公司卫生检查考核细则(四篇)

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卫生检查考核细则模版（四篇）

卫生检查考核细则模版第一部分：考核目的和范围1. 考核目的本细则旨在规范卫生检查考核工作，提升卫生检查质量，确保卫生安全。

2. 考核范围本细则适用于各类卫生检查场所及相关人员的考核。

第二部分：考核内容和标准1. 设施设备考核1.1 厨房和食品加工区域设施设备的布局是否合理、功能是否正常。

1.2 厕所卫生是否清洁，配备的手纸、洗手液等卫生用品是否充足。

1.3 空气质量是否达标，是否存在异味和空气不流通的情况。

1.4 消防设备是否完善，是否定期检查和维护。

2. 卫生操作考核2.1 员工是否按照操作规程操作，是否佩戴防护用品。

2.2 食品加工过程中是否注意个人卫生，如勤洗手、戴手套等。

2.3 废弃物处理是否及时，是否按规定分类和妥善处理。

2.4 清洁工作是否到位，地面、墙壁、台面等是否清洁干净。

3. 食品安全考核3.1 食材的来源是否合法合规，是否具备相关证照和检疫证明。

3.2 食材的储存和保鲜方式是否正确，是否符合相关卫生要求。

3.3 食品加工是否严格按照食品安全操作规程进行，是否存在交叉污染的情况。

3.4 食品出售和展示区域是否整洁，是否存在过期食品。

4. 人员卫生考核4.1 厨房工作人员的个人卫生是否符合要求，如服装是否整洁、发型是否整齐。

4.2 厨房员工是否定期进行体检，是否患有传染性疾病。

4.3 员工是否定期接受卫生培训，了解相关法律法规和操作规程。

第三部分：考核方式和评定标准1. 考核方式1.1 定期抽查随机抽取一定比例的卫生检查场所进行考核，评估其卫生状况。

1.2 日常监管卫生检查人员定期对卫生检查场所进行日常监管，并记录检查情况。

1.3 投诉举报对于收到的投诉举报，卫生检查人员应及时进行核实和处理。

2. 评定标准2.1 优秀：得分在90分及以上，不存在重大卫生隐患。

2.2 良好：得分在80分至89分之间，存在一些轻微卫生问题，但不影响正常使用。

2.3 合格：得分在70分至79分之间，存在一些较为严重的卫生问题，需要及时整改。

办公室卫生考核细则范本(四篇)

办公室卫生考核细则范本第一章总则为了提高办公室的整体卫生状况，营造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生考核细则。

