高级企业文化师国家职业资格认证培训班
企业文化师国家职业标准
企业文化师国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称：企业文化师。
1.2 职业定义：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境条件：室内，常温。
1.5 职业能力特征：具有一定的学习、分析、语言表达和组织协调能力。
1.6 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：助理企业文化师不少于60标准学时；企业文化师不少于70标准学时；高级企业文化师不少于80标准学时。
1.7.2 培训教师：培训教师应掌握系统的企业文化理论知识，具有丰富的企业文化管理工作经验、良好的语言表达和思维拓展能力。
培训助理企业文化师的教师应具有本职业企业文化师以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设备：标准教室及具备计算机和网络设备的远程教室。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——助理企业文化师（具备以下条件之一者）（ 1 ）在本职业连续工作 6 年以上。
（ 2 ）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（ 3 ）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（ 4 ）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作 1 年以上。
（ 5 ）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2024年认证行业培训计划
2024年认证行业培训计划引言认证行业是一个不断发展的行业，为了确保从业者的专业素养和技能水平，以及保障用户和社会的利益，认证行业培训计划至关重要。
2024年，认证行业培训计划将继续致力于提高行业从业者的专业素养和技能水平，促进行业发展，满足社会需求。
一、背景分析认证行业是一个横跨各行业的行业，它提供产品、服务、系统和人员的鉴定认证服务，为社会各界提供了专业、可靠的证明和保障。
但是，认证行业在发展过程中也面临着诸多挑战，比如行业标准不统一、从业人员素质参差不齐等问题。
为了确保认证行业的健康发展，提高从业人员的专业素养和技能水平，必须加强培训工作。
二、培训目标1.提高从业人员的专业素养和技能水平，满足行业发展的需求；2.促进行业标准的统一和提升；3.加强行业的社会责任和公信力；4.推动认证行业的信息化、智能化发展。
三、培训内容1.专业知识培训：包括认证理论、认证标准、认证程序、认证技术等；2.行业法规培训：包括国家相关法律法规、行业标准、国际规范等；3.技能培训：包括认证技术、检测手段、仪器设备操作、评定能力培养等；4.管理培训：包括质量管理、安全管理、风险管理、信息化管理等；5.道德培训：包括职业道德、从业规范、社会责任等。
四、培训方法1. 课堂培训：通过专业的认证培训机构，开设相关课程，邀请业内专家进行讲解；2. 在线培训：建立在线教育平台，提供专业课程，灵活学习；3. 实践培训：组织实地考察、实验操作、案例分析等活动，加强实际操作和技能培养；4. 考核评估：定期组织考核评估，对培训成果进行评估和反馈。
五、培训机构1. 国家认证监督管理机构：承担统筹认证行业培训工作，组织制定培训计划、标准及监督培训实施；2. 行业协会和学会：负责行业内部的培训工作，协调相关机构和企业参与培训；3. 专业培训机构：为行业从业者提供专业的培训服务，包括课程设置、教师资源、教学设备等。
六、培训管理1. 培训规划：制定全年培训计划，包括课程设置、人员安排、资金预算等；2. 培训实施：组织培训课程，安排专业教师，确保培训内容质量和效果；3. 培训监督：建立培训档案，对培训成果和效果进行跟踪评估；4. 培训调整：及时调整培训计划，根据行业发展和人员需求变化进行调整。
国家职业资格认证培训
国家职业资格认证培训企业人力资源治理师国家劳动和社会保证部劳社培就司函[2002]35号〝关于开展企业人力资源治理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知〞要求在全国开展该职业的全国统一鉴定。
依照规定：〝凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训〞。
依照劳社厅发[2001]3号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。
