考核办公室岗位职责

考核办公室岗位责任制范本（2篇）

考核办公室岗位责任制范本一、岗位概述考核办公室是公司内设置的一个组织机构，负责全面监督、评估和管理公司内部人员的绩效，确保公司员工的工作表现和发展与公司的目标相一致。

岗位的主要职责是制定和执行公司的考核制度和政策，监督并协助各部门进行员工绩效评估和考核工作。

二、岗位职责1. 负责制定公司的考核制度和政策，确保其与公司目标和业务发展相一致。

2. 研究和分析公司各个部门的绩效评估方法和流程，提出改进建议，确保评估过程科学、公正、有效。

3. 协助各个部门建立和完善员工岗位职责和工作目标，确保目标的明确性和可衡量性。

4. 建立和维护员工绩效考核数据库，并进行数据分析和报告，提供准确参考给管理层。

5. 协助各部门进行员工绩效评估，提供培训和指导，确保评估结果的准确性和客观性。

6. 定期召集会议，与管理层和各部门进行沟通和协调，了解员工绩效情况并提出建议。

7. 监督和跟踪员工绩效改进计划的实施情况，确保改进效果的可持续性和可衡量性。

8. 协助上级领导制定和落实员工奖惩制度，确保激励机制的公正和有效。

9. 参与招聘和选拔工作，提供绩效考核相关的参考和建议，确保新员工的能力和背景与岗位要求相匹配。

三、任职资格1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 具备一定的绩效管理或人力资源管理相关工作经验，了解绩效考核的理论和方法。

3. 熟悉办公软件，能够灵活运用Excel、PPT等工具进行数据分析和演示。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工有效合作。

5. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握员工绩效情况并提出改进建议。

四、绩效评估指标1. 工作目标完成情况：评估员工是否达成既定的工作目标和计划，包括工作量、质量、时效等方面。

2. 工作能力和技能：评估员工的专业知识和技能水平，包括专业技术能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面。

3. 工作态度和行为规范：评估员工的工作积极性、责任心和职业道德，包括工作态度、沟通方式、工作纪律等方面。

考核办公室的工作职责

考核办公室的工作职责考核办公室的工作职责考核办公室的工作职责为了提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，因岗设人、因岗定责、明确职责、责任到人，完善职能、提高效率，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。

一、任务目标办公室是一个综合职能的办事机构，主要承办资料、事务、后勤、接待四大事项具有服务、协调、通联、监督四大职能明确各个岗位的具体任务目标，量化细化，总之，要更好地围绕公司生产发展这个大局服务。

二、岗位职责公司现设办公室主任一名：1、在总经理的领导下，负责办公室和公司机关的日常管理工作、维护好正常办公秩序。

2、安排召集好公司的各种会议、组织起草公司内部管理的有关规章制度和各类公文及公司档案的保管。

3、协调好各部门关系，掌握了解全公司的信息，督促公司制定的各项制度的落实。

4、处理好公司机关的日常事务和对外各种证件资料的核准、换发、审报等工作。

公司现设有办公室干事（后勤、车辆管-理-员）一名：1、在办公室主任的领导下，负责办公室具体工作。

2、协助主任处理好日常行政事务工作，负责办公用品的领取发放，办公大楼值班及水暖电、卫生的安排检查。

3、协助领导搞好公司各部门的通联，及时通报反馈信息。

4、管理好机关车辆的.维护审验及调配。

公司现设办公室档案资料员一名：1、根据公司生产经营管理的需要，填报各式各类报表保管好各类证件及其它资料档案。

2、保管好公司及公司办公室的公章，做好公章使用登记；做好上下级来文和公司内部发文的管发和传阅工作。

3、协助干事搞好来宾接待工作，经理办公室的内勤工作及公司会务工作。

公司现设有办公室文印员（监控管-理-员）一名：1、在办公室主任的领导下，负责本公司文件、报告及其它资料的打印、复印、传真工作；负责监控设备的管理，认真填写监控记录，发现可疑情况及时汇报。

