医院人员招聘与录用制度
医院人员招聘与录用管理制度
医院人员招聘与录用管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院人员招聘与录用工作，确保招聘公平、公正、科学、合法，提高医院人才队伍的质量和水平，特订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，并结合医院实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于我医院内的全体人员招聘与录用工作。
第二章招聘计划与需求确认第三条招聘计划编制1.医院每年依据发展需求和岗位空缺情况，及时编制招聘计划。
2.招聘计划应当包含招聘人员的类别、数量、专业、岗位、薪酬待遇等重要内容。
第四条需求确认程序1.医院各部门提出招聘需求，应向人力资源部门提交正式的招聘需求申请。
2.人力资源部门对招聘需求进行审核审批，并及时与各部门沟通，确认招聘需求的合理性。
3.审核审批通过后，人力资源部门将确认的招聘需求纳入招聘计划。
第三章招聘程序第五条招聘渠道1.医院招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种形式。
2.内部招聘适用于医院内已有员工晋升、调动或竞聘岗位的情况。
3.外部招聘适用于医院外部人员参加的招聘。
第六条招聘广告发布1.医院依据招聘计划编制并发布招聘广告。
2.招聘广告应包含以下内容：招聘单位、岗位要求、待遇福利、招聘程序等。
3.招聘广告的发布方式包含但不限于医院网站、新闻媒体、招聘网站等。
第七条简历筛选与面试1.人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，并依照招聘要求初步确定面试人选。
2.面试环节应包含面试组织、面试人员、面试流程和面试评价等。
3.面试评价应重视候选人的岗位匹配度、专业素养、沟通本领、团队合作本领等。
4.面试评委应经过专业培训，确保评价公正、客观、合理。
第八条身体检查与考核1.面试合格的候选人，经过综合考虑后，由人力资源部门组织进行身体检查。
2.身体检查项目应包含体格、身体器官功能、心理健康等相关项目。
3.身体检查合格后，人力资源部门布置试用期，并在试用期内对新员工进行考核。
第九条公示与录用1.试用期满后，人力资源部门依据考核结果，作出是否录用的决议。
人事招聘录用制度
人事招聘录用制度第一章总则第一条目的和意义为了建立规范的人事招聘录用制度，提高医院各部门人员素养和本领，促进医院的连续发展，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内部招聘录用的全部人员，包含管理人员、医务人员、技术人员等各类岗位。
第三条招聘原则招聘工作应遵从公开、公平、公正的原则，依照岗位需求和工作本领进行择优录用，确保人员招聘的合理性和公正性。
第二章招聘程序第四条需求确定各部门依据工作需要提出人员需求申请，认真说明岗位职责、任职资格、工作要求和薪资待遇等内容，并报人力资源部备案。
第五条招聘计划订立人力资源部依据各部门的需求申请，订立年度招聘计划，明确招聘岗位、人数和时间布置。
第六条招聘通知发布人力资源部将招聘信息发布在医院官方网站、招聘网站或其他媒体平台上，并确定报名时间、报名方式和所需料子。
第七条应聘者资格初审人力资源部对报名者提交的应聘料子进行资格初审，检查应聘者是否满足岗位要求和相关条件，合格者进入面试环节。
第八条综合面试合格的应聘者将参加综合面试，由面试委员会进行面试评分。
综合面试内容包含个人素养、业务本领、团队合作本领等方面。
第九条笔试或专业本领测试招聘部门可依据具体岗位特点，组织相应的笔试或专业本领测试，评估应聘者的专业知识和技能水平。
第十条考察和体检对于进入最终阶段的应聘者，人力资源部将进行考察，并组织体检，确保拟录用人员身体健康。
第十一条录用决议依据综合评定结果和体检情况，人力资源部确定录用人选，并将结果通知拟录用人员。
第三章人事录用第十二条办理录用手续拟录用人员须依照规定时间内到人力资源部办理入职手续，包含供应相关证明料子、签署劳动合同和执行医院规章制度等。
第十三条岗前培训拟录用人员在入职之前，应参加医院组织的岗前培训，熟识岗位职责，了解医院的发展方向和管理政策。
第十四条考核和任用新员工在试用期内接受严格考核，考核合格并经同意后，由人力资源部正式任用，并办理相应的人事手续。
医院招聘管理制度(3篇)
医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。
二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请--由业务院长(代兵伟)和行政院长(唐忠平)审核，其中业务院长负责临床各科室(放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科)，行政院长负责后勤部(保安，保洁，司机，食堂所有人员)，收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。