第二章考核标准一、办公桌面及办公设备的卫生情况。

1. 办公桌面：包括桌面的清洁与整洁，文件的整理归档，不得私自放置不相关物品。

2. 办公椅和设备：包括办公椅的干净整洁，设备的正常运作和维护情况。

二、办公区域的卫生情况。

1. 地面清洁：包括地面的清扫，擦洗，地毯的清洁和抽打等。

2. 空气质量：包括通风良好，无异味，空气新鲜等情况。

3. 垃圾处理：包括办公区域内垃圾桶的摆放及分类处理情况，及时清理办公区域内的垃圾。

三、公共区域的卫生情况。

1. 洗手间：包括洗手间的清洁和干净，无异味，有充足的卫生用品供应，及时清理垃圾。

2. 会议室：包括会议室的清洁，桌椅摆放整齐，投影设备的运作正常。

3. 厨房区域：包括厨房区域的清洁和整洁，餐具的清洁和消毒。

四、垃圾分类与环保意识。

1. 垃圾分类：按要求进行垃圾分类，做到分类准确。

2. 节约用电：按要求正确使用电器设备，节约能源。

3. 环保意识：关注环保问题，减少纸张的使用，提倡双面打印，进行垃圾资源化利用。

第三章考核方法一、自查制度各单位每月进行一次自查，包括办公桌面，办公区域以及公共区域的卫生情况。

二、组织考核由办公室负责人组织定期考核，以确保整个办公室卫生情况得到有效监督和控制。

三、考核评分根据考核标准，对各项指标进行评分，按月进行汇总和排名。

第四章考核结果处理根据考核评分结果，对排名靠前或者出现问题的单位进行奖惩措施。

一、表扬奖励对考核结果排名靠前的单位给予表扬和奖励，提高办公室卫生的积极性。

二、问题整改对考核结果排名靠后或者出现问题的单位进行整改，并制定整改计划和时限。

三、通报批评对屡次出现卫生问题的单位进行通报批评，以警示其他单位重视办公室卫生。

第五章附则一、本考核细则由办公室负责人负责解释和执行。

二、本考核细则自发布之日起生效。

三、本考核细则可以根据实际情况进行调整和修改，修改后执行。

公司卫生检查考核规章制度范文（4篇）

公司卫生检查考核规章制度范文第一章总则第一条为了营造良好的工作环境，保障员工身心健康，提高工作效率，保证产品质量，特制定本规章制度。

第二条公司卫生检查考核制度适用于全体员工，包括办公场所、生产车间、餐厅、储藏室、卫生间等所有工作区域。

第三条全体员工负有保持工作区域的清洁卫生和整齐有序的责任，卫生检查考核将分为定期检查和不定期检查两种形式。

第四条卫生检查考核结果将与员工绩效考核挂钩，对于卫生检查不合格的员工将影响其年度绩效评定。

第五条监察部门负责对公司卫生检查考核制度的执行和监督，在检查过程中有权要求员工提供相关清洁工具、卫生用品，并对检查结果进行评估和记录。

第二章室内工作区域的卫生检查考核第六条室内工作区域包括办公场所、生产车间等。

第七条室内工作区域的卫生检查考核将分为每周一次的定期检查和不定期的突击检查两种形式。

第八条室内工作区域的卫生检查考核细则如下：1. 工作台面应保持清洁，无杂物堆放。

2. 地面应保持清洁干净，无积尘和污渍。

3. 桌椅应保持整洁，无损坏。

4. 窗户玻璃应保持清洁，无污渍和灰尘。

5. 墙面应保持整洁，无污渍和涂鸦。

6. 空调和通风设备应保持清洁，无积尘和异味。

7. 消防器材应摆放整齐，方便使用。

8. 厕所应保持清洁，无异味和细菌滋生。

9. 垃圾桶应及时清空，不得有异味和渗漏。

第九条室内工作区域的卫生检查考核结果将分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，按照卫生细则执行，考核结果将公示于公司内部。

第十条室内工作区域的卫生检查考核结果将作为员工绩效考核的一项指标，卫生检查不合格的员工将影响其年度绩效评定。

第三章餐厅和卫生间的卫生检查考核第十一条公司餐厅和卫生间是员工工作生活的重要场所，其卫生情况直接反映公司对员工健康的关注。

第十二条餐厅的卫生检查考核将分为每月一次的定期检查和不定期的突击检查两种形式。

第十三条卫生间的卫生检查考核将分为每周一次的定期检查和不定期的突击检查两种形式。

公司卫生检查考核细则

公司卫生检查考核细则
是用来评估公司卫生状况和管理水平的一套规定和标准。

下面是一个简单的公司卫生检查考核细则的例子：
1. 环境卫生：
- 办公区域：是否清洁整齐，有无垃圾堆积，地面是否清洁，是否有异味等。

- 厨房和餐厅：是否有专门的餐厅、储存食物的地方；食品是否储存整齐，是否定期清理和消毒；是否有合适的食品储存设备等。

- 洗手间：是否有干净的洗手间，洗手间是否配备洗手液、纸巾等卫生用品；是否有定期的清洁和消毒等。

2. 垃圾管理：
- 是否有垃圾分类和垃圾处理规定；是否有合适的垃圾桶和垃圾袋；是否有定期的垃圾清理和垃圾处理措施等。

3. 昆虫和害虫控制：
- 是否有防止昆虫和害虫进入的措施；是否有灭蚊、灭蟑螂等害虫的控制措施；是否有定期的害虫防治和清理措施等。

4. 员工卫生培训：
- 是否有定期的员工卫生培训；是否有宣传卫生知识的措施；是否有卫生管理规定的沟通和培训等。

5. 设备和设施维护：
- 办公设备和设施是否经常保养和修理；是否有定期的设备清洁和维护措施；是否有安全保障措施等。

以上仅为示例，具体的公司卫生检查考核细则可以根据不同公司的实际情况进行调整和制定。

公司卫生检查考核细则范文

公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。

以下是公司卫生检查考核细则的范文。

一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。

主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。

2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。

3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。

4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。

二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。

3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。

4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。

三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。

2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。

3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。

各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。

四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。

2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。

3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。

五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。

2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。

3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文（二篇）

公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文公司卫生检查考核细则范文一、背景介绍近年来，随着健康意识的提升和工作环境的改善，公司卫生检查考核已成为组织管理中的重要环节。

保持良好的卫生环境不仅可以提高员工工作效率，还能有效防止疾病传播，确保员工身心健康。

为了规范公司卫生检查考核工作，制定下列细则，以便更好地管理卫生工作，提高公司整体卫生水平。

二、目的和原则公司卫生检查考核的目的在于评估公司卫生状况，及时发现和解决问题，以及鼓励员工主动参与卫生工作，共同营造良好的工作环境。

考核的原则如下：1. 公平公正：对所有部门一视同仁，不偏不倚地对待每个部门的卫生情况；2. 公开透明：考核结果向全体员工公布，接受大家的监督和建议；3. 可操作性：细则要具备可实施的性质，易于员工理解和接受；4. 持续改进：根据实际情况，适时修订和完善细则，以保持卫生工作的动力和激励。