2、认真学习业务知识提高操作技能，爱护设备做到日常勤保养，一般故障自行处理，遇有重大故障请专业人员修理，不能随意拆装。

办公室文员考核制度（5篇）

办公室文员考核制度一、工作职责1.文件打印复印没有在承诺的期限内完成的文件，每出现一次罚款____元。

负责传真件的收发工作，每出错一次罚款____元。

2.档案管理档案归档分类科学、合理、及时，抽查中发现档案不齐全，每次罚款____元。

档案没有在承诺的期限内提供，因管理不当造成提供档案不及时，每次罚款____元。

3.接听电话及电话记录因接听电话的服务态度被投诉，每投诉一次罚款____元。

因电话记录不齐全及传递电话不及时造成工作事故，每出现一次罚款____元。

4.办公用品管理办公用品的采购申请、发放、登记、管理，不及时、出错每次罚款____元。

物品帐实相符的差错每次罚款____元。

5.考勤统计季度内考勤统计差错每次罚款____元。

考勤统计结果于每月____日结束，次月____日前传递至财务部，每耽误一次罚款____元。

6.后勤工作负责总经理办公室的清洁卫生，检查不合格，被领导投诉一次罚款____元。

负责办公室室内卫生，每发现一次不合格罚款____元。

加班记录，未记录员工加班，每发现一次罚款____元。

未及时开关空调，门窗每次罚款____元。

7.车辆管理车辆使用管理记录，每出错一次罚款____元。

加油卡使用记录，每缺少一次罚款____元。

车辆各类证件、交接手续齐全，每缺少一次罚款____元。

8.客户接待负责接待及登记来访人员，每出错一次罚款____元。

负责来访客户的接待引导工作，每出错一次罚款____元。

9.其他工作完成公司内部其它事务性工作，未及时完成一次罚款____元。

完成主任临时交办的其他任务，未及时完成罚款____元。

二、劳动纪律1.考勤全勤率应达到____%，旷工____天罚款____元。

迟到/早退每次罚款____元。

2.遵章守纪串岗/脱岗每次罚款____元。

工作时间做私事每次罚款____元违反公司有关管理制度、工作流程每次罚款____元。

备注。

若因工作失误给公司造成经济损失的另行采取经济处罚。

办公室内部人员岗位职责及考核办法范文（四篇）

办公室内部人员岗位职责及考核办法范文办公室是一个组织机构中重要的部门，负责协调和处理各项事务。

办公室内部人员岗位职责的明确和考核的科学合理，对于组织的运行和发展起到关键的作用。

下面是一个办公室内部人员岗位职责及考核办法的范文，仅供参考。

一、岗位职责1. 办公室主任- 负责制定和实施办公室的工作计划和目标，确保各项工作有序进行；- 管理办公室的日常运行，包括人员管理、办公设备的维护和更新、办公用品的采购等；- 协调各部门之间的工作，促进信息的流通和沟通；- 督导和评估办公室内部人员的工作，确保工作质量和效率的提升；- 及时处理和解决办公室的问题和纠纷，维护组织的形象和声誉。

2. 行政助理- 负责办公室的接待工作，包括接待来访者、接听电话、管理来访记录等；- 协助办公室主任安排会议和活动，负责会议室的预定和布置；- 维护办公室的文件和资料，包括收集、归档和保密；- 协助办公室主任处理日常事务，如行程安排、文件起草和报告整理等；- 协助办公室主任开展其他工作。

3. 人力资源专员- 负责组织和实施招聘和人才引进计划，包括岗位需求分析、招聘渠道管理、面试和录用等；- 负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同的签订、薪酬福利的安排和终止等；- 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等；- 管理员工的绩效考核和奖惩制度，包括绩效评估、考核结果的汇总和奖励申报等；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系和工作环境。

4. 财务专员- 负责办公室的财务管理工作，包括日常的收支核算、财务报表的编制和资金的调配等；- 管理和维护办公室的财务文件和档案，确保财务记录的准确和完整；- 协助办公室主任编制年度预算和财务计划，分析和报告财务状况和经营结果；- 协助审计工作，配合审计人员的工作，解决审计中的问题和事项；- 提供财务方面的意见和建议，参与决策和风险管理。

二、考核办法1. 考核指标- 工作成绩：根据岗位职责所述工作内容，评估完成工作任务的质量和数量，包括工作进展情况、工作效率和工作成果等；- 业务能力：评估员工在岗位所需的专业知识和技能，包括业务能力提升情况、相关培训的参与和成绩等；- 团队合作：评估员工在团队协作中的表现，包括沟通、协调和合作等方面；- 创新能力：评估员工的创新能力和解决问题的能力，包括提出改进意见、解决困难和创造价值等；- 考勤纪律：评估员工的出勤情况和纪律表现，包括上下班时间、请假和迟到早退等情况。

