上下班的考勤制度
员工上下班打卡管理规章制度(4篇)
员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。
上下班考勤制度
上下班考勤制度
是一种组织和管理员工工作时间的规定，旨在确保员工按照规定的时间上班和下班，提高工作效率，并确保工作时间的合理分配和管理。
具体来说，上下班考勤制度包括以下内容：
1. 上班时间：规定员工每天上班的具体时间，通常是早上9点到下午6点。
2. 下班时间：规定员工每天下班的具体时间，通常是下午6点到晚上6点。
3. 打卡制度：要求员工在上班和下班时进行打卡记录，以记录员工的实际工作时间。
4. 出勤统计：通过统计员工的出勤情况，了解员工的工作态度和工作情况，可以作为评价员工绩效的指标之一。
5. 迟到早退处理：规定员工迟到和早退的情况下，如何进行处理。
6. 假期管理：规定员工的年假、病假、婚假等各类假期的申请和管理流程。
7. 加班管理：规定员工加班的条件、流程和加班补偿的规定。
8. 请假管理：规定员工请假的程序、要求和审批流程。
9. 外勤管理：对于外勤人员，规定外勤范围、外勤时间和外勤记录的要求。
上下班考勤制度的具体内容和实施方式可以根据不同组织和行业的需要进行调整和制定。
同时，应该注重员工的积极性和工作质量，避免仅以考勤为唯一指标评价员工的工作表现。
公司员工上下班打卡考勤规章制度7篇
公司员工上下班打卡考勤规章制度7篇公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇1一：目的：规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益二：适用范围：班线长，文员，员工三：内容：1：每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表 .并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.2：员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况.并填写员工动态表否则视为缺勤或旷工3：班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表要求如下：3.1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.004：员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督 5：出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6：文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲7：每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈.往后概不负责8：出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正确性。
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选篇2第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
上下班考勤制度范文（三篇）
上下班考勤制度范文一、考勤时间规定：1. 上班时间：周一至周五，上午9：00-12：00，下午13：30-18：00；2. 弹性工作制：员工可以在上午8：00-9：00之间到岗，下午17：00-18：00之间离岗；3. 迟到规定：上班时间之后15分钟内到岗算迟到，超过15分钟按照旷工处理；4. 早退规定：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟按照旷工处理；二、考勤打卡规定：1. 员工在进入公司大门时需刷工作卡，记录上班时间；2. 员工在离开公司大门时需刷工作卡，记录下班时间；3. 出差、外勤等特殊情况需提前向上级汇报并做好考勤记录；三、请假及外勤申请：1. 请假规定：员工请假应提前向上级汇报并填写请假申请表，有事请假不得少于半天；2. 外勤规定：员工外勤需提前向上级汇报并填写外勤申请表，获得批准后方可外勤；四、考勤管理制度：1. 每月底工资结算时，需要将考勤记录与实际工作时间进行对比，有迟到、早退、旷工等情况将进行相应的扣款处理；2. 考勤记录需按时上交给人力资源部，不得私自更改或篡改考勤记录；3. 对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，将进行相应的纪律处分；五、迟到、早退、旷工罚则：1. 迟到：超过3次迟到，扣除当月绩效工资5%；2. 早退：超过3次早退，扣除当月绩效工资5%；3. 旷工：累计旷工时间超过3天，将按照公司规定进行相应的处分；以上为上下班考勤制度范本，具体实施根据公司实际情况和需要进行调整。
如需更详细的制度内容，建议与人力资源部门联系。
上下班考勤制度范文（二）尊敬的领导：我是XXX部门的员工，就公司迟到早退的考勤制度向您提出一些建议和改进意见。
首先，我认为公司应建立一个科学的考勤制度，明确迟到、早退的标准和惩罚措施。
考勤规定应该明确表明上班时间和下班时间，并确定容许的迟到和早退次数，以及每次迟到和早退的惩罚措施。
这样做有助于员工明确自己的行为规范，同时也能确保公平公正的考勤制度的执行。
上下班考勤制度样本（四篇）
上下班考勤制度样本考勤制度模板1. 背景在公司发展的过程中，上下班考勤是非常重要的管理工作之一。
通过规范和监督员工的上下班时间，可以提高员工工作效率和工作纪律，保证公司运营的正常进行。
2. 目的本考勤制度的目的是规范公司员工的上下班时间，在统一的工作时间内进行工作，确保员工按时上下班，提高工作效率和纪律性。
3. 适用范围本考勤制度适用于公司的全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是实习生。
4. 考勤基本要求4.1 上班时间和下班时间4.1.1 工作日上午，上班时间为上午9:00，下午为下午18:00；4.1.2 工作日的午餐时间为下午12:00至下午1:00；4.1.3 周末和法定节假日暂不设定上下班时间。
4.2 签到和签退4.2.1 每个员工都需要在公司的考勤机上进行签到和签退，包括上班签到和下班签退。
4.2.2 员工必须在规定的上班时间内进行签到，逾期未签到的员工将被视为迟到。
4.2.3 员工必须在规定的下班时间内进行签退，逾期未签退的员工将被视为加班。
4.3 请假和加班4.3.1 员工如果需要请假，必须提前向上级经理申请并获得批准。
4.3.2 员工如果需要加班，必须提前向上级经理申请并获得批准。
4.3.3 员工请假超过3天，需要提供合适的假期证明或医生证明。
4.4 迟到和早退4.4.1 员工如果迟到，将会被扣除相应的工资，具体扣款标准由公司相关政策规定。
4.4.2 员工如果早退，将会被扣除相应的工资，具体扣款标准由公司相关政策规定。
4.4.3 迟到和早退次数达到一定次数，将会受到相应的处罚，包括警告、罚款或解雇等。
5. 考勤记录和统计5.1 考勤记录5.1.1 公司将会购置考勤机，员工需要使用员工工号进行签到和签退，考勤机将记录员工的上下班时间。
5.1.2 员工的考勤记录将会被保存在公司的考勤系统中，供管理层和人力资源部门查看。
5.2 考勤统计5.2.1 每个月底，人力资源部门将会根据考勤记录进行考勤统计，包括每个员工的出勤、迟到、早退和加班情况。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
上下班打卡考勤管理制度15篇
上下班打卡考勤管理制度15篇上下班打卡考勤管理制度（篇1）一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用范围适用于____公司一般员工到总监级员工。
三、责任各部门主管、经理。
四、程序内容1、出勤工作时间：每周工作五天。
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
2、午休为一个小时(11：30—2：00之间任选时段)。
打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类3、迟到计算。
忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。
4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。
迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。
超过10：00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：9：15—9：30到，即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1%B：9：31—9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%C：9：46—10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%D：10：00以后，按旷工一天计注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A：17：30—17：45到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%B：17：15—17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%C：17：00—17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%D：17：00以前，按旷工一天计算。
上下班考勤制度
上下班考勤制度上下班考勤制度（精选5篇）上下班考勤制度1一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇）
员工上下班打卡考勤规章制度在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上下班打卡考勤规章制度1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
五、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
六、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
七、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定上下班考勤制度篇1为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。
(三)因病、因事不能上班，要及时请假。
如遇特殊情况，必须事后补假。
(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。
(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。
(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。
二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。
(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。
(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。
(四)请假结束后要及时销假。
三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。
(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。
(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。
(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。
四、考核措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。
(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。
(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。
(四)考勤情况与年终考核挂钩。
(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。
(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的.人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。
上下班考勤管理制度
上下班考勤管理制度上下班考勤管理制度是指企业对员工上下班时间的管理规定和执行方式。
通过建立和执行上下班考勤管理制度，可以有效地进步员工出勤率，加强对员工工作时间的监视和管理，确保员工的工作效率和工作质量，同时也有利于维护企业的正常消费秩序和员工的合法权益。
一、考勤制度的目的和适用范围：考勤制度的目的是标准员工的出勤时间，进步员工的工作纪律，确保企业消费正常运转。
适用范围包括全体员工，不管职级和岗位。
二、上下班考勤制度的内容：1. 上班时间和迟到规定：- 上班时间：所有员工应在规定的上班时间前十五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
- 迟到规定：迟到超过三次，每次视情况扣除一定的工资或奖金；迟到超过五次，每次视情况扣除更多的工资或奖金，并记录其违纪情况，假如情况严重，可以依法采取相应的纪律处分。
2. 下班时间和早退规定：- 下班时间：所有员工应按规定的下班时间分开工作岗位，完成当天的工作任务。
- 早退规定：早退超过三次，每次视情况扣除一定的工资或奖金；早退超过五次，每次视情况扣除更多的工资或奖金，并记录其违纪情况，假如情况严重，可以依法采取相应的纪律处分。
3. 请假和加班规定：- 请假规定：员工如需请假，应提早向上级主管或人力资部门申请，以便安排工作替代。
请假应提早一天通知，特殊情况可以提早半天通知。
- 加班规定：员工如需加班，应提早向上级主管或人力资部门申请，并保存相应的加班记录。
4. 异常情况和特殊情况：- 异常情况：如工作需要特殊情况需加班或调休，应按照企业相应的规定和流程办理。
- 特殊情况：如病假、事假、探亲假、产假等特殊情况，员工应提供相应的假条或请____明，并按照企业规定的流程办理。
三、考勤制度的执行方式：1. 考勤设备：企业可以采用打卡机、指纹识别仪、人脸识别仪等考勤设备进展员工上下班的打卡记录。
2. 考勤记录：企业应建立完善的考勤记录制度，记录员工的上下班打卡时间，迟到、早退、请假和加班等情况。
公司员工上下班打卡考勤规章制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度一、目的为确保公司员工上下班打卡考勤的规范管理，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤要求，规范考勤流程，为公司的管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、返聘、劳务派遣等形式的员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由公司领导层单独制定相应的考勤规定。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
法定节假日及休息日按照国家规定执行。
2. 公司可根据业务需要，调整工作时间和休息日，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或延迟下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行上下班打卡签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需提供外出公干的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并经上级同意后，可由考勤管理员协助查询签到记录。