三、人员需求计划1、每年____月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。
2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。
办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。
3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。
四、面试与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由____名人员组成。
2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。
3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。
4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。
五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。
2、用人部门会签意见。
3、提交院领导、公司领导审批。
4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。
六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。
填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。
2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。
3、新员工试用期1到____个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。
医院聘用制度
医院聘用制度一、引言为了规范医院的聘用行为，保障员工的合法权益，提高医院的运营效率和服务质量，特制定本医院聘用制度。
本制度适用于医院内部所有岗位的聘用管理，包括医生、护士、行政人员等。
二、聘用原则1.公开、公平、公正：医院招聘应公开透明，确保公平竞争，选拔优秀人才。
2.择优录取：医院在招聘过程中应注重应聘者的专业能力、综合素质和潜力，择优录取。
3.合同管理：医院与员工应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、聘用程序1.发布招聘信息：医院根据岗位需求，通过官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者进入下一环节。
3.面试和笔试：医院对应聘者进行面试和笔试，评估其专业能力和综合素质。
4.体检和背景调查：医院对拟录用人员进行体检和背景调查，确保员工身体健康和品德良好。
5.签订劳动合同：医院与拟录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、合同管理1.合同签订：医院与员工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等内容。
2.合同变更：当员工岗位发生变化或医院经营状况发生变化时，双方可以协商变更劳动合同内容。
3.合同解除：员工或医院任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
4.合同终止：当劳动合同期满或双方协商一致时，劳动合同终止。
五、薪酬待遇1.薪酬结构：医院的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
2.薪酬调整：医院可根据员工的工作表现、市场行情等因素对员工的薪酬进行调整。
3.福利待遇：医院应为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
4.特殊津贴：对于在特定岗位工作或表现优异的员工，医院可给予特殊津贴。
六、培训与发展1.培训计划：医院应制定针对不同岗位的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2.培训方式：培训方式可包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.职业发展：医院应为员工提供职业发展机会，如晋升、轮岗等，促进员工的职业成长。
医院人员招聘与录用制度
医院人员招聘与录用制度
一、招聘基本条件：以各岗位的工作职责要求为衡量标准。
二、招聘程序：
（1）申请：根据部门或科室的编制计划及人员空缺情况，由所属部门或科室负责人提交用人申请，经其上级职能部门、主管领导批核后，由人力资源部递交党*委会审批，再上报市卫健委审批。
