2020年最新规定年休假.doc
2020年年休假国家规定多少天
2020年年休假国家规定多少天《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
工龄年休假规定怎么计算2020年
工龄年休假规定怎么计算2020年《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。
与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。
然而，“累计工作”又如何认定?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。
职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
举例来说：a员工2016月6月20日进入b公司，其该年度年休假天数为5天，则其在b公司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得出a员工该年度在b公司可休年假为2天。
需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数的只取整数部分。
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。
从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。
年假的规定以及计算方法
年假是指劳动者在一年内享受的带薪休假。
根据《劳动法》的规定，中国的劳动者在连续工作一年后，享受带薪年假的权益。
年假的计算方法根据工作年限的不同而有所差异。
下面将详细介绍年假的规定和计算方法。
一、年假的规定1.年假的基本原则：劳动者可以享受的年假天数应当与劳动者累计工作年限正相关，工作年限越长，年假的天数也越长。
2.年假的最低天数：根据《劳动法》的规定，劳动者的年假最低天数为5天。
3.年假的递增规则：根据劳动者的累计工作年限，年假的天数会逐年增加，通常每满一年增加一天，直到达到一定上限为止。
上限根据地方政府的规定而有所不同，一般为10天到15天不等。
4.年假的使用期限：劳动者可以分多次使用年假，但一般规定一年内请假天数不得超过年假总天数的一半。
二、年假的计算方法年假的计算主要基于劳动者的累计工作年限。
下面介绍根据工作年限的不同而采用的年假计算方法。
1.工作不满1年：在连续工作不满1年的情况下，劳动者暂时无法享受年假的权益。
2.工作满1年不满10年：在连续工作满1年不满10年的情况下，年假的计算公式为：年假天数=（累计工作年限-1）天数+5天。
例如，工作满5年的劳动者可以享受10天的年假。
3.工作满10年以上：在连续工作满10年以上的情况下，年假的计算公式为：年假天数=15天。
从这个阶段开始，年假的天数将保持在最高上限。
需要注意的是，如果劳动合同中对年假的计算方法有特殊约定，那么以劳动合同的约定为准。
三、年假的计算实例下面通过一个实例来具体说明年假的计算方法。
假设小王连续工作了5年不满10年。
根据年假的计算公式，他的年假天数为：（5-1）+5=9天。
也就是说，小王可以享受9天的年假，不包括法定假期。
四、年假的结算劳动者可以根据自己的需求和单位规定请年假。
一般情况下，劳动者需要在年假使用前提前向单位提出申请，并经单位批准。
单位可能要求劳动者提供相关凭证，如假期计划或其他证明文件。
从法律的角度来看，劳动者在一定条件下可以选择将未休的年假进行货币化。
劳务合同年假规定
一、适用范围
本规定适用于公司所有签订劳务合同的员工。
二、年假期限
1. 劳务合同员工年假期限按照国家规定执行，具体如下：
（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；
（2）工作满10年不满20年的，年休假10天；
（3）工作满20年以上的，年休假15天。
2. 年假期限的计算方法为：自员工入职之日起，每满一年，增加1天年假，累计
计算。
三、年假安排
1. 年假由员工本人提出申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
2. 年假应尽量安排在年度内，如确需跨年度安排的，需经人力资源部批准。
3. 年假期间，员工应遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
四、年假工资
1. 年假工资按照员工上年度月平均工资的300%支付。
2. 年假工资的支付时间与员工正常工资支付时间相同。
五、特殊情况处理
1. 员工因工作需要，无法按期休假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后，可顺延休假时间或按年度累计折算。
2. 员工因特殊原因（如家庭原因、病假等）需调整年假时间的，应提前向部门负
责人提出申请，经批准后，可进行调整。
3. 员工离职时，未休完的年假天数，按照国家规定和公司政策处理。
六、监督与考核
1. 部门负责人应负责监督员工年假的落实情况，确保员工依法享有年假。
2. 人力资源部对员工年假情况进行定期检查，确保年假政策的执行。
3. 对违反年假规定的行为，公司将依法进行处理。
七、附则
1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定由人力资源部负责解释。
3. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
《劳动合同法》对于年休假的规定(两篇)
《劳动合同法》对于年休假的规定（二）《劳动合同法》对于年休假的规定（二）一、背景介绍在《劳动合同法》中，年休假是一项重要的福利待遇，旨在保障员工的休息权益，为其提供休息、调整和放松的机会。
年休假的规定有助于维护员工的工作与生活平衡，提高劳动积极性和工作满意度。
本文将继续探讨《劳动合同法》对于年休假的规定，以帮助读者更好地了解相关法律条款。
二、年休假的计算根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
年休假的计算方式以年为基本单位，通常为以员工入职日期为起点，至次年入职日期前的一整年为计算周期。
例如，某员工于2020年1月1日入职，那么他的年休假计算周期将从2020年1月1日至2021年1月1日。
三、年休假的天数四、年休假的支付与安排根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，用人单位应当支付年休假期间员工的工资，且不得低于平时工资。
此外，员工与用人单位应当商定具体的年休假时间，如无法商定，由用人单位按照合理的方式安排年休假时间。
五、年休假的使用限制根据《劳动合同法》第四十条规定，员工享受年休假期间，用人单位不得以任何形式限制员工的休息、娱乐和其他非工作活动。
这意味着用人单位不能以公司需要或其他理由要求员工在年休假期间执行工作或加班。
员工应当自由安排年休假时间，用人单位应全力配合。
六、未休年休假的处理根据《劳动合同法》第四十一条规定，员工未能在规定的时间内休完年休假的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得以经济补偿方式代替年休假。