三、考核内容1. 办公区域卫生1.1 桌面整洁：要求员工保持自己桌面的整洁，确保没有杂物堆积；1.2 垃圾分类：加强垃圾分类，确保可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾分别存放；1.3 坏境陈设：提倡绿色环保理念，植物摆放要合理，并定期更换；1.4 公共区域清洁：保持洗手间、走廊等公共区域的清洁，定期进行消毒和清理。

2. 餐厅与食品安全2.1 食堂环境：食堂要保持清洁、整洁，加强地面、桌面、餐具的清洁工作；2.2 食品摆放：食品摆放整齐，分区分层存放，避免食品交叉污染；2.3 食品安全：食品检验合格，不使用过期食品，做好食品留样并定期送检；2.4 配餐系统：确保饭菜配餐合理，提供足够的营养，满足员工的需求。

3. 办公设备与用品3.1 办公设备维护：员工应定期清洗、保养和维护各类办公设备，如电脑、打印机等；3.2 用品摆放有序：文件、资料和文具等用品摆放整齐有序，避免杂乱；3.3 座椅清洁：定期对座椅进行清洁，避免灰尘和螨虫滋生；3.4 办公桌面清理：员工要保持办公桌面的清洁，不让杂物乱堆乱放。

办公室卫生考核细则范文（4篇）

办公室卫生考核细则范文办公室卫生是一个组织或企业的形象之一，也是保障员工健康和提高工作效率的重要因素。

为了确保办公室卫生得到有效的管理和维护，对办公室卫生进行考核是必要的。

本文将为大家介绍一份办公室卫生考核细则范文，以帮助大家更好地管理和维护办公室卫生。

一、办公区域的卫生管理考核1.办公桌面的整洁程度。

员工应该保持自己的办公桌面干净整洁，无任何杂物和纸张堆积，可以通过定期清理和整理来保持。

2.办公区域的地面清洁度。

地面应该保持干净，没有任何垃圾和污渍。

每天应该进行定期的地面清理，包括清扫和擦拭。

3.办公区域的垃圾桶管理。

每个办公区域应该配备垃圾桶，并定期清空和清洁。

垃圾桶应该放置在合适的位置，方便员工使用。

4.办公区域的墙面和门窗清洁度。

墙面和门窗是办公室的外观，应该保持清洁和整洁，没有任何尘埃和污渍。

5.办公区域的空气质量。

办公区域应该保持良好的通风和空气流动，及时清除异味和烟雾。

二、公共区域的卫生管理考核1.洗手间的清洁度。

洗手间是办公室卫生管理的重要组成部分，应该保持干净整洁，配备足够的卫生纸和肥皂。

每天应定期清洁和消毒。

2.会议室的清洁度。

会议室是协调工作和开展会议的场所，应该保持干净整洁，无任何杂物和污渍。

每天应进行定期清洁和擦拭。

3.走廊和楼梯的清洁度。

走廊和楼梯是员工进出办公室的通道，应该保持干净整洁，无任何垃圾和杂物。

每天应进行定期清扫和擦拭。

4.休息室和餐厅的清洁度。

休息室和餐厅是员工休息和用餐的场所，应该保持干净整洁，无任何垃圾和污渍。

每天应进行定期清洁和消毒。

5.公共区域的卫生设施管理。

公共区域应配备足够和适用的卫生设施，包括垃圾桶、洗手台、纸巾盒等。

这些设施应保持干净和完好。

三、员工个人卫生管理考核1.个人卫生习惯。

员工应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、修剪干净的指甲、整洁的服装等。

2.个人卫生用品管理。

员工个人卫生用品应该妥善保管，不随意乱扔和放置在办公区域。

个人卫生用品如毛巾、牙刷等应单独存放。

公司卫生检查考核细则(四篇)

公司卫生检查考核细则第一章总则第一条目的与意义为了加强公司卫生管理，确保员工的生活环境和工作环境的卫生安全，在保障员工身体健康的同时提高工作效率，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于公司全体员工，包括办公区、生产车间、餐厅、宿舍等所有工作及生活场所。

第三条原则1. 预防为主，重点治理；2. 全员参与，形成合力；3. 逐级管理，分层负责；4. 立行立改，不断完善。

第二章各环节具体要求第一节办公区第四条环境整洁1. 办公区域要保持整洁，杂物要摆放整齐，不得堆放过多的文件和物品；2. 废纸篓要及时清空，废纸、废弃物要按规定进行分类，不得乱扔。

