创新与创业职业生涯规划精品PPT课件

四、职业规划从认识自我开始
弗洛依德的意识论
水面
意识
冰山
潜意识
五、兴趣和职业的匹配
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
Holland的人格类型论
现实型（顺应的、 社会型（社交性
具体的、老实的） 的、爱帮助他人
研究型（分析型 的、指挥的、探 究的）
和善解人意的）
企业型（冒险的、 精力充沛的、社 交性的和自信的）
为主管接待工作的您已安排好了一切：预定了房间和欢迎 宴席，通知了各大新闻媒介，安排好了上级领导，但开会 之前5分钟，您接到电话说该总裁因故取消来访，您将如 何处理这件事？
跨国公司的选拔标准
壳牌 (Shell)
公司
成就欲 人际关系能力
分析能力
IBM 思科(cisco)
公司
公司
分析能力 适应能力 团队精神
艺术型（想象的、 常规型（守规则
独白的、情感性 的、慎重的、自
的和无秩序的） 制的、顺从的）
六、能力与职业的匹配
基本能力测试要素
❖ 言语能力 ❖ 计算能力 ❖ 空间想象能力 ❖ 推理能力 ❖ 知觉速度
测试要素：应变能力
测试题型：情境型 作答时限：5分钟 某著名公司的总裁要访问你公司并洽谈合作项目，作
大四展示期：总结过去的学生生活，参加各种招聘会，完善求职材料， 了解就业政策、就业程序，参加毕业实习等等。
大学生职业生涯规划Hale Waihona Puke Baidu主要步骤
1.认识自己，了解自己，接纳自己 2.确定短期、中期和长期目标 3.充分认识与了解相关的环境
热情 沟通 好奇 领导欲
能力与职业匹配的原则
能力类型与职业相吻合 能力水平与职业层次一致 充分发挥优势能力的作用
七、性格与职业的匹配
一个人的性格特征对职业选择有很大的影响，是 进行职业生涯规划时必须考虑的因素。各种职业 具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也 会提出不同的要求。一般来说，开朗、活泼、热 情、温和的性格比较适合于从事营销、公关、文 体、服务以及其他同人群交往多的职业；进取、 果断、坚毅、自信是管理者不可缺少的性格；严 谨、认真、执着的性格比较适合做科研、审计等 工作。
基本模式— 人职匹配
如何做出职业选择/再选择？
了解你自己
了解职业
知己
知彼
做出最适合你 的职业选择
职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划
大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求 为目标的目标管理，通过让每一个同学明确其预 期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜 能，提高综合素质。
我是谁
我怎么样去行动
我将成为谁
大学生职业生涯规划线路图
二、为什么需要职业生涯规划
1. 个人：体职业社会化、多元化的人生目 标、对个体成功的日益关注
2. 组织：充分发挥每个员工的优势和积极 性，发挥每个员工的潜力，实现组织发展。
企业内部职业发展通路的设计
总经理 总经理助理 部门经理 地区经理
委员会成员 高级首席研究员
九、大学生的职业生涯规划
职业生涯规划在大学四年中的侧重点是不同的：
大一模糊期:：让新生认识到职业生涯规划的重要性，举办讲座，鼓 励学生参加社团活动，撰写个人小结。
大二定向期：辅导员要指导学生为自己制定一个明确的职业目标。这 个阶段，每个学生都应该考虑清楚是就业还是继续深造。
大三加强期：进行针对性的培训，比如模拟面试，制作简历等。多让 学生了解社会需求情况，掌握一定的求职技巧，利用多种渠道收集与 就业相关的信息。
工作生命周期的核心部分。尝试-稳定（中期出现危机阶段） 维持阶段（45-65岁）：
建立一席之地、保住这一位置。 职业衰退阶段（65岁之后）：
接受权力和责任减少的事实，指导他人、准备离休或退休。
三、职业生涯与管理的基本理论
职业锚（Career anchor）理论 技术／职能型职业锚； 管理型职业锚； 自主／独立型职业锚； 安全／稳定型职业锚 创造／创业型职业锚； 服务/奉献型职业锚； 挑战型职业锚； 生活型职业锚；
业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美 国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。
职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对
一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、 总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特 点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据 自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标， 并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划
一、什么是职业生涯规划
职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作， 是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作 而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。
生涯是生活中各种事件的演进方向和历程， 它统合了人一生中依序发展的各种职业和 生活角色，由此表现出独特的自我发展形 式。
职业生涯规划
职业生涯规划（career planning）是由早期职
七、性格与职业的匹配
性格决定着职业发展的长远，性格若能 与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻 松愉快、富有成就；反之则会不适应、困 难重重，给个人的发展和组织造成影响。 若要想胜任工作，需要先了解自己的性格 类型，再进行职业定位。
八、气质与职业的匹配
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、 抑郁质四种类型。
首席研究员 高级研究员
高级项目经理 项目经理
地区经理助理
资深研究员 研究员
课题组组长
技术员
某电信企业技术员职位的职业发展通路
三、职业生涯与管理的基本理论
职业生涯发展阶段理论：萨柏（Super） 成长阶段（出生-14岁）：
幻想、职业兴趣和能力阶段、综合决策期。 探索阶段（15 -24岁）：
探索各种可能、做好工作的准备。 确立阶段（25 -44岁）：
气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面， 多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反 应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工 作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业 对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致， 飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对 的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气 质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合 体。在选择职业时要根据自己的气质，注意扬长避短。