建议，“五老”李志文说：“五老”会议多开几次，活动可以在基层社区开展，组织“老少同乐”、文艺演唱会，活跃社区群众的文化生活。
五老队伍建设的实践与思考
五老队伍建设的实践与思考摘要：一、引言二、五老队伍建设的现状与问题1.五老队伍人数有一定数量，但实际参与度不高2.老龄化问题加剧，五老队伍面临人员短缺3.志愿者队伍素质参差不齐，影响工作效果三、五老队伍建设的措施与建议1.加强培训，提升五老队伍的综合素质2.完善激励机制，调动志愿者积极性3.拓展招募渠道，吸纳更多优秀人才4.建立信息化管理平台，提高工作效率四、五老队伍建设的实践成果与应用1.参与青少年教育活动，促进青少年成长2.发挥经验优势，为社区治理提供智慧支持3.参与公益事业，传递社会正能量五、结论正文：一、引言随着我国经济社会的快速发展，老龄化问题日益凸显，老年人群体的作用和地位愈发重要。
在推进社会主义现代化建设中，充分发挥老年群体的优势，加强“五老”队伍建设，成为一项迫切任务。
科教新城关工委在全年参加活动的青少年超过10000余人次，如何加强“五老”队伍建设，以满足高质量发展需求，成为当前工作的重中之重。
二、五老队伍建设的现状与问题1.五老队伍人数有一定数量，但实际参与度不高。
在一定程度上，五老队伍规模逐年扩大，但在实际工作中，部分老年人由于种种原因参与度不高，导致队伍整体效能未能充分发挥。
2.老龄化问题加剧，五老队伍面临人员短缺。
随着我国人口老龄化程度不断加深，五老队伍人员供应减少，难以为各类活动提供充足的支持。
3.志愿者队伍素质参差不齐，影响工作效果。
五老队伍中，部分志愿者具备较高素质，但也有部分志愿者在知识、技能等方面存在不足，制约了整体工作效果。
三、五老队伍建设的措施与建议1.加强培训，提升五老队伍的综合素质。
针对队伍中部分老年人知识结构老化、技能欠缺的问题，开展有针对性的培训，提升队伍整体素质。
2.完善激励机制，调动志愿者积极性。
制定科学合理的激励措施，激发志愿者参与五老队伍建设的积极性，使其在参与活动中收获成就感和自豪感。
3.拓展招募渠道，吸纳更多优秀人才。
通过多种途径招募五老队伍成员，如借助网络平台、开展宣传活动等，吸引更多有热情、有能力的老年人加入。
2024小学关工委工作计划(3篇)
2024小学关工委工作计划冈上小学关心下一代工作委员会，在上级关工委的指导下，坚持以____为指导，遵照“围绕中心，配合补充，因地制宜，量力而行，立足基层，注重实效”的工作方针，针对我校青年教师和少年儿童的实际，配合学校党政，做了一些探索性的工作，并取得了一定的成效，现将情况总结如下：一、建立健全机构建立健全关心下一代工作机构，是开展关工委工作的重要保障。
我校关工委工作机构在二十世纪九十年代后期就已建立，并在____教育部教关厅[____]____件精神，实现中央领导同志关于“在新的历史条件下，关心下一代工作应该有新的起点，新的高度”的要求下，学校对关工委组织机构进行了充实和调整。
关工委由____人组成，其中在职人员____人，退休教师____人。
由学校校长任主任，其他校级领导任副主任，并设一名兼职办公人员以利于加强上下联系和处理关工委日常工作。
机构完善后，还建立健全的工作规章制度，落实了相关措施，确保关工委工作落到实处。
学校还为关工委安排了办公室，将关工委的活动经费列入专项经费统一开支。
切实做到了组织机构、领导班子、专(兼)职人员、工作经费和办公条件五个落实，并实现了思想认识、组织领导、活动安排、目标任务和计划措施五个到位。
二、加强学习宣传，提高思想认识加强学习、广泛宣传，提高对关心下一代工作重要意义的认识，是做好关工委工作的关键。
学校关工委组织全体成员重点学习了____、____、教育部教关厅[____]____件，还学习了____、____《____加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。
通过学习大家认识到做好关心下一代工作是国家和民族长远利益的需要，是应对新世纪机遇与挑战的需要，是发挥老同志优势，传承中华民族优良传统，做好老龄工作的需要。