用人单位应当支付未休年休假的工资报酬，并安排员工合理安排休假时间。
如果因用人单位原因导致员工无法休年休假，用人单位应当按照规定支付三倍工资报酬。
七、解雇与年休假根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解雇员工时，应当向员工支付尚未休的年休假工资报酬。
这意味着，员工在被解雇后仍有权利获得未休年休假的工资报酬。
八、法律责任与救济途径如果用人单位违反《劳动合同法》关于年休假的规定，员工可以依法提起劳动争议或劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024年最新年休假规定
2024年最新年休假规定（国家规定年休假制度）2024年，对于劳动者来说，休假是一项非常重要的权利。
为了更好地保障劳动者的合法权益，国家采取了一系列新的年休假规定。
本文将对2024年最新年休假规定进行全面解读。
一、休假标准根据新的规定，劳动者的年休假标准将得到一定的调整。
正常情况下，劳动者每年享有带薪休假5天。
同时，对于连续工作满一年的劳动者，其年休假将增加到10天。
此外，特殊行业中的劳动者，如矿工、农民工等，由于工作环境和工作强度比较特殊，其年休假将相应增加到15天。
二、休假流程在享受年休假的过程中，劳动者需要按照规定的流程进行申请和安排。
首先，劳动者需要提前向单位提出休假申请，最好不晚于一个月，以便单位能够合理安排工作。
单位在接到休假申请后，应尽快安排替代人员，确保工作的正常进行。
在休假期间，单位不得安排劳动者参与工作。
三、休假费用根据新的规定，劳动者在享受年休假期间，应获得全薪待遇。
也就是说，休假期间的工资和正常工作期间一样，不得降低或停发。
此外，对于在休假期间出现的加班情况，单位应按照相应的加班费用进行支付。
四、休假时间年休假的时间将根据实际情况以及劳动者的意愿进行安排。
通常情况下，劳动者可以根据个人需要将年休假时间分为若干次，并可以灵活安排使用。
同时，单位也应尽量满足劳动者的休假时间要求，除非有特殊情况，单位不得随意调整或取消劳动者的休假计划。
五、休假补贴对于特殊情况下，劳动者无法享受年休假的，单位应根据实际情况进行相应的休假补贴。
例如，劳动者因工作需要无法休假，单位应按照工作强度和时间进行一定的经济补偿。
同时，对于满足特定条件的劳动者，如特级技师、高级管理人员等，单位应按照一定比例增加其休假补贴。
六、休假的限制年休假虽然是劳动者的权利，但仍然有一些限制。
首先，单位在紧急情况下，如自然灾害、重大安全事故等，可以要求劳动者取消或推迟休假。
其次，年休假不可跨年使用，即每年未使用的休假时间不转存。
2020年最新年假规定
2020年最新年假规定劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2020年新劳动法休年假最新规定 劳动法新规2020年
2020年新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx的，年休假5天。
②已满20xx不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
年假法规以及计算公式
年假是指员工在工作满一年后享受的带薪休假。
年假法规主要由国家法律和劳动合同来规定，具体规定可以根据不同国家和地区的劳动法进行调整。
一、中国的年假法规1.年假基本要求：-在用人单位工作满一年以上的劳动者享受带薪年休假，单位可以根据劳动者工作年限适当延长年假的天数。
-年休假天数不得低于年度工作日的五倍。
-享受年假的劳动者，按照其年度工资薪金的正常工作日的工资薪金支付给其年休假工资。
2.年假的计算：年休假天数的计算一般采用以下两种方式之一：-按照员工实际工作的年限来计算，例如在用人单位工作1年以上不满10年的员工享受5天年假，10年以上不满20年的员工享受10天年假，20年以上的员工享受15天年假。
-按照员工每年的工作时间来计算，例如每年满一年的工作时间，就可以享受5天年假，不满一年的按比例计算。
二、其他国家的年假法规不同国家的年假法规可能会有所不同，以下是一些国家的年假法规举例：1.美国：美国没有全国统一的年假法规，年假的规定一般由雇主和雇员双方协商决定。
根据《美国劳动关系法案》，员工在一家公司工作满12个月后才有资格享受年假。
一般来说，根据工作年限的增加，年假的天数也会相应增加。
2.欧洲国家：欧洲国家一般都有较为完善的年假法规。
例如法国根据法定工时制度规定，员工在工作满1年后享受5周年假；德国法律规定，员工在工作满6个月后享受24天的年假。
三、年假的计算公式年假的计算公式一般取决于员工的实际工作年限或每年的工作时间。
以下是一些常见的年假计算公式：1.按实际工作年限计算：年假天数=每年基本年假天数+（工作年限-基准年限）×每年增加天数2.按每年的工作时间计算：年假天数=每年基本年假天数×（实际工作时间/标准工作时间）其中基本年假天数是根据法律或劳动合同规定的，每年增加天数是根据工作年限的增加而确定的。
综上所述，不同国家和地区的年假法规和计算公式有所不同，雇主和员工应根据当地的劳动法规定和劳动合同来确定具体的年假制度。
2020年劳动法对请假的相关规定
2020年劳动法对请假的相关规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
另外，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。
2020年公务员带薪年休假条例
2020年公务员带薪年休假条例带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
下面小编为大家精心搜集了关于公务员带薪年休假的条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!2019年公务员带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
年假管理条例实施细则
---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体正式员工。
第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。
第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。
第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。
第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。
第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。
第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。
第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。
第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。