第五条设备维护1. 办公设备要定期进行维护保养，如电脑、打印机等；2. 使用完后的餐具、杯具、纸巾等要及时清洗。

第六条环境通风1. 办公区域要保持通风良好，定期开窗通风；2. 空调定期清洗消毒，确保空气质量良好。

第七条害虫防治1. 办公区域及时处理室内的害虫问题，如蟑螂、老鼠等；2. 环境必要时要进行灭虫处理。

第二节生产车间第八条工作区域清洁1. 车间区域要保持整洁，工作台、机器设备要定期清洁；2. 生产过程中的废弃物必须及时清理，严禁乱扔。

第九条防护设施1. 根据工作需要，必要时佩戴防护设施；2. 定期检查防护设备的有效性，如手套、口罩等。

第十条废弃物处理1. 废弃物必须按照不同类型进行分类，定期进行处理；2. 有害废弃物要专门收集，交由专业单位处理。

第十一条温度湿度控制1. 车间内的温度和湿度要控制在适宜的范围内；2. 定期检查空调、加湿器等设备的工作状态。

第十二条个人卫生1. 工作人员必须保持良好的个人卫生习惯，注意手卫生；2. 定期进行体检，确保身体健康。

第三节餐厅第十三条饮食卫生1. 餐厅食品必须符合卫生要求，保持食品新鲜；2. 食堂工作人员必须持证上岗，并定期进行卫生培训。

第十四条餐具消毒1. 餐具必须经过消毒，保证使用安全卫生；2. 食堂必须配置足够数量的餐具，减少人员共用。

办公室卫生考核细则范文(5篇)

办公室卫生考核细则范文第一章绪论1.1 背景介绍随着现代办公环境的不断提高，办公室卫生已经成为一个不可忽视的问题。

良好的办公室卫生可以提高员工工作效率，保护员工的健康，并为公司形象增添光彩。

因此，制定办公室卫生考核细则非常重要。

1.2 目的和意义本考核细则的目的是为了规范和提高办公室的卫生状况，确保员工的工作环境安全、舒适、整洁，从而提高员工的工作效率和生产力。

通过严格的卫生考核，可以增强员工的卫生意识，建立良好的卫生习惯，并营造一个良好的工作氛围。

第二章考核内容和标准2.1 办公桌面和办公椅考核办公桌面和办公椅是员工日常工作的核心区域，其整洁程度直接影响员工的工作效率和卫生状况。

考核内容主要包括以下几个方面：a) 办公桌面是否整洁干净，无杂物堆放；b) 办公桌面是否有泡沫杯、食物等私人物品；c) 办公椅是否干净整洁，无灰尘和污渍。

2.2 办公区域考核办公区域是员工每天工作的场所，其卫生情况直接影响员工的工作环境和健康状况。

考核内容主要包括以下几个方面：a) 地面是否清洁，无垃圾和污渍；b) 窗户是否清洁透明，无灰尘和污渍；c) 空调箱和通风口是否清洁，无灰尘和异味；d) 墙壁是否清洁，无涂鸦和污渍。

2.3 公共区域考核公共区域是员工休息和交流的地方，其整洁程度直接影响员工的休息和工作效果。

考核内容主要包括以下几个方面：a) 厨房区域是否整洁干净，无食物残渣和异味；b) 咖啡机和饮水机是否清洁干净，无污渍和异味；c) 卫生间是否清洁整洁，无异味和污渍；d) 休息区是否整洁干净，无垃圾和杂物堆放。

第三章考核流程和方法3.1 考核流程办公室卫生考核流程应该包括以下几个环节：a) 预备阶段：制定卫生考核细则，明确考核内容和标准；b) 宣传阶段：向全体员工宣传卫生考核的重要性和标准，提醒员工注意办公室卫生；c) 考核阶段：考核人员对办公室卫生情况进行检查和评估；d) 记录阶段：记录考核结果，统计分析，并及时通知参与考核的员工；e) 整改阶段：对于卫生情况不达标的办公室，应制定整改措施，跟踪整改情况；f) 考核总结：定期对考核结果进行总结和评估，提出改进建议。

2024年办公室卫生考核细则样本（四篇）

2024年办公室卫生考核细则样本一、采用百分制评估，通过定时检查与随机抽查的双重评估机制进行。

二、岗位责任及评分标准如下：1. 办公室：水盆、镜子占____分，纸篓占____分，地面占____分。

如无水池，办公室的纸篓占____分，地面占____分。

2. 楼道：地面占____分，水池占____分，楼道墙壁占____分。

三、定时检查安排：每日上午第一节课、下午第一节课以及下班前，共计三次检查。

四、厕所卫生检查标准：1. 地面占____分2. 马桶占____分3. 水盆占____分4. 水池占____分5. 窗台、窗棱子占____分6. 墙壁、管道占____分7. 门、棱子占____分五、办公室人员考核细则：1. 为规范办公室人员工作行为，本考核制度旨在全面、准确、真实地反映各岗位人员工作表现，以与月工资收入、年终奖挂钩，提升工作效率和整体工作水平。