进一步提高了对关心下一代工作重要意义的认识，明确了关工委的工作性质和任务，了解了关工委工作方针，调动了大家做好关心下一代工作的积极性。
三、围绕工作中心，开展教育活动我校关工委围绕学校中心工作，开展了内容丰富、形式多样的教育活动。
关工委壮大五老队伍制度汇编
关工委壮大五老队伍制度汇编尊敬的读者：关工委壮大五老队伍制度汇编一、引言关工委是团工委的一部分，其主要职责是关心关爱老干部、老教师、老工人、老干部中的困难群众，以及退休干部。
为了进一步加强和改进关工委的工作，制度汇编被提出并实施。
本文将就关工委壮大五老队伍制度进行全面论述并详细介绍其内容与实施。
二、关工委壮大五老队伍制度汇编的背景二十一世纪以来，我国老龄化问题日益突出。
为了更好地满足老年人的各种需求，加强养老服务，关工委壮大五老队伍制度汇编由党委全面审议通过，并于XXXX年起开始实施。
三、关工委壮大五老队伍制度的目标关工委壮大五老队伍制度的目标是：提升关工委的服务能力，更好地满足老年人的需求，强化关工委与五老群体的联系，增进彼此之间的交流与互动，确保老年人在生活中得到充分的尊重和关怀。
四、关工委壮大五老队伍制度的内容1. 优化机构设置：建立五老队伍管理机构，明确负责人员和职责分工，提高管理效率。
2. 完善养老服务：针对五老群体的需求，将养老服务项目进行分类，制定相关服务标准和流程，并加强对服务质量的监督和评估。
3. 加强培训：组织各类培训课程，提升关工委工作人员的专业知识和服务水平，以更好地为五老群体提供专业化的服务。
4. 拓宽资源渠道：积极寻求与企事业单位、社会组织等的合作，开展各种形式的资源共享，增加关工委服务的可持续性。
5. 建立信息管理系统：建设五老队伍信息管理系统，便于更好地掌握五老人员的情况和需求，并为其提供个性化的服务。
五、关工委壮大五老队伍制度的实施为了顺利实施关工委壮大五老队伍制度，相关措施如下：1. 制定实施细则：明确各项制度的实施细则，将其纳入关工委的工作规范，确保落地生根。
2. 加强宣传：通过多种渠道宣传关工委壮大五老队伍制度，提高相关职员和五老群体的知晓率，并引导他们积极参与。
3. 建立评估机制：定期对关工委的工作进行评估，发现问题及时解决，确保制度的执行效果。
六、关工委壮大五老队伍制度的成效关工委壮大五老队伍制度的实施将会带来以下成效：1. 优质服务：通过制度的规范化，老年人将享受到更加优质和精细化的服务，提升他们的生活质量。
加强“五老”队伍建设-充分发挥“五老”优势作用(研讨材料)
加强“五老”队伍建设-充分发挥“五老”优势作用(研讨材料)加强“五老”队伍建设充分发挥“五老”优势作用进来年，特别是《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》下发后，各级关工组织都把加强“五老”队伍建设、发挥“五老”作用、保护“五老”工作热情作为关心下一代工作的重要环节来抓。
在关心下一代工作中，加强“五老”队伍建设、发挥“五老”作用、保护“五老”工作积极性三者是一个有机统一的整体。
加强队伍建设是前提，发挥“五老”作用是关键，保护“五老”工作积极性是保障，三者相辅相成，缺一不可。
一、下大功夫，抓好队伍建设加强“五老”队伍建设，努力形成一支素质较高、人数众多、覆盖面广的关心下一代工作队伍至关重要，这直接关系到青少年教育取得怎样的成效的问题，必须要抓好“五老”队伍建设。
（一）依靠党委出面发动。
“五老”中大多数人长期接受党的培养和教育，从事革命斗争和经济建设工作，与党同呼吸共命运，现在虽然从工作岗位上退下来，但对党忠诚，心怀为党的事业奋斗终生的良好夙愿未曾改变。
关心下一代工作是发挥“五老”优势作用的重要舞台，是实现老有所为、老有所乐良好夙愿的重要阵地。
党委和部门领导对单位中每一个老同志的身体状况、专业特长、兴趣爱好等的情况非常熟悉，只要认真进行宣传发动，他们一定愿意走出家庭的小天地，积极融入到关心下一代工作的广大天地，为下一代的健康成长发挥余热。
就我们xx县来讲，县委县政府对此一贯是高度重视的。
每年都会召开“关心下一代工作会议”，县四家班子领导出席会议，县委主要领导亲自在会上作讲话，专题研究如何更好的发挥“五老”作用。