办公室主任岗位责任制及考核细则

办公室主任岗位责任制及考核细则一、岗位职责办公室主任是企业中的重要职位，下面是其主要职责：1.管理和协调办公室工作，协调各部门之间的联系和沟通，确保企业的各项事务有序进行。

2.组织制定办公室工作计划和年度计划，协调部门间工作关系，及时落实上级领导的各项决策和部署。

3.组织和协调各项会议，制定会议议程和相关材料，指导各部门参会，保证会议的顺利开展。

4.负责对外联系工作，协调处理公司与外部机构、客户之间的关系，维护公司的声誉和形象。

5.实施并管理各项行政规章制度，落实各项公司规定和纪律，建立健全公司管理制度。

二、岗位素质要求办公室主任是企业中的重要职位，其任职人员除了具体的岗位职责外还要具备一定的素质，包括以下：1.具备良好沟通能力和协调能力，能够顺利处理公司内部部门间和公司与外界的各种合作。

2.具备较强的组织能力和领导力，能够有效地组织和指导他人工作。

3.具备较强的学习能力和适应能力，能够适应公司的工作环境。

4.具备较强的时间观念和压力处理能力，能够为公司及时解决各种问题和困难。

5.具备较强的责任心和执行力，能够认真履行自己的工作职责。

三、考核制度办公室主任的绩效考核应该包括工作任务完成情况、工作态度以及沟通协调能力等方面。

下面是考核细则：1.工作任务完成情况考核主要包括办公室主任在全年工作中所完成的任务情况，具体包括：•全年内办公室制定的工作计划和目标完成情况；•消息通报情况，包括邮件、电话、传真等信息沟通和转达情况；•全年内召开的会议质量和效果情况；•重要信息的汇总和整理情况；•企业内部协调管理能力和业务操作能力等。

2.工作态度办公室主任的工作态度也是企业考核的重要因素，如下：•严格遵守公司的各项规章制度，不违反企业纪律；•具备工作热情和积极性，能够主动解决问题；•具备较高的职业操守和道德水平；•具备较好的沟通协调能力，善于处理人际关系；•具备较好的学习能力和自我提高能力。

3.沟通协调能力办公室主任作为企业内部工作的中枢，其沟通协调能力是绩效考核的关键点，主要包括：•独立组织并负责公司内部的会议，能够有效的管理会议流程和指导参与人员；•具备重大决策能力并且能够保持较高的独立性；•在工作中与各部门协调沟通，及时解决各种问题。

督查考核办公室工作制度范本

督查考核办公室工作制度范本一、工作目标：督查考核办公室的工作目标是提高机关工作的质量和效率，促进机关工作标准化、规范化和科学化，推动机关工作向现代化水平迈进。

二、工作职责：1. 负责制定机关工作考核指标，明确工作目标和要求，并指导机关各部门进行工作考核。

2. 监督检查机关各部门执行工作考核制度情况，及时发现问题并提出改进建议。

3. 组织开展对机关工作成果的评估与考核，确保工作成果符合要求。

4. 组织开展对机关各部门工作人员的业绩评价，推动机关工作人员的能力提升和素质提高。

5. 负责收集、整理、分析机关工作情况，制作工作报告和考核报告，并向上级领导进行汇报。

6. 协助上级领导制定机关工作改进措施和工作计划，推动机关工作的持续改进。

7. 配合相关部门开展巡查、抽查和验收等工作，确保机关工作的合规性和监督效果。

三、工作制度：1. 工作时间制度：（1）督查考核办公室的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

（2）在特殊时期或工作任务紧张时，可根据工作需要灵活调整工作时间。

2. 工作纪律制度：（1）所有工作人员按照规定时间上班，不得迟到早退。

（2）工作人员应按照规定职责和要求开展工作，不得擅自变更工作内容和方式。

3. 工作考核制度：（1）每个季度结束后，根据工作计划和考核指标进行工作考核。

（2）工作考核结果将作为个人绩效考核的重要依据。

4. 工作报告制度：（1）每周五前，工作人员需向领导提交本周工作进展情况的报告。

（2）每月底，工作人员需向领导提交本月工作总结和下月工作计划的报告。

5. 工作会议制度：（1）定期召开工作会议，讨论工作进展情况和存在的问题，并提出改进措施。

（2）工作会议由主管领导或工作人员提议召开，保证会议时间和内容的实效性。

以上为督查考核办公室工作制度的范文，具体制度可根据实际情况进行适当调整和完善。

考试考核中心工作人员职责

考试考核中心工作人员职责
考试考核中心工作人员的职责包括但不限于以下几项：
1. 策划和组织考试：负责制定考试计划和安排考试场地、时间等细节，确保考试的顺利进行。

