2011工伤赔偿标准文本列表式

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工伤赔偿标准表

工伤赔偿标准表工伤赔偿标准表是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定，对发生工伤的职工提供相应的赔偿和补偿。

下面是根据当前国家相关法规以及实际情况总结的工伤赔偿标准表：一、丧失劳动能力赔偿金标准：1. 发生完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为被保险人月平均工资的60倍；2. 发生五级至九级丧失劳动能力的，一次性赔偿金逐级为被保险人月平均工资的48倍、36倍、24倍、18倍、12倍。

二、医疗期、工伤分级和伤残赔偿金标准：1. 医疗期：(1). 一级工伤：医疗期不超过12个月；(2). 二级工伤：医疗期不超过24个月；(3). 三级工伤：医疗期不超过36个月；(4). 四级至九级工伤：医疗期不超过60个月。

2. 伤残赔偿金：(1). 一级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的24倍；(2). 二级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的18倍；(3). 三级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的15倍；(4). 四级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的12倍；(5). 五级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的10倍；(6). 六级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的8倍；(7). 七级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的6倍；(8). 八级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的4倍；(9). 九级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的2倍。

三、死亡赔偿金标准：1. 追加赡养费：(1). 有配偶或子女：赔偿金为被保险人月平均工资的20%，不超过6个月；(2). 有父母抚养的被保险人：赔偿金为被保险人月平均工资的15%，不超过6个月；(3). 无上述亲属：赔偿金为被保险人月平均工资的10%，不超过6个月。

2. 丧葬补助：(1). 工人：赔偿金为省、自治区、直辖市人民政府规定的标准；(2). 职员：赔偿金为本人月平均工资的10倍。

四、误工费标准：1. 医疗期内，误工费为被保险人的实际经济损失；2. 医疗期后，误工费为被保险人月平均工资的80%。

工伤等级1-10级赔偿标准

工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。

2011年工伤保险条例全文国务院令第586号(2011年1月1日

2011年工伤保险条例全文国务院令第586号（2011年1月1日起施行）(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。

为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。

下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。

一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。

2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。

3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。

二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。

2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。

三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。

2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。

五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。

六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。

2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。

七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。

2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。

以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。

2011年河北省工伤赔偿标准表

工伤保险基金
三级伤残
23个月本人工资
工伤保险基金
四级伤残
21个月本人工资
工伤保险基金
五级伤残
18个月本人工资
工伤保险基金
六级伤残
16个月本人工资
工伤保险基金
七级伤残
13个月本人工资
工伤保险基金
八级伤残
11个月本人工资
工伤保险基金
九级伤残
9个月本人工资
工伤保险基金
十级伤残
7个月本人工资
工伤保险基金
伤
残
次
性
伤
残
补
助
金
一级伤残
27个月本人工资
工伤保险基金
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均
工资的60%。
二级伤残
25个月本人工资
2、一次性解决计算：辅助器具费用限额×（20÷使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
原工资福利待遇不变
用人单位
1、由劳动能力鉴定委员会确定。
2、根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。
津
贴
一级伤残
本人工资90%
工伤保险基金
1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤事故赔偿标准表

工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。

下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。

工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

1到10级工伤赔偿表

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

2011年工伤保险条例全文

2011年工伤保险条例全文工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤赔偿协议书示范文本(7篇)

工伤赔偿协议书示范文本甲方：_____性别：_____ 出生年月：_____ 身份证码：_____ 家庭住址：_____ 电话：_____ 乙方：_____ 公司住所地：_____法人代表：_____鉴于甲方于____年____月____日在_____工地由于违反安全操作规程导致受伤一事,依照国家有关法律及_____地方法规等有关规定,双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。

为解决甲方工伤事宜,甲、乙双方本着实事求是的精神,平等协商、互谅互让,依据《工伤保险条例》,达成协议如下：一、赔偿金额：1、甲、乙双方一致确认,乙方于____年____月____日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥_____元,乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥_____元。

2、在本协议第一条确认金额的基础上,甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用）共计人民币_____元整。

甲方自愿放弃其他请求,双方从此无涉。

二、付款期限：本协议第一条第2项确认的款项,在本协议签定之日即付人民币;____年____月____日前付人民币;余款人民币于____年____月____日前付清。

乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项,甲方的银行账户为：_____.三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起,双方劳动关系解除。

四、自协议签订之日起,乙方自愿放弃赔偿差额权利;五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;六、本协议签订后双方再无任何纠葛,甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。

甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。

七、违约责任：1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

工伤赔偿标准计算表11

工伤赔偿标准计算表11工伤赔偿标准计算表11一：工伤赔偿标准的计算方法工伤赔偿标准的计算是根据劳动法和相关法律法规的规定进行的，具体计算方法如下：1. 劳动能力鉴定根据工伤事故造成的职工伤残情况，进行劳动能力鉴定，并评定伤残等级。

