人事专员工作总结(十五篇)

人事专员工作总结(十五篇)

人事专员工作总结1

光阴似箭，日月如梭，弹指之间，XX年已经过半，我来公司也近5个月了。

回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提升，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司XX年的经营战略目标积极努力的工作，现将XX年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：

一.人事方面

1.新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。

2.为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。

3.员工用工报备及退工。(从XX月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人)

4.每月考勤的汇总，工资的核算。

5.每季度农村社保补差办理。

6.配合客人验厂及培训工作。(已进行XX月28日及XX月7日二次验厂，XX 月29至30日进行为期三天的BSCI培训，XX月29日进行为期一天的培训)。

7.工伤事宜处理。(目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中)

8.厦门人才中心人事代理档案办理。(共三人，办理了1人档案迁出) 9.进行了一次员工介绍费的统计发放。

二.行政方面

1.每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近15次。

2.每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。

3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。

4.配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)

5.每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电

费及房租)，已进行4个月的。

6.公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。

7.所有物业资料的保管(目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花)。

8.配合组织两次员工生日聚会。

9.进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。

三.存在的问题

近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，人事工作虽能顺利的完成，但仍存在很多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面：

首先是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深入，对存在问题的真实情况掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够;

第二是由于临时性工作较多，对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象;

第三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对办法;

第四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参与的随意性还没有施以相应的制度约束;

第五是离职率偏高，未能深入调查根源;

第六是租户租金及水电费，未能找到最合适的方法进行催缴;这些都有待我深

入探索，吸取经验，争取在今后的工作中加以改正解决。

上半年公司是紧张忙碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，在近XX月的工作中还存在不到位，不健全的地方，争取在下半年工作中改善和纠正。随着BSCI审核工作的日益临近，可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好!

人事专员工作总结2

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一.招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。

二.建立、健全、规范人事档案管理对目前人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

1.及时做好档案材料的收获、整理、归档。

2.完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

3.实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

4.人才库档案管理工作。提升后期招聘效率。

三.员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

1.完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

2.协助采购部完成员工物料培训工作。

3.全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四.员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

1.对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

2.配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

人事专员工作总结3

一.工作情况

(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

1.重视农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记

入库乡土人才88xx，其中生产能手80xxxx人，经营能人4xx，能工巧匠1xx。支

持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。2.健全和健全人事代理工作。首先是整合人力资源市场。为

加快建立和健全市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，

XX月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人

力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29xxxx米，可

同时容纳1xx用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xxxxxx米。新组建的人才资源市场在推动就业、优

化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们XX月25

日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx强势企业加盟，提供了近50xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面xxxx中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。第二是逐步扩大人事代理

工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的很多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3xx。

3.加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发

中有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9xxxx大中专毕业生

办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xxxx。通过职称评定有效地提

升了我区科技干部队伍人员的整体素质。

4.推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8xx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工xx，中级工3xx，高级工3xxxx人，报考种类达1xx工种。达9xx以上。参加机关事业单位技师评聘xx，有xx通过省级

考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提升。

(二)健全公务员管理机制，加强公务员队伍建设