2. 考试监督：负责监督考试全程，包括考生报到、身份确认、考试规则宣布、考试过程监控等，确保考试的公平公正。

3. 答疑咨询：负责解答考生、教职员工关于考试规则、考生手册等方面的疑问。

4. 考试安排：负责考试座位的编排、考试试卷的分发和收回、考试材料的保管等工作。

5. 考后处理：负责考试试卷的批阅、成绩的录入和统计工作，负责处理考试中出现的异常情况，如临时替换考试材料、处理考试作弊等。

6. 考试结果发布：负责考试成绩的发布和通知考生，确保考生及时获得考试结果。

7. 考试数据管理：负责考试数据的整理、归档和保管，确保考试数据的安全和可靠。

8. 协助其他工作：根据需要，负责协助其他与考试相关的工作，如制定考试政策、编写考试大纲等。

总之，考试考核中心工作人员的职责是确保考试的顺利进行，维护考试的公平公正，保护考试数据的安全，提供相关的咨询和信息服务。

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办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则

办公室主任岗位职责及岗位考核奖惩细则一、岗位职责1、积极贯彻集团领导及上级主管部门的指示并具体落实上传下达的工作任务。

执行集团办公会决议，接受集团领导交办的具体工作，或集团领导委托参加的会议及活动。

2、主持办公室日常工作，负责文秘材料及集团规章制度拟订、审查工作；协助集团领导与具体经办人做好员工的岗位考核、劳资、退休、聘用等人事方面的事务性工作；重要事项及时汇报、请示并反馈有关信息。