（2）招聘：人力资源部依据党*委会批核后的人员计划和要求发出招聘信息，由人力资源部及相关职能部门组织相关考试程序后，共同选拔录入人员，结果提交党*委会审批后再进行公示。
（3）录用：资质验证：由人力资源部通过网络、电话、信函等途径核实受聘者的教育学历、执业证、专业技术资格证进行核实验证，对有工作经历的人员，通过人事档案、与以往单位签订的劳动合同和养老保险进行核实。
（4）执业变更：医师执业变更：由医务部将《医师执业注册申请审核表》或《医师执业变更注册申请审核表》发给医师填写，并要求其尽快将执业地点变更至我院；护士执业变更：由护理部将《护士执业注册申请审核表》或《护士执业变更注册申请审核表》发给护理人员填写，并要求其尽快将执业地点变更至我院。
三、人员应急调配程序
（1）医务人员：依实际情况需求，调整相关科室相对富余的相关资格的人员作补充，并确保在授权后，立刻调往急需岗位。
（2）护理人员：首先采纳院内护理单元之间的调整。
（3）其他职能部门人员：向其他相关部门借调具备相当资格和技能的人员进行内部调整。
医院员工聘用与管理制度
医院员工聘用与管理制度前言医院作为一种专业、特殊的工作场所，对于员工的聘用和管理制度尤为重要。
良好的聘用和管理制度不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够保障医疗服务的质量和安全。
本文将对医院员工聘用和管理制度进行详细的介绍和分析，旨在为医院员工管理提供参考和指导。
聘用制度医院员工聘用制度主要包括招聘、考核和入职三个环节。
招聘医院招聘员工需要适应医疗服务的要求，有丰富的专业知识和实践经验，具有良好的职业操守和人际交往能力。
招聘过程应该公开、公正、透明，遵守择优录用的原则。
医院可以通过多种途径招聘员工，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等，但应该根据不同岗位的要求进行筛选和面试。
考核入职前对应聘人员进行考核是必要的。
应聘者需要进行面试、笔试、体检等多方面的测试，确保其能够胜任所应聘的工作。
在招聘过程中发现有不当行为的应聘者，应严肃处理。
入职医院聘用员工需要制定明确的入职程序，包括签订劳动合同、履行社会保险、相关证件的核验等。
医院还需要向新员工提供相关的安全教育和岗位培训，确保其安全上岗并能胜任工作。
管理制度医院员工管理制度包括员工职务、薪酬、岗位晋升、考核评价、福利待遇等方面。
职务管理医院需要对不同职位的员工进行管理和归类，确定员工的权利和义务。
医院还应该为不同职位的员工制定详细的职责和工作标准，并进行明确的分工和合作。
薪酬管理医院员工的薪酬制度应该合理、公正和透明。
医院应该根据不同岗位、不同工作经验和绩效，制定不同的薪酬标准。
医院还应该及时发放薪酬，保障员工的生活需求。
岗位晋升医院应该制定明确的晋升标准和程序，为员工提供公平的晋升机会。
医院需要根据员工的工作表现、资格证书、加班情况等多方面因素，对员工进行评估和考核，以此判断其是否符合晋升条件。
医院还应该为员工提供晋升所需的培训和资源支持。
考核评价医院应该制定全面合理的考核评价制度，以确保员工的工作质量和效率。
医院可以采用定期评估和突发事件评估两种方式。
医院人员招聘与录用制度
医院人员招聘与录用制度第一章总则为了规范医院人员的招聘与录用工作，确保医院人员的素养和本领符合医务人员的基本要求，促进医院的良性发展，订立本规章制度。
第二章招聘要求第一条医院招聘的人员分为医务人员和非医务人员两类。
医务人员包含医生、护士、药师等相关专业人员；非医务人员包含行政人员、技术人员、后勤人员等。
第二条医务人员的招聘要求如下：1.具有合法有效的医务人员从业资格证书；2.学历要求符合相应的职称晋升条件；3.具有良好的职业道德和敬业精神；4.具备相关专业知识和技能，能够胜任工作任务；5.德行良好，无违法记录。
第三条非医务人员的招聘要求如下：1.学历要求符合相应岗位的工作要求；2.具备相关工作经验和技能；3.德行良好，无违法记录。
第四条招聘程序：1.订立招聘计划，并向社会公开招聘；2.考核招聘者的基本素养和专业本领，包含面试、笔试、技能测试等环节；3.综合评估招聘者的综合本领，确定录用人选；4.发放录用通知书，并与录用人员签订劳动合同。
第三章录用与职称晋升第一条医务人员的录用与职称晋升1.医务人员的录用依照其职称晋升条件进行评定，并通过综合考核确定；2.职称晋升由专家构成的评审委员会进行评审，依据医务人员的岗位职责、科研成绩、学术活动等进行评定；3.职称晋升结果公示并报医院院务委员会批准。
第二条非医务人员的录用与职称晋升1.非医务人员的录用依照其岗位要求进行评定，并通过综合考核确定；2.岗位上的业绩和工作表现是评定职称晋升的紧要因素；3.职称晋升结果公示并报医院院务委员会批准。