考核依据____及办公室实际运行情况制定。

2. 各岗位工作人员每月实行百分制考核，作为当月绩效工资发放的依据。

3. 考核满分设定为____分，由部门经理通过扣分方式，根据员工当月工作表现对照部门考核细则进行考核。

考核方式包括定期检查与不定期抽查。

4. 考核期间需详细记录加减分事项，每月末公开考核结果给部门员工。

5. 每月考核得分每____分相当于____元，与当月考绩工资挂钩（具体执行《____结构工资制方案》）。

6. 考核工作由部门经理负责，参照质检部门的抽查结果执行。

2024年办公室卫生考核细则样本（二）一、采用百分制评估，通过定时检查与随机抽查的双重评估机制进行。

二、岗位责任及评分标准如下：1. 办公室：水盆、镜子占____分，纸篓占____分，地面占____分。

如无水池，办公室的纸篓占____分，地面占____分。

2. 楼道：地面占____分，水池占____分，楼道墙壁占____分。

三、定时检查安排：每日上午第一节课、下午第一节课以及下班前，共计三次检查。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则（5篇）

公司卫生检查考核细则卫生考核细则【摘要】为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。

经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。

经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。

(2)办公用品要摆放整齐有序。

(3)工作场所不能随地吐痰。

(4)墙壁不得有污垢。

(5)玻璃要保持清洁明亮。

(6)垃圾要及时清理。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。

(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。

6、各工作场所严禁随地大小便。

考核标准。

凡违反本规定者，每次每项扣____元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。

垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。

考核标准。

凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。

考核标准。

办公室卫生考核细则模版(4篇)

办公室卫生考核细则模版第一章总则第一条为了提高办公室的整体卫生状况，促进员工健康工作，制定本办公室卫生考核细则。

第二条本细则适用于办公室内各个部门的卫生考核。

第三条考核时间为每月一次，具体考核日期由办公室主管部门确定并通知。

第四条考核内容主要包括办公室内部整体卫生状况、个人工位卫生状况以及公共区域卫生状况。

第五条考核结果将作为评定个人绩效以及部门绩效的依据，根据考核结果对不合格者进行相应的处理。

第二章办公室内部整体卫生状况第六条办公室内部整体卫生状况考核主要包括办公桌、椅子、地面、窗户、门等方面的清洁程度。

第七条桌面要保持干净整洁，不得堆放乱七八糟的文件、废纸等。

第八条椅子要保持干净，不得有污渍、灰尘等。

第九条地面要保持清洁，不得有纸屑、食物渣滓等。

第十条窗户要保持干净透明，不得有灰尘或者障碍物遮挡。

第十一条门要保持干净整洁，不得有手印、油渍等。

第十二条办公室内部整体卫生状况考核将根据以上内容综合评定，符合要求得分为100分，不符合要求的将扣分。

第三章个人工位卫生状况第十三条个人工位卫生状况考核主要包括个人工位内的桌面、椅子、文件整理以及个人卫生情况。

第十四条桌面要保持干净整洁，不得堆放过多的文件或杂物。

第十五条椅子要保持干净，不得有污渍、灰尘等。

第十六条文件要按照规定的分类整理，不得杂乱无章。

第十七条个人卫生情况要保持良好，不得有异味或者杂物堆积。

第十八条个人工位卫生状况考核将根据以上内容综合评定，符合要求得分为100分，不符合要求的将扣分。

第四章公共区域卫生状况第十九条公共区域卫生状况考核主要包括厕所、会议室、走廊等公共区域的清洁程度。

第二十条厕所要保持干净整洁，垃圾桶要及时清理。

第二十一条会议室要保持干净整洁，桌面要擦拭干净，黑板要擦写清楚。

第二十二条走廊要保持干净整洁，不得有乱丢的纸屑或杂物。

第二十三条公共区域卫生状况考核将根据以上内容综合评定，符合要求得分为100分，不符合要求的将扣分。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文（3篇）

公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文1. 目的与意义：公司卫生检查考核的目的是确保企业营造良好的工作环境，提高员工工作效率和生产质量，保障员工身心健康。

通过严格执行卫生考核细则，公司可以对各部门的卫生管理工作进行全面评估，发现问题，并制定相应的整改计划，以提升公司整体卫生水平。

2. 基本原则：2.1 公平公正原则：对所有部门和员工进行公平公正的考核，不偏袒任何一方。

2.2 及时反馈原则：检查结果应第一时间告知相关部门和责任人，确保问题得到及时解决。

2.3 综合考虑原则：综合考虑各部门的实际情况和工作特点，不一刀切地套用固定标准。

3. 考核内容：3.1 办公区域卫生：3.1.1 办公桌面整洁、无灰尘、无杂物；3.1.2 电脑及周边设备清洁，无灰尘；3.1.3 墙壁、地板、窗户等清洁无尘；3.1.4 桶、盆、垃圾桶定期清洗，并分类处理垃圾。

3.2 厕所卫生：3.2.1 厕所干净整洁，地面无水渍；3.2.2 洗手液、纸巾充足；3.2.3 马桶、地面、水龙头等清洁无异味；3.2.4 定期检查管道，保证排水通畅。