3、加强与集团各(中心)部门的联系，及时向集团领导提供有关信息与情况，协调集团所属各(中心)部门办理的综合性工作。

4、组织办公室人员学习，每周召开室务工作会，督促办公室工作人员做好各自分管的工作。

5、做好节假日领导和职工的值班编排、来客接待、对内对外宣传等具体事务。

6、负责集团车辆的管理，车用油料发放及车辆维修费用的审核。

7、负责协调集团通讯费用的控制以及通讯设备的维修安排。

8、负责集团保安部的管理工作。

二、岗位考核及奖惩细则对办公室主任的岗位考核和奖惩将按照集团逐级考核办法实施。

后勤服务集团办公室内勤工作岗位职责及考核细则一、岗位职责1、自觉遵守学院、集团和办公室的各项规章制度，认真履行本岗位职责，积极服从上级领导，听从指挥。

2、按集团规定统一着装并佩戴上岗证及工号卡，仪表整洁、服务规范、热情周到，自觉遵守劳动纪律，上班不迟到、早退、脱岗、串岗等。

3、负责上级来文（函、电）的收发、登记工作，按规定及时呈报、传阅、清退、保管、归档等工作，便于有关部门查阅调用。

4、负责集团各类文字材料的起草、编校和打印工作，做好集团各类文字材料的报送工作，工作中要注意节约。

5、负责集团相关会议的安排、记录和后勤服务集团印鉴的管理工作。

6、协助主任搞好集团人事劳资管理，集团内外的合同、协议的组织审核，留存保管及其它各项协调工作。

7、负责学院通讯线路的维护及故障的排查、维修。

8、负责学院就通讯相关事宜与电信部门的联系、沟通。

9、完成领导交办的其它工作。

督查考核办公室工作制度范文

督查考核办公室工作制度范文一、总则为确保督查考核工作的顺利开展，规范工作流程，提高工作效率，特制定本办公室工作制度。

二、工作目标1. 确保对各项工作的监督和考核有序开展，及时发现问题、解决问题。

2. 提供行政及业务支持，为督查考核工作提供良好的办公环境。

3. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，推动工作完成。

三、组织架构本办公室设有办公室主任、副主任、职员等职位，由上级主管部门进行任免。

四、工作职责1. 办公室主任负责组织、协调、管理工作，制定工作计划、安排任务、监督工作进展。

2. 副主任负责协助办公室主任工作，代理办公室主任职务时履行职责。

3. 职员负责协助主任、副主任完成工作任务，办理日常事务。

五、工作流程1. 制定工作计划：办公室主任根据年度、季度工作目标，制定相应的工作计划，并征求相关部门意见后报上级审批。

2. 任务分配：办公室主任根据工作计划，将任务分解并下达给各个职员，确保每个任务有明确的责任人。

3. 工作协调：办公室主任负责协调各部门、人员之间的工作关系，做好串联沟通工作。

4. 工作监督：办公室主任、副主任对职员的工作进行监督和检查，确保工作按时、按质完成。

5. 工作总结：每年结束前，办公室主任对本年度工作进行总结，并提交上级部门。

六、工作纪律1. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不擅自请假。

2. 保守办公室内部文件和资料，不得泄露、丢失或私自调取和删除。

3. 做到言行慎重，公正客观处理工作中出现的问题和纠纷。

4. 严禁违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，一经发现将依法处理。

七、奖惩制度1. 对表现出色、工作成绩突出的个人进行表彰和奖励。

2. 对工作不力、经常违纪的个人进行批评教育、责令整改，并记录在个人档案中。

八、附则本工作制度经办公室主任为正式制度，并定期进行评估和修订，确保其适应实际情况。

考核办公室岗位责任制(5篇)

考核办公室岗位责任制一、参加专业领导组织的全面质量考核及动态质量检查，对采煤工作面和掘进工作面工程质量、文明生产进行全面检查考核、定级，整理成《月份质量标准化完成情况》报表报领导和考核部门。

二、月底参加矿组织的对各掘进区的进尺验收工作。

三、参加领导组织的采煤工作面投产前验收，对完工的巷道进行验收，对不合格的地方令其定期整改并填写表格存档。

四、深入井下，掌握现场情况，抓好现场施工，对特殊地点、薄弱环节、予透地点、不合格工程及危及安全的地点现场三班盯岗或及时下通知单令其整改。

五、月底整理各采掘工区安全情况、质量等级、产量进尺、材料费用等资料，进行采掘专业的“争优评差”活动，整理成《掘进专业争优评差考核评比表》和《回采专业争优评差考核评比表》报表报领导和考核部门。

六、月底整理全公司各掘进迎头质量情况、安全情况、进尺任务、文明生产、安全设施、专用工具、技术牌板正规操作等资料，进行掘进专业的“文明巷道，放心工程”考核评比活动，评出最好掘进头和最差掘进头，整理成《文明巷道、放心工程考核评比表》报表报领导和考核部门。

八、负责掘进巷道的档案管理工作。

掘进专业质量标准化达标有关资料整理、填写工作。

九、对巷修工区施工质量定期进行考核验收，月底定出质量等级报领导和考核部门。

十、按规程对下月各掘进迎头主要支护材料进行计划，从数量、质量进行全面管理。

十一、负责全矿劳动用工的劳动合同签订、意外伤害险、工伤保险、养老保险等的管理工作。

考核办公室岗位责任制（2）办公室岗位的责任制是指明确岗位职责，规定岗位所需的工作内容、工作目标和工作方法，并明确岗位的权限和责任。

办公室岗位责任制主要包括以下几个方面：1. 工作内容和目标：明确岗位的工作内容，例如负责文件管理、会议组织、资料整理等工作，以及明确完成这些工作的目标，例如准确无误地处理文件、高效组织会议等。