第四章合同与离职第一条合同签订1.医院与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2.合同期限依据录用人员的情况确定，一般不超出5年；3.离职前，双方需要提前30天书面通知对方。
第二条离职原因1.录用人员自己乐意离职，需提前30天书面通知医院；2.医院可以依据录用人员的工作表现、考核结果等因素解除劳动合同；3.录用人员违反规章制度或者有严重失职行为的，医院有权立刻解除劳动合同。
医院招聘与录用管理制度
医院招聘与录用管理制度第一章总则第一条为了做好医院的招聘与录用工作，保证人才的选拔和使用公平、公正、公开，提高医院的人才储备和综合素养，依据国家相关法律法规和医院实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于医院对各类招聘岗位进行招聘和录用的工作，包含但不限于专业技术岗位、行政管理岗位、护理岗位等。
第三条医院招聘与录用工作严格依照岗位需求和人才略力要求进行，遵从公开、公平、择优、竞争的原则。
第二章招聘程序第四条医院招聘工作由人力资源部负责组织和实施。
依据医院各部门岗位需求和职责要求，人力资源部编制招聘计划。
第五条医院招聘计划应当明确岗位名称、岗位数量、岗位要求、招聘程序及时间布置等内容，并经医院领导审批。
第六条医院招聘信息应当通过医院官方网站、招聘网站、招聘广告或媒体发布，包含岗位职责、任职资格、薪酬待遇、工作地方等信息。
第七条招聘报名应采用在线方式进行，报名者需填写个人基本信息和提交个人简历。
报名截止后，人力资源部将对报名人员进行初步筛选。
初步筛选合格的报名人员将进行笔试或面试，人力资源部可依据岗位需要进行个别或综合评估。
第九条面试分为笔试、专业面试和综合面试等环节，面试将由考官构成的面试组进行，面试考官需经过专业培训并持有相应的资格证书。
第十条面试结果依照综合面试成绩划定及格线，招聘对象依照成绩从高到低依次录用，并报人事部备案。
第十一条录用的人员需经过相关体检和背景调查，合格后签订劳动合同，并进行岗位培训。
第十二条未录用的报名人员，可以选择参加其他岗位的招聘，或在合理期限内要求删除其个人信息。
第三章招聘管理第十三条医院招聘工作应完全依照国家法律法规和医院招聘制度进行，不得有任何腐败行为和违法行为。
第十四条医院对招聘程序的实施过程应当做到公开透亮，及时向社会公布招聘结果，并接受社会监督。
第十五条医院招聘工作应当依据实际需要，重点向贫困地区、农村地区、基层医疗卫生机构和优质高校毕业生等倾斜。
医院应当建立和维护招聘人员的个人档案，对招聘人员进行人事管理，并依照规定期限报送相关信息。
医院聘用人员招聘管理制度
第一章总则第一条为加强医院聘用人员的管理，确保招聘工作公开、公平、公正，提高医院整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有聘用人员的招聘工作。
第三条招聘工作遵循以下原则：1. 公开原则：招聘信息向社会公开发布，确保招聘工作的透明度；2. 竞争原则：通过考试、考核等方式，选拔优秀人才；3. 公平原则：对所有应聘者一视同仁，确保招聘工作的公正性；4. 择优原则：根据岗位需求，选拔综合素质高、专业能力强的人才。
第二章招聘范围与条件第四条招聘范围：国内外医学、药学、护理、医技、管理等相关专业人才。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想政治素质和职业道德；3. 具有相关专业学历或资格证书；4. 具有较强的专业能力和团队协作精神；5. 身体健康，符合医院岗位要求。
第三章招聘程序第六条招聘信息发布：通过医院官网、微信公众号、人才招聘网站等渠道发布招聘信息。
第七条报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求进行报名，医院人事部门对报名者进行资格审查。
第八条笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试内容为专业知识及综合素质。
第九条面试：根据笔试成绩，择优确定面试人选。
面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应度。
第十条体检与政审：通过面试的应聘者参加体检和政审。
体检标准参照国家公务员体检标准，政审参照国家公务员政审标准。
第十一条录用：根据体检、政审结果，结合应聘者的综合素质、专业能力和岗位需求，确定最终录用名单。
第四章招聘纪律与监督第十二条招聘工作应严格遵守国家法律法规和医院相关规定，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第十三条招聘过程中，任何单位和个人不得以任何形式干预招聘工作，不得弄虚作假、徇私舞弊。
第十四条招聘工作接受医院纪检监察部门的监督，确保招聘工作的透明度和公正性。
第五章附则第十五条本制度由医院人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度为示例性质，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