3.3 饮水区卫生：3.3.1 饮水器、水杯清洁无污垢；3.3.2 饮水机及相关设备定期保养，杯子及时更换；3.3.3 饮水区域整洁，无杂物。

3.4 隐患处理：3.4.1 发现鼠蟑螂和其他害虫及时采取相应措施，不留死角；3.4.2 定期进行消防设施的检查和维护，并严格禁止违规使用和堆放易燃物品；3.4.3 定期处理垃圾，垃圾分类处理，防止异味和细菌滋生。

4. 考核方法：4.1 定期巡检：由专人对各部门进行定期巡检，记录问题并及时反馈；4.2 抽查检查：定期随机抽查部分岗位和区域，对特定的卫生管理要求进行检查，发现问题及时整改；4.3 客户反馈：充分利用客户反馈，对问题进行修正和改进。

5. 考核标准：5.1 优秀（满分100分）：各项目均符合要求，且能有效地保持和改进公司的卫生水平；5.2 良好（满分80分）：各项目符合要求，但仍有改进空间；5.3 合格（满分60分）：部分项目符合要求，但存在较多问题需要整改；5.4 不合格（满分40分）：多个项目不符合要求，需要立即进行整改。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则

公司卫生检查考核细则卫生考核细则
以下是一个可能的公司卫生检查考核细则的示例：
1. 厨房与餐厅卫生：
- 食品储存和处理区域应保持清洁，并定期进行彻底清洁。

- 食品应正确储存，使用新鲜食材，过期或变质的食品应立即丢弃。

- 餐具和器皿应当定期清洗和消毒，并储存在干净的地方。

- 厨房工作人员应穿着洁净的制服，并且经常洗手。

- 餐厅桌椅应当定期清洁，并保持整洁。

2. 办公区卫生：
- 办公区应保持整洁，不应堆放杂物。

- 电脑、键盘、电话等办公设备应当定期清洁消毒。

- 废纸篓应及时清空和更换垃圾袋。

- 地板和地毯应定期清理，保持干净。

3. 洗手间卫生：
- 洗手间应保持干净，并且定期进行彻底清洁。

- 手洗池、马桶和浴缸应当用适当的洗涤剂进行清洁，并保持良好的卫生状况。

- 洗手间内应提供足够的洗手液、纸巾或手纸，并定期更换。

4. 其他设施卫生：
- 会议室、休息室、健身房等公共区域应保持整洁。

- 废物垃圾桶应及时清空和更换垃圾袋。

- 空调设备、灯具和窗户应当定期清洁。

以上仅为示例，具体的卫生考核细则可以根据公司的需求和实际情况进行调整和补充。

公司卫生检查考核细则范文

公司卫生检查考核细则范文1.引言公司卫生是保障员工健康和工作环境的重要方面，对公司的运营和形象有着直接的影响。

因此，为了确保公司卫生状况达到一定的标准，我们制定了以下细则，用以进行卫生检查和考核。

2.卫生检查的目的和重要性卫生检查的目的是为了发现和解决潜在的卫生问题，确定改进措施，并监督其执行情况。

良好的公司卫生标准能够提高员工的工作积极性和满意度，降低疾病传播风险，减少工伤事故发生的可能性，保障员工的身体健康和公司的持续发展。

3.检查范围和内容卫生检查范围涵盖公司的各个区域和部门，包括办公区、生产车间、仓库、餐厅、卫生间等。

具体的检查内容包括但不限于以下方面：3.1办公区和公共区域的清洁和整洁程度，如地面、桌面、墙壁等是否有污垢和灰尘，是否有异味或异物。

3.2生产车间和仓库的卫生条件，如垃圾是否及时清理和分类处理，有无积水和防排水设施，设备是否清洁。

3.3餐厅的食品安全和卫生标准，如食材的储存和保鲜措施，食品加工和制作的卫生条件，餐具的清洁和消毒情况。

3.4卫生间的清洁和卫生设施的维护情况，如水龙头、洗手液、纸巾是否正常使用，洗手间内是否有异味和脏污。

3.5其他相关区域和设施的卫生情况，如通风设备是否清洁，消防设施是否完好等。

4.考核标准和评分体系为了对公司卫生状况进行客观评估，采用以下标准和评分体系：4.1清洁程度：根据各个区域的卫生情况进行评估，包括污垢和灰尘的程度、异味和异物的存在程度等，按照5级评分，分别为优秀、良好、一般、较差、差。

4.2设施维护：评估卫生设施的维护情况，如洗手液、纸巾、水龙头等的正常使用情况，设备清洁程度等，按照5级评分，分别为优秀、良好、一般、较差、差。

4.3垃圾清理与分类：评估垃圾处理是否及时和按照标准进行分类，按照5级评分，分别为优秀、良好、一般、较差、差。

4.4食品安全和卫生：评估餐厅食品安全和卫生标准的执行情况，包括食材的储存和保鲜、加工制作的卫生程度、餐具的清洁和消毒等，按照5级评分，分别为优秀、良好、一般、较差、差。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则（4篇）