会后各有关部门和乡镇党委积极响应，纷纷召开“五老”动员会、座谈会，广泛发动“五老”参加关工委工作，效果明显。
（二）吸收老年社团、群体成员为“五老”人员。
这些老年社团成员的道德素质、文化素质都比较高，人才济济，是党和国家的宝贵财富，是进行青少年教育的难得的人才资源。
“五老”骨干队伍建设推 进关工委工作上新水平
“五老”骨干队伍建设推进关工委工作上新水平作者：来源：《宁波通讯·综合版》2016年第01期近年来，随着经济社会的快速发展，关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）工作面临新的任务和挑战。
如何与时俱进地推进关工委工作，进一步提升关心下一代工作的水平，成为摆在各级关工委面前的重要课题。
习近平总书记指出：“要特别注意弘扬创新精神，大力推进体制机制、内容形式、方法手段创新，研究新情况新问题，在攻坚克难中创新发展。
”这明确指出了创新的极端重要性和根本要求。
为搞清关工委工作中的新情况新问题，我们深入基层调查研究，发现我区关工委工作存在着一些亟待解决的问题。
一是“五老”队伍高龄化问题较为突出，直接影响着关工委工作的开展；二是工作上不同程度地存在着“行政化”现象；三是在工作资源上存在单一化现象，如关工委的工作经费主要由政府安排，想要多搞一些服务青少年的活动，经费上往往有困难。
我们在深入调研和分析的基础上，决定把“五老”骨干队伍建设作为切入点和突破口，积极探索和创新工作机制、工作模式，摸索出了一些工作方法。
发挥优势，做到队伍组合联谊化。
我们实施“领头雁”建设工程，重视工作团队的带头人培养，通过组织推荐、上门求贤等办法，在区内积极挖掘、物色一批有热心爱心、有组织能力、有专业特长的老同志担任工作负责人，并根据实际组建了八个工作团队（银发护航、育苗、护苗、心理指导、红烛爱心、特殊教育、净网、才艺工作室）。
目前，我区“五老”骨干队伍主要由知识化、专业化的老同志组成，年龄在70岁以下的占79%，工作上呈现出你追我赶的良好局面。
如，我们邀请宁波广播电视大学原党委书记朱中人担任银发育苗讲师工作室负责人，他满腔热情地投入工作，利用在市委党校和教育系统工作的人脉资源优势，积极物色和挑选了在教育岗位上从事德育、历史、心理健康等教育的老教师和社会上有教育特长的爱心人士20人，组成工作团体，为街道、社区关工委编写宣讲资料，现已完成《革命传统与革命精神》《讲故事明哲理》《科学家的故事》《宁波历史文化之旅》等18个系列课件，以菜单方式下发给各街道和社区关工委，供基层关工委开展宣讲选用。
弘扬五老精神推动关心下一代工作创新发展研讨材料
弘扬五老精神推动关心下一代工作创新发展研讨材料弘扬五老精神推动关心下一代工作创新发展引言：在现代社会中，对于关心下一代工作的重要性已经得到了广泛的认可。
而要推动这一工作的创新发展，我们可以借鉴和弘扬五老精神，以持续改善和提升我们对于下一代的关心和关爱。
本文将探讨如何通过五老精神的应用来推动关心下一代工作的创新发展。
一、爱国心——关心下一代的宏观环境建设作为关心下一代工作的基石，宏观环境的建设是至关重要的。
爱国心是一种主动参与到国家建设中的意识，而关心下一代也需要我们积极参与社会的发展。
在这方面，我们可以通过支持和参与国家教育体制的改革来为下一代提供更好的学习环境和资源。
此外，我们还可以关注和参与社会公益机构的工作，为弱势群体的子女提供更多的支持和帮助。
二、求真务实——关心下一代的实际需求五老精神中的求真务实是指在实际工作中一步一个脚印，勇于面对问题和挫折，并积极寻找解决问题的方法。
在关心下一代工作中，我们也需要注重实际需求的分析和解决。
例如，在学校教育中，我们应该关注学生的实际学习需要，不仅关注分数，还要关注学生的综合素质发展。
在家庭教育中，我们可以通过实际行动来培养孩子的实际生活能力，让他们适应社会的发展和变化。
三、崇尚法律——关心下一代的安全保障作为法律意识的体现，崇尚法律是五老精神中的重要一环。
关心下一代的安全保障也需要我们崇尚法律。
我们需要通过法律的规范和制度来保障下一代的权益和安全。
例如，在学校中，我们需要严格执行学校的安全规章制度，确保学生的人身安全。