2. 工伤赔偿基数根据职工在工伤事故发生之前一年度月平均工资计算工伤赔偿基数。

3. 一次性赔偿金根据职工伤残等级和工伤赔偿基数，计算一次性赔偿金。

4. 医疗费用的赔偿根据职工的实际医疗费用、医疗保险和社会保险的报销情况，计算医疗费用的赔偿。

5. 工亡职工的抚恤金对于工亡职工的家属，给予一定的抚恤金。

二：工伤赔偿标准计算表---- 工伤赔偿项目 ---- 计算公式 -------- ----------- ---- ------------------------------------------------------------ -------- 一次性赔偿金 ---- 伤残等级系数×工伤赔偿基数-------- 残疾津贴 ---- 工伤赔偿基数×伤残等级系数×职工伤残程度 -------- 并医疗费用的赔偿 ---- 医疗费用× (1 - 医疗保险和社会保险的报销比例)-------- 工亡抚恤金 ---- 工伤赔偿基数×抚恤金比例 ----三：附件1：劳动能力鉴定表劳动能力鉴定表是根据职工伤残情况进行评定的，可根据实际情况进行填写。

具体内容包括职工姓名、性别、年龄、工种、伤残部位、伤残等级等。

附件2：工伤赔偿基数计算表工伤赔偿基数计算表是根据职工在工伤事故发生前一年度的月平均工资进行计算的，可根据实际情况进行填写。

附件3：工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表是根据伤残等级、工伤赔偿基数和相关计算公式进行计算的，可根据实际情况进行填写。

四：法律名词及注释1. 工伤：职工在工作中因与工作有关的意外事故或职业病而受到的健康损害。

2011年工伤赔偿标准

2011年工伤赔偿标准2011年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，2011年的工伤赔偿标准如下：一、伤残赔偿金1. 丧失劳动能力程度评定为一级的，一次性赔偿金为15个月的工资；2. 丧失劳动能力程度评定为二级的，一次性赔偿金为14个月的工资；3. 丧失劳动能力程度评定为三级的，一次性赔偿金为13个月的工资；4. 丧失劳动能力程度评定为四级的，一次性赔偿金为12个月的工资；5. 丧失劳动能力程度评定为五级的，一次性赔偿金为11个月的工资；6. 丧失劳动能力程度评定为六级的，一次性赔偿金为10个月的工资；7. 丧失劳动能力程度评定为七级的，一次性赔偿金为9个月的工资；8. 丧失劳动能力程度评定为八级的，一次性赔偿金为8个月的工资；9. 丧失劳动能力程度评定为九级的，一次性赔偿金为7个月的工资；10. 丧失劳动能力程度评定为十级的，一次性赔偿金为6个月的工资。

二、死亡赔偿金根据被保险人的工资标准和死亡人数，按照以下标准给予赔偿：1. 单一死亡赔偿金为被保险人死亡前12个月的平均工资；2. 多人同死亡事故，每个被扶养人除享受单一死亡赔偿金外，每个加给一个被扶养人生活费，金额为平均工资的15%；3. 被保险人留下无法重新组建家庭的双方父母其中一方尚在世的，给予单一死亡赔偿金和加给生活费；4. 被保险人留下无法重新组建家庭的双方父母已故或者一方已故的，生活费由人民法院根据实际情况判决；5. 无论案件是否有被扶养人，对工伤残人员的配偶和直系亲属，按比例分配部分赔偿金。

三、丧葬费根据被保险人工资标准，一次性支付被保险人死亡后的丧葬费。

四、住院伙食补助费被保险人在住院治疗期间，按每天20元住院伙食补助费标准支付。

五、工伤医疗费1. 工伤医疗费包括治疗费、手术费、住院伙食费、康复费、一次性康复物品费等；2. 工伤医疗费按照被保险人的实际医疗费用支付，无故人灾的工伤不超过15万元。

以上为2011年工伤赔偿的主要标准内容，具体情况可以参考相关法律法规。

1-10级工伤赔偿标准参考文本

1-10级工伤赔偿标准参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月1-10级工伤赔偿标准参考文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1-10级工伤赔偿标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。

工伤私了赔偿明细表

工伤私了赔偿明细表
工伤私了赔偿明细表 (700字)
工伤私了是指劳动者与用人单位在工伤事故发生后，经双方协商一致，不通过劳动争议仲裁或法院诉讼程序，自愿达成的赔偿协议。