公司卫生检查考核细则卫生考核细则公司卫生检查考核细则通常包括以下内容：1. 环境卫生：对公司办公区域、生产车间、食堂、洗手间等环境进行检查，包括地面、墙壁、门窗、桌椅、卫生间设施的清洁程度、垃圾处理情况等。

2. 废物处理：对废弃物的分类处理、垃圾桶的使用情况、垃圾箱的清洁程度等进行检查。

3. 餐饮卫生：对食堂的食品原料采购情况、储存和处理方式、饭菜加工流程、厨房卫生等进行检查。

4. 个人卫生：对员工个人卫生习惯进行检查，包括员工是否经常洗手、穿戴整洁、使用个人防护用品等。

5. 消防安全：对消防设施的完好程度、防火门窗的日常护理、紧急疏散通道的畅通情况等进行检查。

6. 病媒生物防控：对公司周围环境、办公区域等进行检查，消灭病媒生物，防止疾病传播。

7. 劳动保护：对员工工作时是否使用个人防护用品、工作场所是否存在安全隐患等进行检查。

以上是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体细则可根据实际情况进行补充和调整。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则（二）公司卫生检查考核细则第一章总则第一条为了确保公司员工工作环境的卫生与健康，促进公司的安全生产和员工的身体健康，制定本卫生检查考核细则。

第二条本细则适用于公司所有员工，包括办公区、生产车间、员工宿舍以及其他公司场所。

第三条公司卫生检查考核由公司卫生管理部门负责组织实施，相关部门负责配合执行。

第四条公司卫生检查考核细则的内容涵盖了员工个人卫生、工作环境卫生、设备设施卫生等方面。

第二章员工个人卫生第五条员工在工作岗位上，应做到衣着整洁、饰品简约，不得穿戴过长指甲、大型饰品及危险物品。

第六条员工应保持良好的个人卫生习惯，要勤洗手、刷牙，禁止在工作区域吃东西、吸烟或嚼槟榔等不良习惯。

第七条员工不得擅自向他人借用个人用品，包括毛巾、牙刷、餐具等，避免交叉感染。

第八条员工患有传染性疾病的，应及时向公司卫生管理部门报告，并按照医生要求进行治疗和隔离。

第三章工作环境卫生第九条公司所有办公区和生产车间应保持干净整洁，定期进行清洁和消毒。

公司卫生检查考核细则

公司卫生检查考核细则一、前言随着社会经济的发展和人们健康意识的提高，公司卫生成为了企业经营过程中不可忽视的一个重要环节。

为了确保员工的健康与安全，提高生产效率和质量，建立一个良好的工作环境，公司需要对卫生情况进行定期检查和考核。

本文旨在制定公司卫生检查考核细则，确保卫生工作有章可循，有效推进公司卫生工作。

二、卫生检查标准1. 办公区域（1）场地卫生：办公区域地面应保持清洁干净，无明显的尘垢或污渍；办公用具、设备和家具应整洁有序，杂物不得乱放乱堆。

（2）空气质量：办公区域应保持良好的通风状况，无异味或异味较低；严禁室内吸烟，保持空气清新。

（3）垃圾处理：办公区域应设有垃圾桶并妥善分类投放垃圾；定期清理垃圾并及时更换垃圾袋，避免二次污染。

2. 生产区域（1）场地卫生：生产区域地面应保持清洁干净，有必要时可以进行地面清洁和消毒处理；设备、机器应定期进行清洁和维护，保持正常运行状态。

（2）垃圾处理：生产区域应设有垃圾桶并妥善分类投放垃圾；定期清理垃圾并及时更换垃圾袋，避免异味扩散。

3. 食堂和餐饮区域（1）食品质量：食堂及餐饮区域应遵守食品安全相关法规，确保食品的新鲜、卫生，保证员工饮食的健康安全。

（2）食堂环境：食堂及餐饮区域应保持整洁干净，墙面、地面、桌椅等设施应定期进行清洁和消毒处理，防止细菌滋生。

4. 厕所和洗手间（1）卫生设施：厕所和洗手间应设有充足的卫生纸、洗手液和纸巾等日常生活用品，保持卫生间清洁，不得有异味。

（2）清洁消毒：厕所和洗手间应定期进行清洁和消毒处理，保持易感染病菌等病原体的控制。

五、卫生检查频率1. 办公区域：每季度进行一次卫生检查，确保办公区域的整洁和舒适。

2. 生产区域：每月进行一次卫生检查，防止产线污染和员工职业病的发生。

3. 食堂和餐饮区域：每天进行一次卫生检查，保证食品的安全和卫生。

4. 厕所和洗手间：每周进行一次卫生检查，保持厕所和洗手间的清洁和卫生。

六、卫生考核评分标准1. 卫生检查项目将以定期的检查和不定期的抽查相结合，评分标准根据以下三个方面进行评估：卫生环境整洁程度、设施设备维护情况、各项清洁工作的落实情况。