机构优势自2002年开始，深圳市人才交流服务中心开始举办企业人力资源治理人员的员级、助师级、师级认证培训，2004年起深圳市人才交流服务中心响应国家劳动和社会保证部〔现人力资源和社会保证部〕鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源治理师培训领域规模化运作，2005年以来考试通过率居全省前列，2020年以来深圳市中鹏职业培训中心与深圳市人才交流服务中心强强联手，举办〝高级企业人力资源治理师〞培训，开展企业人力资源治理师培训是发挥深圳市人才交流服务中心在业界良好资源优势，也是服务深圳企业的又一重要举措。
增值服务1、免费提供法律法规咨询；2、通过深圳市人力资源治理师资格认证考试可招调入户深圳；3、免费或优待参加深圳市人才交流服务中心与中鹏培训举办的拓展、沙龙、论坛联谊等活动；4、此课程可列入连续教育项目；5、优秀学员可加入本中心的师资队伍；6、优待参加本中心其他培训课程；7、优秀获证人员录入人才猎头库；8、优先参加各类专场聘请活动；9、报考手续由本中心协助办理，并在考前安排总复习和题库讲解。
〔注：以上增值服务均由中鹏培训提供〕权威师资国家职业资格鉴定指导中心专家、广东省及深圳市企业人力资源治理专家亲自授课，确保考生把握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。
费用标准2、助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕： 1080元3、人力资源治理师〔国家职业资格二级〕： 1680元4、高级人力资源治理师〔国家职业资格一级〕： 5280元报名方式：0755—82437335 82437336Q Q：202035655 202035657MSN: szzppx@hotmail Email：szzppx@126：将报名回执至 82451506地址：深圳市罗湖区宝安北路深圳市人才大市场8楼815-817深圳市福田区上步中路深勘大厦19楼主办单位：深圳市人才交流服务中心深圳市中鹏职业培训中心培训内容依照«国家职业资格培训教程»和«高级人力资源治理师培训讲义»的内容，结合现代人力资源治理最新理念及治理技术工具，从工作分析、人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、组织文化、组织变革与进展等方面进行授课。
企业文化师标准
企业文化师国家职业标准（初审稿）
（2005年6月20日）
1．职业概况
1.1 职业名称：企业文化师
1.2 职业定义：是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念塑造及其转化工作的文化管理人员。
1.3 职业等级：本职业共设3个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）
1.4 职业环境条件：室内、外，常温
1.5 职业能力特征：具有学习、倾听、表达、分析、判断、综合、沟通、协调等能力
1.6 基本文化程度：大专（或同等学历）
1.7 培训要求
1.8 鉴定要求
2．基本要求
2.1 职业道德
2.2基础知识
3．工作要求
本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
助理企业文化师
企业文化师
高级企业文化师。
企业文化师职业资格证书
企业文化师职业资格证书
（原创实用版）
目录
1.企业文化师职业资格证书的定义和背景
2.企业文化师职业资格证书的作用和意义
3.企业文化师职业资格证书的报考条件和考试内容
4.企业文化师职业资格证书对企业和求职者的价值
5.企业文化师职业资格证书的前景和发展趋势
正文
企业文化师职业资格证书是由我国相关部门颁发，用于评价企业文化师职业技能和业务水平的证书。
企业文化师是指在企业中从事企业文化建设、管理和推广工作的专业人员。
他们负责制定和实施企业文化策略，通过各种方式提升企业的文化氛围，增强企业的凝聚力和竞争力。
企业文化师职业资格证书的作用和意义主要体现在以下几个方面：首先，它是对企业文化师职业技能的肯定。
持有证书的企业文化师，意味着他们具备一定的专业技能和业务水平，能够为企业提供更好的文化建设服务。
其次，它可以作为企业招聘人才的重要依据。
企业在招聘企业文化师时，往往会优先考虑持有证书的求职者，因为他们具备的专业技能和业务水平更容易得到保障。
再次，它也是企业文化师个人发展的重要依据。
持有企业文化师职业资格证书的人员，在个人职业发展过程中，可以获得更多的机会和空间。
企业文化师职业资格证书的报考条件和考试内容，一般来说，报考者需要具备大专以上的学历，有一定的企业文化建设经验。
考试内容主要包括企业文化理论知识、企业文化实践操作技能等。
随着我国企业文化建设的不断深入，企业文化师职业资格证书的需求也在不断增长。
全国职业资格证书的培训机构与学校推荐
全国职业资格证书的培训机构与学校推荐近年来，随着职业教育的快速发展，越来越多的人开始关注和重视职业资格证书的培训与考取。