在社会中，我们需要关注儿童权益保护，积极投身到相关的法律法规的宣传和实施中。
四、诚实守信——关心下一代的道德培养诚实守信是五老精神中的核心价值观之一。
而关心下一代的道德培养也需要我们秉持诚实守信的原则。
在学校教育中，我们需要重视学生的品德教育，引导他们树立正确的价值观和道德观。
在家庭教育中，我们也需要以身作则，做到诚实守信，为孩子树立榜样。
2023年开展“五好关工委”创建工作总结(四篇)
开展“五好关工委”创建工作总结“五好”关工委创建内容一、领导重视好1、东门社区关工委在石油街道关工委的领导下积极开展工作，主动争取____领导在思想上重视，工作上支持，活动中参与，将“双创建”工作列入精神文明建设总体规划。
2、听取开展关心下一代工作的意见或建议，推进“双创建”工作顺利进行。
3、把“双创建”工作与普法工作、文明建设、等工作有机结合，切实做为一项重要内容来抓。
4、及时研究解决“双创建”工作中的重大问题和实际困难.二、____建设好1、东门社区居委会及时成立关工____。
2、领导班子以老同志为主体，并有一名德高望重的老同志担任副主任（副组长）主持日常工作。
领导班子成员____人以上。
4、____网络清晰，下设与活动相适应的多种工作____和工作队伍。
如在中小学成立思想道德教育组、革____传统教育组、法制宣传教育组、科学技术传播组、家庭教育组；课外辅导员队伍、法制宣传员队伍、科技传播员队伍、家教员队伍、帮教队伍等。
5、办公室建设制度化、规范化（有制度、有职责、有人管事、有人办事、有办公场所、有资料档案、有经费保障）。
三、老同志发动好1、认真完成“五老”人员调查登记、统计工作。
2、积极吸纳“五老”（老干部、老战士、老教师、老模范、老党员）和关心下一代的社会各界人士加入关工委队伍。
3、“五老”分工设岗，确保岗责到位。
根据“五老”人员兴趣爱好、专长，____他们分别参加各种工作组或工作队伍，使之老有所为。
4、与精神文明建设相结合，发挥“五老”示范作用，促进新农村精神文明建设。
5、与普法教育、综合治理相结合，发挥“五老”帮教作用。
与村务工作相结合，发挥“五老”帮扶作用，大力为青少年做实事、好事。
四、活动开展好1、以各种活动方式，适时对青少年进行爱国主义为核心的民族精神和改革开放为核心的时代精神教育。
2、配合有关部门积极开展。
普法活动，重点宣传《义务教育法》、《未成年保____》、《预防未成年犯罪法》等。
五老工作队伍建设方案
五老工作队伍建设方案五老工作是指对老年人进行关爱和服务的工作，在社区建设中占有重要地位。
为了加强五老工作队伍的建设，提高对老年人的服务质量和水平，本文提出了以下方案。
一、加强队伍建设1. 针对五老工作的特殊性，制定相关的岗位职责和工作要求，明确人员的职责和权限。
2. 提供培训和学习机会，加强队员的业务技能和知识储备。
同时鼓励队员积极参与相关培训和学习活动。
3. 定期组织岗位竞聘和绩效评价，对优秀的队员进行奖励和表彰，激发队员的积极性和工作热情。
二、加强服务意识培养1. 加强队员的社会责任感和服务意识培养，使他们深入了解五老的需求和问题，增强对老年人的关爱和关注。
2. 鼓励队员亲身参与到五老的生活中，与他们建立密切的联系和沟通，了解并解决他们的实际困难和需求。
3. 加强队员的礼仪和沟通技巧培训，使他们与老年人之间的交流更加顺畅和有效。
三、建立健全工作机制1. 建立五老工作队和社区其他工作的紧密联系，形成合力，实现资源共享，提高工作效率。
2. 设立独立的五老工作站点，方便老年人咨询、服务和活动，提高工作的便捷性和可及性。
3. 加强与相关社会组织和机构的合作，共同为老年人提供全方位的服务和支持。
四、加强宣传和激励1. 制定五老工作的宣传策略，通过多种渠道广泛宣传五老工作的意义和重要性，提高社会对五老工作的认识和关注。
2. 定期组织五老工作的经验交流和学习活动，鼓励优秀队员分享经验和方法，激发工作队伍的创新和进取精神。
3. 建立荣誉称号制度，对表现突出的队员进行表彰和奖励，激励队员的工作积极性和责任心。
总之，五老工作队伍建设方案的实施，旨在提高五老工作的质量和水平，为老年人提供更加优质的服务和关怀，促进社区的和谐发展。