医院员工录用管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工录用工作，提高医院人力资源管理水平，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有员工的录用过程，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工录用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘原则与条件第四条招聘原则：1. 以需定编，确保医院人力资源配置合理；2. 面向社会，广纳贤才，选拔具有专业素质和职业道德的人才；3. 招聘过程公开透明，接受社会监督；4. 考核标准统一，确保选拔的公平性。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的品行和职业道德，热爱医疗卫生事业；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；5. 具有相应的学历、职称、资格证书等。
第三章招聘流程第六条招聘需求：1. 各部门根据工作需要，提出招聘需求，经批准后报人力资源部；2. 人力资源部对招聘需求进行汇总，制定招聘计划。
第七条发布招聘信息：1. 人力资源部根据招聘计划，在院内公告栏、医院网站等渠道发布招聘信息；2. 发布内容包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职要求、招聘时间、联系方式等。
第八条报名与资格审查：1. 应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历、相关证书等材料；2. 人力资源部对报名者进行资格审查，确认符合招聘条件者进入面试环节。
第九条面试与考核：1. 人力资源部组织面试，对应聘者进行综合素质、专业知识、技能等方面的考核；2. 面试合格者进入体检环节。
第十条体检与录用：1. 体检合格者，人力资源部与应聘者签订劳动合同或相关协议；2. 劳动合同或协议应明确双方的权利和义务。
第四章奖励与处罚第十一条对在招聘过程中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
第十二条对违反招聘纪律、弄虚作假等行为的个人，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院人事聘用人员管理制度模版（四篇）
医院人事聘用人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范医院的人事聘用工作，加强对人员的管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工的聘用工作。
第三条人事聘用工作是医院的重要组成部分，必须按照有关法律、法规和政策的规定，遵守公平、公正、公开的原则，确保人员的素质和能力。
第四条医院人事部是负责医院人事聘用工作的职能部门，负责制定和修改本制度的相关规定，并监督执行。
第二章岗位招聘与申报第五条医院根据实际需求，通过招聘、内部调动等方式进行岗位的申报与招聘。
第六条有招聘需求的部门应根据实际情况，制定拟聘用人员的岗位职责、任职条件、任职资格等，经医院人事部审核并报批后，开始招聘。
第七条拟招聘岗位的职责、条件等应当公开，向社会公开招聘，并确保招聘程序的公平、公正、公开。
第八条符合条件的应聘者应提交个人简历、学历、学位证明、职称证书、身份证等相关资料，经过层层筛选后参加面试。
第九条面试由医院人事部组织，并邀请相关部门的负责人参加。
第十条面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、管理能力、沟通能力等方面。
第十一条面试结束后，应聘者按照考核成绩进行排名，并由医院人事部负责记录。
第十二条应聘者通过面试并综合排名靠前的，将进入下一环节的考察阶段。
第十三条考察环节包括对应聘者的背景调查、资格审查、体检等，考察结果将作为最终录用的重要参考。
第十四条医院应在规定的时间内完成对应聘者的考察工作，并将考察结果及时上报医院领导。
第三章岗位用工与聘用合同第十五条医院根据招聘的结果，确定岗位与用工需求，并作出录用决定。
第十六条医院在录用决定之后，应向被聘用人员发放录用通知书，并与其签订聘用合同。
第十七条聘用合同应明确被聘用人员的职责、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十八条聘用合同的期限原则上应当与岗位职责相适应，符合法律法规的规定。
第四章人员管理与考核第十九条医院应建立健全的人员管理制度，包括编制管理、绩效考核、职称评审等方面的规定。
医院人力资源管理制度
人力资源管理制度