职业资格证书的获得不仅可以提升个人职业素养和竞争力，也有助于推动行业的发展和提升整体职业素质。
在全国范围内，有许多培训机构和学校致力于为学员提供优质的职业资格证书培训，本文将为您推荐一些值得信赖的培训机构和学校。
一、培训机构推荐1. 广州职业技术学院职业培训班广州职业技术学院作为一所具有丰富教学经验和良好声誉的高职院校，开设了多个职业资格证书培训班。
这些培训班依托学校的资源和师资优势，以实际操作为主线，注重理论与实践相结合。
学员可以在良好的学习环境和丰富的实训设施中，提升自己的专业技能，顺利通过职业资格考试。
2. 北京中心职业培训机构北京中心职业培训机构是一家专注于职业资格培训的机构。
该机构拥有一支素质过硬、经验丰富的教师团队，并且结合了实际工作经验和新颖教学方法，注重培养学员的实际操作能力和解决问题的能力。
他们提供的培训课程涵盖了多个行业和职业，无论您是初学者还是已经有一定工作经验的人士，都能找到合适的课程进行学习。
3. 上海职业技术学院继续教育学院上海职业技术学院继续教育学院是一所依托于上海职业技术学院的正规培训机构。
他们提供的职业资格证书培训课程涵盖了多个热门行业，例如计算机、酒店管理、汽车维修、美容美发等。
学院教师团队教学经验丰富，注重实践操作，课程设置灵活，并且提供灵活的学习时间安排，方便学员根据自己的时间情况进行学习。
二、学校推荐1. 清华大学继续教育学院清华大学继续教育学院是全国著名的继续教育学府之一，也提供了一系列的职业资格证书培训课程。
学院借助清华大学的教学资源和声誉，拥有高素质的教师团队，并且注重培养学员的综合素质和创新能力。
学院也与各个行业和企业保持着紧密的合作关系，为学员提供实践机会和职业发展指导。
2. 北京工业大学继续教育学院北京工业大学继续教育学院作为一所依托于北京工业大学的学院，致力于为学员提供优质的职业资格证书培训。
企业文化师职业资格证书
企业文化师职业资格证书摘要：1.企业文化师职业资格证书的概述2.企业文化师职业资格证书的报考条件和考试内容3.企业文化师职业资格证书的价值和作用4.企业文化师职业资格证书在我国的发展现状和趋势正文：一、企业文化师职业资格证书的概述企业文化师职业资格证书，是衡量企业文化建设领域专业人才技能水平的重要证书。
企业文化师需要具备企业文化建设、企业形象设计、企业文化传播等方面的专业知识和实践能力。
在我国，企业文化师职业资格证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是企业文化领域唯一的国家级职业资格证书。
二、企业文化师职业资格证书的报考条件和考试内容报考企业文化师职业资格证书需要满足一定的条件，如具有相关专业学历、工作经验等。
考试内容主要包括企业文化建设的基本理论、企业文化建设的实践方法、企业形象设计、企业文化传播等方面的知识。
考试形式分为理论考试和实践操作考试两部分，考试合格后即可获得企业文化师职业资格证书。
三、企业文化师职业资格证书的价值和作用1.提升个人职业素养：企业文化师职业资格证书是对个人企业文化建设能力的认可，有助于提升个人职业素养，增强就业竞争力。
2.提高企业文化建设水平：企业文化师职业资格证书持有者具备专业的企业文化建设知识和实践能力，能够帮助企业提升文化建设水平，增强企业核心竞争力。
3.促进职业发展：获得企业文化师职业资格证书的人员，在企业文化建设领域具有更高的职业地位和发展空间。
四、企业文化师职业资格证书在我国的发展现状和趋势随着我国经济的持续发展，企业文化建设日益受到重视，企业文化师职业资格证书在我国的发展呈现出良好的态势。
当前，我国企业文化师职业资格证书持有者数量逐年上升，企业对企业文化师的需求也不断增加。
国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介.doc
国家职业资格全国统一鉴定（考试）十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师 1）职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
2）就业行业:•在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。
•在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；•在政府部门内工作有：1、担任政府人事管理机关的官员；2、担任各级政府人事行政首长；3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
二、营销师1）职业定义：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。
2）就业行业：从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。