通过加强队伍建设、培养服务意识、建立机制、加强宣传和激励等措施的综合施行，可以有效推动五老工作的发展，满足老年人对服务的多样化需求。
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社会●工作实践
ociety
S
务规范等内容，实现服务受理零推诿，服务流程零障碍，服务方式零距离，点亮了百姓心中执法为民的形象。
三项建设，执法无后顾之忧
综合执法大队注重三项建设，大大提升了管理效率。
队伍素质建设。
整合的综合执法工作，对队员的个人素质和能力提出了更高要求。
为尽快实现队伍的角色改变，大队每月举办两次业务培训，对105名队员进行法律知识、执法程序、装备使用等方面的培训。
大力推行队伍标准化管理，编制并印发《工作手册》，从执法依据、规范、制度等方面制订统一标准，推动队伍向装备齐全化、管理制度化、执法规范化等高标准精细化靠拢。
执法效能建设。
以微信群为依托，充分发挥和利用“微管理”的优势，基本形成24小时移动办公，“中心区内5分钟解决、行政村内10分钟解决”的快速处理流程。
无论是片区内队员之间互相了解情况，还是与其他职能部门同事对接工作，只要互相@对方就好。
借助图文信息，群成员能够迅速找准问题的发生点位，集思广益出谋划策，从而有效提高工作效率和质量。
推出多部门共管共建机制，派驻1名队员到交警中队负责车辆违停联络工作，通过共享交警车辆信息库，日均通知车主移车40-50辆。
群众参与建设。
接受群众监督，组建由10余名村民代表、党员代表等组成的督察队伍，对城市管理、“清爽行动”、“五水共治”等活动中存在乱象进行拍照督查，成为城市管理的好帮手。
组建具有执法宣传、爱心帮扶为特色的城管义工队伍，定期开展爱心义卖、爱心助考等志愿服务活动，建立常态化的宣传、服务工作，着力提高群众对城市管理工作的支持率。
引入群众评价制度，通过问卷调查、圆桌座谈，投诉回访等方法，不断改进工作内容和工作方法，至10月份，大队共收到感谢信、锦旗59封（面），以往城管大队是“投诉不断”，如今却是“锦旗不断”。
行政执法的“大综合”，不是简单的职能1+1，也不是人员1+1，而是1+1＞2的全新架构。
邱隘综合执法运行以来，政府与百姓之间的“壁垒”进一步打破，“谁都管”却最终“没人管”的局面得以终结，群众的诉求渠道得以畅通，现在群众只要一拨通大队投诉电话，事情都能得到快速解决。
道路通畅了，街头小贩不见了，就连治安也变好了……住在邱隘的居民切切实实享受到了环境变美带来的红利。
（作者单位：鄞州区邱隘镇人民政府）
责任编辑：毛思洁“五老”骨干队伍建设推 文|海曙区关心下一代工作委员会
近年来，随着经济社会的快速发展，关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）工作面临新的任务和
挑战。
如何与时俱进地推进关工委工作，进一步提升关
心下一代工作的水平，成为摆在各级关工委面前的重要
课题。
习近平总书记指出：“要特别注意弘扬创新精神，
大力推进体制机制、内容形式、方法手段创新，研究新
情况新问题，在攻坚克难中创新发展。
”这明确指出了
创新的极端重要性和根本要求。
为搞清关工委工作中的
新情况新问题，我们深入基层调查研究，发现我区关工
委工作存在着一些亟待解决的问题。
一是“五老”队伍
高龄化问题较为突出，直接影响着关工委工作的开展；
二是工作上不同程度地存在着“行政化”现象；三是在
工作资源上存在单一化现象，如关工委的工作经费主要
由政府安排，想要多搞一些服务青少年的活动，经费上
往往有困难。
我们在深入调研和分析的基础上，决定把
“五老”骨干队伍建设作为切入点和突破口，积极探索
和创新工作机制、工作模式，摸索出了一些工作方法。
发挥优势，做到队伍组合联谊化。
我们实施“领头雁”建设工程，重视工作团队的带头人培养，通过组
织推荐、上门求贤等办法，在区内积极挖掘、物色一批
有热心爱心、有组织能力、有专业特长的老同志担任工
作负责人，并根据实际组建了八个工作团队（银发护
航、育苗、护苗、心理指导、红烛爱心、特殊教育、净