2. 工作方法和规范：明确岗位的工作方法和要求，例如遵守公司的文件管理流程、会议组织流程等，确保工作按照规范进行。

办公室人员岗位职责及考核标准

办公室人员岗位职责及考核标准办公室人员是一个组织内重要的职位，他们承担着各种职责和任务。

下面是办公室人员的一些常见岗位职责，并提供了相应的考核标准。

类别包括行政助理、前台接待员、办公文员和办公室经理。

一、行政助理岗位职责及考核标准行政助理是一个办公室中非常重要的职位，负责协助管理者处理日常行政工作和事务。

以下是行政助理的岗位职责和考核标准：1.协助安排会议和行程：能够熟练使用日历和计划工具，根据上级的安排协调和安排会议、行程，确保时间安排合理。

2.文件处理：能够妥善处理文件，包括收发文件、文件分类存档等，确保文件的安全和及时性。

3.协调内部沟通：协助管理者与其他部门进行有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。

4.行政支持：为管理者提供行政支持，包括行程安排、文件准备、会议协助等。

5.日常办公事务：能够处理日常办公事务，如电话接听、文件传递、快递处理等。

考核标准：1.工作效率：能够按时高效地完成工作任务。

2.沟通能力：与他人沟通协调能力强，特别是与上级和其他部门的沟通能力。

3.组织能力：能够合理安排和处理工作中的各种事务。

4.工作质量：能够对文件和事务进行准确、及时的处理。

第1页/共4页5.团队合作：积极参与团队活动，与同事保持良好的合作关系。

二、前台接待员岗位职责及考核标准前台接待员是公司的门面，承担着接待来访人员和电话沟通的重任。

以下是前台接待员的岗位职责和考核标准：1.接待来访人员：热情接待来访人员，提供所需信息，并引导来访人员进行相关的手续。

2.电话接听和转接：能够专业、礼貌地接听电话，并根据情况将电话转接到正确的部门或个人。

3.邮件和快递处理：及时接收、分类和发送公司的邮件和快递，确保信息的及时传递。

4.办公室设备维护：保持前台和办公室设备的整洁和正常运行，如传真、复印机、打印机等。

5.信息登记和管理：维护公司来访人员和电话信息的登记和管理系统。

考核标准：1.服务态度：热情大方地接待来访人员和接听电话，对待每个人都予以适当的关注。

办公室岗位绩效考核办法-绩效考核办公室职责5篇绩效考评办公室工作职能

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责5篇绩效考评办公室工作职能下面是我整理的办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责5篇绩效考评办公室工作职能，供大家阅读。

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责1 办公室所有人员办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责2(一)业务考核(80分)事业单位绩效考核办法办公室主任岗位1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。

出现一次失误扣2分。

2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。

3、具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;检查会议决定的贯彻执行情况。

出现一次失误扣2分。

4、组织公司年度、月度计划的制定，按时报送各类对外报表。

出现一次失误扣2分。

7、做好部门业务培训工作，提高员工素质。

组织部门员工的业务学习，做好协调和思想工作、保密工作。

出现一次失误扣1分。

8、完成公司领导交办的其他事务。

出现一次失误扣1分。

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责31、坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任务，严禁私自出车。

私自出车一次扣5分。

出车不及时，发现一次扣2分。

2、严格遵守交通规则，注意行车安全。

因本人原因造成事故，视情节扣减5—10分;3、做好车辆的日常检查、清洁;定期做好车辆保养，发现故障及时维修。

按时做好车辆的年检年审。

出现一次失误扣2分。

4、在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶。

出现一次失误扣2分。

5、保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知道的不打听。

发现泄密一次扣3分，并给予相应处罚。

办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责41、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，保守公司机密。

绩效考核办公室职责

绩效考核办公室职责绩效考核办公室职责办公室员工的绩效考核有什么方法?常用的绩效考核方法有什么?以下是店铺为你整理的绩效考核办公室职责，希望能帮到你。

绩效考核办公室职责一、岗位职责(一)主任岗位职责1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

2、督促抓好全行安全保卫工作。

3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。

5、负责全行性重要会议的组织。

6、抓好增收节支和后勤服务。

7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。

8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。

(二)副主任岗位职责分管安全保卫、党建(含共青团)、工会、纪检监察工作副主任岗位职责1、具体负责安全保卫、党建(含共青团)、工会、纪检监察的日常工作。

2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。

3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。

4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。

5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。

6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。

7、领导交办的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任岗位职责1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。