三、秘书（含秘书_涉外（英））1）职业定义：主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系，包含文员秘书,经理助理，总办主任、高级秘书，总裁助理等，薪资职位优越，工作途径广阔。
2）就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划，董事会秘书，投资者关系总监，公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。
全国职业资格证书的培训机构推荐
全国职业资格证书的培训机构推荐在当今社会，随着职业技能的快速进步与升级，求职者和职业人士都意识到持有职业资格证书的重要性。
这些证书不仅能够提高个人竞争力和就业机会，还能够获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
因此，选择一家认可且专业的培训机构进行职业资格证书的培训至关重要。
本文将为您推荐几家全国范围内公认的职业资格证书培训机构。
一、XXX培训机构XXX培训机构是全国知名的职业教育机构之一，具备多年的经验和专业的师资团队。
该机构提供多种职业资格证书的培训，包括但不限于XX证书、XX证书和XX等。
一流的师资团队保证了培训的质量和水平，结合先进的教学设施和教学方法，为学员提供高质量的培训服务。
同时，该机构通过与企业进行合作，为学员提供实践机会和实习机会，进一步提升培训效果。
二、XXX教育集团XXX教育集团是国内领先的职业教育机构之一，拥有广泛的培训网络和先进的培训理念。
该机构提供全方位的职业资格证书培训服务，涵盖了各个领域的证书培训需求。
教育集团以其丰富的教学经验和专业的师资团队而闻名，为学员提供全程指导和个性化的学习计划。
此外，该机构还与一些知名企业建立了合作关系，为学员提供实践实习机会，助力其顺利就业。
三、XXX学院XXX学院是一所专注于职业资格证书培训的高等学府，以其独特的课程设置和丰富的教学资源而备受推崇。
学院拥有一支优秀的教师队伍，他们拥有丰富的实践经验和深厚的专业知识，能够为学员提供专业化的培训指导。
学院严格按照国家职业标准进行教学，配备现代化的教学设施和教学资源，确保学员能够全面系统地学习所需技能。
同时，学院还与行业内知名企业进行深度合作，为学员提供实践实习机会，增强职业竞争力。
四、XXX职业学校XXX职业学校是一所具备国家认可的职业教育机构，以其广泛的课程设置和良好的培训效果而受到广泛好评。
学校提供的职业资格证书培训涵盖了多个行业和职业，为学员提供了多样化的选择。
学校注重培养学员的实践能力和职业技能，通过模拟实训和项目实践等方式，确保学员能够真正掌握所学知识。
全国职业资格证书的培训机构有哪些
全国职业资格证书的培训机构有哪些职业资格证书是提供给职业人士的认证文件，它可以证明持证人在特定领域内具备一定的技能和知识。
在中国，有许多机构专门提供职业资格证书的培训服务，帮助学员准备并获得相应的资格证书。
以下是全国范围内一些知名的职业资格证书培训机构。
1. 中国人力资源开发中心（CHRDF）中国人力资源开发中心是一个非营利性机构，致力于人力资源开发和培训。
该机构提供了一系列的职业资格证书培训项目，如人力资源管理师、劳动关系协调员等。
中国人力资源开发中心的课程内容深入浅出，培训师资强大，因此备受学员的青睐。
2. 中国国际人才交流协会（CIS）中国国际人才交流协会是一个专门从事国际人力资源开发和交流的机构。
该协会提供了一系列职业资格证书的培训项目，如国际学术类、国际工程师等。
其培训项目在业界享有很高的声誉，通过该机构获得的职业资格证书在国际上具有较高的认可度。
3. 中华人民共和国教育部中华人民共和国教育部是国家的教育管理机构，负责统筹国家教育发展。
教育部下设的各个教育机构提供了众多职业资格证书的培训项目，如教师资格证书、医师资格证书等。
这些证书在各自领域内具有较高的权威性，培训机构质量也得到了保证。
4. 中国职业技能鉴定指导中心中国职业技能鉴定指导中心是负责全国职业技能鉴定工作的机构，为学员提供职业资格证书的培训和鉴定服务。
该中心的培训项目包括各个行业的职业资格证书培训，如机械维修、厨师等。
其鉴定标准严格，对于持有其颁发的职业资格证书的人员具有较高的认可度。
5. 各地方教育部门授权的机构除了上述的全国性机构外，各地方教育部门也授权了一些机构进行职业资格证书的培训和考核。
这些机构一般较为专业，针对各地的需求开发了相应的职业资格证书培训项目。
学员可以根据自己所处地区的教育部门发布的授权名单来选择合适的机构进行培训。
总结起来，全国范围内的职业资格证书培训机构有中国人力资源开发中心、中国国际人才交流协会、中华人民共和国教育部、中国职业技能鉴定指导中心以及各地方教育部门授权的机构。
国家职业技能鉴定所 培训流程