第一条员工招聘
1.根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。
2.依据学历、专业理论知识水平、基本操作技能、实际工作能力、团
结协作精神、心理行为状况、身体状况等，择优招聘和录用。
3.根据人才需求计划的专业、年龄、学历和招聘录用条件要求相符,否则不予
考虑。
4.考试考核:人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进行专业理论考
试和专业技能考核。
5.人力资源部将考试考核合格人员提交医院院长进行面试答辨,并
组织面试合者进行身体检查。
6.确定招聘录用人员:人力资源部将考试考核、面试、身体检查合格
人员提交院长办, 确定招聘录用人员。
第二条人员调入
1.根据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员。
2.依据学历、专业技术职务、专业理论知识水平、操作技能、实际工
作能力、团结协作精神、身体状况等,择优调入。
3.资格审核:人力资源部对申请调入人员相关资料(身份证、学历证、职
称证、从业证、上岗证、专业培训证明及获奖证书等)的原件及复印件进
行审核。
4.考试考核:人力资源部组织医务部、护理部对申请调入人员进行专业理
论考试和专业技能考核。
第三条员工聘任
1.院长根据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长。
2.科主任和护士长根据岗位设置和工作需要聘用员工。
3.聘任时,和被聘任员工签订“聘任合同”。
公立医院人员招聘管理制度
第一章总则第一条为加强公立医院人员招聘管理，提高人员素质，优化人员结构，保障医院健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有人员招聘工作，包括全职、兼职、临时工等。
第三条人员招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章招聘范围和条件第四条招聘范围：1. 国内普通高等院校本科及以上学历毕业生；2. 具有相关专业技术资格、职称或执业资格证书的人员；3. 具有医院工作经验，符合岗位要求的人员。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；3. 具有招聘岗位所需的学历、学位、专业、技能等条件；4. 年龄一般不超过45周岁，具有高级职称或特殊技能者可适当放宽。
第三章招聘程序第六条招聘计划：1. 根据医院发展需要和岗位需求，制定年度招聘计划；2. 招聘计划经医院党委批准后，报上级主管部门备案。
第七条招聘方式：1. 公开招聘：通过医院官方网站、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息；2. 内部招聘：对现有员工进行岗位调整或晋升。
第八条招聘流程：1. 报名：应聘者按照招聘要求提交报名材料；2. 审核筛选：对报名材料进行审核，筛选符合条件的人员；3. 考核：对筛选出的人员进行笔试、面试、实操等考核；4. 体检：对考核合格的人员进行体检；5. 录用：根据考核和体检结果，确定拟录用人员；6. 公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督；7. 签订合同：与拟录用人员签订劳动合同。
第四章考核与评价第九条考核内容：1. 笔试：考察应聘者的专业知识、综合素质等；2. 面试：考察应聘者的沟通能力、表达能力、应变能力等；3. 实操：考察应聘者的专业技能、实际操作能力等。
第十条评价标准：1. 符合招聘岗位要求的专业、学历、技能等条件；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有较强的团队协作能力和沟通能力；4. 体检合格。
医院人才招聘与选拔管理制度
医院人才招聘与选拔管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院人才招聘和选拔工作，优化人才队伍结构，保证医院的人力资源能够满足各项工作需求，提高医院整体竞争力，订立本制度。
本制度订立的依据为国家有关法律法规、行业规范和本医院的实际情况。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部科室、部门的人才招聘和选拔工作。
第三条基本原则1.公平：招聘和选拔过程公开透亮，平等对待全部应聘人员。
2.公正：依据岗位需求和应聘人员的本领、学历、经验进行综合评估，确保选拔出符合要求的人才。
3.规范：依照程序规定和招聘计划进行招聘和选拔工作。
第二章招聘计划第四条订立招聘计划1.每个科室、部门依据职能需求和工作量订立年度招聘计划，并报批上级部门。
2.招聘计划包含招聘岗位、人数、条件要求、时间布置等内容。
第五条公示和调整1.招聘计划应在医院内部公示，公示期不少于7天。