2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。

3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。

4、抓好全行的档案管理工作。

5、及时上报信息，完成宣传报道任务。

(三)、人事干事职责1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。

2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。

3、负责“两证”年检和机构管理工作。

4、抓好全行妇女及计划生育工作。

5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。

(四)、文书岗位职责1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。

年度考核领导小组办公室职责

年度考核领导小组办公室职责
年度考核领导小组办公室在年度考核过程中扮演着重要的协调和执行角色。

其职责通常包括以下方面：
1.协调年度考核计划：确保年度考核计划的制定和实施。

与各部
门或团队合作，确保考核流程和标准的合理性和透明度。

2.组织考核培训：提供相关的考核培训，确保考核人员和被考核
人员了解年度考核的目的、标准和流程。

协助培训人员提高考核技能。

3.设立考核标准和指标：与各相关部门协商制定年度考核标准和
指标，确保它们与组织的战略目标和价值观一致。

4.协助设立目标和绩效计划：协助各部门或团队设立年度目标和
绩效计划，确保这些目标与整体战略一致，并能够量化衡量。

5.监督和审核考核过程：确保年度考核过程的公正性和透明度。

监督考核人员的工作，确保他们依据设定的标准进行评估，提供必要的
支持和指导。

6.收集和分析考核数据：协助收集考核数据，对考核结果进行分
析，形成综合报告，为领导层提供决策参考。

7.沟通与反馈：与被考核人员沟通考核结果，提供详细的反馈和
改进建议。

确保考核结果的及时、准确和敏感沟通。

8.处理异议和申诉：管理和处理被考核人员对考核结果的异议和
申诉，确保申诉程序的公正和透明。

9.评估考核流程效能：对年度考核流程进行评估，收集反馈意
见，提出改进建议，不断优化考核流程。

10.与各相关部门合作：与人力资源、培训、业务部门等相关部门
密切合作，确保年度考核与其他人才管理和业务发展相关联。

这些职责旨在确保年度考核过程的公正性、客观性和有效性，以促进组织内部的人才发展和整体绩效提升。

督查考核办公室工作制度

督查考核办公室工作制度
是指明确督查考核办公室的工作职责、岗位职责和工作规范，以确保督查考核工作的高效运行和公正透明。

1. 督查考核办公室的职责：负责对各级政府、部门和单位的工作进行督查考核，确保政府决策的科学性和执行的有效性。

2. 岗位职责：针对不同岗位，明确各自的职责和任务，包括督查人员、考核人员、数据分析人员、协调人员等。

3. 工作规范：明确各项工作的具体流程和操作规范，确保督查考核工作的公正、客观、准确。

4. 工作流程：确定督查考核工作的各个环节和流程，包括任务下达、数据收集、分析研判、问题整理、报告撰写等。

5. 考核标准：确立督查考核的指标和标准，根据不同部门和领域的特点，制定相应的考核评价机制。

6. 数据管理：规定督查考核的数据收集和管理，确保数据的准确性、完整性和安全性，并进行数据分析和报告输出。

7. 信息公开：要求督查考核办公室在符合法律法规的前提下，及时公开督查考核结果，接受社会监督。

8. 保障机制：建立健全督查考核办公室的考核机制和激励机制，确保工作的正常推进和人员的积极性。

9. 培训与交流：组织定期的培训和交流活动，提升督查考核人员的专业水平和工作能力。

10. 监督机制：建立监督机制和问责机制，对督查考核办公室工作进行监督和评估，发现问题及时纠正。

通过明确的制度，可以有效规范督查考核办公室的工作，提高工作效率和质量，确保督查考核工作的顺利进行。

学校考核办工作人员岗位职责

考核办
处室职责
1.监控、检查教师的上课情况。

2.抽查教职员工的上岗情况。

3.负责学校绩效工资考核。

工作制度
1、检查每一节课教师、学生的上课情况，做好登记并及时向相关领导汇报。

2. 抽查教职员工的上岗情况，并做好登记。

3、及时收取、核对各处室每周的检查情况统计表。

4、依据学校的考核制度对各年级组各处室进行量化考核，每周一公布，每月一总结。

岗位工作职责
1、主任岗位职责
（1）负责主持考核办全面工作
（2）加强考核办人员政治思想工作，牢固树立考核办要为本单位服务的思想，组织人员进行政治理论和业务学习，不断提高全体人员政治思想觉悟和业务水平。

（3）根据有关法律、法规和学校实际，负责拟定具体的考核实施方案，并对实施和推进过程中出现的问题通过调
整修订方案予以解决。

2、科员岗位职责
（1）检查每一节课教师、学生的上课情况，做好登记并及时向相关领导汇报。

（2）陈沼洁及时收取、核对各处室每周的检查情况统计表。

（3）依据学校的考核制度对各年级组各处室进行量化考核，每周一公布，每月一总结。

工作标准
1、工作人员在岗期间做到精神饱满、态度热情、认真负责。

2、根据学校中心工作需要，做好服务工作。

努力做好上情下达、下情上传。

3，积极协调上下左右的关系，努力创造和谐、顺畅的工作环境。

处室工作流程图
汇总检查情况——核实检查情况——公布考核结果——存档。

办公室内部人员岗位职责及考核办法范文（三篇）

办公室内部人员岗位职责及考核办法范文岗位职责的制定对于一个办公室的内部管理至关重要。

每一位员工都应清楚自己的职责范围，并且明确自己的岗位目标和责任。

以下是一份办公室内部人员岗位职责及考核办法的范文，供参考使用：一、岗位职责1. 行政助理- 负责办公室的日常行政事务，包括文件资料管理、会议安排和预订、访客接待等。