国家职业技能鉴定所培训流程一、培训前准备1.确定培训需求：企业或个人申请参加职业技能鉴定培训时，首先需要确定自身的培训需求，包括鉴定的岗位和级别，以及具体的技能要求。
2.选择合适的培训机构：国家职业技能鉴定所是具有权威性和公信力的培训机构，申请培训时需要选择合适的鉴定所进行培训。
3.了解培训流程和方式：在确定培训机构后，申请人需要详细了解国家职业技能鉴定所的培训流程和方式，包括培训时间、内容、费用等。
二、培训过程1.报名登记：申请人需按照鉴定所的要求进行报名登记，填写相关报名表格并提交所需材料。
2.培训教学：国家职业技能鉴定所将安排专业的教师进行培训教学，内容包括岗位技能培训、理论知识讲解、实际操作演练等。
3.实训实习：部分岗位需要进行实训实习，在国家职业技能鉴定所的指导下，申请人将有机会进行实际操作演练和实习，以提升实际工作能力。
4.考试评定：培训结束后，申请人需要参加国家职业技能鉴定所组织的考试评定，通过考试后将获得相关的职业技能鉴定证书。
三、培训后安排1.颁发证书：通过鉴定考试后，国家职业技能鉴定所将颁发相应的职业技能鉴定证书，证明申请人的技能水平。
2.就业指导：国家职业技能鉴定所将为申请人提供就业指导和服务，帮助申请人顺利就业或提升职业发展。
3.跟踪服务：鉴定所将对申请人进行跟踪服务，了解其就业情况和职业发展，并根据需要进行后续的补充培训和指导。
以上是国家职业技能鉴定所的培训流程，通过系统的培训和鉴定，申请人可以获得权威认可的职业技能鉴定证书，提升自身的职业竞争力，实现自身价值的最大化。
为了更好地满足不同人裙的职业技能培训需求，国家职业技能鉴定所在培训过程中还将为申请人提供一系列的个性化服务和支持。
针对企业需求，国家职业技能鉴定所将提供企业定制培训服务。
对于企业来说，他们可能需要针对特定岗位或特定技能进行定制培训，以满足企业发展的需求。
国家职业技能鉴定所将根据企业的具体要求，量身定制培训方案，并为企业提供专业的培训服务，帮助他们提升员工的职业技能水平，提高企业整体竞争力。
企业文化师报考条件
企业文化师报考条件企业文化是指企业的核心价值观、文化理念、行为规范等组成的整体，是企业的灵魂。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设越来越受到重视。
为了能够更好地开展企业文化建设工作，企业需要有专门负责企业文化的人员，这就是企业文化师。
那么，企业文化师如何报考？下面将从条件和要求等方面进行详述。
1.学历要求企业文化师的报考条件首先要求具备一定的学历背景。
在我国，大部分企业文化师培养机构要求报考者至少具有本科学历，有些机构对硕士学历的要求更严格。
这是因为企业文化师作为企业文化建设的核心人员之一，需要具备一定的综合素质和专业知识，较高的学历背景可以提供必要的理论基础。
2.工作经验要求企业文化师报考条件还包括一定的工作经验要求。
很多企业文化的建设工作需要结合实际情况进行，因此具备一定的工作经验是必要的。
大部分培养机构要求报考者具有3至5年的相关工作经验，这样可以保证报考者对企业文化建设的实际操作具备一定的了解和实践经验。
3.能力要求除了学历和工作经验外，企业文化师报考条件还包括一定的能力要求。
企业文化师需要具备较强的组织、协调和沟通能力，能够组织开展企业文化建设活动，并能够与企业内外的各级管理人员进行有效的沟通和协调。
此外，企业文化师需要具备较好的创新能力和团队合作精神，能够为企业提供有价值的文化建议和解决方案。
4.专业知识要求企业文化师报考条件中，还对专业知识有一定的要求。
企业文化师需要深入理解企业文化的内涵和目标，熟悉企业文化建设的理论体系和方法。
同时，还需要了解管理学、心理学、社会学等多学科知识，以便能够更好地分析和解决企业文化中的各种问题。
总的来说，企业文化师报考的条件主要包括学历要求、工作经验要求、能力要求和专业知识要求等方面。
当然，不同的培养机构对这些条件的要求可能会有所不同，所以报考者需要根据具体情况选择适合自己的培养机构。
报考企业文化师需要一定的准备和努力，但是通过不断学习和实践，可以提升自己的能力，成为一名优秀的企业文化师。
企业文化师职业资格证书
企业文化师职业资格证书
摘要：
1.企业文化师职业资格证书的定义和背景
2.企业文化师职业资格证书的等级和考试内容
3.企业文化师职业资格证书的作用和意义
4.我国企业文化师职业资格证书的发展现状和趋势
正文：
企业文化师职业资格证书，是一种针对企业文化管理领域的专业资格认证。
企业文化师，顾名思义，是从事企业文化建设、管理和研究的专业人才，他们通过运用专业知识和技能，帮助企业塑造良好的企业文化，提升企业的核心竞争力。
企业文化师职业资格证书分为三个等级：初级、中级和高级。
初级企业文化师主要负责企业文化的宣传和推广；中级企业文化师需要具备一定的企业文化管理经验和能力，能够制定和实施企业文化建设方案；高级企业文化师则需要具备更高的战略眼光，能够从企业战略层面进行企业文化规划和管理。