2.公示期间，接受对招聘计划的合理建议和看法，并及时调整。
3.招聘计划的调整需经上级部门同意。
第六条编制招聘方案1.招聘方案应包含招聘的岗位职责、任职资格、薪酬待遇、招聘程序、面试评价等内容。
2.招聘方案应经本科室、部门负责人审核并报批上级部门。
第七条招聘渠道1.医院招聘广泛采用多种渠道，包含但不限于线上招聘平台、招聘网站、专业媒体、招聘会等。
2.对于特殊岗位，可以委托专业机构或中介机构进行招聘。
第八条招聘料子1.应聘人员需供应个人简历、学历证明、职称证书、执业资格证书等相关料子。
2.医院负责保护应聘人员的个人隐私，不得泄露或滥用个人料子。
第四章招聘程序第九条应聘人员筛选1.依照招聘方案和招聘计划，对应聘人员进行资格初审。
2.符合初审条件的应聘人员进入面试环节。
第十条面试评价1.医院设立面试评价委员会，由相关科室、部门负责人及人力资源部门构成。
2.面试评价依据招聘方案和岗位要求，综合考察应聘人员的专业本领、技术水平、沟通本领等。
3.面试评价结果应公正、客观，记录并及时反馈给招聘人员。
护士招聘、录用制度
护士招聘、录用制度1. 招聘政策- 公司将根据业务需求和招聘计划，制定全面的护士招聘政策。
- 招聘政策将遵守相关法律法规及道德规范，公平、公正、公开进行。
- 招聘对象为具有相关护理专业背景和执业资格的候选人。
2. 招聘程序- 招聘程序包括以下步骤：- 发布招聘公告；- 筛选简历，初步筛选符合条件的候选人；- 安排面试，由面试官对候选人进行面试评估；- 经过综合评估后，选定最合适的候选人；- 发送录用通知书，并与候选人签订劳动合同。
- 招聘过程中应加强与候选人的沟通，及时提供招聘进展信息，并确保候选人的知情权和选择权。
3. 录用条件- 候选人需要满足以下条件方可被录用：- 拥有相关护理专业背景及执业资格证书；- 具备相关工作经验，或毕业于相关专业的学生；- 具备良好的职业道德及团队合作精神；- 笔试和面试评估结果良好。
- 公司将按照国家规定，不进行性别、种族、宗教等歧视性的招聘和录用。
4. 培训与发展- 公司将制定完善的培训计划，对新录用的护士进行专业培训和岗位培训。
- 护士将有机会参加各种学术交流和技能提升活动，提升专业水平和发展空间。
5. 职业晋升与评价- 公司将根据员工的绩效和发展潜力，制定公正、公平的晋升和评价制度。
- 护士将通过定期的绩效考核和职业发展规划，获得晋升和提升职位的机会。
6. 员工福利- 公司将为护士提供具有竞争力的薪资福利和完善的社会保险，保障员工的权益。
- 公司还将提供员工活动、健康管理和职工培训等福利，关心员工的身心健康。
以上为护士招聘、录用制度的主要内容，具体细则可根据实际情况制定并与候选人充分沟通。
医院招聘录用管理制度
医院招聘录用管理制度一、制度目的为规范医院招聘录用工作、提高录用质量和效率，制定本制度。
二、适用范围适用于本医院在正常招聘录用工作中的全部职位。
三、职位设置和职责分工1.人力资源部门：负责制定和实施本制度，发布招聘文件，组织和实施面试，审核并发放聘用通知书等招聘工作。
2.招聘委员会：负责审核并确定招聘职位，指导并参与面试组织和实施工作，审核面试结果，最终确定录用人员。
四、招聘方式本医院招聘采取公开招聘和内部推荐两种方式。
1.公开招聘：面向社会公开招聘，包括招聘网站、招聘广告、报刊媒体等多种渠道。
2.内部推荐：特别优秀员工在内部推荐招聘的岗位上享受优先录用的机会。
五、招聘条件1.公开招聘的基本条件如下：（1）具有中专、高中或以上学历，或持有相应的职业资格证书；（2）年满18周岁，身心健康，无犯罪记录；（3）符合岗位条件和要求；（4）能够适应工作变化和工作强度。
2.内部推荐的基本条件如下：（1）在本医院工作满一年以上的员工；（2）在岗位上表现出色，成绩优秀，品德良好；（3）符合岗位条件和要求。
六、招聘程序1.岗位发布：人力资源部门根据各部门需求和招聘计划，发布相关职位招聘公告，并明确招聘的条件、职责、待遇等。
2.简历筛选：人力资源部门根据招聘条件和岗位要求，筛选初步符合条件的应聘者，电话通知面试并发送面试通知。
3.面试：面试工作由招聘委员会或相关部门组织实施，包括模拟面试、专业考察、心理测试等环节，根据面试情况分数确定候选人名单。
4.审核：人力资源部门审核面试结果，将情况反馈给招聘委员会，由委员会负责确定最终录用人员。
5.发放录用通知书：人力资源部门负责对录用人员发放录用通知书，通知其上岗时间、工作地点和待遇等。
七、录用事项1.体检：医院对所有被录用人员进行体检。
体检结果合格者，正式录用，否则取消录用资格。
2.签订劳动合同：被录用人员须在规定时间内和医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务、工作时间、工作内容等。
医院聘用制度
医院聘用制度医院聘用制度是指医院为了招聘和管理医务人员而制定的一套规范和程序。
医院聘用制度的目的是确保医院能够吸引和留住优秀的医务人员，提高医院的整体医疗水平和服务质量。