下面是一份工伤私了赔偿明细表的示例：
赔偿明细表
事故发生日期：年月日
事故地点：
受伤劳动者：
一、一次性医疗费用赔偿
1. 一次性医疗费用：元
二、工伤津贴
1. 工伤津贴：元/月 ×月 = 元
三、伤残赔偿金
1. 伤残等级：级
2. 按照《工伤保险条例》规定的伤残赔偿标准，对应等级为：元
四、死亡赔偿金
1. 死亡赔偿金：元
五、误工补助
1. 误工补助：元/月 ×月 = 元
六、其他费用
1. 手术费用：元
2. 交通费用：元
3. 住院期间生活费用：元/天 ×天 = 元
七、总赔偿金额
1. 一次性医疗费用赔偿：元
2. 工伤津贴：元
3. 伤残赔偿金：元
4. 死亡赔偿金：元
5. 误工补助：元
6. 其他费用：元
7. 合计：元
八、经劳动者确认
接受赔偿金额：元
签字：日期：年月日
九、经用人单位确认
赔偿金额与内容与双方共同商定并自愿达成，无争议。

签字：日期：年月日
备注：本赔偿明细表仅为示例，实际赔偿金额及明细应根据工伤具体情况进行具体协商，双方在协商过程中应遵循公平、公
正、合理的原则。

一旦签署本赔偿明细表，双方应无异议并认可所列金额及内容，不得再提出争议或要求增加赔偿金额。

2011年工伤赔偿计算标准

2011年⼯伤赔偿计算标准在劳动与⽣活时，劳动者遇到⼯伤意外是⼗分常见的事情，康复后就需要赔偿。

那么在2011年规定的⼯伤赔偿计算标准是怎样的？其中相关的知识⼤家都了解多少？在这⾥，店铺⼩编将会为⼤家带来其中详细相关的知识进⾏解读，希望能对⼤家有所帮助。

2011年⼯伤赔偿标准职⼯⼯伤伤残保险待遇包括：伤残赔偿⾦;⼀次性⼯伤医疗补助⾦⼀次性伤残就业补助⾦。

其中：伤残补助⾦以本⼈⼯资为基数(缴费⼯资);另两项赔偿以济南统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(2010年31096元、⽉2591元;2011年35435元、⽉2953元;2012年40188元、⽉3349元)为基数计算。

⼀、伤残保险待遇⼀级到四级：保留劳动关系，退出⼯作岗位;从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦并按⽉⽀付伤残津贴(以本⼈⼯资为基准);伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;⽤⼈单位和个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险;到退休年龄办理退休⼿续，停发津贴，领养⽼保险⾦，养⽼保险低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

伤残补助⾦伤残津贴⼀级：27个⽉90%⼆级：25个⽉85%三级：23个⽉80%四级：21个⽉75%五级到六级：从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦;保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作;难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发伤残津贴并缴纳各项社会保险;伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜。

经本⼈提出，可以解除或终⽌劳动关系(单位不能单⽅解除劳动合同)，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦，标准为统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资伤残补助⾦伤残津贴⼯伤医疗合计(后两项)201120122013五级18个⽉70%，36个⽉22个⽉150278171274194242六级16个⽉60%30个⽉18个⽉124368141744160762七级到⼗级合同期满，或职⼯本⼈提出解除合同七级13个⽉20个⽉13个⽉8550397449110517⼋级11个⽉16个⽉10个⽉673667677887074九级9个⽉12个⽉7个⽉492295610763631⼗级7个⽉8个⽉4个⽉310923543640188其他待遇：住院伙⾷补助费：基⾦⽀付(标准统筹地区政府定：?)交通⾷宿费：基⾦⽀付(标准统筹地区政府定：?)条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医康复费⽤：基⾦⽀付辅助器具(假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等)：基⾦⽀付。

工伤等级赔付对照表

工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。

以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。

2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。

3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。

4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。

5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。

6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。

7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。

8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。

9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。

10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。

需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。

在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。

工伤职工一级至四级伤残的赔偿标准参考文本

工伤职工一级至四级伤残的赔偿标准参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月工伤职工一级至四级伤残的赔偿标准参考文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。

工伤一次性赔偿协议书文本

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：【年】【月】【日】
（以下为空白）
2.赔偿金包含但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等各项费用。
二、赔偿金支付方式
1.甲方应在本协议签订之日起【】日内，一次性将赔偿金支付给乙方。
2.赔偿金支付方式为银行转账，乙方应提供有效银行账户信息。
三、协议效力
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
工伤一次性赔偿协议书文本
鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于【年】【月】【日】发生工伤事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方工伤一次性赔偿事宜，经友好协商，达成以下协议：
一、赔偿ห้องสมุดไป่ตู้额
1.甲方同意向乙方支付一次性工伤赔偿金（以下简称“赔偿金”），金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。
2.本协议具有法律效力，甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。
四、保密条款
1.甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2.甲乙双方因履行本协议而获得的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
五、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本协议的签订，不排除甲方根据相关法律法规的规定，为乙方申请工伤保险待遇的权利。
2.本协议的签订，不影响乙方依法享有的其他合法权益。