企业文化师职业资格证书的考试内容包括企业文化理论知识、企业文化建设实务、企业文化管理策略等。
通过考试并获得资格证书的企业文化师，不仅能够提升自身的专业素质和市场竞争力，还能为企业提供更专业的企业文化建设服务，推动企业文化的建设和发展。
在我国，企业文化师职业资格证书的发展现状良好，越来越多的企业和企业文化从业者开始关注和参与。
随着我国企业改革和社会发展的深入，企业文
化建设将越来越受到重视，企业文化师职业也将迎来更广阔的发展空间。
企业文化师培训启动 白领新职业闪亮登场
企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场在国家职业分类大典中，如今又多了一个新的职业——企业文化师。
今天由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在北京地区组织开展的企业文化师职业试验性鉴定试点工作正式启动。
据悉，通过严格的培训和考试，全国首批企业文化师即将在北京诞生。
在今天的首批企业文化师职业资格培训班开学典礼上，记公务员之家，全国公务员共同天地者了解到，160余名学员来自北京地区的国有企业、合资企业、跨国公司和民营企业，学员中既有企业的董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记；也有企业党办、宣传部的人员。
中国企业文化研究会工作人员告诉记者，这些学员在完成国家职业标准规定的培训课程后，如果考试合格，将获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，有幸成为我国首批企业文化师。
如今，企业文化已经成为企业的重要无公务员之家，全国公务员共同天地形资产，成为企业核心竞争力的重要组成部分。
在国家劳动和社会保障部制定和颁布的《企业文化师国家职业标准》中，将企业文化师定义为:在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
必须具备进行企业文化调研、制定企业文化建设规划、进行企业文化建设实施和企业文化建设评价这几方面的工作能力。
据专家预测，目前我国企业文化师的需求至少在10万人以上，这一职业将成为新的热门职业之一。
2018-企业文化师国家职业资格培训-范文word版 (2页)
2018-企业文化师国家职业资格培训-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业文化师国家职业资格培训七月的北京，烈日炎炎、骄阳似火，但这丝毫不影响有志者学习的热情：第二期企业文化师国家职业资格培训鉴定考试于7月23日至30日在北京举行，来自全国各地区、各行业的企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记，企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部，以及企业各职能部门负责企业文化工作的管理人员，共计120多人参加了面授培训和鉴定考试，企业文化师国家职业资格培训鉴定如火如荼。
鉴定考试于30日进行，为期一天的鉴定考试分为理论知识考试、专业技能考核、综合评审三部分，综合考核考生基础知识、实践技能及解决综合问题的能力，考试合格的学员，将获得劳动保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。
与鉴定考试相衔接，中国企业文化研究会、北京市新华职业技能培训学校等单位联合组织了面授培训班。
开班典礼于7月23号上午举行，典礼由北京市新华职业技能培训学校校长郝宏志主持，劳动保障部职业技能鉴定中心刘康主任、劳动保障部职业技能鉴定中心董晓南副处长、北京市职业技能鉴定中心见冀华副主任、中国企业文化研究会孟凡弛秘书长等领导出席并发表讲话，对做好企业文化师国家职业资格培训和鉴定工作提出了宝贵的指导意见和建议，其它考试《企业文化师国家职业资格培训鉴定如火如荼》。
在接下来为期一周的面授培训中，马仲良、王成荣、张勉等著名企业文化实战派专家按照《企业文化师国家职业标准》规定的企业文化调研诊断、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评估四大功能模块认真进行了授课，授课内容系统而注重实战，扎实的理论加上精彩的案例分析博得了学员们的好评。
为更好地让学员在紧张的时间内有一个更好的交流机会，组织单位在首期面授培训的基础上，专门增加了“互辩研讨”这一沟通平台，参加培训的学员随机分组，每个小组的学员提出两个个人认为在企业文化建设中最困惑、最关心、最难以解决的难题，由另外小组的学员回答，最后请专家对学员的回答与辩论进行总结点评，并就学员普遍关心的问题进行深入点拨。
企业文化师培训
第一篇：高级企业化师培训高级企业化师培训通知一、高级企业化师简介：高级企业化师，又称企业化管理师（cco），是在企事业单位从事企业化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