一、聘用岗位和条件1. 医生聘用：医院根据不同科室的需求，招聘具有相关专业背景和资质的医生。
招聘条件包括学历、执业资格证书、相关经验等。
2. 护士聘用：医院根据不同科室的需求，招聘具有相关护理专业背景和资质的护士。
招聘条件包括学历、执业资格证书、相关经验等。
3. 医技人员聘用：医院根据不同科室的需求，招聘具有相关医技专业背景和资质的人员。
招聘条件包括学历、执业资格证书、相关经验等。
二、招聘流程1. 发布职位：医院人力资源部根据各科室的需求，发布招聘信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求等。
2. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的候选人。
3. 面试评估：筛选出的候选人进行面试评估，包括专业知识测试、技能测试、面试等环节。
4. 考核和背景调查：对通过面试评估的候选人进行综合考核和背景调查，确保其符合医院的聘用条件和要求。
5. 录用和签约：医院与候选人达成一致后，进行录用和签约手续，明确双方的权益和责任。
三、聘用合同和待遇1. 聘用合同：医院与被聘用人员签订聘用合同，明确双方的权益和义务，包括职位、薪资、工作时间、福利待遇等。
2. 薪资待遇：医院根据不同职位和工作经验，制定相应的薪资待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
3. 福利待遇：医院提供一系列的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、医疗保险、年假等。
四、聘用管理和评估1. 聘用管理：医院建立健全的聘用管理制度，包括聘用期限、试用期、转正评估等，确保医务人员的工作稳定和发展。
2. 培训和发展：医院为医务人员提供培训和发展机会，包括专业技能培训、学术交流、职业发展规划等。
3. 绩效评估：医院定期对医务人员进行绩效评估，评估内容包括工作表现、专业能力、责任心等，根据评估结果进行奖惩和激励措施。
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医院人员招聘与录用制度
1.目的:规范人员招聘流程,健全人才选用机制，优化人力资源配置，满足患者的需要和医院的发展需求。
2.范围:医院员工的招聘与录用。
3.定义
3.1招聘:根据医院人力资源规划、计划和岗位要求,通过发布信息和科学甄选，获得医院所需的合格人才,并安排他们到医院相关岗位工作的过程。
3.2录用:包括入职报到、岗前培训、试用考核、正式录用等过程。
4.权责
4.1人力资源部:根据医院人力资源规划和员工配置计划,负责实施人员招聘与录用工作。
4.2各科室、业务主管部门和人力资源部:负责科级、部门级、院级新员工岗前培训和新员工试用期考核。
4.3监察审计部:负责人员招聘与录用的纪律监督工作。
5.制度内容
5.1招聘原则
5.1.1科学规划,按需招聘
5.1.2公平、公正、公开
5.1.3德才兼备、择优录用
5.2招聘程序
5.2.1确定招聘计划:按照《员工配置管理制度》的规定确定员工招聘计划。
5.2.2发布招聘公告:人力资源部根据员工招聘计划，通过医院官方网站、专业招聘网站、人才招聘会等途径发布招聘信息，包括招聘岗位、需求数量、报名条件、报名办法、招聘考核办法等,以上信息公告7天。
5.2.3报名资格初审:人力资源部组织招聘报名工作,并对报名者进行资格初审。
5.2.4招聘考核:人力资源部组织专家对符合招聘报名条件的应聘人员进行考核,招聘考核形式包括笔试、技能考试和面试;经过招聘考核,以择优原则,由考核专家组推荐建议录取人员。
5.2.5医院研究:院长办公会审议拟定录取人员名单。
5.2.6招聘体检:拟定录取人员体检,标准和要求参照相关规定执行。
5.2.7招聘公示:招聘体检通过人员公示,公示期7天。
5.2.8资质验证:人力资源部负责对新员工的学历证书、执业注册证、专业技术资格证、上岗资格证、特殊岗位培训证、岗位资质相关工作经历等进行首次验证。
5.3人员录用
5.3.1入职报到:通过招聘程序和资质验证的人员办理入职报到手续。
5.3.2岗前培训:新员工参加院级综合课程岗前培训,业务主管部门组织开展部门级岗前培训，所在科室组织开展科级岗前培训。
5.3.3试用考核:新员工需进行为期3个月的试用，试用期满由人力资源部、业务主管部门和所在科室进行考核,考核不通过者,医院解除聘用关系。
5.3.4正式录用:试用期考核通过者,医院予以正式录用。
5.4招聘纪律与监督
5.4.1员工招聘必须以医院核定的员工招聘计划为依据，实行公开招聘。
5.4.2工作人员要严格遵守招聘程序和工作纪律,切实维护招聘工作的严肃性和权威性。
5.4.3工作人员实行回避制度,凡与应聘人员有规定需回避关系的应实行回避。
5.4.4招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会监督。
5.5本制度每3年核实一次。