第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。
第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。
第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。
第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。
第十七条本细则自发布之日起实施。
---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。
2024版职工带薪年休假条例
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》全文【最新】
《职工带薪年休假条例》全文【最新】2020年施行的职工带薪年休假条例仍是2020年颁布，2020年正式执行的。
如果条例有变动，小编将第一时间更新中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2020年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2020年1月1日起施行。
总理二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满2020年的，年休假5天;已满2020年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2020年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2020年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
年假国家规定
年假国家规定
《职⼯带薪年休假条例》
第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职⼯享受年休假。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
（⼀）职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（⼆）职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；
（三）累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；
（四）累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；
（五）累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
劳动法年假带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假赔偿的规定0403
劳动法年假带薪年假工资计算标准2020劳动法年假赔偿的规定劳动法年假带薪年假工资计算标准(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
1、年休假的概念及享受的条件。
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。
若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。
需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。
但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
职工带薪年休假管理规定
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职工带薪年休假管理规定
1.目的
为规范公司对员工带薪年休假的管理，维护员工休息休假权利，根据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，结合公司生产经营实际情况，制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司正式录用，且连续工作满一年及以上的员工。
3.带薪年休假的条件及待遇
3.1员工在公司连续工作满一年及以上，均享受带薪年休假。
3.2员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
4.1休假天数的计算
4.1.1入司（集团内其他企业工作时间可累计）已满1年不满10年
的员工，年休假5天。
4.1.2入司已满10年不满20年的，年休假10天。
4.1.3入司已满20年的，年休假15天。
4.1.4 对于入司连续工作满12个月的员工，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假折算公式：当年在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如：某员工2019年9月16日入职，2020年9月15日在公司工作满12个月，2020年可享受的年休假天数=107天（9月16日至12月31。
2020劳动法年休假
2020劳动法年休假本文是关于2020劳动法年休假，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
20xx劳动法年休假1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满20xx年的，法定带薪年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，法定带薪年休假10天;已满20xx年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自20xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于20xx年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
2020年最新规定年休假
年休假可以休多少天呢，下面为大家搜集的一篇“2019年最新规定年休假”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工享受年休假的工作时间如何确定?
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。
带薪年休假工资怎么计算?
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
应休未休的年休假如何支付工资?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2019元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2019 元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。