- 协助上级完成各类文件的起草、编辑和整理工作。

- 管理办公室的备品备件，并及时进行采购和库存管理。

- 协调不同部门之间的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

- 完成上级交办的临时任务和其他相关工作。

2. 人力资源专员- 负责办公室招聘、录用、培训等人力资源工作。

- 跟进员工考勤、假期和福利的管理，并及时汇报给上级。

- 协助上级制定员工绩效考核标准、评估员工表现，并提出改进建议。

- 负责员工离职手续和相关事宜的处理。

- 维护员工档案和人事信息的完整和安全。

3. 财务专员- 负责办公室的财务管理工作，包括票据核对、收支登记、查账和报税等。

- 跟进费用预算和控制，并定期向上级报告财务状况。

- 协助上级进行预算编制和财务分析工作。

- 维护与相关供应商的合作关系，及时处理财务纠纷和问题。

- 完成上级交办的其他相关工作。

4. 客户服务专员- 负责客户和供应商的接待和协调工作。

- 处理客户的投诉和问题，并提供及时的解决方案。

- 协助销售团队进行客户关系维护和业务拓展。

- 完成客户满意度调查工作，并根据结果提出改进意见。

- 及时向上级汇报客户需求和市场动态。

5. IT支持工程师- 负责办公室的IT设备和网络的维护和管理。

- 及时解决员工遇到的IT问题，并提供相关培训和支持。

- 负责办公软件和硬件的更新和升级工作。

- 定期进行网络安全和数据备份工作，并制定相应的应急预案。

- 协助上级进行IT项目的规划和实施，保证项目顺利进行。

二、考核办法1. 考核标准- 根据岗位职责，制定详细的考核标准和指标。

- 考核标准应包含岗位职责的履行程度、工作质量、工作效率等方面的要求。

考核办公室主任岗位责任制

考核办公室主任岗位责任制
岗位名称：考核办公室主任
岗位职责：
1. 负责制定考核办公室的工作计划、目标和策略，确保考核工作的科学性和有效性。

2. 负责建立和完善考核办公室的工作制度、流程和规范，确保考核工作的规范性和公正性。

3. 组织和协调各部门的考核工作，制定考核指标和评分标准，确保考核结果的客观性和准确性。

4. 负责考核结果的统计、分析和报告，评估和反馈考核情况，及时发现和解决问题，为决策提供参考依据。

5. 负责培训和指导各部门的考核人员，提升其考核能力和水平，确保考核工作的专业性和独立性。

6. 协助组织和实施重大决策和重点项目的评估，提供决策支持和风险预警，确保决策和项目的科学性和可行性。

7. 负责与相关部门和机构的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系，确保考核工作的顺利进行。

8. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，具备较强的组织和协调能力，熟悉各类考核方法和工具。

2. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握问题的本质和核心。

3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级部门和机构合作，协调解决问题。

4. 具备较强的责任心和执行力，能够按时高质量完成工作任务。

5. 具有较强的敬业精神和团队合作意识，能够积极主动地与同事合作，共同完成工作目标。

6. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自己的专业水平和能力。

7. 具备一定的领导和管理经验，能够有效地组织和管理团队的工作。

8. 具备较好的政策理解和应用能力，能够根据情况灵活运用相关政策。

以上岗位职责和任职要求仅供参考，实际岗位责任制可根据实际情况进行调整。

考核办公室工作职责

考核办公室工作职责
1、考核工作办公室是学校综合考核办公室，是学校的内设机构，在分管领导领导下开展各项考核工作汇总。

2、考核办公室人员要本着客观公正、实事求是、热情周到、认真细致的原则开展工作。

3、考核工作人员每天要对值班人员工作情况、教职工在岗情况，学校乱收费、乱发教辅资料等情况进行抽查，并将检查资料整理、归档。

4、考核办公室每周要对领导值周情况，各处室检查情况进行收集、整理、统计、汇总、公示、归档。

5、考核办公室每月要将本学期检查情况统计、汇总、公示。

6、考核办公室每学期要将本学期检查情况统计、汇总、公示。

7、考核办公室要在教师评模、评先、职务晋升、职称评定时向学校提供考核数据。

8、做好各类考核数据、材料的归档、保管工作。

9、完成学校安排的其它工作任务。