（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为未签到。
未签到超过三次的，将按公司相关规定进行处理。
上下班打卡考勤的管理制度
上下班打卡考勤的管理制度5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。
上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx 次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。
上下班打卡考勤的管理制度2一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。
在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
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上下班的考勤制度
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序言
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上下班的考勤制度
上下班的考勤制度（精选3篇）
上下班的考勤制度篇1
为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。
上班实行签到制度。
无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。
二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。
严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。
违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。
四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。
五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。
离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。
六、坚持办公场所清洁卫生。
不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。
办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。
七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。
八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。
领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事
有回音。
九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。
十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。
上下班的考勤制度篇2
学校按上级有关规定，按照学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。
1、岗位考勤办法
岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。
①教师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。
②行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。
行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。
③上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；
职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。
④全校性的教师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。
2、岗位请假办法
学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格控制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。
岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。
①因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。
以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。
②因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。
确因急病须事后及时补办请假手续。
③因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意）待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。
④参加业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行安排工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论
处。
⑤班主任离岗须向政教处请假，经同意安排好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。
⑥请假单一律交教务处，对既无正当理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。
3、岗位请假关系
①未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。
确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课教师可调课4节（必须自调好课报教务处）功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。
②行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。
③学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。
④学期开始或结束时，未经主管同意，擅自安排工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。
⑤法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定《各类请假关系一览表》）。
上下班的考勤制度篇3
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。
学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。
原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。
陈师傅记录外出时间和回园时间。
中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。
但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。
旷职一天扣工资100元。
并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。
让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。
如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。