是企业永续经营的核心所在。
近几年来，专业化、职业化的企业化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。
为在全社会围内规企业化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业化师国家职业标准》。
二、高级企业化师培训对象：企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业化总监、企业化处处长；企业中高层管理者、hr、化专员、企业人力资源部、企业化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业化工作的高级管理人员。
三、高级企业化师培训课程内容：1、培训方式：采取讲授、研讨、演示等多种学习方式；2、培训内容：1) 基础知识：企业的本质、企业管理职能及管理要素、组织行为基本知识、企业化的含义、中国企业化传播、建设与管理;析；3）企业化建设规划：企业化建设规划制定、企业化建设年度计划制定、企业化建设项目计划制定；4）企业化建设实施：企业化宣传推广、企业化建设培训、企业化建设项目实施、经营管理系统的化创新；四、高级企业化师报考条件：国家职业资格一级，（具备以下条件之一者）（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。
（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。
（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
关于举办高级企业培训管理师职业资格认证培训班的通知
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无
【期刊名称】《中国工程建设通讯》
【年(卷),期】2006(000)015
【摘要】会员企业及有关单位：随着企业培训的升温与升值，培训管理在企业中的重要地位也越来越明显。
现阶段从事企业培训管理工作的管理者，正向着专业化、职业化方向发展。
一个卓越的高级企业培训管理师，就是一个培训组织体系的创造者、组织者和实践者。
【总页数】1页(P17)
【作者】无
【作者单位】中国施工企业管理协会培训部
【正文语种】中文
【中图分类】F426.32
【相关文献】
1.2014年国际注册高级创新管理师职业资格认证高级培训班成功举办 [J], 王升
2.饶平县举办首届国家职业资格高级茶叶加工工认证培训班 [J], 林伟秋
3.河北省调味品协会举办调味品检验工(高级)职业资格认证培训班 [J],
4.广东省茶业行业协会第二届国家职业资格高级评茶员认证培训班成功举办 [J],
5.河北省调味品协会举办酱油、酱类制作工,食醋制作工(高级)职业资格认证培训班[J],
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高级企业文化师国家职业资格认证培训班
、培训鉴定内容
第一模块企业文化解读与规划
一、 企业管理的四个境界
♦一流的企业都是靠文化管理企业 ♦案例：海尔、联想、青岛海景花园大酒店、丰田等案例
二、 对企业文化的理解
♦企业文化的三个层次 ♦海尔企业文化的几点体会
三、 企业文化的理念体系
♦核心价值观 ♦著名企业的核心价值观
四、 文化是企业的 DNA ♦著名企业案例故事
五、 企业文化的几大作用
六、 企业文化规划
1、 企业文化服务于企业战略
2、 企业文化三年规划
♦企业文化定位 ♦规划导向和总体发展目标 ♦阶段发展目标 ♦变更和管理 ♦附则
案例和作业练习
第二模块企业文化建设实施
」、企业文化为什么要落地
二、企业文化如何实施
实施八部曲 1、勾画于根继承创新
♦保留企业原有文化特色♦继承发扬 +创新模仿♦案例：中建八局、华为案例♦企业文化适合自己就是最好的 2、内化于心传播有道
♦企业文化理念落地三步曲 如何办内刊？如何抓案例? 目视文化上墙，如何建立目视文化 /目视文化建立渠道
♦海尔的三公原则 ♦海尔的三个彻底主义以及案例赏析 ♦ IBM :让员工绩效来说话机制 ♦华为管理制度的蜕变 1） 企业文化要渗透到每个人言行中
♦华为的创新观念及实施 ♦海尔的观念创新管理及实施 2） 自我经营的本质是人单合一
海尔自我经营的案例故事 3） 建立互动的学习型团队 ♦中南集团的“总裁”班修炼
♦泰丽戈妮的培训模式 4） 经营人的三重境界 5、显化于物氛围营造
1） 氛围营造三个观点 ♦海尔、移动等企业的氛围创新
2） 企业文化目视管理及范例
♦企业文化漫画及范例 ♦具体实施做法 ♦标语口号及范例解读
3） 管理员工的幸福
♦授权和信任 ♦员工的三项收入
♦观念先行，落地从容
