《人力资源管理》课程教学大纲

《人力资源管理》课程教学大纲

课程代码： 305555

课程负责人：李燕萍

课程中文名称:人力资源管理

课程英文名称：Human Resource Management

课程类别：必修

课程学分数：2

课程学时数：36学时

授课对象：人力资源管理专业

本课程的前导课程：管理学、组织行为学

一、教学目的

人力资源管理课程是经济与管理类专业学生的必修课程。本课程介绍人力资源管理的基本原理，包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源外包和国际企业人力资源管理等内容。使学生了解人力资源管理的现状、问题及未来发展，熟悉和理解人力资源管理的基本知识理论原理，掌握人力资源管理的实务技能模块，涉及各技能模块的操作流程及运用。

二、教学要求

采用课程讲授和案例讨论，重点讲解人力资源管理理论知识，使学生对人力资源管理各模块有一个总体认识，并对人力资源管理前沿有初步了解；采用模拟操练等教学方法，全面训练企业人力资源管理实战技能，使学生在虚拟商业社会中完成企业人力资源管理的各项决策，加深对人力资源管理的感性认识。

三、课程内容与学时分配

课程内容与学时分配表

四、教材与参考书

教材：人力资源管理（第二版），武汉大学出版社，李燕萍、李锡元，2012年

参考书：[1]人力资源管理—赢得竞争优势（第五版），中国人民大学出版社，雷蒙德·A·诺伊，约翰·R·霍伦贝克，巴里·格哈特，帕特里克·M·赖特，2005年

[2]战略人力资源—总经理的思考框架，清华大学出版社，詹姆斯·N·巴伦，戴维·M·克雷普斯，2005年

[3]中国人力资源开发、心理学报、心理科学进展等期刊

五、考核方式

平时考勤：10%

课堂讨论：10%

课后作业：10%

期末考试：70%