办公室卫生考核细则(5篇)

办公室卫生考核细则为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。

评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。

二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；④办公桌上摆放凌乱的扣____分。

2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；④垃圾没有清理的扣____分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。

三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

第二篇。

办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。

一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。

公司卫生检查考核细则

公司卫生检查考核细则在一个企业中，卫生是保障员工身体健康、提高工作效率的关键因素之一、为了确保公司卫生状况得到有效管理和评估，制定公司卫生检查考核细则是非常必要的。

以下是一份1200字以上的公司卫生检查考核细则。

一、卫生管理责任制度1.公司首领应建立健全卫生管理责任制度，并明确责任人和相关职责。

2.卫生管理责任人应定期检查和评估卫生状况，并及时采取改进措施。

3.公司首领及卫生管理责任人应受到卫生指导和培训，确保能有效管理卫生工作。

二、卫生设施建设1.公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、厨房等，并按规定进行维护和保洁。

2.卫生设施应符合卫生标准，材料应安全无害，便于清洁和消毒。

三、定期清洁和消毒1.公司应制定清洁和消毒计划，并定期执行，包括对办公区域、公共区域和卫生设施的清洁和消毒。

2.清洁和消毒应使用符合卫生要求的清洁剂和消毒剂，严禁使用有害物质。

四、垃圾处理和废物管理1.公司应有垃圾分类和处理制度，确保垃圾正确分类和处理，减少对环境的污染。

2.废物管理应符合相关法规和标准，定期清理并送交合法的废物处理单位处理。

五、食品安全管理1.公司食堂和相关餐饮服务应符合食品安全要求，定期进行食品安全检查，并保证食品质量安全。

2.食品仓储和加工区域应满足卫生要求，食品应存放在符合规定的环境中，避免受到污染。

六、员工卫生教育1.公司应定期组织员工卫生教育，包括个人卫生、食品安全、疾病预防等内容，提高员工卫生意识。

2.员工应按规定进行个人卫生管理，包括保持良好的个人卫生习惯和使用个人防护用品。

七、定期卫生检查1.公司应定期进行卫生检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

2.卫生检查应包括对各个区域、设施和员工卫生管理情况的检查，确保卫生工作得到有效执行。

八、卫生得分评定1.根据卫生管理责任制度、设施建设、清洁消毒、垃圾处理、食品安全、员工卫生教育和卫生检查等项目，制定卫生得分评定标准。

2.每季度或定期进行卫生得分评定，根据评定结果进行奖惩，鼓励员工重视卫生工作。

公司卫生检查考核细则范文(4篇)

公司卫生检查考核细则范文第一章绪论1.1\t编制目的本细则的编制目的是为了加强公司卫生工作，提升员工的工作环境和生活质量，维护员工的身体健康和工作积极性。

1.2\t适用范围本细则适用于公司内的所有部门和员工。

1.3\t工作原则本细则的工作原则是科学、公平、公正、公开。

第二章卫生检查考核内容2.1\t办公区域环境卫生2.1.1\t办公区域的清洁卫生状况，包括地面、墙面、家具、设备等的清洁情况；2.1.2\t办公区域的卫生设施使用情况，包括垃圾箱、洗手间、卫生间等的使用情况；2.1.3\t办公区域的通风情况，包括窗户、门口、空调设备等的通风情况。

2.2\t餐厅和食堂卫生2.2.1\t餐厅和食堂的清洁卫生状况，包括地面、墙面、餐桌、餐具等的清洁情况；2.2.2\t餐厅和食堂的卫生设施使用情况，包括刀具、锅具、油烟净化设备等的使用情况；2.2.3\t食物的储存和处理情况，包括食材的储存方式、食物的加工方式等。

2.3\t洗手间和卫生间2.3.1\t洗手间和卫生间的清洁卫生状况，包括地面、墙面、洗手盆、马桶等的清洁情况；2.3.2\t洗手间和卫生间的卫生设施使用情况，包括手纸、洗手液、卫生巾等的使用情况；2.3.3\t洗手间和卫生间的通风情况，包括窗户、门口、通风设备等的通风情况。

2.4\t员工个人卫生2.4.1\t员工个人卫生的清洁状况，包括衣物、发型、指甲等的清洁情况；2.4.2\t员工个人卫生的健康状况，包括身体健康、口腔健康等的状况；第三章卫生检查考核标准3.1\t卫生检查考核标准的确定根据国家相关卫生法规和公司实际情况，制定符合公司特点和要求的卫生检查考核标准。

3.2\t卫生检查考核标准的制定将卫生检查考核内容按照优良、良好、一般和差四个等级进行划分，并制定相应的评分标准。

3.3\t卫生检查考核标准的应用根据卫生检查考核标准，对各部门和员工进行卫生检查考核，评定其卫生状况，并据此采取相应的奖惩措施。