♦企业文化理念传播方法 ♦文化理念根植四部曲
3、 固化于制人人平等
1） 没有制度不成方圆
2） 管理中的情、理、法
3） 制度管理是企业的内功 4、 外化于行自我经营
♦联想的执行原则
6、身先士卒干部先动
1）领导在管理中的地位和作用
2 ）干部抓管理的几个核心问题
3 ） 80/20原则
7、 寓教于乐凝聚人心
♦活动设计要策划符合主题 ♦海尔、移动、海景案例 8、 搭建平台延伸终端
1） 网络在企业文化建设中的作用
2） 媒体网络
♦著名企业案例赏析 ♦作业和案例练习
三、文化提升员工职业化素质
1、 职业化解读
2、 责任胜于能力
3、 为自己工作
♦爱诺和布诺的故事 ♦三个木匠的故事 ♦负责任的精神让你出类拔萃
4、 优秀文化塑造的五种心态
案例分享 5、 经营责任心，提高执行力
♦著名企业的执行观 ♦责任心从小事做起
♦青啤等企业案例 第三模块企业文化建设评价（测评）
一、 企业文化评价体系设计
二、 企业文化评价体系标准
♦企业文化测评 ♦作业练习 ♦考试测评 第四模块文化管理技能提升
一、 文化创新管理升级
1、维基经济学观点
2、文化不是一成不变的，每年根据企业发展进行升级
3、补充新鲜血液 二、 管理者的角色定位 1、企业必须正确回答的三个问题 2 、教练、合作伙伴、协调人
3、通过文化凝聚人心
4
、情相容、力相合、心相通 三、 用文化管理人心
1、关爱员工
2、激发士气
3、绩效辅导
4、员工关系管理
四、 如何导入企业文化
1、 企业文化咨询的步骤
2、 企业报是企业文化的载体和窗口
♦如何编企业报？编企业报注意的问题 ♦咨询企业编制案例分析 3、编制文化手册 4、培训体系5、传播体系
8、落地方案 9 、规划大纲 案例分析、疑难解答 2 、向优秀企业学什么
3、小结企业文化落地的五个目标
4、作业练习，现场答疑
二、 培训鉴定对象
企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文 化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构 兼管企业文化工作的高级管理人员。
三、 讲师简介
孙海蓝老师：清华大学、北京大学、人民大学EMBA 特邀实战型讲师；2007、2008、2009年度 30强金牌培训师，海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、备受企业欢迎的培训师，国内多家企业管理咨询 公司高级培训师、咨询师；原海尔企业文化体系创始人，曾任海尔大学高级讲师、海尔中高级职业经理人， 10年工作经历走过企业文化、人力资源、行政、目标管理等中高级管理岗位。
孙老师借鉴海尔管理经验，创 建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式，在授课中对学员加以引导，控场能力强，培训中提倡学员是培 训的主角，互动参与性强，结合自身丰富的实践经历，在培五、 企业文化咨询的模块设计
1、理念设计
2、活动设计 6、评价体系7、目视文化 ♦咨询企业案例分享、展示 六、 借鉴之道文化悟道
1、优秀企业的借鉴之道
训中教授大量的方法和工具，倡导学以致用，使企业和学员感受到实战、实效、实用。
通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资，也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。
曾服务企业：海尔、美的、联想、东风日产、上海比亚迪、深圳移动、广州移动、中山移动、中科智担保集团、航天科工集团、红日阿康、华菱钢铁、南昌锦都皇冠酒店、黑龙江电业集团、燕京啤酒、重庆高速铁路有限公司、高等教育出版社外语分社、清华大学出版社、沈阳飞机工业集团、内蒙古红骏马集团、厦门企业联合会、金华企业家管理联合会代表团、徐州矿物局、陕西高速工贸、东营园林绿化、中国石化江苏石油、北京石油管理干部学院、中国兵器集团公司、河北长城长电极有限公司、重庆金算盘集团、上海中建八局等。
四、证书颁发鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》及IEMA 国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书，该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。
其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
鉴定方式
高级企业文化师考试分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。
均采用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60 分及以上者为合格。