网、才艺工作室）。
目前，我区“五老”骨干队伍主要
由知识化、专业化的老同志组成，年龄在70岁以下的
占79%，工作上呈现出你追我赶的良好局面。
如，我们
邀请宁波广播电视大学原党委书记朱中人担任银发育苗
讲师工作室负责人，他满腔热情地投入工作，利用在市
委党校和教育系统工作的人脉资源优势，积极物色和挑
选了在教育岗位上从事德育、历史、心理健康等教育的
老教师和社会上有教育特长的爱心人士20人，组成工
作团体，为街道、社区关工委编写宣讲资料，现已完成《革
命传统与革命精神》《讲故事 明哲理》《科学家的故事》
《宁波历史文化之旅》等18个系列课件，以菜单方式下
发给各街道和社区关工委，供基层关工委开展宣讲选用。
DOI:10.16710/33-1272/d.2016.01.022
N ingbo70
进关工委工作上新水平
通过联谊化组合，使每个工作团队的凝聚力、向心力得
到不断提升，银发志愿者相互之间不仅成为工作上的好
队友，而且成为生活上的好朋友。
完善机制，做到团队管理社团化。
八个工作室组建后，随着各项工作的不断拓展，我们感到迫切需要有一
个总揽、协调、管理的组织来凝聚力量和推进工作。
为此，
我们以区关工委作为注册登记单位，经区民政局批准，
以“五老”骨干为主体，吸纳社会上有志于关心下一代
工作的有识之士，成立了“海曙区关心下一代银发志愿
者协会”，将各工作室纳入协会，由协会按照章程进行
统一管理、统一协调，让每个会员都享受权利，并履行
相应义务。
协会的成立，为全区关工委工作提供了更为
广阔的发展空间，初步形成了区关工委、区银发志愿者
协会、银发工作室三方面齐心协力、各尽其能的良好局
面。
去年，为搞好纪念抗战胜利70周年活动，协会按
照区关工委的统一部署，积极发挥组织协调作用，共同搞好纪念活动。
银发护航工作室和银发育苗讲师工作室组织开展学抗战英烈、听抗战故事、看抗战影片、唱抗战歌曲活动，对广大青少年进行爱国主义教育。
银发才艺工作室组织银发文艺工作者编排纪念抗战胜利70周年文艺节目，在市青少年宫为500多人作了演出。
同时还组织“老少书画展”，用书画教育青少年牢记历史、珍惜现在。
注重统筹，做到工作运作项目化。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“推广政府购买服务，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买服务。
”随着政府职能的转变，政府购买公共服务正在不断推进。
2014年，我区、街道、社区关工委上报和推出服务青少年项目18个，2015年上报和推出服务青少年项目23个。
这两年中，由于我们对项目选得准，项目设计科学，区、街道、社区三级关工委上报推进的41个项目，全部被政府和社会组织认购，共获得项目资金40.55万元。
有了资金的支助，工作室工作的开展更有了信心和活力。
2015年在以“海之梦”为主题的中小学生暑期社会活动中，区关工委会同区教育局，以社会考察、社会服务等多种社会实践活
动为载体，开发了163个实践基地，有2800多名中小学
生应聘1520个实践岗位。
区、街道、社区银发护航工作
室（站）组织发动206名护航志愿者，帮助引导中小学
生应聘实践岗位、参加社会实践、注意人身安全，使他们在社会实践中受到了锻炼，学到了知识。
以人为本，做到开展服务专业化。
目前，已初步形
成了包括思想道德教育、心理健康教育和指导、困难青少
年帮困解难、失足失范青少年帮教、未成年人合法权益维护、特殊中小学生的教育帮助、未成年人成长环境优化、贫困青少年和外来民工子女的艺术援教等八个方面的服务
系统。
如银发护苗工作室担负着青少年法治教育、失足失
范青少年帮教和未成年人合法权益维护等职责，两年多来，他们运用专业化知识，以爱心、诚心、耐心“一对一”地帮教失足失范青少年11人，使这11人都有了明显进步和转变。
工作室中有16位同志被海曙区法院聘为公益代理人和社会观护员，至今已成功参与区公安局、检察院提审
和法院审理涉及未成年人案件50多起，同时协理海曙区
法院建立未成年人刑满释放人员安置基地2处。
责任编辑：
毛思洁
2016.0171。